Personnel and human resources Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalmarketing to go: Frechmutige
Book SynopsisIn diesem Werk zeigt Jörg Buckmann auf seine ihm eigene humorvolle Weise viele Beispiele guter Personalwerbung: Kurze, unterhaltsame Einheiten und zahlreiche Bilder bieten Inspiration für die tägliche Praxis im Human Resources Management. Buckmann nimmt seine Leser mit auf eine wilde Achterbahnfahrt der Geschichten – Muhammad Ali, Fürst Potjomkin und Falco inklusive – und zeigt Personalverantwortlichen aller Ebenen, wie sie ihrem Personalmarketing und Employer Branding mit ungewöhnlichen Ideen einen Frischekick verpassen können. Ein außergewöhnliches HR-Buch zum Stöbern, Entdecken, Schmunzeln und Nachmachen. Trade Review“... Die zahlreichen Beispiele sind praxisnah, gehen aber auch für Branchenkenner über die „üblichen Verdächtigen“ hinaus. ... ich würde es insbesondere den Kollegen empfehlen, die bisher noch nichts mit dem Thema Employer Branding zu tun hatten oder glauben, dass es aus bestimmten Gründen bei ihnen nicht funktioniert. Aber auch für Kenner ist es eine gute Ergänzung zu Blogs und Co. ...” (Yvonne Krick, in: personal manager Zeitschrift für Human Resources, Heft 4, Juli-August 2016)Table of ContentsPersonalmarketing to go.- Über mich.- 1 Abheben: Die Zielgruppe erreichen.- 2 Ganz schön galant: Mit Komplimenten rekrutieren.- 3 Video al dente: Personalwerbung mit Geschichten.- 4 Perpetuum Mobile: Bewegte Personalwerbung.- 5 „Einen Kaffee, die Zeitung und einen Job to go bitte" - Personalmarketing offline.- 6 Persönlich werden - Die richtigen Bilder im Recruiting einsetzen.- 7 Personalmarketing mit Blaulicht - und Humor.- 8 Aufrecht gehen - HR-Arbeit mit Ego und Authentizität.- 9 Echt gut - Wenn Nachahmung im Personalmarketing erlaubt und hilfreich ist.- 10 Tutti Frutti - Inspirationen für Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding.- Epilog.- Danke.- Literaturverzeichnis.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führen in ungewissen Zeiten: Impulse, Konzepte
Book SynopsisRenommierte Autoren aus Wissenschaft und Praxis beleuchten aus unterschiedlichen Perspektiven das Thema einer angemessenen Führung in modernen Organisationen. Die zunehmende Komplexität unserer heutigen Gesellschaft und Arbeitswelt führt zu Ungewissheit und Unsicherheit. Statt rationalem Wissen und Kontrolle sind Flexibilität und Intuition sowie neue Formen der Kooperation und Partizipation gefragt. Führungskräfte aller Ebenen erhalten in diesem Buch wertvolle Impulse und Konzepte, die sie dabei unterstützen, den neuartigen Führungssituationen gerecht zu werden. Konkrete Anwendungsbeispiele erleichtern den Transfer in die Praxis.Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband.Table of ContentsKomplexität und Dynamik – Ganzheitlicher Blick auf Organisationen.- Chancen und Risiken – Die Organisation der Zukunft.- Kooperation und Entscheidung – Vertiefende Analysen.- Flexibilisierung und Personal – Die Führungskultur der Zukunft.- Praxis und Einblicke – Konkreter Umgang mit Ungewissheit.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Reputationsmanagement: Employer Branding
Book SynopsisAnabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel des „War for Talents“ um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegenüber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bedürfnis dieser Talente nach einem für sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigen und zukunftsorientierten Pflege dieser Marke bedarf.Table of ContentsGrundlagen Reputationsmanagement.- State of the Art des Reputationsmanagements.- Beispiele für Reputationsmanagement.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Kompetenzmessung in der Praxis:
Book SynopsisDie Autoren formulieren Anforderungen an bedarfsgerechte Kompetenzmesssysteme und erläutern praxiserprobte Systeme der Kompetenzdiagnostik. Sie zeigen, wie sich mit geeigneten Messsystemen Kompetenzen gezielt entwickeln und managen lassen. Die Kompetenzdiagnostik ist Grundlage für die strategische Personalarbeit. In der Praxis haben sich unterschiedliche Kompetenzmesssysteme herausgebildet, die den Anforderungen in unterschiedlichem Maße gerecht werden. Table of ContentsZiele der Kompetenzmessung.- Formen und Verfahren der Kompetenzmessung.- Anforderungen an Kompetenzmesssysteme.- Kompetenzmessung in der Praxis.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Demografie Exzellenz: Handlungsmaßnahmen und Best
Book SynopsisDas Werk vermittelt eine prägnante Einführung in die Themen demografischer Wandel und demografieorientiertes Personalmanagement und gliedert sich in sechs Teile.Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu KMUs folgt ein Grundlagenbeitrag zum demografieorientierten Personalmanagement. Anschließend wird ein systematisches Vorgehen zur Einführung eines solchen HR-Konzeptes in Unternehmen anhand eines ganzheitlichen Gestaltungsrahmens beschrieben. Darauf aufbauend folgen Ausführungen zu ausgewählten Handlungsfeldern des demografieorientierten Personalmanagements. Der gesamte Grundlagenteil enthält eine Vielzahl konkreter Vorgehensweisen mit praxisbezogenen Einführungsinstrumenten wie Checklisten, Tools, Planungstabellen, Softwarehinweisen, Workshop-Konzeptionen usw. Im Anschluss folgt ein veranschaulichender Praxisteil mit Erfahrungsberichten aus Unternehmen, die als Best-Practice Lösungen im Rahmen des Demografie Exzellenz Awards ausgezeichnet wurden. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie „Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement“ dargestellt, die einen Überblick zum Professionalisierungsstand des demografieorientierten Personalmanagements in deutschen Unternehmen geben. Table of Contents1. Demografische Entwicklung und KMUs.- 2. Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement.- 3. Einführung eines demografieorientierten Personalmanagements.- Gestaltungshinweise zu ausgewählten Handlungsfeldern.- Best Practices zum demografieorienterten Personalmanagement.- Ergebnisse der Demografie Exzellenz Studie 2015.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Transferförderung in der betrieblichen
Book SynopsisIna Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Maßnahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap über dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel öffnet überraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen über die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und Ängste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Führungskräfte, TeilnehmerInnen und GeschäftsführerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermaßnahmen leiten. Table of ContentsStand der Transferforschung.- Neo-institutionalistische Betrachtung der Verbreitung von Transfermaßnahmen.- Die Verbreitung von Transferpraktiken in Österreich.- Fördernde und hemmende Faktoren für die Diffusion von Transferpraktiken.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Maßnahmen zum Outdoor-Teambuilding: Allgemeine
Book SynopsisIm Zentrum der Arbeit stehen die Erfolgskriterien für ein erfolgreiches, auf spezielle Team-Lernziele ausgerichtetes Outdoor-Training. Es werden dabei sowohl allgemeine Erfolgskriterien aufgezeigt, sowie phasenspezifische Übungsempfehlungen abgeleitet, wodurch das Lernpotential optimal ausgeschöpft werden kann. Als Basis hierfür dient die Gegenüberstellung von übungsspezifischen Merkmalen und Lernzielen mit phasenabhängigen Teamproblemen. Die Erforschung dieses Themengebiets wird aufgrund der zunehmenden Popularität von Outdoor-Trainings als Teamentwicklungsmaßnahme immer wichtiger. Trade Review“... In diesem Werk werden die Kriterien für ein gutes Training gezeigt. Somit ist das Buch für Personalentwickler und Führungskräfte, sowie Trainer, Pädagogen und Coaches geeignet. … das Buch sehr systematisch aufgebaut und enthält viele hilfreiche Zitate mit weiterführenden Informationen. ... Das Buch bietet somit eine gute Vorbereitung zur Erarbeitung eigener Teambuilding-Maßnahmen ...” (Thomas Sczigiol, in: Neonorange71, neonorange71.wordpress.com, 11. Mai 2017)Table of ContentsNotwendigkeit der gezielten Förderung von Teamprozessen und die Bedeutung von Outdoor-Trainings in diesem Kontext.-Allgemeine Anforderungen an erfolgreiche und effektive Outdoor-Teambuilding-Trainings.- Entwicklung eines Modells zur Gegenüberstellung phasenspezifischer Probleme und übungsspezifischer Zielsetzungen.- Ableitung von teamphasenspezifischen Übungsempfehlungen.
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalakquisition im Spiegelbild der
Book SynopsisIsabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.Table of ContentsDer demografische Wandel fordert seinen Tribut.- Erwartungen zu Arbeitsplatz, beruflicher Selbstverwirklichung, Informationskanälen und Auswahlverfahren.- Fazit und Mehrwert: Harte (Personal-) Arbeit zahlt sich aus.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Emotion und Intuition in Führung und Organisation
Book SynopsisRenommierte Autoren und Autorinnen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstöße sowie konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Führungskräfte, CEOs und deren Berater lernen, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen.Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung? Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können? Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen? Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet? Wo kann man sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach dem Sinn des Lebens stellen? Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management?Trade Review“... Dieses Kompendium ist ein gut lesbarer und überzeugender »Wakeupcall «, der im letzten Beitrag mit neun pointierten Erkenntnissen von den HerausgeberInnen abgerundet wird.” (Christian Prior, in: konflikt Dynamik, Jg.5, Heft 3, 2016)“… Es werden verschiedene Denkanstöße für eine moderne, differenzierte Unternehmens- und Menschenführung geliefert, in der Intuition und Ratio jeweils einen angemessenen Platz haben.” (Rouven Schäfer, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, wirtschaftspsychologie-aktuell.de, 27. November 2015)Table of Contents„Die Leidenschaften haben die Menschen die Vernunft gelehrt“.- Intuition und Führung.- Do only dead fish swim with the stream?.- Zur Kunst praktischer Weisheit in Organisation und Führung.- Präsenz und Intuition – Grundlagen für ein sicheres Entscheiden im Führungsalltag.- Freiräume und Intuition – Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation.- Organisationen als energetische Gebilde verstehen.- Lösungsfokussierte Führung.- Intuition als Führungskompetenz anerkennen und reflektieren.- Wenn Firmen plötzlich „social“ werden.- Mit Intuition Komplexität bewältigen – mit Musik intuitive (Management-)Fähigkeiten entwickeln.- Stellenwert und Grenzen der Emotionalität im unternehmerischen Spitzenorgan.- Diskursive Verknüpfungen von Emotionen, Geschlecht, Management.- Verborgene Regeln und Barrieren in Organisationen.- Selbstgenderung und Genderarbeit.- Dem Leben Sinn geben.- Ökonomie des Glücks.- Wie weiter mit Intuitionen und Emotionen?.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Externes Ausbildungsmanagement: Dienstleistungen
Book SynopsisDie Autorin stellt eine privatwirtschaftliche Lösung für Mismatch auf dem Ausbildungsmarkt, heterogene Lerngruppen und Ausbildungsabbrüche vor. Sie macht durch ihre Recherche deutlich, dass Ausbildungsbetriebe bereit sind, für Unterstützungsleistungen finanzielle Ressourcen zu mobilisieren. Dafür können sie sich die Dienstleistungen passgenau und bedarfsgerecht zusammenstellen. Die Untersuchung leistet einen wesentlichen Beitrag, um Forschungslücken zu schließen und externes Ausbildungsmanagement als Geschäftsmodell zu konkretisieren und zu strukturieren.Table of ContentsRahmenbedingungen der Berufsausbildung.- Ausbildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung.- Externes Ausbildungsmanagement als marktwirtschaftliches Instrument der betrieblichen Ausbildung.- Die empirische Unternehmensbefragung.- Idealtypisches Design eines Geschäftsmodells „Externes Ausbildungsmanagement“.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Anti-Stress-Trainer für Mediziner: Seien Sie
Book SynopsisDas Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe befasst sich eingehend mit den typischen Stressfaktoren bei Ärzten. Der Autor - selbst Arzt - weiß, wovon er spricht und klärt Leserinnen und Leser über den Berufsalltag von Medizinern auf, welcher sich nicht nur durch eine hohe Arbeitsbelastung auszeichnet, sondern auch durch einen zunehmenden enormen sozialen Druck geprägt ist. Bewertungsportale in den Medien, Negativ-Journalismus gerade über sogenannte (Abzocker-)Ärzte sowie das zunehmende Prozessrisiko bei Kunstfehlern (meist unberechtigt) führen oft zu gesundheitlichen Problemen, Stress oder Burnout. Dem Buch gelingt es, Ärzten und allen, die mehr über einen gesunden und erfolgreichen Umgang mit Stress von einem etablierten Arzt erfahren wollen, eine informative Kurzanleitung an die Hand zu geben. Mit einem Augenzwinkern und vielen nützlichen Praxistipps plädiert der Autor für ein Mehr an Lebensfreude sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld.Table of ContentsKleine Stresskunde- Das Adrenalinzeitalter.- Wer keinen Stress hat ist schon tot.- 10 Tipps gegen Frust und Stress.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Löwen-Liga: Tierisch leicht zu mehr
Book SynopsisIn diesem erstem Band der beliebten Buchreihe „Die Löwen-Liga“ geben die berufstätigen Löwen Lono und Kimba ihr Bestes, um in ihrer Arbeitswelt, der Löwen-Liga, zu bestehen. Dort sind die Anforderungen sehr hoch, und die beiden begegnen ihnen auf unterschiedliche Weise. Während es dem ständig von Burnout bedrohten Lono nicht gelingt, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, kann Kimba den Herausforderungen erfolgreich begegnen. Er erzielt bessere Arbeitsergebnisse und hat die wichtigsten Lebensbereiche gut im Griff. Mit einem Augenzwinkern zeigen die Autoren metaphorisch zwei Möglichkeiten des Umgangs mit beruflichen Herausforderungen auf. So vermitteln die Löwenfiguren auf humorvolle und unterhaltsame Weise einen Weg zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance – gut gebrüllt, Löwe! Die 2. Auflage enthält aktualisierte Tipps von Kimba und Lono und wurde neu gestaltet. Table of ContentsWas ist, ist!.- Atme richtig und konstant - hier beginnt das Leben!.- Steuere aktiv! Steuere Zusagen, Meetings und Gespräche!.- Setze Prioritäten und lerne, Nein zu sagen!.- Begrenze Deine Erreichbarkeit!.- Wichtigkeit ist wichtiger als Dringlichkeit!.- Arbeite kontinuierlich an Deinen Fähigkeiten!.- Sport ist Mord (für die Stresshormone!)!.- Du bist, was Du isst!.- Denke in Ergebnissen, nicht in Aufgaben!.- Der Glaube versetzt Berge, die Macht der positiven Gedanken!.- Hammer oder Nagel? Du bist, was Du sein willst!.
£14.99
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Sportler: Wenn Dein
Book Synopsis
£11.77
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Versicherungsmakler:
Book Synopsis
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitsplatz der Zukunft: Gestaltungsansätze und
Book SynopsisMit umfangreichen Praxis-Tipps präsentieren Experten in diesem Fachbuch konkrete Ansätze für die Gestaltung neuer Bürowelten und zeigen anhand von Fallstudien auf, wie die Umsetzung zukunftsweisender Arbeitsszenarien erfolgreich gelingt. Dabei wird deutlich, dass neue Bürokonzepte wesentliche Fragen der Führung und Zusammenarbeit berühren und einen tiefgehenden unternehmenskulturellen Wandel bedingen. Zukünftig wird es darauf ankommen, den Arbeitsraum als umfassenden Wertschöpfungsfaktor zu begreifen und vielfältige Arbeitsplätze zu schaffen, die Innovationskraft, Engagement und Wohlbefinden der Beschäftigten fördern, Agilität und Effizienz der Organisation erhöhen und das Arbeitgeber-Image steigern. Trade Review“... Das Buch richtet sich in erster Linie an Personaler sowie an Facility Manager.” (in: Personal magazin, Heft 10, 2016)Table of ContentsErfolgsfaktor Büro – Herausforderungen und Handlungsfelder bei der Gestaltung neuer Arbeitswelten.- Teil A: Hintergrund und Gestaltungsansätze.- Teil B: Praxisbeispiele zukunftsorientierter Büro-Konfigurationen.- Teil C: Erfolgsfaktoren der Umsetzung.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Diversity Management
Book SynopsisDas Buch stellt die aktuellen Herausforderungen von Diversity bzw. Vielfaltsmanagement vor. Gerade die Personalabteilungen von Unternehmen stellt Diversity vor große Anforderungen, da es meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet wird. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht, sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Die Autoren zeigen in vielen Praxisbeispielen auf, was Unternehmen tun können, um Diversity Management werteorientiert und nachhaltig sicherzustellen. Table of Contents1. Anders, nicht artig – Warum es sich für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen lohnt, Unterschiede zu betonen.- 2. Diversity im öffentlichen Dienst – Chance oder Hemmnis?.- 3. Diversity als Innovationsmotor.- 4. Diversity Management – Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer globalisierten Welt.- 5. Wie die Assistentin als Feelgood Managerin zum Geheimtipp für gelungenes Diversity Management wird.- 6. Diversity by Horses - Was Unternehmen vom Sozialverhalten der Pferde lernen können.- 7.Vom „Clash of Culture“ zur „Culture of Cooperation“.- 8. Familie und Beruf unter einen Hut – ein Kernthema für gelebte Diversity.- 9. Diversity Marketing.- 10. Diversity bei Trainern und Speakern? Warum ist ein Mehrtrainerkonzept für den Trainee und Kunden so viel besser als die OneMan(Woman)-Show?.- 11. Eine Veränderungskultur ist die Voraussetzung für Diversity.- 12. Männliche und weibliche Anteile führen zum Erfolg.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Sensemaking und Sensegiving in der Sanierung: Zur
Book SynopsisDoreen Appelt untersucht die Einflussfaktoren auf positive Mitarbeiterreaktionen bei der Umsetzung von Sanierungsvorhaben aus einer Sensemaking-Perspektive. Sie analysiert in diesem Kontext dem Verhalten zugrunde liegende Mechanismen der Bedeutungskonstruktion und präsentiert Möglichkeiten des Sensegiving in der Sanierung. Aus theoretischer und empirischer Literatur werden wesentliche Einflussfaktoren und Komponenten im Sensemaking sowie ein konzeptioneller Rahmen für Sensegiving erarbeitet. Im Ergebnis werden praxisrelevante Gestaltungsempfehlungen für die Sanierung geboten, die dem verantwortlichen Management als Leitlinien dienen können.Table of ContentsUnternehmenskrisen und Sanierung.- Einflussfaktoren auf Mitarbeiterreaktionen in Sanierungen.- Die Perspektive des Sensemaking.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Bionische Unternehmensführung:
Book SynopsisDieses Buch zeigt, was die Prinzipien der Evolution mit Ameisen und dem Staat Bhutan gemeinsam haben. Mit dem „Gross Corporate Happiness“ Ansatz stellt es ein wissenschaftlich fundiertes und in der Praxis erprobtes Führungsmodell vor und erhebt den Mitarbeiter vom Kostenfaktor zum wirtschaftlich wichtigsten Treiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg in der Wissensgesellschaft. Das Werk liefert Antworten auf die brennendsten Fragen der Unternehmensführung im Kontext von Globalisierung und Digitalisierung: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter richtig? Wie steigere ich die Innovationsleistung meines Unternehmens? Wie schaffe ich eine Kultur von Kooperation, Agilität und Resilienz in Zeiten beständigen Wandels? Dr. Rüdiger Fox erläutert wie intrinsische Motivation im Wirtschaftskontext zum Business Case wird und schlüsselt dafür die organisationsinternen Rahmenbedingungen auf, die neben der Zufriedenheit und dem „Flow“, die Innovations- und Kooperationsfähigkeit der Mitarbeiter steigern. Aus seiner praktischen Führungserfahrung schöpfend, zeigt der Autor, wie Organisationen in komplexen und dynamischen Märkten damit deutlich effizienter werden.Table of ContentsVorwort.- Eine neue Wirtschaftsrealität.- Homo Economicus Reloaded.- Der Transformationsprozess.- GCH in a nutshell.
£999.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Personal für die additive Fertigung: Kompetenzen,
Book SynopsisDas essential bietet eine Orientierungshilfe zu erforderlichen Kompetenzen und den verschiedenen Angeboten beruflicher Bildung im Bereich der generativen Fertigung. Herbert Marschall zeigt Strategien auf, um im Rahmen der gegebenen institutionellen Möglichkeiten mehr Inhalte zu generativer Fertigung im deutschen Aus- und Weiterbildungssystem zu implementieren und dem Fachkräftemangel auf diese Weise erfolgreich zu begegnen. Umfangreiche Tabellen ermöglichen dem Leser eine schnelle und detaillierte Übersicht über alle wichtigen Aspekte.Table of ContentsQualifikationen und Berufe in der generativen Fertigung.- Weiterbildungsangebote für Additive Manufacturing.- Generative Fertigung in der Berufsausbildung.- Perspektiven – neue Berufe und Industrie 4.0.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Alumni-Netzwerke von Unternehmen: Theoretische
Book SynopsisChristian Schwägerl beschreibt, wie Alumni-Netzwerke in die Kommunikationsfunktion von Unternehmen integriert sind. Das essentialvermittelt Reflexionswissen über das Spannungsfeld der netzwerkkonstituierenden Peer-to-Peer-Kommunikation und der interessengeleiteten Kommunikation des Unternehmens mit den ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Darüber hinaus stellt der Autor die Wertbeiträge dar, die Unternehmen auf ihrem Absatz-, Ressourcen- und Meinungsmarkt mithilfe von Alumni-Netzwerken erzielen können.Table of ContentsZiele und Merkmale der Kommunikation mit und von Alumni.- Konzeption und Wertbeiträge der Alumni-Kommunikation.- Überblick der Leistungen von Alumni-Netzwerken für das General Management sowie für HR, Marketing und Vertrieb.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitszeugnisse in Deutschland: Kritische
Book SynopsisDieses Werk bietet auf Basis einer kritischen Analyse der derzeitigen Zeugnispraxis aktuelle empirische Forschungsergebnisse zum Thema Arbeitszeugnisse. Sie zeigen dringenden Verbesserungsbedarf an. Die Autoren präsentieren daher ein breites Spektrum konkreter und praxisnaher Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche und Unternehmen sowie den Gesetzgeber. Ausführlich zeigen die Verfasser, wie die Qualität und Präzision und damit der Nutzen von Arbeitszeugnissen für die Personalauswahl gesteigert werden kann.Table of ContentsGrundlagen.- Empirische Untersuchungsmethodik.- Erstellung von Arbeitszeugnisse.- Nutzung von Arbeitszeugnissen.- Handlungsimplikationen.
£31.34
Springer Die LEAN BACK Perspektive: Leadership heute – 42
Book SynopsisMit „Lean in“ brachte Sheryl Sandberg Selbstverständlichkeit in das Thema Frauen und Führung. Sich einbringen, die Hand heben und sich trauen können sind wichtige Teile des Erfolgsrezeptes von Frau-sein. „Lean back“ greift dieses Verständnis auf und erweitert es um einen balanceschaffenden Gegenimpuls: Sich zurücklehnen, Kraft aus sich heraus schöpfen, auf sich vertrauen und wissen, was gut für einen ist, das ist der Brennstoff des Erfolgs. Nur wer Abstand gewinnt, sieht das große Ganze. Lean back bedeutet nicht, sich einfach entspannt zurückzulehnen sondern das Einnehmen der richtigen Haltung und Perspektive, um als Frau maximale Wirkung zu entfalten. Lean back und Lean in sind wie das Ying und Yang von Führung und Erfolg. Das eine kann ohne das andere nicht bestehen und nur zusammen entwickelt sich die Dynamik, die notwendig ist, um nachhaltig erfolgreich zu sein. In Lean back kommen Frauen in Führungspositionen aus den unterschiedlichsten Bereichen und Industrien zu Wort. Sie beschreiben ihre Erfahrungen und teilen ihre Lebens- und Berufsgeschichten. „Frau in Führung“ kann viele Gesichter haben. Viele Wege führen nach Rom – es gibt nicht das eine Rezept, nur viele spannende Lebensentwürfe und -wege. Lean back bietet eine Vielfalt an Rollenmodellen und bietet damit eine erweiterte Perspektive.Im Fokus von Lean back liegen die Arbeit an der eigenen Haltung und das Persönlichkeitswachstum für Frauen, die Verantwortung übernehmen wollen.Table of Contents Lead yourself – was ist mir wichtig. So vielfältig entwickeln sich heute Karrieren. Den eigenen Weg in den Fokus nehmen: Adlerblick und Vogelperspektive. Build your own brand. Aus der richtigen Haltung heraus führen. Rebranding power: Macht mögen lernen. Nicht zu weich, nicht zu hart. Gemeinsam vorwärts kommen.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Frauen II: Frauen machen Frauen
Book SynopsisDieser Band aus der beliebten Reihe "Chefsache" schildert in origineller und innovativer Weise die Erfolgsfaktoren weiblicher Führung, diesmal von Frauen für Frauen. Daher berichten Business-Frauen in unterschiedlichsten Funktionen, was aus der Sicht einer Frau die Erfolgsfaktoren für eine Karriere sind. So wird das gängige Klischee "Frauen lassen sich von Frauen trainieren, Männer von Männern" kritisch geprüft und es eröffnen sich neue Perspektiven. Trade Review“… Die Autorin analysiert die Folgen einer geschlechterspezifischen Sozialisierung und zeigt auf, wie sehr die Verhandlungsposition vom eigenen Selbstverständnis abhängt – und wie sich konditionierte Verhaltensweisen überwinden lassen …” (Wirschaftszeitung, Heft 5, Mai 2017)“... kann Teil II der Reihe Chefsache Frauen als erfrischend lebendige, praxisnahe und inspirierende Lektüre für Frauen, die eine Führungsposition anstreben oder innehaben, empfohlen werden. Und auch alle, die Frauen in ihren Karrieren unterstützen und stärken wollen, werden zahlreich Inspirationen finden.” (elisabeth-mantl.de, 24. Januar 2018)Table of ContentsGefühle zeigen und damit erfolgreich sein durch soziale Kompetenz.- Die DNA der Alphafrau.- Marketing für Frauen tickt anders!.- Aus dem Schatten ins Rampenlicht.- Raus aus dem Stress – Rein in die Erfolgsspur.- Karriereplanung, Aufstieg, Führung – was Frauen erfolgreich macht.- Weibliche Kompetenz erfolgreich im männerdominierten Business einsetzen.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Macht und Konflikte im Vorstand: Theoretische
Book SynopsisDieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material. Table of ContentsTheoretische Grundlagen: Konflikte, Rollen, Macht.- Macht und Rollenverständnis des CHRO im Leitungsgremium.- Zusammenarbeit von Personal- und Finanzverantwortlichen.- Thesengeleitete Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Integrales Business mit Indien: Den
Book SynopsisDas Buch aus der Chefsache-Reihe zeigt, dass es sich mit langfristigen Strategien und Geduld lohnt, in Geschäftsbeziehungen zu Indien zu investieren und diese aufrecht zu erhalten.Die integrale Sichtweise zeigt dabei die äußeren Einflussfaktoren, wie z.B. Politik und Geschichte, aber auch die inneren Einflussfaktoren, die zum einen von jedem Individuum abhängig sind, aber auch dem Umfeld, in dem das Individuum aufwächst und arbeitet. Mit dem Graves-Value-Modell wird dem Leser ein Werkzeug an die Hand gegeben, das den Wertewandel und die Denkweisen der deutschen und der indischen Kultur verdeutlicht. Damit bietet das Buch interessante und fundierte Einblicke und liefert wertvolle Markteintrittsstrategien für deutschsprachige Unternehmen. Table of ContentsVorbehalte.- Einfluss von Kultur, Politik, Geschichte.- Innere Einflussfaktoren.- Graves-Value-Modell.
£24.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Menschlichkeit: So gelingt humane
Book SynopsisDieses Chefsache-Buch stellt die Menschlichkeit der eigenen Person als wichtiges Kriterium für Karriere-, Führungs- und Verkaufserfolge in den Mittelpunkt. Denn der Mensch ist kein Roboter, keine zu optimierende Hard- oder Software. Er funktioniert nach wie vor analog – ein emotionales Wesen, das mit eigenem Willen, Intuition und Menschlichkeit entscheidet und entscheiden sollte. Dadurch hat er einen langsameren Entwicklungszyklus als die Digitalisierung. Wie lässt sich die Lücke der unterschiedlichen Geschwindigkeiten schließen? Welche Verbindungen braucht es zwischen Mensch und Informatik/Robotik? Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf den Menschen und wie kann sie im Unternehmen erfolgreich bewältigt werden? Die Autoren stellen innovative Denkansätze vor und wagen einen visionären wie bodenständigen Blick in die Zukunft – voller Inspiration, das Morgen im Heute auf humane Weise einzuleiten und zu begleiten. Es braucht „Menschlichkeit 5.0“ parallel zur Digitalisierung, damit „Society 5.0“ Realität werden kann. Table of ContentsEinleitung.- Mein Auftritt.- Meine Wirkung.- Meine Resonanz.- Meine Präsenz.- Der Herz-Kompass.- Die Fitmacher – „Quick Wins“ für Führungskräfte.- Digitalisierung – Einfluss auf Menschlichkeit 5.0.- Die Performer-Methode – Eine kleine Einführung.- Fazit.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Management 4.0: Wie sich Führung
Book SynopsisDas Buch aus der Chefsache-Reihe stellt die neuen Herausforderungen an das Management der Zukunft in den Blickpunkt. 6 Experte, alle mit großer Führungserfahrung, stellen sich den wichtigsten Fragen und beantworten, worauf es ankommt. Table of ContentsWie machen wir unseren Nachwuchs fit für die Führungsaufgaben der Zukunft.- Ethik in Kombination mit Führung & Arbeit.- Unternehmenskommunikation 4.0.- Performer finden und ewig an sich binden.- Management mit Rücksicht und Weitblick.- Manager ohne Mitarbeiter ist wie Erfolg ohne Geld.
£21.84
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG HR-Exzellenz: Innovative Ansätze in Leadership
Book SynopsisProfunde Expertise, aktuelle Sichtweisen und Perspektiven von Unternehmenspraktikern und Wissenschaftlern in den Themenbereichen Leadership, Transformation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen müssen in immer kürzeren Zyklen auf die Anforderungen einer zunehmend digitalisierten und technologisierten Arbeitswelt reagieren. An die Stelle der behutsamen Evolution von Geschäftsmodellen tritt immer häufiger die Notwendigkeit einer umfassenden Transformation. Human Resource Management wandelt sich dabei zu einer zentralen Strategiefunktion innerhalb der Unternehmen. Gut gegliedert in vier inhaltliche Bereiche, erhalten die Leser direkt umsetzbare Lösungen für die zentralen Fragen der unternehmerischen HR-Praxis.Trade Review“… findet der Leser immer wieder Anregungen, das eigene Führungsverhalten zu hinterfragen. … bietet dieses Werk vielfältige Sichtweisen zur Entwicklung von HRM in einer digitalen Arbeitswelt und kann dem interessierten Leser neue Anregungen bieten …” (Gudrun Gaedke, in: personal manager, September-Oktober 2017)Table of ContentsAktuelle Herausforderungen in Leadership.- Arbeitswelt 4.0 / New Work.- Transformationsmanagement in Unternehmen.- Alternde Belegschaften.- Demografiemanagement.- Human Resource Management.
£49.49
Springer Psychodynamisches Coaching für Führungskräfte:
Book SynopsisDieses essential bietet Einblicke in die Praxis des psychodynamischen Leadership-Coaching, welche gestützt werden durch authentische Beispiele aus der Beratungspraxis der Autorinnen. Die Kernkompetenzen des Führens werden von unbewussten Dynamiken gesteuert. In der Beziehung zum Coach können diese entdeckt und integriert werden. Der innere Handlungsspielraum erweitert sich, sowohl im psychodynamischen Einzel- wie auch im Gruppencoaching auf je unterschiedliche Weise.Table of ContentsZur Relevanz von Psychodynamik im Berufsalltag von Führungskräften.- Psychodynamisches Coaching im Einzel- und Gruppensetting.- Fallvignetten und Interventionen – Einzelcoaching.- Fallvignetten und Interventionen – Gruppencoaching.- Interventionen: Unterschiede und Gemeinsamkeiten.
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Praxiswissen Personalcontrolling: Erfolgreiche
Book SynopsisDieses fundierte Praxishandbuch zeigt entscheidende Wege auf, wie Arbeitgeber sich attraktiv positionieren können, wie das Unternehmen wichtige Mitarbeiter erfolgreich bindet und wie das Engagement dauerhaft erhalten bleibt. Die Ressource Mensch als Know-how-Träger ist weit mehr als ein bloßer Kostenfaktor, den es zu steuern gilt. Personalcontrolling wird als Mitgestaltung der Personalarbeit verstanden und dient als Führungsunterstützung, um mit transparentem Monitoring gemeinsame Ziele des Personalressorts zu erreichen. Personalexperten diskutieren interdisziplinär in diesem modulartig aufgebauten Werk. Trade Review“... Der Praxisbezug kennzeichnet das Werk, u. a. durch empirische Erkenntnisse, Beispiele oder Tipps zur Gestaltung der Personalarbeit und des Personalcontrollings. ... Der Titel ist vielfältig illustriert, die Textgestaltung betont lesefreundlich. ... Insgesamt ein benutzerfreundliches Buch mit hohem Informationswert mit leitenden, verbindenden Grundgedanken zum Personalcontrolling.” (Controller Magazin, Heft 5, September - Oktober 2018)Table of ContentsStrategische und integre Unternehmensführung.- Personalcontrolling.- Personalinformationswirtschaft.- Internationales Personalmanagement.- Anreizsysteme.- Team- und Konfliktmanagement.- Personalbeschaffung.
£66.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Management von internationalen HR Shared Service
Book SynopsisWelche Praktiken beim Aufbau und Betrieb von HR Shared Service Centern (SSC) erfolgreich sind, wie Trends sich entwickeln und was professionelle Best Practice auszeichnet, zeigt dieses Buch eindrucksvoll auf. So gilt es zu Beginn die richtigen Entscheidungen für ein internationales HR SSC zu treffen, den Umgang des Produktkataloges zu definieren, Schnittstellen zu anderen HR-Funktionen zu erarbeiten und die Verantwortungen von der abgebenden Konzerneinheit auf das HR SSC zu übertragen. Damit dieser anspruchsvolle Veränderungsprozess gelingt, ist es wichtig, dass alle Beteiligten, auch die Mitarbeiter und die dienstleistungsempfangende Belegschaft, von der Qualität des SSC überzeugt sind. Fundierte Beiträge aus Praxis und Wissenschaft, empirische Untersuchungen und Fallstudien beleuchten wirkungsvoll alle Facetten dieses Themas.Table of ContentsAufbau und Betrieb internationaler HR SSC.- Fundierte Best Practices und Handlungsempfehlungen.- Aktivitäten des HR SSC Managements.- Reifegradphasen eines internationalen HR SSC.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Initiales Vertrauen in die Führungskraft: Eine
Book SynopsisHeike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade.Table of ContentsInterpersonelles Vertrauen und Vertrauenstypen in Organisationen.- Initiale Vertrauensgenerierung: Komponenten und ihre Zusammenhänge.- Landeskultur und Führungsstil als Einflussgrößen.- Kulturelle Forschung zum Vertrauen in die Führungskraft.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Das Gesunde Unternehmen zwischen Utopie und
Book SynopsisDas vorliegende essential gibt einen umfassenden Einblick in die Themenfelder Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung. Es erweitert den derzeitigen Diskurs über Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Wissenschaft und Praxis um eine kritische Perspektive. Das Autorenduo Simone Kattwinkel und Moritz Petzi stellt nicht nur die Frage nach der Verantwortung für Gesundheit im Spannungsfeld von Individuum, Unternehmen und Staat, sondern darüber hinaus nach der gesellschaftlichen Bedeutung von Mitarbeitergesundheit als organisationaler Größe. Table of ContentsEinleitung.– Gesundheit, Gesundheitskompetenz und Gesundheitsförderung.– Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung.– Das Gesunde Unternehmen im Zeitgeist.– Das Gesunde Unternehmen: Utopie oder Dystopie?.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalmanagement: Internationale Perspektiven
Book SynopsisDieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.Table of ContentsDas Schweigen der Lämmer? Internationales Personalmanagement und die großen gesellschaftlichen Fragen – Plädoyer für eine Neuorientierung.- Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für das internationale Personalmanagement.- Green HRM.- The changing role of external providers of HRM: empirical evidence from consecutive Cranet surveys.- Veränderte Rollen im HRM – neue Kompetenzanforderungen? Entwicklung eines HRM-Kompetenzmodells.- HR as a change agent for agility: A case study at an international non-profit organization.- Traditionelles Change Management – flexibel genug für multinationale Unternehmen?.- Inklusion von Menschen mit besonderen Bedürfnissen in den Arbeitsprozess.- Diversity Management in der Teamarbeit in multikulturellen Organisationen.- Homophilie, Diversity und Feedback: eine soziale Netzwerkanalyse.- Managers’ awareness of their decision making: Discussing cognitive biases.- Das Management von unbewussten Vorurteilen im HRM: Rekrutierung und Bindung einer diversen Belegschaft.- Unity in diversity.- Gender-Diversity-Netzwerk als Instrument zur Entwicklung einer Gender-Diversity-Kultur.- Verantwortungsvolle Führungskräfte in globalen Unternehmen.- Positive Leadership und Positive Psychologie im interkulturellen Kontext.- Führen mit Augenmaß: Vertrauen und Kontrolle.- Teams entwickeln ist schon schwer, virtuelle noch viel mehr?.- Vernetzung und globales Lernen.- Alte Führungskraft, lernende Führungskraft?.- Lernen in einer sich verändernden Umwelt.- Zukünftige Herausforderungen in der Personalentwicklung und die sich daraus ergebenden neuen Rollen.- Interkulturelle Kompetenzerweiterung im weltweiten Servicevertrieb.- Global careers.- Up in the Air – Höhen und Tiefen von VielfliegerInnen.
£38.94
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Erfolgreiche Einsätze von Interim-Managern im
Book SynopsisIn diesem Band wird Interim-Management im Human Resources praxisnah beleuchtet. HR Interim-Manager beschreiben ihre fachliche und soziale Arbeitsweise als externe Fach- und Führungskraft und Auftraggeber schildern, weshalb sie sich für HR Interim-Management entscheiden. Eingerahmt werden diese Erfahrungsberichte vom Vermittler für HR Interim-Manager, der Praxistipps rund um den Einsatzprozess gibt. In welchen Fällen ist es sinnvoll, einen Interim-Manager einzusetzen? Welche Relevanz haben die theoretischen Vorbehalte gegenüber Externen in der Praxis, welche Bedeutung hat das Thema Know-how Transfer und wie gelingt Führung auf Zeit?Table of ContentsFachliche und soziale Herangehensweise an die gestellten Aufgaben.- Erwartungshaltung an den Interim-Manager.- Praxistipps zu Entscheidungsfindung, Vorbereitung, Betreuung und Kosten eines Interim-Einsatzes.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führung und Wertschöpfung: Resonanz erzeugen,
Book SynopsisDie Autoren verbinden die interne und externe Sicht auf das Thema Unternehmensführung und geben konkrete Tools an die Hand, wie der Transfer dieser Modelle in die eigene Unternehmenspraxis gelingt.Führen nach „command-and-control“ mit nur Profit im Sinn funktioniert heute nicht mehr. Unsere dynamische Welt voller Widersprüche und Zielkonflikte benötigt eine wertschöpfende Führung, die auf Basis einer stimmigen Unternehmungsmission agiert und die Potentiale der Organisation immer wieder balanciert weiterentwickelt. Das Buch wendet sich an Entscheider, die wissen wollen, wie diese anspruchsvolle Führungsaufgabe gestaltet wird.Das eigene Geschäftsmodell muss stets Wandel und Innovation zulassen und sogar fördern, um erfolgreich zu sein. Verantwortung, Wertschätzung und konstruktiver Dialog sind dabei die Schlüssel zu Vertrauen und damit zum Erfolg. Nicht Profit machen gilt als oberstes Ziel, sondern Profit folgt aus einem klaren Nutzen für alle Beteiligten bis hin zur Gesellschaft – Ihrer Unternehmensmission.Machen Sie Experimente! Finden Sie heraus, welche Ansätze wirksam und nützlich für Ihre Organisation, Kunden und Geschäftspartner sind. Table of ContentsVorwort.- Wirksame Führung für Wertschöpfung braucht Ausrichtung.- Mehr Führung für Wertschöpfung statt nur Management.- Haltung von Führungskräften für mehr Wertschöpfung.- Voraussetzungen für wertschöpfende Zusammenarbeit.- Instrumente und Methoden für mehr wertschöpfende Führung.- Ausblick.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führung: Feedback auf Augenhöhe: Wie Sie Ihre
Book SynopsisWie sage ich es klar und wertschätzend? – Darauf gibt dieses essential eine handhabbare und praxisnahe Antwort. Es zeigt, wie Sie als Führungskraft konstruktives Feedback geben, das Anerkennung und Wertschätzung vermittelt. Feedback ist ein gemeinsamer Austauschprozess von Geber und Nehmer: Es muss „ankommen“, um wirkungsvoll zu sein. Ausgangspunkt für professionelles Feedback ist daher immer die Haltung und Klarheit des Feedbackgebers. Die Autoren vermitteln, wie Sie Feedback als Instrument nicht nur für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden, sondern auch für Wandel und Wachstum im Unternehmen nutzen können.Table of ContentsVorteile von Feedback und Resonanz im Unternehmen.- Das 1x1 des Feedbacks: Grundlagen und Modelle.- So geht’s nicht: Fehler beim Feedback vermeiden.- So geht’s gut: Wirkungsvolles Feedback, das ankommt.- Vorbild sein: Gut Feedback nehmen können.
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Anti-Stress-Trainer für Projektmanager: Auf
Book SynopsisDieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe befasst sich eingehend mit dem inoffiziell größten Berufsrisiko von Projektmanagern, dem Stress. Nicht einmal ihr Privatleben bleibt von der Vielzahl von Stressfaktoren, denen sie sich gegenüber sehen, verschont. Projekte müssen nicht nur kompetent, sondern bei ungeduldigen Auftraggebern auch möglichst schnell abgewickelt werden. Erschwerend dazu können Präsentationsdruck, ein entscheidungsschwacher Vorstand, ein enges Budget und im schlimmsten Fall auch noch Kleinkrieg im Team hinzukommen. Aber all dies muss nicht sein, denn dieses Buch hilft Ihnen dabei, Ihren beruflichen und privaten Stress erfolgreich und effizient zu meistern und macht nebenbei auch noch Spaß beim Lesen. Die Leser erhalten Informationen aus erster Hand, da der Autor aufgrund seiner weitreichenden Erfahrung im Bereich von IT- und Beratungsprojekten Experte für das Thema Projektmanagement ist. Die ReiheStress gehört in unserem Berufs- und Privatleben zum Alltag. Dabei unterscheiden sich die stressauslösenden Faktoren jedoch je nach Berufsgruppe. Aus diesem Grunde widmen sich in der Anti-Stress-Trainer-Reihe, initiiert von Peter Buchenau, führende Expertinnen und Experten diesen spezifischen Stresssituationen.Der AutorDr. Markus Blaschka ist Business Coach, Management Trainer und Senior Consultant. Er coacht Projektleiter und entwickelt maßgeschneiderte Projektmanagement-Konzepte für Betriebe. Besonders beschäftigt er sich mit der Frage, wie Projekte stressfrei und ohne die üblichen zwischenmenschlichen Konflikte erfolgreich durchgeführt werden können.Table of ContentsKleine Stresskunde.- Ziele: Rechtzeitig geklärt ist halb gewonnen.- Rollenverteilung im Projekt: kein Theater, bitte!.- Der Projektplan mit Zeitpuffer: Einfach unverzichtbar.- Risiken sind riskant - aber kalkulierbar!.- Der Auftraggeber: Keine Chance für Ausflüchte und Machtspiele.- Gute (Un)Bekannte: Die Stakeholder.- Plötzliche Planabweichungen.- Kommunizieren, was das Zeug hält.- Konflikte lässiger lösen.- Projektleiter sind nicht allein.
£11.77
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Juristen: Komm Zu
Book Synopsis
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Anti-Stress-Trainer für Musiker: Den
Book SynopsisDieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe thematisiert das Leben und die Stressfaktoren von Musikerinnen und Musikerin. Zahllose Musiker, Instrumentallehrer, Musikpädagogen, Komponisten und auch Textschreiber, die allermeist sehr euphorisch in ihre Karriere starten, sind schon bald desillusioniert, erschöpft oder leiden sogar unter Burnout. Gründe dafür sind unter anderem eine unsichere finanzielle Position, unregelmäßige Arbeitszeiten und auch eine starke körperliche Belastung. Dieses Buch informiert die Leser nicht nur über das Thema Stress bei Musikern, sondern gibt gleichzeitig viele hilfreiche Praxistipps für einen gesunden und erfolgreichen Umgang mit Stress. Der Autor, der selbst jahrelang aktiver Musiker war, gibt seine Erfahrungen und sein Wissen in diesem Buch weiter.Table of ContentsVorwort.- Eine kleine Stresskunde.- Das Musikerleben.- Stressfaktoren bei Musikern.- Techniken für einen erfolgreichen Umgang mit Stress.- Ein Ausblick in eine stressfreie Zukunft.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Neue Komplexität in Personalarbeit und Führung:
Book SynopsisDieses Fachbuch beschreibt, wie Unternehmen aus den verschiedensten Branchen mit einer zunehmend volatilen, dynamischen, vernetzten und mehrdeutigen Umwelt umgehen und wie dieser veränderte Umgang sich in Form von neuen Entwicklungen im Bereich Personal und Führung niederschlägt. Nach einer begrifflichen Definition von Komplexität werden deren Auswirkungen auf Unternehmensstrategie und Personalbereich erläutert und neue Ansätze für die Führung abgeleitet. Anhand von Praxisbeispielen aus namhaften Unternehmen präsentieren die Beitragsautoren erprobte Methoden, Vorgehensweisen und Tools, aber auch Erfolgskriterien und Lessons Learned zum Umgang mit Komplexität in Unternehmen.Table of ContentsKomplexität – Herausforderungen für Unternehmen und Management.- Strategie 4.0 – Warum wir uns auf eine „new business order“ einstellen müssen.- Personal – eine Schlüsselfunktion im Umgang mit Komplexität.- Was bedeutet Komplexität für Führung?.- Employer Branding muss mehr sein als „nur“ eine bunte Kampagne!.- Die agile Recruiting-Organisation: Wie Recruiting-Teams flexibel auf Schwankungen reagieren können.- Führen in der Wissenschaft.- Der Einsatz von Lean Management zur Komplexitätsreduktion.- Führung internationaler Teams: Erfahrungsbericht aus der Leitung einer europäischen Marketing- und Vertriebseinheit eines Global Players.- Globaler Rollout des Challenger-Vertriebsansatzes im Rahmen der digitalen Transformation.- 360 Möglichkeiten, die Komplexität nicht auf die Spitze zu treiben: die Simplifizierung des 360°-Feedbacks der Lufthansa Group.- Eine Befragung der Mitarbeiter – macht das überhaupt Sinn?.- Exkurs: Visualisierung als Unterstützung von Kollaboration – Wie analoge und digitale Medien ihren Beitrag leisten.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel
Book SynopsisSilko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion der theoretischen Grundlagen des Generationenkonzepts sowie der empirischen Analyse der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) soll die Existenz der Generation Y anhand von statistisch signifikanten Unterschieden im Werte- und Persönlichkeitsprofil überprüft werden. Der Autor zeigt auf, dass eine in sich homogene Generation Y nicht existiert und analysiert darauf aufbauend die Relevanz der individuellen Werteorientierung für die Arbeitgeberwahlentscheidung. Table of ContentsDas Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement.- Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen.- Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels.- Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation Y.- Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y.
£56.99
Springer Team Play: Was Counter Strike-Spielern bei
Book SynopsisDer Autor stellt in diesem essential für das als klassisch geltende Team-Computerspiel Counter Strike dar, welches die Grundlagen und Bedingungen einer erfolgreichen Online-Kooperation sind und inwieweit unter dem Stichwort Gamification ein Übertrag in die Arbeitswelt gelingen kann. Denn in jeder Sekunde kooperieren weltweit Millionen von Menschen online und bilden neue Gesellungsformen, um ein gemeinsames Spielziel zu erreichen. Online-Computerspiele können aus dieser Sicht als Benchmark für gelungene virtuelle Kooperation gesehen werden.Table of ContentsFlexible Arbeit in der Netzwerkgesellschaft.- Counter Strike als Spielsystem.- Counter Strike als gelingende Zusammenarbeit.- Übertrag in die Arbeitswelt.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Gesundheit I: Der Führungsratgeber fürs
Book SynopsisDas Fachbuch beschäftigt sich mit der Gesundheit von Mitarbeitern in Unternehmen. Gesundheit wird zur Chefsache und zum Wirtschaftsfaktor in Unternehmen. Der demografische Wandel und ein damit verbundener Mangel an leistungsfähigen Führungs- und Fachkräften, der stete Druck, sich an einem globalisierten Markt zu beweisen, die immer komplexer werdenden Prozesse der internen Administration – all dies stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Umso wichtiger wird es in diesem Zusammenhang, die wertvolle Ressource Mensch zu schützen und dessen Arbeitskraft zu erhalten. 15 Coaches, Berater und Trainer beschreiben bezogen auf ihr jeweiliges Fachgebiet, welchen Einfluss der Faktor Gesundheit künftig auf Unternehmen haben wird, und geben praktische Hinweise für einen zeitgemäßen Umgang mit diesem wichtigen Thema. Für die 2. Auflage wurden drei neue Beiträge ergänzt.Table of ContentsInszenierung und Wirkung der Öffentlichkeitsarbeit.- Gesundheit wird zum Erfolgsfaktor.- Vom Zeitmanagement zur Zeitintelligenz.- So überzeugen Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden – wirkungsvolle Stimme mit weniger Stress/Aufwand.- Stressfreie Kommunikation.- Souveränität für Führungskräfte ist in einer komplexen Zeit mehr denn je gefragt.- Gesundheitsökonomie – warum Gesundheit betriebswirtschaftlich zu betrachten ist.- Hochdruck im Vertrieb auf Kosten der Gesundheit?.- Leistungsfähiger und erfolgreich durch intelligente Ernährung.- Work-Life-Fun-Balance.
£23.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Managing Cultural Diversity in Small and
Book SynopsisTorsten M. Kühlmann and Ramona Heinz developed this guideline in reference to a European project designed to analyze the overall situation of skilled immigrants. They show that the management of a workforce which is comprised of people from diverse cultural backgrounds is a challenge for small and medium-sized companies. In particular, the challenge is not only to find but also to integrate and retain immigrant workers and to use their potential to a full extent. This guideline has been developed in order to meet these challenges. It has a special focus on small to medium-sized organizations and sets out to give an introduction to the topic of “managing cultural diversity” and “integrating highly skilled immigrants.”Table of ContentsWhy Tackle Cultural Diversity?.- What Does Cultural Diversity Management Involve?.- How to Hire and Relocate Employees from Abroad.- How to Integrate Immigrant Employees.- How to Create a Positive Diversity Climate.- How to Evaluate Cultural Diversity Management.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Anti-Stress-Trainer für Selbstständige:
Book SynopsisDieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe widmet sich dem Thema Stressbewältigung für Selbstständige. Oft fehlt selbständigen Unternehmern ein neutraler ebenbürtiger Gesprächspartner, um berufliche Themen zu diskutieren. Das Ergebnis, wenn Selbstständige alles mit sich alleine abmachen: Stress pur. Doch das ist nur ein Aspekt von vielen, der Unternehmer in Stress und Überforderung führt. Der Anti-Stress-Trainer für Selbständige zeigt Ihnen die typischen Stolpersteine auf, die Sie geradewegs in die Stressfalle führen und hilft Ihnen mit praktischen Tipps, diese Stolpersteine zu umgehen. Zudem öffnen gestandene Unternehmer ihre persönliche „Anti-Stress-Trickkiste“ und verraten Ihnen neben ihrem eigenen stressigsten Erlebnis ihren persönlichen Praxistipp gegen Stress und Überlastung.Table of ContentsEinführung.-Das Adrenalinzeitalter.- Stressfallen bei Selbstständigen.-Strategien für ein erfolgreiches Stressmanagement.- Praxisbeispiele von Unternehmern
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Lebenslanges Lernen im demografischen Wandel
Book SynopsisIn diesem Fachbuch zeigt die Autorin, mit welchen Tools Sie die Lernkompetenz Ihrer Mitarbeiter fördern können. In unserer heutigen Arbeitswelt ist immer mehr nicht nur Fachwissen gefragt, sondern auch die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Lernkompetenz, also selbstständig und effektiv in seinem Arbeitsalltag lernen zu können, wird zu einem wichtigen Schlüssel. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in diesem Bereich fördern, haben einen Wettbewerbsvorteil, weil sie flexibler reagieren können. Im Rahmen eines BMBF-geförderten Forschungsprojektes wurde eine innovative Toolbox entwickelt, die sowohl komplette Trainingskonzepte für verschiedene Zielgruppen als auch Mini-Module beinhaltet. Jana Loos stellt sowohl den konzeptionellen Hintergrund als auch die Tools vor, damit ein Transfer in Ihr Unternehmen möglich wird.Table of Contents1 Der demografische Wandel ist da – wir müssen lernen!.- 2 Was ist Lernkompetenz?.- 3 Baseline-Fragebogenerhebung.- 4 Tool A: Onlinetool zur Messung von Lernkompetenz.- 5 Tool B: Lernkompetenztraining.- 6 Tool C: Berufsbegleitende Lernberatung.- 7 Tool D: Führungskräftetraining "Lernen ermöglichen“.- 8 Zwischenbemerkung: Lerntransfer.- 9 Tool E: Transfer in den Alltag: Lern-Vlog.- 10 Exkurs: Zielgruppe Produktionsmitarbeiter.- 11 Fazit: Auswertung zur Effektivität der Tools
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wie Unternehmen von Theater profitieren können:
Book SynopsisHier lernen Sie, wie Sie „Theater“ – also Ärger – in Ihrem Unternehmen entgegenwirken können, und zwar wiederum mit Theater, in diesem Fall Unternehmenstheater. Die Autoren zeigen, warum das Wortspiel gar nicht so abwegig ist: In einer Welt, in der Lesen „out“ ist und Spielen „in“, eröffnet Unternehmenstheater neue Möglichkeiten, Menschen zu mobilisieren. Teambildung und Motivation werden gestärkt und Führung wird auf die allgegenwärtige Komplexitätsrasanz eingestellt. Mit dem hier vorgestellten neuen Konzept von Unternehmenstheater wird endlich die Brücke zwischen Improvisation und Führung geschlagen und ein wirksames Konzept für zeitgemäße, moderne Führung präsentiert. Eine echte Innovation in der Trainingslandschaft!Trade Review“... Die übersichtliche Gliederung des Buches ... zeigt bereits deutlich, dass hier Autoren mit analytischem Blick am Werk waren, die Komplexität mit didaktischem Gespür handhabbar strukturieren können.” (Angewandte Theaterforschung, angewandte-theaterforschung.de, 19 Dezember 2019)Table of ContentsEin kritischer Blick auf Unternehmenstheater.- Wie Führung und Improvisation zusammengehen.- Ein „Neues Unternehmenstheater“?
£11.77
