Management: leadership and motivation Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Kultur entscheidet: Kulturelle Muster in
Book SynopsisIn diesem Buch wird der Vorrang von Kultur für alle betrieblichen Fragestellungen behauptet. Zu welcher Kultur will ich mit meinem Unternehmen beitragen? Mit welchen Leistungen und Produkten will ich das tun? Was will ich mit und in meinem Unternehmen kultivieren? Kultur entscheidet, welche Strategie verwirklicht werden kann, welche Produkte und Dienstleistungen gekauft werden und welche Mitarbeiter vom Unternehmen angezogen werden. Es macht einen Unterschied, für welches Unternehmen ich arbeite und mich einsetze. Der nächste Zyklus industrieller Wertschöpfung in der globalisierten Ökonomie wird dadurch geprägt sein, dass das Potenzial der Kultur erschlossen wird. Diese These leitet Dr. Michael Loebbert, Managementberater und praktischer Philosoph, in seiner Argumentation. Er beschreibt das in prägnanten, auch einzeln lesbaren kurzen Abschnitten mit Erfahrungsbeispielen und Hinweisen für die Umsetzung in der Praxis.Trade Review„Es geht nicht nur um die Kultur des Feuilletons, sondern auch um die Kultur des Wirtschaftsteils unserer Zeitungen. Kultur entscheidet über Zukunftsfähigkeit und Sinn im Wirtschaften. Dies legt Loebbert auf eindringliche und pragmatische Weise überzeugend dar.“ Dr. Bernd Schmid, Institut für systemische BeratungTable of ContentsEinleitung in die Idee und den Aufbau des Buches.- Einige Hauptgesichtspunkte, warum Kultur entscheidet.- Wie Kultur entscheidet, und welchen Beitrag sie leistet.- Wie Kultur in Unternehmen funktioniert.- Kultur führen: Wie Kultur geführt, gestaltet und verändert werden kann.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG The Art of Change: Von der Kunst, Veränderungen
Book SynopsisDas Management von Veränderung ist zur zentralen Herausforderung für Führungskräfte geworden. Und die Dynamik des Wandels in Gesellschaft und Unternehmen nimmt immer noch zu. Wer stehen bleibt, hat schon verloren. Das Buch zeigt, worauf es ankommt, damit Veränderungen zu einer sinnvollen und erfolgreichen Geschichte werden. Gutes Change Management erschöpft sich nicht in einer technischen Abfolge von Maßnahmen. Die Kraft für Veränderungsprojekte entsteht aus dem Willen aller Beteiligten. Nur wem es gelingt, die eigene Mannschaft auf dem Weg wirklich mitzunehmen, wird sein Ziel erreichen. Das Urbild für wirksame Führung findet Michael Loebbert in der Bibel: Moses führt sein Volk durch die Wüste ins Gelobte Land. Der Autor vermittelt vor diesem Hintergrund eine klare und nachvollziehbare Dramaturgie für Veränderungsprozesse, die den Leser selbst nicht unverändert lassen wird.Trade Review„Loebbert hat mit diesem Band einen konzisen und eleganten Beitrag zur Begleitung von Transformationsprozessen geschrieben.“ Prof. Dr. Gerhard Fatzer, profile „Es kann vor allem Linienmanagern empfohlen werden, weil es die Anforderungen an das Veränderungsmanagement kurz und strukturiert darstellt.“Karsten Trebesch, OrganisationsEntwicklung Table of ContentsEinleitung.- Die Grundsätze.- Der Weg ins Gelobte Land.- Veränderungsführerschaft erlangen.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führung unter Ungewissheit: Zehn Thesen zur
Book SynopsisDieses Essential präsentiert zehn Thesen, die die aktuellen Anforderungen und Potenziale der Führung verdeutlichen. Ungewissheit in Organisationen stellt die Verantwortlichen vor große Herausforderungen und führt in vielen Fällen zum Versagen. Führung als zentraler Ansatz zur Ungewissheitsbewältigung ist ein Mittel, um Ressourcen zu aktivieren, die maßgeblich zum Erfolg einer Organisation beitragen können. Dabei versteht sich Führung als kooperativer Ansatz, der darauf angelegt ist, Ungewissheit zu bewältigen. Damit unterscheidet er sich maßgeblich von der Herrschaft, die versucht, Unsicherheit zu beherrschen.Table of ContentsDas Problem der Ungewissheit.- Beschreibung des Führungsansatzes.- Relevanz für die Praxis.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalentwicklung KMU: Innovationen durch
Book SynopsisKleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Sie müssen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit mehr Lernen in ihrem Unternehmen verankern. Gesucht ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Dr. Rolf Th. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und prüft deren Anwendbarkeit für KMU. Er überprüft den Nutzen externer Weiterbildungsveranstaltungen sowie die verschiedenen Formen betriebsinterner Entwicklungsarbeit (Coaching, Förderungsprogramme, Laufbahngestaltung etc.). Stiefel entwickelt konkrete Lösungsansätze, wie eine innovationsfördernde Personalentwicklung im Unternehmen organisiert werden kann. Stiefel bezieht Position und er bietet Orientierung: wer damit arbeitet, kann PE für sein Unternehmen erfolgreich gestalten.Trade Review„…ein kluges und mit allen Wassern der Praxis gewaschenes Fachbuch“Praxisjournal BuchTable of ContentsEinführung und Ausgangslage.- Umgang mit dem Konzept „Betriebsgrößenspezifische Ausrichtung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmodellen“.- Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzeptionen – Begriff, Inhalt, Fragen.- Stand der Literatur zur großbetrieblichen Personalentwicklungsarbeit.- Leitsätze und Aktionsfelder einer strategieumsetzenden Personalentwicklung für Klein- und Mittelbetriebe.- Bestandteil erfolgreicher innovationsfördernder Weiterbildungs- und Personalentwicklungsarbeit für den Einsatz in Klein- und Mittelbetrieben.- Organisation der innovationsfördernden Personalentwicklungsarbeit in Klein- und Mittelbetrieben.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Frauen – Männer – Management: Führung und Team
Book Synopsis„Frauen – Männer – Management“ ist ein Führungsbuch. Und warum dann „Frauen – Männer ...“? Weil wir heute mehr denn je darüber wissen, wie und wo sich Frauen und Männer in ihren Sichtweisen und in ihrem Verhalten unterscheiden. Auch in Führungspositionen. Ein Buch aus der und für die Führungspraxis. So beginnt dieses Buch mit alltäglichen Beobachtungen aus Führungsseminaren. Situationen, bei denen Frauen und Männer scheinbar gleich agieren, jedoch von völlig unterschiedlicher Motivation angetrieben werden. Ein Erklärungsversuch, warum das so sein könnte und wie frau sich dabei in der tradierten Männerwelt der Führung durchsetzen kann, ohne sich zu verbiegen, schließt sich an. Spannend!Der Hauptteil des Buches behandelt klassisches Führungs-How-to: Erprobte Führungspraxis, die auch im Internet-Zeitalter bestimmt wird von uralten, nahezu archaischen Ritualen und Gesetzen. Oder wissen Sie etwa, was im Meeting unterschwellig wirklich abläuft und wie man die üblichen Frust-Meetings in erfolgreiche Teambildung verwandelt? Im Buch steht’s.Table of ContentsDie andere Sichtweise – nachgefragt.- Frau und Mann: Ein Erklärungsmodell und die Folgen fürs Management.- Worauf es bei Führung heute ankommt.- Die Managerkonferenz: Karriere und Männerrituale.- Teamkulturen, Netzwerke und Männergeheimbünde.- Karrierewettlauf der Geschlechter in verschiedenen Lebensphasen.- Das andere Denken: Alle Potenziale aktivieren – neue Managementmodelle erforderlich?.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Rhythmus der Innovation: Was Manager und
Book SynopsisDieses Werk zeigt, wie Kunst in all ihren Formen Kreativität und Innovationen in der Wirtschaft befeuern kann. Ideen bilden den Grundstein des Unternehmenserfolgs – nicht Maschinen, Anlagen oder Aktienkurse. Künstler können echtes kreatives Denken in Unternehmen in Gang setzen – das Management muss sich nur trauen, von ihnen zu lernen. Dr. Roland Geschwill fordert: Wirtschaft und Kultur müssen neu kooperieren! Anhand zahlreicher Beispiele zeigt er, welche neuen Wege Unternehmen gehen können, um Innovation und Kreativität bei Mitarbeitern und Managern zu fördern.Trade Review“... Lesenswert für alle, die Kreativität und Innovation trotz vieler Hürden wirklich in ihrem Unternehmen verankern wollen.” (in: Handwerk Magazin, Heft 11, 2015)“... Aufgrund der zahlreichen Inspirationen eignet sich sein Buch ideal als Geschenk für Unternehmer, Manager und Führungskräfte ...“ (in: DIPEO.de, 1. Juli 2015)“... Mit zahlreichen anschaulichen Beispielen aus Musik, Literatur und Kunst und ... zeigt erstmals, was Unternehmen von Künstlern lernen können. Inspirationen für Unternehmer, Manager und Führungskräfte, lautet der Weg zum Ziel. Aufgrund der zahlreichen Inspirationen eignet sich sein Buch ideal Unternehmer, Manager und Führungskräfte überhaupt ..." (in: Reise Travel, reisetravel.eu, 30. Juli 2015)“... Aufgrund der zahlreichen Inspirationen eignet sich sein Buch ideal als Geschenk für Unternehmer, Manager und Führungskräfte ...“ (in: MIT-Blog, mit-blog.de, 14.Juli.2015)Table of ContentsVorwort.- Die Entstehungsgeschichte dieses Werkes.- „Der Rhythmus der Innovation“ oder: was Manager von Künstlern lernen können.- Einleitung: Das Buch zusammengefasst für Leser mit wenig Zeit.- Die Bilder des 20. Jahrhunderts.- Vom Ende der Planbarkeit oder: Die neuen Bilder des 21. Jahrhunderts.- Kunst ist alles, was durchkommt, und die Folgen.- Kunst und Management werden neu kooperieren.- Kunst kommt von Können oder: Die Irrtümer des kreativen Managements.- Kreativität in Unternehmen hat Geschichte.- Über Regentänze – kreatives Denken braucht Freiheit.- Stinktierprojekte – und wirklich innovative Organisationen.- Echtes kreatives Denken in Aktion.- Ich – der Manager als Künstler – was es zu lernen gilt - Die „Big Five“.- Nachwort.- Bibliographie.- Quellenangaben.-
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wachstum in gesättigten Märkten: Wie Sie
Book SynopsisDieses Buch zeigt, wie nachhaltiges, organisches Wachstum selbst in gesättigten Märkten möglich ist. Es stellt praktikable Lösungen vor, die sich in vielen Unternehmen bereits messbar bewährt haben. Die bisherige Perspektive auf Wachstum ist häufig einseitig. Chancen für Wachstum werden in den Unternehmen übersehen, obwohl sie vorhanden sind. So kommt es, dass langfristiges Wachstum – trotz vieler Strategien, Maßnahmen und Projekte – wenig gelingt und Unternehmen oft genug über kurzfristige positive Effekte nicht hinauskommen. Die Autorin lenkt den Blick auf die immer vorhandenen, heute aber meist unbeachteten Erfolgspotenziale, indem sie bei den Ursachen statt bei den Symptomen ansetzt. Mit lesenswerten Fallbeispielen und Interviews mit Top-Managern aus Industrie und Mittelstand.Trade Review“... Das adäquate Handwerkszeug dazu liefert dieses sehr fundiert geschriebene Buch. ... beschreibt die erfahrene Wachstumsexpertin konkret und sehr praxisbezogen Methoden, Kompetenzen und Maßnahmen, die für die Entwicklung und Umsetzung von Werte schaffendem Wachstum erforderlich sind. ... Komplettiert wird es durch zahlreiche Fallbeispiele sowie Interviews mit Managern aus Dax-Unternehmen, familiengeführten Unternehmen und dem Mittelstand, die zeigen, wie sie die erforderlichen Rahmenbedingungen geschaffen haben, um mit ihren neuen Strategien am Markt erfolgreich zu sein.“ (Michael Gestmann, in: Trendkraft, trendkraft.de, 23. Juli 2015)Table of ContentsSackgassen und Erfolgswege des Wachstums: Hemmnisse und Chancen erkennen.- Wachstumswege entwickeln: Potenziale erschließen durch Ansatz bei den Ursachen.- Wege zu Wachstum: Methoden, Vorgehen und Fallbeispiele.- Wege in die Zukunft bauen: Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ideen managen: Eine verlässliche Navigation im
Book SynopsisDie Ressource Kreativität ist für Unternehmen im Wettbewerb viel zu wichtig, als dass man sie dem Zufall überlassen darf. Annette Blumenschein und Ingrid Ute Ehlers zeigen in diesem praktischen Handbuch, wie es Unternehmen und Organisationen gelingt, „kalkulierbar schöpferisch" zu sein und dynamische Innovationsprozesse strukturiert voranzutreiben. Sie stützen sich dabei auf ihre langjährige Erfahrung aus der Beratung sowie auf Erkenntnisse aus Kreativitätsforschung, Lernpsychologie und Ökonomie.Trade Review“... Das Buch fasst bewährte Methoden aus Seminaren und Workshops sowie Denk-Tools zusammen ... kompakter und einfacher Sprache ... ein gelungenes Nachschlagewerk im Kreativprozess.” (in: NEXT, Heft 10, 2016)Table of ContentsKreativität fördern.- Impulse durch Perspektivwechselfähigkeit.- Umgang mit Kreativitätsvampiren.- Ideen managen im kreativen Problemlösungsprozess.- Phase I: Kreative Unzufriedenheit.- Phase II: Problemanalyse und Aufgabenformulierung.- Phase III: Ideen-Findung.- Phase IV: Ideen-Auslese.- Phase V: Ideen-Realisierung.- Phase VI: Ideen-Überprüfung.- Phase VII: Erneute Kreative Unzufriedenheit.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Markensoziologie kompakt – Basics für die Praxis:
Book SynopsisArnd Zschiesche und Oliver Errichiello verdeutlichen mit dieser Einführung in die Markensoziologie, welche sozialen Dynamiken für den Erfolg von Marken ausschlaggebend sind. Denn Markenkraft ist immer das Resultat einer langen Kette verlässlicher Leistungen, die sich zu einem positiven Vorurteil verdichten. Die Autoren beschreiben die sozialen Gesetzmäßigkeiten der Kundschaftsbildung im Umfeld eines unternehmerischen Angebots. Erst mit diesem Wissen können Marken gezielt aufgebaut und gestärkt werden – unabhängig von Managementmoden und Trends.Table of ContentsGrundlagen der Markensoziologie: Marke als sozialer Wille, Bündnis und organisches System.- Markenführung und Markenaufbau: Marke als positives Vorurteil und als Ergebnis von Wiederholung.- Merkmale starker Marken: Stabilität, Anziehungskraft und Sicherheit durch Selbstähnlichkeit.- Markenmanagement ist Ursachenmanagement.- 10 Grundregeln für die erfolgreiche Markenführung.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wertbasiertes Mitgliedermanagement in
Book SynopsisChristine Rupp erarbeitet Möglichkeiten eines segmentspezifischen, wertbasierten Mitgliedermanagements in Sportvereinen. Der Managementansatz soll Vereinen helfen, aktuelle und drängende Herausforderungen des Sportvereinswesens – wie beispielsweise die Gewinnung und Bindung von Funktionsträgern und Übungsleitern – erfolgreich zu meistern. Die Autorin beschreibt bestehende wissenschaftliche Erkenntnisse zur Anspruchsgruppensegmentierung in Nonprofit-Organisationen, erarbeitet ein mehrdimensionales Konzept von Mitgliederbewertung und analysiert, welche Mitglieder für welche Sportvereine besonders wertvoll und wichtig sind. Implikationen für das Mitgliedermanagement in Vereinen und Verbänden unterstreichen den Praxisbezug der Arbeit.Table of ContentsBeziehungsmanagement als Bezugsrahmen von wertbasiertem Mitgliedermanagement.- Anspruchsgruppensegmentierung als Voraussetzung für erfolgreiches Beziehungsmanagement.- Mitgliederbewertung innerhalb der Rahmenbedingungen von Sportvereinen.- Mitgliederbewertung vor dem Hintergrund des vereinsspezifischen Mitgliederbedarfs.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit:
Book SynopsisDieses Buch verdeutlicht anschaulich die heutigen Anforderungen an moderne, zukunftsweisende Führung. Es gilt, Werte zu verantworten. Mit sprachlichem Feinschliff und prägnant legt Ulf Posé dar, auf welche Weise unsere Gesellschaft derzeit eher Führungskräfte hervorbringt als Führungspersönlichkeiten. Er beleuchtet, worin sich Führungskräfte von Führungspersönlichkeiten unterscheiden: Führungspersönlichkeiten sind Menschen, die für ihr Handeln geradestehen. Sie erzeugen eine Vertrauenskultur, sind glaubwürdig, halten Unternehmensziele und soziales Miteinander gleichermaßen im Blick, besitzen sittliche Werte und überzeugen, anstatt zu überreden. Das Buch liefert Denkanstöße und wertvolle Einsichten, warum wir Führungspersönlichkeiten mehr denn je benötigen. Trade Review “… Wer aber ein Bewusstsein für Möglichkeiten und Unterschiede menschlicher Führung entwickeln möchte, findet mit diesem Buch eine wertvolle Lektüre …” (Ninette Kraunus, in: konflikt Dynamik, Jg. 6, Heft 3, 2017) “... bringt praxisnah und bestens fundiert auf den Punkt, worauf es bei der modernen Führung ankommt. Ein echtes Lehrbuch.” (in: Wirtschaft weiterbildung, Heft 11-12, 2016)Table of Contents
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Kollaborationen zwischen Kreativwirtschaft und
Book SynopsisDieses Buch zeigt, dass die Kreativ- und Kulturwirtschaft Impulsgeber für Innovationen und die Implementierung neuer Technologien in Unternehmen anderer Branchen sein kann. Unternehmen der Kreativwirtschaft verfügen über besondere Kompetenzen im Hinblick auf die Gestaltung offener und nutzerorientierter Innovationsprozesse. Dieses Potenzial kann auch in anderen Wirtschaftszweigen genutzt werden. Anhand von Matching- und Partneringmodellen wird gezeigt, dass Kooperation großen Nutzen für beide Seiten stiftet.Table of ContentsEinführung: Bedeutung der Kreativwirtschaft für branchenübergreifende Innovationskooperationen.- Innovationstrends und - treiber in der Kreativwirtschaft und anderen Sektoren.- Innovationsprozess: Spillovereffekte und Open sowie Cross Innovation in der Kreativwirtschaft.- Praxisbeispiele zur Umsetzung von Förderinitiativen für Innovationspartnerschaften.- Ergebnisse und Empfehlungen für Mittelständische Unternehmen.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Perspektiven und Dimensionen der
Book SynopsisAus acht unterschiedlichen Perspektiven betrachtet Dirk Lippold in diesem essential die umsatzstarke Branche der Unternehmensberatung, deren enorme Bandbreite von der Strategieberatung bis zur Auftragsprogrammierung reicht. Auf diese Weise bringt er dem Leser die Vielfalt und die Besonderheiten des Leistungserstellungsprozesses von Beratungsunternehmen näher. Zudem wird durch diese Art der Betrachtung ein Beitrag zur Transparenz des Phänomens „Unternehmensberatung“ geleistet.Table of ContentsAus acht unterschiedlichen Perspektiven betrachtet Dirk Lippold in diesem essential die umsatzstarke Branche der Unternehmensberatung, deren enorme Bandbreite von der Strategieberatung bis zur Auftragsprogrammierung reicht. Auf diese Weise bringt er dem Leser die Vielfalt und die Besonderheiten des Leistungserstellungsprozesses von Beratungsunternehmen näher. Zudem wird durch diese Art der Betrachtung ein Beitrag zur Transparenz des Phänomens „Unternehmensberatung“ geleistet. Der Inhalt Dienstleistungsperspektive Institutionelle und funktionale Perspektive Systembezogene und prozessbezogene Perspektive Instrumentell-methodische und technologische Perspektive Theoretische Perspektive Die Zielgruppen Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere ConsultingUnternehmensberater sowie Firmeninhaber und Unternehmer Der AutorProf. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Anatomie strategischer Entscheidungen:
Book SynopsisAndreas Beisswenger entwickelt aus der Analogie zwischen der Anatomie des Menschen und dem Aufbau von Entscheidungssituationen, die sich beide durch äußerste Komplexität auszeichnen, eine neue Sichtweise auf strategische Entscheidungen. Damit wird ein besseres Verständnis für diese geschaffen. Das essential analysiert den grundlegenden Aufbau hochkomplexer Entscheidungssituationen. Dies ist eine unabdingbare Voraussetzung für erfolgreiche strategische Maßnahmen. Der Autor stellt eine Entscheidungshilfe vor, welche eine reduktionistische Betrachtungsweise vermeidet, die oftmals Ursache für unzulängliche strategische Entscheidungen ist. Konkrete Hinweise zur Planung und Umsetzung eines strategischen Entscheidungsprozesses in der Praxis runden das essential ab. Table of ContentsVier Arten von Entscheidungen in komplexen Entscheidungssituationen.- Komplizierte, normale und chaotische Entscheidungssituationen.- Besonderheiten strategischer Entscheidungen.- Entscheidungshilfe für strategische Entscheidungssituationen.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Zielbasiert vergüten: Konzeptentwicklung mit
Book SynopsisDieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Vergütungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener Höhe der Zielboni, alternativen Vergütungsverläufen, Einführungsstrategien und möglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert führen, sondern auch nach Zielerreichung vergüten. Bei der Entwicklung eines zielbasierten Vergütungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen Aufgabe, bei der eine Fülle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzu kommt bei der Konzeption und späteren Handhabung des Systems in der Praxis eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfaden beschreibt die zu treffenden Einzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrer jeweiligen Vor- und Nachteile auf. Table of ContentsAufbau- und Ablaufprinzipien zielorientierter Führungssysteme.- Entscheidungsbausteine für zielbasierte Vergütungssysteme.- Risiken zielbasierter Vergütung.- Arbeitsrechtliche Hinweise zur Systemgestaltung.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Das Family Office: Ein Praxisleitfaden
Book SynopsisUnternehmer erhalten durch dieses Buch entscheidenden Rat in der Frage, welche Art von Family Office für sie passt. Wichtige Fragen sind: Welche Leistungen kann das Family Office erbringen? Welche Rechtsform soll das Family Office haben und wie soll es strukturiert sein? Was kann es zum Familienmanagement beitragen? Wer darf wann welche Leistungen zu welchem Preis beziehen? Wer darf entscheiden und wann? Wer bekommt Informationen und zu welchem Zeitpunkt? Fundiert und praxiserprobt zeigen die Autoren die wichtigsten Aufgaben und Ausgestaltungsmöglichkeiten auf. Auch Family Officer und Berater erhalten wertvolle Hinweise, ergänzt durch ausgewählte Interviews mit Unternehmern und Spezialisten.Trade Review“… In 17 Teilen, die allesamt absolut lesbar und inhaltlich auch für interessierte Laien nachvollziehbar sind, beantworten die Autoren eine ganze Reihe von relevanten Fragen …” (RP Online, rp-online.de, Juli 2017)“... Es richtet sich in erster Linie an Vermögensträger, die sich mit der Frage der Gründung bzw. Inanspruchnahme eines Family Offices befassen. ... Alle Autoren sind ausgewiesene Experten, die ihre Erfahrungen aus der Beratung vermögender Familien in dem fundierten Praxisratgeber anschaulich und gut lesbar mitteilen...” (Dr. Ansgar Beckervordersandfort, in: ZErb Zeitschrift für die Steuer- und Erbrechtspraxis, Heft 5, Mai 2017)Table of ContentsVermögensverwalter und Unterstützer.- Aufgaben vn Family Offices.- Strukturen des Family Offices.- Zukünftige Entwicklung.- Interviews aus der Praxis.
£999.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Drahtseilakt Unternehmenswandel: So wird Change
Book SynopsisDieses Buch zeigt mit vielen Praxisbeispielen, wie es Führungskräften gelingt, den Wandel in den Unternehmensalltag zu integrieren und Mitarbeiter souverän durch Veränderungen zu führen. Mindestens 60 bis 70 Prozent aller Change-Projekte scheitern, schätzen Managementexperten. An einem Mangel an Theorien kann es nicht liegen, denn die Zahl der Publikationen zum Thema geht in die Tausende. Bruno Hartmann ist Praktiker: Als leitender Manager in Deutschland und in den USA hat er in zwei Jahrzehnten zahlreiche Veränderungsprozesse selbst erlebt und gestaltet. Seine These: Change-Projekte sind Reparaturversuche, die oft zum Scheitern verurteilt sind, weil es nicht gelingt, die Menschen mitzunehmen. Sein Werk hilft, Change als permanente Aufgabenstellung im Führungsalltag zu begreifen und so Unternehmenswandel souverän zu steuern. Mit persönlichen Beiträgen der CEOs Stefan Kober, Prof. Martin Richenhagen und Dr. Stefan Sommer.Trade Review“… Buch zeigt mit vielen Praxisbeispielen, wie es Führungskräften gelingt, den Wandel in den Unternehmensalltag zu integrieren und Mitarbeiter souverän durch Veränderungen zu führen.” (CHEManager, Heft 10, 24. Mai 2017)“... Ein spannend zu lesendes Buch, das einem nicht zuletzt die Bedeutung von Change als Daueraufgabe im Führungsalltag bewusst macht.” (in: Personalwirschaft, Heft 4, 1. April 2017)Table of ContentsWer nicht führen kann, braucht Change Management.- Kraftvolle Strategien statt organisierter Planlosigkeit.- Smarte Ziele reichen nicht mehr. Suchen Sie sinnhafte Ziele!- Digitale Zeiten fordern analoge Führungskräfte.- Verheizen Sie Ihre Leistungsträger nicht.- Verhindern Sie, dass Ihr Unternehmen seine Seele verliert.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ambidextrie, Führung und Kommunikation: Interne
Book SynopsisIm Rahmen einer Fallstudie im deutschen Maschinen- und Anlagenbau zeigt Julia Duwe auf, dass Führungskräfte auf gleichzeitige radikale und inkrementelle Innovation durch ihr tägliches kommunikatives Handeln Einfluss nehmen können. Das vorgestellte Modell der Ambidextrie-orientierten Führungskommunikation veranschaulicht, wie Kommunikation von Führungskräften sowohl Exploration als auch Exploitation ermöglicht, orchestriert und beide Welten verbindet. Im Zuge der Digitalisierung befinden sich Industrieunternehmen zunehmend im Spannungsfeld von Exploitation (Ausbau des bestehenden Geschäfts, inkrementelle Innovation) und Exploration (Erschließen von Neuland, radikale Innovation) – in der Wissenschaft unter dem Begriff der organisationalen Ambidextrie diskutiert.Table of ContentsExplorative Vorstudie: Kommunikation im Innovationsmanagement.- Konzeptioneller Bezugsrahmen: Kommunikation als Mikrofundierung dynamischer Fähigkeiten.- Fallstudie: Kommunikation im Innovationsmanagement von ambidextren Technologieunternehmen.- Modell der Ambidextrie-orientierten Führungskommunikation.
£53.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Mit Strategie zum unternehmerischen Erfolg: Wie
Book SynopsisUrs Frey zeigt in diesem Buch, dass Sie als Unternehmer mit Strategie weiterkommen. Diese wird Ihnen helfen, Zeit zu sparen, Ihre Ressourcen wirkungsvoll einzusetzen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihrer Konkurrenz eine Nasenlänge voraus zu sein! Dafür benötigen Sie weder viel Zeit noch strategisches Theoriewissen oder einen teuren Strategieexperten. Mit einer guten Portion frohen Mutes, einem produktiven Abend und den klaren Arbeitsanweisungen in diesem Buch haben Sie alles, was Sie für Ihre Strategie benötigen.Table of ContentsWarum Sie mit Strategie weiterkommen.- Strategieentwicklung für Sie und Ihr Unternehmen.- Worauf es bei der Umsetzung Ihrer Strategie ankommt.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Letzte Ausfahrt Führung?: Entwicklung und
Book SynopsisIn diesem Buch diskutieren acht Führungs- und Personalexperten über das Phänomen „Führung“ und beantworten Fragen wie: Versagen moderne Führungskonzepte, wenn es einmal nicht so gut läuft? Wie viel Gefühl dürfen Manager zeigen? Wie können Führungskräfte ihre Organisationen für Veränderungen öffnen und begeistern? Mit drei aktuellen Beiträgen geben die Herausgeber in der 2. Auflage neue Impulse zur Führungsdiskussion.Trade Review“… arbeiten sich dann sehr gut verständlich an verschiedenen Fragen ab, gehen auf Führung im Alltag ein, auf Umgang mit Feedback und Konflikten und auf Führungskonzepte für Krisen. … Ein lesenswertes Buch für alle, die vor neuen Führungsaufgaben stehen oder die ihre Führung verändern wollen.” (Service Today, kvd.de, 2017)Table of ContentsDie ausgebliebene Revolution oder: Wie Personalführung derzeit stattfindet.- Was entwicklungsorientierte Führung bedeutet.- Warum die gesellschaftlichen Gegebenheiten für ein Führungskonzept wichtig sind.- Wie entwicklungsorientierte Führung im Alltag aussieht.- Welche Qualität der Kontakt zu Mitarbeitern hat.- Wie man am besten mit Feedback und Konflikten umgeht.- Wie sich ein Entwicklungsprozess gestalten lässt.- Das Sphären-Modell der Systemischen Führung.- Führung und der freie Wille.- Die Rolle des modernen Personalmanagements für die Förderung von Führungsqualität.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Erfolgsauswirkungen der Vertriebsstruktur:
Book SynopsisStephan Mühlhäuser zeigt auf, dass die Gestaltung der Vertriebsstruktur die Grundlage für den Vertriebserfolg darstellt. Anhand zweier branchenübergreifender Studien werden die Erfolgsauswirkungen verschiedener Ausprägungen der Vertriebsstruktur für Hersteller und Vertriebspartnern empirisch untersucht. Dabei geht der Autor detailliert auf die Besonderheiten von Mehrkanal-Vertriebssystemen ein und leitet klare Handlungsempfehlungen ab. Das Institut für Marktorientierte Unternehmensführung (IMU) wurde 1999 an der Universität Mannheim neu konstituiert. Es versteht sich als Plattform für anwendungsorientierte Forschung sowie als Forum des Dialogs zwischen Wissenschaft und Praxis. Ziel dieser Schriftenreihe ist es, wissenschaftliche Erkenntnisse zu publizieren, die für die marktorientierte Unternehmensführung von Bedeutung sind.Table of ContentsBestandsaufnahme der Literatur zur Ausgestaltung der Vertriebsstruktur.- Der Einfluss von Formalisierung und Zentralisierung auf den Erfolg von Herstellern und Vertriebspartnern.- Der Einfluss von Stabilität und Flexibilität auf den Erfolg des Vertriebssystems.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Zukunftstrends Wirtschaft 2020: Strategische
Book SynopsisDieser Herausgeberband beschreibt Handlungsfelder aktueller Trends, die für die strategische Ausrichtung von Unternehmen und Non-Profit-Organisationen (NPOs) relevant sind. Die einzelnen Beiträge beschäftigen sich dabei mit verschiedenen Unternehmensbereichen wie Strategie, Führung, Human Resources und Controlling.Alle Beiträge wurden durch Autorenteams erarbeitet, die sich aus Lehrenden und Forschenden sowie Vertretern der Unternehmenspraxis zusammensetzen. Sie zeichnen sich durch einen sehr aktuellen empirischen Zugang sowie eine verständliche und eingängige Darstellung der gewonnenen Erkenntnisse aus. Praktiker in Unternehmen und NPOs erhalten wertvolle Hinweise zur erfolgreichen Bewältigung der spezifischen Herausforderungen, die sich aus den jeweiligen Entwicklungstrends ergeben.Table of ContentsOrganisationsstruktur von Amateurvereinen.- Diversität und Inklusion schwuler und lesbischer Mitarbeitender.- Social Media Controlling.- E-Recruiting in KMUs.- Social Business Cities.- Cloud Computing und Preisgestaltung.- Führung von freiwilligen Mitarbeitenden in NPOs.- Projektmanagement-Methoden und Gestaltung komplexer Systeme.
£23.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Überleben und Wachsen in der Sofortgesellschaft:
Book SynopsisDieses Buch richtet sich vor allem an Unternehmen, die Nachholbedarf in ihrer Digitalisierungsstrategie oder einen hohen Aufwand der ungewollten Improvisation und des „Firefighting“ haben. Leitthema ist die Dynamik der Sofortgesellschaft, die durch die digitale Transformation entstanden ist. Zahlreiche Beispiele zeigen das Geschäft mit Konsumenten (Business-to-Consumer) und zwischen Geschäftskunden (Business-to-Business). Hier findet die unmittelbare Veränderung von Gesellschaft und Unternehmensprozessen statt. Beschrieben werden Mechanismen, Methoden und Geschäftsmodelle, wie Lieferketten im Unternehmen beschleunigt bzw. auf die erforderliche Anpassungsfähigkeit gebracht werden können, damit Produkte schnell in ansprechender Qualität verfügbar sind. Im Fokus steht die systematische Beschleunigung der Prozesse durch eine bessere Synchronisation in der gesamten Value Chain. Das immer bedeutender werdende Phänomen zunehmender Komplexität wird anschaulich dargelegt, in eine Quelle von Wettbewerbsvorteilen überführt und Vorgehensweisen für ein besseres und wirksameres Komplexitätsmanagement vorgestellt.Table of ContentsAlles beschleunigt sich – Megatrends treiben den Wandel.- Sofortgesellschaft – Leben in ständiger Beschleunigung.- Erfolgsmanagement durch: Führungsexzellenz – Value-Chain-Exzellenz – Supply Chain Mechanics – Komplexitätsmanagement – Big Data und Erkenntnismanagement – Transformation.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG GRC-Management als interdisziplinäre Corporate
Book SynopsisStefan Otremba beantwortet die Frage, wie Unternehmen den gestiegenen rechtlichen und gesellschaftlichen Anforderungen gerecht werden können, ohne dabei an Effizienz und Agilität zu verlieren. Die Lösung liegt in der integrativen Betrachtung von Governance (G), Risikomanagement (R) und Compliance (C). Im Zentrum steht das vom Autor entwickelte GRC-Gesamtkonzept zur wirksamen Vermeidung von finanziellen, rechtlichen und Reputationsrisiken. Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die Mechanismen der Corporate Governance, entwickelt diese vor dem Hintergrund ethischer sowie organisationaler Aspekte weiter und weist damit den Weg in Richtung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung in Zeiten der Globalisierung.Table of ContentsWarum eigentlich GRC-Management?.- Corporate Governance: Grundlagen und aktuelle Entwicklungen.- Interne Revision, Risikomanagement & Compliance: Vergleichende Analyse.- Governance, Risk & Compliance: Das integrierte GRC-Gesamtkonzept.
£85.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Strategie und Innovation: Die entscheidenden
Book SynopsisDas Buch zeigt anhand vieler bemerkenswerter Praxisbeispiele neue Wege auf, wie Unternehmer und Führungskräfte es erfolgreich schaffen, die strategische Ausrichtung des Unternehmens und die Innovationskraft miteinander zu verbinden. Aus der Beratungspraxis etablierte Vorgehensweisen und Tools vermitteln eindrucksvoll, wie alle Mitarbeiter aktiv in den Innovationsprozess einbezogen werden können und wie eine innovationsfördernde Unternehmenskultur entsteht. In Zeiten des weltumspannenden Waren- und Dienstleistungsverkehrs und der ständigen Verfügbarkeit von Informationen genügt es nicht mehr, die Produktpalette kontinuierlich zu verbessern und interne Optimierungen voranzutreiben. Die Perspektive der Autoren erlaubt einen neuen Blick darauf, wie Geschäftsmodelle gewinnbringend hinterfragt werden und sich proaktiv auch radikale Änderungen anstoßen lassen.Table of ContentsDie Herausforderung.- Innovation und Strategie.- Innovation und Geschäftsmodell.- Eine innovationsfördernde Ablauforganisation.- Eine innovationsfördernde Aufbauorganisation.- Innovationskultur.- Fazit.
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führung: Feedback auf Augenhöhe: Wie Sie Ihre
Book SynopsisWie sage ich es klar und wertschätzend? – Darauf gibt dieses essential eine handhabbare und praxisnahe Antwort. Es zeigt, wie Sie als Führungskraft konstruktives Feedback geben, das Anerkennung und Wertschätzung vermittelt. Feedback ist ein gemeinsamer Austauschprozess von Geber und Nehmer: Es muss „ankommen“, um wirkungsvoll zu sein. Ausgangspunkt für professionelles Feedback ist daher immer die Haltung und Klarheit des Feedbackgebers. Die Autoren vermitteln, wie Sie Feedback als Instrument nicht nur für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden, sondern auch für Wandel und Wachstum im Unternehmen nutzen können.Table of ContentsVorteile von Feedback und Resonanz im Unternehmen.- Das 1x1 des Feedbacks: Grundlagen und Modelle.- So geht’s nicht: Fehler beim Feedback vermeiden.- So geht’s gut: Wirkungsvolles Feedback, das ankommt.- Vorbild sein: Gut Feedback nehmen können.
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Erfolgreiche Universitätsverwaltung:
Book SynopsisDie Beiträge der vorliegenden Publikation richten sich an Verantwortliche in Verwaltungen von Hochschulen, die an einem produktiven Erfahrungsaustausch interessiert sind. Das Buch zeigt umfassend und eindrücklich am Beispiel der Universität St.Gallen auf, wie die Universitätsverwaltung konkret arbeitet. Charakteristisch für sie sind die Breite und Vielfalt der Aufgaben gepaart mit einem hohen Grad der Spezialisierung und Professionalisierung. Die effektive und effiziente Verwaltung einer Universität leistet einen bedeutenden Beitrag für den erfolgreichen Betrieb der Lehre und Forschung. Sie sorgt mit schlanken Prozessen, adäquaten Führungssystemen und einer ausgeprägten Dienstleistungskultur dafür, dass die Universitätsleitung die Servicequalität und die Gesamtkosten unter Kontrolle halten kann. Anhand der nutzwertigen Einblicke in die Praxis lassen sich inspirierende Erkenntnisse und Empfehlungen für das eigene Handeln gewinnen.Table of ContentsÜberlegungen zur grundsätzlichen Struktur und Governance einer Universität.- Faktoren für den Erfolg einer Universitätsverwaltung und deren Interdependenzen.- Überlegungen zur finanziellen Führung, zur Personalentwicklung, zur Informationsversorgung, zur Markenführung und weiteren funktionalen Themen.- Die Problemstellung der multiplen Rationalitäten innerhalb einer Universität.
£999.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Internationales Management: Grundlagen,
Book SynopsisDas Lehrbuch gibt einen umfassenden und klar strukturierten Überblick über internationale Managementstrategien und -konzepte. Organisatorische und insbesondere prozessuale Aspekte des Unternehmensmanagements werden in einem internationalen Kontext dargestellt. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich mit den Grundlagen und Theorien der Internationalisierung sowie kulturellen Einflussgrößen. Anschließend werden Strategieoptionen und Organisationsstrukturen in internationalen Unternehmen diskutiert. Der dritte Teil des Lehrbuchs geht auf funktionale Bereiche wie Personalmanagement, Technologiemanagement, Produktionsmanagement, Logistikmanagement, Beschaffungsmanagement, Marketingmanagement und Finanzmanagement ein. Praktische Beispiele illustrieren die erfolgreiche Umsetzung der unterschiedlichen Managementkonzepte in die unternehmerische Praxis. Am Ende jedes Kapitels kann der Lernerfolg mithilfe von Kontrollfragen überprüft werden.Table of ContentsGrundlagen der Internationalisierung.- Theorien der Internationalisierung.- Kultureller Einfluss in der Internationalisierung.- Internationales Strategiemanagement.- Internationale Organisationsstrukturen.- Internationales Personalmanagement.- Internationales Technologiemanagement.- Internationales Produktionsmanagement.- Internationales Logistikmanagement.- Internationales Beschaffungsmanagement.- Internationales Marketingmanagement.- Internationales Finanzmanagement.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Weg aus der Digitalisierungsfalle: Mit Lean
Book SynopsisDas Buch vermittelt Schritt für Schritt, wie Unternehmen den Weg in die Digitalisierung erfolgreich meistern können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zukünftig zu sichern. Die Grundlage für diesen ganzheitlichen Ansatz bilden die Lean-Management-Philosophie und die sechs Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Umsetzung.Um den Herausforderungen der Industrie 4.0 zu begegnen, sollten Unternehmen zunächst ihre Wertschöpfungskette neu ausrichten und eine prozessorientierte Organisation aufbauen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Manager, die den Wandel in die digitale Zukunft zusammen mit ihrem Team umsetzen wollen. Table of ContentsEinleitung.- Der Weg zur Industrie 4.0.- Die Schritte.- Prozessorientierung.- Digitalisierung.- Zusammenfassung.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führung in Verantwortung: Ethische Aspekte für
Book SynopsisDie Beiträge in diesem Buch beleuchten verständlich und fundiert unternehmensethische Aspekte eines zeitgemäßen Managements. Im Zentrum steht dabei der Begriff der Verantwortung. Verantwortung wird zunehmend von Unternehmen eingefordert – nicht zuletzt unter aktuellen Schlagworten wie Corporate Social Responsibility (CSR). Doch oft bleiben die mit CSR oder ähnlichen Begriffen assoziierten Konzepte unscharf und erklärungsbedürftig. Die in diesem Buch behandelten Themen hingegen eröffnen interessierten Managern und Führungskräften ein profundes Verständnis einer zeitgemäßen Verantwortung von Unternehmen. So ergänzt der Band das bereits vorhandene betriebswirtschaftliche Know-how von Unternehmensführern um das heute nicht minder notwendige unternehmensethische Wissen einer verantwortungsbewussten "Führung in Verantwortung".Table of ContentsVerantwortliches Management von Unternehmen in der Gesellschaft.- Verantwortung in Wirtschaft und Unternehmen.- Unternehmensethik und Verantwortung.- Gesellschaftliche Verantwortung einer Korporation.- Eigentum und Verantwortung.- Verantwortung in einer globalisierten Welt.- Massenmedien, öffentliche Meinung und Ethik.- Gerechtigkeit.- Wertorientierte Unternehmensführung.- Individualethik und Kooperation.- Führung, Macht und Ethik.- Werteorientierte Organisationsentwicklung und effektive Führung im Netz zunehmender gesellschaftlicher Ansprüche.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Künstlerbrille: Was und wie Führungskräfte
Book SynopsisDas Buch zeigt, wie Arbeitsprozesse von Künstlern ablaufen, wie Künstler Ideen entwickeln und Krisen überwinden. Es präsentiert ein Set von Einstellungen, die für Berufskünstler typisch und für Führungskräfte hilfreich sind. Führungskräfte erleben in ihrem unternehmerischen und beruflichen Umfeld eine zunehmende Dynamik und Komplexität: Planbarkeit wird schwieriger, Kreativität gilt als Schlüsselkompetenz. Immer mehr Unternehmen versuchen deshalb, künstlerische Ausdrucksformen und Impulse für ihre Arbeitsprozesse zu nutzen. Führungskräfte erhalten in diesem Werk erstmals konkrete Anregungen, wie sie sich selbst entsprechende Fähigkeiten aneignen können. Ein Übungsteil ermöglicht es, alle behandelten Haltungen leicht auszuprobieren.Trade Review“… Am Ende jeden Abschnitts geben die Autorinnen Tipps, wie Unternehmer die Arbeitsweisen umsetzen können. ... unterhaltsam, inspirierend und bietet einen guten Eindruck davon, wie Künstler ticken ...” (Jelena Altmann, in: impulse.de, 21. Januar 2019)“... Das Buch offeriert Führungskräften Anregungen, was man von Künstlern an Haltung übernehmen kann – oder was vielleicht schädlich ist. ... Die wirklich breiten Kenntnisse der Autorinnen bieten Seite für Seite nicht nur Einblicke,sondern auf leichte, unaufdringliche Weise Anregungen für Führungskräfte, ihre Tätigkeit zu reflektieren und hoffentlich zu verändern. ... Dieses faszinierende und deshalb beeindruckende Buch war sicher auch ein Traum der Autorinnen, von dem wir als Leser großen Nutzen ziehen können, weil er real geworden ist.”Table of ContentsEinblick – Die Künstlerbrille aufsetzen.- Inspiration.- Kreation.- Transformation.- Innovation.- Kontemplation.- Kooperation.- Reflexion.- Ausblick – Die Künstlerbrille absetzen.
£999.99
Springer Gabler Business Wargaming Für Mergers & Acquisitions:
Book Synopsis
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Vom Fehler zum Erfolg: Effektives Failure
Book SynopsisChristoph Mandl beschreibt, wie aus Misserfolgen positive Effekte für ein Unternehmen erwachsen können, sofern daraus die richtigen Schlüsse und Konsequenzen gezogen werden. Auf der Basis wissenschaftlicher Forschungsergebnisse wird in diesem essential gezeigt, dass sich aus Misserfolgen durch angemessenes und lösungsorientiertes Handeln durchaus Erfolge herleiten lassen. Der Autor erläutert Maßnahmen und Strategien, die Führungskräfte ergreifen können, um trotz der negativen Konsequenzen von Fehlern exploratives Verhalten zu fördern und eine positiv ausgerichtete Fehlerkultur im Unternehmen zu verankern. Übungen zur Selbstevaluation und konkrete Handlungsempfehlungen ermöglichen einen erfolgreichen Transfer in die Praxis.Table of ContentsMisserfolg und Erfolg gehen Hand in Hand.- Von der persönlichen Haltung zu Misserfolg zur Fehlerkultur.- Maßnahmen und Strategien zum effektiven Umgang mit Fehlern und zur Förderung der Fehlerkultur.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Advanced Operations: Best Practices zur
Book SynopsisThomas Kaiser und Oliver D. Doleski stellen in diesem essential eine praxisbezogene Managementmethode zur Umsetzung datentechnologischer Innovationen (Advanced Analytics) und ein darauf aufbauendes Vorgehen zur entsprechenden Transformation von Geschäftsmodellen vor – erst auf diese Weise entsteht eine Advanced Operations. Die Autoren geben Hilfestellung bei der sorgfältigen Verknüpfung von Anwendungsfällen zu ganzheitlichen, unternehmerischen Zielen. So sollten auch strategische Optionen, Strukturen und Methoden bereits die Phase einer frühen Transformation begleiten. Diese benötigt die Systematik der darauf aufbauenden Geschäftsmodellinnovation mit der Perspektive der Realisierung einer mit diesem essential eingeführten Advanced Operations.Table of ContentsZielbilder der Digitalisierung.- Entwicklung und Management der digitalen Anwendungsfälle.- Umsetzungsbezogene Erfolgsfaktoren.- Transformationsfähiges Geschäftsmodell „Advanced Operations“.
£11.77
Springer Gabler Von Der Industrie 4.0 Zum Geschäftsmodell 4.0:
Book Synopsis
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Jetzt Design Thinking anwenden: In 7 Schritten zu
Book SynopsisDas vorliegende essential enthält Grundlagen zu Design Thinking und ein Vorgehensmodell. Das Vorgehensmodell wird einmal überblicksartig mit seinen sieben Phasen und deren Zielsetzung, Aktivitäten, Input und Ergebnissen erläutert. Im Anschluss werden die Phasen mit Leitfragen und relevanten Techniken detailliert behandelt, um so das Vorgehensmodell für Design Thinking verstehen und erfolgreich anwenden zu können. Dies ermöglicht den Leserinnen und Lesern, mittels Design Thinking kundenorientierte Produkte und Dienstleistungen zu gestalten und diese in ein Geschäftsmodell zu integrieren.Table of ContentsGrundlagen zu Design Thinking.- Roadmap mit sieben Phasen zu Design Thinking.- Instrumente zu. Design Challenge definieren und verstehen.- Instrumente zu Sichtweisen definieren und Ideen gewinnen.- Instrumente zu Prototypen entwickeln, testen und integrieren.
£11.77
Springer Gabler Jetzt Digital Transformieren: So Gelingt Die
Book Synopsis
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Disruptive Business Imitation – Neun
Book SynopsisIm Hyperwettbewerb um Chancenanteile geht es scheinbar nur noch um disruptive Produkt- und Geschäftsmodellinnovationen. Beispiele zeigen jedoch, dass disruptive Imitatoren den disruptiven Innovatoren häufig wirtschaftlich den Rang ablaufen. Entgegen der allgemeinen Meinung scheint auch das kreative Imitieren disruptiver Geschäftsmodelle – das Disruptive Business Imitation Management – im Hyperwettbewerb zunehmend erfolgsrelevant zu werden. Auf diese Managementherausforderung der disruptiven Geschäftsmodellimitation fokussiert das vorliegende essential.Der AutorDr. Roland Eckert ist Professor an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen/Düsseldorf. Er beschäftigt sich seit Jahren mit Fragen des multidimensionalen Innovationsmanagements und der erfolgskritischen Gestaltung intelligenter Echtzeitunternehmen im digitalen Hyperwettbewerb.Table of ContentsDigitaler Hyperwettbewerb, innovationsorientierter Chancenanteilswettbewerb.- Produktinnovation und Produktimitation, Geschäftsmodellinnovation und Geschäftsmodellimitation.- Disruptive Innovation und disruptive Imitation.- Disruptive Business Imitation Management.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Verkauf über Vermittlungsplattformen: Eine
Book SynopsisNina Lehmann untersucht anhand von Realdaten einer Vermittlungsplattform, welche Faktoren den erfolgreichen Verkauf von Produkten über eine Vermittlungsplattform beeinflussen. Sie zeigt u. a. auf, dass sich eine Vermittlungsplattform auch als Instrument zur Steigerung der Bekanntheit der Anbieter eignet. Den erfolgreichen Verkauf können die Anbieter u. a. durch die Bereitstellung von aussagekräftigen Informationen und die Nutzung von Zusatzoptionen der Vermittlungsplattform unterstützen. Anlass der Untersuchung ist die steigende Bedeutung von Online-Marktplätzen und verschiedenen Plattform-Modellen, die den Zugang zu Nachfragern bieten. Es stellt sich die Frage, wie die Anbieter im Wettbewerb auf einer Vermittlungsplattform auftreten sollten, um Produkte erfolgreich verkaufen zu können.Table of ContentsBedeutung von Vermittlungsplattformen als Vertriebskanal im Online-Handel.- Grundlagen zum Handel über Online-Marktplätze.- Theoretischer Bezugsrahmen zur Identifikation von Erfolgsfaktoren für den Verkauf über Vermittlungsplattformen.- Empirische Befunde zu den Erfolgsfaktoren.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Neue Perspektiven für das B2B-Marketing:
Book SynopsisMarketing und Vertrieb sind entscheidende Faktoren einer erfolgreich operierenden Unternehmenseinheit – wenn auch das Branding, also eine solide Marke, in vielen Fällen die Initialzündung für spätere Aufträge sein kann. Dirk Lippold zeigt in diesem essential auf, wie das Marketing mit seiner Denkhaltung dem Unternehmen und sich selber nicht nur helfen, sondern auch entscheidende Impulse verleihen kann. Rückenwind und eine frische Perspektive gibt dabei die Anwendung der Marketing-Gleichung als zukunftsweisendes Denk- und Handlungskonzept im B2B-Sektor.Table of ContentsMarketing – Stiefmutter aller betrieblichen Funktionen im B2B-Sektor.- Segmentierung – Optimierung des Kundennutzens.- Positionierung – Optimierung des Kundenvorteils.- Kommunikation – Optimierung der Kundenwahrnehmung.- Vertrieb – Optimierung der Kundennähe.- Akquisition – Optimierung der Kundenakzeptanz.- Betreuung – Optimierung der Kundenzufriedenheit.
£11.77
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Vertriebsleiter:
Book Synopsis
£11.77
Gabler Konzernmanagement: Strategien für Mehrwert
Book SynopsisAuf dem Weg zu innovativer Konzernsteuerung untersuchen Jetta Frost und Michèle Morner, welche Organisationsstrukturen zur Schaffung von Mehrwert führen. Sie analysieren dabei verschiedene Strategien im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung und entwickeln das Konzept konzernspezifischer Kollektivgüter (Corporate Commons). Konkrete Gestaltungsempfehlungen sowie zahlreiche Fallbeispiele erleichtern die Umsetzung in der Praxis.Trade Review"Das kluge und gut zu lesende Buch, das zudem eine Lücke in der deutschsprachigen Management-Literatur schließt, dürfte nicht nur bei Studenten, sondern auch bei Praktikern auf positive Resonanz stoßen." STUDIUM - Buchmagazin für Studierende, 86-2010Table of ContentsTeil I: Problemstellung Teil II: Mehrwertschaffung in Konzernen Teil III: Wann verfolgt ein Konzern welche Mehrwertstrategie? Ein Analyseraster zur Wahl der geeigneten Mehrwertstrategie Teil IV: Organisatorische Steuerung in Konzernen Teil V: Ausblick - Innovative Konzernsteuerung
£42.74
Gabler Produktklassiker: Quintessenzen der Konsumkultur
Book SynopsisProduktklassiker sind Teil unseres Lebens. Doch kennen wir die Geschichte hinter diesen Produkten? Das Buch stellt 30 Produktklassiker vor und erzählt von deren Erfindern, Lebensgeschichten und interessanten Anekdoten.Table of Contents30 Produktklassiker, darunter: Leica M Messsucherkamera; Brockhaus Enzyklopädie; Steiff Teddybär; IN 50 Noguchi Coffee Table; Victorinox Schweizer „Offiziersmesser“; Hermès Kelly Bag; Burmester Audiosysteme; Stelton Thermoskanne T 900; IWC Fliegeruhr; Lego Bausteine; Tizio Tischleuchte; Triumph Bonneville; Adidas Fußballschuhe; Gropius Türdrücker; Mag-Lite Stablampe; Brandt Zwieback; ; Rimowa Aluminiumkoffer; Cannondale Mountainbikes; Zippo Sturmfeuerzeuge; Panamahut; Land Rover Defender; WMF Besteck und I Pod.
£44.99
Gabler Familienunternehmen und Zukunftsgestaltung:
Book SynopsisFamilienunternehmen sehen sich in der Frage der Nachfolgeregelung einer Aufgabe gegenüber, die das System Familie, Unternehmen und Eigentum stark herausfordert. Oftmals scheitert die erfolgreiche Übergabe an die nächste Generation daran, dass der Gründer/Unternehmer nicht von seinem Führungsanspruch ablassen kann. Das Buch zeigt, wie die Unternehmensnachfolge vor allem bei fortgeschrittenem Alter des Gründers/Unternehmers geplant und erfolgreich gestaltet werden kann und wie das Loslassen funktioniert. Mit einem praxiserprobten Übungsteil und Vier-Stufen-Erfolgsmodell.Trade Review"[...] in Gänze gelungenen Werk zur Gestaltung der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen. [...] gibt er viele praxisnahe und wertvolle Empfehlungen für die Unternehmenspraxis." ZfB - Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 6-2010Table of ContentsFamilienunternehmen und Nachfolge Besonderheiten von Familienunternehmen Akteure im Nachfolgeprozess Der Prozess der Unternehmensübergabe Die Erfolgsfaktoren der Übergabe Prozesse und Verläufe der Unternehmensübergabe Charakteristiken von Unternehmensgründern Die Übergabephase und das Loslassen Erkenntnisse und Ausblick Werkzeuge, Checklisten und Übungen
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Strategische Unternehmensführung zwischen
Book SynopsisDie Arbeit stellt die Interaktion zwischen der Unternehmung und seiner Stakeholder im Rahmen seiner Umwelt und die daraus erwachsenden Leitlinien, Aufgaben, Ausprägungsformen und Leistungsmöglichkeiten der strategischen Unternehmensführung aus theoretischer und praktischer Sicht dar. Hanno Poeschl liefert einen Beitrag zur Gestaltung und Verbesserung der betrieblichen Wirklichkeit im Rahmen der anwendungsorientierten betriebswirtschaftlichen Forschung. Das vorgelegte systemisch-koevolutionäre Modell der strategischen Unternehmensführung stellt in diesem Zusammenhang einen Beitrag zum Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung dar, hin zu einem systemisch-evolutorischen Unternehmensführungsverständnis auf Basis einer verpflichteten Management-Philosophie.Table of ContentsTesco Plc. und die Lebensmitteleinzelhandelsindustrie in Großbritannien.- Die Unternehmung und ihre Umwelt.- Strategische Unternehmensführung.- Shareholder-Value-Ansatz.- Stakeholder Value Ansatz.- Zusammenfassung und Fazit des Vergleichs der Ansätze der wertorientierten Sichtweise strategischer Unternehmensführung.- Unternehmensführung der Modellunternehmung Tesco und deren operative Umsetzung.-Systemisch-koevolutionäres Modell der strategischen Unternehmensführung.
£58.49
Gabler Generationswechsel im Familienunternehmen: Mit
Book SynopsisBei der Nachfolgeregelung in Familienunternehmen geht es nicht nur um die juristische und ökonomische Abwicklung, sondern um einen vielschichtigen familiären und damit emotionalen persönlichen Klärungsprozess.Während viele Bücher die rechtlichen Fragen behandeln, geht dieser Ratgeber besonders auf die emotionalen Hintergründe und Einflüsse ein, die den Übergang blockieren bzw. fördern können. Der erfahrene Autor beschreibt konstruktive Wege des emotionalen Klärungsprozesses und bietet konkrete Orientierungs- und Handlungshilfen durch emotionale Selbsterkundungen und eine achtsam gestaltete Nachfolge. Auch die 2., aktualisierte Auflage ist wieder ein sehr persönlicher Begleiter, um auch das Geschehen der Gefühle bei der Nachfolge in Familienunternehmen zu meistern – damit die Nachfolge gelingt.Table of ContentsNachfolge im Familienunternehmen - worum es wirklich geht.- Erfolgsfaktor Emotionen bei der Nachfolge.- Unternehmer-Nachfolger-Bilanz: Bestandsaufnahme und Kursbestimmung.- Mit Geist und Stil die Nachfolge regeln.- Nachfolge als emotionaler persönlicher Klärungsprozess.- Fa.milienkonferenz.- Kursbuch Nachfolge.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Krisen und Krisenmanagement in
Book SynopsisDer Autor stellt typische Verläufe von Krisen in Familienunternehmen dar und nennt die zentralen Anforderungen an ein Krisenmanagement in dieser Unternehmensform. Eine fundierte Lektüre mit vielen Praxisbeispielen und konkreten Empfehlungen für die Krisenbewältigung in Familienunternehmen.Familienunternehmen bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und sind oft sehr erfolgreich, doch mitunter besonderen Risiken ausgesetzt. Viele sanierungsfähige Familienunternehmen gehen in die Insolvenz, weil Mitglieder der Eigentümerfamilie mit der Existenzbedrohung überfordert sind und sich den Empfehlungen der Krisenmanager verschließen. Selbst erfahrene Krisenmanager berücksichtigen den besonderen Einfluss der Unternehmerfamilie meist nur unzureichend. Auch können viele Sanierungsspezialisten nicht richtig mit der Familie des Familienunternehmens in der Extremsituation einer Krise umgehen. Die umfassenden Beratungserfahrungen des Autors und die Ergebnisse einer Befragung von über 100 Persönlichkeiten aus der Wirtschaft sind in das Buch eingeflossen, das nun in der 2., aktualisierten und ergänzten Auflage vorliegt.Table of ContentsSpezifika und Eigenheiten von Familienunternehmen.- Verständnis und Modelle von Unternehmenskrisen.- Unterscheidungsmerkmale von Krisen in Familienunternehmen.- Familienunternehmen-typische Strukturen als Einflussfaktoren der Krisendynamik.- Familienunternehmen-typische Verhaltensweisen als Einflussfaktoren der Krisendynamik.- Klassische Krisenmanagement-Konzepte.- Ansätze und Inhalte bei einem Krisenmanagement in Familienunternehmen.
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Unternehmenskultur und Führung: Den Wandel
Book SynopsisDie Unternehmenskultur ist von zentraler Bedeutung für das effektive Managen von Veränderungsprozessen. Wie lässt sich der Kulturwandel sicher gestalten? Was muss in den verschiedenen Phasen besonders beachtet werden? Führungskräfte sind hier besonders gefordert, denn sie müssen den Wandel vorleben und die Mitarbeiter dazu motivieren, die Veränderungen aktiv zu unterstützen. In der 2., überarbeiteten Auflage geben die Autoren praktische Antworten auf die zentralen Fragen für Unternehmen jeder Größenordnung. Konkrete Tools und erprobte Methoden liefern wertvolle Handlungsempfehlungen, um unumgängliche Veränderungen auf allen Ebenen wirkungsvoll zu verankern. Trade Review“... Das Werk ist recht übersichtlich, anschaulich und lesefreundlich gestaltet, verschiedene didaktische Elemente fördern die Benutzerfreundlichkeit. Die klare und verständliche Ausdrucksweise hilft, die Überlegungen und Erläuterungen aufzunehmen einerseits als Impuls und andererseits als Anleitung für das praktische Tun.” (in: Controller Magazin, Heft 6, November-Dezember 2015)Table of ContentsUnternehmenskultur – ein unterschätzter Erfolgsfaktor.- Den Kulturwandel managen – Anforderungen an Führungskräfte.- Der Prozess des Kulturwandels: Vorbereitung, Bestimmung des Status quo.- Konzeption der Unternehmenskultur, Roll-out.- Sicherstellen der Nachhaltigkeit.- Die Kommunikation des Kulturwandels.
£44.99
