Psychotherapy: counselling Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Anti-Stress-Trainer für Musiker: Den
Book SynopsisDieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe thematisiert das Leben und die Stressfaktoren von Musikerinnen und Musikerin. Zahllose Musiker, Instrumentallehrer, Musikpädagogen, Komponisten und auch Textschreiber, die allermeist sehr euphorisch in ihre Karriere starten, sind schon bald desillusioniert, erschöpft oder leiden sogar unter Burnout. Gründe dafür sind unter anderem eine unsichere finanzielle Position, unregelmäßige Arbeitszeiten und auch eine starke körperliche Belastung. Dieses Buch informiert die Leser nicht nur über das Thema Stress bei Musikern, sondern gibt gleichzeitig viele hilfreiche Praxistipps für einen gesunden und erfolgreichen Umgang mit Stress. Der Autor, der selbst jahrelang aktiver Musiker war, gibt seine Erfahrungen und sein Wissen in diesem Buch weiter.Table of ContentsVorwort.- Eine kleine Stresskunde.- Das Musikerleben.- Stressfaktoren bei Musikern.- Techniken für einen erfolgreichen Umgang mit Stress.- Ein Ausblick in eine stressfreie Zukunft.
£11.77
Springer Kommunikation als Basis wirkungsvollen
Book SynopsisAus der Analyse des Wirkfaktors Synchronisation werden konkrete Merkmale einer gelingenden Kommunikation zur Beziehungsgestaltung im Führungskräfte-Coaching abgeleitet. Zudem wird auf Basis empirischer Hinweise zur Wirkung und Rolle von Pferden der theoretisch fundierte Grundstein pferdegestützten Coachings gelegt. Synchronisation muss in diesem Setting nicht nur in der Dyade, sondern auch in der Triade gelingen. Anhand von Fallstudien wird veranschaulicht, wie Synchronisation emotional-intuitiv und bewusst-methodisch zwischen Coach und Coachee entsteht. Nicht nur Harmonie, sondern auch Krisen sind dabei entscheidend. Die Forschungsergebnisse münden in Empfehlungen für die Aus- und Weiterbildung von Coachs zur Kommunikation und Beziehungsgestaltung sowie den Einsatz von Pferden.Table of ContentsDie Beziehung in verschiedenen Coaching-Ansätzen.- Die Rolle und Wirkung von Pferden im Coaching.- Mit emotionaler Kompetenz und Intuition zur Synchronisation.- Mixed-Methods Forschungsdesign und Fallanalysen.- Intra- und interindividuelle Synchronisationsprozesse.
£64.99
Springer Erfolgreich im Alltag: Die Top 10 zur
Book SynopsisDieses essential gibt Antworten auf die drängenden Fragen im Berufsalltag, die für die eigene Führung wichtig sind. Es gibt dem Leser wichtige Tipps, um akute Herausforderungen zu bewältigen und neue Chancen zu nutzen. Der Autor richtet sich dabei an diejenigen, die sofort Antworten auf die Fragen des Alltags suchen und bietet ihnen eine Top 10 der Selbstführung. Die zehn Themen stehen in Beziehung, ergänzen sich und sind zugleich jedes für sich wertvoll – je nach der Situation, die sich Ihnen stellt.Trade Review“… gelingt es dem Autor, in zehn kurzen, aber prägnant formulierten Kapiteln für Motivation zu sorgen: So enthält der Titel neben hilfreichen Tipps zur Selbstorganisation und persönlichen Standortbestimmung beispielsweise auch zwei hochinteressante Abschnitte zum positiven Umgang mit Fehlschlägen. Schon deshalb ist das Buch einen Blick wert - es liefert schnelle Hilfe zur Selbsthilfe.” (in: Wirtschaft + Weiterbildung, Heft 3, 1. Mai 2017)“... richtet sich an Schüler, Praktikanten und Lehrende aller Berufs- bzw. Fachbereiche und bietet den Lesern eine Top 10 der Selbstführung als Antworten auf die fokussierten Fragen im Hier und Jetzt. Inhaltlich angesprochen werden das Ausrichten von Erwartungen, der Einsatz passender Stärken, das Setzen von Schwerpunkten. Darüber hinaus geht es um Hindernisse, Wagnisse, das Nutzen von Fehlern, die Verarbeitung von Niederlagen und das Feiern von Erfolgen. Die einzelnen Kapitel sind kurz und übersichtlich strukturiert. ... ein netter Einblick in Coaching-Methoden ...” (Sandra Fuchs, in: Psychologie FoxBlog, sanfuchs1979.wordpress.com, 26. März 2017)Table of ContentsDie Erwartungen ausrichten.- Die passenden Stärken einsetzen.- Hindernisse bewältigen und Wagnisse eingehen.- Fehler und Niederlagen nutzen.- Für Entspannung sorgen und Erfolge genießen.
£11.77
Springer Doing Gender: Konzepte für ein
Book SynopsisDieser Band vermittelt differenzierte Sichtweisen zum Genderthema. Dadurch werden die LeserInnen angeregt, eigene Ansichten und Umgangsweisen gendersensibel und aufmerksam zu reflektieren, um ihre fachliche und persönliche Genderkompetenz fundiert und ressourcenorientiert in die pychodramatische Arbeit integrieren zu können. 23 namhafte Autorinnen und Autoren bereiten dem Thema Geschlecht im Psychodrama erstmals eine breite Bühne. Von der Geschlechtsrollenentwicklung über frauen- und männerspezifische Aspekte psychischer Störungen bis hin zum Doing Gender in verschiedensten Therapie- und Beratungsprozessen wird der Bogen gespannt, immer unter Berücksichtigung zeitgemäßer, theoretischer Überlegungen und praxisnaher Falldarstellungen.Trade Review“... Die intensive Reflexion vieler Psychodramatiker_innen zum Themenkomplex „Doing Gender“ bietet Einblick in Theorie und Praxis von Psychodrama und Soziometrie, die unterschiedlichsten kreativen Ansätze und Lösungen machen das Lesen zur Freude. ... Eine lebendige, vielfältige und überaus spannende Textsammlung zum Thema Gender und Psychotherapie/Beratung ... inspirierenden Gedanken und Fallgeschichten als emanzipatorische gesellschaftliche Praxis wirksam werden.” (Bettina Zehetner, in: Frauen Beraten Frauen, frauenberatenfrauen.at, Mai 2017)Table of ContentsWenn gendered individuals einander begegnen.- MännerSzenen.- FrauenSzenen.- Trans-Identitäten.- Geschlechtsrollenentwicklung Jugendlicher.- Väter und ihre Bedeutung für die psychische Gesundheit ihrer Kinder.- Über die Bedeutung von Gender im therapeutischen Prozess.- Über die Bedeutung von Gender im therapeutischen Prozess.- Trauma und Geschlecht – eine Annäherung.-
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Fachkräftesicherung
Book SynopsisDas Buch aus der Chefsache-Reihe bietet eine Analyse der aktuellen Situation zum Fachkräftemangel, zeigt Entwicklungen und Handlungsmöglichkeiten auf und gibt Beispiele erfolgreicher Umsetzungen in Unternehmen. Die Wichtigkeit, eine Unternehmensstrategie für die Fachkräftesicherung zu entwickeln, wird verdeutlicht. Durch die demografische Entwicklung stehen Unternehmen vor neuen Aufgaben, wenn sie auch zukünftig qualifiziertes Personal gewinnen und halten möchten. Die Autorinnen gehen den folgenden Fragen nach: Wie entwickelt sich die Verfügbarkeit von gut qualifizierten Arbeitskräften? Warum ist es für Unternehmen schon heute sinnvoll, sich mit dem Fachkräftebedarf in 10, 20 oder sogar 25 Jahren zu beschäftigen? Welche Strategien für die Fachkräftesicherung gibt es? Welche sind erfolgversprechend und welche Veränderungen sind in den Unternehmen notwendig? Beispiele illustrieren die einzelnen Schritte und erfolgreiche Konzepte anschaulich. Die vorgestellten Methoden und Werkzeuge können direkt in der täglichen Praxis angewendet werden. Table of ContentsAusgangssituation Makro-Ebene.- Ausgangssituation Mikro-Ebene.- Fachkräfte (FK).- Strategie für Unternehmen.- Angebote von Unternehmen.
£21.84
Springer Die Psychologie der organisationalen Innovation:
Book SynopsisDieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien. Trade Review“... Das Buch ist sehr gut strukturiert und gut lesbar. ... Die Autoren finden eine gute Balance aus fundierter, gut strukturierter Schilderung der wissenschaftlichen Befunde und Theorien sowie ihrer praktischen Implikationen und Auswirkungen. ... Das Buch lohnt sich für Praktikerinnen und Praktiker, die mit Innovationsprozessen zu tun haben. Allerdings ist es auch für Psychologinnen und Psychologen sowie für in der Beratung Tätige, die Kreativitäts- und Innovationsprozesse in Unternehmen verstehen wollen, eine lesenswerte Lektüre.” (Dr. Olaf Ringelband, in: reportpsychologie, Jg. 45, Heft 2, Februar 2020)Table of ContentsDie Kreativität und Innovation.- Innovative Ideen.- Innovative Menschen.- Innovationsfähigkeit von Organisationen.
£28.49
Springer Muße – Garant für unternehmerischen Erfolg: Ihr
Book SynopsisDas Buch offenbart das Potenzial der Muße im Kontext aktueller und zukünftiger Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0. Neue Führungsrollen und notwendige Kompetenzprofile werden entwickelt und vorgestellt. Die umfassende Wirkkraft der Muße wird dabei sowohl theoretisch bestimmt als auch empirisch überprüft. Das Buch entschlüsselt das Potenzial der Muße auch im Hinblick auf Innovation und die Stärkung zentraler Zukunftskompetenzen. Die Vorstellung konkreter Handlungsempfehlungen in Kombination mit zahlreichen Methoden und Instrumenten für die neuen Führungsrollen, eröffnet einen sehr praktischen und zukunftsorientierten Fokus.Table of ContentsIndustrie 4.0 – Situation D.U.M.P.F..- Aktuelle und zukünftige Anforderungen für erfolgreiches Handeln im Unternehmenskontext.- Kompetenzprofile im Wandel – Vom Wissen zur Haltung.- K.L.A.R.-Prinzip.- Zentrale Wirkfelder und Potenziale der Muße.
£44.99
Springer Anders Gesund – Psychische Krisen in der
Book SynopsisDas Buch behandelt das Thema psychische Gesundheit im Betrieb von der Prävention und Früherkennung bis hin zur Rückkehr in den Betrieb nach einer psychischen Krise. Es zeigt Möglichkeiten zu einem umfassenden Return-to-Work Ansatz, der die Bedingungen für eine professionelle Koordination und erfolgreiche Begleitung der zurückehrenden Mitarbeiter beschreibt. Return-to-Work ist mehr als ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Return-to-Work (RTW) umfasst die Vernetzung von betrieblichen Schlüsselakteuren, behandelnden Ärzten und Therapeuten und ist integraler Bestandteil der Therapie. Im Mittelpunkt steht dabei das Selbstmanagement der Zurückkehrenden. Der RTW-Prozess wird praxisnah anhand eines Vier-Phasen-Modells der Wiedereingliederung beschrieben.Table of ContentsVorbeugung und Früherkennung psychischer Erkrankungen in der Arbeitswelt.- Psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt.- Return-to-Work als multidimensionaler Prozess.- Schlüsselkomponenten der Wiedereingliederung.- Zentrale Handlungsorientierungen der RTW-Experten.- Vier-Phasen-Modell der Wiedereingliederung.- Return-to-Work und Wiedereingliederung aus der Perspektive unterschiedlicher RTW-Experten.
£44.99
Springer Der tätowierte Leib: Einschreibungen in
Book SynopsisDas Buch beschäftigt sich mit den Phänomenen der Tätowierungen am menschlichen Körper, welche im Sinnzusammenhang der transversalen Identitätsthematik und einer integrativtherapeutischen Perspektive auf Körperphänomene stehen. Die Tätigkeit des Tätowierens sowie das Tätowiert-Sein ist Kunst und wird im foucaultschen Sinne zu Lebenskunst. Tätowiertrends folgen neben künstlerischen auch marktwirtschaftlichen Interessen, eine Verkennung von Selbstwahrnehmungsprozessen kann die Folge sein. Exklusions- und Inklusionsprozesse weisen auf die Stellung der Tattooeigner/innen innerhalb sozialer Gemeinschaften hin. Verschiedene Perspektiven des Phänomens der Tätowierung werden beleuchtet und der Zusammenhang zur Praxis und Theorie der Integrativen Therapie hergestellt.Table of ContentsLebenszufriedenheit.- Methodik, Terminologie.- Tätowierungen und Identität in der integrativen Therapie.- Gender, Norm und Abgrenzung.- Genres der Tätowierung.- Lebens- und Leibeskunst: tätowiertes Lebenspanorama (TLP).- Alternierende Phänomene der Bodymodifikation.
£36.09
Springer Gruppendynamische Aspekte agiler Frameworks:
Book SynopsisEvelyn Werro zeigt in diesem essential, wie mit einem neuen agilen Organisationsparadigma und Scrum als einem der agilen Frameworks versucht wird, der durch die neuen Technologien getriebenen, wachsenden Komplexität im wirtschaftlichen Kontext zu begegnen. Dabei erläutert sie, dass Teams als eine spezifische Ausprägung einer Gruppe in diesem Prozess eine oft unterschätzte, aber entscheidende Rolle spielen. Die Autorin stellt Fragen wie: Inwiefern spielen dabei gruppendynamische Erkenntnisse eine Rolle? Wie erfolgreich kann Scrum sein, wenn den impliziten gruppendynamischen Aspekten explizit keine Beachtung geschenkt wird? Und was bedeutet dies für die Arbeitsfähigkeit von Teams?Table of ContentsAktuelle agile Ansätze und Modelle.- Das agile (Organisations-)Paradigma.- Gruppendynamische Grundprinzipien und Modelle.- Gruppendynamische Strukturelemente in Scrum
£11.77
Springer Kreativität und Innovation: Anwendung und
Book SynopsisAufbauend auf einer Studie, die fünf Entdeckerqualitäten innovativer Unternehmer identifiziert, entwickelt Nora-Corina Jacob ein Kreativ-Coaching für Führungskräfte, welches auf aktuellen Forschungsergebnissen und praktischen Übungen fußt und in einem Prozessmodell zur Förderung kreativer Fähigkeiten mündet. Die Autorin vermittelt ein tiefgehendes Verständnis kreativer Prozesse und leistet einen Beitrag zur aktuellen psychologischen Kreativitätsforschung. Dazu gibt sie einen umfassenden Einblick in theoretische und praktische Grundlagen zum Themenkomplex Kreativität und entwickelt theoriegeleitet sowie anhand von Einzelfallstudien ein Entdeckermodell der Kreativität. Das Kreativitäts-Modell sowie die Diskussion der Arbeit zielen darauf ab, Impulse für zukünftige Initiativen zur Kreativitätsförderung sowie die Kreativitätsforschung zu geben. Table of ContentsStrategien kreativer Personen.- Theoriekonstruktion durch Einzelfallstudien.- Kreativ-Coaching.- Weiterentwicklung des Innovatoren-DNA-Modells.- Diskussion eines möglichen Generalfaktors der Kreativität.
£44.99
Springer Compliance-Kommunikation aus
Book SynopsisDieses essential stellt ausgewählte psychologische Modelle zu Compliance und Non-Compliance vor, arbeitet Empfehlungen für die Compliance-Kommunikation heraus und gibt Beispiele psychologisch versierter Kommunikationsmaßnahmen in Unternehmen. Hintergrund dafür ist die Erfahrung, dass Menschen bestimmte Regeln ignorieren, obwohl sie sie kennen und verstehen. Regelkonformität ist psychologisch betrachtet nicht einfach durchzusetzen und psychologische Grundlagen über Normkonformität können Compliance-Manager und -Kommunikatoren in ihrer Arbeit unterstützen. Auf die Frage „Keine Regel ohne Ausnahme?“ finden Compliance-Manager hier Antworten aus Sicht der Wirtschaftspsychologie.Table of ContentsDieses essential stellt ausgewählte psychologische Modelle zu Compliance und Non-Compliance vor, arbeitet Empfehlungen für die Compliance-Kommunikation heraus und gibt Beispiele psychologisch versierter Kommunikationsmaßnahmen in Unternehmen. Hintergrund dafür ist die Erfahrung, dass Menschen bestimmte Regeln ignorieren, obwohl sie sie kennen und verstehen. Regelkonformität ist psychologisch betrachtet nicht einfach durchzusetzen und psychologische Grundlagen über Normkonformität können Compliance-Manager und -Kommunikatoren in ihrer Arbeit unterstützen. Auf die Frage „Keine Regel ohne Ausnahme?“ finden Compliance-Manager hier Antworten aus Sicht der Wirtschaftspsychologie.Der Inhalt· Herausforderungen von Compliance-Kommunikation· Erfolgsfaktoren aus der Perspektive von Kommunikationswirtschaft und Wirtschaftspsychologie· Konsequenzen für die Compliance-KommunikationDie Zielgruppen· Führungskräfte aus Unternehmen, Personalverantwortliche und Compliance-Manager· Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftskommunikation, Rechtswissenschaften und PsychologieDie AutorinProf. Dr. phil. Susanne Femers-Koch studierte Diplom-Psychologie an der Technischen Universität Berlin und ist seit 2002 Professorin für Wirtschaftskommunikation an der HTW Berlin. Sie ist außerdem Personal und Business Coach. Ihre Lehr-, Forschungs- und Beratungstätigkeit liegt in den Bereichen Public Relations, Werbung, Risikokommunikation, Interpersonale Kommunikation, Coaching sowie Kommunikations- und Wirtschaftspsychologie.
£11.77
Springer Coaching in der Beratung: Wie Beratung
Book SynopsisMichael Loebbert gibt in diesem essential eine kompakte Einführung in das Verhältnis von Coaching und Beratung. Formen und Fragestellungen von Coaching und Supervision für Beratung werden systematisch dazu in Beziehung gesetzt. Zudem gibt der Autor einen Ausblick auf die Zukunft des Beratens. Coaching ist darin sowohl Ergänzung als auch Innovation herkömmlicher Vorstellungen von Beratung.Table of ContentsBeraten als Leistungsprozess.- Erfolgsfaktoren für Beratung.- Wertbeitrag von Beratung.- Coaching und Supervision von Beratung.- Zukunft des Beratens.
£11.77
Springer Beratung: Grundlagen – Konzepte –
Book SynopsisDieses Lehrbuch ist eine Einführung in die psychosoziale Beratung. Es vermittelt ein Verständnis von Beratung als einer Handlungsdisziplin, die sich nicht mehr als Subdisziplin verschiedener Fachgebiete versteht, sondern als ein eigenständiges, disziplinübergreifendes sowie wissenschaftlich fundiertes Denk- und Handlungskonzept. Dieses wird heute über spezifische Studiengänge an Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen vermittelt. – Als Lernende in diesen Einrichtungen erfahren Sie in dem Buch, wie sich Beratung vor dem Hintergrund etablierter Therapieschulen sowie lebensweltlicher und ressourcenorientierter Konzepte begründen kann.Trade Review“... Mit Beratung ist ein kompaktes und aktuelles Grundlagenwerk zur Materie erschienen, das für allen Lernenden und Lehrenden, nicht nur in den oben genannten Studiengängen, sondern auch in Beratungsweiterbildungen, bedenkenlos empfohlen werden kann. Es besticht durch einen stringenten Aufbau, eine breite fachliche Orientierung sowie eine gut lesbare Sprachstilistik ...” (Mathias Berg, in: Kontext, Heft 3, 2020)“... Das Buch ist „wie aus einem Guss“ geschrieben und liest sich daher sehr gut. ... Es ist empfehlenswert, das Buch begleitend zum Theorieabschnitt einer Weiterbildungsveranstaltung zu lesen.” (Antonia Baumeister, in: Weiterbildung, Heft 6, 2019) Table of ContentsBeratung hat Geschichte: Historische Entwicklungsstränge.- Was ist Beratung?- Person-Umwelt-Wechselwirkung: Wissenschaftliche Rahmenkonzepte für eine kontextorientierte Beratung.- Beratungsansätze.- Beratung als Prozess.- Wirksamkeit und Evaluation von Beratung.- Wo und wie erfolgt Beratung?- Spezielle Beratungsformate.- Beratungskompetenz durch Weiterbildungen.- Schlusswort.
£24.99
Springer Leben Und Arbeiten in Neuseeland: Ein
Book Synopsis
£11.77
Springer Kultursensitive Führung: Was Sie über die
Book SynopsisMona Spisak gibt Ihnen in diesem essential das Wissensrüstzeug, mit dem Sie Ihre Organisationskultur verstehen, sich in ihr geschickt positionieren und erfolgreich handeln. Sie erhalten Impulse, um Wege zur Veränderung und Innovation subtil zu erschließen. Wenn Sie ein „gutes Händchen“ für die Kultur in Ihrer Organisation haben, ist Ihnen der Führungserfolg fast garantiert! Allerdings dürfen Sie nicht der Illusion verfallen, die Kultur in Ihrer Organisation, Ihrem Team oder Ihrer Abteilung „zurechtbiegen“ zu können, so wie es Ihnen beliebt. Table of ContentsWas Sie über das Wesen der Organisationskultur wissen müssen.- Wie Sie sich mit einer Organisationskultur vertraut machen.- Wie Sie als Führungskraft in Ihrem Umfeld sensitiv handeln und verändern.
£11.77
Springer Die psychische Gewalt der Ignoranzfalle:
Book SynopsisLilo Endriss vermittelt in diesem essential, wie verborgene Mechanismen ignoranter Verhaltensweisen durchschaut werden können und wie man sich durch Selbstcoaching dagegen wehrt. Denn subtile seelische Gewalt in Form von ignoranten Verhaltensweisen kann den Menschen genau wie körperliche Gewalt tief verletzen. Menschen sind auf Resonanz angewiesen, wie dies etwa durch die Entdeckung der Spiegelneuronen erforscht wurde. Wer ausgegrenzt, ständig übersehen oder überhört wird, erlebt dies als Kränkung. Diese besondere Form des Mobbings, die sowohl im Berufs- als auch im Privatleben stattfindet, kann nur durchbrochen werden, wenn sich Betroffene aus der Täter-Opfer-Verwicklung befreien.Table of ContentsWas ist eine Ignoranzfalle?.- Spielarten der Ignoranz.- Ursachen von ignorantem Verhalten.- Die Auswirkungen von Ignoranz auf das Selbstbild.- Selbstcoaching im Fokus auf die eigene Psyche.
£11.77
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für
Book Synopsis
£11.77
Springer Business-Coach trifft Philosophen: Ein Dialog
Book SynopsisSJ Schmidt als bekannter Geisteswissenschaftler und Walter Schwertl Praktiker im Bereich Business-Coaching nähern sich in Dialogform der Frage, wie ein Geisteswissenschaftler und ein Praktiker eine hinreichend gemeinsame Konzeption von Kommunikation erarbeiten können. Gerade zwischen hoch abstrakten Theorien selbstreferentieller Systeme und dem, was als systemische Praxis bezeichnet wird, erscheint die Kluft unüberwindbar. Die Autoren spannen einen Bogen zwischen philosophischen Diskursen und Fragen alltäglichen Handelns. Der Hinweis auf die Vorgeschichte des Buches lässt erahnen, dass die Protagonisten Neugierde auf die Argumente des Anderen, Vertrauen und respektvollen Kommunikationsstil der Kluft erfolgreich entgegensetzen.Table of ContentsBusiness-Coaching: Eine Annäherung.- Kommunikation.- Kann Coaching scheitern und wenn ja: wie?.- Unternehmenskultur als Problemlösungsprogramm.- Moral – Ethik.- Kontingenz und die Folgen.- Systemisch.- Was haben wir uns beigebracht?.
£17.09
Springer Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer
Book SynopsisIn diesem essential werden drei zentrale Neuroleadership-Konzepte komprimiert dargestellt und kritisch hinterfragt. Durch einen systematischen Abgleich mit etablierten Führungstheorien zeigen die Autoren, dass neurowissenschaftliche Ansätze durchgängig auf Erkenntnissen aus vorhandenen, führungstheoretischen Überlegungen beruhen. Neuroleadership sieht den Schlüssel erfolgreicher Mitarbeiterführung in der Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Dieser Ansatz wird von seinen Vertretern als Revolution der Führungstheorien gefeiert, Kritiker hingegen sehen darin eine Umformulierung gut bekannter Theorien. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines „Neuro-Realismus“ hilfreich ist, um bestehende Führungstheorien zukünftig überzeugender zu formulieren, wird abschließend diskutiert.Table of ContentsNeuroleadership - Revolution der Führungstheorien?.- Konzepte des Neuroleadership und ihre Grundlagen.- Kritische Reflexion der Neuroleadership Konzepte.- Zukunftsfähigkeit durch Neuro-Realismus?.
£13.62
Springer Mitarbeiter (ein)binden und gewinnen: Nachhaltige
Book SynopsisIn diesem essential finden Sie zur Bestimmung der eigenen Arbeitgeberattraktivität in der Pflegebranche eine Analyse als Startpunkt. Das Identifizieren von Stärken und Schwächen der eigenen Einrichtung ermöglicht, unter Einbeziehung der Mitarbeiter, strategische Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen. Dabei helfen verschiedene Bausteine für die interne Kommunikation, die ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander fördern. Für die Umsetzung in Senioreneinrichtungen beinhaltet das essential 21 praktische Checklisten sowie 16 „Werkzeuge“ (Leitfäden, Handouts, Vordrucke und Fragebögen), um Stück für Stück mit einfachen Mitteln nachhaltige Strukturen etablieren zu können. Trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen und eines schlechten Image der gesamten Branche: Um Pflegekräfte zu gewinnen und langfristig binden zu können, müssen Seniorenheime attraktive Arbeitgeber sein.Table of ContentsEine Analyse als Ausgangspunkt.- Mitarbeiter (ein)binden.- Mitarbeiter gewinnen.- Veränderungen initiieren.
£11.77
Springer Professionell coachen mit Bildmaterialien: Die
Book SynopsisDieser Band vermittelt auf Basis aktueller neurophysiologischer und psychologischer Erkenntnisse, wie über die Betrachtung von Bildmaterialien (Bilder, Fotos, Postkarten, Kunstwerke und -drucke) unbewusste Aspekte in den Coaching-Prozess integriert werden können. Konkrete Fallbeispiele zeigen auf, wie Sie über einen reflektierten und achtsam gestalteten Bildeinsatz umfassende und stimmige Entwicklungsprozesse wirkungsvoll unterstützen können. Und Sie erfahren, warum diese vielseitige Methode gerade in Führungskräfte-Coachings bedeutsam sein kann.Trade Review“... Insgesamt stellt Messerschmidt ein anregendes Buch vor. Neulingen im Coachingbietet es eine kurze Einführung in das Arbeiten mit Bildmaterialien, während es etablierten Coaches einen Anstoß gibt, diesen Zugang zu unbewussten Anteilen der Klienten verstärktzu nutzen.” (Günther Mohr, in: Coaching-Magazin, coaching-magazin.de, 2019)Table of ContentsAnwendungsmöglichkeiten und Fallbeispiele aus der Coaching-Praxis.- Theoretische Ansätze zur Erklärung der Wirkung von Bildmaterialien.- Grenzen und Möglichkeiten der Intervention mit Bildmaterialien.- Handwerkszeug für die professionelle Arbeit mit Bildern, Fotos und Kunstwerken.
£11.77
Springer Beratung für gelingende Leadership 4.0:
Book SynopsisJohannes Moskaliuk gibt in diesem essential einen fundierten Einblick in aktuelle Diskurse zum Thema Leadership 4.0 und zeigt auf, welchen Anforderungen Führungskräfte sich wirklich stellen müssen. Dabei berücksichtigt er wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Motivations- und Kognitionspsychologie und deren Konsequenzen für Führung und Kommunikation. Es werden praxiserprobte und wirksame Methoden vorgestellt, wie Leadership 4.0 gelingen kann. Außerdem wird aufgezeigt, dass Digital Leadership mehr ist, als das Nutzen digitaler Technologien für Kommunikation und Kooperation. In jedem Kapitel findet sich ein konkretes Führungswerkzeug, das Coaches, Berater oder Führungskräfte direkt einsetzen können.Table of ContentsVUCA-World: Was die Digitalisierung wirklich verändert hat.- Moderieren statt Management: Ein neues Geschäftsmodell für Führung.- Technik vs. Mensch: Kommunikation mit digitalen Medien.-Wertorientierte Führung: Was gibt Ihrem Unternehmen Sinn?.- Generation Y, Z und Alpha: Reagieren auf Diversität.- Drei zentrale Aufgaben für Leadership 4.0.
£11.77
Springer Freud heute: Zur Relevanz der Psychoanalyse: Ein
Book SynopsisTimo Storck prüft in diesem essential die zeitgenössische Relevanz psychoanalytischen Denkens und berührt dabei das psychoanalytische Menschenbild anhand der wichtigsten Konzepte, den Charakter der Psychoanalyse als Behandlungsverfahren sowie den Transfer psychoanalytischer Methodik auf außerklinische Bereiche, insbesondere Kunst und Kultur. Ein wichtiges Anliegen ist ihm dabei eine kritische Darstellung der Psychoanalyse „mit Freud über Freud hinaus“, sodass sich die folgende Frage stellt: Was am Freud’schen Denken behält Bestand und bewährt sich für einen Verstehenszugang des Menschen heute? Die Freud’sche Psychoanalyse gehört zu den meistdiskutierten Aspekten der mitteleuropäischen Kulturgeschichte der vergangenen rund 120 Jahre.Table of ContentsPsychoanalytische Grundkonzepte.- Psychoanalyse als Behandlungsverfahren.- Angewandte Psychoanalyse in Kultur und Gesellschaft.
£11.77
Springer Fachmedien Wiesbaden Psychologie der Selbststeuerung
Book SynopsisIn diesem Band sind einige der führenden Vertreterinnen und Vertreter aus dem deutschsprachigen Raum, deren Arbeitsschwerpunkt auch die Psychologie der Selbststeuerung beinhaltet, mit lesenswerten Fokussierungen und Perspektiven vertreten. Der herrschende Zeitgeist mit grenzenlosen Ansprüchen an Leistung, Effizienz, Innovation und Selbstoptimierung überfordert inzwischen viele Menschen. Die Psychologie als Lehre des Denkens, Erlebens und Verhaltens von Menschen hat in der Wissenschaft ebenso wie in vielfältigen Anwendungsbereichen überzeugende Konzepte und Methoden für die Entwicklung von Selbststeuerung hervorgebracht, deren Kenntnis sich für eine wirkungsorientierte Praxis von Beruf, Beratung und Psychotherapie empfiehlt. Table of ContentsPsychologische Grundlagen, Konzepte und Methoden.- Programme zur individuellen Förderung von Selbststeuerung.- Methoden zur Förderung individueller Selbststeuerung.
£44.99
Springer Mediation mit Erben: Lösungsorientiertes Arbeiten
Book SynopsisIn diesem essential stellen die Autorinnen anschaulich und anhand von Beispielen aus ihrer langjährigen Mediationspraxis unterschiedliche Mediationsprozesse mit Erben dar. Ziel der Mediatoren ist es, die erbberechtigten Familienmitglieder an einen Tisch zu holen und sie zunächst davon zu überzeugen, dass es sich lohnt, trotz intensiver Gefühle und Verletzungen eine Mediation zu wagen. Auf der Grundlage dieser Vertrauensbasis können die erbberechtigten Familienmitglieder in kleinen Schritten erkennen, dass sie die Ressourcen mitbringen, selbst eine Regelung für die komplizierte Nachlasssituation zu erarbeiten. Dies erfordert von den Mediatoren hohes Einfühlungsvermögen in die Befindlichkeit der erbberechtigten Teilnehmer.Table of ContentsBesonderheiten der Mediation im Erbrecht.- Mediation zwischen Geschwistern und einem Elternteil.- Mediation zwischen Geschwistern im Kontext eines Familienunternehmens.- Fallstricke und Stolpersteine bei der Mediation mit Erben.
£11.77
Springer Websites geschlechtergerecht und
Book SynopsisDas vorliegende Buch erörtert die (Aus)Wirkungen und die Notwendigkeit geschlechtergerechten und antidiskriminierenden Sprachhandelns und beleuchtet dieses im psychosozialen Behandlungs- und Beratungskontext. Sprache ist wirkmächtig und identitätsstiftend. Sie stellt das primäre professionelle Werkzeug der in diesem Feld Tätigen dar. Folglich ist ein kompetenter und achtsamer Umgang für eine bewusste und genderreflektierte Kommunikation unumgänglich und sollte zu den Grundkompetenzen der Professionist_innen zählen. Basierend auf den Befunden einer umfassenden sprachfokussierten diskursanalytischen Studie zum Sprachgebrauch von Psychotherapeut_innen, Berater_innen und Supervisor_innen in ihren Internetauftritten bietet die Autorin im praktischen Teil als Umsetzungshilfe eine Checkliste zur Erstellung geschlechtergerechter bzw. antidiskriminierender Texte in professionellen Internetauftritten an. Table of ContentsTheoretischer Hintergrund.- Empirische Studie.- Praktische Umsetzungshilfe: Checkliste.- Plädoyer.
£23.74
Springer Konflikte in internationalen Unternehmen:
Book SynopsisDie Mixed-Methods-Studie von Ariane-Sissy Wagner untersucht Konflikte, die in der Teamarbeit global agierender Unternehmen entstehen. Dabei bezieht sich die Autorin auf interkulturelle interpersonale Kommunikationskonflikte. Der Ansatz ist multidimensional und transdisziplinär. Internationalisierung führt nicht nur dazu, dass z.B. Face-to-Face-Kommunikation durch räumliche und zeitliche Distanzen kaum möglich ist und Kommunikationsprozesse häufig virtuell stattfinden, sondern bedeutet auch, dass unterschiedliche Kulturen zusammentreffen. Multiple Konfliktpotentiale werden evident. Die Autorin zeigt die Komplexität, Vielfalt und Vielschichtigkeit des Themas auf, sensibilisiert dafür und ermöglicht den Umgang damit. Table of ContentsInterpersonale Kommunikation und Kommunikationskonflikte.- Wandel der Kommunikation und Virtualität.- Aspekt der Kulturdifferenz, Hyperkultur und globale Identität.- Kurative Konfliktbearbeitung.- Implikationen für die internationale Management- und Organisationsberatungspraxis sowie für weiterführende Forschung.
£49.49
Springer Integrität als Führungskompetenz: Bedeutung und
Book SynopsisIn diesem essential zeigt Teresa Keller, wie integres Verhalten entwickelt und dauerhaft aufrechterhalten werden kann. Die Autorin verdeutlicht die Bedeutung sowie Wirkung von Integrität und erläutert Faktoren wie Achtsamkeit, Haltung, Anstand und emotionale Intelligenz, die maßgeblich an Integrität beteiligt sind. Vor allem aber macht sie die Relevanz von Integrität als Führungskompetenz klar – zu oft wird Integrität als nachrangiges Führungs- und Unternehmensziel behandelt.Table of ContentsDefinition von Integrität im Führungskontext.- Führung und Integrität: Umsetzung und Persönlichkeitsentwicklung.- Implementierung von Integrität in den unternehmerischen Kontext.
£11.77
£11.77
Springer Prinzipien der Respektkommunikation:
Book SynopsisDieses essential erläutert anhand praxisorientierter Beispiele die Prinzipien der Respektkommunikation. Es konzentriert sich dabei auf die vier Bereiche Selbstrespekt, Kommunikation, Integration und Mitarbeiterführung. Diese Prinzipien helfen den Lesern, ihre Ziele souverän und respektvoll zu erreichen. Gleichzeitig können sie mit diesen Prinzipien verhindern, dass die eigene Verwirklichung auf Kosten anderer erfolgt und so zu immer kurzfristigeren Erfolgen in den genannten Bereichen führt.Table of ContentsGrundlagen der Respektkommunikation.- Sich treu bleiben: Grundlagen der Selbstführung.- Miteinander kommunizieren: Grundlagen der Gesprächsführung.- Sich anpassen: Grundlagen der interkulturellen Kommunikation.- Andere Führen: Grundlagen der werteorientierten Mitarbeiterführung.
£11.77
Springer Supervision auf dem Prüfstand: Wirksamkeit,
Book SynopsisZum ersten Mal wird mit diesem Band die internationale Supervisionsliteratur und der aktuelle Forschungsstand erschlossen, woraus sich Anregungen für die weitere Entwicklung in Theorie, Forschung und Methodik ergeben. In der kritischen Bestandsaufnahme und durch weiterführende Vorschläge für eine künftige Arbeit ist mit diesem Buch ein bedeutender Beitrag für die Entwicklung der Supervision gegeben.Table of ContentsEinführung.- Zum Verständnis von Supervision.- Forschung in der Supervision.- Datenerhebung- und -analyse.- Nachbetrachtung.
£47.49
Springer Praxistipps für erfolgreiche Teamarbeit:
Book SynopsisUnternehmen und Organisationen befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel und haben es schwer, qualitativ gutes Personal zu rekrutieren und die Mitarbeitenden langfristig und emotional an das Unternehmen zu binden. Die Konkurrenzsituation auf dem Arbeitsmarkt hat sich stark verändert. Dieser Wandel bringt nicht nur Risiken, sondern auch Chancen mit sich. Die Bedeutung und die Wichtigkeit von Teams setzen sich nicht nur im Sport, sondern auch in der Wirtschaft immer stärker durch. Marco Meier liefert zu den Bereichen Teamgeist und Zusammenhalt, Rahmenbedingungen und Regeneration, Ziele und messbare Erfolge sowie Flexibilität wertvolle Hinweise und praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Organisationen, um neues und aktuelles Personal emotional und langfristig an sich zu binden.Der Autor:Der Sportmanager (B.A.) und Wirtschaftspsychologe (M.A.) Marco Meier ist langjähriger Fußballtrainer von Herren- und Jugendmannschaften im Amateur- und Leistungsbereich. Er hat sich in den Bereichen Coaching, Training und Beratung für Sportler, Privatpersonen und Unternehmen selbstständig gemacht. Er ist außerdem Lehrbeauftragter an den Fakultäten Sportmanagement und Wirtschaftspsychologie der Hochschule für angewandtes Management (HAM) in Ismaning.Table of ContentsVorteile, Merkmale und Voraussetzungen für erfolgreiche Teamarbeit.- Kennzeichen von Teams im Leistungssport.- Praxistipps und Handlungsempfehlungen.
£11.77
Springer Coaching zum Führungsstart
Book SynopsisEin Schritt auf der Karriereleiter wird zunächst positiv erlebt. Doch vieles entpuppt sich für die neue Führungskraft schnell als anspruchsvoll. Nicht gut gemeisterte Anfangssituationen in der Führung führen oft zu Problemen mit dem Team. Daher lohnt sich die Investition in eine Begleitung der neuen Führungskraft, nicht nur für diese selber, sondern für die gesamte Organisation. Der Fokus dieses essentials liegt auf dem Coaching zum Führungsstart. Coaches und Führungskräfte erhalten einen Einblick in erprobte Vorgehensweisen und eine Übersicht zu „Best Practice“, um die Führungskraft optimal auf die neue Rolle vorzubereiten. Die Theorie wird durch Fallbeispiele ergänzt.Table of ContentsDas Spezifische am Coaching zum Führungsstart.- Bewährter Ablauf .- Erfolgsfaktoren beim Einstieg in die Führung.
£11.77
Springer Der Einsatz psychologischer Testverfahren in
Book SynopsisThomas Steininger beantwortet in diesem essential die wichtigsten Fragen zum Einsatz psychologischer Testverfahren im Unternehmenskontext. Er liefert einen Praxisleitfaden für Personalentwickler, Recruiter, Berater und Coaches, die Testverfahren in Unternehmen anwenden möchten. Hierzu werden zunächst die Fragen beantwortet, was psychologische Testverfahren sind, welche Arten sich unterscheiden lassen und woran man qualitativ hochwertige Verfahren erkennen kann. Anschließend werden praxisorientierte Hinweise gegeben, wie sich schrittweise ein passendes Verfahren auswählen lässt und was bei der Anwendung in Unternehmen sowie der Interpretation der Ergebnisse beachtet werden sollte.Table of ContentsWoran erkennt man ernstzunehmende psychologische Testverfahren?.- Bei welchen Fragestellungen können Testverfahren im Unternehmen eingesetzt werden? .- Wie wählt man geeignete Testverfahren aus?.- Was sollte bei der Anwendung und Auswertung beachtet werden?.
£11.77
Springer Führung an Hochschulen in Konfliktsituationen:
Book SynopsisDieses essential gibt Führungskräften an Hochschulen einen praxisorientierten Leitfaden zum Konfliktmanagement und zur Krisenintervention an die Hand. Dabei wird auf das Spezifische von Konflikten an Hochschulen fokussiert, weil die gängige Konfliktliteratur hier nur beschränkt weiterhilft. Leser/innen verstehen die speziellen Treiber von Konflikten in Hochschulen und erhalten konkrete Hinweise für Konfliktprävention und Umgang mit Konflikten. An ausgewählten Konfliktsituationen und -beispielen wird aufgezeigt, wie Führungsverantwortliche in einer Hochschulkultur lösungsorientiert und deeskalierend wirken können.Table of ContentsBesonderheiten des Konfliktumfelds Hochschule.- Konfliktprävention und -management durch strukturelle Maßnahmen.- Konfliktprävention durch Leadership.- Konfliktprävention und -management in der personellen Führung.- Kommunikation in Konfliktsituationen.
£11.77
Springer Der Karriere-Kompass für Studierende: Ein Arbeitsbuch zur Selbstreflexion und Orientierung
Book SynopsisDieses Buch richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen, in allen Phasen ihres Studiums. Es soll ihnen bei wichtigen Fragestellungen Orientierung geben, um ihnen den späteren Übergang vom Studium in den Beruf zu erleichtern. Dabei versteht das Buch sich nicht als Antwortgeber auf alle Fragen, sondern als Wegweiser, der eine schnelle Orientierung bietet, die richtigen Fragen stellt und den Fokus auf bereits vorhandene Stärken und Fähigkeiten der Studierenden richtet.Table of ContentsVorwort.-Danksagung.-1. Was bedeutet es eigentlich, Karriere zu machen?.-2. Den Karriereplan konkretisieren.-3. Wie studiere ich karriereorientiert?.-4. Die Phasen meines Studiums.-5. Wie weit will ich gehen?.-6. Der Arbeitsmarkt und ich.-7. Karriereplan: vom Trainee und Junior zum Senior.-8. Epilog: In the Long Run We Are All Dead!.
£18.19
Springer Erfolgreich sein als Führungskraft in der
Book SynopsisIn der Arbeitswelt 4.0 werden andere Führungskompetenzen gebraucht als bisher: Organisationen werden verändert, Führungskräfte übernehmen neue Rollen, Mitarbeiter wollen anders geführt werden. Um als Führungskraft zukünftig erfolgreich zu sein, müssen Entscheider ihre Stärken, Potenziale und Werte kennen und nutzen. Erfolgsfaktoren für echte Führungspersönlichkeiten sind klare Kommunikation, Selbststeuerung und Menschenkenntnis. Anke Lüneburg zeigt in diesem essential, wie Selbstreflexions- und Kommunikationsfähigkeiten entwickelt und für eine erfolgreiche Führung eingesetzt werden können. In kurzen prägnanten Abschnitten werden die wichtigsten Zukunftskompetenzen und ihr Nutzen für unterschiedliche Führungspositionen vorgestellt und können anhand von Übungen u.a. aus dem Coaching umgesetzt werden.Die Autorin:Anke Lüneburg ist Betriebswirtin, zertifizierte Coachin, Mediatorin, Beraterin und Trainerin im Bereich Führung, Berufsstrategien und Potenzialentwicklung sowie Autorin. Sie bringt über 20 Jahre Führungserfahrung als Managerin, Unternehmerin und Ausbilderin mit. Anke Lüneburg ist nebenberuflich Lehrbeauftragte mit dem Schwerpunkt Führungskompetenzen. Table of ContentsWozu dient Führung?.- Zukunftskompetenzen für die Arbeitswelt 4.0.- Umsetzung im Führungsalltag.
£11.77
Springer Online Workshops Mit Angewandter Improvisation:
Book Synopsis
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Spaß an der Arbeit trotz Chef:
Book SynopsisSchwierige Situationen aktiv gestaltenDieses Buch hilft andere verstehen und sich unterschiedlichen Charakteren verständlich zu machen. Wer arbeitet, ist von anderen Menschen umgeben. Oftmals lässt sich die Kommunikation gestalten. Bei Vorgesetzten scheint der Einfluss gering zu sein – wir müssen sie nehmen wie sie sind. Das verursacht manchmal Stress. Sachse und Collatz, Experten in der Beratung von Menschen in Arbeitskontexten, zeigen in diesem Buch, wie Persönlichkeitsstile „ticken“: Die verschiedenen Stile werden jeweils in ihren allgemeinen Charakteristika, Beziehungsmotiven, zugrundliegenden Annahmen (Schemata), in ihren Stärken und Schwächen – mit den Konsequenzen für sich selbst und ihre Interaktionspartner – beschrieben. Leserinnen und Leser erkennen, wie sie dem konstruktiv und gesund begegnen können. Dieses Buch ist kurz und anschaulich und für Chefs wie für Mitarbeiter gleichermaßen zu Genuss und Gewinn geschrieben.Der InhaltWas sind Persönlichkeitsstile? – 9 Stile: Charakteristika, Beziehungsmotive, Schemata, Kommunikation – Alltagsbeispiele.Das AutorenteamProf. Dr. Rainer Sachse macht komplexe psychologische Sachverhalte allgemein verständlich und stellt sie humorvoll und einfühlsam dar.Dipl.-Psych. Dr. Annelen Collatz berät Menschen im Berufskontext und hat bereits mehrere erfolgreiche Bücher geschrieben.Trade Review“... Die Besonderheiten der Vorgesetzten bieten zweifelsohne einen hohen Wiedererkennungswert im Unternehmensalltag jedes Lesers ... Abgeschlossen wird das Buch durch ein Praxisbeispiel aus der Coaching-Praxis der Autoren.“ (in: Bildungsbrief, Heft 6, 2015, S. 6)Table of ContentsWas sind Persönlichkeitsstile?- Narzisstischer Stil.- Der psychopathische Stil.- Histrionischer Stil.- Zwanghafter Stil.- Dependenter Stil.- Der selbstunsichere Stil.- Schizoider Stil.- Der passiv-aggressive Stil.- Der paranoide Stil.- Praxisbeispiel für Persönlichkeitsstile von Führungskräften.
£17.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Konflikt und Streit: Wie wir konstruktiv mit
Book SynopsisIn diesem Ratgeber macht Rainer Sachse Ihnen – auf Basis der klärungsorientierten Psychotherapie – Mut, bei Konflikt und Streit privat wie beruflich zu gegenseitigem Verstehen und tragfähigen Kompromissen beizutragen. Konflikte spielen im Leben jedes Menschen eine zentrale Rolle: Sie treten auf zwischen Arbeitskollegen, zwischen Mitarbeiter und Chef, zwischen Freunden, in Familien, in Partnerschaften. Geschrieben für alle, die in Alltag und Beruf Konflikte erleben und sie konstruktiv lösen wollen. Auch für Streitschlichter, Mediatoren, Moderatoren. Aus dem InhaltWas ist ein Konflikt? Wie geht man konstruktiv mit Konflikten um? Wie löst man Konflikte? Wie findet man tragfähige Kompromisse? Was können zwei Interaktionspartner tun, um zu einer guten Konfliktbewältigung zu gelangen? Und wann hilft ein Moderator?Der Autor Prof. Dr. Rainer Sachse ist Psychologischer Psychotherapeut, Begründer der „Klärungsorientierten Psychotherapie“ und Leiter des Instituts für Psychologische Psychotherapie (IPP) in Bochum. Er macht komplexe psychologische Sachverhalte allgemein verständlich und stellt sie humorvoll und einfühlsam dar.Table of ContentsVon der Normalität von Konflikten.- Konflikte und Konfliktbearbeitung.- Faktoren einer guten Konfliktbearbeitung.- Verweigerung und interaktionelle Spiele.- Konfliktmanagement durch einen Moderator.- Beispiel: Konfliktgespräch in der Paartherapie.- Ein weiteres Beispiel aus der Paartherapie.- Beispiel für eine Konfliktbearbeitung.
£19.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Training emotionaler Kompetenzen
Book SynopsisIn diesem Buch erfahren Psychologische und Ärztliche Psychotherapeuten, Klinische Psychologen, Psychiater, Mitarbeiter in Beratungsstellen und Gesundheitscoaches, wie sie ihre Klienten darin unterstützen können, kompetent mit belastenden Gefühlen umzugehen. Diese Fähigkeit ist von zentraler Bedeutung für Wohlbefinden und psychische Gesundheit. Das Training emotionaler Kompetenzen (TEK) ist ein transdiagnostisch orientiertes Interventionsprogramm, welches immer dann eingesetzt werden kann, wenn Defizite in der Emotionsregulation als Ursache für reduziertes Wohlbefinden oder psychische Störungen angesehen werden. Das TEK ist primär als Gruppentraining konzipiert, kann aber auch im Einzelsetting eingesetzt werden. Anwendungsfelder ergeben sich (1) in der Behandlung psychischer Störungen in psychotherapeutischen Praxen, Ambulanzen und Kliniken, (2) in der Prävention psychischer Erkrankungen bei Risikogruppen, (3) für die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung im nicht-klinischen Bereich. Aus dem Inhalt: Die zur Durchführung von TEK-Trainings notwendigen Materialien werden im Manual und zum Download im Internet zur Verfügung gestellt (Powerpoint-Präsentation, Arbeitsblätter, Fragebögen, Patientenbroschüre, Audio-Trainingslektionen etc.).Table of ContentsI Theoretischer Teil: 1 Einleitung.- 2 Ausgangspunkt: Emotionsregulation und psychische Gesundheit.- 3 Die Ursachen für einen dysfunktionalen Umgang mit Gefühlen.- 4 Implikationen für die Praxis: Das Training Emotionaler Kompetenzen (TEK).- II Praktischer Teil: 5 Der Einstieg ins Training.- 6 Psychoedukation Teil 1: Ableitung der TEK –Kompetenzen.- 7 Muskel und Atementspannung .- 8 Bewertungsfreie Wahrnehmung.- 9 Psychoedukation Teil 2: Zur Relevanz regelmäßigen Trainings.- 10 Akzeptanz und Toleranz gegenüber den eigenen Gefühlen.- 11 Effektive Selbstunterstützung in emotional belastenden Situationen.- 12 Analysieren emotionaler Reaktionen.- 13 Regulieren emotionaler Reaktionen.- 14 Einsatz der TEK-Kompetenzen zur Bewältigung von potenziell besonders problematischen Gefühlen.- III Evaluation und Ausblick: 15 Rückmeldungen aus der Praxis.- Wirksamkeit des Trainings.- 17 Aktuelle Weiterentwicklungen.- 18 Schlusswort.- 19 Praxismaterialien.- Serviceteil
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Gefühle im Griff!: Wozu man Emotionen braucht und wie man sie reguliert
Book SynopsisMit diesem Buch erstellen Sie Ihr ganz persönliches Emotionsregulationsprofil und finden heraus, wie Sie typischerweise mit Ihren Gefühlen umgehen und wie Sie das verbessern können. Gespickt ist der Text mit anschaulichen Beispielen, Selbsttests mit Auswertungen sowie mit einem 8-Wochen-Programm zum Einüben hilfreicher Strategien.Der Umgang mit Gefühlen ist zu großen Teilen erlernt. Die gute Botschaft: Was erlernt ist, kann auch modifiziert, verbessert oder gar vollkommen neu erlernt werden. Wie das geht, erfahren Sie in diesem Buch. Inzwischen ist erwiesen: Wer seine Emotionen wahrnehmen und regulieren kann, steigert Zufriedenheit, Glück und Gesundheit. Auch psychische Störungen wie Burn-out, Depression und Ängste lassen sich abmildern oder gar vermeiden. Treten Sie Ihre eigene Reise zum „Gefühlsexperten“ an.Der InhaltTeil I: Emotionen verstehen – Teil II: Gefühlsregulation trainieren: ein 8-Wochen-Programm.Table of ContentsI Emotionen verstehen: Gefühle im Griff!- Was sind Emotionen und wozu braucht man sie?- Die Bedeutung der Gedanken: Von Schopenhauer zur modernen Psychologie.- Gefühle regulieren.- Gefühle intelligent regulieren.- Neurobiologie der Emotionsregulation – Was passiert im Gehirn, während Gefühle reguliert werden?- Gefühle sind kontrollierbar!- (Negativer) Stress, emotionales Erleben und Wohlbefinden: die Bedeutung der Gefühlsregulation.- II Gefühlsregulation trainieren: Ein 8-Wochen Programm.- Eine kurze Einführung.- Woche 1: Gefühle entdecken und Ihre Emotionsregulation erkunden!.- Woche 2: Emotionsregulation testen und Grübeln abbauen!- Woche 3: Unterdrückung von Gefühlen: Emotionen Raum geben!- Woche 4: Neubewertung: die Kunst die Dinge ins richtige Licht zu rücken.- Woche 5: Akzeptanz.- Woche 6: Problemlösen.- Woche 7: Die Risiken des Vermeidens.- Woche 8: Zusammenfassung und Ausblick auf Selbstregulation.- Arbeitsmaterialien.
£999.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Theorie und Praxis des systemischen Ansatzes: Die Systemtheorie Watzlawicks und Luhmanns verständlich erklärt
Book SynopsisDieses Buch bietet eine verständliche Einführung in das systemische Denken und Arbeiten auf der Grundlage der neueren Systemtheorie. Es führt dabei erstmalig zwei Perspektiven und Theorierichtungen in einem Werk zusammen: Die Systemtheorie Paul Watzlawicks sowie den soziologischen Ansatz von Niklas Luhmann. Ziel ist es, die Grundlagen des systemischen Arbeitens für Studierende, Dozenten und Praktiker eingängig und alltagsnah zu erklären, mit klaren Definitionen und zahlreichen Beispielen aus allen Lebensbereichen. Das Buch ist geeignet für die Vertiefung im Studium und für die Anwendung in Therapie, Beratung und sozialer Arbeit. Dabei werden die Praxisfelder Familie, Wohngruppen und Organisationen besonders beleuchtet. Leserinnen und Lesern dieses Buches werden die Denkweisen der genannten Theorien auf unterhaltsame Weise vermittelt und ein selbstständiger, kreativer Umgang mit ihnen ermöglicht.Trade Review“... Die Autoren dieses inhaltlichen Powerpakets, Joop Willemse und Falko von Ameln, haben sich den mittlerweile auf verschiedenste Weisen zusammengewachsenen theoretischen und praktischen systemischen Ansätzen mit wohltuender Akribie gewidmet. ... Welch ein Genuss, die interessant und verständlich erklärten Theorieabschnitte zu lesen; klug eingestreute (»Fall«-)Beispiele aus allen Teilen der Gesellschaft untermauern die Beobachtungen, wie universell die Systemtheorie zum Verständnis unterschiedlichster Situationen geeignet ist ...” (Elizabeth Kandziora, in: KONTEXT, Jg. 50, Heft 4, 2019) “... dieses Buch des Hochschullehrers in Sozialarbeit und des Dozenten und Beraters ist darauf ausgerichtet, Leser mit einer einfachen Sprache dabei zu unterstützen, sich in das systemische Denken und Handeln einzuarbeiten. … ist das Buch sehr empfehlenswert, weil man sich als Entdecker erleben kann und Spaß am Verstehen gewinnt. … Insgesamt ist diese Einführung ein exzellentes Buch, das sich einen Platz in der Bestenliste dieses Feldes erobern wird. Eben weil es ganz auf die Leser ausgerichtet ist.” (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2019)Table of ContentsTheoretische Grundlagen des systemischen Ansatzes.- Kommunikation.- Systemisches Arbeiten in der Praxis.- Literatur.- Sach- und Personenregister
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Teamgeist: Wie man ein Meisterteam entwickelt
Book SynopsisAus verschiedenen Persönlichkeiten ein Meisterteam zu formen – das gehört zu den größten Herausforderungen für alle Menschen, die in Teams arbeiten, diese führen oder trainieren und motivieren. Lesen Sie in eindrucksvollem Storytelling, wie dies Teams aus dem Profifußball, der Wirtschaft und dem Gesundheitswesen schaffen. Exklusive Beispiele und wahre Begebenheiten von Adi Hütter und Jörg Zeyringer veranschaulichen Ihnen, welche Methoden und Techniken den Unterschied ausmachen. Begleiten Sie besondere Teams in ihrem Alltag, lesen Sie hochinteressante Exklusivgeschichten und erfahren Sie: was „Team“ tatsächlich bedeutet, weshalb ein gemeinsames, übergeordnetes Ziel im Sinne einer großen Idee für ein Team so wichtig ist, wie das menschliche Betriebssystem funktioniert, wie ein starker Zusammenhalt und eine besondere Mentalität in einem Team entstehen, welche Strategien Meisterteams für ihren Erfolg wählen und was sie tun, wenn es einmal nicht nach Wunsch läuft. Nutzen Sie die besonderen Erkenntnisse, die in diesem Buch spannend und anschaulich dargestellt werden, sowie den großen Teamgeist-Fragebogen.Trade Review“... bietet das Buch insgesamt einen guten Einstieg in die Thematik Teambildung, -führung und -steuerung. ... Es ist aber recht gut aufgebaut und liest sich aufgrund des guten Schreibstils sehr flüssig ...” (FAN GEHT VOR, Heft 281, Februar 2020)Table of ContentsEinstieg (mit einem Vorwort einer prominenten Persönlichkeit).- Miteinander arbeiten – eine Frage des menschlichen Betriebssystems.- Team – so definieren wir es.- Team – so entwickeln wir es.- Der Teamgeist–Fragebogen©.- Für den Fall, dass es nicht gut läuft.- Und dann gibt es da noch den Zufall.- Zum Abschluss – die kurze Geschichte eines besonderen Teams.
£17.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Partnerschaftsprobleme?: So gelingt Ihre
Book SynopsisEine glückliche Partnerschaft ist von zentraler Bedeutung für unser Wohlbefinden und wirkt sich unmittelbar positiv auf viele andere Lebensbereiche aus. Umgekehrt rauben uns Beziehungsprobleme in hohem Maße Energie und Lebenskraft. Es gibt kaum eine langjährige Beziehung ohne kritische Momente. In solchen schwierigen Phasen ist es entscheidend, nicht vorschnell aufzugeben. Mit vielen Beispielen und konkreten Anregungen hilft dieses Arbeitsbuch Paaren, ihre persönlichen Herausforderungen Schritt für Schritt zu bewältigen. Aus dem Inhalt: Liebe und Bindung - Geben und Nehmen - Wie sage ich es? - Wie nehme ich es auf? - Wie lösen wir Konflikte? - Wie setzen wir Absprachen um? - Streit minimieren - Die 10 Gebote der Beziehungspflege. Die Autoren: Prof. Dr. Ludwig Schindler, Universität Bamberg. Prof. Dr. Kurt Hahlweg, Technische Universität Braunschweig. Prof. Dr. Dirk Revenstorf, Universität Tübingen.Table of ContentsWas Sie vorab wissen sollten.- Liebe und Bindung.- Geben und Nehmen.- Kommunikation I: Wie sage ich es?- Kommunikation II: Wie nehme ich es auf?- Das Konfliktgespräch: Wie lösen wir es?- Absprachen: Wie setzen wir es um?- Streit minimieren.- Hegen und Pflegen.- Antworten und Beispiele zu den Übungsblättern.- Weiterführende Literatur.- Stichwortverzeichnis.
£17.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Väter und ihre Söhne: Eine besondere Beziehung
Book SynopsisDieses Sachbuch widmet sich der Vater-Sohn-Beziehung – und zwar mit Blick auf jedermann; ebenso wie es Söhnen und Vätern (und Müttern) anregende und aufschlussreiche Lektüre sein soll, können Psychotherapeuten und Berater mit Gewinn mitlesen. Es werden zunächst Aspekte beleuchtet, die Vater-Werden, Mann-Sein und Sohn-Sein heute beinhalten. Anschließend wird der Wandel der Vater-Rolle und des Vater-Bildes, insbesondere in der jüngeren Zeit, dargestellt. Untermauert durch aktuelle Ergebnisse der Väter-Forschung wird die besondere Rolle des Vaters für die Entwicklung der Söhne erläutert. Hierbei werden phasenspezifische Entwicklungsschritte und das lebenslange Wechselspiel der Gefühlswelten zwischen beiden Beteiligten „einfühlbar“. Aus tiefenpsychologischer Betrachtung werden klassische Spannungsfelder zwischen Vätern und Söhnen aufgezeigt und an Hand von Fallbeispielen verdeutlicht. Gut lesbar wird hierbei das ganze Spektrum betrachtet: von der „normalen“ Entwicklung, auch in gesamtgesellschaftlichen Kontexten, bis hin zu den oftmals tragischen Folgen unglücklich verlaufender Vater-Sohn-Beziehungen. Aus dem Inhalt: Teil I Die Vater-Sohn-Beziehung in Geschichte und Gegenwart, soziologisch und psychoanalytisch betrachtet – Teil II Kommentierte Fallgeschichten. Der Autor: Dr. med. Alexander Cherdron ist Facharzt für Allgemeinmedizin, Psychotherapeut und Psychoanalytiker in eigener Praxis in Wiesbaden.Table of Contents
£17.09
Uniwersytet Jagiellonski, Wydawnictwo Vocational Interests of Youth in Ecuador –
Book SynopsisThis methodologically sound psychometric tool has been handed to Ecuadorian psychologists and teachers as a guide in the career counselling field. The tool will have a significant impact on the democratization of youth, assisting them to make well-targeted choices when planning their education and career. The authors’ study may be viewed as pioneering work, due to its consideration of the significant cultural and geographic regional differentiation among graduates from the Pacific coast, the Andes, the Amazon rainforest and the Galapagos Islands. Reaching to the classics of literature on the subject, the authors have performed a momentous work, which is the construction of a psychometric tool that will be helpful in diagnosing career interests in the entire population of Ecuadorian youth. Worth additional acknowledgement are the high reliability indicators of the career interests questionnaire conducted on a representative and large study group, as well as the defined psychometric accuracy of the scale. This publication makes a civilizational quantum leap in the education of Ecuadorian youth, guaranteeing them a career choice that corresponds to their interests and ambitions. This pioneering publication on the Polish and world markets confirms the fact that Polish psychologists have the capability to “export” the psychometric school of thought to the Latin American region, with all of the scientific, social and humanitarian consequences involved.Trade ReviewThe proposals formulated by the authors both regarding the results of empirical research on the occupational preferences of Ecuadorian youth and the stages of the research tool construction and standards, especially its psychometric values (reliability, validity) are not only based on reasonable theoretical and methodological premises, but can also be the basis of the counseling practice of youth in all provinces of Ecuador. -- Adam Biela, Catholic University of Lublin
£35.70
