Occupational and industrial psychology Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Brand Gender als Markenpersönlichkeit: Wie starke
Book SynopsisDieses Buch untersucht Möglichkeiten, die wichtigste Eigenschaft einer Marke, nämlich ihren Wert, zu steigern. Mit dem Fokus auf das Brand Gender analysiert Theo Lieven, wie sich die Projektion von Persönlichkeitsmerkmalen auf Marken auswirkt und wie Marken sich damit effektiv und effizient führen lassen. Anhand detaillierter Beispiele argumentiert er, dass indifferente Marken mit schwachen männlichen und weiblichen Merkmalen den geringsten Wert haben, während androgyne Marken mit sowohl starken weiblichen als auch starken männlichen Merkmalen den höchsten Wert aufweisen. Es wird aufgezeigt, welche Faktoren dazu führen, dass eine Marke als männlich und/oder als weiblich wahrgenommen wird. Mit dem Ziel, eine umfassende Theorie zu entwickeln und Praktikern einen Leitfaden zur Steigerung des Werts ihrer Marken zu geben, legt dieses Buch die Grundlage für ein globales Markenpersönlichkeitsmodell.Table of ContentsDie Marke als Person.- Einfache Kategorisierung durch Gender.- Globale Markenführung mit Brand Gender und Brand Equity.- Androgynie, Konsumentengeschlecht und Kulturunterschiede.- Brand Gender und Equity durch Markendesign.- Kreation einer starken Sportschuhmarke.- Die unabhängigen Effekte von Logo, Produkt und Marke.- Product Gender und Produktbewertung.- Brand Gender und das Geschlecht des Markenrepräsentanten.- Brand Gender, Behavioral Branding und Brand Equity.- Brand Gender und Markenallianzen.- Wie man Persönlichkeitsmodelle gestaltet.- Der Effekt des Brand Gender auf die Equity – ein Trugschluss?.- Zusammenfassung, Diskussion und Fazit.
£49.49
Springer International Publishing AG Active Price Management: Be a Price Maker, Not a
Book SynopsisThis book demonstrates how to transform pricing, often considered the neglected aspect of marketing, into the most influential marketing tool that positively impacts the company's profits in a sustainable manner. Ultimately, every aspect of marketing is reflected in the price, as it represents the customer's value exchange for the other three value-creating marketing instruments: the product (functional value), communication (emotional value), and distribution (availability). The authors present the essential framework conditions and fundamental principles of active price management. They specifically emphasize those aspects that have proven particularly relevant to business practice through the Executive Education program at the University of St. Gallen (HSG).Table of ContentsActive Price Management: Fundamentals and Challenges.- Conditions of Price Management.- Goals of Price Management.- Price Management Strategies.- Price Management for Innovations.- Auctions.- Price Management for Business-to-Business Services.- Conclusion.
£29.69
Springer International Publishing AG Creativity and Creative Industries in Regional
Book SynopsisThis book explores the relationship between creativity, creative people, and creative industries in regional Australia through examining lived experience. The authors draw on more than 100 qualitative interviews with creative workers, and contextualise this creative work within the broader social and cultural structures of Australia’s Hunter region (located north of Sydney, in New South Wales). An invaluable resource for anyone interested in creative ecosystems as well as creativity and innovation, this book is an ethnographic study using the Hunter region as a case connected to the national and global networks that typify the creative industry. This timely addition to the Palgrave Studies in Creativity and Culture series gives a unique insight into creativity and cultural production.Table of ContentsChapter 1: IntroductionChapter 2: Creativity and the Creative Industries: History and ContextChapter 3: Creative Industries: Global and Local PerspectivesChapter 4: Statistical AnalysisChapter 5: MusicChapter 6: Performing ArtsChapter 7: ArchitectureChapter 8: Visual ArtsChapter 9: FashionChapter 10: Advertising, PR and DesignChapter 11: PublishingChapter 12: RadioChapter 13: Film and TelevisionChapter 14: Electronic Games and Interactive ContentChapter 15: Support Organizations, Education and TrainingChapter 16: Conclusion
£104.49
Springer Arbeit für Menschen
Book SynopsisKapitel 1. Die Auswirkungen der menschenzentrierten Bewegung auf die Arbeitswelt.- Kapitel 2. Die Ursprünge des Mitarbeitererlebnisses und warum es wichtig ist.- Kapitel 3. Abgrenzung zwischen Employee Experience (EX) und anderen HR-Praktiken.- Kapitel 4. Herausforderungen im Bereich Employee Experience (EX) bewältigen.- Kapitel 5. Eine praxisorientierte Methodik zur Gestaltung von Employee Experience (EX).- Kapitel 6. Die Wirkung von Employee Experience (EX) durch Messung nachweisen.- Kapitel 7. Umsetzung von Employee Experience (EX) im Mitarbeiterlebenszyklus.- Kapitel 8. Employee Experience (EX) bei Mitarbeitenden an vorderster Front.- Kapitel 9. Aufbau von Kompetenzen für Employee Experience (EX) in der Organisation.- Kapitel 10. Strategie, Stakeholder und Sozialisierung als Hebel für den Erfolg von Employee Experience (EX).- Kapitel 11. Die Zukunft von Employee Experience (EX).
£58.49
Springer Deutsche Familienunternehmen
Book Synopsis1. Einleitung: Charakterisierung familiengeführter Unternehmen und deren Bewertung anhand von Kriterien wie Familieneinbindung, Größe, Alter, Langlebigkeit, Unabhängigkeit und Vitalität.- 2. Struktur und Alter deutscher Familienunternehmen.- 3. Entwicklung der 500 größten Familienunternehmen seit ihrer Gründung.- 4. Kontinuierliche Entwicklung zur Langlebigkeit.- 5. Die Frage des erforderlichen Wachstums: Ein Literaturüberblick.- 6. Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.- 7. Kritische Brüche in der Entwicklung.- 8. Fazit: Orientierung zur künftigen Forschungsausrichtung und Strategien zur Förderung von Langlebigkeit.
£58.49
Springer International Publishing AG A Brain for Business – A Brain for Life: How
Book SynopsisBehaviour change is hard, but O’Mara shows that by adopting strategies that are well-founded in the science of brain and behaviour individuals and organisations can adapt to the demands of the modern world.The brain matters in business. The problem is that our brains have many biases, heuristics and predilections that can distort behaviour and decision making. The good news is that we know more about how these work than ever before. O’Mara’s starting point is that, as our behaviour arises from the structure and function of our brains, careful examination of a series of brain–based (‘neurocognitive’) analyses of common aspects of human behaviour relevant to business and management practice reveals lessons that can be used at work. He begins by looking at neuroplasticity and how it is enables a shift from a restrictive ‘fixed mindset’ to an enabling ‘growth mindset’. He shows how this changing mindset approach – where the focus is on task and improvements based on effort – is scalable within organisations. Next, as the brain is a living organ like the heart and lungs, O’Mara shows how to keep it physically in the best possible shape before examining how we exercise control over our behaviour, build resilience and create positive brain states. He also considers the implications for business of our brains wiring for status and illustrates how research shows that it is possible to de-bias assumptions about gender and race – and the impact that this has on performance. Table of Contents1. Setting the Scene 2. Mindsets - what they are, how they are inscribed in the brain, how they have implications for organisations 3. Brain Hygiene: Optimising performance 4. Self-regulation and self-control: How we exercise control over our behaviour 5. Resilience including lifestyle 6. Positive Brain States: happiness & meaning; subjective well-being 7. How our brains are wired for status 8. De-biasing Groups; De-biasing Gender Roles
£33.24
Springer Fachmedien Wiesbaden Wo Coaching zu Hause ist: Beratungsräume und ihre
Book SynopsisEs klingt selbstverständlich, dasss Coaches ihre Beratungsräume "der Klientenzielgruppe und dem Coaching-Anliegen entsprechend" (DBVC Coaching-Kompendium 2010, S. 60) ausstatten und als solche sind sie bisher auch kein Gegensand des professionellen Diskurses gewesen. Mit dem in diesem Buch skizzierten Vorhaben der Analyse von Beratungsräumen geht die Autorin den Gestaltungskriterien hinter dieser Selbstverständlichkeit nach, denn die Ausgestaltung der Räume spiegelt etwas von dem professionellen Selbstverständnis wider.Trade Review“... Ein sehr schönes Buch, das zum Schmökern verleitet und Coaching über die räumliche Ausgestaltung basal verständlich werden lässt.” (Thomas Webers, in: Coaching Magazin, Heft 4, 2017)Table of Contents 16+1 Räume – Bilderzählungen und ihre Beschreibungen.- Konstituierende Elemente des Dialograums im Coaching.- Gestalterische Spannungsfelder im Coachingraum .- Kontexte der Entwicklung von Coaching.
£999.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Korruption: Risikofaktor Mensch: Wahrnehmung -
Book SynopsisKorruption ist eine ernstzunehmende Gefährdung für staatliche und ökonomische Systeme. Untersucht werden im vorliegenden Buch daher Wahrnehmungen und Bewertungen von Korruption bis hin zu Rechtfertigungsstrategien und Meldeverhalten in drei verschiedenen Bereichen: Wirtschaft, öffentliche Verwaltung und Sozialwesen. Untersuchte Kausalfaktoren von Korruption sind dabei zum einen Personenfaktoren wie Organisationaler Zynismus, Psychopathie und Intelligenz und situative Faktoren wie Vorteilsgröße, Dauer der Korruptionsbeziehungen oder Gruppen von Nutznießen der Korruptionshandlung. Ein Ergebnis der Untersuchungen ist, dass Korruptionshandeln auf dem Weg zum Kavaliersdelikt ist und zwar trotz der öffentlichen Ächtung von Korruption. Ebenso bietet die interdisziplinär angelegte Studie jedoch auch praktische Ansatzpunkte zur Korruptionsprävention und zur Förderung aktiven Meldeverhaltens bei Mitwisserschaft.Table of ContentsDefinitionen.- Korruptionshäufigkeit.- Korruptionsursachen.- Neutralisierung/Rationalisierung.- Quantitative Analyse.- Qualitative Analyse.- Personenfaktoren.- Situationsfaktoren.- Verhaltenseinschätzung – Wahrscheinlichkeit.- Integration.- Limitationen.- Ausblick.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Angewandte Psychologie für das Human Resource
Book SynopsisAuch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.Table of ContentsI. Grundlagen, Rollen und Kompetenzen im HRM.- Theoretische Grundlagen des Human Resources Management.- Die Entwicklung der Personalfunktion.- Organisationsverständnis und Rollen im Human Resources Management.- II. HRM und Strategie, Kultur und Wandel in Organisationen.- Strategisches Human Resources Management.- Organisationskultur – Analyse, Gestaltung und Entwicklung.- Wandel in Organisationen – Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive.- III. HRM–Kernfunktionen.- Gestaltung von HRM-Strukturen und Prozessen.- Arbeits- und Organisationsgestaltung.- Auswahl von Personal.- Beurteilungs- und Feedbackprozesse:Teil I: Psychologie in Beurteilungs- und Feedbackprozessen.- Teil II: Performance Management.- Entwicklung von Kompetenzen.- Gestaltung von Laufbahnen: Grundlagen, Laufbahnorientierungen und Laufbahntheorien.- „Talent Management“: Gestaltung von Laufbahnen, Laufbahnmodelle für Talente.- Trennung vom Unternehmen.- IV. HRM-Rolle in Interaktion mit Linie und Teams.- Human Resources Management als Kooperationspartner der Führungskräfte.- Das HRM in der Beratungsrolle.- HRM im Konfliktmanagement.- Gruppen und Teams in Organisationen.- Herausforderung Demographie und Wandel der Arbeitsgesellschaft.- Arbeit und Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement.- Internationales HRM.
£61.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Angewandte Psychologie für die
Book SynopsisIn Zeiten rasanter Veränderungen in Organisationen und der Wirtschaft insgesamt sind auch Bildungsfachleute und Personalentwickler gefordert, ihre Kernaufgaben neu zu definieren. Dazu bietet die angewandte Psychologie einen Orientierungsrahmen. In dem Band vermitteln Praktiker die psychologischen Grundlagen für eine moderne, nachhaltige betriebliche Bildungsarbeit und Personalentwicklung. Dabei greifen sie auch aktuelle Themen wie E-Learning, erlebnisorientiertes Lernen, Bildungsmarketing, Performance Management oder Corporate Learning auf.Table of ContentsGrundlagen, Kompetenzen und Rollen.- Grundlagen zu Bildung und Didaktik.-Organisationsverständnis, Rollen in Organisationen und die Rolle der Bildungsfachleute in Organisationen.- Kompetenzen von Bildungsfachleuten.- Unser Verständnis von Bildungsmanagement.- Lernpsychologie.- Kulturelle Aspekte des Lernens und Führens.- Lernen Erwachsener.- Voraussetzung für gelingende Lernprozesse aus neurobiologischer Sicht.- Unterschiedlichkeiten beim Lernen.- Lernstile.- Unterschiede in Bezug auf Geschlecht und Herkunft.- Entwicklung der Personalentwicklung in Organisationen.- Curriculare Planungsphasen von Lehr-/Lernprozessen in der Aus- und Weiterbildung.- Gestaltung von Bildungsveranstaltungen: Methoden und Trends.- Überblick zu aktiven Methoden und Methoden für komplexe Situationen.- E-Learning und Neue Medien in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.- Erweiterte Lehr- und Lernformen.- Grossgruppenveranstaltungen.- Erlebnisorientiertes Lernen und Outdoor-Training.- Lernprozesse von Gruppen begleiten.- Bildungsmanagement-Prozesse.- Strategisches Bildungsmanagement.- Evaluation von Lernprozessen.- Bildungsmarketing.- Qualitätsmanagement in Organisationen.- Beraten und Lernen.- Grundlagen der Kommunikation für die Moderation und Beratung.- Moderation und Visualisation.- Beratung aus der Rolle als Bildungsfachperson.- Management-Development.- Management-Entwicklung als strategischer Prozess.- Führungskräfte-Entwicklung.- Performance-Management.- Corporate Learning und Grundlagen des Change Management aus systemischer Sicht.- Gesellschaftliche Aspekte & Einflüsse auf das Lernen.
£56.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Leadership - What Really Matters: A Handbook on Systemic Leadership
Book SynopsisWhat does really matter for daily leadership? How would a good and effective manager be characterized? Daniel F. Pinnow describes in a very illustrative way the essentials of collaborating with people in the business environment. This standard reference book exists as a 4th edition in German and is also available in Chinese. It provides a comprehensive and easy-to-understand overview over the most important leadership approaches in theory and practice. The credo of the author is: Leadership is an art of creating a world where others would love to join in.Table of ContentsLeadership in the 21st century.- Leadership in a time of crisis?.- Occupation or calling.- What makes for good leadership?.- Considering the whole.- Leading with your heart and head.- The instruments of systemic leadership: Employee interview, Coaching, Conflict management, Feedback culture, Goal-setting process, Delegating, Team development.- Ten central theses about leadership.
£55.79
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Intervision: Kollegiales Coaching professionell
Book SynopsisIntervision ist eine spezielle Form des Gruppencoachings, bei der sich Gruppen ohne externe Fachperson treffen, um ihre berufliche Arbeit zu reflektieren – ein Setting, das sich seit Jahren bewährt. Der Autor, Psychologe und erfahrener Organisationsberater, liefert die Grundlagen für den Einstieg in die Praxis der Intervision. Er beschreibt ein einfach nachvollziehbares 6-stufiges Grundmodell und die dazugehörigen Methoden. Schritt-für-Schritt-Anleitungen begleiten die professionelle Einführung und Gestaltung der Intervision in Unternehmen.Table of Contents1. Einleitung.- 2. Von der Supervision zum kollegialen Coaching.- Begriffsklärung und Entstehungskontexte.- Kennzeichen, Nutzen und sinnvolle Anwendung.- Arbeitsfähigkeit von Gruppen. Hilfsmittel zur Erhöhung der Arbeitsfähigkeit.- 3. Modelle und Methoden für kollegiales Coaching.- Vorbereiten und Anliegen erheben.- Darlegen, präsentieren und verstehen.- Assoziieren und Hypothesen bilden.- Lösungen und Handlungsalternativen erarbeiten und ausprobieren.- Entscheidungen herbeiführen und nächste Schritte vorbereiten.- Auswerten, abschließen und Ergebnis sichern.- Zwischenevaluationen, Mutationen und Abschließen von Intervisionsgruppen.- 4. Bildung von Intervisionsgruppen.- Innerbetriebliche kollegiale Beratung.- Konzept einer Intervisionsgruppe in Anlehnung an Mutzeck.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Diagnostik im Coaching: Grundlagen,
Book SynopsisDer Erfolg von Coaching – also der berufsbezogenen Einzelberatung von Führungskräften, Verantwortungsträgern und Selbständigen – hängt nicht nur vom Einsatz geeigneter Coaching-Tools, der Beratungskompetenz des Coaches etc. ab. – Für ein erfolgreiches Coaching ist es mindestens ebenso wichtig, zu Beginn des Prozesses die Ausgangssituation und Ziele des Klienten, seines Teams sowie der gesamten Organisation „sauber“ zu erfassen. Diagnostische Kompetenz und die Durchführung einer systematischen Diagnostik werden heute als zentrale Wirkfaktoren im Coaching benannt.Dieser Sammelband mit Beiträgen anerkannter Experten bietet erstmals eine systematische Darstellung diagnostischer Zugänge und Analyse-Ebenen im Coaching: Neben diagnostischen Ansätzen unterschiedlicher theoretischer Hintergründe (u.a. psychometrische, projektive, kreative, verhaltensorientierte) werden relevante Analyseebenen (Person, Rolle, Team, Organisation) erläutert sowie konkrete Verfahren vorgestellt. Der Band endet mit einer zusammenfassenden Systematisierung. – Wissenschaftlich fundiert und doch nah an den Anforderungen der Praxis – durch Checklisten und Fallbeispiele.Dieses Buch ist eine grundsätzliche Bereicherung für den Wissensschatz von Coaches, Beratern und Trainern: Stellen Sie Ihren Coaching-Prozess auf ein solides Fundament – entwickeln Sie Ihre diagnostische Kompetenz!Trade Review“... einen schönen Überblick über das diagnostische Feld … An alle “freischwebenden Tool-Klempner” möge hiermit der dringende Aufruf erfolgen: Dieses Buch möge man sich nicht ersparen, sondern anschaffen.” (MW online, managementwissenonline.de, Mai 2014)“... Insgesamt gibt das Buch einen guten Überblick über die Möglichkeiten der Diagnostik. Es gibt für den Coaching-Lernenden wie auch für den Praktiker, der sich schon sein diagnostisches Vorgehen zurechtgelegt hat, eine Menge Anregungen.” (Günther Mohr, in: Coaching Report, coaching-report.de, 9. Juni 2015)“... Der praktische Leitfaden am Ende des Buches reicht von einem Schwerpunkt mit persönlichen Informationen hin zu Rollenaspekten. Insgesamt beleuchtet der Leitfaden die wesentlichen Punkte. ... Insgesamt gibt das Buch einen guten Überblick über die Möglichkeiten der Diagnostik. Es gibt für den Coaching-Lernenden wie auch für den Praktiker, der sich schon sein diagnostisches Vorgehen zurechtgelegt hat, eine Menge Anregungen.“ (Günther Mohr, in: Coaching-Magazin, coaching-magazin.de, Heft 2, 2015)Table of ContentsEinleitung: Zur Relevanz systematisch-diagnostischen Vorgehens im Coaching.- Schulenspezifische Zugänge zur Coachingdiagnostik.- Psychoanalytische bzw. tiefenpsychologische Zugänge.- Psychodrama.- Gestalt.- Kognitiv-verhaltenstherapeutische Zugänge.- Analyseebenen in der Coachingdiagnostik.- Individuum/Person.- Rolle.- Team.- Orrganisation.- Integration: Ein Vorschlag zur systematischen Diagnostik im Coaching.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Selbstcoaching: Eigenmotivation, Karriereplanung,
Book SynopsisDas Berufsleben stellt uns immer wieder vor schwierige Entscheidungen, gewollte oder ungewollte Veränderungen, Konflikte, Phasen der Über- oder Unterforderung u.v.m. Wer heute erfolgreich sein will, sollte über Fähigkeiten verfügen, die uns helfen, diese Herausforderungen zu meistern: Selbstführungstechniken, Flexibilität, Veränderungsmotivation, Mut, ein „Gefühl für die Situation“. Glücklicherweise sind diese Skills in jedem von uns angelegt! Dieses Buch will Ihnen helfen, sie herauszulocken und zu optimieren. Sie können es komplett lesen, oder Sie greifen danach, wann immer Sie vor einem konkreten Problem stehen: Teil 1 gibt Impulse, Ihre Motive, Stärken, Schwächen, Erwartungen zu analysieren und Ihre Ziele zu schärfen. Die Kapitel in Teil 2 gehen jeweils von typischen Situationen einer Berufskarriere aus, von der Berufswahl über Konfliktsituationen bis hin zu Gesundheitsproblemen, und helfen Ihnen, Schritt für Schritt Ihre ganz persönliche Herausforderung zu meistern. Teil 3 enthält einen Selbsttest: Wie steht es um meine Selbstführungs-Skills? Geschrieben von einem, der es wissen muss: Michael Groß ist nicht zuletzt durch seine Fähigkeit zur Selbstführung zum mehrfachen Schwimmolympiasieger und -weltmeister geworden und hat danach den Wandel vom Sportler zum promovierten Kommunikationswissenschaftler vollzogen. Durch seine heutige Tätigkeit als erfolgreicher Berater hat er die Praxiserfahrung, anderen seine „Skills“ weiterzugeben. Lassen Sie sich durch seine Tipps und viele Beispiele aus der Biografie des Autors motivieren, die nächste Herausforderung in Angriff zu nehmen!Table of ContentsI Analyse & Handlungsbedarf.- Einleitung.- Meine Grundmotive und Motivationsstruktur erkennen.- Meine Ziele festlegen und ändern.- Meine Stärken entfalten und Schwächen beheben.- Meine Erfolgsdimensionen und mein Erwartungskorridor.- Meine Einflussfaktoren und mein Entscheidungsprofil.- Meinen Weg gestalten.- II Anwendung & Praxisbeispiele.- Jeder Tag bietet eine Chance – Selbstmotivation und Selbstführung im Berufsalltag.- Das will ich lernen! Die Entscheidung für eine Ausbildung oder Umschulung.- Da geht es los! Der Einstieg in eine Jobwelt.- Ich mache anders weiter! Gezielt den Job wechseln.- Es ist nicht immer das Gleiche! Die Routinen im Alltag beherrschen.- So geht es nicht weiter! Ausweg aus einer Karriere-Sackgasse finden.- Wie schaffe ich das? Mit hohen Anforderungen umgehen.- Alles bekomme ich in den Griff! Komplexe Situationen beherrschen.- Das darf ich nicht! Klare Grenzen ziehen und nicht überschreiten.- Da mache ich langsamer! Eigene Energien zügeln.- Ich kann nicht mehr! Die Gesundheit spielt nicht mit.- Dann mache ich etwas anderes! Neue Aufgaben angehen.- So geht es auch! Neue Strukturen schaffen Chancen.- Das ergibt keinen Sinn! Gegen persönliche Meinung agieren.- Das kläre ich! Konflikte im Job lösen.- Das ist für Dich drin! Widerstand auf die eigene Führung begegnen.- Das ist eine Chance! Marktänderungen nutzen.- Das wird klappen! Zweifel an Entscheidungen entkräften.- Das wirklich Wichtige kommt nicht zu kurz! Private Herausforderungen angehen.- Das Leben geht weiter! Schicksalsschläge verarbeiten.- Das mache ich beim nächsten Mal besser! Die Kontrolle von Veränderungen.- Fazit – Selbstcoaching als eigenes Unternehmen.- III Training & Service.- Vorbemerkung.- Der Fragebogen.- Trainingsmodule.- Auswahl eines Coaches.
£17.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Psychologie der Menschenführung: Wie Sie
Book SynopsisDies ist kein typischer Führungsratgeber! Denn dieses Führungsbuch löst sich von den üblichen Kochrezepten und Modellen: Durch klare Gedankengänge, eine Orientierung an großen Führungsleistungen und eine psychologische und philosophische Fundierung erzeugt es ein tieferes Verständnis, einen ganzheitlichen Blick, eine echte Faszination für das Thema Führung. In der Arbeitswelt, in der Politik, im Leben – welches sind die wirklichen Mechanismen, die bewirken, dass Ihnen Menschen folgen? Warum sind manche Führungskräfte erfolgreich - und andere scheitern?Das Buch verknüpft fundamentale Einsichten nahtlos mit praktischen Antworten für die wichtigsten Führungsprobleme und Herausforderungen. Jedes der 11 Kapitel nimmt einen bestimmten Gesichtspunkt von Führung genauer unter die Lupe und erklärt, wie Sie Ihre persönlichen „Führungs-Kräfte“, z. B. Charisma, Motivations- oder Durchsetzungsfähigkeit entwickeln, Krisen und Konflikte bewältigen oder Strukturen schaffen können. Auch Fragen der Ethik sowie mögliche Fehlentwicklungen im Zusammenhang mit Führung und Macht werden beleuchtet.Ein Buch für etablierte oder angehende Führungskräfte, die sich konzeptionell und psychologisch breiter für diese Aufgabe wappnen möchten und reflektieren wollen, wie sie ihre Führungspotenziale noch besser entfalten können. Jetzt in überarbeiteter und aktualisierter 2. Auflage.Trade ReviewAus den Rezensionen: “ ... Das Buch ist anschaulich und unterhaltsam geschrieben, viele Beispiele aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft machen die Zusammenhänge klar und lebhaft.“ (in: Außenhandelsreport, Oktober 2014, S. 43.f)“... Interessant sind im Buch die zahlreichen Fallbeispiele, die das Gelesene in der Praxis zeigen. ... ist ein interessantes Buch für angehende aber auch etablierte Führungskräfte aus allen Disziplinen ...“ (in: 30Tausend.de, 10. Juli 2014)Table of ContentsDas Phänomen der Führung: Bestimmen und bestimmt werden.- Führung, Persönlichkeit und Ausstrahlung: Wie kommt man von Zuversicht und Vertrauen Führungskraft zu erzeugen - Führung, Psychologie und menschlichen Wissens: Wie sehen Sie erzeugen durch Motivation, Überzeugung und Durchsetzungsführungskraft - zu führen! , Risiko und Wandel: Wie sehen Sie erzeugen durch das Verstehen von Problemen und Krisen Führungskraft - Führung, Herausforderung und Perspektive: Wie Sie durch inspirierende und verlockende Ziele Führungskraft zu erzeugen - Führung, Kultur und Gewohnheit: Wie Sie durch die Erstellung erzeugen Strukturen Führungs Kraft - Führung, Gruppe und Dynamik: Wie sehen Sie erzeugen in Konfliktsituationen Führungskraft - Führung, Beeinflussung und Kommunikation: Wie wollen Sie durch sensible und einzigartige Interaktion Führungskraft zu erzeugen - Führung, Macht und Dominanz: Wie Sie Energie zu erhalten und sie reifen und vernünftige Führungs nutzen.- Störungen und Probleme des mächtigen: die psychologischen Verirrungen Führungskräfte besonders anfällig sind.- Führung, Erfolg und Moral: Wie lässt sich eine richtige Entscheidung in ethischen Dilemma-Situationen zu machen.
£54.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Arbeiten und gesund bleiben: K.O. durch den Job
Book SynopsisWann hält uns Arbeit gesund und wann macht sie uns krank? Wissenschaftlich fundiert, humorvoll und anschaulich werden in diesem Werk Themen wie Arbeitsfreude und Kreativität, positive und negative Seiten der Teamarbeit, Führungskräfte als Antreiber oder Unterstützer, Wandel oder Stabilität im Betrieb, Zeitdruck und psychischer Stress versus Erholung und Freizeit, Burnout, und auch Arbeitsplatzverlust hinterfragt und dargestellt. Alle Themen werden im Hinblick auf gesunderhaltende und krankmachende Faktoren aus psychologischer und medizinischer Sicht beschrieben und mit wissenschaftlichen Befunden anschaulich belegt. Daraus werden Empfehlungen auf individueller, betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene abgeleitet und begründet.Das Buch richtet sich vor allem an interessierte Laien, die sich die Frage stellen, wie sich engagiertes Arbeiten und eine gute (biologische, psychologische und soziale) Gesundheit miteinander vereinbaren lassen. Weitere Zielgruppen sind Unternehmensleitungen, Fach- und Führungskräfte, Arbeitnehmervertreter, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen, Hausärzte und weitere Fachleute, die das Thema der Gefährdungsbeurteilung "Psychische Belastung" betrifft und alle, für die es zunehmend wichtiger wird, Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit besser zu verstehen.Autoren:Peter Angerer ist Kardiologe und Arbeitsmediziner und leitet das Institut für Arbeitsmedizin und Sozialmedizin an der Universität Düsseldorf.Jürgen Glaser ist Arbeits- und Organisationspsychologe und Professor für Angewandte Psychologie an der Universität Innsbruck.Harald Gündel ist Psychosomatiker und leitet die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie am Universitätsklinikum Ulm.Trade Review“.... Persönliche fragestellungen an den Leser und Praxisbeispiele machen die Lektüre flüssig. .. bietet es mit seiner interdisziplinären Ausrichtung einen fundierten Überblick. ... ein ganz besonderes Buch, das vor allem für Leserinnen und Leser interessant ist, die überfachliches Vorwissen verfügen, beruflich im Feld Gesundheitsmanagement tätig sind oder als Coach und Berater mehr über das Spannungsfeld Arbeit und Gesundheit erfahren möchten.“ (Charlotte Goldstein, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 2, 2015)Table of ContentsWorum geht es und was erwartet den Leser?.- Wen(n) Aufgabenerfüllung glücklich macht.- Macht Arbeitslosigkeit krank?.- Gemeinsam sind wir stark? .– Licht und Schatten der Arbeit in Gruppen.- Führen und geführt werden.- Wandel oder Stabilität – was ist gut für uns?.- Immer schneller, höher, weiter – Zeit- und Leistungsdruck in der Arbeit.- Stress in der Arbeit macht krank, oder?.- Burnout – etwas mehr Klarheit im Begriffsdschungel.- Wie viel Freizeit braucht der Mensch?.- Arbeitspausen, Erholung und Urlaub.- Was kann ich als Einzelner tun – oder - kann man Resilienz lernen ?.- Arbeiten und gesund bleiben – was kann der Betrieb tun?
£14.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Organisationsentwicklung – Freude am Change
Book SynopsisWie können Sie mehr oder weniger radikale Veränderungsprozesse im Unternehmen bestmöglich meistern? In diesem Werk wird etabliertes psychologisches Wissen in ganz besonderer Weise für Sie nützlich gemacht. In einem spannenden Dialog begegnen sich Wissenschaft und Praxis, um das spannende Thema Organisationsentwicklung umfassend abzubilden. Das gemeinsame Wissen ist so aufbereitet, dass alle, die in Unternehmen und Organisationen mit dem Gestalten und Erleben von Veränderungsprozessen zu tun haben, die Grundlagen und Hintergründe besser verstehen. Und vor allen Dingen erhalten Sie zahlreiche gute Ideen und praktische Hinweise für Ihren Arbeitsalltag.Einen Schwerpunkt legt das Buch auf innovative Ansätze des Changemanagements. Zahlreiche Praxisfälle illustrieren dabei das Vorgehen bei der tatsächlichen Veränderungsarbeit mit Menschen und Organisationen.Trade Review“... Das Buch gibt einen gelungenen Überlick über Grundlagen und Hintergründe in Veränderungensprozessen und liefert auch konkrete, praktische Hinweise.” (Rouven Schäfer, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, wirtschaftspsychologie-aktuell.de, 3. Februar 2017)“... vermitteln einen gelungenen Überblick über die Besonderheiten in der Organisationsentwicklung und möchten so einen Beitrag zu deren Professionalisierung leisten ...” (Rouven Schäfer, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 4, 2015)Table of Contents1 Einleitung und Zielsetzung.- 2 Menschenbilder im Unternehmen.- 3 Charakteristika von Organisationen.- 4 Theoretische Grundlagen.- 5 Anleitung zum Scheitern.- 6 Inhalte und Anlässe.- 7 Mobilisierung von Organismen.- 8 Erfolgsfaktoren der Organisationsentwicklung.- 9 Instrumente für Veränderungsprozesse.- 10 Ausblick.
£26.59
Springer Fachmedien Wiesbaden Organisationsentwicklung konkret: 11
Book SynopsisOrganisationsentwicklung wird immer öfter genutzt, um einschneidende Veränderungen in Organisationen zu gestalten und nachhaltige Lösungen zu finden. Die elf Beispiele beschreiben solche Veränderungsprozesse und zeigen welche Bedingungen, Haltungen und Handlungen erfolgreiche Veränderung in Organisationen unterstützen und wie die Konzepte und Instrumente praktisch angewendet werden.Table of ContentsMit Beiträgen vonChristine Brucher-Paier, Christian Flückiger, Günter Fuchs, Katja Goebel, Ralph Grossmann, Stephan Kasperczyk, Kurt Mayer, Andreas Németh, Monika Obrist, Marianne Papalini, Susanne Peter, Karl Prammer, Christine Schaffner-Wick, Ulrike Seebacher
£36.09
Springer Fachmedien Wiesbaden Familie trotz Doppelkarriere: Vom Dual Career zum
Book SynopsisHeute leben schon 10 Prozent aller Akademiker-Paare in einer Situation, in der beide, also Frau wie Mann, eine Karriere verfolgen – und doch nicht auf Kinder verzichten wollen. Wie ist das aber nun in einer Gesellschaft zu realisieren, in der viele Paare noch in traditionellen Beziehungsformen leben und vor allem immer noch zu wenig Möglichkeiten der Betreuung von Kindern und Jugendlichen vorhanden sind? Dieses Buch möchte Anregungen geben, wie solche Paare durch Coaching zu unterstützen sind. Dabei handelt es sich um Life-Coaching, bei dem der ganze Mensch mit seinem Beruf und mit seiner Familie zur Sprache kommt. Der Coach erhält in dem Buch Hinweise, welche Besonderheiten Familien und besonders Doppelkarriere-Familien heute aufweisen. Und er kann erfahren, wie Doppelkarriere-Familien gelingen können.Trade ReviewAus den Rezensionen: “... Ein anspruchsvolles, wissenschaftlich und empirisch fundiertes Buch für alle Coaches, die mit Doppelkarriere-Familien arbeiten und ein hilfreicher und ermutigender Ratgeber für alle Doppelkarriere-Familien selbst.“ (Anne Haker, in: Coaching-Literatur.de, Februar 2014)“… Ein anspruchsvolles, wissenschaftlich und empirisch fundiertes Buch für alle Coaches, die mit Doppelkarriere-Familien arbeiten, und ein hilfreicher und ermutigender Ratgeber für aIle Doppelkarriere-Familien selbst ...” (Anne Hacker, in: OSC Organisationsberatung Supervision Coaching, Jg. 21, Heft 1, 2014) Table of ContentsCoaching - seine aktuellen Varianten, Anforderungen an den Coach und die Methodik.- Familien gestern, heute und in Zukunft.- Dual Career Couples (DCCs) als modernisiertes Lebensmodell.- Empfehlungen für das Life-Coaching von DCCs.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Auswahl und Steuerung nachhaltiger Weiterbildung
Book SynopsisDieses Werk zeigt erstmals, wie mit der Methode der "Empathischen Selbstreflexion" nachhaltige Veränderungen in Verhaltenstrainings erzielt werden. Anhand aktueller Erkenntnisse der Psychologie und der Komplexitätsforschung erläutern die Autoren den richtigen Umgang mit komplexen Themen. Beispiele aus der Trainingspraxis zeigen die richtige Auftragsklärung, die erfolgreiche Durchführung sowie die effektive Begleitung der nachfolgenden Transferarbeit. Damit werden wirksame Impulse und Ergebnisse für die Organisation erzielt.Trade ReviewAus den Rezensionen: “... richtet sich ausdrücklich an Weiterbildungsverantwortliche in Unternehmen sowie die Trainerkollegen der Verfasser ...“ (in: Personalführung, Heft 12, 1. Dezember 2014)Table of ContentsKomplexe Themen – andere Methoden.- Die Unsicherheit: Das Dilemma der Komplexität.- Die Konsequenz: Vorbereiten auf das Unerwartete.- Trainings für komplexe Themen einkaufen und begleiten.- Die Auftragsklärung.- Die Seminardurchführung.- Die Nachbearbeitung.- Trainingskonzepte.- Persönlichkeitsentwicklung.- Selbst- und Zeitmanagement.- Wirksam Führen.- Theorie zur Selbstreflexion.
£36.09
Springer Fachmedien Wiesbaden Systemisches Demografiemanagement: Wie kommt
Book SynopsisUnter welchen Bedingungen gelingt gesundes und motiviertes Arbeiten über eine verlängerte Lebensarbeitszeit hinweg? Wie kann konstruktiv mit demografischen Konfliktfeldern im Betrieb umgegangen werden? Diesen und anderen Fragen widmen sich die Autoren auf der Basis wissenschaftlicher Forschung und systemischer Beratungspraxis. Dem Leser verspricht das Buch eine Landkarte der Herausforderungen des demografischen Wandels zur Handlungsreflexion, aber auch Lösungsvorschläge für die betriebliche Praxis und Impulse für die Gestaltung der eigenen Berufsbiografie. Trade ReviewAus den Rezensionen:“… ist dieses Buch absolut empfehlenswert. Es vermittelt einen hervorragenden Überblick über den Demografischen Wandel in Organisationen und mögliche Lösungen.” (Andreas Zeuch, in: Zeuchsbuchtipps.de, 5. Januar 2014)Table of ContentsDemografischer Wandel in Organisationen.- Jüngere und Ältere: Lebensläufe in Unternehmen.- Füreinander wirksam werden: Alltägliche Konfliktfelder.- Den demografischen Wandel organisieren.
£36.09
Springer Bewertung von Coachingprozessen
Book SynopsisDie Herausgeber dieses Buches haben eine Auswahl der renommiertesten Coaching-PraktikerInnen und Coaching-WissenschaftlerInnen versammelt, die, voneinander unabhängig, zwei – jeweils drei Sitzungen umfassende – Coachingprozesse analysieren und bewerten. In den einzelnen Beiträgen stellen die Expertinnen und Experten jeweils zunächst ihre Beurteilungskriterien vor, rekonstruieren dann die Problematik des von ihnen analysierten Coachings und nehmen abschließend in einem dritten und letzten Schritt ihre Bewertungen vor.Mit der Offenlegung der Praxis konkreter Bewertungsverfahren von CoachingpraktikerInnen und WissenschaftlerInnen leistet dieses Buch einen wichtigen Beitrag zur Frage nach der Bewertung von Coachingprozessen – ein bisher nahezu „weißer Fleck“ auf der „Landkarte“ des Coaching-Diskurses. Trade Review“... Ein Buch für alle, die mitdenken wollen, wie Coaching und Coaching-Ausbildungen zuverlässiger werden können – ein Fortschritt für Wissenschaft und Praxis, weil es wesentliche Grundlagen liefert.” (Björn Rohde-Liebenau, in: Coaching Report, coaching-report.de, 10. Mai 2016)Table of ContentsDiskussion und Beantwortung zur Frage, wer bei der Bewertung von Coachingprozessen das erste und wer das letzte Wort haben soll..-2 reale Coachingfälle.- Bewertungen der Coachingfälle zum einen durch Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen und zum anderen durch den betreffenden Coach bzw. Coachee.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Leichter führen und besser entscheiden:
Book SynopsisWirtschaft wird von Menschen gemacht. Weil deren Denken nur in den seltensten Fällen ökonomisch-rationalen Gesetzmäßigkeiten folgt, sind psychologische Kenntnisse im Management besonders wichtig. Ob für eine gelungene Kommunikation, für die Mitarbeiterführung, für die Personalentwicklung, zur Steuerung dynamischer Arbeitsprozesse, zur zielgruppenorientierten Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen oder zur Selbstmotivation – dieses Buch vermittelt anhand zahlreicher Praxis- und Forschungsbeispiele wichtige wirtschaftspsychologische Kompetenzen. Es beschreibt, wie Manager diese beruflich gewinnbringend einsetzen können und motiviert durch Selbsttests, Checklisten und Arbeitsmaterialien zum Selbst-aktiv-Werden.Table of ContentsDie Unvernunft wirtschaftlichen Handelns.- Was Menschen wollen.- Wie Menschen denken und entscheiden.- Wie Menschen lernen.- Wie Menschen miteinander reden.- Wie Menschen lenken.
£31.34
Springer Fachmedien Wiesbaden Akzeptanz und Wirkung von Feedback in
Book SynopsisUm potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu Stärken und Entwicklungsfeldern bereitstellen. Laura Gunkel integriert theoretische und empirische Erkenntnisse der Feedback-Forschung und der Forschung zu Auswahlverfahren. Sie zeigt anhand eines Modells, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Feedback akzeptiert werden kann und zu Entwicklungsaktivitäten und verbesserter Self-Awareness führt. In einer Feldstudie werden entwicklungsförderliche Effekte untersucht und das Modell überprüft. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern zentrale Ansatzpunkte für die Gestaltung von Potenzialanalysen sowie von Feedback-Prozessen im Rahmen der internen Personalauswahl, damit diese sowohl für Unternehmen als auch Kandidaten Nutzen stiften können.Table of ContentsPotenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften.- Reaktionen auf Auswahlverfahren.- Wirkmechanismen von Feedback.- Effekte von Feedback: Akzeptanz, Initiieren von Entwicklungsaktivitäten und Self-Awareness.
£49.49
Springer Coaching (in) Diversity an Hochschulen:
Book SynopsisDieses Buch erschließt fundiert und praxisnah Bedeutung, Ansatzpunkte und Aspekte von Beratung als Instrument der Personal- und Hochschulentwicklung im Kontext von Studium und Lehre. Professionelles Coaching unterstützt Akteure in Studium und Lehre sowie in Studiengangs- und Curriculumentwicklungen im Sinne einer neuen Lehr- und Lernkultur. Diskurse um Diversity spielen dabei eine zunehmende Rolle.Table of ContentsDiversity in der Lehre, Diskursfeld Diversity, Diversity-Management.- Coaching, Aus- und Weiterbildung.- Beratungsverfahren, Richtungen und Ansätze.- Personalentwicklung, Studium und Lehre.- Programmentwicklung und Beratung.- Studiengangs- und Curriculumentwicklungen.
£44.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Praxisfelder der systemischen Beratung
Book SynopsisDie systemische Beratung und ihre Elemente sind ein vielschichtiges Thema und eröffnen in der Praxis in unzähligen Feldern die Möglichkeit der Anwendung – dieses Buch stellt einige davon vor. Es richtet sich an die unterschiedlichsten Berufsgruppen und bringt deren ganz eigene Ansätze praxisbezogen und sehr klar auf einen gemeinsamen Nenner. Alle Autoren haben berufsbegleitend eine zweieinhalbjährige Systemische Beraterausbildung beim Institut für Systemische Ausbildung und Entwicklung (IFW) absolviert. Sie beschreiben den Verlauf und die Ergebnisse ihrer Arbeit und liefern einen kompakten, aber doch umfassenden Einblick in Bereiche wie berufsbezogenes Einzelcoaching, Schulsozialarbeit, Lehrerausbildung, Elternarbeit, Mitarbeiterweiterbildung, Organisationsentwicklung und gewerkschaftliche Bildungsarbeit. Das Buch liefert einen eindrucksvollen Querschnitt, der dem interessierten Leser die Möglichkeit bietet, Einblick in andere Bereiche zu bekommen und neue Ansätze für sich zu entdecken. Themen wie Beratungsablauf, Gesprächsführung, Fragetechniken und Methoden aus systemischer Perspektive werden anhand von Praxisfällen anschaulich dargestellt.Table of ContentsVorwort.- Studium, Beruf, Baby- und dann? Systemische Beratung zur Frage nach der Vereinbarkeit von Mutterschaft und Beruf.- Auswirkungen von Settingveränderungen bei der Methode „Reflecting Team“ auf den Beratungsverlauf.- Systemisches Denken in der Schule. Lust machen auf neue Sichtweisen.- Einführung von systemischen Methoden in der sozialpädagogischen Praxis zur Vorbereitung und Durchführung von Elterngesprächen.- Systemisches Coaching und Selbstwert. Stärkung von Selbstwert anhand systemischer Methoden.- Der Einsatz von systemischen Methoden in der Arbeit mit Eltern. Gespräche professionell und systemisch führen.- Visualisierende Methoden in der systemischen Beratung.- Systemische Fragetechniken in einer Mitarbeiterbefragung als Ausgangspunkt von Organisationsentwicklungsmaßnahmen.- Systemische Elemente in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Innovationen im Personalmanagement: Die
Book SynopsisDieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, über neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können.Trade Review“... In etlichen kurzen Fachartikeln erzählen Experten von kreativen Ideen im HR-Bereich. ... zum Beispiel das Feedbacktool „Team 360“, das Auskunft über die Teamperformance gibt und Entwicklungsmöglichkeiten zu einem erfolgreichen Team aufzeigt. Oder die Bewerbersuche über Multi-Job-Posting, das Stelleninserate einmal erfasst und maximaI Präsenz in Jobbörsen, Social-Media-Kanalen und Suchmaschinen garantiert. Personaler finden in diesem Buch viele Anregungen für die kreative Gestaltung ihrer Arbeit.” (Christina Kestel, in: Harvard Business Manager, Heft 4, 2015)“Das Buch stellt aktuelle Innovationsprojekte im Bereich Human Resources im deutschsprachigen Raum vor und beschreibt ihr Nutzen für Unternehmen. ... Das Buch ziele damit nicht auf eine Gesamtabdeckung aller Themen des Personalmanagements, sondern greife gezielt diejenigen mit dem größten Veränderungsbedarf heraus.” (in: business-wissen.de, 22. Januar 2015)Table of ContentsTeil 1: Einführung in das Thema HR-Innovationen.- Teil 2: Employer Branding und Recruiting.- Teil 3: Einführung in das Thema Assessment.- Teil 4: Personalentwicklung.- Teil 5: Mitarbeiterbindung.- Teil 6: Orientierungshilfen in HR.
£37.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Zeitmanagement in der beruflichen Bildung:
Book SynopsisAusbildungs- und Arbeitsfähigkeit im modernen Berufsleben beinhalten elaborierte Fähigkeiten des Zeitmanagements. Für das berufliche Bestehen in der Dienstleistungsgesellschaft sind die traditionellen zeitlichen Tugenden wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit, welche die tayloristische Fabrikarbeit bestimmten, nicht mehr ausreichend. Auch Tätigkeiten mit geringen fachlichen Anforderungen verlangen oft eine vielschichtige zeitliche Selbstorganisation. Noch ist unser Bildungssystem aber weitgehend an starren zeitlichen Strukturen ähnlich der Organisation der Fabrikarbeit orientiert. Stefan Dornbach entwickelt einen den Erfordernissen selbstregulierten beruflichen Lernens angepassten Begriff von Zeitmanagement. Er untersucht, wie Teilnehmer an Maßnahmen zur Berufsvorbereitung dieses Zeitmanagement anwenden und schafft damit die Grundlage für Überlegungen, wie es entsteht und gefördert werden kann.Table of ContentsBegriffe von Zeit und Zeitmanagement.- Zeitmanagement und Maßnahmen zur Berufsvorbereitung.- Notwendigkeit von Zeitmanagement in einfachen Tätigkeiten.- Jugendliche in der Anwendung von Zeitmanagement.- Einfluss soziobiografischer Variablen auf Zeitmanagement.
£49.49
Springer Teamkonstellation und betriebliche
Book SynopsisDieses Buch beantwortet die Frage, wie sich die Innovationsfähigkeit von Unternehmen im demografischen Wandel erhalten oder sogar steigern lässt. Dabei sehen die Autoren Diversität – gerade auch im Bereich von Kompetenz, Wissen und Alter – als Erfolgsfaktor für Innovationen an. Hier ist von entscheidender Bedeutung, die grundlegenden Kommunikations- und Koordinationsprozesse in den Teams genauer zu analysieren. Aus unterschiedlich gewonnenen Befunden verschiedener Disziplinen entwickeln die Autoren praxisnahe Werkzeuge, die helfen, Herausforderungen auf der praktischen Ebene des betrieblichen Alltags besser zu bewältigen. Darüber hinaus werden diese Werkzeuge aus der Perspektive der betrieblichen Praxis evaluiert. Table of ContentsInnovationen als Prozess.- Diversität als Erfolgsfaktor.- Simulation von Innovationsprozessen.- Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen.- Praxisempfehlungen.
£28.49
Springer Führung im demografischen Wandel: Ein Leitfaden
Book Synopsis„Wie Sie den Laden führen, wenn die Leute erst mit 75 in Rente gehen“, so Peter Drucker einmal trefflich, ist die zentrale und zugleich schwierigste Management-Aufgabe der Zukunft. Dieses Essential unterstützt Führungskräfte und Personalmanager bei der Bewältigung dieser neuen Herausforderung – und zwar praxisnah und konkret. Es liefert eine kompakte Handlungsanleitung für ein effektives Führen im demografischen Wandel. Führungskräfte und Personalmanager haben jetzt die Chance, die schwierigste Lebenskunst im 21. Jahrhundert, unser neues Altern, im Sinne eines „Ready to Age“ erfolgreich zu meistern, mitzugestalten und voranzutreiben.Table of ContentsProblem: „Wie werden Sie den Laden führen, wenn die Leute erst mit 75 in Rente gehen?“.- Lösung: Altern zur Chefsache machen.- Umsetzung: Führungskräfte alternskompetent machen.- Neues Altern, neues Führungsverständnis.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Burnout: Von Betroffenen lernen!
Book SynopsisDie Leser des Buches werden von 13 Burnout-betroffenen Menschen in ihre Lebenserzählungen mitgenommen. Diese Erzählungen konnten sie alle erst jetzt aus der rückwärtigen Perspektive aufschreiben, obwohl bei allen so etwas wie eine Ahnung der Zusammenhänge während des Burnout-Prozesses anklang. Zu schmerzlich wäre es gewesen, sich einzugestehen, dass die eingeschlagene Richtung nicht stimmt bzw. den jeweiligen Alltag nicht schaffen zu können, da wir in einem Burnout-Prozess unserer Gesellschaft meist die Deutungshoheit lassen: Du bist zu schwach, Du bist ein Versager, andere schaffen das, das musst Du auch schaffen, denk dran, was Du dafür investiert hast!‘ Doch im Nachhinein haben sich alle erlaubt, selbst zu deuten, was sie erlebt haben, und bezeichnen die Erfahrung im Burnout als entscheidend wichtiges Erleben in ihrem Leben hin zu einem wesensnäheren Alltag. Die Retroperspektive erlaubt es allen den Prozess als wichtige Richtungsänderung und Reifung zu sehen und doch hätten alle sehr gerne ihren Burnout-Prozess frühzeitiger verlassen, hätten sie gewusst wie. Alle haben aber auch verstanden und dargestellt, warum es bei ihnen zum Burnout kommen ‚musste‘. Von Betroffenen lernen heißt also auch die Frage zu beantworten, inwieweit sich ein Burnout-Prozess frühzeitig bemerken lässt und ob es bewährte Exit-Strategien dafür gibt. Des weiteren kommt die Frage auf, ob es eine Burnout-Prävention geben kann. Dieses Buch gibt daher 13 persönliche Antworten.Table of ContentsBurnout, ein Hilferuf nach Sinn, Halt und innerer Ruhe.- Wege aus dem Massenphänomen Burnout.- 13 Betroffene berichten in 13 Stories.
£14.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Motivation im Betrieb: Mit Fallstudien aus der
Book SynopsisWarum arbeiten wir? Dreht sich alles ums Geld? Welche Motive bestimmen unser Verhältnis zur beruflichen Arbeit? Diese Grundfragen untersucht Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel in seinem unentbehrlichen Standardwerk der Wirtschaftspsychologie. Anhand von praxisbezogenen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien zeigt von Rosenstiel anschaulich, worauf es ankommt, wenn Führungskräfte die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern verbessern wollen. Die überarbeitete Neuauflage ist um die Themenfelder Change Management und Führen mit Zielen erweitert. Zusätzlich wird die Bedeutung persönlicher Berufsziele von Mitarbeitern für die Motivation untersucht.Trade Review„Personalverantwortliche aller Art können ihre Führungspraxis durch die bis auf die Ebene der konkreten Handlung reichenden Hinweise und Belege optimieren. Wissenschaftlich Interessierte wird es freuen, dass von Rosenstiel weitgehend auf empirische Forschung zurückgreift, ohne deren Ergebnisse durch Checklisten oder ähnliche rhetorische Kunstgriffe zu simplifizieren. [...] Indem es motivationale Phänomene im Unternehmen facettenreich darstellt, eröffnet das Buch dem Leser eine Ahnung von der Komplexität eines sozialen Systems.“Frederic Fredersdorf, neue perspektivenTable of ContentsGrundfragen der Motivation.- Die Motivation beruflicher Arbeit.- Die Beeinflussung der Arbeitsleistung und der Arbeitszufriedenheit.- Anhang.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Gruppenberatung und Gruppendynamik
Book SynopsisEin Muss für jeden, der fundiert mit Gruppen arbeitet, ist diese in den sechziger Jahren erstmals publizierte Grundlagenschrift von Tobias Brocher, dem Wegbereiter der Gruppentherapie in Deutschland und Mitbegründer der Zeitschrift „Gruppendynamik".Tobias Brocher weckt ein tiefes Verständnis für die psychodynamischen Vorgänge und Lernprozesse in Gruppen und Teams. Behandelt werden unter anderem das Themenfeld Identität und Gruppenzugehörigkeit sowie die Bedeutung der Kommunikation und des Führungsstils für die affektiven Prozesse in Gruppen. Das letzte Kapitel bietet direkt anwendbare Übungen und einen Fragebogen zum Gruppenprozess.Table of ContentsZum Problem der Entwicklung von Konformismus oder Autonomie in Arbeitsgruppen.- Was ist Gruppendynamik?.- Individualbeziehung und Gruppenzugehörigkeit.- Lernprozess und Führungsstil.- Lernprozesse in Gruppen – Gruppendynamik als Lernmethode.- Entwicklung affektiver Prozesse in Gruppen.- Kommunikation, Abwehr und Lernvorgänge.- Arbeitsmethoden der Gruppendynamik.
£42.74
Springer Verbesserung der psychischen Gesundheit am
Book SynopsisKathrin Latocha evaluiert mit ihrer Interventionsstudie ein von ihr entwickeltes „Gruppentraining zur Förderung individueller Gesundheitskompetenz und Arbeitsfähigkeit – GESUND“ für chronisch psychisch erkrankte Beschäftigte in einer Werkstatt für behinderte Menschen. Das Gruppentraining zielt darauf ab, die individuelle Gesundheitsfähigkeit, die Selbstwirksamkeit sowie die Bewältigungsstrategien von Mitarbeitern zu steigern. Es verbessert in hohem Maße das gesundheitliche Befinden der Beschäftigten, erhöht ihre Gesundheitskompetenz, verringert ihre Depressivität und den allgemeinen Angstpegel. Zudem führt es zu einer deutlichen Verbesserung der psychischen Beanspruchung während der Arbeit.Table of ContentsGesundheit und Arbeit.- Gruppenprogramme als Mittel zur Belastungsreduktion.- Gruppentraining zur Förderung der Gesundheitskompetenz in Unternehmen.
£47.49
Springer Emotionen im Coaching: Kommunikative Muster der
Book SynopsisBettina Schreyögg stellt die Betrachtung emotionsfokussierender Gesprächstechniken in der Beratung in den Mittelpunkt ihrer Arbeit. Sie untersucht die professionell gerahmten sprachlichen Interaktionen in Beratungsgesprächen. Davon ausgehend, dass Reflexions- und Lernprozesse von Individuen an deren Emotionen gebunden sind und umgekehrt, zeigt die Autorin die zentrale Funktion von Emotionen in der Beratungskommunikation auf. Über eine gesprächswissenschaftliche Analyse von Coachingdialogen wird das Spezifische der sprachlichen Emotionsarbeit von Beraterinnen und Beratern herausgearbeitet. Neben anerkannten Konzepten der Beratungskommunikation nutzt sie für die Auseinandersetzung mit der dialogorientierten Personenberatung insbesondere pädagogische und psychologische Ansätze der Beratungstheorie und -praxis sowie emotionstheoretische Erkenntnisse der neurowissenschaftlichen Forschung.Table of ContentsTheoretische Grundlegung von Beratung und Coaching.- Emotionen und Lernen.- Sprache und Emotionen.- Forschungsergebnisse: Interaktionsmuster kommunikativer Emotionsregulation.
£49.49
Springer Die Professionalisierung von Coaching: Ein
Book SynopsisIn diesem Buch präsentieren bekannte Vertreter/innen der Coaching-Szene Beiträge zur professionellen Fortentwicklung dieses Formats. Damit schafft das Buch Orientierungsmöglichkeiten für Praktiker/innen und für Wissenschaftler/innen ebenso wie für potenzielle Nutzer/innen von Coaching. Denn die Entwicklungen des Coachings schreiten zügig voran. Die Menge und die Vielfalt von Angeboten, Anwendungsbereichen, Konzepten und Themen sind kaum mehr zu überschauen. Umso wichtiger werden Bemühungen um die professionelle Fundierung von Coaching. Da es keine allgemein verbindlichen, gesetzlich festgelegten Definitionen und Qualitätsstandards wie in anderen Professionen gibt, sind die Coaches mit ihren Fachverbänden herausgefordert, diese selbst zu erarbeiten.Trade Review“... Für die praktizierenden Coaches sind in vielen Beiträgen wertvolle Hinweise für eine kritische Auseinandersetzung mit der Basis ihrer Arbeit gegeben. ... In dem Sammelband wird die Professionalisierung von Coaching auf eine breite Basis gestellt. Davon können Coaches und Wissenschaftler sowie Klienten und Auftraggeber stark profitieren. ” (Hans-Jürgen Ramisch, in: Coaching Report, coaching-report.de, Oktober 2016)“... Es ist das Verdienst der Herausgeber, ihre hohe Expertise aufgrund von Wissen und Erfahrung zur Verfügung gestellt zu haben und zwar in einer fundierten, anregenden und einladenden Art. Es wird seinen Platz an der Spitze der Literatur finden.” (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 2, 2016)“… Für die praktizierenden Coaches sind in vielen Beiträgen wertvolle Hinweise für eine kritische Auseinandersetzung mit der Basis ihrer Arbeit gegeben ...” (Hans-Jürgen Ramisch, in: Coaching Magazin, Heft 3, 7. September 2016, S. 60)Table of ContentsCoaching als Profession in Relation zu klassischen Professionen.- Coaching im Ensemble anderer Formate.- Wissen und Kompetenzen im Coaching.-Konzeptionelle Variationen im Hinblick auf Zielgruppen und Methoden.
£52.24
Springer Wissensmanagement im Arbeitskontext:
Book SynopsisStéphanie Maïté Gretsch entwickelt einen theoretisch und empirisch fundierten Orientierungsrahmen zur Einführung von Wissensmanagement im Arbeitskontext. Die Autorin analysiert die Themenschwerpunkte Konzeption, Entwicklung und Erprobung eines theoriebasierten Bedarfsanalysemodells. Dazu konzipiert sie ein Implementationsmodell, das die Grundlage für die Entwicklung des Expertenfindungstools bildet, und erarbeitet, basierend auf theoretischen Ansätzen zum Help-Seeking, ein Bedingungsmodell für die Prozessanalyse. Es umfasst einerseits die Prozesse beim Help-Seeking zur Entscheidung, Identifikation, Interaktion und Bewertung und andererseits Einflussfaktoren zu den Merkmalen des Hilfesuchenden, des Helfers, der Organisation, des Kontexts und der Technik.Table of ContentsWissensmanagement im Arbeitskontext.- Bedarfsanalyse.- Implementation eines Expertenfindungstools.- Analyse des Help-Seeking-Prozesses im Kontext der Wissenskommunikation.
£44.99
Springer Trauma und Blockaden im Coaching: Modelle, ihre
Book SynopsisBlockaden, die mit Coaching gelöst werden sollen, sind häufig die Folge traumatischer Erfahrungen eines Menschen oder seiner Vorfahren. Anhand bildhafter Modelle erschließt sich dem Leser die vielschichtige Seelenlandschaft sowie deren Gesetzmäßigkeiten. Das Buch entschlüsselt Traumata als Grundbauelemente der Seele und folgt ihnen zu ihren Ursprüngen zurück: den Existenziellen Grenzerfahrungen und ihrem gemeinsamen Nenner, der seelischen Spaltung. Diese wirkt aus dem Unbewussten auf alle Lebensbereiche und ist mit dem Bewusstsein arbeitenden herkömmlichen Methoden daher nicht erreichbar. Der hier vorgestellte integrative Ansatz stellt Mittel und Wege zur Verfügung, die die Möglichkeiten von Coaching wesentlich erweitern. Table of ContentsSeelische Spaltungen und ihre Folgen.- Traumaarbeit für eine stabile Mitte.- Methoden und ihr Zusammenwirken.- Praktische Hinweise für die Traumaarbeit.- Fallbeispiele.
£49.49
Springer Berufliche Karrierewege nach dem
Book SynopsisDieses Essential bietet Interessierten einen praxisnahen und vor allem authentischen Orientierungsrahmen, der sie bei ihrer Studienwahl und -planung sowie bei ihrem individuellen Berufseinstieg in die facettenreichen und faszinierenden Berufsfelder der Psychologie unterstützt. Neben klinischen und therapeutischen Tätigkeiten wird dabei auch auf wirtschaftspsychologische Berufsfelder eingegangen. Dabei wird in einem vertieften Einblick die Personalpsychologie als ein wichtiges Berufsfeld der Wirtschaftspsychologie vorgestellt. Daneben werden vielfältige Themen rund um den Berufseinstieg thematisiert, die für alle angehenden Psychologen von großer Bedeutung sind.Table of ContentsStudienabschlüsse in der Psychologie.- Ausgewählte Berufsfelder der Psychologie.- Themen rund um den Berufseinstieg.
£11.77
Springer Organisationsberatung: Eine Einführung für
Book SynopsisFalko von Ameln skizziert einen integrierten Beratungsansatz auf der Basis einer kompakten systemtheoretischen Grundlegung. Erfolgsfaktoren und Herausforderungen in Veränderungsprozessen werden dargestellt und vor dem Hintergrund der Beratungsforschung bewertet, die methodische Gestaltung komplexer Veränderungsprozesse wird im Überblick aufgezeigt. Zwei Kapitel zu ansonsten weniger beachteten Themen analysieren die zukünftige Rolle interner Beratung sowie die latenten Funktionen von Organisationsberatung und ihren Beitrag zur Erklärung der oft irrational erscheinenden Dynamik in Beratungsprozessen. Das Essential schließt mit einem Ausblick in die Zukunft der Organisationsberatung.Trade Review“... skizziert in aller Kürze einen gut (und mit Blick auf die Seitenanzahl: zügig) lesbaren Überblick eines integrierten Beratungsansatzes für Organisationen jeglicher Art. Hierbei werden die Vorteile der – im Sprachgebrauch des Handbuchs der Unternehmensberatung – gutachterlichen Beratung und Expertenberatung auf der einen Seite sowie der Organisationsentwicklung und systemischen Beratung auf der anderen Seite kombiniert, um so die jeweiligen blinden Flecke auszuschalten …” (Handbuch der Unternehmensberatung, Jg. 29, 2016)Table of ContentsGeschichte der Organisationsberatung und organisationstheoretische Grundlagen.- Erfolgsfaktoren und Herausforderungen in Veränderungsprozessen.- Interventionsmethoden im Rahmen der Veränderungsarchitektur.- Offizielle und latente Funktionen der Organisationsberatung.
£11.77
Springer Assessments meistern: Wie bereite ich mich auf
Book SynopsisDieses Essential zeigt Ihnen, was Sie in einem Assessment erwartet und wie Sie sich darauf vorbereiten können. Zu diesem Zweck wird dargestellt, wie ein Assessment typischerweise aufgebaut ist, mit welchen Aufgaben und Übungen Sie konfrontiert sein werden und wie Sie diese am besten meistern können. Darüber hinaus erhalten Sie Anregungen, wie Sie mithilfe von klaren Zielformulierungen und einer „bewussten Haltung“ während des Assessments Ihr Bestes geben und Ihre Kompetenzen unter Beweis stellen können.Trade Review“… Das Buch ist extrem übersichtlich. ... Ein Rundum-Ratgeber, der vor allem Studienanfängern/innen oder Studierenden mit Lernproblemen hilft. Für diejenigen, die schon am Ende des Studiums stehen und einen Job ergattern wollen ... Gold wert für jeden, der sich strategisch vorbereiten und bei einer Bewerbung überzeugen will ... in knapper Form wichtige Fakten über Ablauf und tatsächliche Ziele eines Assessments ... eine wertvolle Arbeitsgrundlage ...” (Ellen Schonter, in: Studierendenwerk Stuttgart, 9. September 2015)Table of ContentsWas ist ein Assessment?.- Wie bereite ich mich auf ein Assessment vor?.- Auf was achte ich während des Assessments?.- Auf was achte ich nach dem Assessment?.
£11.77
Springer Coaching-Praxisfelder: Forschung und Praxis im
Book SynopsisCoaching ist längst nicht mehr nur in der Führungskräfteentwicklung und im Sport anzutreffen. Auch in weiteren Handlungsfeldern wie beispielsweise der Politik, dem Gesundheitssektor, der Sozialen Arbeit oder der Wissenschaft findet Coaching vermehrt Verbreitung. Diese rasante Entwicklung aufgreifend, versucht die Publikation die Konturen der immer deutlicher erkennbaren Coaching-Praxisfelder nachzuzeichnen. Mit Beiträgen namhafter Expertinnen und Experten aus dem deutsch- und englischsprachigen Raum werden dazu aktuelle Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis präsentiert. Einen weiteren Teil der Publikation bilden Coaching-Praxisfelder übergreifende Themen wie Programme, moderne Medien und Evaluationsansätze im Coaching.Table of Contents Dank.- Vorwort zur Erstauflage.- Begleitwort zur Zweitauflage.- Bemerkung zur Zweitauflage durch die Herausgebenden.- Coaching Praxisfelder. Annäherung an einen Arbeitsbegriff.- Teil 1. Coaching-Praxisfelder.- Business-Coaching mit Führungskräften.- Health and Wellness Coaching in Practice.- Wann wird Dornröschen wachgeküsst? Coaching in der Politik: Einblick in die Praxis- Ansätze für die Forschung.- Coaching für Wissenschaftler/innen.- Coaching im Kontext der Sozialen Arbeit.- Conceptualising Sport-Coaching - Some Key Questions and Issues.- Teil 2. Praxisfelderübergreifende Themen.- Traditionelle und modern Medien im Coaching.- Wie wirksam ist Coaching.- Die aktuelle Bedeutung von Coaching-Programmen.- Teil 3. Ansätze einer Coaching Theorie.- Praxisfelder im Coaching.- Autorinnen und Autoren.- Angaben.
£26.59
Springer Einführung in Feedbackinstrumente in
Book SynopsisFeedback ist eines der zentralen psychologischen Mechanismen, um Motivation, Zufriedenheit und damit letztlich auch die Leistung von Mitarbeitern mittel- bis langfristig positiv zu beeinflussen. In diesem Essential werden unterschiedliche Feedbackinstrumente in Organisationen vorgestellt. Dabei reicht das Spektrum von Führungskräftefeedback und 360°-Feedback auf der Ebene der Personalentwicklung über Teamfeedback und Teamdiagnose auf der Ebene der Teamentwicklung bis hin zu Change Monitoring, Pulsbefragungen und Mitarbeiterbefragungen auf der Ebene der Organisationsentwicklung. Außerdem werden Zukunftsszenarien vorgestellt, um den veränderten Erwartungen der Mitarbeiter entgegenzukommen.Table of ContentsÜbersichten und Informationen zu organisationalen Feedbackinstrumenten.- Theoretische Hintergründe zur Wirkungsweise von Feedback.- Handlungsimplikationen und Erfolgsfaktoren für den Einsatz von Führungskräftefeedback, 360°-Feedback, Teamdiagnosen und Mitarbeiterbefragungen.- Zukunftsszenarien für den Einsatz von Feedback in Organisationen.
£11.77
Springer Frauen – Männer – Karrieren: Eine
Book SynopsisWieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen.Trade Review“... Neben der Zusammenfassung verschiedener wissenschaftlicher Ergebnisse bieten Steffens und Ebert praxistaugliche Interpretationen an, vor allem aber ziehen sie aus den Ergebnissen Schlüsse, wie diskriminierende Situationen verändert werden können und worauf Führungskräfte und Beschäftigte im Miteinander stärker achten sollten, damit Frauen und Männer gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden ...” (elisabeth-mantl.de, 22. März 2019) “... Personalmanager, Erzieher oder Lehrer sind mit der Lektüre dennoch gut beraten. ... starken Einfluss bei der Berufswahl aufmerksam und Sensibilisieren Personalverantwortliche für eigene Vorurteile bei der Auswahl von Bewerbern.” (in: Gehirn & Geist, Heft 12, 2016)Table of ContentsGeschlechterstereotype und -einstellungenGeschlechterunterschiedeSoziale Rollen und HierarchienBerufswahlOrganisationskulturenAuswirkungen von VorbildernElternschaft
£36.09
Springer Kommunikative Kompetenz im Business-Coaching:
Book SynopsisGewinnen Sie mit diesem Buch ein tieferes Verständnis für Voraussetzungen von Kommunikativer Kompetenz. Dies ist die Basis von Business-Coaching. Profitieren Sie von lebendig dargestellten Kundengeschichten und selbstkritisch reflektierter Praxis eines erfahrenen Business-Coach. Im Mittelpunkt steht die Einsicht, dass es um Kommunikative Kompetenz geht, wenn Menschen in Organisationen Unterstützung finden sollen, um verantwortlich mit Führungs- und Steuerungsaufgaben umzugehen. So wird Business-Coaching zu einer unverwechselbaren, hochwertigen Reflexionsleistung. Table of ContentsWelche und wie viel Theorie hilft Business-Coaching?.- Hochstapelei im Coaching.- Kommunikation kann misslingen.- Von Metaphern, Hofnarren und Mountain Guides.- Ein Kompetenzmodell für Business-Coaching.- Selbstbeobachtung mit V.E.R.B..- Reflexionen über Dialoge.- Business-Coaching für Familienunternehmen.
£37.99
Springer Change Management bei der Einführung neuer
Book SynopsisSieglind Chies vermittelt, dass Einführungen neuer IT-Technologien je nach Anzahl der veränderten Arbeits- oder Prozessschritte als Veränderungsprojekte betrachtet werden sollten, da sie häufig Widerstand innerhalb der Belegschaft mit sich bringen. Für dessen Bewältigung ist es sinnvoll, nicht nur technologische, sondern auch arbeitspsychologische Maßnahmen zu treffen. Nach den Phasen, die der Einführung eines neuen ERP-Systems vorausgehen, erläutert die Autorin ein einfaches arbeitspsychologisches Modell, das zeigt, wie Mitarbeitende auf die anstehende Veränderung vorbereitet werden können. Anhand von konkreten Beispielen aus dem IT-Kontext erklärt sie, wie sich dieses Modell im Rahmen einer ERP-Einführung anwenden lässt. Ergänzend dazu stellt die Autorin weiterführende psychologische Grundlagen kurz und prägnant vor.Table of ContentsERP-System: Definition und Einführungsphasen.- Change Management und Wasserkreis-Effekt.- Vision und Ziel: Wohin soll die Reise gehen?.- Kommunikation während der Veränderung.- Beteiligung und Qualifizierung der Belegschaft.
£11.77
Springer Dialogisches Management zur Steigerung der
Book SynopsisDieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.Table of ContentsEinfluss der Persönlichkeit des Mitarbeiters und der Führungskraft auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Dialogfähigkeit der Führungskraft.- Psychologische Präferenzen von Führungskräften und ihre Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter.- Passungsbeispiele zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.- Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
£11.77
Springer Intuitiver Methodeneinsatz in Coaching-Prozessen:
Book SynopsisDieses essential bietet einen Überblick über Grundansätze und Modelle, die ein freies, intuitiv-vorgehendes Coachen ermöglichen. Es bringt Beispiele für strukturorientierte Verfahren, die situativ geöffnet werden und für offene, kreative Vorgehensweisen, die erst im Prozess entstehen. Unter Rückgriff auf Verfahren z. B. aus dem Neuro-Linguistisches Programmieren wie der Arbeit auf Zeitlinien oder der Aufstellungen im Raum werden Beispiele für junge und erfahrene Coaches nutzbar gemacht. Die Autorin erläutert, inwiefern Intuition im Coaching erklärbar ist und „funktioniert“ und macht Mut, diese im Verbund mit Methodenkenntnis souverän einzusetzen. Table of ContentsTheoretische Grundansätze für intuitives Coaching.- Ausgewählte Strukturmodelle für die Bearbeitung von Coachingthemen.- Strukturorientierte Methoden situationsgerecht öffnen.- Offene Methoden intermedial verbinden
£11.77
