Occupational and industrial psychology Books
Springer Diversity nutzen und annehmen:
Book SynopsisDas Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.Table of ContentsEinleitung - Vorwort.- Diversity Management.-Diversity – nicht für uns?.- Diversity Kompetenze.-Diversity – die Zukunftslösung für die Arbeitswelt.- Einheit in der Vielfalt? Kritische Betrachtung von Diversity Orientierung anhand empirischer Ergebnisse.- Diversity nutzen und annehmen: Leitfaden.
£31.49
Springer Zeit des Wandels und der Initiative: Änderungen
Book SynopsisDieses Buch betrachtet Veränderung aus verschiedenen Perspektiven und unterstützt in seinen Erläuterungen Menschen, die im beratenden sowie pädagogischen Kontext arbeiten. Im Zentrum stehen Theorien, Anwendungen und Beispiele rund um Veränderungen und Neu-Anfänge. Wir fangen immer wieder neu an. Wandeln, verwandeln, modellieren, modernisieren, ersetzen, variieren, fluktuieren sind Synonyme dafür, die uns im Alltag immer wieder begegnen. Sich wandeln und dynamisch zeigen liegt im Trend. Dazu passt das weithin sichtbare Bestreben nach Selbstoptimierung. Ungeachtet von Lebensalter und Ausbildung versuchen viele Menschen jederzeit ein neues Bild von sich zu entwerfen, und sei es auch nur virtuell.Table of ContentsEinführung.- Veränderungen im Alltag.- Veränderung(en): verstehen und erklären.- Veränderung einleiten.- Rückblick und Ausblick.
£40.49
Springer Organisation, Motivation und Konflikte in der
Book SynopsisKathrin Thiel untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe das Erleben von Konflikten in Non-Profit-Organisationen: Welche Auswirkungen hat das Konflikterleben etwa auf Zufriedenheit oder Bereitschaften zu weiterem Engagement? Und wie bedeutsam ist Konflikterleben dabei im Vergleich zu Motiven und ausgewählten Variablen der Organisationspsychologie, etwa Gerechtigkeitswahrnehmungen? In einer multimethodalen Studienreihe werden dazu über 1.700 freiwillig engagierte Personen verschiedener Non-Profit-Organisationen befragt. Die Befunde bestätigen die negativen Auswirkungen von Konflikten und damit die Notwendigkeit eines organisationspsychologischen Blicks auf Freiwilligenarbeit. Konkrete Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management von Freiwilligen in Non-Profit-Organisationen werden abgeleitet.Table of ContentsEinführung.- Freiwilligenarbeit in organisationen.- Konflikterleben in organisationen.- Entwicklung der eigenen untersuchung.- Methode.- Befunde.- Diskussion und ausblick.- Implikationen für forschung und praxis.- Literaturverzeichnis.- Anhang.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der moderne Kunde – das PHANTOM: Kunden auf der
Book SynopsisDieses Buch zeigt, wie Unternehmen ihre Vertriebsstrategien und -prozesse an die veränderten Kundenerwartungen in Zeiten von Digitalisierung und Volatilität anpassen können – und müssen. Wie kann der Vertrieb den modernen Kunden, ein nicht greifbares PHANTOM im digitalen Raum, ansprechen, gewinnen und an ein Unternehmen binden?Die digitale Welt ist durch Schnelligkeit, Bequemlichkeit und Nutzenorientierung geprägt. Menschen werden mit Informationen überflutet und glauben, aufgrund ihres vermeintlichen Wissens autonom und unabhängig zu sein. Als Kunden entziehen sie sich auf ihrem Weg zu einer Kaufentscheidung aktiv dem traditionellen Vertrieb und Marketing – im B2C und B2B gleichermaßen. Um diese modernen Kunden zu erreichen, müssen Unternehmen ihre Vertriebsansätze mit den Entscheidungsprozessen ihrer Kunden synchronisieren und Verkaufen neu denken. Denn in Wirklichkeit wünschen sich Kunden Unterstützung, wenn auch anders als bisher. Hierfür bietet die Autorin eine Fülle von Anregungen mit Beispielen und provokanten Thesen.Ein aufrüttelndes und inspirierendes Buch für Unternehmer sowie Mitarbeiter und Führungskräfte in Marketing und Vertrieb. Table of ContentsDie 3E-Welt: Enthusiasmus, Eiltempo, Einfachheit.- Der 3I-Mensch: inkognito, informiert, independent.- Der neue B2B-Kunde, das PHANTOM: passioniert, hochinformiert, autonom, nutzenorientiert, terrorisiert, opportun, mobil.- Die (un-)bewussten Motive des neuen B2B-Kunden: Eigenschaften, Verhalten, Bedürfnisse und Erwartungen.- Neuausrichtung des Vertriebs an den modernen Kunden: Positionierung und Angebot, Vertriebsmodelle und -prozesse, Kundenansprache und -gewinnung.
£39.99
Springer Online-Seminare Bewegt Gestalten: Mit Schwung
Book Synopsis
£9.99
Springer Mensch und Raum, eine glückliche Beziehung?:
Book SynopsisDas Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Mensch-Umwelt-Beziehungen und betrachtet sowohl Wohnen aus systemischer Sicht als auch die lebensraumbezogenen Wohnbedürfnisse.Je hektischer und instabiler der Alltag bzw. die Außenwelt, desto wichtiger wird ein Zuhause, das Regeneration erlaubt, das Sicherheit und Geborgenheit schenkt. Ein Zuhause, das nicht nur den individuellen Wohnwünschen und -anforderungen entspricht, sondern auch die (oft unbewussten) grundlegenden menschlichen Wohnbedürfnisse wie etwa nach Privatheit, sensorischer Wahrnehmung, Selbstbestimmung und Regulation, Aneignung, Ortsbindung, Entwicklung und Entfaltung (…) erfüllt.Davon ausgehend, dass jeder (natürliche und gebaute) Raum unser Empfinden, Denken, Verhalten und Zusammenleben beeinflusst, führt der Weg zu „Humanen Lebensräumen“ über die Betrachtung von Wohnung, Wohngebäude bzw. Wohnumfeld hinsichtlich der wechselseitigen Wirkung "Mensch – Raum" aber auch über die Bewusstseinsschärfung der Bewohner für die eigenen Wohnbedürfnisse und jene der Mitbewohnenden.Table of ContentsEinleitung.- Grundlagen und Zielsetzungen der Wohn- und Architekturpsychologie.- Begriffsbestimmung.- Mensch-Umwelt-Beziehungen.- Wohnbedürfnisse.- „Wohnen“ – eine systemische Betrachtung.- Fazit.- Homeoffice – Segen oder Belastung?.- Literatur- & Quellenverzeichnis
£21.84
Springer Multisensory in Stationary Retail: Principles and Practice of Customer-Centered Store Design
Book SynopsisThis book describes how an optimal store design can contribute to the well-being of the customer and to differentiation from online retail. From an academic and practical perspective, with contributions from renowned academics and companies, it shows how a coherent store design can be created in harmony with the retail brand.The central challenge here is the conscious orchestration of the diverse sensory stimuli. How can the many sources of stimuli be controlled? Which shelf shape goes with which light, colour and sound? Dealing with the variety of stimuli in a store environment can quickly become complex and incongruence can have a decisive negative impact on the well-being of customers. A customer-centric store environment therefore focuses on the well-being of people. Renowned scientists and traders show the state of the science on these issues and give valuable suggestions for the trade. With best practice examples and valuable suggestions for practical implementation Table of ContentsIntroduction: Why multisensory technology?.- Perception of the environment.- Organisational anchoring.- Customer-centred implementation.- Best practices from the retail sector.
£53.99
Springer Bedeutsame Momente und Erfolgsfaktoren im
Book SynopsisDie vorliegende Coaching-Forschung bezieht sich bisher fast nur auf Face-to-Face-Coaching. Angesichts des aktuellen Booms von Online-Coaching stellt sich deshalb die Frage, ob bzw. mit welchen Modifikationen die vorliegenden Forschungsergebnisse auch für Online-Coaching gelten. Darüber hinaus stellt sich die ebenfalls wenig geklärte Frage, wie sich Erfolge im Coaching angemessen konzeptionalisieren lassen. Diese beiden Fragen beantwortet die vorliegende Untersuchung, indem gezeigt wird, wie der Erfolg von Online-Coaching entscheidend durch den Einsatz und die methodische Gestaltung digitaler Medien bestimmt wird, und dass dabei die Erfolge, die sich bereits im Coachingprozess einstellen, besonders wichtig sind. Diese werden als „Bedeutsame Momente“ bezeichnet und in einer qualitativen Fallstudie empirisch rekonstruiert.Table of Contents1. Vorbemerkung – Entstehungszusammenhang des vorliegenden Buchs und Lesehilfe.- 2. Coaching-Forschung auf dem Weg von der szientistischen Wirksamkeits-Forschung über die.- 3. Untersuchungsdesign sowie konzeptionelle und methodologische Grundlagen.- 4. Hypothesen über die Merkmale „Bedeutsamer Momente“ in Coaching-Prozessen.- 5. Erfahrungsberichte und Selbstreflexionen – Wie zwei Coachees ihre Online-Coachings erfahren.- 6. Überprüfung und Weiterentwicklung der Hypothesen in kollegialen Supervisionsprozessen.- 7. Schlussbetrachtung und Ausblick.
£47.49
Springer Trauma and Trauma Consequence Disorder: In Media, Management and Public
Book SynopsisThis companion offers solutions for coping with anxiety as well as psychological trauma and post-traumatic stress disorder with a special focus on the target group of exposed persons who are active in management, the media or in the public in general and are thus exposed to particularly strong observation and evaluation by their environment. This work explains and supports how this can be dealt with constructively and perhaps even used as a competitive advantage as well as overcome fears and regain personal happiness.Table of ContentsPhysiology of a psychologically traumatic situation and symptoms of PTSD.- Dealing with fear, trauma and PTSD privately as well as in public.- Individual trauma management and professional offers.- Disease prevention, social environment and future perspective, manager business and everyday life.
£62.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Warum kaufen Kunden, was sie kaufen: So entsteht
Book SynopsisDieses Buch liefert eine Vielzahl von Anregungen, Ladengeschäfte und die Präsentation der Ware so zu gestalten, dass dem Kunden die Kaufentscheidung leichter fällt und die Kauffreude wächst. Der unterhaltsam geschriebene Text enthält viele Insights aus der Praxis. Enrique Strelow rückt die Marken- und Werbewirkung in eine neue Perspektive, weil er den Kaufakt aus der Sicht des Kaufenden betrachtet und mit den Erkenntnissen der Neuroscience analysiert. Das bereichert die Vorstellungswelt und Gestaltungsspielraum von Verkäufern, Händlern und Marketiers. Dies ist ein Buch für Praktiker. Es werden die wissenschaftlichen Erkenntnisse der Shopper NeuroScience im Hinblick auf ihre praktische Relevanz „vor Ort“ verständlich dargestellt. Da es für alle Praktiker insbesondere um Umsatz geht, gibt es im Buch zahlreiche Anregungen, Beispiele und Bebilderungen. Ein wichtiges Buch für alle, die Umsätze generieren wollen oder müssen.Aus dem InhaltErkenntnisse der Hirnforschung und ihre Bedeutung für Marketing, Sales und HandelWarum zwei Drittel aller neu eingeführten Marken und Produkte floppen – und was man dagegen tun kannWarum der Preis eine wichtige Rolle spielt, aber beileibe nicht die einzige Möglichkeit ist, einen Shopper zu motivierenWie Licht und Beleuchtung die Shopper Motivation positiv beeinflussenLeserstimmen Dieses Buch ist anders als andere Bücher. Es lockt nicht mit schnellen Patentlösungen, die oftmals zu folgenreichen und kostspieligen Entscheidungen führen, sondern bricht mit vertrauten Denk- und Handlungsmustern. Dabei zeigt es Optimierungspotenziale auf. Eine lohnenswerte Lektüre! Heinz Zurheide, Zurheide Feine Kost KG „Enrique Strelow begleitet uns schon seit vielen Jahren. Viele seiner innovativen und wirksamen Ideen haben die Umsätze unserer Märkte beflügelt.“ Karsten Nüsken, Edeka Nüsken, Soest „Seit einigen Jahren leistet Enrique Strelow wichtige Beiträge zur Inszenierung und Licht-Gestaltung unserer Neu-Eröffnungen und Markt-Modernisierungen. Die Umsatzentwicklung spricht eindeutig für die Qualität seiner Konzepte.“ Andreas Nolte, Edeka Nolte, Wiesbaden Table of Contents1. Einführung1.1. Worum geht es?1.2. Wer bin ich?1.3. Die Kapitel und um der guten Ordnung willen2. Die Perspektiven2.1. Shopper sind Menschen2.2. Shopper Motivation, Marken und Consumer Needs2.3. NeuroScience2.4. Consumer Motivation und Shopper Motivation3. Das Gehirn: einige zentrale Erkenntnisse aus der Forschung3.1. Evolution und Einkaufen3.2. Explizit und Implizit3.3. Assoziationen und Belohnungen3.4. Assoziationen und die Zeit4. Kategorie und Marke4.1. Menschen denken in Kategorien4.2. Kategorien sind wichtiger als Marken4.3. Die Bedeutung des Kategorie-Nutzens für die Shopper Motivation4.4. Welche Bilder motivieren den Shopper?4.5. Wie wirkt Shopper Motivation?5. Shopper Motivation und die Zeit5.1. Wie sind die Assoziationen beim Shopper entstanden?5.2. Motivierende Botschaften5.3. Der Wirkungsverlauf von Kommunikation als Voraussetzung für die richtige Auswahl von motivierenden Botschaften am POS5.4. Schlussfolgerungen für die Kommunikation am Point of Sale6. Das Drama der neu eingeführten Marken6.1. Shopper Motivation entsteht im Kontext6.2. Schlussfolgerungen für die Konzeption neuer Marken6.3. Wie können neue Marken am POS kommunizieren, um den Shopper zu motivieren?7. Die Bedeutung des Preises für die Shopper Motivation7.1. Die Bedeutung des Sparens7.2. Shopper Motivation am Beispiel von Obst & Gemüse7.3. Learnings aus Obst & Gemüse für die Motivation des Shopper in anderen Kategorien8. Shopper Motivation und Licht8.1. Die Tageszeiten8.2. Welches Licht motiviert?8.3. Forschung & Praxis9. Atmosphärische Faktoren und Shopper Motivation9.1. Store Layout am Beispiel der Gangbreite9.2. Sortimente: Organisation, Breite und Tiefe9.3. Musik und Shopper Motivation9.4. Die Bedeutung der multisensorischen Verarbeitung10. Zusammenfassung und Ausblick
£31.34
Springer Trauma and Blockages in Coaching: Models,
Book SynopsisBlockages to be solved with coaching are often the result of repressed traumatic experiences of a person or their ancestors. Pictorial models will guide the reader into the multi-layered landscape of the soul and its principles. Along the way, the book decodes traumas as the soul’s fundamental building blocks and follows them back to their origins: existential limit-experiences and their common denominator, the splitting of the soul. The consequences of this autonomous survival mechanism affect all areas of life, starting from the unconscious. Therefore, they are not accessible by conventional methods working with the conscious mind. The presented integrative approach provides means and ways that significantly expand the potential of coaching. Table of ContentsIntroduction.- Splitting of the Soul and Its Consequences .- Implications of Experiences of Existential Edge in a Business Environment.- Trauma Work for Developing a Sustainable Base in a Professional Environment .- Methods.- Practical Advice for Trauma Work .- Case Studies.
£56.99
Springer Rassismusbedingter Stress in Deutschland:
Book SynopsisWelche Rassismen erleben Schwarze Personen, Personen of Color und Asiatisch-Deutsche in Deutschland? Wie gehen Betroffene mit dem damit verbundenen Stress um? Welche Strategien der Bewältigung verwenden sie? Und welche Ressourcen nutzen sie zur Bewältigung von rassismusbedingtem Stress? Antworten auf diese Fragen finden sich in den Interviews, die diesem Buch zu Grunde liegen. Insbesondere durch den Ressourcenfokus zeigt Dunja Khoury die Vielfalt von personalen und umweltbezogenen Ressourcen auf, welche die Auswirkungen, die Rassismus auf die Gesundheit und das Selbstbild hat, abmildern, das eigene Wohlbefinden wieder zentrieren und ermöglichen, eine aktive, selbstermächtigende Rolle einzunehmen. Die Arbeit zeigt ein großes Spektrum an rassismusbezogenen Stressoren in der deutschen Gesellschaft auf und leitet wertvolle Implikationen für die Praxis ab.Table of ContentsEinleitung.- Theoretischer Hintergrund.- Methodik.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit und Schlussfolgerung.
£47.49
Springer Multisensory Design of Retail Environments:
Book SynopsisOnline retailers have gained massive popularity in recent years, plunging large parts of brick-and-mortar retail into an existential crisis. In order to survive in times of growing online retail, brick-and-mortar retailers must become aware of their unique potential to address non-digitizable consumer needs and transform retail environments into places of experience and discovery. A key building block for achieving this aim lies in the creation of sensory experiences that motivate consumers to enter and linger in stationary retail environments.But how? To answer this question, this volume provides insights into the latest research results from sensory marketing on vision, sound, and scent. The authors describe the sometimes surprising effects of sensory cues on consumer behavior and provide clear recommendations for marketing practice. Readers of this book have access to videos via a dedicated app: simply download the SN More Media app free of charge, scan a link with the play button and immediately play the video on your smartphone or tablet.Table of ContentsChapter 1 Experience retail environments with (almost) all senses Chapter 2 Vision 2.1 Why visual stimuli? 2.2 The devil is in the details: How visual stimuli affect consumers 2.3 The whole is greater than the sum of its parts: How the visual context influences consumer behavior 2.4 Outlook on the use of augmented reality (AR) in the retail environment Chapter 3 Sound 3.1 Music influences consumer behavior, but there is nothing like the "right music" 3.2 Music influences the product choice: You buy what you hear 3.3 Music influences product perception: Feeling, tasting, and seeing what you hear 3.4 Music influences shopping and spending behavior 3.5 Recommendations for practice: Targeted vs. intuitive use of music 3.6 Acoustic stimuli at the point of sale: More than just background music 3.7 Outlook on music and sounds in online retail environments Chapter 4 Scent 4.1 Why ambient scents? 4.2 Scents act differently 4.3 The effect of warm and cool scents 4.4 Scents evoke specific associations 4.5 Ambient scents also have a long-term effect 4.6 Cultural preferences 4.7 The use of ambient scents raises ethical questions Chapter 5 The interaction of different sensory stimuli 5.1 Why combine different sensory stimuli? 5.2 How multisensory congruence elicits positive evaluations 5.3 How sensory perceptions influence one another (crossmodal correspondence) References
£33.24
Springer Fachmedien Wiesbaden Workshops: Zu einer besonderen Form der
Book SynopsisWorkshops erfreuen sich in Organisationen anhaltend großer Beliebtheit. In Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Universitäten oder etwa Schulen werden sie regelmäßig genutzt, um drängende Organisationsthemen zu bearbeiten. Trotz der weiten Verbreitung des Workshops ist dieser bislang kaum erforscht. Insbesondere die interaktiven Besonderheiten und Dynamiken des Formats wurden bisher nicht systematisch in den Blick genommen: Welchen Regeln gelten für Wahl von Themen im Workshop? Wie unterscheiden sich die typischen Workshoprollen – Moderatoren, Teilnehmende und Auftraggeber – voneinander? Was passiert in der Zeit vor, nach und während der Veranstaltung? Welche Auswirkungen hat der Raum für die Interaktion? Mithilfe eines interaktionssoziologisches Begriffsrepertoires wird die besondere ,Interaktionsordnung‘des Workshops dargestellt. Die primär theoretischen Überlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nützliche Reflexionsfragen für die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen.Table of ContentsVorwort.- Der Workshop - Was ist das und wofür setzt man ihn ein?.- Die Chancen und Grenzen der klassischen Vorgehensweise.- Wie moderiert man einen Workshop?.- Ausblick und Fazit.
£35.99
Springer Warum Achtsamkeit?: Coachingimpulse zur
Book SynopsisDas Buch folgt dem Anliegen, einen Dialog zu eröffnen und zum Nachdenken und Reflektieren anzuregen. Der Prozess, durch den das Buch die Leser*Innen leitet ist für alle geeignet, die sich mehr mit sich selbst und ihren inneren Mustern beschäftigen möchten und auch offen sind für neue Anregungen im Umgang mit anderen. Der Text führt von innen nach außen, aus der Theorie in die Praxis und aus der Reflexion ins Tun. Der erste Teil, Inner Leadership, widmet sich den vielschichtigen Möglichkeiten zur Selbstreflexion, die für das zeitgenössische Verständnis von Führung unabdinglich ist. Achtsamkeit hält als Praxis und Begriff den Raum für die Hinwendung zum Innenleben, den inneren Geschichtenerzähler*Innen, dem individuellen Umgang mit Kritik, Emotionen und dem allgegenwärtigen Streben nach Anerkennung. Im zweiten Teil wird die teambasierte Führungspraxis in den Fokus gerückt. Unter dem Schlagwort Mindful Leadership werden einige der vielen zwischenmenschlichen Ebenen und Verbindungen beleuchtet, die nicht nur das Arbeitsleben prägen. Darunter: Kommunikation, Inspiration, Mut, Entscheidungen, sowie Zugehörigkeit und Nachhaltigkeit. Jedes Kapitel endet mit Reflexionsfragen und Übungen, die aus der Theorie in die Praxis überleiten. Table of ContentsInner Leadership.- Minful Leadership.
£31.34
Springer Das KOKOPrinzip
Book SynopsisGrundsätzliches.- Anwendungsbereiche.- Modelle Methoden.
£34.19
Springer Fachmedien Wiesbaden Basiswissen Und Anwendungsbeispiele Zum
Book Synopsis
£9.99
Springer Return to Work
Book SynopsisReturn to Work und Psychologie.- Über das Wesen von Krisen.- Der Beitrag der Rückkehrenden beim Return to Work.- Der Beitrag des Betriebes im Return to Work.- Das Handwerk im Return to Work.- Return to Work zum Erfolg bringen
£31.34
Springer Fachmedien Wiesbaden Die Effektivität Von OnlineReviews in
Book Synopsis
£52.24
Springer FlexAbility Flexibel und gesund arbeiten
Book SynopsisVorwort.- 1. Herausforderungen orts- und zeitflexibler Arbeit.- Ressourcenaktivierung und Selbstregulation.- Das FlexAbility-Projekt im Überblick.- FlexAbility: Das Selbstlerntraining.- 5. Das FlexAbility-Blended-Training.- 6. FlexAbility: Das Team-Teamtraining.- 7.Die FlexAbility-Interventionen: Fazit.
£38.24
Springer Coach yourself to change lead yourself to the
Book SynopsisEinleitung.- Episode 1 - Geschäftsführungs-Meeting, Dienstagmorgen um 9.00 Uhr und die Folgen.- Episode 2 - Der Kulturfragebogen und die Ergebnis-Diskussion in der Geschäftsführung.- Episode 3 - Das mittlere Management an Bord holen.- Episode 4 - Den Betriebsrat abholen.- Episode 5 - Der Steuerungskreis und Coach yourself to change.- Episode 6 - Ein denkwürdiger GF-Workshop zu Coach yourself to change.- Episode 7 - Karlas Kantinenbesuch und der Change Agent Workshop mit den Abteilungsleitungen.- Episode 8 - Eine kulturelle Betriebsrats-Sitzung, die zweite Betriebsversammlung und die Vereinbarung.- Episode 9 - Brücken bauen: Eine erste Projektsitzung von Vertrieb und Produktion und was Tim sonst noch umtreibt.- Episode 10 - Die Rolle der Mitarbeitenden im Change und das Kommunikationskonzept.- Episode 11 - Vertrieb, Haltung, Kunde Widerstände gehören dazu.- Episode 12 - Eine Diskussion zum Thema Strategieprozess im Unternehmen, und was der Eigner so denkt.- Episode 13 - Recruiting und wo Change noch eine Rolle spielt.- Episode 14 - Eine Triaden-Sitzung und weitere kreative Ideen zur Kulturentwicklung.
£18.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Redefining Onboarding
Book Synopsis
£52.24
Springer Coaching Theorie
Book SynopsisHandlungstheoretischer Ausgangspunkt.- Was Coaches tun.- Wie Klienten handeln.- Coachingprozesse führen.
£52.24
Springer Gabler Nudging durch HaltungsformLabels für nachhaltigen
Book Synopsis
£52.24
Springer Psychische Beanspruchung durch Geschäftsreisen
Book SynopsisEinleitung.- Mobile Arbeit – Geschäftsreisen als berufsbedingte Mobilität.- Arbeit und Gesundheit – theoretische Modelle.- Geschäftsreisen und psychische Gesundheit.- Geschäftsreisen und individuelle Unterschiede der Reisenden.- Fragestellungen und Hypothesen.- Allgemeines Untersuchungsdesign und Methodik.- Instrumentenentwicklung.- Der Einfluss von mobilitätsbezogenen Arbeitsbedingungen und interessierter Selbstgefährdung auf das Wohlbefinden und das Engagement von Geschäftsreisenden- Studie 1.- Individuelle Bewältigung von mobilitätsbezogenen Arbeitsbedingungen vor,während und nach Geschäftsreisen - Studie 2.- Gesamtdiskussion.
£62.99
Springer Verwandeltes Leid
Book Synopsis1. Einleitung.- 2. Christine Lavant (1915 – 1973) – Resilienz ist keine Lebensversicherung.- 3. Frank McCourt (1930 – 2009) – Der gemachte Rentner.- 4. Thomas Bernhard (1931 – 1989) – Der widerspenstige Kranke.- 5. Peter Härtling (1933 – 2017) – Lebenslange Wundbehandlung.- 6. Natascha Wodin (1945) – Der Preis der frühen Resilienz.- 7. John Burnside (1955 – 2024) – In mehreren Welten zuhause.- 8. Angelika Klüssendorf (1958) – rebellisch, verletzlich, gereift.- Fazit: Ergebnisse der Auswertung.
£40.49
Springer Emotionale Intelligenz von Führungskräften
Book SynopsisEinleitung.- Theoretischer Hintergrund.- Methode.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.
£52.24
Springer Die Rolle des Führungskräfteverhaltens für das
Book Synopsis
£52.24
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Internationale Führung: Das GLOBE-Brevier in der
Book SynopsisIn diesem leicht verständlichen Werk sind zwanzig Jahre interkulturelle Führungs- und Organisationsforschung des GLOBE Projekts auf das Wesentliche zusammengefasst und für den Einsatz in der Praxis globaler Führung und Organisation aufbereitet. Die GLOBE Ergebnisse werden vor dem Hintergrund der aktuellen Führungsforschung, der Kulturforschung und weiterer globaler Studien über interkulturelle Führung erläutert. Durch zahlreiche Anwendungsbeispiele und Gestaltungsansätze erfahren Sie, wie man mit GLOBE Ergebnissen erfolgreich arbeiten kann.Einige der inhaltlichen Highlights mit starkem Praxisbezug•• Universelle und kulturspezifische Merkmale effektiver Führung•• Entwicklung von Führungsleitbildern in globalen Unternehmen•• internationales 360 Grad Feedback•• deutsche Führungskultur im weltweiten Vergleich•• was macht Gesellschaftskulturen besonders attraktiv für Organisationen?•• effektive internationale Führung von CEOsTrade Review“... Der umfassende Anhang enthält wesentliche Zahlen, Daten und Fakten der GLOBE-Studie. Der Autor geht über reines Rezeptwissen hinaus und ermöglicht es dem Leser, die eigenen interkulturellen Fragestellungen auf Basis solider theoretischer Erkenntnisse und weltweiter empirischer Ergebnisse zu analysieren und passende Lösungen zuzuführen. In jeder Hinsicht eine lohnenswerte Lektüre.” (Professor Dr. Karlheinz Schwuchow, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 1, 2016)“... klar und verständlich, gibt Praxistipps und Beispiele, Zusatzinformationen in Form von Exkursen sowie erläuternde Hinweise, wo sinnvoll. Zahlreiche Tabellen und Grafiken visualisieren dabei Ergebnisse, Daten und Fakten und machen Zusammenhänge nachvollziehbar ...” (in: PARLA, parla.de, 26. Januar 2016)“... sehr verständlich geschriebenen und dennoch allen wissenschaftlichen Ansprüchen genügenden Buch geschafft, die GLOBE Ergebnisse zusammenzufassen. ... die Studie und vor allem ihre Ergebnisse knapp genug, um sich in 1-2 Stunden einen hervorragenden Überblick zu verschaffen, dargestellt. Dabei helfen auch Abbildungen und Tabellen sehr ... Ein MUSS für Wissenschaftler und Studierende der Wirtschaftspsychologie und der Wirtschaftswissenschaften und für Praktiker in Personal- und Führungskräfteentwicklung ...” (R. Van Dick, in: Amazon.de, 14. Januar 2016)Table of ContentsVorwort.- 1 Führung: Soziale Einflussnahme auf andere.- 2 Kultur: Fundament und Folge des menschlichen Handelns.- 3 Interkulturelle Führungsforschung.- Das GLOBE-Projekt: Fragestellung und Methoden.- 5 Ergebnisse der GLOBE-Studie.- 6 Entwicklung internationaler bzw. globaler Führungsleitbilder.- 7 Internationale Führungskräfteentwicklung mit 360-Grad-Feedback.- 8 Internationale Mitarbeiterbefragung (MAB).- 9 Interkulturelle Passung und Attraktivität.- Anhang.
£23.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Psychische Störungen bei Mitarbeitern: Ein
Book SynopsisPsychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen führen sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Führungskräfte, Kollegen und Personaler erkennen können, und Möglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche, hilft bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern, zur Prävention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schärfen; ausführliche Checklisten (auch zum Download) unterstützen bei der Durchführung und Implementierung der Maßnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefährdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema „Psychische Gesundheit der Mitarbeiter“ für sich zu „erobern“, denn es können nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Träger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beiträge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.Trade Review“... Ziel ist es, mehr Sicherheit bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und Störungen sowie Tipps zur Anwendung geeeigneter betrieblicher Hilfen von psychisch belasteten Mitarbeilern zu geben. ... Die Inhalte des Buches wurden mit zahlreichen Cheklisten, Leitfäden, Reflexions fragen, Fallbeispielen und Online-Arbeitsblättern bereichert und regen zu einer vertiefenden Auseindndersetzung mit diesem sensiblen Thema an.” (PiD - Psychotherapie im Dialog, Heft 2, 2016)“… Ein Standarfwerk für Führungskräfte, Personalverantwortlich und alle Mitarbeiter mit Personalverantwortung. ... Sowohl f ür die Gesprächsführung als auch f ür die stufenweise wiedereingliederung hat sie sehr pragmatische Leitfäden erarbeitet, die auch online erhältlich sind. ... Ein Handbuch aus der praxis für die praxis geschrieben von einer fachlich kompetenten Autorin mit langjähriger Erfahrung, das neue lmpulse gibt.” (Dr. Martina Bergann, in: Buchrezension VdBW, Dezember 2016)Table of ContentsEinführung.- Der Mitarbeiter im Betrieb.- Psychische Belastungen.- Ausgewählte psychische Störungen.- Wenn sich der Mitarbeiter verändert.- Die Rolle der Führungskraft.- Das Gespräch mit dem Mitarbeiter.- Hilfsangebote und Behandlungsmöglichkeiten für die medizinische und berufliche Rehabilitation.- Betriebliche Handlungsmöglichkeiten zur Unterstützung der psychisch belasteten Mitarbeiter.- Prävention.- "Und wie geht es Ihnen?"
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Zusammenarbeit fördern: Kooperation im Team – ein
Book SynopsisUlrich Wiek bietet eine kompakte Darstellung der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Teamarbeit in der heutigen Arbeitswelt, die geprägt ist durch hohe Arbeitsdichte, Zeitdruck, Komplexität und gegenseitige Abhängigkeiten. Er gibt konkrete Hinweise, wie im Arbeitsumfeld Barrieren gegen Zusammenarbeit abgebaut und kooperative Verhaltensweisen gefördert werden können. So begegnet er der Realität, in der sich die meisten Aufgaben nicht mehr alleine erfüllen lassen, Ziele oft nur noch im Team erreichbar sind und sich gleichzeitig der Individualismus verstärkt, die Suche nach dem persönlichen Erfolg. Der Autor beantwortet Fragen wie: Wie lassen sich Individualismus und Teamarbeit unter einen Hut bringen? Wo liegt die richtige Balance zwischen „Ich“ und „Wir“? Wie können Führungskräfte im Umfeld von Leistungsdruck und Wettbewerb Teams und Teammitglieder so zusammenführen, dass Persönlichkeit erlaubt und Gemeinsamkeit erreicht wird?.Table of ContentsRollen und Aufgaben in der Zusammenarbeit.- Voraussetzungen für Zusammenarbeit.- Kooperative Verhaltensweisen fördern.- Effektive Kommunikation in der Zusammenarbeit.
£9.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Stress und Burnout in Organisationen: Ein
Book SynopsisDieses Buch hilft Führungskräften, Organisationsberatern und Coaches, Stress und Burnout im Unternehmen zu erkennen und zu bekämpfen. Es setzt dabei nicht nur bei individuellen Faktoren an, sondern auch bei dem, was wirklich hilft: Es erklärt organisationale Faktoren von Burnout in einem verständlichen, systemischen Organisationsmodell. Neben Grundwissen zu Ursachen von Burnout werden Tipps für einen adäquaten Umgang gegeben, die u.a. ein neues Paradigma von Gesundheit in Betrieben und Organisationen und das Thema Prävention umfassen. Der Praxisteil des Buches vermittelt konkrete Methoden und Checklisten für Führungskräfte sowie für die ganze Organisation. Erfahrungsberichte aus der Beratungsarbeit runden dieses praxisorientierte Handbuch ab.Trade Review“... einer schönen klaren Struktur und einer angenehmen Gestaltung und Schreibweise ist dieses Buch guten Gewissens jedem mit Interesse am Thema zu empfehlen.” (Julia Roth, in: Personalwirtschaft, Heft 9, 1. September 2015)“… praxisnah geschrieben und aufgebaut. ... Neben sorgfältiger Recherche und neuen Erkenntnissen, ist das Buch logisch im Aufbau und verständlich geschrieben. ... Ein übersichtliches Layout unterstützt das schnelle Zurechtfinden im Buch. Ein echter Gewinn!” (Dominik Frey, in: Amazon.de, 20. Juli 2015)“… ein Werk, das sich als sehr gut recherchiert, logisch entwickelt, verständlich formuliert und praxisorientiert präsentiert. ... Übersichtliche und leicht verständliche Visualisierungen bilden das Beschriebene ab, Beispiele aus der Praxis verlebendigen die theoretischen Ausführungen. ... theoretisch fundierten und praxistauglichen Werk.” (Ursula Riesop- Nilges, in: Amazon.de, 8. Mai 2015)Table of ContentsI. Grundlagen.- II. Ursachen von Burnout.- III. Burnout adäquat „anpacken“.- IV. Prophylaxe: Bevor das Feuer erlischt.- V. Prävention: Rechtzeitig handeln.- VI. Interventionen bei Burnout.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Einführung in das Psychodrama: Für
Book SynopsisDieses Einführungswerk fasst die Grundlagen des Psychodramas in kompakter Form zusammen. Dazu gehören die wichtigsten theoretischen Konzepte (Rollentheorie, Spontaneität und Kreativität, Soziometrie, surplus reality), die Phasen psychodramatischer Arbeit sowie psychodramatische Arrangements und Techniken (Aufstellungen, Rollentausch, Doppel, Spiegel u.a.). Beispiele zeigen die praktische Nutzung des Psychodramas in verschiedenen Anwendungsfeldern (Psychotherapie, Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung, Schule, soziale Arbeit) und Kombinationsmöglichkeiten mit anderen Verfahren wie Psychoanalyse, Verhaltenstherapie oder systemischer Beratung.Trade Review“... liefert das Buch einen kompakten Überblick zur Geschichte, Theorie, Praxis und fachlicher Verortung des Psychodramas. ... Das Buch ist gut durch Quellen belegt, nachvollziehbar, und in seiner Darstellung umfassend. Der Leser lernt unterschiedliche Umgangsformen sowohl in der Interpretation als auch Evozierung von Trauminhalten wie Märchen. ... Ein Buch, welches sich sowohl für die Praxisbiliothek, zum schnellen Nachlesen der Übungen, als auch als Einstieg in eine akademische Auseinandersetzung zum Thema eignet.” (Michael Josef Seiss, in: Psychotherapie Forum, Jg. 21, 2016, S. 72)Table of ContentsHandlungsebenen und Phasen im psychodramatischen Prozess.- Psychodramatische Arrangements.- Psychodramatische Techniken.- Das Psychodrama und andere Verfahren der Therapie und Beratung.
£12.84
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalauswahl in der Wissenschaft:
Book SynopsisDieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschließend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch für Personalverantwortliche an Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.Trade Review“… gibt einen praxisnahen Überblick über Grundlagen und Methoden erfolgreicher Personalauswahl an Wissenschaftseinrichtungen. … Das Buch eignet sich als einführende Lektüre und zum Nachschlagen im Berufsalltag. … Es sollte als gut lesbare, einführende Lektüre unverzichtbar für alle neu mit Personal(auswahl)verantwortung Betrauten sein. Es dürfte zugleich zum Nachschlagen im Berufsalltag auch für bereits länger damit Befasste nützlich sein, die ihre Personalauswahl selbstkritisch reflektieren und weiter professionalisieren möchten.” (Dr. Rene Krempkow, in: Wissenschaftsmanagement, Heft 2, März-April 2017)“… bietet viele praktische Handlungsempfehlungen für Hochschulleitungen. Das Buch richtet sich aber auch an Professoren und Gleichstellungsbeauftragte. … Besonderes Augenmerk wird in dem Buch auf Berufungsverfahren für Professorinnen und Professoren an Universitäten gelegt. Ergänzt um Checklisten und positive Fallbeispiele, ist das Buch ein praxistauglicher Leitfaden von Profis für Profis und solche, die es werden wollen.” (in: duz Deutsche Universitätszeitung, Heft 4, 2016)Table of ContentsI Ausgangslage: Besonderheiten des Kontexts Wissenschaft und Personalauswahl.- Herausforderungen der Personalauswahl in der Wissenschaft: Berufungsverfahren an deutschen Universitäten.- Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen.- Chancengleichheit durch professionelle Personalauswahl in der Wissenschaft.- II Handlungsempfehlungen zur Personalauswahl an Hochschulen und Forschungseinrichtungen – idealtypischer Prozess.- Anforderungsanalyse für offene Positionen in der Wissenschaft.- Passende Talente ansprechen – Rekrutierung und Gestaltung von Stellenausschreibungen.- Sichtung von Bewerbungsunterlagen.- Arbeitsproben.- Einsatz strukturierter Interviewtechniken bei der Auswahl von Wissenschaftler_innen.- Entscheidungsfindung.- Onboarding und Führung in den ersten 100 Tagen.- III Handlungsempfehlungen zur Personalauswahl an Hochschulen und Forschungseinrichtungen – Professor_innen.- Professor_innenauswahl in universitären Berufungsverfahren: Idealtypische Gestaltung auf Basis der wissenschaftlichen Personalforschung.- Myths about Meritocracy and Transparency: The Role of Gender in Academic Recruitment.- Die ideale Berufungsverhandlung.- IV Good Practice: Standards und Projekte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen im deutschsprachigen Raum.- Die Besten finden, die Besten binden – Effektives Personalmanagement an der RWTH Aachen University.- Professionelles Berufungsmanagement an der TUM.- Wissenschaft und Transfer in einem Job geht nicht? Doch! – Personalauswahl bei Fraunhofer.- Systematische Personalauswahl über differenzierte Anforderungsprofile und strukturierte Interviews.- Aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen als Bestandteil eines wertschätzenden Berufungsmanagements an der Universität Konstanz.- Assessment Center in Berufungsverfahren der Universität Bremen.- Eignungsinterview – Drei Werkzeugkästen: das EOG, die TAToo und das DIPA.- Searching for Excellence & Diversity® Workshop: Improving Faculty Diversity by Educating Faculty Search Committees.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führungskraft - und was jetzt?: Vom Kollegen zum
Book SynopsisSie haben erstmals eine Führungsrolle übernommen oder stehen kurz davor? – Dieses Buch bietet frischgebackenen Führungskräften eine kurze und bündige Orientierung und erleichtert ihnen mit praxisnahen Werkzeugen und Lösungsvorschlägen den Einstieg in die neue Rolle – ohne lange theoretische Exkurse, mit Fokus auf das, was wirklich wichtig ist! – Mit Interviews von Führungskräften aus unterschiedlichen Berufsfeldern – auch zum Downloaden und Anhören als mp3-File.Table of ContentsSelbstführung.- Mitarbeiterführung.- Vorgesetzte.- Setting.- Nachwort.
£14.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Schwierige Menschen am Arbeitsplatz:
Book SynopsisDieses Buch hilft Berufstätigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefährlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Manche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphäre, machen andere Menschen krank und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Oft liegt die Ursache in einer psychischen Auffälligkeit, wir haben es dann häufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun, meistens liegt dem zerstörerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Störung zugrunde. Dieses Buch führt einen Sammelbegriff für solche Menschen ein – es bezeichnet sie als „Toxiker“ – und hilft sowohl Betroffenen als auch Verantwortlichen in Unternehmen und Organisationen, diese zu erkennen, sich und andere vor ihnen zu schützen sowie erfolgversprechend gegen sie vorzugehen. Neben Hinweisen zu typischen Erkennungsmerkmalen von „Toxikern“ werden deren Motive erklärt und konkrete Handlungsstrategien und Beispiele erprobter Hilfestellungen vermittelt. Ein neues Kapitel liefert anschauliche, spannende Fallbeispiele aus der Praxis. Ein Buch für Führungskräfte und Betroffene sowie Personalentwickler, Trainer, Berater und Coaches in Unternehmen und Organisationen.Trade Review“... Es werden diverse authentische Fallbeispiele dargestellt, die den toxischen Prozess und angewandte Flandlungsstrategien widerspiegeln. Das Buch ist sehr übersichtlich und durch diverse Abbildungen anschaulich gestaltet, es liest sich sehr flüssig und leicht verständlich.” (Christina Huber, in: PiD - Psychotherapie im Dialog, Jg. 20, 2019)Table of ContentsToxiker?! – Zu Beginn auf den Punkt gebracht.- Schleichendes Gift – wenn der Arbeitsplatz langsam aber sicher zur Hölle wird.- Toxiker – Was treibt ihn? Wie und um welchen Preis kommt er zum Ziel?- Entgiften Sie Ihren Arbeitsplatz – Erfolgversprechende Handlungsstrategien.- Toxische Konstellationen und was wir von Toxikern lernen können.- Toxiker am Werk.
£32.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führungsfaktor Psychologie: Fragen aus der
Book SynopsisDieses Buch stellt die häufigsten und wichtigsten Fragen zusammen, die Führungskräfte im Alltag immer wieder vor Herausforderungen stellen, und beantwortet diese aus dem reichhaltigen Theorienfundus der angewandten Psychologie und dem Erfahrungswissen organisationspsychologischer Beratung. Nach einem klaren Frage-Antwort-Schema widmet sich jedes Kapitel einer Grundfrage und zugehörigen Teilproblemen des Führungsalltags. Die Antworten sind fachlich fundiert, praxisorientiert und bieten die Möglichkeit, das vermittelte Wissen an realen Geschichten aus der Praxis zu reflektieren. Das psychologische Führungswissen gleichzeitig alltagsnah und doch wissenschaftlich fundiert zusammengestellt: Zum schnellen Nachschlagen oder systematischen Nachlesen. Für mehr Sicherheit im Führungsalltag und ein erfüllteres Arbeitsleben!Table of ContentsEinleitung.- Wie führe ich mich selbst?- Was bewegt meine Mitarbeitenden wirklich und dauerhaft – auch aus der Komfortzone heraus?- Wie gehe ich in der Führung mit Emotionen um?- Wie führe ich macht- und vertrauensvoll?- Wie soll ich Mitarbeitende treffend einschätzen?- Wie schmiede ich ein leistungsfähiges und erfolgreiches Team?
£42.74
Springer Personalauswahl kompetent gestalten
Book SynopsisEinführung in die DIN 33430.- Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung.- Eignungsinterviews/direkte mündliche Befragungen.- Anforderungsanalyse, Verfahren der Eignungsbeurteilung sowie rechtliche Rahmenbedingungen.- Statistisch-methodische Grundlagen der Eignungsbeurteilung.- Evaluation der Eignungsbeurteilung.
£35.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Kompetenzmanagement in kleinen und
Book SynopsisDieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah, wie kleine und mittlere Unternehmen Ansätze für ein betriebliches Kompetenzmanagement implementieren können, welche die in den Betrieben existierende Betriebskultur mit einbeziehen. Vorgestellt wird ein breites Spektrum an Konzepten und konkreten Handlungsansätzen anhand von Fallbeispielen aus diversen Branchen – von der Sozial- und Landwirtschaft über Pflegeeinrichtungen bis zu Handwerksbetrieben. Ausgehend von der jeweiligen Betriebskultur werden Vorgehensweisen und spezielle neue Ansätze, die den branchenspezifischen Besonderheiten Rechnung tragen, sowie zentrale Akteure für die Lösungsentwicklung (Beschäftigte, Führungskräfte, Berater-/innen) aufgezeigt.Table of ContentsKompetenzbedarfe ermitteln und Kompetenzen entwickeln – Ansätze und betriebskulturelle Prägungen.- I Kompetenzentwicklungsbedarfe und -modelle im betriebskulturellen Kontext.- Kompetenzentwicklungsbedarfe in der Sozialwirtschaft: Das Belastungs- und Beanspruchungserleben bei freien Trägern in Südwest-Sachsen.- Kompetenzanforderungen und Kompetenzentwicklung in der Arbeit mit Nutztieren: Eine explorative Betriebsfallstudie im Spannungsfeld von empathischer Fürsorge und emotionaler Distanz.- Langfristig gesund im Beruf: Auf dem Weg zu einem Kompetenzmodell für die Akteure der Sozialwirtschaft Südwest-Sachsens.- Mitarbeiterseitige Reputationskompetenz für die Nutzung sozialer Medien.- II Ansätze der Kompetenzentwicklung und Betriebskultur.- Gestaltungskompetenz in Innovationsprozessen in der Pflege.- Souveräner Umgang mit beruflichen Herausforderungen: Passgenaue Kompetenzentwicklung für Fachkräfte in der Sozialwirtschaft.- „Dann waren sie plötzlich da …“ – Entwicklung betrieblicher Integrationskompetenz für ausländische Fachkräfte – das Beispiel eines Agrarunternehmens.- Betriebskultur und Wissenstransfer: Arbeitsintegrierte Kompetenzentwicklung durch „Kompetenz-Tandems“ bei der ebm GmbH & Co. KG.- Entwicklung von Führungskompetenzen durch Coaching-Prozesse – ein Beispiel eines Sanitär-Heizung-Klima-Betriebes.- III Identifizierung, Anerkennung und Nutzung von Kompetenzen - die Rolle der Betriebskultur.- Unterstützungskultur trifft auf digitale Lösungen: Kompetenzentwicklung mit dem KOMPETENZ-NAVI optimieren.- Personalentwicklung und Anerkennung betrieblich erworbener Kompetenzen im Handwerk.- Laufbahngestaltung als Maßnahme der Kompetenznutzung und -entwicklung – ein Beispiel aus dem Handwerk.
£29.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Praxishandbuch berufliche Schlüsselkompetenzen:
Book SynopsisSchlüsselqualifikationen, Handlungskompetenzen, Kommunikationsfertigkeiten und Soft Skills – so wird umschrieben, was junge Menschen heutzutage neben Fachkompetenzen benötigen, um erfolgreich zu sein in Ausbildung, Schule, Studium und Beruf. Dieses Buch bietet einen kompakten Überblick über die 50 wichtigsten „Skills“ aus 4 verschiedenen Kompetenzbereichen – für junge Berufstätige, Studierende und Schüler sowie für Dozenten, Lehrer und Ausbilder. Das müssen Sie wissen und können, um heutzutage beruflich erfolgreich zu sein: Praktisches Grundwissen, verknüpft mit konkreten Tipps und Anwendungshinweisen.Trade Review“... Der Band Vermittelt Grundlegendes zu Schlüsselkompetenzen aus theoretischer Sicht mit klarem Anwendungsbezug. ... Die Lesefreundliche Aufmachung, Abbildungen und die Zugriffsmöglichkeiten (gegliedertes Inhaltsverzeichnis und umfangreiches Stichwortverzeichnis) erhöhen den Gebrauchswert ...” (Controller Magazin, Jg. 43, Heft 4, Juli-August 2018)Table of ContentsEinleitung.- I. Sozial-kommunikative Kompetenzen.- Bedeutung sozialer Kompetenzen.- Kommunikationsmodelle: Grundlagen.- Kommunikationsmodelle: Umfassendere Erklärungsansätze.-Formen der Kommunikation.- Persönliche Kompetenzen.- Sozial-kommunikative Kompetenzen.-Präsentieren und Visualisieren.- II. Methodenkompetenzen.- Berufliche Methodenkompetenzen.- Kreativität.- Kreativitätstechniken.- Lernkompetenz.- Selbst- und Zeitmanagement.- Medienkompetenz.- III. Managementkompetenzen.- Management Skills.- Werteorientierte Führung.- Teams.- Teamführung.- Konflikte.- Konfliktmanagement.- Umgang mit Mobbing, sexueller Belästigung und Stalking.- Umgang mit Diskriminierung und sozialer Ungleichbehandlung.- IV. Interkulturelle Kompetenz.- Kulturelle Identität.- Interkulturelle Kompetenz.- Interkulturelles Lernen.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wirtschaftspsychologie für Bachelor
Book SynopsisDie Wirtschaft ist heute nicht mehr ohne das Fachwissen der Psychologie zu verstehen! Dieses Hörbuch gibt einen kompakten und praxisnahen Überblick über die Wirtschaftspsychologie. Es bietet eine ebenso kurzweilige wie interessante Darstellung aller relevanten Kernthemen: Konsum- und Werbepsychologie, Marktforschung, Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie sowie Finanzpsychologie. Durch viele unterhaltsame Praxisbeispiele, und hilfreiche Definitionen ist es sehr verständlich gestaltet und für Studierende, Praktiker im Wirtschaftsleben aber auch für Laien eine spannende Lektüre für die Ohren. Trade Review “Das Lehrbuch gibt einen kompakten Überblick über das Themengebiet Wirtschaftspsychologie, und betont die Bedeutung der Psychologie für die Wirtschaft. ... Neben Studierenden der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften werden auch Berufstätige, die grundlegende Informationen suchen, angesprochen. Buchnutzen: Gut lesbarer Aufriss wichtiger Inhalte der Wirtschaftspsychologie …” (Alfred Biel, in: Controller Magazin, Heft 6, November-Dezember 2019)Table of Contents
£27.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten:
Book SynopsisDieses Buch beschreibt Ansätze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Möglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Stärken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, können diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt – in großen Unternehmen sowie auch für Selbständige.Table of ContentsGestaltungskompetenz – ein grundlegendes Konzept in der veränderten Arbeitswelt.- I Konzepte und Perspektiven auf Gestaltungskompetenz.- Arbeitsgestaltungskompetenzen für flexible und selbstgestaltete Arbeitsbedingungen.- Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen.- Kompetenzen für die Gestaltung von Arbeit in der Planung und Entwicklung.- II Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenz.- Der EngAGE-Coach: Eine Online-Intervention zur Förderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenz.- Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext.- Selbstlernaufgaben und individuelle Praxisprojekte als Interventionen zur Förderung von Gestaltungskompetenz.- III Praktische Erfahrungen zur Förderung von Gestaltungskompetenz.- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Kompetenzentwicklung für Selbstgestalter/-innen.- Wie wirksam sind Online-Interventionen? Evaluation des Moduls „Meine Freie Zeit“ des EngAGE-Coaches.- Umsetzung und Evaluation eines Fernlehrgangs für die Vorbereitung zur Prüfung zum/zur „geprüften Prozessmanager/-in Produktionstechnologie (IHK)“.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Handbuch Angewandte Psychologie für
Book SynopsisDas erfolgreiche Handbuch für Praktiker - bislang bekannt als "der Steiger-Lippmann" - fasst das gesamte, für Führungskräfte aller Ebenen relevante Wissen der Psychologie in einem zweibändigen Werk (im Pappschuber) zusammen und ist, nun schon in der 5. Auflage mit neuem Herausgeberteam, ein bewährter Wegweiser in allen Führungssituationen, wie ein Blick auf die Themen des Buches zeigt: Leistungsbeeinflussung, Führung der eigenen Person, Kommunikation, Teamführung, Recruiting, Personalentwicklung, Motivation, Projektmanagement, Change Management, Konfliktmanagement, Coaching u.v.m. - all das funktioniert im Alltag nicht ohne Know-how aus der Psychologie! Auch zeitaktuelle Themen wie Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, Burnout etc., Managing Diversity, Virtuelle Führung oder Einsatz von Social Media u.a. sind enthalten.Eine sorgfältige didaktische Aufbereitung des Textes mit Checklisten, Fallbeispielen, Leitfragen, Arbeitsblättern u.a. erleichtert das Lesen.Herausgeber und Autoren sind erfahrene Praktiker in der Führungskräfteentwicklung und Dozenten am renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich.Table of ContentsI. Grundlagen des FührungsverständnissesMenschenbilderOrganisationsverständnis und dessen EinflussFührungstheorienDas Rollenkonzept der FührungII. Die aktive Gestaltung der eigenen FührungsrollePsychologische Grundlagen für FührungskräfteLeistung und Verhalten beeinflussenFührung der eigenen PersonProblemlösen und EntscheidenGestaltung der Beziehung zu einzelnen MitarbeitendenArbeiten in und mit GruppenIII. Die Gestaltung von Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Rollenübernahme der MitarbeitendenBeratung und Coaching im Einzel- und GruppensettingOrganisieren als FührungsaufgabePersonalgewinnung, Entwicklung und TrennungsmanagementSchaffung wissensmäßiger und emotionaler Voraussetzungen für die ZusammenarbeitFühren mit ZielenIV. Das Management komplexer FührungssituationenProjektmanagementKonfliktmanagementFühren in Zeiten des WandelsDiversität – Führung von Menschen mit unterschiedlichem HintergrundVerhaltensauffälligkeit, psychische Störungen und FührungMacht und MikropolitikNeue Formen der Führung.
£104.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
Book SynopsisDieses Lehrbuch enthält alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Doch es bietet noch viel mehr: Die begleitende Website enthält kostenlose Lerntools für Studierende, zahlreiche Zusatztexte mit Vertiefungen und Praxisanleitungen, Videos, Foliensätze für Dozenten sowie mp3-Hörbeiträge zum Download. Das A und O und P der Wirtschaftspsychologie – hier kompakt, verständlich und praxisnah in einem Band!Trade Review“... Ich möchte dieses Buch nicht nur Studenten sondern gerade Praktikern sehr empfehlen, denn es eignet sich ebenso als Nachschlagewerk wie auch als Lehrbuch, um die neueren Entwicklungen der genannten Psychologien kennenzulernen und für die Praxis nutzen zu können; auch in der kritischen Beleuchtung ...” (OrganisationsEntwicklung, Heft 3, 2019)Table of ContentsEinführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie.- Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie.- Organisation.- Organisationsentwicklung.- Führung.- Personalauswahl.- Personalentwicklung.- Teams und ihre Entwicklung.- Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation.- Arbeitsanalyse und -gestaltung.- Arbeit und Gesundheit.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeits- und Organisationspsychologie
Book SynopsisDieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? – Ob für die Prüfung oder für die Praxis – hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet …Table of ContentsI Grundlagen1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie2 Geschichte3 MethodenII Organisation4 Organisationstheorien5 Interaktion und Kommunikation6 Gravitation und organisationale Sozialisation7 Führung von Mitarbeitern8 Teamarbeit9 Konflikte in Organisationen10 Organisationsdiagnose11 Organisationsklima und Organisationskultur12 Organisationsentwicklung13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und UnternehmensübernahmenIII Personal14 Berufswahl und berufliche Entwicklung15 Anforderungsanalyse16 Personalmarketing17 Personalauswahl18 Leistungsbeurteilung19 PersonalentwicklungIV Arbeit20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns21 Arbeitsanalyse und -bewertung22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung23 Gruppenarbeit in der Produktion24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit25 Formen des Arbeitsverhaltens26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung27 Psychologie der Arbeitssicherheit28 Wirkungen der Arbeit29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel TelekooperationV Die Schnittstelle Organisation – Markt: Dienstleistungen30 Dienstleistungstätigkeiten31 Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit32 Steuerung der Dienstleistungsqualität
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Gehirngerechte Führung: Wirkungsvoll führen nach
Book SynopsisDas Buch zeigt Ihnen auf, wie Sie die neusten Erkenntnisse der Neurowissenschaften wirkungsvoll in Ihren Arbeits- oder Führungsalltag integrieren können. Gehirngerechte Führung legt Ihnen dar, wie angewandte Psychologie aus der Perspektive der Neurowissenschaft sowohl in der Führungsarbeit wie auch im gesamten Berufsalltag wirkt.Basierend auf einem neuropsychologisches Verhaltensmodell erfahren Sie die plausiblen Zusammenhänge von Wahrnehmungen, Bedürfnissen, Emotionen, Denken und Handeln. Diese Erkenntnisse bilden eine wertvolle Grundlage zum Führen der eigenen Person, zum Führen von Teams und Unternehmenseinheiten. Dazu erhalten Sie zahlreiche Übungsanleitungen und Beispiele zur Veranschaulichung und praktischen Umsetzung. Das Thema dieses Werkes ist für Sie von besonderer Bedeutung, wenn Sie Ihr eigenes Empfinden und Verhalten und jenes Ihrer Mitmenschen besser verstehen wollen, um damit zu wertvollen Interaktionen und erfüllter Arbeitstätigkeit zu gelangen. Zielgruppen:Dieses Fachbuch richtet sich an Führungskräfte und Coaches, wie auch an Personen aus der Arbeitswelt, die gewillt sind, an sich zu arbeiten, um mehr Zufriedenheit, Gelassenheit und Balance zu erlangen: und die Neurowissenschaften wissen, dass wir dies können, bis ins hohe Alter. Zum Autor: Christoph Hoffmann ist dipl. Psych. FH, dipl. Ing. HTL; Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie in Zürich. Er hat Führungserfahrung in diversen Erwachsenenbildungsinstitutionen und ist am IAP an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften als Berater und Dozent im Zentrum für Leadership, Coaching und Change Management tätig. Table of ContentsGeleitwort.- Vorwort.- 1. Einleitung.- I. Theoretische Grundlagen für Führungskräfte.- 2. Angewandte Neurobiologie für Führungskräfte.- 3. Angewandte Neuropsychologie für Führungskräfte.- II. Menschliches Verhalten in der Arbeitswelt.- 4. Neuropsychologisches Verhaltensmodell.- III. Gehirngerechte Führung.- 5. Gehirngerechte Selbstführung.- 6. Gehirngerechte Mitarbeiterführung.- 7. Gehirngerechte Unternehmensführung.- 8. Anhang.- 9. Glossar.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Betriebliches Kompetenzmanagement im
Book SynopsisDie in diesem Fachbuch präsentierten Orientierungshilfen ermöglichen einen Überblick über die große Vielfalt der in Wissenschaft und Praxis in den letzten Jahren entwickelten Problemlösungen für das betriebliche Kompetenzmanagement. Als Leserin oder Leser lernen Sie Werkzeuge kennen, um für das Kompetenzmanagement relevante Lösungsansätze zu identifizieren, wichtige Trends zu erkennen und den in der eigenen Organisation erreichten Entwicklungsstand kritisch zu reflektieren. Die präsentierten Ansätze zeigen Synergiepotenziale zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Methoden auf und helfen Ihnen daher sowohl in der wissenschaftlichen Forschung wie auch in der Praxis.Table of ContentsArbeitswelt im Wandel – Herausforderungen für Organisation und IndividuumI Das betriebliche Kompetenzmanagement im demografischen Wandel analytisch aus vier Sichten betrachten – das x.Navi-KonzeptDiskursanalyseVernetzung: Identifikation von NetzwerkstrukturenAnalyse zukünftiger TrendsForschungsportalanalyse: Gestaltung interaktiver Orientierungshilfen für das betriebliche KompetenzmanagementII Die eigene Gestaltung des betrieblichen Kompetenzmanagements im demografischen Wandel systematisch reflektieren – das InDeKo-ModellDas InDeKo-Modell im ÜberblickAusgewählte Hypothesen des InDeKo-ModellsIII Orientierungshilfe zum betrieblichen Kompetenzmanagement im demografischen Wandel im Internet softwaretechnisch umsetzen – die x.Navi-ModuleAufbau von Forschungsportalen mit x.Navi-ModulenEin Forschungsportal für das betriebliche Kompetenzmanagement im demografischen WandelIV Zukünftige Forschung und Forschungsförderung empfehlen – der AusblickThesen für die Zukunft des betrieblichen Kompetenzmanagements
£29.99
