Occupational and industrial psychology Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ein guter Chef sein: Ratgeber für erfolgreiche
Book SynopsisSofern Sie sich für Führung im privaten, ehrenamtlichen oder beruflichen Umfeld interessieren, ist dieser Ratgeber genau richtig für Sie. Auch wenn Sie Ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren möchten oder vor kurzem die Funktion als Vorgesetzter bzw. Chef übernommen haben, finden Sie in diesem Buch viele konkrete Beispiele und hilfreiche Tipps zur Umsetzung. So lernen Sie, optimal zuzuhören und Fragen zu stellen, um Bedürfnissen von Mitarbeitenden und anderer besser gerecht werden zu können und gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen.Dieses Buch hilft allen, die erfahren möchten: welche Werte für die Führung von Menschen von Bedeutung sind und wie man diese im Alltag erkennt warum es in vielen Bereichen wichtig es ist, selbst als Vorbild voranzugehen wie wichtig Ziele im partizipativen Führungsstil sind wie Menschen in Verantwortung nachhaltig zur Zufriedenheit mit diversen Stakeholdern, inkl. Mitarbeitenden und Aufsichtsrat, zusammenarbeiten Zielgruppen: Alle Menschen und Führungskräfte, die in irgendeiner Weise führen und ihr Tun reflektieren möchten Neu ernannte Führungskräfte und alle, die gerne in einer Vorgesetzten-Funktion tätig wären und wissen möchten, was sie erwarten könnte Zum Autor: Der Autor Clemens Hasler hat schon immer mit Leidenschaft geführt, sei es in Vereinen, Abteilungen oder Unternehmen als CEO. Er nimmt Sie als Leser mit und lässt sich in diesem Ratgeber über die Schultern schauen. Table of ContentsNormative Führungsebene: Führung beginnt bei sich selbst, Unternehmenskultur.- Strategische Führungsebene: Erarbeitung der Strategie, Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat.- Operative Führungsebene: Instrumente und Erfahrungen auf der Operativen Ebene.- Mitarbeitende: Der Mitarbeiterzyklus - Von der Rekrutierung bis zur Trennung, Ziele und Mitarbeitergespräche, Arbeitsplatz, Methoden und Werkzeuge.- Anhang: Unternehmenskultur, Werte, Führungsgrundsätze, Verhaltenskodex, Mitarbeiterbeurteilungsformular, Vertragsablage und Instandhaltungsmanagement.
£19.99
Springer Psychologie im Projektmanagement
Book Synopsis1 Psychologische Analyse der äußeren Rahmenbedingungen.- 2 Project-Charter: Die Begeisterung für den Auftrag wecken.- 3 Projektauftrag und Autorisierung.- 4 Motivation: Anreiz zur persönlichen Entfaltung.- 5 Ziele: Rahmen zur persönlichen Entfaltung.- 6 Organisationsstruktur: Verteilung von Macht und Verantwortung.- 7 Der Führungsstil: Entscheidung über die Form von Organisation, Motivation und Kommunikation.- 8 Fundamente der Kommunikationsstruktur: Grundlage zur selbstständigen Teamarbeit.- 9 Nutzung und Nutzen der Kommunikationsstruktur: gemeinsame Zielsetzung und intrinsische Kontrolle.- 10 Zeitstruktur: Spiegel unserer inneren Taktung.- 11 Risikomanagement: Angriff auf unsere Annahmen.- 12 Ressourcen: Die physische Grundbedürfnisse des Projektes.- 13 Psychologie der Verhandlung.- 14 Stimmungsphasen: Entwicklungsstufen der Zusammenarbeit.- 15 Durch Stimmungsphasen führen.- 16 Veränderungs- und Steuerungskrisen: Wie man zurück i
£35.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Entscheidungs-Matrix: Besser fühlen – klar
Book Synopsis Wie gelingt es uns, in einer Multioptions-Gesellschaft gut zu entscheiden und die Entscheidung rasch umzusetzen? Entscheidungen fallen nicht immer leicht und manchmal verlieren wir uns im Abwägen von Handlungs-Alternativen, in Pro-Contra-Listen in komplexen Strategien und überfordernden Techniken. Dabei bewirken diese sowohl im Privatleben als auch in komplexen Management-Situationen eher den Entscheidungsaufschub als das übergeordnete Handlungsziel. Die Entscheidungsexpertin und Unternehmensberaterin Johanna Dahm erläutert die Ursachen nicht getroffener Entscheidungen: Anhand sechs einfacher Fragen in Alltags- und Unternehmens-Situationen zeigt sie, wie persönliche Motive zu Aufschieberittis, Stress und Folgekosten für Privatpersonen und Organisationen führen können. Zugleich zeigt Sie anhand der Entscheidungs-Matrix, wie Entscheidungen leichter fallen und zeigt auf, wie wir auch in scheinbar ausweglosen Situationen handlungsfähig bleiben und klug entscheiden können. Ein inspirierendes Buch für alle, die beruflich, persönlich und privat erfolgreich Entscheidungen treffen und intuitiv-logisch von Krisen- und Turnaround-Managern lernen wollen, um dem steigenden Entscheidungsdruck heute und in Zukunft gewachsen zu sein.Zur Autorin: Johanna Dahm ist gefragte Beraterin, Referentin und Keynote-Speaker zum Thema Entscheidung. Seit 1999 begleitet sie internationale Unternehmen, Personal-Entscheider und auch Einzelpersonen in Fragen von Führung, Entwicklung und Veränderung. Table of ContentsWidmung.-Danksagung.-Motivation zum Buch.-Vorwort.-1. Was ist eine Entscheidung?.-2. Entscheidungen fallen schwer – warum eigentlich.-3. Die Entscheidungs-Matrix.-4. Mit der Entscheidungs-Matrix Entschlossenheit entwickeln.-5. In der Praxis besser entscheiden.-6. Warum unsere Entscheidungen schwieriger und wichtiger werden.-7. Nachwort.-Literatur.
£21.84
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Coworking als Revolution der Arbeitswelt: von
Book Synopsis Dieses Buch „Coworking als Revolution der Arbeitswelt – von Corporate Coworking bis zu Workation” erklärt Ihnen das moderne Arbeits- und Lebenskonzept Coworking. Dabei reichen die Perspektiven von Corporate Coworking innerhalb von Firmen über Coworking Spaces im ländlichen Raum bis hin zu Workation als Kombination aus Coworking und Urlaub.Im Zentrum des Buchs stehen fundierte Perspektiven sowie umfassende Erfahrungsberichte von Expertinnen und Experten aus Hochschulen, Coworking Spaces und Verbänden. Sie erfahren somit nicht nur was Coworking wirklich auszeichnet, sondern auch welche Vorteile und Besonderheiten, aber auch welche Stolpersteine, damit einhergehen.Zielgruppen: Coworking und Workation ist von besonderer Bedeutung für alle, die sich beruflich mit modernen Arbeits- und Lebenskonzepten wie New Work auseinandersetzen, u.a. Personalverantwortliche, Kommunalvertreter, Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder, Studierende und Hochschullehrende. Zum Herausgeber: Prof. Dr. Simon Werther ist an der Hochschule München als Professor für Leadership tätig. Er beschäftigt sich mit Führung im Wandel, New Work und modernen Arbeits- und Lebensformen wie Coworking und Workation. Darüber hinaus ist er Mitgründer des Münchner Startups HRinstruments, das digitale Feedbacktools entwickelt. Table of Contents Im Zentrum des Buchs stehen fundierte Perspektiven sowie umfassende Erfahrungsberichte von Expertinnen und Experten aus Hochschulen, Coworking Spaces und Verbänden. Sie erfahren somit nicht nur was Coworking wirklich auszeichnet, sondern auch welche Vorteile und Besonderheiten, aber auch welche Stolpersteine, damit einhergehen.
£35.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Nachhaltig leistungsfähig bleiben: Praxis-Tipps
Book SynopsisDurch das Buch „Nachhaltig leistungsfähig bleiben“ erfahren Sie, wie Sie im Businessalltag stressresistent, resilient und gesund bleiben. Denn das von Stress, Druck und Veränderungen geprägte Geschäftsleben ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Daher ist es wichtig, den eigenen Energiespeicher bewusst zu managen. Kompakt und praxisorientiert erfahren Sie im ersten Teil des Buches, welches die Bestandteile nachhaltiger Leistungsfähigkeit sind. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Umsetzung von Handlungsempfehlungen. Dazu erhalten Sie zahlreiche Übungen und Praxis-Tipps. Im zweiten Teil werden diese Empfehlungen gespiegelt durch die Einschätzungen von prominenten Führungspersönlichkeiten. Aus den Interviews mit drei CEOs, drei Personalchefs und drei Experten über deren Erfahrungen mit dem Thema erhalten Sie wertvolle Impulse zur Umsetzung. Zielgruppen: Das Buch ist leicht lesbar und richtet sich an alle Berufstätigen und Führungskräfte. Zur Autorin: Claudia Kraaz ist Führungs- und Stress-Coach sowie Resilienz-Trainerin. Zuvor war sie über ein Jahrzehnt in leitenden Positionen in der Unternehmenskommunikation tätig. Table of ContentsVorwort.- Einleitung.- Kapitel 1-9.- Interviews 1-9.- Fazit und Ausblick für den Businessalltag.
£17.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ferngesteuert?!: Hin zur digitalen Souveränität
Book Synopsis Ferngesteuert oder digital souverän – wie leben Sie und wie möchten Sie leben? Das Buch Ferngesteuert?! Hin zur digitalen Souveränität entschlüsselt mit spannenden und lebendigen Beispielgeschichten die Hintergründe für unsere Verhaltensweisen im digitalen Alltag. Dieses Buch zeigt uns Möglichkeiten auf, wie wir aus einem bequemen digitalen Ferngesteuert-sein in unserem Alltag ausbrechen können. Dazu vermittelt es, wie wir zu mehr Lebensfreude finden, unserem Leben mehr Sinn geben und unsere Zukunft wieder selbst in die Hand nehmen können. Last but not least macht es Lust darauf, wieder selbst zu entscheiden - das eigene Leben in die Hand zu nehmen, Zukunft als Chance zur eigenverantwortlichen Selbstverwirklichung zu sehen und die Vorteile der Digitalisierung souverän im Leben umzusetzen. Zur Autorin: Anabel Ternès ist eine der führenden Köpfe für Digitalisierungsthemen in Deutschland. Als Digitalunternehmerin, Zukunftsexpertin, Autorin, Verwaltungsrätin und Professorin mit einem großen Engagement für Kinderrechte, Bildung und gesunde werteorientierte Digitalisierung sieht und bewegt Anabel Ternès von Hattburg die großen Herausforderungen, die gelöst werden müssen, um unsere Demokratie und soziale Marktwirtschaft in eine lebenswerte Zukunft für alle zu führen. Table of ContentsProlog: Menschinenwesen.- Funktionieren ist alles.- Wohlstandskrank.- Pilot von Bord.- Entsetzlich ersetzlich.- Ehemals besonders.- Übernehmen, bitte.- Wohlstandsstark.- Funktionieren ist nichts.- Jetzt bricht alles zusammen!.- Raus aus der Verwöhnung.- Zurück in die Zukunft.- Einmalig – immer wieder.
£17.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Praxisbuch Interkulturelle Handlungskompetenz:
Book SynopsisFit für das Leben und erfolgreiches Arbeiten in einer globalen Welt! Dieses Buch hilft Ihnen in internationalen und interkulturellen Kontexten - sowohl im beruflichen Arbeitsalltag wie auch in privaten Lebensbereichen - verständnisvoller, toleranter und effizienter zusammenarbeiten zu können. Das Buch basiert auf empirischen Befunden und praxisnahen Fallbeispielen, die aus der Zusammenarbeit zwischen 40 Ländern weltweit entstanden sind. Gespickt mit vielen Anregungen eröffnet es Ihnen ein Verständnis dafür, welche Fallstricke es bei der Interaktion mit Menschen aus fremden Kulturen zu vermeiden gilt. Dadurch können kulturspezifische Missverständnisse reduziert und das Verständnis untereinander verbessert werden. Dazu erfahren Sie, welche Persönlichkeitseigenschaften für den Aufbau und die Wirkungen interkultureller Handlungskompetenz besonders förderlich sind. Dadurch erhalten Sie wertvolle Einblicke und Strategien zur Vermeidung und Bewältigung interkulturell bedingter Problemstellungen um Irritationen, Frustration und Verärgerung auf beiden Seiten zu vermeiden und die Ergebnisse der Zusammenarbeit zu verbessern. Zielgruppen:Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Wirtschaft und Verwaltung, Fort- und Weiterbildung, Wissenschaft, Forschung und Lehre, soziale Arbeit, berufliche Auslandseinsätze und die Zusammenarbeit in internationalen Unternehmen. Zum Autor: Professor Dr. Dr. h. c. Alexander Thomas war bis zu seiner Pensionierung Professor für Sozialpsychologie und Angewandte Psychologie an der Universität Regensburg und ist Honorarprofessor an der Ostbayerischen Technischen Hochschule in Regensburg (OTH). Die Konzepte „interkulturelle Handlungskompetenz“ und „Kulturstandards“ sind vom Autor auf der Basis der Ergebnisse empirischer Forschungsarbeiten im In- und Ausland entwickelt worden.Table of ContentsInterkulturelle Handlungskompetenz als Schlüsselqualifikation.- Kultur und Lernen. Interkulturelles Lernen als Voraussetzung zum Erwerb interkultureller Handlungskompetenz.- Der Beitrag der Psychologie zur Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz.-Vertrauensbildung und Vertrauensmanagement in multikulturellen Kontexten.-Integration und interkulturelle Handlungskompetenz.- Identität im Kontext interkultureller Kommunikation und Handelns.- Interreligiöse Sensibilität als Grundlage interkultureller Handlungskompetenz.- Wirkungen internationaler Jugendbegegnungen auf die Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz.- Interkulturelle Kompetenz im Kontext berufliche Bildungswege.- Kulturstandard als Orientierungsmerkmale beim Einsatz interkultureller Handlungskompetenz.- Praxisnahe Mittel und Wege zur Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz als Grundlage erfolgreicher internationaler Zusammenarbeit.
£26.59
Springer Fachmedien Wiesbaden Mitarbeiterbefragungen in kleinen und mittleren
Book SynopsisMitarbeiterbefragungen können positive Impulse auslösen, die sich auch wirtschaftlich für Unternehmen auszahlen können. Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen oftmals die Schwachstellen in der eigenen Arbeitsumgebung, der Technik und der Organisation im eigenen betrieblichen Verantwortungsbereich. Und oft haben sie gute Ideen, wie Probleme und Störungen abgestellt werden können. Ihre Antworten auf überlegt ausgewählte Fragen zu Betriebsstruktur und Organisation können wertvolle Hinweise für Verbesserungen liefern und Potenziale auf dem Weg zu mehr Wettbewerbsfähigkeit heben. Arbeitgeber gewinnen dadurch allerdings auch wichtige Einblicke in das Betriebsklima, die allgemeine Situation und das Image des Unternehmens aus Sicht der Beschäftigten. Diese in der Praxis erprobte und bewährte Handlungshilfe informiert praxisgerecht in logischen Schritten und mit anschaulichen Beispielen, wie eine Mitarbeiterbefragung gezielt und richtig durchgeführt wird.Table of ContentsEinleitung.- Begriffsbestimmung: Mitarbeiterbefragungen (MAB).- Funktionen von Mitarbeiterbefragungen.- Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiterbefragung.- Art der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen.- Ablaufschritte einer MAB.- Beispiele für Skalen und Items in Mitarbeiterbefragungen.- Häufig gestellte Fragen.- Anhang.
£9.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Sicher in unsicheren Zeiten
Book SynopsisWege zu einem stabilen Selbst. Ein Ratgeber mit Erkenntnissen aus Neurowissenschaften & Persönlichkeitspsychologie und mit Achtsamkeitsübungen Dieses Buch geht uns alle an, weil es zentrale Punkte des aktuellen Zeitgeschehens der Coronapandemie aufgreift und uns Wege aufzeigt, wie wir mit Umbrüchen, Nichtplanbarem und Unsicherheiten umgehen können. Die Hauptfragen sind: Wie bleiben wir trotz äußeren Unsicherheiten innerlich stabil und psychisch gesund? Wie gehen wir mit den daraus entstehenden Ängsten um? Wie können wir in uns selbst einen soliden Boden schaffen, der einem Sturm standhält? Zahlreiche Fallbeispiele aus dem langjährigen Beratungsfundus von Ruth Enzler, einer promovierten Psychologin und Coach mit eigener Praxis in Zollikon bei Zürich, sind direkt anwendbar für unterschiedliche Persönlichkeitstypen. Darüber hinaus wird für den Leser und die Leserin die Spiritualität als Grundressource zur inneren Stabilisierung aufgrund psychodynamischer Methoden und mit Grundsätzen aus den Neurowissenschaften und der Quantenphysik erfahrbar. Praktische Übungsanleitungen und zusätzliche Achtsamkeitsmethoden dienen all jenen, die sich dem Leben neu öffnen und ihren Weg zum stabilen Selbst gehen wollen. Sie bekommen einen neuen Blick auf die Welt!Trade Review“... Das Buch eignet sich für eine breite Zielgruppe, unter anderem natürlich auch für Coachs oder Führungskräfte.” (bso Journal, Heft 3, 2022)Table of ContentsGeleitwort von Matthias Varga von Kibéd.- Vorwort der Autorin. Was will dieses Buch?.- 1. Einführung ins Thema - Zeiten des Übergangs.- 2. Ebene der Bewusstheit.- 3. Übergang von Bewusstheit zu Bewusstsein.- 4. Ebene des Bewusstseins durch Achtsamkeit und Meditation.- 5. «Typenspezifisch» Bewusstsein schaffen – Weiterführende Arbeit am stabilen Selbst.- Anhang.
£18.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG AI on The Job: Guide to Successful Human-Machine Collaboration
Book SynopsisThis book is a practical guide to using artificial intelligence with motivated employees in companies and organizations. You will learn what the prerequisites are for people to look forward to productive collaboration with "intelligent machines". Because this is the only way to leverage the full potential of AI. To this end, you will receive an overview of how and where AI can be used in companies and how to identify the right areas of application for AI in your company. The main issue here is the following: which tasks will be taken over by AI in the future and which should continue to be performed by employees. These decisions change processes and tasks and require practical change management and motivation. In this book, you will learn how to motivate and inspire people for these new tasks, so that the steps towards using AI in the work environment can succeed in the best possible way. About the Author: Prof. Dr. Andreas Moring is Professor of Digital Business, Innovation & AI at the International School of Management. He is founder and director of the JuS.TECH Institute for AI and Sustainability, co-founder of the WeGoFive initiative for productive human-AI cooperation and topic sponsor for human-AI cooperation at the Artificial Intelligence Center ARIC in Hamburg. This book is a translation of the original German 1st edition KI im Job by Andreas Moring, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2021. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors. Table of Contents
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Angst in Organisationen – mit emotionaler
Book SynopsisUnliebsame Gefühle sind Merkmale konstruktiv authentischen Führens. Führungskräfte, die Angst erleben und reflektieren können, verfügen über Vorteile. Denn Angst ist nicht nur ein Schlüssel zur Ausbildung von Selbstkenntnis, sondern auch zur Förderung von Motivation, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft. In der Arbeitswelt wird Angst jedoch vermieden und tabuisiert, weil sie Abneigung erzeugt und als hemmend erlebt wird. Dieser Leitfaden macht dieses essenziell menschliche Gefühl zugänglich, erläutert seine unvermeidliche, gesunde wie auch krank machende Seite und zeigt Wege auf, wie es sinnvoll und produktiv in Führungsarbeit und Organisationsentwicklung integriert werden kann.Table of ContentsEmotionale Authentizität und Führungserfolg.- Angst in Organisationen: Ein Leitfaden für furchtlose Führungskräfte.
£12.84
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Presenting Without Pandering - Self-Marketing for
Book SynopsisThis guidebook helps people in creative professions or with creative career goals to "sell themselves better." It promises to build a sustainable strategy by considering personal and artistic as well as marketing aspects. The foundation is a review of the particular psychological hurdles creative personalities face in self-promotion. Based on this, practical, individual exercises lead to a personal guideline. Numerous case studies also provide insight into their experiences. Singers, actors, scenographers, directors, authors, musicians and visual artists may feel equally addressed by this as cooks, designers or other creative souls. Self-marketing can be fun. And fun is the only fuel that convinces creatives. Not in the sense of a short thrill or light entertainment, but of fulfillment, visionary meaningfulness and flow experience. Readers of this book can expect nothing less than that.This book is a translation of the original German 1st edition Anbieten ohne Anbiedern - Selbstmarketing für Kreative by Alina Gause, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2021. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.Table of ContentsStep 1 Find the right attitude.- Step 2 Get into action.- Step 3 Be visible.
£23.74
Springer Fachmedien Wiesbaden Wertschöpfung hybrid gestalten:
Book SynopsisIn diesem Open-Access-Buch ist die Digitalisierung von Geschäftsmodellen anhand von Praxisbeispielen beschrieben. Dies umfasst einerseits die Entwicklung digitaler bzw. hybrider Geschäftsmodelle und andererseits die Gestaltung des Umsetzungsprozesses im Unternehmen. Dazu zählen Veränderungen an Strukturen der Aufbau- und Ablauforganisation ebenso wie an Zusammenarbeit, Führung und Kompetenzbedarf. Alle Vorgehensweisen und Lösungen sind anschaulich dargestellt. Damit verbundene Potenziale werden ebenso aufgezeigt wie kritische Erfolgsfaktoren.Table of Contents
£40.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ordnung im Chaos – Kybernetik der Markenführung
Book SynopsisDie Kybernetik ist eine Wissenschaft, um Informationen zu verstehen und systematisch zu nutzen. Als Thema der Kybernetik wird die Marke gerade in Zeiten der Beschleunigung und der unendlichen, globalen Warenmärkte zunehmend wichtiger. Denn Bestand hat nur, wer vermag, sein Muster im Zeitalter der Veränderung zu bewahren und immer wieder an die Erfordernisse der Zeit anzupassen. Dabei helfen weder Kundendaten noch kreative Ideen, sondern eine fundierte Kenntnis der strukturellen Funktionsweise aller Lebewesen – organischer und sozialer. Durch die Zusammenführung von Markensoziologie und Management-Kybernetik werden in diesem essential die unsichtbaren sozialen Anziehungskräfte verdeutlicht. Indem die übergreifenden Dynamiken aller (lebenden) Systeme dargestellt werden, lassen sich universelle Erkenntnisse gewinnen und planvolle Strategien entwickeln.Table of ContentsWas ist, was will eine kybernetische Markenführung?.- Was ist ein System?.- Die Kybernetik – Grundverständnis.- Die Marke als Bündnis.- Perspektiven einer kybernetischen Markenführung.
£9.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Rollenspiele im Assessment Center: Aufbau,
Book SynopsisDieser Band beschäftigt sich erstmals ausschließlich mit einer zentralen Übung zeitgemäßer Assessment Center, dem Rollenspiel. Trotz aller Neuerungen und Erweiterungen des Assessment Centers scheint das Erleben eines AC-Kandidaten in der Interaktion mit einem Rollenspielpartner alternativlos zu sein. Doch was macht ein gutes Rollenspiel aus und wie erstellt man es? Hinweise aus der AC-Literatur sowie vielfältige Erfahrungen mit dieser AC-Übung werden hier systematisch zusammengetragen und liefern einen Leitfaden für die praktische Anwendung.Table of ContentsEinführung.- Rollenspiele in der Eignungsdiagnostik.- Aufbau von Rollenspielen.- Konzeption von Rollenspielen.- Durchführung von Rollenspielen im Assessment Center.- Bewertung von Rollenspielen.
£12.84
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Sozialpsychologie
Book SynopsisWarum verhält sich jemand aggressiv? Wieso helfen viele Zuschauer bei einem Unfall nicht? Soll ich aufhören zu rauchen, weil es meiner Gesundheit schadet? Wie bildet sich ein Gruppenanführer heraus? Das alles ist Sozialpsychologie! Das vielseitige Fachgebiet beschäftigt sich damit, wie Gedanken, Gefühle und Verhalten von Individuen durch die tatsächliche oder vorgestellte Anwesenheit anderer Menschen beeinflusst werden. Lesen und Lernen mit ausgefeilter Didaktik: Aus der Forschung, Pioniere, Sozialpsychologie im Alltag Deutsch-englisches Glossar Mit interaktiver Lernwebsite: Lernkarten, Quiz, Prüfungsfragen, Links, Materialien für Dozenten Table of ContentsEinführung in die Sozialpsychologie.- Forschungsmethoden in der Sozialpsychologie.- Soziale Wahrnehmung und Attribution.- Soziale Kognition.- Das Selbst.- Einstellungen.- Strategien zur Einstellungs- und Verhaltensänderung.- Sozialer Einfluss.- Aggression.- Prosoziales Verhalten.- Zwischenmenschliche Anziehung und enge Beziehungen.- Gruppendynamik.- Gruppenleistung und Führung.- Vorurteile und Intergruppenbeziehungen.- Sozialpsychologie und kulturelle Unterschiede.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalpsychologie für das Human Resource
Book SynopsisDieses Buch hilft Personalmanager:innen und Führungskräften dabei, die komplexen Aufgaben des Human Resource Managements im Zeichen der Arbeit 4.0 zu bewältigen. Für die Kernaufgaben der Personalarbeit bietet es einen hilfreich strukturierten Überblick mit aktuellen wissenschaftlich basierten Empfehlungen aus der Angewandten Psychologie zu Themen wie z. B.: Employer Branding und Personalmarketing, Kompetenz- und Potentialdiagnostik, Leistungssteuerung, Lernen und Laufbahnen in Organisationen, Team-, Organisations- und Kulturentwicklung. Neben HR-Grundlagen zu Rollen, Geschäftsmodellen und Personal der Zukunft bietet das Buch Tipps, Methoden und Checklisten für aktuelle Themen wie die Gestaltung hybrider Arbeit, Agilität und neue Formen von Führung, People Analytics und Green HRM. Table of ContentsI: Einführung und Grundlagen in Personalpsychologie und HRM.- Human Resource Management und Personalpsychologie in der Arbeitswelt 4.0.- HR-Rollenmodelle.- HR-Strategie, organisationale Fähigkeiten und Workforce der Zukunft.- Demografischer Wandel und Demografiemanagement.- II: Personalpsychologie und HR-Kernaufgaben.- Employer Branding und Personalmarketing.- Kompetenz- und Potentialdiagnostik in der Personalauswahl.- Leistungssteuerung und Leistungsbeurteilung.- Lernen in Organisationen.- Interne Laufbahnentwicklung.- Teamarbeit, Teamleistung und Teamentwicklung.- Organisationskultur und Kulturentwicklung aus systemischer Perspektive.- Kündigungen und Trennungskultur.- III: Neue Arbeitswelten.- Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit.- Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden.- Neue Formen der Führung-. Agilität in Organisationen.- Organisationale Selbsterneuerung.- People Analytics in der Praxis.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Difficult People at Work: Action Strategies for
Book SynopsisThis book helps professionals deal with difficult or even dangerous colleagues, employees or superiors. Some people poison the working atmosphere, make other people ill and cost their companies a lot of money. Often the cause lies in a psychological disorder, we are then often dealing with narcissists or psychopaths, but usually the destructive behavior is not (yet) based on a psychological disorder. This book introduces a collective term for such people - it calls them "toxic people" - and helps both those affected and those responsible in companies and organizations to recognize them, to protect themselves and others from them, and to take promising action against them. In addition to information on the typical characteristics of "toxic people," their motives are explained and concrete strategies for action and examples of tried-and-tested assistance are provided. A new chapter provides vivid, exciting case studies from real-life situations. A book for managers and those affected as well as personnel developers, trainers, consultants and coaches in companies and organizations.This book is a translation of the original German 2nd edition Schwierige Menschen am Arbeitsplat by Heidrun Schüler-Lubienetzki and Ulf Lubienetzki, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2017. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.Table of ContentsToxic?! - To the point at the beginning.- Creeping poison - when the workplace slowly but surely becomes hell.- Toxic - What drives him? How and at what price does he reach his goal?- Detoxify your workplace - promising strategies for action.- Toxic constellations and what we can learn from toxic people.- Toxic people at work.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Diversity 4.0: Zukunftsfähig durch intelligent
Book SynopsisDas essential eröffnet neue Perspektiven für den Umgang mit sozio-kultureller Vielfalt in Organisationen. Es beleuchtet betriebswirtschaftlich-systemische Hintergründe, zeigt das Potenzial von Vielfalt zur Bewältigung von Komplexität, deckt Synergiepotenziale zwischen Diversity-, Qualitäts-, Innovations-, Marken- und Change-Management auf und liefert die Verbindung zu einer auf Ausgewogenheit basierenden, zukunftsorientierten Managementstrategie. Es beschreibt ein differenziertes Konzept, anhand dessen der Umgang mit Vielfalt zielorientiert geplant und so gesteuert werden kann, dass er nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zukunftsfähigkeit von Organisationen verbessert.Table of ContentsVom Zustand zum Ertragshebel.- Vielfalt, Komplexität und Produktivität.- Die vereinte Kraft von Querschnitts-Disziplinen.- Das Vier-Domänen-Konzept.
£9.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Werbe- und Konsumentenpsychologie
Book SynopsisWie funktioniert Werbung? Wie werden Kaufentscheidungen beeinflusst? Wie manipulierbar sind wir als Konsumentinnen und Konsumenten? Welche Methoden im Marketing funktionieren und warum? Das Buch „Werbe- und Konsumentenpsychologie“ gibt Antworten auf diese Fragen. Mit der fünften Auflage des seit Jahren erfolgreichen und prüfungsrelevanten Lehrbuchklassikers halten Sie die psychologischen Grundlagen des Neuromarketings und der Verhaltensökonomie in Ihren Händen. Wussten Sie, dass ein nicht geringer Teil unseres Konsumverhaltens durch automatische, unbewusste und »implizite« Prozesse gesteuert wird? In diesem leicht verständlichen und gleichzeitig wissenschaftlich anspruchsvollen Buch erfahren Sie, welche Rolle diesen Prozessen tatsächlich zukommt. Diese Neuauflage wurde um eine Vielzahl aktueller Forschungsergebnisse sowie neuer Textabschnitte und Kapitel wie z.B. zum digitalen Marketing, Werbung über Influencer, die Bedeutung von Kundenrezensionen, die Folgen des E-Commerce, Online- und Versandhandel und „innovative“ Werbeformen wie z.B. Ambient Marketing oder Native Advertising erweitert.Table of ContentsWerbung und Kaufen – eine Einführung.- Wahrnehmung und Aufmerksamkeit.- Lernen.- Gedächtnis.- Mechanismen der Verhaltenssteuerung: Aktivierende Prozesse, Motive und Ziele.- Automatische Handlungssteuerung von außen.- Prinzipien der sozialen Urteilsbildung.- Prinzipien der Kaufentscheidung.- Zur Psychologie der Kaufentscheidung.- Sozialpsychologische Grundlagen.- Psychologische Konsistenz und Reaktanz.- Bewerten und die Konstruktion der menschlichen Zufriedenheit.- Explizite und implizite Einstellungen und ihre Beziehung zum Verhalten.- Einstellungsänderung.- Geschichten als Mittel der Beeinflussung.- Differenzielle Konsumentenpsychologie.- Gestaltung der Werbung.- Inhalte der Werbe- und Produktgestaltung.- Die Wahrnehmung von Mengen, Zahlen und Zeit.- Geld- und Preispsychologie.- Digitales Marketing und Onlinehandel.- Soziale Beeinflussung in digitalen Medien: Empfehlungsmarketing und Influencer.- Messung der Werbewirkung und Methoden der Marktforschung.- Psychologische Einflüsse auf Ergebnisse der Marktforschung.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Psychologie von Risiko und Vertrauen:
Book SynopsisPsychologie von Risiko und Vertrauen Unsicherheit und Unplanbarkeit nehmen zu, globale Krisen, Fake News und Skepsis erodieren bestehendes Vertrauen. Zusätzlich wird diese Dynamik durch technologische Entwicklungen befeuert, deren Akzeptanz maßgeblich von einer subjektiven Bewertung der Chancen und Risiken abhängt. Risikokompetenz, Risikomündigkeit oder auch Vertrauensaufbau sind hierbei zentrale Schlagwörter, welche exemplarisch für einen fundierten Umgang mit Risiko und Vertrauen stehen. Dieses Buch bietet Ihnen in 11 Kapiteln eine praxisorientierte Einführung in die Psychologie von Risiko und Vertrauen. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse über Risikokommunikation im Krisenfall, den Umgang mit Misstrauen und auch wie es gelingt Vertrauen als entscheidendes Bindeglied zu etablieren, um Innovation und Fortschritt zu ermöglichen.Die didaktisch eingängig strukturierten Inhalte mit Lernzielen und Kontrollfragen stützen sich auf bewährte psychologische und aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse. Vielfältige Praxisbeispiele, wie z.B. von einer Extremsportlerin, einem Flight Safety Officer und einem katholischen Missbrauchsaufklärer, vermitteln einen persönlichen Bezug und zeigen Ihnen, wie vielschichtig sich der Umgang mit Risiko und Vertrauen gestalten kann. Dazu erhalten Sie hilfreiche Zusatzmaterialien über die Begleitwebseite. Kapitel 4 ist unter einer Creative Commons Attribution 4.0 International License über link.springer.com frei verfügbar (Open Access).Zielgruppen Studierende der Wirtschaftspsychologie und anderer Studiengänge im Bereich Wirtschaft, Entscheidungsträger, Führungskräfte und alle, die sich für den Umgang mit Risiko und Vertrauen interessieren.Zu den Herausgebern Prof. Dr. Jörn Basel – Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Luzern (HSLU). Mitglied des First International Network on Trust (FINT). Seine Forschung beschäftigt sich unter anderem damit, wie Organisationen verlorenes Vertrauen wiederaufbauen können. Prof. Dr. Philipp Henrizi – Professor und Programmleiter Governance, Risk and Compliance der Hochschule Luzern (HSLU). Diverse Forschungsprojekte und Publikationen im Bereich Risk Management und Compliance Management. Mitglied im European Risk Research Network (ERRN). Table of ContentsEinleitung.- Die Philosophie von Risiko.- Die Psychologie des Risikos.- Ansätze zur Messung von Risikowahrnehmung und Risikoeinstellung: Das Beispiel touristische Reiseabsicht während einer Pandemie.- Risikoneigung und Risikoverhalten.- Die Komplexität der Risikokommunikation.- Risikodialog – Komplexität und Unsicherheit kommunizieren.- Vertrauen – ein anwendungsorientierter und interdisziplinärer Überblick.- Vertrauen in der internen Kommunikation von Organisationen.- Vertrauen schaffen mit Unternehmenskommunikation – ein linguistisches Modell von Glaubwürdigkeit durch Textdesign.- Risiko und Vertrauen: Wahrnehmung, Verhalten, Kommunikation.
£21.84
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Brain-adapted Leadership: Effective Leadership according to Neuropsychological Findings
Book SynopsisThe book shows you how you can effectively integrate the latest findings of neuroscience into your everyday work or leadership. Brain-adapted leadership shows you how applied psychology from the perspective of neuroscience works both in leadership work and in everyday professional life as a whole. Based on a neuropsychological behavioral model, you will learn about the plausible connections between perceptions, needs, emotions, thinking and acting. These insights form a valuable basis for leading yourself, teams and corporate units. In addition, you will receive numerous exercise instructions and examples for illustration and practical implementation. The subject of this work is of particular importance to you if you want to better understand your own feelings and behavior and those of your fellow human beings in order to achieve valuable interactions and fulfilling work activities. Target Audience:This reference book is aimed at managers and coaches, as well as people in the world of work who are willing to work on themselves to achieve greater satisfaction, serenity and balance: and neuroscience knows that we can do this, even into old age. About the author: Christoph Hoffmann is a graduate psychologist FH, graduate engineer HTL; studied psychology with a focus on Industrial and Organizational Psychology in Zurich. He has leadership experience in various adult education institutions and works at the IAP at the ZHAW Zurich University of Applied Sciences as a consultant and lecturer in the Centre for Leadership, Coaching and Change Management.Table of ContentsForeword.- Preface.- 1. introduction.- I. Theoretical foundations for managers.- 2. applied neurobiology for managers.- 3. applied neuropsychology for managers.- II. human behaviour in the world of work.- 4. neuropsychological behavioural model.- III. brain-appropriate leadership.- 5. brain-appropriate self-leadership.- 6. brain-appropriate employee leadership.- 7. brain-appropriate corporate leadership.- 8. appendix.- 9. glossary.
£58.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Our Hopes, Our Future: Insights from the Hope
Book SynopsisHow can we overcome crises and shape our common future?Since the beginning of the Corona pandemic, we have all been put to an immense test. This shows how humanity can successfully and constructively deal with such situations and make the best of them. And we learn that the future is not something that happens to us, but that we can actively and constructively shape it. The basic prerequisite for this is an attitude of openness, mutual helpfulness and hope. This non-fiction book vividly reports on the currently prevailing images of the future and the common longings as well as on people's capacity for hope and action. It reveals the power of desirable images of the future and of a collective hope as the opposite of general helplessness or of blind and naïve optimism. The central statements of this book are based on the experiences of thousands of people in more than ten countries who participated in the scientific study of the Hope Barometer in 2019 and 2020. In a unique way, this combines lived practice with the latest findings of social science futurology, positive psychology and pragmatic philosophy. Target groups:This book is for anyone who wants to look to the future with hope. It offers concrete answers to key questions and shows how crises can be overcome while shaping a better future for individuals and society as a whole. About the author:Dr. Andreas M. Krafft teaches at the University of St. Gallen and at the Free University of Berlin. As co-president of swissfuture, the Swiss Association for Futures Research, and as a board member of the Swiss Society for Positive Psychology, he leads the international research network of the Hope Barometer.Table of ContentsPreface.- Part I - Images of the Future.- Part II - Overcoming Crises.- Part III - Shaping the Future.- Appendix.
£18.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Psychologie
Book SynopsisDieses umfassende, bunte Lehrbuch von David Myers und Nathan DeWall enthält alles, was die Psychologie ausmacht – alle Grundlagenfächer aus dem Studium und die Anwendungsfächer Klinische, Pädagogische und Arbeits- und Organisationspsychologie – und macht großen Spaß, durch Nähe zum Alltag und hunderte bunte Abbildungen und Cartoons, die Psychologie witzig auf den Punkt bringen. Auch die 4. Auflage des Buches wurde unter Mitarbeit von Studierenden komplett überarbeitet – und ist damit genau wie die ganze Psychologie: vielfältig und schillernd, wissenschaftlich fundiert, eine Möglichkeit, sich mit eigenen Erfahrungen und fremden Kulturen auseinanderzusetzen. – Kurz gesagt: Nah am Leben!Table of ContentsProlog: Die Geschichte der Psychologie.- Kritisch denken mit wissenschaftlicher Psychologie.- Neurowissenschaft und Verhalten.- Bewusstsein und der zweigleisige Verstand.- Anlage, Umwelt und die Vielfalt der Menschen.- Entwicklung über die Lebensspanne.- Wahrnehmung.- Lernen.- Gedächtnis.- Denken und Sprache.- Intelligenz.- Quellen der Motivation: Hunger, Sex, Zugehörigkeit und Erfolg.- Emotionen, Stress und Gesundheit.- Sozialpsychologie.- Persönlichkeit.- Klinische Psychologie: Psychische Störungen.- Klinische Psychologie: Therapie.- Pädagogische Psychologie.- Arbeitspsychologie.- Arbeitsfelder der Psychologie.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Entscheidungsfehler bei der Personalauswahl
Book SynopsisDieses Werk zeigt Ihnen, wie es zu Entscheidungsfehlern bei der Personalauswahl kommt und wie diese präventiv verhindert werden können. Denn: Fast ein Viertel der getroffenen Personalentscheidungen werden innerhalb der ersten zwei Jahre entweder durch das Unternehmen oder den Mitarbeitenden korrigiert. Hinzukommen Personaleinstellungen, die aus Gründen der Kontinuität beibehalten werden, sich jedoch als unbefriedigend erweisen. Im Extremfall werden damit fast 40 Prozent aller Vakanzen mit einer Person besetzt, die für die zu erfüllende Aufgabe nicht oder nicht optimal geeignet ist – mit entsprechenden Konsequenzen für Teams und Unternehmen. Wenn Sie derartige Entscheidungsfehler verstehen und vermeiden möchten, ist dieses Werk eine ideale Lektüre.Table of ContentsEinleitung.- Theoretische Grundlagen.- Ausgewählte Praxis-Fallbeispiele.- Handlungsempfehlungen für Unternehmen zum Umgang mit Entscheidungsfehlern bei der Personalauswahl.- Schlussfolgerung für die Praxis.
£12.84
Springer Angewandte Psychologie für die Wirtschaft
Book Synopsisto be added.-
£28.49
Springer Arbeits und Organisationspsychologie
Book SynopsisEinführung.- Organisationale Sozialisation.- Führung in Organisationen.- Organisationsdiagnose und -entwicklung.- Arbeitsanalyse.-Arbeitsgestaltung.- Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit.- Stress und Arbeitsbelastungen.
£21.84
Springer Arbeitsgestaltung in Zeiten von Digitalisierung
Book SynopsisVorwort.- Einleitung.- Industriekaufmann im Vertriebsinnendienst.- Bauingenieur und Firmenleiter.- Personalleiter.- Lehrerin.- Zusammenfassung und Ausblick.
£37.99
Springer Emotionsorientierte Konfliktbearbeitung
Book Synopsis
£13.35
Springer Wirksamer Handeln
Book Synopsis
£52.24
Springer Umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz
Book Synopsis1 Einführung.- Einordnung und Aktualität des Themas Umwelt- und Klimaschutz am Arbeitsplatz.-2 Umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.- 3 Gestaltung umweltfreundlicher Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.- 4 Herausforderungen und Erfolgsfaktoren.- 5 Schlussbemerkung.- 6 Literatur.
£40.49
Springer Organisationen verstehen und managen
Book SynopsisInhalt.- Der Blick von außen.- Die kybernetische Rückkopplungen in lebenden Systemen.- Der Blick nach Innen - die Transformationsprozesse.- Das OSTO-Systemmodell in der Struktursicht.- Wo bleibt die Unternehmenskultur?.- Diagnose von Organisationen.- Redesign eines Organisationssystems.- Zur Rolle von Führungskräften in Organisationen mit hoher Dynaxity.- Schlusswort.- Anhang 1.- Anhang 2.-Literatur.
£32.99
Springer Trost ein wichtiges Bedürfnis
Book SynopsisTrost und Würde.- Homo patiens.- Praktiken des Trostes.- Trost – Die Peinlichkeit eines wichtigen Bedürfnisses.- Trost-Erwartungen.- Die „Grundtatsachen des Lebens.- Die tragische Trias Leid, Schuld und Tod.- Die vermeintliche Überwindung des Trostes.- Können wir noch trösten.- Vielgestaltige Trost-Institutionen - Kunst und Kultur.- Die Tröstlichkeit und Untröstlichkeit in der Welt.- Religion und Trostangebote.- Trost oder die Kunst des Schiffbruchs.
£56.99
Springer Arbeitsplätze sind Beziehungsplätze
Book SynopsisUnternehmen als Beziehungsräume.- Das Einmaleins des beziehungsorientierten Führens.- Die Rolle von Selbst- und Fremdwahrnehmung.- Die toxische Organisation und was sie heilen kann.- Welche Art Führung brauchen moderne Organisationen?.- Ausblick.
£9.99
Springer Psychologie und Verwaltungskultur
Book Synopsis
£12.84
Springer Führen im digitalen Zeitalter Die neue Rolle der Führungskraft
Book SynopsisDigitale Transformation und Führung - was ist neu?- Charismatische Führung - eine Neuinterpretation.- Vertrauen statt Kontrolle - Ein Kulturwandel in der Führung.- Virtuelle Teams erfolgreich managen.- Technische Kompetenzen als Schlüsselqualifikation.- Die gemeinsame Identität als Erfolgsfaktor.- Identitätsbasierte Führung - ein neuer Ansatz für das digitale Zeitalter.- Von der Führungskraft zum Vordenker - digitale Präsenz mit Wirkung.- Virtuelle Führung - Wichtige Fragen und Antworten.
£16.99
Springer Mehr SMART als PHONE fokussiert und inspiriert
Book SynopsisÜberblick über die Herausforderungen der digitalen Ablenkung.- Verschiedene Ansatzpunkte zur Förderung von Aufmerksamkeit und Fokus im digitalin Zeitalter.- Anregungen, die eigene Smartphone-Nutzung zu überdenken und gezielte Strategien zu entwickeln, um Produktivität und Wohlbefinden zu verbessern.- Praktische Übungen, um sowohl persönliche und berufliche Ablenkungen zu reduzieren und eine Kultur der Konzentration und des „deep work“ zu fördern.
£9.99
£26.59
Springer Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der
Book Synopsis
£9.99
Springer Psychologische Verträge und die Rolle von Führung
Book SynopsisDer psychologische Vertrag – Definition und Konzept.- Der psychologische Vertrag in der Praxis – Arten, Zustände und Auswirkungen.- Der psychologische Vertrag und Führung – Stellenwert und Einflussfaktoren.- Arbeiten mit dem psychologischen Vertrag – Handlungsansätze für Organisationen und Führungskräfte.
£12.84
Springer Fachmedien Wiesbaden Praxis der Psychodramatischen Supervision: Ein
Book SynopsisAls erstes Handbuch bietet dieses Werk einen umfassenden Überblick über die Psychodramatische Supervision. Führende Vertreter dieses Ansatzes geben Einblicke in ihre Praxis und begründen ihr konkretes Vorgehen und Handeln. Nutzer der Supervision können prüfen, ob ihnen diese Arbeitsform zusagt. Anbieter der Supervision erhalten Anregungen für ihre eigene Praxis - Forschern wird konkretes Material über Supervisionsverläufe an die Hand gegeben. Am Ende des Buches gibt ein Serviceteil Hinweise für ein vertiefendes Studium.Table of ContentsEinführung in die Psychodramatische Supervision (Ferdinand Buer) - Der Weg entsteht im Gehen (Katharina Witte) - Psychodramatische Kurzzeitsupervision in der dyadischen Form (Marianne Kieper-Wellmer) - Psychodramatische Gruppensupervision mit Heilpädagoginnen (Ferdinand Buer) - Team- und Organisationsentwicklung im Rahmen der Organisationssupervision (Ferdinand Buer) - Methoden in der Supervision (Ingeborg Wegehaupt-Schneider) - Psychodramatische Methoden in der Einzelsupervision (Katharina Witte) - Die Kunst des Denkens in Bildern (Ferdinand Buer) - Typische Handlungsmuster inArbeitsorganisationen - (Jasmin Leuthner-Beller) - Interne Supervision mit Pflege- und Adoptiveltern (Günter Rütz-Lewerenz) - Interkulturelle Supervision in der Migrationsarbeit (Friedel Geisler) - Karriere und Kinder (Ferdinand Buer) - Supervision mit PromovendInnen (Ulla Schwitalla) - Unternehmenswandel und Supervision (Inés Cremer-von Brachel) - Konzeptentwicklung einer Therapeutischen Einrichtung unter psychodramatischer Supervision (Reinald Weiß) - Psychodramatische Supervision als Passage in PE-Maßnahmen (Joachim Wieck)
£42.74
Spektrum Academic Publishers Psychologie für die Wirtschaft: Grundlagen und
Book Synopsis(Autor) Lioba Werth (Titel) Psychologie für die Wirtschaft (Untertitel) Grundlagen und Anwendungen (copy) Hier finden Studenten der Psychologie und Wirtschaftswissenschaften, sowie Personalfachleute einen soliden Überblick der Anwendung sozialpsychologischer Grundlagenforschung im Wirtschaftskontext: Entscheidungen, Emotion und Motivation, Personenbeurteilung, u. v. m. (Dozentenstimmen) "(…) eine didaktisch hervorragend aufbereitete Einführung in das faszinierende Grenzgebiet zwischen Ökonomie und Psychologie. Anhand geschickt gewählter Beispiele erfährt man, worauf es bei Kaufentscheidungen ankommt, wie Menschen im Alltagsleben beurteilt werden, wie wir mit unseren Gefühlen bei unserer Arbeit umgehen können, wie sich Mitarbeiter motivieren lassen und worauf bei Gruppenarbeit zu achten ist." Prof. Dr. Peter Bofinger, Universität Würzburg "Gut gemacht, didaktisch aufbereitet, praxisbezogen, aktuell." Prof. Dr. Thea Stäudel, Hochschule Harz (Biblio) 2004, 528 S., 94 s/w Abb., geb. € 40,- / sFr 64,- ISBN 3-8274-1401-6Trade ReviewWelche Auswirkungen haben Gefühle auf unsere Leistungsfähigkeit? Wie steht es um das Prinzip sozialer Bewährtheit nach dem Motto Was alle tun ist gut? Diese und andere Fragen beantwortet Lioba Werth in Ihrem Überblick der Anwendungen sozialpsychologischer Grundlagenforschung im Wirtschaftskontext. Sie stellt unter anderem die Psycholgie der Kaufentscheidung, die Prozesse der Entscheidungsfindung und die Besonderheiten der Arbeit in Gruppen dar. Psychologie heute Psychologische Grundlagen des Handelns im Wirtschaftskontext werden dargestellt. Gezeigt wird, aufgrund welcher kognitiv-psychologischer, sozialpsychologischer, motivationspsychologischer und emotionspsychologischer Mechanismen Kauf- und Investitionsentscheidungen getroffen und wirtschaftliche Produktionsprozesse beeinflusst werden. Ferner wird auf Fragen der wirtschaftspsychologischen Datenerhebung eingegangen. PSYNDEX - Datenbank des ZPID (...) Die Autorin bietet einen Überblick über die Anwendung der sozialpsychologischen Grundlagenforschung auf das Denken, Fühlen und Handeln im Wirtschaftskontext. Zielgruppe des Buches sind Studierende der Wirtschaftswissenschaften und der Psychologie, aber auch Führungskräfte und Personalfachleute. (...) Main-Post Ein spannendes Buch, denn das Lesen führt unweigerlich dazu das eigene "Ich" in der Rolle des Entscheiders, eines Käufers, einer Führungskraft, eines Befragten und letztlich eines Mit-Menschen sowohl im Wirtschaftsleben als auch im "Leben an sich" mit Hilfe der Psychologie plausibel zu entdecken. Insbesondere das Verknüpfen von psychologischem Wissen mit realen Prozessen im Alltag eines Wirtschaftsunternehmens, das treffliche Interpretieren und Aufzeigen von Konsequenzen hilft, sich zukünftig "werth"-voller verhalten zu können. Fraunhofer Institut Produktionstechnik und AutomatisierungTable of ContentsVorwort Einleitung 1. Entscheidungen 2. Die Psychologie der Kaufentscheidung 3. Beurteilung von Personen 4. Emotionen und Stimmungen 5. Motivation 6. Arbeit in Gruppen 7. Psychologische Aspekte standardisierter Befragungen Literaturverzeichnis Glossar Autorenverzeichnis Stichwortverzeichnis.
£37.99
Nomos Verlagsgesellschaft Against the Odds: Successful Un Peace Operations
Book Synopsis
£68.25
Verlag Barbara Budrich Managing Expatriates: Success Factors in Private
Book SynopsisThis volume provides in-depth examinations of a variety of individual, social, and environmental factors that contribute to the success of expatriate employees. Using data from numerous large-scale studies from both the public and private sectors, this volume provides valuable insights into expatriate success with implications for both theoretical understanding and practical management. The authors explore factors that influence employees to pursue expatriation, contribute to expatriate adjustment and satisfaction, and ultimately drive expatriate performance, well-being, and success. The chapters in this book consider the role of sociodemographic characteristics, personality and individual differences, training and preparation, and social and organizational support in contributing to each of these outcomes. Using findings from diverse countries and sectors and data-focused analytic techniques, this volume provides novel insights into factors promoting expatriate success.Table of Contents* Gender and family structure influences on expatriate success* Age and experience impacts on expatriate success* Organizational, family, and social support for expatriates* Personality and expatriate success* Expatriate preparedness
£37.36
Verlag Barbara Budrich Action Research in Organizations: Participation
Book SynopsisWho decides to initiate change processes in organizations? Who sets the goals? What does it mean for employees to participate in change processes? The book examines organizational change processes based on collaboration between employers, employees and action researchers in Europe and the U.S. in the later part of the 20th century. The authors offer important insights into participation and change in organizations for researchers and practitioners by identifying dilemmas and paradoxes, conflicting interests and exercising of power.Table of ContentsPreface by Werner Fricke Foreword Introduction Part I: Participation in organizational changes Chapter 1 An example of tensions and dilemmas in organizational action research ‘On the infinitely large in the infinitely small’ in Team Product Support What and why 1.Tensions between participation as involvement and/ or as co-determination 2.Tensions, positionings and the exercising of power 3.Experimental change of communication patterns in Team Product Support 4.Tensions between the smaller project context and larger organizational, societal and global agendas 5.Tensions in the management of organizational difference through dissensus Reflections Chapter 2 A historical view of employee participation: four understandings What and why 1. Participation in working life: a mixed bag 2. Participation as industrial democracy 3. Two phases of participation as individualized involvement 4. Participation as autonomy 5. Some conclusions Reflections Part II: An empathetic-critical view of participation in organizational action research in the twentieth century— From self-managing groups to co-generation of practical and theoretical change? Chapter 3 Change-oriented social science: Early organizational action research in the USA in the 1940s What and why 1.Aims and perspectives 2.The Harwood studies: Action research at Harwood 3.The Harwood Experiments 4.Discussion of Lewin’s view of participation 5.Discussion of Lewin’s theory of change 6.Lewin’s view of action research: A philosophy of science perspective 7.Some conclusions Reflections Chapter 4 The origin of socio-technical systems thinking— Studies at British coal mines in the 1950s What and why 1.Introduction and aims 2.The Tavistock group’s experiences before, during and after the Second World War 3.Initial studies at the Haighmoor mine 4.Follow-up studies in the Durham collieries 5.The new paradigm 6.Socially engaged accompanying research: between research ‘on’ and research ‘with’ 7.Conclusion Reflections Chapter 5 Industrial democracy: Experiments in Norway in the 1960s What and why 1.Introduction 2.Background: the democratic endeavour 3.Analysis of two field studies 4.A democratic paradox? 5.Discussion of NIDP as applied research 6.Conclusions Reflections Chapter 6 Democratic dialogues—Dialogue conferences in Norway and Sweden in the 1980s What and why 1.Background 2.Aims and structure 3.The organization of democratic dialogic development processes 4.An example of democratic dialogue 5.Participation in the practical dimension of the research process: deliberation and decision 6.Deliberative democracy and democratic dialogues in organizations 7.Participation and exclusion 8.Exclusion of research from democratic dialogues? 9.Conclusions Reflections Chapter 7 Pragmatic action research—Projects in Spanish cooperatives in the latter half of the 1980s What and why 1.Background 2.Aims and perspectives 3.A characterization of pragmatic action research 4.Organization of participatory action research in Fagor 5.Pragmatic action research as co-generative research 6.Is pragmatic action research a participatory, conventional, applied and/or phronetic science? 7.Conclusions Reflections Chapter 8 Participation, past and future 1. Introduction 2. Differences and similarities between change-oriented social science, STS, NIDP, democratic dialogues and pragmatic action research 3. Action researchers’ exercising of power as silent discourse 4. Participation in the future? 5. A child of the Enlightenment? Bibliography Index
£50.44
Planeta Publishing Corp Las 5 Heridas Que Te Impiden Ser Tú Mismo En El
Book Synopsis
£14.99
Editorial Terracota Cuídate Para Cuidar a Otros: Programa Para Evitar
Book Synopsis
£15.29
e-artnow Zur Psychologie des Geldes
Book Synopsis
£9.69
