Psychotherapy: counselling Books
John Wiley & Sons Inc The Mystical Power of Person-Centred Therapy:
Book SynopsisBrian Thorne?s latest book is likely to cause something of a furore in the counselling and psychotherapy world and more particularly among person-centred practitioners and pastoral counsellors. ?The Mystical Power of Person-Centred Therapy? takes the later work of Carl Rogers with the utmost seriousness and, as a result, moves into unexpected and perhaps, for some, dangerously controversial terrain. Rogers discovered towards the end of his life that he had greatly underestimated both the mystical quality of the therapeutic process and the power of the person-centred approach to give access to the spiritual dimension of experience. Professor Thorne takes this concept further and explores the implications of regarding person-centred therapy as an essentially spiritual discipline. The outcome is a book which not only provides new and startling challenges for therapists of all orientations but also suggests that the person-centred way of being may have a major contribution to make to the resolution of some of humanity?s seemingly intractable problems. It should appeal not only to therapists but also to clergy and all those concerned with the spiritual evolution of humanity. In the light of the events of September 11th 2001 and their aftermath such a book could not come at a more opportune time.Table of ContentsPrologue. Person-centred Therapy Since Carl Rogers. The Human Person. Hope or Despair? The Therapeutic Relationship. Professional Contract or existential Encounter. The Person-centred Therapist as Secular Priest and prophet. The Spiritual Discipline of The Person-centred Therapist. Person-centred Therapy. A key to The Resolution of Three Intractable Conflicts. The use of Self. Intimacy and Sexuality. 'Alive Alive'. When The World Stopped turning. A Secular Priest? Alison Leonard Interviews Brian Thorne. References. Index.
£39.85
John Wiley & Sons Inc Supervision: Questions and Answers for
Book SynopsisSupervision is a prerequisite for all counsellors, and for most psychotherapists, yet until recently it has been assumed that any experienced counsellor or therapist could become a supervisor without any special expertise. But the experience of those in supervision is sometimes of inadequate or even unhelpful work by their supervisors. At the same time supervision is receiving considerable attention as a discipline in its own right, with an expanding literature on the dynamics of the supervisory couple (or the supervisory triad, since the client is a central if absent presence); more attention is also being paid to the technical skills required of the supervisor. This book addresses those issues both from the perspective of the supervisee and the supervisor, suggesting what supervisees might expect from good supervision, as well as offering guidance to supervisors on how best to use to the full the opportunities offered by a therapeutic situation which has some similarities, but also some radical differences from counselling and therapy itself.Table of ContentsContributors. Preface. Chapter 1 The supervisee: initial questions. Chapter 2 The supervisee: further issues. Chapter 3 The supervisor: intial questions. Chapter 4 The supervisor: further issues. Resources. Suggestions for further reading. References. Index.
£42.70
John Wiley & Sons Inc Intuition in Psychotherapy and Counselling
Book SynopsisSince nonverbal messages have been shown to dominate interpersonal communication, and since their cues are gathered intuitively, it is clearly a distinct advantage for therapists and counsellors to be familiar with this phenomenon. Based on original research into intuition within clinical practice, Rachel Charles provides in-depth explanations of the process, appropriately illustrated with models and case histories. This includes intuition's allo-logical and global aspects, its relationship to empathy and its links with spiritual practice. A theoretical framework is thus provided for its comprehension and teaching. While some people are naturally more intuitive than others, the author makes a number of practical recommendations whereby the faculty of intuition can be cultivated by therapists, increasing receptivity to unconscious messages and helping the client to achieve insight. Clinicians, training institutes, their tutors and students, and indeed anyone working with people, will find this book a valuable resource for the enhancement of professional practice.Table of ContentsThe Neglect of Intuition. Beyond Reason. Whole and Complete. The intuitive Type of Therapist. The Focus Group. Interpersonal Perception in The session. Intuition and Empathy. The Secondary Self. The Spiritual Connection. The Therapists' Diaries. Can Intuition be Taught? Ways Forward. Appendices. References. Bibliography. Index.
£47.45
John Wiley & Sons Inc Psychotherapy and the Law: Questions and Answers
Book SynopsisThis book provides an accessible and informed outline of the law relating to counselling and psychotherapy, for use by trainees, therapists, trainers, supervisors and managers. At a time when concerns about record keeping, confidentiality and litigation are rising, this book provides an essential and user-friendly point of reference for practitioners. Based on a question and answer format, the book covers key areas such as legal context of therapy, liability, data protection, training, research and supervision. In this way, the book addresses the very real practice concerns now facing therapists, such as implications of keeping records, using contracts, and facing complaint or legal action. Limits of confidentiality are covered, with regard to child abuse, duty to warn others and working with clients who self-harm or use drugs. This is an essential source for reference and professional updating, written by three experts in the field.Table of ContentsThe Law, Friend or Foe?. Therapy and The Law. Contracts and Liability. The Law in Specific Contexts. Risk and Responsibility. Record Keeping. Training. Supervision and The Law. Professional Activities and The Law. Resources.
£45.55
John Wiley & Sons Inc Breakthroughs and Integration in Psychotherapy
Book SynopsisThis collection of Rowan's papers draws together in one volume his ideas and observations on a variety of theoretical and practical aspects of humanistic and transpersonal psychotherapy. Throughout the text, the author has placed an emphasis on the social context within which all takes place.Table of ContentsPreface. Part I Setting the scene. Chapter 1 A late developer. Part II Humanistic psychology. Chapter 2 Is the human potential movement narcissistic? Chapter 3 On being irrational. Chapter 4 Hegel and self-actualisation. Chapter 5 Nine humanistic heresies. Chapter 6 Two humanistic psychologies or one? Chapter 7 The self: One or many. Part III Humanistic psychotherapy. Chapter 8 The concept of a breakthrough. Chapter 9 Humanistic psychotherapy and psychoanalysis. Chapter 10 Against feelings. Chapter 11 Siding with the client (abridged version). Chapter 12 Counselling and the psychology of furniture. Chapter 13 Hypnotherapy and the humanistic. Chapter 14 Early traumas: A dialectical approach. Chapter 15 Integrative encounter. Part IV Transperonal psychothrapy. Chapter 16 The real self and mystical experiences. Chapter 17 Holistic listening. Chapter 18 Medication and therapy: A quadrant approach. Chapter 19 A growth episode. Chapter 20 Spiritual aspects of primal integration. Chapter 21 Four hills of vision: Working on men's consciousness in groups. Chapter 22 The downward path to wholeness in transpersonal psychotherapy. Index.
£44.60
John Wiley & Sons Inc The Dryden Interviews
Book SynopsisThese interviews were conducted by Windy Dryden with different counsellors and psychotherapists on a variety of topics. The interviewees and subjects include Albert Ellis, Jill Sinclair, Arnold Lazarus, Patricia Milner, Brian Thorne and John Cobb.Table of ContentsPreface. Acknowledgements. Chapter 1 An efficient and passionate life: An interview with Albert Ellis. Chapter 2 Who am I to teach morals? An interview with Peter Lomas. Chapter 3 The two-plus-one model: An interview with Michael Barkham. Chapter 4 Counselling under apartheid: An interview with Andrew Swart. Chapter 5 Therapist sexual abuse: An interview with Jill Sinclair. Chapter 6 Dos and don'ts and sacred cows: An interview with Arnold Lazarus. Chapter 7 Counselling on TV: An interview with John Cobb. Chapter 8 The scientist as a person: An interview with John Marzillier. Chapter 9 The counsellor and ME: An interview with Pat Milner. Chapter 10 Therapists and the whole person: An interview with John Rowan. Chapter 11 Spirituality and the person-centred counsellor: An interview with Brian Thorne. Chapter 12 Growing together: An interview with John and Marcia Davis.
£47.45
John Wiley & Sons Inc Reason and Therapeutic Change
Book SynopsisDraws together virtually all the author's writings on rational-emotive therapy (RET) that were published as journal articles or book chapters during the period 1979-1990. The book opens with an overview of RET theory and concludes with an outline of how the author has used RET on a personal level.
£47.45
John Wiley & Sons Inc Facilitating Client Change in Rational Emotive
Book SynopsisThe training material in this book is arranged in modular format. The 12 modules are: 1. Teaching the REBT view of therapeutic change. 2. Goal setting. 3. Eliciting a commitment to change. 4. Disputing beliefs: an introduction. 5. Disputing irrational beliefs: the three major arguments. 6. Socratic disputing of irrational beliefs. 7. Didactic disputing of irrational beliefs. 8. Flexibility in disputing. 9. Examples of Albert Ellis?s disputing work. 10. Helping your client to understand the rationality of his rational beliefs. 11. Negotiating homework assignments. 12. Reviewing homework assignments.Table of ContentsTeaching The Rebt View of Therapeutic Change. Goal Setting, Eliciting a Committment to Change, Disputing Beliefs - an Introduction. Disputing irrational Beliefs - The Three Major Arguments. Socratic Disputing of irrational Beliefs, Didactic Disputing of Irrational Beliefs. Flexibility in disputing. Examples of Albert Ellis's Disputing Work. Helping Your Client to understand The Rationality of his Rational Beliefs. Negotiating Homework assignments. Reviewing Homework Assignments.
£42.70
John Wiley & Sons Inc Supervision: Psychoanalytic and Jungain
Book SynopsisThis volume brings together imnportant contributions from some of the most experienced teachers and supervisors from psychoanalytic, psychodynamic and Jungian perspectives. The contributors are all members of the British Association of Psychoanalytic and Psychodynamic Supervision (BAPPS). The book is one of the first core texts of its kind and will be useful for trainee and experienced supervisors alike.Table of ContentsContributors. Preface. Acknowledgements. Foreword. Chapter 1 Training the trainers: is supervision inherent, caught or taught?, Ruth Barnett. Chapter 2 Developing insight through supervision: relating, then defining, Hugh Gee. Chapter 3 Supervision, its civissitudes and issues of frequency, Jackie Gerrard. Chapter 4 Dyads and triads: some thoughts on the nature of therapy supervision, Gertrud Mander. Chapter 5 Solitude and solidarity: a philosophy of supervision, David Henderson. Chapter 6 Super vision: seen, sought and re viewed, Herbert Hahn. Chapter 7 Supervision in bereavement counselling, Susan Lendrum and Gabrielle Syme. Chapter 8 The ethical dimensions of supervision, Lesley Murdin and Petruska Clarkson. Chapter 9 An intervention priority sequencing model for supervision, Petruska Clarkson. Chapter 10 Supervised supervision: including the archetopoi of supervision, Petruska Clarkson. Index.
£45.55
Springer Fachmedien Wiesbaden Wo Coaching zu Hause ist: Beratungsräume und ihre
Book SynopsisEs klingt selbstverständlich, dasss Coaches ihre Beratungsräume "der Klientenzielgruppe und dem Coaching-Anliegen entsprechend" (DBVC Coaching-Kompendium 2010, S. 60) ausstatten und als solche sind sie bisher auch kein Gegensand des professionellen Diskurses gewesen. Mit dem in diesem Buch skizzierten Vorhaben der Analyse von Beratungsräumen geht die Autorin den Gestaltungskriterien hinter dieser Selbstverständlichkeit nach, denn die Ausgestaltung der Räume spiegelt etwas von dem professionellen Selbstverständnis wider.Trade Review“... Ein sehr schönes Buch, das zum Schmökern verleitet und Coaching über die räumliche Ausgestaltung basal verständlich werden lässt.” (Thomas Webers, in: Coaching Magazin, Heft 4, 2017)Table of Contents 16+1 Räume – Bilderzählungen und ihre Beschreibungen.- Konstituierende Elemente des Dialograums im Coaching.- Gestalterische Spannungsfelder im Coachingraum .- Kontexte der Entwicklung von Coaching.
£999.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Storytelling in Beratung und Führung: Theorie.
Book SynopsisDieses Buch beleuchtet, warum Geschichten als Beratungsintervention ausgesprochen wirksam sind. Es gibt praktische Hinweise, wann und wie Geschichten eingesetzt werden können. Berater/innen und Führungskräfte können so mit ihren Erzählungen gezielt Entwicklungen initiieren und unterstützen. Praxisbeispiele und eine Sammlung kommentierter Kurzgeschichten, von Brecht bis Watzlawick, legen davon Zeugnis ab.Table of ContentsTheorie. Ein Blick auf die wesentlichen Theoriekonzepte.- Praxis. Zum Einsatz von Geschichten.- Geschichten. Kommentierte Sammlung.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Beratungspsychologie
Book SynopsisOb Ehe- oder Laufbahnberatung – der Wunsch nach Beratung scheint kennzeichnend für unsere Gesellschaft zu sein. Es ist kein spezifisch psychologisches Arbeitsgebiet, aber Psychologen beraten in den verschiedensten Feldern. Das Buch konzentriert sich auf die klassischen Anwendungsbereiche der Psychologie und stellt den Beratungsprozess ausführlich dar. Dabei wird der Problemlösungsprozess als Metakonzept der Beratung gesehen. Als neuere Ansätze werden das transtheoretische Modell, Motivational Interviewing und die mediengestützte Beratung diskutiert.Table of ContentsTheoretischer Hintergrund.- Einführung.- Theoretischer Hintergrund.- Beratungsprozess.- Neuere Modelle zur Veränderung.- Mediengestützte Beratungskommunikation.- Anwendungsfelder.- Beratung in der Pädagogischen Psychologie.- Gesundheitsberatung.- Beratung in der Klinischen Psychologie.- Beratung in der Arbeitsund Organisationspsychologie.- Beratung bei Psychischen Krisen.- Integration.- Zusammenfassende Betrachtung und Ausblick.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Supervision für Gruppen und Teams
Book SynopsisGute Supervision basiert auf wissenschaftlicher Fundierung. In dem Band liefert die Autorin, Supervisorin und Kommunikationswissenschaftlerin, die theoretischen Grundlagen und beschreibt Standards guter Supervision. Der Supervisionsprozess wird Schritt für Schritt dargestellt: die Sondierungsphase, der Kontrakt, die Schaffung des Settings, der Ablauf der Sitzungen und die möglichen Programme und Verfahren. Beispiele veranschaulichen die Supervisionsarbeit in Teams und Gruppen, Checklisten und Merksätze bieten Orientierung in komplexen Situationen.Trade ReviewAus den Rezensionen:"...Das Buch ist eine kluge, erfahrungsreiche Darstellung... Es ist unter den deutschsprachigen Publikationen über Supervision durchaus als einzigartig zu bezeichnen." (Gruppendynamik)Table of ContentsWas ist gute Supervision?.- Das Modell und seine Wurzeln.- Die Rollen und ihre Aufgaben.- Die Umwelt des Systems und sein Aufbau.- Der Ablauf des Supervisionsprozesses.- Die Selbstregulation des Systems.- Das ideale Setting von Gruppen- und Teamsupervision.- Worauf gründet sich dieses Buch?.
£52.24
Springer Fachmedien Wiesbaden Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit:
Book SynopsisWelche spezifischen Belastungen erleben verschiedene Typen von Wissensarbeitern? Auf welche Ressourcen können sie zurückgreifen? Wie ziehen sie die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben? Welche Strategien setzen sie ein, um die Anforderungen der Bereiche Arbeit, Lernen und Privatleben zu vereinbaren? In dem Buch werden die Ursachen und Folgen einer Work-Learn-Life-(Im)Balance (WLLB) dargestellt und Gestaltungsansätze auf individueller, Team- und Unternehmensebene aufgezeigt. Hierzu werden neu entwickelte und mit Unternehmen erprobte WLLB-Instrumente vorgestellt.Table of ContentsWork-Learn-Life-Balance (WLLB) aus interdisziplinärer Perspektive.- Handlungsstrategien zur Förderung der Vereinbarkeit von Arbeit, Lernen und Privatleben; Partizipative Entwicklung von WLLB-Instrumenten.- Work-Learn-Life-Balance förderliche Führung; Der WLLB-UnternehmensCheck, zur Diagnose der WLLB-Situation der Beschäftigten.- Das WLLB-Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument.- Die WLLB-Teamanalyse als Instrumente für die Organisations- und Personalentwicklung.- Die Allwiss-Scorecard zum Monitoring/Controlling von WLLB-Maßnahmen.
£37.99
Springer Bewertung von Coachingprozessen
Book SynopsisDie Herausgeber dieses Buches haben eine Auswahl der renommiertesten Coaching-PraktikerInnen und Coaching-WissenschaftlerInnen versammelt, die, voneinander unabhängig, zwei – jeweils drei Sitzungen umfassende – Coachingprozesse analysieren und bewerten. In den einzelnen Beiträgen stellen die Expertinnen und Experten jeweils zunächst ihre Beurteilungskriterien vor, rekonstruieren dann die Problematik des von ihnen analysierten Coachings und nehmen abschließend in einem dritten und letzten Schritt ihre Bewertungen vor.Mit der Offenlegung der Praxis konkreter Bewertungsverfahren von CoachingpraktikerInnen und WissenschaftlerInnen leistet dieses Buch einen wichtigen Beitrag zur Frage nach der Bewertung von Coachingprozessen – ein bisher nahezu „weißer Fleck“ auf der „Landkarte“ des Coaching-Diskurses. Trade Review“... Ein Buch für alle, die mitdenken wollen, wie Coaching und Coaching-Ausbildungen zuverlässiger werden können – ein Fortschritt für Wissenschaft und Praxis, weil es wesentliche Grundlagen liefert.” (Björn Rohde-Liebenau, in: Coaching Report, coaching-report.de, 10. Mai 2016)Table of ContentsDiskussion und Beantwortung zur Frage, wer bei der Bewertung von Coachingprozessen das erste und wer das letzte Wort haben soll..-2 reale Coachingfälle.- Bewertungen der Coachingfälle zum einen durch Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen und zum anderen durch den betreffenden Coach bzw. Coachee.
£36.09
Springer Coaching (in) Diversity an Hochschulen:
Book SynopsisDieses Buch erschließt fundiert und praxisnah Bedeutung, Ansatzpunkte und Aspekte von Beratung als Instrument der Personal- und Hochschulentwicklung im Kontext von Studium und Lehre. Professionelles Coaching unterstützt Akteure in Studium und Lehre sowie in Studiengangs- und Curriculumentwicklungen im Sinne einer neuen Lehr- und Lernkultur. Diskurse um Diversity spielen dabei eine zunehmende Rolle.Table of ContentsDiversity in der Lehre, Diskursfeld Diversity, Diversity-Management.- Coaching, Aus- und Weiterbildung.- Beratungsverfahren, Richtungen und Ansätze.- Personalentwicklung, Studium und Lehre.- Programmentwicklung und Beratung.- Studiengangs- und Curriculumentwicklungen.
£44.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Praxisfelder der systemischen Beratung
Book SynopsisDie systemische Beratung und ihre Elemente sind ein vielschichtiges Thema und eröffnen in der Praxis in unzähligen Feldern die Möglichkeit der Anwendung – dieses Buch stellt einige davon vor. Es richtet sich an die unterschiedlichsten Berufsgruppen und bringt deren ganz eigene Ansätze praxisbezogen und sehr klar auf einen gemeinsamen Nenner. Alle Autoren haben berufsbegleitend eine zweieinhalbjährige Systemische Beraterausbildung beim Institut für Systemische Ausbildung und Entwicklung (IFW) absolviert. Sie beschreiben den Verlauf und die Ergebnisse ihrer Arbeit und liefern einen kompakten, aber doch umfassenden Einblick in Bereiche wie berufsbezogenes Einzelcoaching, Schulsozialarbeit, Lehrerausbildung, Elternarbeit, Mitarbeiterweiterbildung, Organisationsentwicklung und gewerkschaftliche Bildungsarbeit. Das Buch liefert einen eindrucksvollen Querschnitt, der dem interessierten Leser die Möglichkeit bietet, Einblick in andere Bereiche zu bekommen und neue Ansätze für sich zu entdecken. Themen wie Beratungsablauf, Gesprächsführung, Fragetechniken und Methoden aus systemischer Perspektive werden anhand von Praxisfällen anschaulich dargestellt.Table of ContentsVorwort.- Studium, Beruf, Baby- und dann? Systemische Beratung zur Frage nach der Vereinbarkeit von Mutterschaft und Beruf.- Auswirkungen von Settingveränderungen bei der Methode „Reflecting Team“ auf den Beratungsverlauf.- Systemisches Denken in der Schule. Lust machen auf neue Sichtweisen.- Einführung von systemischen Methoden in der sozialpädagogischen Praxis zur Vorbereitung und Durchführung von Elterngesprächen.- Systemisches Coaching und Selbstwert. Stärkung von Selbstwert anhand systemischer Methoden.- Der Einsatz von systemischen Methoden in der Arbeit mit Eltern. Gespräche professionell und systemisch führen.- Visualisierende Methoden in der systemischen Beratung.- Systemische Fragetechniken in einer Mitarbeiterbefragung als Ausgangspunkt von Organisationsentwicklungsmaßnahmen.- Systemische Elemente in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Löwen-Liga: Wirkungsvoll führen
Book SynopsisIn diesem Buch zeigen die Löwen Lono und Kimba auf ihre bewährte, augenzwinkernde Weise, wie wirkungsvolle Methoden der Mitarbeiterführung erfolgreich umgesetzt werden können. Von der inneren Haltung und dem Menschenbild ausgehend, über die Kommunikation und verschiedene Führungswerkzeuge bis hin zur Führung in Change-Prozessen erfährt der Leser in humorvollen, kurzen Kapiteln, wie gutes Leadership aussieht - und auch, was man dabei alles falsch machen kann. Lono und Kimba bringen den Leser häufig zum Schmunzeln, beispielsweise wenn es um die "Rudel-Kultur" im Unternehmen geht, sie vermitteln dabei aber stets solides Grundlagenwissen und zeitgemäße Führungsqualifikationen.Table of ContentsFührung und Management.- Innere Haltung und Menschenbild.- Kommunikation.- Führungsstil.- Führungswerkzeuge.- Teamführung.- Führung in Change-Prozessen.- Fördern und entwickeln.
£14.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Löwen-Liga: Verkaufen will gelernt sein
Book SynopsisDie Löwen Lono und Kimba tun ihr Bestes, um in ihren Jobs als Verkaufsprofis zu punkten. Dazu gehören Motivation auch an schlechten Tagen, eine gute Vorbereitung auf die Kundengespräche und die richtige Strategie am Telefon. Auf der "Jagd nach dem Kunden" zeigen Lono und Kimba, wie man erfolgreiche Präsentationen gestaltet, zielorientierte Verkaufsgespräche führt und seine persönlichen Stärken nutzt - aber auch, welche Fallen und Hindernisse dabei auftauchen können. Auf humorvolle Weise werden die Beziehungen zu den verschiedenen Kundentypen - Löwe, Gazelle, Elefant und Affe - beschrieben. Eine kurzweilige Lektüre, die dennoch fundiertes Wissen und zeitgemäße Verkaufsstrategien vermittelt.Table of ContentsFür Löwen bedeutet verkaufen...?.- Der professionelle Gesprächsaufbau.- Motivation nach Kimba an schlechten Tagen.- Löwenstark am Telefon!.- Mit der Schmusestrategie durchs Vorzimmer.- Echte Löwen jagen nur vorbereitet.- Der erste Eindruck, Löwe oder Hauskatze?.- Lonos erste Präsentation.- Präsentationen, beeindruckend wie der König der Tiere.- Die passenden Hilfsmittel.- Die KIMBA Strategie im Verkaufsgespräch.- Die richtigen Fragen richtig stellen.- Echte Löwen lernen vom Luchs.- Fakten, Fakten, Fakten, aber nicht an den Kunden gedacht.- Einwände oder Vorwände? Ein Löwe kommt mit beidem klar.- Sei dir deiner Stärke bewusst.- Keine Jagd ohne Abschluss.- Löwen sind immer verbindlich.- So hält ein Löwe sein Kundenrudel zusammen.- Es gibt keine Ausreden.- Kundenbeziehungen: Löwe, Gazelle, Elefant und Affe.
£14.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Geteilte Führung: Ein Überblick über den
Book SynopsisDer Autor beschäftigt sich mit geteilter Führung als moderner Führungsform, die es ermöglicht, aktuellen Herausforderungen im organisationalen Alltag erfolgreich zu begegnen. Dabei werden, aufbauend auf dem aktuellen Forschungsstand, Anhaltspunkte für die wissenschaftliche Bedeutung geteilter Führung systematisch aufgearbeitet und dargestellt. Darüber hinaus enthält der Beitrag eine Abgrenzung geteilter Führung in Bezug auf ähnliche Konstrukte sowie eine Darstellung unterschiedlicher wissenschaftlicher Messmethoden, welche für den Zusammenhang zwischen geteilter Führung und Teameffektivität von großer Relevanz sind.Table of ContentsForschungsüberblick.- Begriffsdefinition.- Theoretische Grundlagen und historische Entwicklung.- Abgrenzung zu kollektiven Führungstheorien.- Dimensionen geteilter Führung.- Operationalisierungen.
£11.77
Springer Fachmedien Wiesbaden Zukunftsstrategien für Orchester: Kompetenzen
Book SynopsisDieses Buch vertritt die Auffassung, dass die Selbstverständlichkeit, mit der ein Berufsorchester sich auf die traditionelle, selbstreferentielle Existenzbegründung verlassen kann, abnehmen wird. Jedes Berufsorchester wird vielmehr individuell und auf seine Existenzbedingungen und Potentiale abgestimmt abwägen müssen, welche Strategien zukunftsfähig sind. Es wird entscheiden müssen, wie es die Zeichen der Zeit deutet, welche Änderungen es vornimmt und welche nicht. Jedes Orchester entscheidet damit selbst über seine eigene Zukunft.Trade Review“... Die Verbindung von Theorie und Praxis sowie die Einleitungen und Zwischenergebnisse machen das Buch zu einer gut verständlichen und angenehm lesbaren Fachliteratur. ... Definitionen zu Fachbegriffen machen den Inhalt des Buchs auch für Laien verständlich. ... bietet es eine solide und gleichzeitig fortschrittliche Grundlage für alle ...” (Lisa Harborth, in: Kulturmanagement Network, kulturmanagement.net, 30. Juli 2015)Table of ContentsStrategisches Management.- Strategieprozesse.- Stakeholderanalyse und Nutzenversprechen.- Die Mission und die Produktpalette.- Die SWOT-Analyse und der normative Rahmen.- Wertschöpfung und Geschäftsmodelle.- Organisationaler Wandel – Change Management.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Achtsame Selbsterkenntnis: Work-Life-Balance
Book SynopsisImmer mehr Menschen verbringen die besten Jahre ihres Lebens mit einem Job, den sie nicht mögen, um immer mehr Dinge zu kaufen, die sie nicht brauchen, um einen Lebensstil zu führen, den sie nicht genießen. Tatsachen, die bei manchen Zeitgenossen stilles Kopfnicken auslösen. Doch anstatt zu handeln, geht man zur Tagesordnung über und verschreibt sich dem Prinzip Hoffnung: „Irgendwann wird’s schon besser.“ Doch weit gefehlt! Ronald Schnetzer beleuchtet das Thema aus einem neuen Blickwinkel. Er zeigt, wie Selbsterkenntnis mit Work-Life-Balance zusammenhängt und sich privat und geschäftlich positiv auswirkt. Anhand von prägnanten Beispielen und eindrücklichen Erlebnisberichten zeigt er, wie man Achtsame Selbsterkenntnis umsetzt, um damit glücksfähiger zu werden.Table of ContentsBegriffe und Fakten.- Lebensvision.- Gesundheit.- Soziales Umfeld.
£11.77
Springer Psycholinguistik in der Gesprächsführung: Theorie
Book SynopsisVerstehen und verstanden werden im Gespräch sind nicht so einfach, wie man gemeinhin glauben mag – nicht im Privatleben und schon gar nicht im beruflichen Umfeld. Das Werk richtet sich an Praktiker und fachlich Interessierte, für die das Führen zielorientierter Gespräche von beruflicher Relevanz ist, sowie an Studierende und Dozierende der Psychologie, Pädagogik und der Sozialen Arbeit. Basierend auf einem neuen, in dieser Form bisher nicht publizierten Ansatz zur Methodik psycholinguistischer Gesprächsanalyse, geht das Buch von genuinen sprachwissenschaftlichen Bedingungen des dialogischen Gesprächs im beruflichen Umfeld aus und vermittelt Grundlagen zum Sprachverstehen ebenso wie Werkzeuge zur vertieften Analyse von Gesprächen. Table of ContentsGesprächsführung im Beruf.- Sprachwissenschaftliche Grundlagen.- Praxis einer psycholinguistischen Sprechaktanalyse.
£44.99
Springer Teamkonstellation und betriebliche
Book SynopsisDieses Buch beantwortet die Frage, wie sich die Innovationsfähigkeit von Unternehmen im demografischen Wandel erhalten oder sogar steigern lässt. Dabei sehen die Autoren Diversität – gerade auch im Bereich von Kompetenz, Wissen und Alter – als Erfolgsfaktor für Innovationen an. Hier ist von entscheidender Bedeutung, die grundlegenden Kommunikations- und Koordinationsprozesse in den Teams genauer zu analysieren. Aus unterschiedlich gewonnenen Befunden verschiedener Disziplinen entwickeln die Autoren praxisnahe Werkzeuge, die helfen, Herausforderungen auf der praktischen Ebene des betrieblichen Alltags besser zu bewältigen. Darüber hinaus werden diese Werkzeuge aus der Perspektive der betrieblichen Praxis evaluiert. Table of ContentsInnovationen als Prozess.- Diversität als Erfolgsfaktor.- Simulation von Innovationsprozessen.- Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen.- Praxisempfehlungen.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Männer: Frauen machen Männer
Book SynopsisDieser Band aus der beliebten Reihe "Chefsache" schildert in origineller und innovativer Weise Faktoren für den Erfolg männlicher Führungspersonen. Die Beitragsautorinnen beschreiben, was aus ihrer Sicht Männer in Führungspositionen erfolgreich macht. So wird das gängige Klischee "Frauen lassen sich von Frauen trainieren, Männer von Männern" auf den Kopf gestellt und neue Perspektiven eröffnen sich. Die Leser erhalten Karrieretipps aus weiblicher Sicht und werden überrascht sein von den Erfolgsrezepten, die Frauen für sie in petto haben.Table of ContentsSind Männer die schlechteren Frauen?.- Weltmeister der Herzen - So gewinnen Sie im Ausland Sympathiepunkte.- Leadership-Helden - Erfolg braucht wahre Männer.- Image bei Männern im Business.- Karriere – 007 statt 08|15.- Charisma und die Macht der Worte.- Erfolg ist sexy - Wie Männer die Herzen ihrer Mitarbeiter gewinnen.- Erfolgreiches Management von Mitarbeitern durch situatives Führen.- Ein ganz persönliches Plädoyer für mehr MUT!.- Männer - erfolgreich anders.- Mit Netzwerken zum Erfolg.- Be remarkable.- Sie können tun, was Sie wollen, wenn Sie wissen, was Sie tun.- Messbarer Erfolg entsteht nicht nur in Tabellen und Reports.- Wie Chefs verstehen, was Frauen wirklich brauchen.- Wie Männer mit den Frauen der Generation Y umgehen.
£23.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Fotografie im Coaching:
Book SynopsisBilder sagen mehr Auch im Coaching gilt diese alte Regel. Karmen Kunc-Schultze, erfahrene Beraterin, Coach und Fotodesignerin, hat das einzigartige Konzept des Photoprofiling® entwickelt: eine Kombination aus psychologischer Beratung, systemischem Coaching und professioneller Fotografie. Die Außenperspektive der Fotografie dient zur Reflexion, Dokumentation und Außendarstellung von Persönlichkeitsprofilen. Es steigert die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Klienten und fördert deren inneres Wachstum und positive Außenwirkung. Das Buch ist mit Fotos reich illustriert, praxisnah geschrieben und zeigt Beratern wie Führungskräften, wie sie mit Photoprofiling® ein neues, sinnliches und dabei wirtschaftliches Instrumentarium zum Persönlichkeitscoaching einsetzen können. Bilder sagen eben mehr.Trade Review„Die Autorin Karmen Kunc-Schultze lebt Coaching. Ihr Coachingansatz hat mich neugierig gemacht. Die Mischung aus psychologischem Background und Fotografie ist beeindruckend. Die daraus entstandene Methode ist ein besonderes Tool für jeden Coach. Das Buch gehört in jede Schatztruhe.“Alexander Maria Faßbender, Coachingexperte und Initiator der Coaching Convention„Mit ihrem innovativen Coachingansatz Photoprofiling® unterstützt Karmen Kunc-Schultze Führungskräfte effektiv und nachhaltig in ihrer Potenzialentwicklung. Sehr empfehlenswert.“Michael Silberberger, SemigatorTable of ContentsEntstehung und Basis von Photoprofiling.- Vorgehen und Themenschwerpunkte im Photoprofiling.- Photoprofiling-Tools.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Gruppenberatung und Gruppendynamik
Book SynopsisEin Muss für jeden, der fundiert mit Gruppen arbeitet, ist diese in den sechziger Jahren erstmals publizierte Grundlagenschrift von Tobias Brocher, dem Wegbereiter der Gruppentherapie in Deutschland und Mitbegründer der Zeitschrift „Gruppendynamik".Tobias Brocher weckt ein tiefes Verständnis für die psychodynamischen Vorgänge und Lernprozesse in Gruppen und Teams. Behandelt werden unter anderem das Themenfeld Identität und Gruppenzugehörigkeit sowie die Bedeutung der Kommunikation und des Führungsstils für die affektiven Prozesse in Gruppen. Das letzte Kapitel bietet direkt anwendbare Übungen und einen Fragebogen zum Gruppenprozess.Table of ContentsZum Problem der Entwicklung von Konformismus oder Autonomie in Arbeitsgruppen.- Was ist Gruppendynamik?.- Individualbeziehung und Gruppenzugehörigkeit.- Lernprozess und Führungsstil.- Lernprozesse in Gruppen – Gruppendynamik als Lernmethode.- Entwicklung affektiver Prozesse in Gruppen.- Kommunikation, Abwehr und Lernvorgänge.- Arbeitsmethoden der Gruppendynamik.
£42.74
Springer Beratung im Feld der Hochschule: Formate –
Book SynopsisDas Buch zeigt einen repräsentativen Querschnitt von professionellen und semiprofessionellen Beratungsangeboten für Adressatengruppen an Hochschulen und führt in den aktuellen Diskurs über Professionalisierung und Qualitätsstandards von Beratung ein. Formate wie Fachberatung, Coaching, Supervision und Mentoring werden berücksichtigt. Für die Qualität von Beratung und Beratungsangeboten, Programmgestaltung und Qualitätsmanagement sind New Professionals in einer Third Sphere zwischen Wissenschaft und Administration verantwortlich. An verschiedenen Konzepten und einschlägigen Programmen für Beratung und Weiterbildung werden zentrale hochschuldidaktische Anliegen und damit verknüpfte Aufgaben der Personalentwicklung deutlich. Table of ContentsProfessionalisierung von Beratung an Hochschulen.- Qualität von Coaching-Angeboten.-Lehrgestaltung und Studienförderung mit Coaching.- Weiterbildung und Personalentwicklung durch Coaching.- Coaching-Angebote für verschiedene Adressatengruppen.- Entwicklung und Durchsetzung von Qualitätsstandards.
£37.99
Springer Emotionen im Coaching: Kommunikative Muster der
Book SynopsisBettina Schreyögg stellt die Betrachtung emotionsfokussierender Gesprächstechniken in der Beratung in den Mittelpunkt ihrer Arbeit. Sie untersucht die professionell gerahmten sprachlichen Interaktionen in Beratungsgesprächen. Davon ausgehend, dass Reflexions- und Lernprozesse von Individuen an deren Emotionen gebunden sind und umgekehrt, zeigt die Autorin die zentrale Funktion von Emotionen in der Beratungskommunikation auf. Über eine gesprächswissenschaftliche Analyse von Coachingdialogen wird das Spezifische der sprachlichen Emotionsarbeit von Beraterinnen und Beratern herausgearbeitet. Neben anerkannten Konzepten der Beratungskommunikation nutzt sie für die Auseinandersetzung mit der dialogorientierten Personenberatung insbesondere pädagogische und psychologische Ansätze der Beratungstheorie und -praxis sowie emotionstheoretische Erkenntnisse der neurowissenschaftlichen Forschung.Table of ContentsTheoretische Grundlegung von Beratung und Coaching.- Emotionen und Lernen.- Sprache und Emotionen.- Forschungsergebnisse: Interaktionsmuster kommunikativer Emotionsregulation.
£49.49
Springer Die Professionalisierung von Coaching: Ein
Book SynopsisIn diesem Buch präsentieren bekannte Vertreter/innen der Coaching-Szene Beiträge zur professionellen Fortentwicklung dieses Formats. Damit schafft das Buch Orientierungsmöglichkeiten für Praktiker/innen und für Wissenschaftler/innen ebenso wie für potenzielle Nutzer/innen von Coaching. Denn die Entwicklungen des Coachings schreiten zügig voran. Die Menge und die Vielfalt von Angeboten, Anwendungsbereichen, Konzepten und Themen sind kaum mehr zu überschauen. Umso wichtiger werden Bemühungen um die professionelle Fundierung von Coaching. Da es keine allgemein verbindlichen, gesetzlich festgelegten Definitionen und Qualitätsstandards wie in anderen Professionen gibt, sind die Coaches mit ihren Fachverbänden herausgefordert, diese selbst zu erarbeiten.Trade Review“... Für die praktizierenden Coaches sind in vielen Beiträgen wertvolle Hinweise für eine kritische Auseinandersetzung mit der Basis ihrer Arbeit gegeben. ... In dem Sammelband wird die Professionalisierung von Coaching auf eine breite Basis gestellt. Davon können Coaches und Wissenschaftler sowie Klienten und Auftraggeber stark profitieren. ” (Hans-Jürgen Ramisch, in: Coaching Report, coaching-report.de, Oktober 2016)“... Es ist das Verdienst der Herausgeber, ihre hohe Expertise aufgrund von Wissen und Erfahrung zur Verfügung gestellt zu haben und zwar in einer fundierten, anregenden und einladenden Art. Es wird seinen Platz an der Spitze der Literatur finden.” (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 2, 2016)“… Für die praktizierenden Coaches sind in vielen Beiträgen wertvolle Hinweise für eine kritische Auseinandersetzung mit der Basis ihrer Arbeit gegeben ...” (Hans-Jürgen Ramisch, in: Coaching Magazin, Heft 3, 7. September 2016, S. 60)Table of ContentsCoaching als Profession in Relation zu klassischen Professionen.- Coaching im Ensemble anderer Formate.- Wissen und Kompetenzen im Coaching.-Konzeptionelle Variationen im Hinblick auf Zielgruppen und Methoden.
£52.24
Springer Trauma und Blockaden im Coaching: Modelle, ihre
Book SynopsisBlockaden, die mit Coaching gelöst werden sollen, sind häufig die Folge traumatischer Erfahrungen eines Menschen oder seiner Vorfahren. Anhand bildhafter Modelle erschließt sich dem Leser die vielschichtige Seelenlandschaft sowie deren Gesetzmäßigkeiten. Das Buch entschlüsselt Traumata als Grundbauelemente der Seele und folgt ihnen zu ihren Ursprüngen zurück: den Existenziellen Grenzerfahrungen und ihrem gemeinsamen Nenner, der seelischen Spaltung. Diese wirkt aus dem Unbewussten auf alle Lebensbereiche und ist mit dem Bewusstsein arbeitenden herkömmlichen Methoden daher nicht erreichbar. Der hier vorgestellte integrative Ansatz stellt Mittel und Wege zur Verfügung, die die Möglichkeiten von Coaching wesentlich erweitern. Table of ContentsSeelische Spaltungen und ihre Folgen.- Traumaarbeit für eine stabile Mitte.- Methoden und ihr Zusammenwirken.- Praktische Hinweise für die Traumaarbeit.- Fallbeispiele.
£49.49
Springer Aggressive Kinder und Jugendliche: Prävention und
Book SynopsisDas Essential bietet eine aktuelle Übersicht zu Ansatzpunkten für die Prävention aggressiven Verhaltens bei Kindern und Jugendlichen sowie Informationen über wirksame Präventionsangebote und therapeutische Grundprinzipien bei der Behandlung. Die Autoren schildern, wie durch Einbeziehung des sozialen Umfeldes langfristig Erfolge bei der Prävention und Behandlung eines solchen Problemverhaltens erzielt werden können. Neu entwickelte, altersspezifische Therapieansätze (z.B. soziale Kompetenztrainings, Elterntrainings, multisystematische Therapie), die sich als besonders wirksam erwiesen haben, werden vorgestellt. Auf diese Weise können auch aggressive Kinder und Jugendliche zu sozial kompetenten, selbstbewussten Erwachsenen heranwachsen.Table of ContentsGrundlagen, Ebenen und Wirksamkeit präventiven Handelns.- Präventionsprogramme für unterschiedliche Zielgruppen.- Therapeutische Ansätze und Trainings.
£11.77
Springer Organisationsberatung: Eine Einführung für
Book SynopsisFalko von Ameln skizziert einen integrierten Beratungsansatz auf der Basis einer kompakten systemtheoretischen Grundlegung. Erfolgsfaktoren und Herausforderungen in Veränderungsprozessen werden dargestellt und vor dem Hintergrund der Beratungsforschung bewertet, die methodische Gestaltung komplexer Veränderungsprozesse wird im Überblick aufgezeigt. Zwei Kapitel zu ansonsten weniger beachteten Themen analysieren die zukünftige Rolle interner Beratung sowie die latenten Funktionen von Organisationsberatung und ihren Beitrag zur Erklärung der oft irrational erscheinenden Dynamik in Beratungsprozessen. Das Essential schließt mit einem Ausblick in die Zukunft der Organisationsberatung.Trade Review“... skizziert in aller Kürze einen gut (und mit Blick auf die Seitenanzahl: zügig) lesbaren Überblick eines integrierten Beratungsansatzes für Organisationen jeglicher Art. Hierbei werden die Vorteile der – im Sprachgebrauch des Handbuchs der Unternehmensberatung – gutachterlichen Beratung und Expertenberatung auf der einen Seite sowie der Organisationsentwicklung und systemischen Beratung auf der anderen Seite kombiniert, um so die jeweiligen blinden Flecke auszuschalten …” (Handbuch der Unternehmensberatung, Jg. 29, 2016)Table of ContentsGeschichte der Organisationsberatung und organisationstheoretische Grundlagen.- Erfolgsfaktoren und Herausforderungen in Veränderungsprozessen.- Interventionsmethoden im Rahmen der Veränderungsarchitektur.- Offizielle und latente Funktionen der Organisationsberatung.
£11.77
Springer Coaching-Praxisfelder: Forschung und Praxis im
Book SynopsisCoaching ist längst nicht mehr nur in der Führungskräfteentwicklung und im Sport anzutreffen. Auch in weiteren Handlungsfeldern wie beispielsweise der Politik, dem Gesundheitssektor, der Sozialen Arbeit oder der Wissenschaft findet Coaching vermehrt Verbreitung. Diese rasante Entwicklung aufgreifend, versucht die Publikation die Konturen der immer deutlicher erkennbaren Coaching-Praxisfelder nachzuzeichnen. Mit Beiträgen namhafter Expertinnen und Experten aus dem deutsch- und englischsprachigen Raum werden dazu aktuelle Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis präsentiert. Einen weiteren Teil der Publikation bilden Coaching-Praxisfelder übergreifende Themen wie Programme, moderne Medien und Evaluationsansätze im Coaching.Table of Contents Dank.- Vorwort zur Erstauflage.- Begleitwort zur Zweitauflage.- Bemerkung zur Zweitauflage durch die Herausgebenden.- Coaching Praxisfelder. Annäherung an einen Arbeitsbegriff.- Teil 1. Coaching-Praxisfelder.- Business-Coaching mit Führungskräften.- Health and Wellness Coaching in Practice.- Wann wird Dornröschen wachgeküsst? Coaching in der Politik: Einblick in die Praxis- Ansätze für die Forschung.- Coaching für Wissenschaftler/innen.- Coaching im Kontext der Sozialen Arbeit.- Conceptualising Sport-Coaching - Some Key Questions and Issues.- Teil 2. Praxisfelderübergreifende Themen.- Traditionelle und modern Medien im Coaching.- Wie wirksam ist Coaching.- Die aktuelle Bedeutung von Coaching-Programmen.- Teil 3. Ansätze einer Coaching Theorie.- Praxisfelder im Coaching.- Autorinnen und Autoren.- Angaben.
£26.59
Springer Achtsamkeit in digitalen Zeiten: Ein persönlicher
Book Synopsis Dieses Buch eröffnet Ihnen einen ganz neuen Blick auf das brand-aktuelle und wichtige Thema Achtsamkeit: Erfolgreich arbeiten und always-on sein und gleichzeitig sorgsam mit sich umgehen – ist das überhaupt möglich? Ja, ist es! Die Autorin, selber achtsamer Workaholic mit kreativen Hobbies und überzeugte Großstädterin, erzählt in diesem Buch ihre persönliche Geschichte, begleitet von inspirierenden Interviews sowie handfesten Werkzeugen, wie Sie effizienter, erfolgreicher, gesünder und glücklicher werden.Ein must-read über Menschlichkeit in der digitalen Welt, ein Plädoyer für Persönlichkeit in der flüchtigen Anonymität und eine bestechende Anleitung für Ruhe in der Beschleunigung. Mit diesem Buch lernen Sie Ihre eigene Stimme im Lärm des Alltags wieder zu hören!Aus dem Inhalt• Warum und wie Achtsamkeit mit leidenschaftlichem Arbeits-Spirit verbunden werden kann (und muss).• Wie Sie in der Beschleunigung entschleunigen.• Wie Sie eine gesunde Balance zwischen virtuellem und realem Leben finden und trotz der Fülle an Informationen fokussierter und zufriedener werden.Ein Sachbuch mit persönlicher Note, das Storytelling mit konkreten Alltagstipps verbindet. Die Autorin adressiert Unternehmen als auch Privatpersonen und greift wichtige Technologie- und Gesellschaftstrends auf, die die Bedeutung eines geschärften Bewusstseins verdeutlichen. Zudem ermöglichen Interviews mit Unternehmern, Entscheidern, Vordenkern und Achtsamkeitsexperten interessante Einblicke, wie Achtsamkeit im Alltag gelebt werden kann (Praxisstimmen von Karina Leute, Jonathan MacDonald, Inmaculada Martinez, Stefanie Palomino, Heike Scholz, Gabriela Seir, Humberto Schwab, Anja Nothelfer und Rudy de Waele).Über die AutorinLilian Güntsche, CEO & Founder von Güntsche Concepts und The Dignified Self ist seit über zehn Jahren im Marketing- und Kommunikationsumfeld der Technologie- und Medienbranche aktiv. Sie unterstützt namhafte Unternehmen in der digitalen Strategieentwicklung, Projektsteuerung und im Marketing. Lilian Güntsche, Dipl.-Medienök. (FH), ist zudem Autorin und Sprecherin zum Thema Achtsamkeit sowie Jurymitglied in verschiedenen Branchengremien zu den Themen Mobile Health und Innovationen. Sie hat eine Leidenschaft für Gesang, Meditation, Yoga und Reisen und lebt in Berlin. Mehr unter www.thedignifiedself.com.Trade Review“... Das Buch gibt Tipps für mehr Achtsamkeit im Alltag und vermittelt, wie die Praxis dazu beitragen kann, effizienter zu arbeiten, kreativer zu denken und glücklicher zu leben.” (Lilian N. Güntsche, in: Moment by Moment, Heft 1, März 2017)“Pragmatische Tipps und Übungen helfen, den hektischen Alltag achtsamer und bewusster zu gestalten ...” (in: Kultur Punkt. kultur-punkt.ch, Dezember 2016)“... Ich bin absolut begeistert von dem Sachbuch, das mich sowohl inhaltlich als auch von der Schreibweise rundum anspricht und mir Tipps vermitteln konnte, wie ich anhand kleiner Veränderungen meinen Alltag mit (!) und trotz Medien achtsamer gestalten kann.” (Sandra Fuchs, in: Psychologie FoxBlog, sanfuchs1979.wordpress.com, 7. Dezember 2016)Table of ContentsVom Smartphone zurück zum MoleskineDie 7 Ebenen der AchtsamkeitVon Selfie zu Self: Achtsamkeit im schnelllebigen WandelAuf dem Weg zum authentischen SelbstDas AiA-Model für mehr Achtsamkeit im AlltagMindfulness Update installiertStimmen aus der Praxis
£26.59
Springer Kommunikative Kompetenz im Business-Coaching:
Book SynopsisGewinnen Sie mit diesem Buch ein tieferes Verständnis für Voraussetzungen von Kommunikativer Kompetenz. Dies ist die Basis von Business-Coaching. Profitieren Sie von lebendig dargestellten Kundengeschichten und selbstkritisch reflektierter Praxis eines erfahrenen Business-Coach. Im Mittelpunkt steht die Einsicht, dass es um Kommunikative Kompetenz geht, wenn Menschen in Organisationen Unterstützung finden sollen, um verantwortlich mit Führungs- und Steuerungsaufgaben umzugehen. So wird Business-Coaching zu einer unverwechselbaren, hochwertigen Reflexionsleistung. Table of ContentsWelche und wie viel Theorie hilft Business-Coaching?.- Hochstapelei im Coaching.- Kommunikation kann misslingen.- Von Metaphern, Hofnarren und Mountain Guides.- Ein Kompetenzmodell für Business-Coaching.- Selbstbeobachtung mit V.E.R.B..- Reflexionen über Dialoge.- Business-Coaching für Familienunternehmen.
£37.99
Springer Dialogisches Management zur Steigerung der
Book SynopsisDieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.Table of ContentsEinfluss der Persönlichkeit des Mitarbeiters und der Führungskraft auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Dialogfähigkeit der Führungskraft.- Psychologische Präferenzen von Führungskräften und ihre Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter.- Passungsbeispiele zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.- Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Frauenquote: Pro und Kontra aus
Book SynopsisDas Buch zeigt in Pro- und Kontra-Diskussionen Wege und Mittel zur Umsetzung der Frauenquote auf. Die 30-prozentige Quote wird für Großunternehmen und den Öffentlichen Dienst sukzessive eingeführt. Das Gesetz soll Frauen und Männern gleiche Teilhabe an Führungspositionen in Wirtschaft und Verwaltung sichern. Es verpflichtet Arbeitgeber, das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht – in der Regel Frauen – stärker zu berücksichtigen. Die Autoren geben praktische Hinweise und zeigen Alternativen auf. Table of ContentsVolltreffer 50+: Die speziellen Fähigkeiten von Frauen über Fünfzig in Führungspositionen.- Frauenquote: Fluch oder Chance!?.- Frauenquote oder das Märchen von der Gleichberechtigung.- Plädoyer gegen die Frauenquote.- Ein klares Ja zur Frauenquote.- Der Weg zur höheren Frauenquote: Ein Gesamtkonzept für die Frauenförderung aus Unternehmenssicht.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Löwen-Liga: Tierisch leicht zu mehr
Book SynopsisIn diesem erstem Band der beliebten Buchreihe „Die Löwen-Liga“ geben die berufstätigen Löwen Lono und Kimba ihr Bestes, um in ihrer Arbeitswelt, der Löwen-Liga, zu bestehen. Dort sind die Anforderungen sehr hoch, und die beiden begegnen ihnen auf unterschiedliche Weise. Während es dem ständig von Burnout bedrohten Lono nicht gelingt, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, kann Kimba den Herausforderungen erfolgreich begegnen. Er erzielt bessere Arbeitsergebnisse und hat die wichtigsten Lebensbereiche gut im Griff. Mit einem Augenzwinkern zeigen die Autoren metaphorisch zwei Möglichkeiten des Umgangs mit beruflichen Herausforderungen auf. So vermitteln die Löwenfiguren auf humorvolle und unterhaltsame Weise einen Weg zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance – gut gebrüllt, Löwe! Die 2. Auflage enthält aktualisierte Tipps von Kimba und Lono und wurde neu gestaltet. Table of ContentsWas ist, ist!.- Atme richtig und konstant - hier beginnt das Leben!.- Steuere aktiv! Steuere Zusagen, Meetings und Gespräche!.- Setze Prioritäten und lerne, Nein zu sagen!.- Begrenze Deine Erreichbarkeit!.- Wichtigkeit ist wichtiger als Dringlichkeit!.- Arbeite kontinuierlich an Deinen Fähigkeiten!.- Sport ist Mord (für die Stresshormone!)!.- Du bist, was Du isst!.- Denke in Ergebnissen, nicht in Aufgaben!.- Der Glaube versetzt Berge, die Macht der positiven Gedanken!.- Hammer oder Nagel? Du bist, was Du sein willst!.
£14.99
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Sportler: Wenn Dein
Book Synopsis
£11.77
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Versicherungsmakler:
Book Synopsis
£11.77
Springer Berufserfolg und Gesundheit: Eine empirische
Book SynopsisSelena Siebenhüner untersucht in dieser Arbeit, wie der aktuelle Einfluss von aufstiegsförderlichem Führungsverhalten auf die psychische Gesundheit von Angestellten aus der Dienstleistungsbranche wirkt und wie dieser Zusammenhang von dem Berufserfolg des Mitarbeiters und dessen emotionaler Stabilität beeinflusst wird. Dazu arbeitet sie heraus, welche Bedeutung die Arbeit einnimmt, wie sich der Verantwortungsbereich einer Führungskraft verändert hat und was dies für die Mitarbeitergesundheit bedeutet. Dies setzt sie in Verbindung mit den aktuellsten Krankheitsstatistiken und zeigt den dringenden Handlungsbedarf auf. Sie leistet damit einen Beitrag für zukünftige Führungskräftetrainings, sowie für die Konzeption von speziellen Auswahlverfahren von Führungskräften und Mitarbeitern. Trade Review Table of Contents
£36.09
Springer Führungskompetenz Achtsamkeit: Eine Einführung
Book SynopsisMartina Amberg legt in diesem essential dar, was sich hinter dem Begriff und dem Konzept „Achtsamkeit“ verbirgt, und umreißt Möglichkeiten, die sich dadurch im Führungskontext ergeben. Sie zeigt, dass Selbstkompetenz, Beziehungskompetenz und Veränderungskompetenz die Ebenen sind, die Führungskräfte für sich weiterentwickeln müssen, um zukunftsfähige Führungskompetenz zu erlangen. Eine zentrale Bedeutung kommt hierbei Achtsamkeit zu als innerer Haltung der offenen, nichtwertenden Aufmerksamkeit, die bewusst auf den gegenwärtigen Augenblick gelenkt wird. Globalisierung, technologische Entwicklungen und veränderte gesellschaftliche Rahmenbedingungen haben in den letzten Jahren Dynamik und Komplexität in Gesellschaft und Wirtschaft deutlich erhöht. Dadurch kommen klassische Führungskonzepte zunehmend an ihre Grenzen. Führung neu zu denken und zu gestalten, wird daher zu einer zentralen Bedingung für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen. Trade Review“... Das Buch von Martina Amberg führt in einer sehr strukturierten und eingängigen Weise an das Thema heran, ohne weltanschauliche Botschaften unterschwellig damit zu verbinden. ... Das Buch ... ist eine Ermutigung, sich auf eine Haltung der Achtsamkeit einzulassen.” (Dörte Frank-Boegner, in: Sozialwirtschaft, Jg. 29, Heft 5, September-Oktober 2019)“... eine lohnende Schrift, insbesondere für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die ihre Unternehmen mit Achtsamkeit zukunftsorientiert weiter entwickeln wollen und die auf der Suche nach theoretischer Information sind.” (Dr. Cornelia Löhmer, in: Amazon.de, 19. Juli 2016)Table of Contents
£11.77
Springer Konfliktcoaching in Organisationen:
Book SynopsisIn diesem Buch stellt die Autorin Sabine Wegner-Kirchhoff anschaulich und anhand von Beispielen aus ihrer langjährigen Beratungspraxis unterschiedliche Prozesse der Konfliktbearbeitung dar. Ziel des Konfliktcoaching ist es, beteiligte Konfliktparteien an einen Tisch zu holen, ein Verständnis für die Sichtweisen der Gegenseite zu entwickeln und damit entstandene Blockadehaltungen aufzugeben.Table of ContentsBegriffsbestimmung von Konfliktcoaching.- Beispiele verschiedener Beratungsszenarien.- Erfahrungen einer Führungskraft im Umgang mit Konflikten.- Fallstricke und Stolpersteine im Konfliktcoaching.
£11.77
Springer Stressbewältigung durch Meditation: Eine
Book SynopsisIm vorliegenden essential gibt Antje Sonntag einen grundlegenden Einblick in die verschiedenen Formen und Möglichkeiten der Meditation sowie deren Wirkung auf Stressfaktoren. Meditation kann bei der Bewältigung von körperlichem und psychischem Stress sehr gute Dienste leisten: Bei regelmäßiger und richtiger Übungspraxis lernen Betroffene, Stressfaktoren zu erkennen und zu verstehen. Der eigene Umgang mit Stressoren ändert sich, so dass Stress reduziert und sogar vermieden werden kann. Die hier vorgestellten Ergebnisse aus der Meditationsforschung belegen zudem die zahlreichen positiven Wirkungen der Meditation. Praxistipps im Buch ergänzen, auf welche Weise Meditation im Alltag und in der Therapie eingesetzt werden kann.Trade Review“… erläutert, wie durch die fortgeschrittene Meditation ein erweitertes Weltbild entsteht. Spannend sind auch die darauf folgenden Ausführungen zur wissenschaftlichen Erforschung der Meditation.” (Joachim Koch, in: Yoga Das Magazin, Heft 5, Oktober-November 2016)Table of ContentsGrundzüge der Meditation.- Mit Hilfe von Meditation Stress erkennen, verstehen, reduzieren und vermeiden.- Praxistipps für den gelungenen Einstieg in die Meditation.- Ergebnisse aus der Meditationsforschung.
£11.77
Springer Psychodynamisches Coaching für Führungskräfte:
Book SynopsisDieses essential bietet Einblicke in die Praxis des psychodynamischen Leadership-Coaching, welche gestützt werden durch authentische Beispiele aus der Beratungspraxis der Autorinnen. Die Kernkompetenzen des Führens werden von unbewussten Dynamiken gesteuert. In der Beziehung zum Coach können diese entdeckt und integriert werden. Der innere Handlungsspielraum erweitert sich, sowohl im psychodynamischen Einzel- wie auch im Gruppencoaching auf je unterschiedliche Weise.Table of ContentsZur Relevanz von Psychodynamik im Berufsalltag von Führungskräften.- Psychodynamisches Coaching im Einzel- und Gruppensetting.- Fallvignetten und Interventionen – Einzelcoaching.- Fallvignetten und Interventionen – Gruppencoaching.- Interventionen: Unterschiede und Gemeinsamkeiten.
£13.62
Springer Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y:
Book SynopsisHelene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“.Table of ContentsDefinition zentraler Begriffe wie Arbeitsbedingungen, -motivation und -zufriedenheit.- Theorien der Arbeitszufriedenheit und Salutogenese.- Arbeitsbedingungen zur Arbeitszufriedenheit der Generation Y.- Lösungsansätze für Unternehmen.
£49.49
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Juristen: Komm Zu
Book Synopsis
£11.77
