Management and management techniques Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Projektmanagement im Studium: Vom Projektauftrag
Book SynopsisIn diesem Lehrbuch werden die typischen Aufgabenstellungen und Abläufe des erfolgreichen Projektmanagements an Universitäten und Hochschulen dargestellt. Studierende erhalten mit diesem Buch ein Instrumentarium für die verschiedenen Stadien der Projektarbeit. Zahlreiche Beispiele aus der Hochschulpraxis, viele Abbildungen und Hinweise auf nützliche Internetseiten illustrieren die Anleitungen. Vorlagen und Tools zum Herunterladen finden Sie auf der Homepage der Autorin.Projektmanagement ist zu einer Schlüsselkompetenz für die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland geworden. Die Entwicklung dieser Schlüsselkompetenz wird daher an Hochschulen immer wichtiger. Projektarbeit ersetzt im Studium immer häufiger die klassische Vorlesung - an Hochschulen für angewandte Wissenschaften ebenso wie an Universitäten.Für diese zweite Auflage wurde das Buch aktualisiert und um einige aktuelle Informationen und Quellen aktualisiert.Table of Contents1 Einführung.- 2 Startphase.- 3 Ausführungsphase.- 4 Abschlussphase.- 5 Schlusswort.
£21.84
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Industrielle Exzellenz in der
Book SynopsisDieses Buch befasst sich mit dem Thema Industrialisierung in der Versicherungswirtschaft. Neben einer ganzheitlichen Auseinandersetzung mit der Industrialisierung wird die Idee der industriellen Exzellenz auf Versicherungsunternehmen übertragen, um letztlich den industriell exzellenten Versicherer skizzieren zu können. Im Zentrum der Betrachtung steht die Konzeption eines Reifegradmodells zur Bestimmung der Industrialisierungsreife. Dadurch soll die Industrialisierung für Praxis und Forschung besser erfassbar gemacht werden. Mit dem Modellkonzept wird der Grundstein für ein Werkzeug gelegt, das Versicherungsunternehmen, externen Interessenten und der Wissenschaft als Leitfaden bei der Umsetzung, zur Bewertung der Fortschritte und zur Erforschung der Industrialisierung dienen kann.Table of ContentsEinleitung.- Versicherungswirtschaft in Deutschland.- Herausforderungen an die Versicherungswirtschaft.- Grundlagen der Industrialisierung in der Versicherungswirtschaft.- Industrielle Exzellenz.- Industrialisierung in der Versicherungspraxis.- Grundlagen der Entwicklung von Reifegradmodellen.- Vorstellung bestehender Reifegradmodelle.- Konzeption des Modells zur Bestimmung der Industrialisierungsreife.- Fazit und Ausblick.
£58.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Gruppenarbeiten vorbereiten und moderieren: Eine
Book SynopsisSteffen Hillebrecht erläutert die Grundlagen erfolgreicher Gruppenarbeit – von der Themeneinführung über die Bearbeitung bis zum Abschluss. Er erklärt, warum Gruppenarbeiten, Besprechungen und Moderationen als regelmäßiger Bestandteil des Studiums sowie des Arbeitslebens ein wichtiger Erfolgsfaktor sind. Entscheidend sind dabei unter anderem eine sorgfältige Vorbereitung der jeweiligen Arbeitsschritte und eine klare Rollenverteilung. Das essential zeigt auf leicht verständliche Weise, wie Gruppenarbeit optimal gestaltet werden kann. Tabellen, Übersichten und Checklisten erleichtern die Umsetzung in die Praxis.Table of ContentsOffene und verdeckte Aufgaben einer Gruppenarbeit.- Vorbereitung und Controlling von Gruppenarbeiten.- Hinweise zu den Arbeitsformen Besprechung und Gruppenmoderation.- Projektplanung für Gruppenarbeiten leicht gemacht.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Fairness Opinion: Anspruch – Fähigkeit –
Book SynopsisMario Zimmermann präsentiert einen Meilenstein in der Forschung über ein meist transaktionsbegleitend eingesetztes Bewertungsgutachten: die „Fairness Opinion“. Dessen durch die Praxis formulierten vielschichtigen Funktionen werden von ihm übersichtlich und trennscharf dargestellt. Im Anschluss analysiert er diese Funktionen theoretisch fundiert mittels einer innovativen Methodik und leitet konkrete Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen für Standardsetzer, beauftragende Verwaltungsorgane, Aktionäre, Wirtschaftsprüfer und Richter ab. Eine „Fairness Opinion“ wird häufig von Vorständen oder Aufsichtsräten beauftragt, um sich bei Unternehmenstransaktionen nicht dem Vorwurf auszusetzen, der Kauf-/Verkaufspreis sei nicht angemessen gewesen. Trotz der beobachtbaren hohen Popularität dieses vermeintlichen Bewertungsgutachtens mangelte es diesem aber bisher an wissenschaftlicher Aufarbeitung. Table of ContentsProblemstellung und Gang der Untersuchung.- Statusbestimmung.- Funktionsanalyse.- Zusammenfassung.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Frauenquote: Pro und Kontra aus
Book SynopsisDas Buch zeigt in Pro- und Kontra-Diskussionen Wege und Mittel zur Umsetzung der Frauenquote auf. Die 30-prozentige Quote wird für Großunternehmen und den Öffentlichen Dienst sukzessive eingeführt. Das Gesetz soll Frauen und Männern gleiche Teilhabe an Führungspositionen in Wirtschaft und Verwaltung sichern. Es verpflichtet Arbeitgeber, das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht – in der Regel Frauen – stärker zu berücksichtigen. Die Autoren geben praktische Hinweise und zeigen Alternativen auf. Table of ContentsVolltreffer 50+: Die speziellen Fähigkeiten von Frauen über Fünfzig in Führungspositionen.- Frauenquote: Fluch oder Chance!?.- Frauenquote oder das Märchen von der Gleichberechtigung.- Plädoyer gegen die Frauenquote.- Ein klares Ja zur Frauenquote.- Der Weg zur höheren Frauenquote: Ein Gesamtkonzept für die Frauenförderung aus Unternehmenssicht.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Perspektiven und Dimensionen der
Book SynopsisAus acht unterschiedlichen Perspektiven betrachtet Dirk Lippold in diesem essential die umsatzstarke Branche der Unternehmensberatung, deren enorme Bandbreite von der Strategieberatung bis zur Auftragsprogrammierung reicht. Auf diese Weise bringt er dem Leser die Vielfalt und die Besonderheiten des Leistungserstellungsprozesses von Beratungsunternehmen näher. Zudem wird durch diese Art der Betrachtung ein Beitrag zur Transparenz des Phänomens „Unternehmensberatung“ geleistet.Table of ContentsAus acht unterschiedlichen Perspektiven betrachtet Dirk Lippold in diesem essential die umsatzstarke Branche der Unternehmensberatung, deren enorme Bandbreite von der Strategieberatung bis zur Auftragsprogrammierung reicht. Auf diese Weise bringt er dem Leser die Vielfalt und die Besonderheiten des Leistungserstellungsprozesses von Beratungsunternehmen näher. Zudem wird durch diese Art der Betrachtung ein Beitrag zur Transparenz des Phänomens „Unternehmensberatung“ geleistet. Der Inhalt Dienstleistungsperspektive Institutionelle und funktionale Perspektive Systembezogene und prozessbezogene Perspektive Instrumentell-methodische und technologische Perspektive Theoretische Perspektive Die Zielgruppen Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere ConsultingUnternehmensberater sowie Firmeninhaber und Unternehmer Der AutorProf. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Maßnahmen zum Outdoor-Teambuilding: Allgemeine
Book SynopsisIm Zentrum der Arbeit stehen die Erfolgskriterien für ein erfolgreiches, auf spezielle Team-Lernziele ausgerichtetes Outdoor-Training. Es werden dabei sowohl allgemeine Erfolgskriterien aufgezeigt, sowie phasenspezifische Übungsempfehlungen abgeleitet, wodurch das Lernpotential optimal ausgeschöpft werden kann. Als Basis hierfür dient die Gegenüberstellung von übungsspezifischen Merkmalen und Lernzielen mit phasenabhängigen Teamproblemen. Die Erforschung dieses Themengebiets wird aufgrund der zunehmenden Popularität von Outdoor-Trainings als Teamentwicklungsmaßnahme immer wichtiger. Trade Review“... In diesem Werk werden die Kriterien für ein gutes Training gezeigt. Somit ist das Buch für Personalentwickler und Führungskräfte, sowie Trainer, Pädagogen und Coaches geeignet. … das Buch sehr systematisch aufgebaut und enthält viele hilfreiche Zitate mit weiterführenden Informationen. ... Das Buch bietet somit eine gute Vorbereitung zur Erarbeitung eigener Teambuilding-Maßnahmen ...” (Thomas Sczigiol, in: Neonorange71, neonorange71.wordpress.com, 11. Mai 2017)Table of ContentsNotwendigkeit der gezielten Förderung von Teamprozessen und die Bedeutung von Outdoor-Trainings in diesem Kontext.-Allgemeine Anforderungen an erfolgreiche und effektive Outdoor-Teambuilding-Trainings.- Entwicklung eines Modells zur Gegenüberstellung phasenspezifischer Probleme und übungsspezifischer Zielsetzungen.- Ableitung von teamphasenspezifischen Übungsempfehlungen.
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Interkulturelle Führung in Organisationen:
Book SynopsisIn diesem Essential wird auf Grundlage neuester Forschungsbefunde ein Modell zur Führung von Mitarbeitern vorgestellt und herausgearbeitet, das insbesondere im interkulturellen Kontext von Bedeutung ist. Des Weiteren werden konkrete Maßnahmen zur Förderung von Führungskompetenzen vermittelt. Dabei wird darauf eingegangen, was es bei der Gestaltung von Auswahlverfahren und Führungskräfteentwicklungsprogrammen zu beachten gilt, um Personen mit interkulturellen Führungskompetenzen zu identifizieren und systematisch zu fördern. Trade Review Table of Contents
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Management- und Beratungstechnologien im
Book SynopsisDieses essential befasst sich mit den Beratungstechnologien, die in den ersten beiden Phasen eines Beratungsprozesses zum Einsatz kommen: der Informationsphase (auch: Akquisitionsphase) und der Analysephase. Dirk Lippold beschreibt die Technologien für diesen wichtigen Kernbereich der Beratung am Beispiel eines idealtypischen Beratungsprojekts. Im Mittelpunkt stehen dabei die Hilfsmittel und Werkzeuge (Tools) zur Informationsbeschaffung und -aufbereitung, zur Umwelt-, Wettbewerbs- und Unternehmensanalyse sowie zur Zielformulierung und Problemstrukturierung. Der Leser erhält auf diese Weise einen Überblick über die Methoden, Konzepte und Produkte, die einem Berater zur Verfügung stehen.Table of ContentsBegriffliche und sachlich-systematische Grundlegung.- Beratungstechnologien zur Informationsbeschaffung und -aufbereitung.- Beratungstechnologien zur Analyse und Zielsetzung.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Innovation in Familienunternehmen: Eine
Book SynopsisNadine Kammerlander und Reinhard Prügl geben einen prägnanten Überblick über Innovationen in Familienunternehmen und beleuchten den Innovationsprozess von Familienunternehmen in seinen einzelnen Bestandteilen. Dabei werden die Stärken und Schwächen von Familienunternehmen bezüglich Produkt-, Prozess- und Business Model-Innovationen sowie die Chance für Familienunternehmen, ihren Innovationsprozess zu öffnen („Open Innovation“) diskutiert. Besondere Bedeutung kommt dabei auch der Nachfolge in Familienunternehmen zu, die unter bestimmten Voraussetzungen erfolgreich mit Wandel und Innovation verbunden werden kann. Table of ContentsInnovationsprozess in Familienunternehmen.- Arten von Innovationen und Open Innovation.- Nachfolge in Familienunternehmen als Gelegenheit zum Wandel.- Handlungsempfehlungen.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Management- und Beratungstechnologien im
Book SynopsisDieses essential befasst sich mit den Beratungstechnologien, die in den letzten beiden Phasen eines Beratungsprozesses zum Einsatz kommen: der Problemlösungsphase und der Implementierungsphase. Dirk Lippold beschreibt diese Technologien am Beispiel eines idealtypischen Beratungsprojekts. Im Mittelpunkt stehen dabei die Hilfsmittel und Werkzeuge (Tools) für die Soll-Konzeption und Realisierungsplanung sowie für die Umsetzung und Evaluierung eines Beratungsprojektes. Der Leser erhält auf diese Weise einen Überblick über die Methoden, Konzepte und Produkte, die einem Berater zur Verfügung stehen.Table of ContentsBegriffliche und sachlich-systematische Grundlegung.- Beratungstechnologien zur Problemlösung.- Beratungstechnologien zur Implementierung.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Emotion und Intuition in Führung und Organisation
Book SynopsisRenommierte Autoren und Autorinnen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstöße sowie konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Führungskräfte, CEOs und deren Berater lernen, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen.Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung? Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können? Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen? Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet? Wo kann man sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach dem Sinn des Lebens stellen? Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management?Trade Review“... Dieses Kompendium ist ein gut lesbarer und überzeugender »Wakeupcall «, der im letzten Beitrag mit neun pointierten Erkenntnissen von den HerausgeberInnen abgerundet wird.” (Christian Prior, in: konflikt Dynamik, Jg.5, Heft 3, 2016)“… Es werden verschiedene Denkanstöße für eine moderne, differenzierte Unternehmens- und Menschenführung geliefert, in der Intuition und Ratio jeweils einen angemessenen Platz haben.” (Rouven Schäfer, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, wirtschaftspsychologie-aktuell.de, 27. November 2015)Table of Contents„Die Leidenschaften haben die Menschen die Vernunft gelehrt“.- Intuition und Führung.- Do only dead fish swim with the stream?.- Zur Kunst praktischer Weisheit in Organisation und Führung.- Präsenz und Intuition – Grundlagen für ein sicheres Entscheiden im Führungsalltag.- Freiräume und Intuition – Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation.- Organisationen als energetische Gebilde verstehen.- Lösungsfokussierte Führung.- Intuition als Führungskompetenz anerkennen und reflektieren.- Wenn Firmen plötzlich „social“ werden.- Mit Intuition Komplexität bewältigen – mit Musik intuitive (Management-)Fähigkeiten entwickeln.- Stellenwert und Grenzen der Emotionalität im unternehmerischen Spitzenorgan.- Diskursive Verknüpfungen von Emotionen, Geschlecht, Management.- Verborgene Regeln und Barrieren in Organisationen.- Selbstgenderung und Genderarbeit.- Dem Leben Sinn geben.- Ökonomie des Glücks.- Wie weiter mit Intuitionen und Emotionen?.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Externes Ausbildungsmanagement: Dienstleistungen
Book SynopsisDie Autorin stellt eine privatwirtschaftliche Lösung für Mismatch auf dem Ausbildungsmarkt, heterogene Lerngruppen und Ausbildungsabbrüche vor. Sie macht durch ihre Recherche deutlich, dass Ausbildungsbetriebe bereit sind, für Unterstützungsleistungen finanzielle Ressourcen zu mobilisieren. Dafür können sie sich die Dienstleistungen passgenau und bedarfsgerecht zusammenstellen. Die Untersuchung leistet einen wesentlichen Beitrag, um Forschungslücken zu schließen und externes Ausbildungsmanagement als Geschäftsmodell zu konkretisieren und zu strukturieren.Table of ContentsRahmenbedingungen der Berufsausbildung.- Ausbildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung.- Externes Ausbildungsmanagement als marktwirtschaftliches Instrument der betrieblichen Ausbildung.- Die empirische Unternehmensbefragung.- Idealtypisches Design eines Geschäftsmodells „Externes Ausbildungsmanagement“.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Post-Merger-Integration im Mittelstand:
Book SynopsisDieses Buch unterstützt mittelständische Unternehmer und Führungskräfte dabei, den Prozess der Unternehmensintegration nach Unternehmenszukäufen erfolgreich zu meistern und beliebte Fallstricke zu vermeiden. Denn mit dem Abschluss des Kaufvertrags beginnt erst die eigentliche Arbeit. Praxisnah werden dem Leser Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den allgemeinen Mergers- und Akquisitions-Prozess sowie insbesondere die Integrationsphase gegeben. Das Buch richtet sich an Unternehmer und Manager des Mittelstands, die im Rahmen ihrer Strategie auf externes Wachstum setzen und versammelt erfahrende Berater, Manager, Unternehmer und Wissenschaftler als Autoren.Table of ContentsA. Grundlagen und aktuelle Entwicklungen.- Der Mittelstand als Akquisitionsziel von Großunternehmen.- Chinesisch/deutsche Transaktionen - Unkalkulierbares Wagnis oder wichtige Change für den deutschen Mittelstand?. Traum oder Wirklichkeit: Cross-Border-M&A im deutschen Mittelstand.- B. Gestaltung der Pre-Merger-Phase als Erfolgsfaktor für die Post-Merger-Integration.- Langfristige Vorbereitungen für einen erfolgreichen M&A-Prozess aus Sicht des mittelständischen Unternehmens.- M&A und Mediation.- Spatz in der Hand oder Taube auf dem Dach? Sofortiger Verkauf oder vorherige Restrukturierung von Unternehmen in Krisensituationen.- Financial Due Diligence in der Pre-Merger-Phase.- Die rechtliche und steuerliche Due Diligence.- "Wettbewerbsvorteil oder Desaster" - Die Erfolgswahrscheinlichkeit von Akquisitionen deutlich erhöhen.- C. Post-Merger-Integration im Mittelstand.- Die ersten 100 Tage im Rahmen einer Post-Merger-Integration.- Post-Merger-Management als Metakompetenz.- Projektmanagement einer Post-Merger-Integration.- Post-Merger-Risikomanagement.- Der Faktor Mensch - Mit der richtigen HR-Strategie zum Erfolg.- Die Macht strategischer Kommunikation.- Kulturelle Integrationsrisiken pragmatisch erfassen.- Zur Bedeutung des Kunden im Rahmen der Post-Merger-Integration am Beispiel des Logistiksektors.- IT-Integration bei Unternehmens-Mergern.- Internationalisierung per Cross-Border-Transaktionen und deren Besonderheiten im Post-Merger-Integrations-Prozess.- Finanzwirtschaftliche Erfolgsmessung von M&A: Ergebnisse vom österreichischen Markt.- Erfolgskontrolle von M&A-Transaktionen.- D. Best Practice Post-Merger-Integration - Case Studies für den Mittelstand.- 100 Tage DATAGROUP - Ein Leitfaden zur Eingliederung von Akquisitionen.- Fallbeispiel der USU Software AG - Integration des Lizenzmanagement-Spezialisten Aspera GmbH.- Hat sich der Deal gelohnt? Herausforderungen bei der Nachkalkulation von Erwerben kleinerer Unternehmen am Beispiel des TÜV SÜD.- E. Ausblick.- Post-Merger-Integration erfolgreich gestalten - sieben Empfehlungen für den mittelständischen Unternehmer.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Anatomie strategischer Entscheidungen:
Book SynopsisAndreas Beisswenger entwickelt aus der Analogie zwischen der Anatomie des Menschen und dem Aufbau von Entscheidungssituationen, die sich beide durch äußerste Komplexität auszeichnen, eine neue Sichtweise auf strategische Entscheidungen. Damit wird ein besseres Verständnis für diese geschaffen. Das essential analysiert den grundlegenden Aufbau hochkomplexer Entscheidungssituationen. Dies ist eine unabdingbare Voraussetzung für erfolgreiche strategische Maßnahmen. Der Autor stellt eine Entscheidungshilfe vor, welche eine reduktionistische Betrachtungsweise vermeidet, die oftmals Ursache für unzulängliche strategische Entscheidungen ist. Konkrete Hinweise zur Planung und Umsetzung eines strategischen Entscheidungsprozesses in der Praxis runden das essential ab. Table of ContentsVier Arten von Entscheidungen in komplexen Entscheidungssituationen.- Komplizierte, normale und chaotische Entscheidungssituationen.- Besonderheiten strategischer Entscheidungen.- Entscheidungshilfe für strategische Entscheidungssituationen.
£11.77
Springer Fachmedien Wiesbaden Betriebswirtschaftliche Herausforderungen im
Book SynopsisDietmar Goldammer zeigt wie sich Architektur- und Ingenieurbüros auf veränderte Arbeitswelten, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit als neue Herausforderungen einstellen müssen. Der Autor beschreibt Frühwarnsysteme, Zertifizierungen und neue Organisationsformen, die dabei helfen. Er thematisiert auch, wie die Regelung der Nachfolge des Unternehmers ausgestaltet werden kann. So zeigt sich: Der gesellschaftliche Wandel ist auch in den Planungsbüros angekommen. Es wäre ein Leichtsinn zu glauben, dass dort alles so weiter geht wie bisher. Das Essential hilft kurz und prägnant, die richtigen Schritte anzustoßen.Table of ContentsDie geeignete Rechtsform für ein Planungsbüro.- Qualifizierte Mitarbeiter und Kunden gewinnen und halten.- Die Zukunft des Unternehmens planen – Ziele und Perspektiven.- Corporate Social Responsibility, Compliance.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Vertriebseffizienz: Einfach verkaufen
Book SynopsisDas Fachbuch stattet Vertriebsmitarbeiter mit einem Ideenkoffer an Vertriebsmethoden aus, um den künftigen Kundenanforderungen am Markt gerecht zu werden. Auf Grund der Globalisierung und Technologisierung haben sich die Vertriebsstrategien in den letzten Jahren massiv verändert. Die Generation Y verkauft anders als die Generation X. Social-Media-Vertrieb steckt immer noch in den Kinderschuhen, wird aber von Jahr zu Jahr wichtiger. Die herkömmlichen Vertriebsmethoden müssen überdacht und angepasst werden. Fünf Vertriebsprofis aus drei Ländern im Alter von 25-55 Jahren zeigen auf, welche Vertriebswege morgen zum Erfolg führen. Table of ContentsSocial Media im Vertrieb.- Verkaufen will gelernt sein!.- Die 12 Geheimnisse des Verkaufs.- Der erste Eindruck zählt.- Der Weg des stillen Verkäufers.
£24.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Geschäftsmodellinnovationen für das mittlere
Book SynopsisWolfgang Albeck untersucht, wie sich deutschsprachige Unternehmen in China, dem größten Emerging Market, positionieren, um von den dortigen Wachstumschancen optimal zu profitieren und wie sie auf die steigende Wettbewerbsfähigkeit lokaler Unternehmen reagieren können, um sich erfolgreich gegen deren low-end Disruptions zu behaupten. Der Autor folgt einem Mixed-Method-Ansatz, bei dem neben einer schriftlichen Befragung auch Daten durch Interviews erhoben werden.Die Maschinenbauindustrie dient für den empirischen Teil der Arbeit als Untersuchungsbranche. Die schriftliche Befragung erfolgte in Zusammenarbeit mit dem VDMA.Table of ContentsGeschäftsmodelle und Geschäftsmodellinnovationen.- Disruptive Innovationen und ihre Auswirkungen auf Geschäftsmodelle.- Chinas wirtschaftlicher Aufstieg und die Folgen.- Der Maschinenbau als Untersuchungsbranche.- Mixed-Method-Ansatz als Kombination qualitativer und quantitativer Forschung.- Anwendungsorientierte Handlungsempfehlungen für die Praxis.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Materialbedarfsplanung und
Book SynopsisGegenstand dieses Lehrbuches ist die Materialbedarfs- und Ressourcenbelegungsplanung, wie sie in kommerziell verfügbaren Produktionsplanungs- und -steuerungssystemen angeboten wird. Es wird aufgezeigt, dass die in diesen Systemen angebotene Planungsfunktionalität regelmäßig nicht ausreichend ist. Zur Behebung dieser Schwächen werden verschiedene Anpassungen in der Literatur vorgeschlagen und in der industriellen Praxis durchgeführt. Manche liegen außerhalb des (eigentlich) zu lösenden Planungsproblems. Die strukturellen Schwächen solcher Ansätze werden anhand von Fallstudien aufgezeigt. Optimale Lösungen werden durch mathematische Optimierungsmodelle, die im Detail erläutert werden, bestimmt. Die gegenseitige Beeinflussung von optimaler kapazitätsorientierter Losbildung und Ressourcenbelegungsplanung wird aufgezeigt, und verschiedene Lösungsmöglichkeiten werden analysiert. Das Buch ist auch für Studierende interessant, die ihre Kenntnisse in der operativen Produktionsplanung und -steuerung vertiefen wollen und in diesem Bereich promovieren wollen, da zugleich Forschungsfragen aufgezeigt werden.Table of ContentsProgrammorientierte Materialbedarfsplanung und Ressourcenbelegungsplanung in Systemen zum Enterprise Resource Planning (ERP).- Nutzen einer kapazitätsorientierten Planung.- Kapazitätsorientierte Materialbedarfsplanung und Terminplanung.- Kapazitätsorientierte Losbildung und Ressourcenbelegungsplanung.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitsplatz der Zukunft: Gestaltungsansätze und
Book SynopsisMit umfangreichen Praxis-Tipps präsentieren Experten in diesem Fachbuch konkrete Ansätze für die Gestaltung neuer Bürowelten und zeigen anhand von Fallstudien auf, wie die Umsetzung zukunftsweisender Arbeitsszenarien erfolgreich gelingt. Dabei wird deutlich, dass neue Bürokonzepte wesentliche Fragen der Führung und Zusammenarbeit berühren und einen tiefgehenden unternehmenskulturellen Wandel bedingen. Zukünftig wird es darauf ankommen, den Arbeitsraum als umfassenden Wertschöpfungsfaktor zu begreifen und vielfältige Arbeitsplätze zu schaffen, die Innovationskraft, Engagement und Wohlbefinden der Beschäftigten fördern, Agilität und Effizienz der Organisation erhöhen und das Arbeitgeber-Image steigern. Trade Review“... Das Buch richtet sich in erster Linie an Personaler sowie an Facility Manager.” (in: Personal magazin, Heft 10, 2016)Table of ContentsErfolgsfaktor Büro – Herausforderungen und Handlungsfelder bei der Gestaltung neuer Arbeitswelten.- Teil A: Hintergrund und Gestaltungsansätze.- Teil B: Praxisbeispiele zukunftsorientierter Büro-Konfigurationen.- Teil C: Erfolgsfaktoren der Umsetzung.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Organisationsstrukturen von Stabsfunktionen: Ein
Book SynopsisIn diesem essential geht es um den besonderen Aspekt der Organisation von Stabsabteilungen, sogenannten Enabling-Bereichen, innerhalb von Unternehmen. Die zugrunde liegende Stablinienorganisation, die sich aus der Arbeitsteilung zwischen Entscheidungsvorbereitung und Entscheidung entwickelt hat, wird hier in einem weiteren Sinne verstanden. Im Mittelpunkt der Ausführungen stehen die drei Typen von Enabling-Bereichen: klassische Stäbe, Dienstleistungsabteilungen und Zentralressorts. Dabei werden Marketing- und Personalabteilungen immer wieder als Referenz für die verschiedenen Gestaltungsformen solcher Stabsabteilungen herangezogen. Trade Review Table of Contents
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Sensemaking und Sensegiving in der Sanierung: Zur
Book SynopsisDoreen Appelt untersucht die Einflussfaktoren auf positive Mitarbeiterreaktionen bei der Umsetzung von Sanierungsvorhaben aus einer Sensemaking-Perspektive. Sie analysiert in diesem Kontext dem Verhalten zugrunde liegende Mechanismen der Bedeutungskonstruktion und präsentiert Möglichkeiten des Sensegiving in der Sanierung. Aus theoretischer und empirischer Literatur werden wesentliche Einflussfaktoren und Komponenten im Sensemaking sowie ein konzeptioneller Rahmen für Sensegiving erarbeitet. Im Ergebnis werden praxisrelevante Gestaltungsempfehlungen für die Sanierung geboten, die dem verantwortlichen Management als Leitlinien dienen können.Table of ContentsUnternehmenskrisen und Sanierung.- Einflussfaktoren auf Mitarbeiterreaktionen in Sanierungen.- Die Perspektive des Sensemaking.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Geschäftsmodellinnovationen als
Book SynopsisDieses Buch verschafft auf theoretisch und empirisch fundierter Basis einen umfangreichen Einblick in die gegenwärtige Ausgestaltung mittelständischer Geschäftsmodelle sowie darauf aufbauender mittelstandsspezifischer Ansatzpunkte und Ausgestaltungsformen von Geschäftsmodellinnovationen. Diese Erkenntnisse erhalten insbesondere vor dem Hintergrund zunehmender Digitalisierungstrends und eines hoch dynamischen, sich verändernden Wettbewerbsumfelds nicht nur für die Forschung, sondern ebenfalls für die Praxis hohes Gewicht. Geschäftsmodellinnovationen werden bereits von Großkonzernen praktiziert, sodass der Druck zum Wandel auch für mittelständische Unternehmen als steigend zu prognostizieren ist. In diesem Kontext geht dieses Buch auf den Mittelstand als bisweilen wenig erforschten Untersuchungsgegenstand im Geschäftsmodellinnovationskontext ein. Aus der Synthese theoretischer Erkenntnisse und empirischer Untersuchungen, lassen sich final umfangreiche Einblicke und Ausblicke für wettbewerbsfähige, mittelstandsspezifische Geschäftsmodellinnovationen generieren. Vorläufig, muss noch angepasst werden.Table of ContentsEinleitung.- Grundlagen.- Geschäftsmodelle im Mittelstand.- Systematische Literaturanalyse.- Forschungsmodell.- Empirische Untersuchung.- Schlussbetrachtung und Best Practices.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Key Learnings aus dem Serial Entrepreneurship:
Book SynopsisIn diesem Buch geben erfolgreiche Mehrfachgründer, auch Serial Entrepreneurs genannt, ihre zehn besten Instrumente preis. Unternehmer, Innovationsmanager und angehende Unternehmensgründer erhalten so wertvolle Anregungen und Tipps für die Entwicklung neuer Geschäftsideen und Projekte. Der Fokus des Buches liegt auf der unmittelbaren Umsetzung solcher innovativer Vorhaben in auf dem Markt erfolgreiche Produkte, Dienstleistungen und Unternehmen.Serial Entrepreneurship ergibt sich als Konsequenz aus neuen Technologietrends und sich ändernden Marktbedürfnissen, die sich in immer kürzer werdenden Produktlebenszyklen äußern. Die Mehrfachgründer beschreiben in anschaulicher Form, wie sie Lernergebnisse aus vorangegangenen Unternehmen bei der Entwicklung neuer Geschäftsideen berücksichtigen. Indem sie ihre Unternehmen quasi als Instrumente zum Lernen nutzen, kommen sie schneller und effizienter zum Ziel.In Interviews lernen Sie die Serial Entrepreneure kennen und erfahren deren Erfolgsgeheimnisse. Mit Checklisten gelingt es Ihnen, diese Learnings auch in Ihrem Unternehmen zu nutzen. Für mehr Kreativität und Innovation! Table of ContentsUnternehmenskultur: Eine unternehmerisch denkende Organisation schaffen.- Strategische Unternehmensentwicklung: Die Idee zu einem innovativen Unternehmen umsetzen.- Unternehmertum: Menschen entwickeln, qualifizieren und motivieren.- Marktnähe: Innovationen mit Mehrwert kreieren.- Technologietrends: Frühzeitig erkennen und Wettbewerbsvorsprung gewinnen.- Wissenschaft: Netzwerke für Innovationen nutzen.- Unternehmensaufbau und Stabilität: Innovationen hinzukaufen und selbst entwickeln.- Produktentwicklung: Prozesse beschleunigen und optimieren.- Lernen aus Fehlern: Innovative Unternehmen zum Erfolg führen.- Corporate Spin-offs: Innovationen in einem neuen Unternehmen realisieren.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Zielbasiert vergüten: Konzeptentwicklung mit
Book SynopsisDieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Vergütungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener Höhe der Zielboni, alternativen Vergütungsverläufen, Einführungsstrategien und möglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert führen, sondern auch nach Zielerreichung vergüten. Bei der Entwicklung eines zielbasierten Vergütungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen Aufgabe, bei der eine Fülle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzu kommt bei der Konzeption und späteren Handhabung des Systems in der Praxis eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfaden beschreibt die zu treffenden Einzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrer jeweiligen Vor- und Nachteile auf. Table of ContentsAufbau- und Ablaufprinzipien zielorientierter Führungssysteme.- Entscheidungsbausteine für zielbasierte Vergütungssysteme.- Risiken zielbasierter Vergütung.- Arbeitsrechtliche Hinweise zur Systemgestaltung.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Bionische Unternehmensführung:
Book SynopsisDieses Buch zeigt, was die Prinzipien der Evolution mit Ameisen und dem Staat Bhutan gemeinsam haben. Mit dem „Gross Corporate Happiness“ Ansatz stellt es ein wissenschaftlich fundiertes und in der Praxis erprobtes Führungsmodell vor und erhebt den Mitarbeiter vom Kostenfaktor zum wirtschaftlich wichtigsten Treiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg in der Wissensgesellschaft. Das Werk liefert Antworten auf die brennendsten Fragen der Unternehmensführung im Kontext von Globalisierung und Digitalisierung: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter richtig? Wie steigere ich die Innovationsleistung meines Unternehmens? Wie schaffe ich eine Kultur von Kooperation, Agilität und Resilienz in Zeiten beständigen Wandels? Dr. Rüdiger Fox erläutert wie intrinsische Motivation im Wirtschaftskontext zum Business Case wird und schlüsselt dafür die organisationsinternen Rahmenbedingungen auf, die neben der Zufriedenheit und dem „Flow“, die Innovations- und Kooperationsfähigkeit der Mitarbeiter steigern. Aus seiner praktischen Führungserfahrung schöpfend, zeigt der Autor, wie Organisationen in komplexen und dynamischen Märkten damit deutlich effizienter werden.Table of ContentsVorwort.- Eine neue Wirtschaftsrealität.- Homo Economicus Reloaded.- Der Transformationsprozess.- GCH in a nutshell.
£999.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Sales Coaching by Benedict: Vertriebserfolg mit
Book SynopsisWer Ordnung hat, hat auch Erfolg! Dieses Buch zeigt, wie Sie Ihren Vertrieb mithilfe der Benediktsregel zielsicher optimieren und langfristig auf Wachstum ausrichten: mit klaren Strukturen, einer ganzheitlichen Organisation sowie gebündelten Kräften gepaart mit Menschlichkeit und Wertschätzung. Diese innovative „Sales-Ordnung“ ist für Vertriebsorganisationen aller Branchen geeignet und Schritt für Schritt umsetzbar. Als Fallbeispiel dient ein renommiertes Versicherungsunternehmen, das vom Autor erfolgreich betreut wurde. Neu in der 2. Auflage: eine Erfolgsbilanz der Arbeit mit der Sales-Ordnung. „Herndl ordnet den Tagesablauf der Verkäufer und Führungskräfte im Vertrieb, schafft eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und gleichzeitig ein verlässliches Erreichen der vereinbarten Vertriebsergebnisse.“ Dr. Notker Wolf, Abtprimas des Benediktinerordens „Karl Herndl zeigt Führungskräften, wie man führt. Ganzheitliches Denken und Organisieren und dies mit der Fokussierung auf die Grundlagen und das Tun, das macht die Botschaften dieses Buches wertvoll.“ Michael Rentmeister, Michael Rentmeister, ehemals CEO , OVB Holding AG, European CEO Award 2015 Table of ContentsVertrieb - eine spannende Herausforderung.- Wenn die Unordnung zum Problem wird.- Benedikt von Nursia.- Die Benediktiner: Organisation, Tagesablauf, Ordnung.- Die Benediktsregel im Detail.- Sales Coaching by Benedict.- Die Sales-Ordnung.- Struktur des Vertriebs: Aufgaben und Rollen von Verkäufern und Führungskräften.- Organisation von Arbeitstag und Arbeitswoche.- Zielvereinbarungen.- Aufnahme neuer Mitarbeiter. Die Sales-Ordnung in der Umsetzung: Interview mit einem Vertriebsleiter.
£18.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Geschäftsmodellentwicklung im Spannungsfeld
Book SynopsisDer Autor entwickelt in dieser Arbeit einen integrativen Ansatz zur Entwicklung und Internationalisierung von Geschäftsmodellen in multinationalen Unternehmen (MNU). Weiterhin konzipiert er den Geschäftsmodellkern als zentrales Werkzeug zur internationalen Skalierung von Geschäftsmodellen. Die konzeptionelle Entwicklung des integrativen Ansatzes und des Geschäftsmodellkerns basieren auf einer tiefgehenden Fallstudie im Kontext der Elektromobilität. Anhand der Fallstudie wird aufgezeigt, wie sich das für MNU charakterisierende Spannungsfeld zwischen lokaler Anpassung und globaler Integration auf die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle auswirkt.Table of ContentsDynamisch integrativer Ansatz der Geschäftsmodellentwicklung im Spannungsfeld multinationaler Unternehmen.- Elemente des Geschäftsmodellkerns und deren Eigenschaften.- Prozess zur Ermittlung des Geschäftsmodellkerns.- Elektromobilität als Systeminnovation aus der Perspektive von MNU in der Automobilindustrie und der Bedarf zur Anpassung von Geschäftsmodellen.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Das Family Office: Ein Praxisleitfaden
Book SynopsisUnternehmer erhalten durch dieses Buch entscheidenden Rat in der Frage, welche Art von Family Office für sie passt. Wichtige Fragen sind: Welche Leistungen kann das Family Office erbringen? Welche Rechtsform soll das Family Office haben und wie soll es strukturiert sein? Was kann es zum Familienmanagement beitragen? Wer darf wann welche Leistungen zu welchem Preis beziehen? Wer darf entscheiden und wann? Wer bekommt Informationen und zu welchem Zeitpunkt? Fundiert und praxiserprobt zeigen die Autoren die wichtigsten Aufgaben und Ausgestaltungsmöglichkeiten auf. Auch Family Officer und Berater erhalten wertvolle Hinweise, ergänzt durch ausgewählte Interviews mit Unternehmern und Spezialisten.Trade Review“… In 17 Teilen, die allesamt absolut lesbar und inhaltlich auch für interessierte Laien nachvollziehbar sind, beantworten die Autoren eine ganze Reihe von relevanten Fragen …” (RP Online, rp-online.de, Juli 2017)“... Es richtet sich in erster Linie an Vermögensträger, die sich mit der Frage der Gründung bzw. Inanspruchnahme eines Family Offices befassen. ... Alle Autoren sind ausgewiesene Experten, die ihre Erfahrungen aus der Beratung vermögender Familien in dem fundierten Praxisratgeber anschaulich und gut lesbar mitteilen...” (Dr. Ansgar Beckervordersandfort, in: ZErb Zeitschrift für die Steuer- und Erbrechtspraxis, Heft 5, Mai 2017)Table of ContentsVermögensverwalter und Unterstützer.- Aufgaben vn Family Offices.- Strukturen des Family Offices.- Zukünftige Entwicklung.- Interviews aus der Praxis.
£999.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Erfolgreiche Führung von Shared Services
Book SynopsisDas Sonderheft „Erfolgreiche Führung von Shared Services“ der ZfbF fasst die Ergebnisse des Arbeitskreises "Shared Services" der Schmalenbach-Gesellschaft zusammen, welche in den fünf Jahren seit Gründung des Arbeitskreises entwickelt wurden. Neben einer grundlegenden Systematisierung von Shared Services zeigen zahlreiche Beispiele, wie führende deutsche Unternehmen diese Organisationsform einsetzen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Das Sonderheft ist in drei Teile gegliedert. Teil I beginnt mit der Darstellung von Relevanz und zentralen Merkmalen des Shared-Service-Konzeptes. Danach werden die konstitutiven Entscheidungen, welche in der Praxis für die erfolgreiche Implementierung von Shared Services bedeutsam sind, erläutert. Teil II stellt Prozessstandardisierung, Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheitsmessung als wichtige Erfolgsfaktoren im Wertschöpfungssystem von Shared Services vor. Teil III zeigt die Besonderheiten des Performance-Controlling von Shared-Service-Organisationen (SSO) und die Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung von Shared Services auf.Table of ContentsGrundlagen und konstituierende Merkmale.- Relevanz, Ziele und Entwicklungsstand.- Konstitutive Entscheidungen zur Vorbereitung der SSC-Implementierung.- Wichtige Erfolgsfaktoren im Wertschöpfungssystem von SSC.- Prozessstandardisierung.- Messung der Dienstleistungsqualität in Shared Services.- Kundenzufriedenheitsmessung in Shared Services.- Performance-Controlling und Geschäftsentwicklung in der SSO.- Performance-Controlling in der SSO.- SSC als Geschäftsmodell und Ansatzpunkte zur Geschäftsmodellinnovation.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Drahtseilakt Unternehmenswandel: So wird Change
Book SynopsisDieses Buch zeigt mit vielen Praxisbeispielen, wie es Führungskräften gelingt, den Wandel in den Unternehmensalltag zu integrieren und Mitarbeiter souverän durch Veränderungen zu führen. Mindestens 60 bis 70 Prozent aller Change-Projekte scheitern, schätzen Managementexperten. An einem Mangel an Theorien kann es nicht liegen, denn die Zahl der Publikationen zum Thema geht in die Tausende. Bruno Hartmann ist Praktiker: Als leitender Manager in Deutschland und in den USA hat er in zwei Jahrzehnten zahlreiche Veränderungsprozesse selbst erlebt und gestaltet. Seine These: Change-Projekte sind Reparaturversuche, die oft zum Scheitern verurteilt sind, weil es nicht gelingt, die Menschen mitzunehmen. Sein Werk hilft, Change als permanente Aufgabenstellung im Führungsalltag zu begreifen und so Unternehmenswandel souverän zu steuern. Mit persönlichen Beiträgen der CEOs Stefan Kober, Prof. Martin Richenhagen und Dr. Stefan Sommer.Trade Review“… Buch zeigt mit vielen Praxisbeispielen, wie es Führungskräften gelingt, den Wandel in den Unternehmensalltag zu integrieren und Mitarbeiter souverän durch Veränderungen zu führen.” (CHEManager, Heft 10, 24. Mai 2017)“... Ein spannend zu lesendes Buch, das einem nicht zuletzt die Bedeutung von Change als Daueraufgabe im Führungsalltag bewusst macht.” (in: Personalwirschaft, Heft 4, 1. April 2017)Table of ContentsWer nicht führen kann, braucht Change Management.- Kraftvolle Strategien statt organisierter Planlosigkeit.- Smarte Ziele reichen nicht mehr. Suchen Sie sinnhafte Ziele!- Digitale Zeiten fordern analoge Führungskräfte.- Verheizen Sie Ihre Leistungsträger nicht.- Verhindern Sie, dass Ihr Unternehmen seine Seele verliert.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Innovationsmanagement in der Energiewirtschaft:
Book SynopsisAlexander Khan entwickelt ein Reifegradmodell für das Innovationsmanagement, das Unternehmen hilft, auf wechselnde Wettbewerbsbedingungen zu reagieren. Der Autor zeigt, wie das Modell es ermöglicht, die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens zu messen und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Dadurch hilft es beim Aufbau organisationaler und strategischer Routinen, die es einem Unternehmen erlauben, interne und externe Ressourcen zu erwerben, zu integrieren, zu verändern und abzustoßen, um auf Marktveränderungen in geeigneter Weise zu reagieren oder diese zu induzieren.Table of ContentsDer Nutzen von Reifegradmodellen für das Innovationsmanagement.- Entwicklung eines Reifegradmodell für das Innovationsmanagement eines Energieversorgers.- Best-Practice Ansätze aus der Industrie.
£49.49
Springer Fachmedien Wiesbaden Transformationsmodell nachhaltiger
Book SynopsisDieses Buch befasst sich auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Unternehmensführung und Unternehmensentwicklung mit einem Grundmodell für die unternehmensindividuelle Entwicklung eines betriebswirtschaftlich nachhaltigen und wandlungsfähigen Managementsystems. Gerade heute sind Unternehmer, Berater, Führungskräfte und Wissenschaftler herausgefordert, das eigene vorherrschende Geschäftsverständnis zu hinterfragen, neue Quellen der Wirtschaftlichkeit zu erschließen, ihre Organisationen beweglicher und lernfähiger zu gestalten sowie mehrere Strategiehebel gleichzeitig zu bedienen. Das Buch hilft allen, die die notwendige Transformation Ihres Unternehmens von starren mechanistischen in beweglich lernfähige Einheiten bewältigen möchten. Die Idee des wandlungsfähigen Unternehmens kann dabei als Vorlage dienen. Nicht das modewellenförmig verlaufende Trendwissen, sondern Entwicklung, Aufbau, Implementierung und Anwendung einer nachhaltigen Managementinfrastruktur für Unternehmen führen heute zu langfristiger internationaler Wettbewerbsfähigkeit. Table of ContentsGegenstand der Forschung und Ausgangssituation - Theoretische Ansätze zur Unternehmensführung und Unternehmensentwicklung - Praktische Herleitung des Grundmodells betriebswirtschaftlicher Nachhaltigkeit - Transformationsmodell zur nachhaltigen Unternehmensführung durch Unternehmensentwicklung - Ergebnis, kritische Auseinandersetzung und Ausblick in die Zukunft
£23.74
Springer Die LEAN BACK Perspektive: Leadership heute – 42
Book SynopsisMit „Lean in“ brachte Sheryl Sandberg Selbstverständlichkeit in das Thema Frauen und Führung. Sich einbringen, die Hand heben und sich trauen können sind wichtige Teile des Erfolgsrezeptes von Frau-sein. „Lean back“ greift dieses Verständnis auf und erweitert es um einen balanceschaffenden Gegenimpuls: Sich zurücklehnen, Kraft aus sich heraus schöpfen, auf sich vertrauen und wissen, was gut für einen ist, das ist der Brennstoff des Erfolgs. Nur wer Abstand gewinnt, sieht das große Ganze. Lean back bedeutet nicht, sich einfach entspannt zurückzulehnen sondern das Einnehmen der richtigen Haltung und Perspektive, um als Frau maximale Wirkung zu entfalten. Lean back und Lean in sind wie das Ying und Yang von Führung und Erfolg. Das eine kann ohne das andere nicht bestehen und nur zusammen entwickelt sich die Dynamik, die notwendig ist, um nachhaltig erfolgreich zu sein. In Lean back kommen Frauen in Führungspositionen aus den unterschiedlichsten Bereichen und Industrien zu Wort. Sie beschreiben ihre Erfahrungen und teilen ihre Lebens- und Berufsgeschichten. „Frau in Führung“ kann viele Gesichter haben. Viele Wege führen nach Rom – es gibt nicht das eine Rezept, nur viele spannende Lebensentwürfe und -wege. Lean back bietet eine Vielfalt an Rollenmodellen und bietet damit eine erweiterte Perspektive.Im Fokus von Lean back liegen die Arbeit an der eigenen Haltung und das Persönlichkeitswachstum für Frauen, die Verantwortung übernehmen wollen.Table of Contents Lead yourself – was ist mir wichtig. So vielfältig entwickeln sich heute Karrieren. Den eigenen Weg in den Fokus nehmen: Adlerblick und Vogelperspektive. Build your own brand. Aus der richtigen Haltung heraus führen. Rebranding power: Macht mögen lernen. Nicht zu weich, nicht zu hart. Gemeinsam vorwärts kommen.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Grundlagen der Organisation: Basiswissen für
Book SynopsisDas Lehrbuch bietet eine kurz gefasste Einführung in die Grundfragen des Themenfeldes der Organisation. Es behandelt dabei neben der formalen Seite des Organisierens auch die in den letzten Jahren immer wichtigeren informalen Prozesse, so dass ein vollständiges Bild organisatorischer Wirkfaktoren vermittelt wird. Ausgangspunkt sind jeweils praktische Probleme des Organisierens in Verbindung mit theoretischen Lösungsansätzen, wie zum Beispiel: technologische Reaktionsfähigkeit, Motivationsaufbau, Wandelbarrieren usw. Ziel ist es, den Leser zu befähigen, die Probleme des Organisierens und ihre Querverbindungen zu verstehen und sich die Grundlagen praktischer Organisationsarbeit anzueignen. Das Buch ist direkt für die Verwendung in einer Lehrveranstaltung zugeschnitten. Es ist in 13 Kapitel gegliedert und orientiert sich am typischen Verlauf eines integrierten Lehrmoduls, das Vorlesungs- und Übungselemente beinhaltet.Table of ContentsTeil I: Formale StrukturgestaltungKapitel 1: Grundlagen des OrganisierensKapitel 2: Organisatorische DifferenzierungKapitel 3: Organisatorische IntegrationTeil II: Bestimmungsfaktoren der OrganisationsgestaltungKapitel 4: Umwelt und OrganisationKapitel 5: Technologie und OrganisationKapitel 6: Strategie und OrganisationKapitel 7: Motivation und OrganisationTeil III: Informale OrganisationKapitel 8: Verschiedene Handlungsmuster in OrganisationenKapitel 9: Politische Prozesse in OrganisationenKapitel 10: OrganisationskulturTeil IV: Übergreifende OrganisationsfragenKapitel 11: Ethisches Handeln in OrganisationenKapitel 12: Interorganisationale BeziehungenKapitel 13: Organisatorischer Wandel und Innovation
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalmanagement und Mitarbeiterleistung:
Book SynopsisFlorian Dorozalla und Jann Christian Hegewald legen dar, wie richtig eingesetzte Personalmanagementsysteme eine gesteigerte Mitarbeiterleistung bewirken können. Konkrete und praxisnahe Handlungsempfehlungen sollen mittelständischen Unternehmen dabei helfen, die Leistung ihrer Mitarbeiter und dadurch die Leistung ihres gesamten Unternehmens zu steigern. Somit kann und soll dieses essential als Praxisleitfaden für Unternehmer verstanden werden.Table of ContentsDefinition und Abgrenzung zentraler Begriffe des Personalmanagements.- Konzeptionelle und empirische Darstellung des Zusammenhangs zwischen Personalmanagement und Mitarbeiterleistung.- Best Practice-Beispiele.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Determinanten der IT-Agilität: Theoretische
Book SynopsisFrank Termer untersucht das Phänomen der IT-Agilität erstmals aus einer ganzheitlichen Perspektive und berücksichtigt dabei die Bereiche Technik, Personen, Organisation und Prozesse. Zudem wird deutlich gemacht, dass IT-Agilität als Verhaltensweise zu verstehen ist, welche sich nur durch Berücksichtigung einer zeitlichen Dimension erfassen lässt. Ein Kausalmodell zur IT-Agilität, welches auf dem Resource-based View basiert, wird mittels Strukturgleichungsmodellierung empirisch überprüft und die Ergebnisse durch eine Delphi-Studie abgesichert. Es werden konkrete Aussagen zu Determinanten und Wirkbeziehungen gemacht, die das Management der IT-Agilität ermöglichen. Table of ContentsVerhaltenswissenschaftliche Betrachtung von IT-Agilität.- Theoretische Fundierung mittels Resource-based
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Strategie-Check Transport- und
Book SynopsisPaul Wittenbrink zeigt in diesem essential die aktuelle Situation von Transport- und Logistikunternehmen im Hinblick auf ihre strategische Positionierung und ihre Ansätze zur Ergebnisverbesserung. Darüber hinaus werden konkrete Handlungsempfehlungen zu den Themen Kunden, Produkte, Preise, Offerten/Vertrieb, Kostenrechnung/Controlling, Strategie, Finanzen/Liquidität und Personal aufgezeigt.Table of ContentsKonzept der Umfrage und Struktur der befragten Unternehmen.- Kunden, Produkte, Preise.- Vertrieb, Controlling, Strategie.- Finanzen, Personal.- Geschäftslage und Ergebnissituation.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ökonomische Zukunftsforschung: Grundlagen –
Book SynopsisDieses Fachbuch beschreibt die erkenntnis- und wissenschaftstheoretischen Fundamente der Zukunftsforschung, einer US-amerikanischen, transdisziplinär verfahrenden Querschnittsdisziplin. Der Fokus liegt dabei auf ökonomischen Anwendungsfeldern (Unternehmensentwicklung, Innovationsmanagement). Insbesondere werden Unterschiede zum europäischen Wissenschaftsbetrieb und dessen Fachverständnis (wissenschaftliche Gütekriterien, Methodenverständnis, Wahrheitsbegriff) geklärt. Konsequenzen und Wirkungsweise zukunftsforscherischer Arbeitsweisen werden am Ende des Buches in praktischen Beispielen vorgestellt, um die Erklärungskraft dieser Wissenschaft zu veranschaulichen.This book describes the fundamentals of economic futurology and focuses on its theoretical foundation, covering: Scientific understanding, which draws on modern physical science (quantum physics). the core disciplinary question (managing complexity), research program mes and understanding of empiricism, the connection to economic science (in which economic tradition does futurology belong?). The book consists of seven chapters: The introduction (1) lays the foundation for our conceptual framework. Next, the origins of futurology are traced: in conceptual terms as well as geographical and socio-cultural terms (2). The following chapters explain the theoretical basis, beginning with the central questions of the discipline – our understanding of complexity and strategic management (3). In turn, the book examines actual research programmes (4), scientific understanding (5) and the two central paradigms (6), as well as the economy concept of futurology (7). The mission of economic futurology is to research how the unthinkable can become thinkable, how the impossible can become possible, and how the unachievable can become achievable (“to dream the impossible dream”). In a scientific context, the task is therefore to create a theoretical and methodical system of managing expectations. Trade Review“... Dieses Buch bietet einen Ausflug, der die Vehemenz der Leichtigkeit und Nachvollziehbarkeit auf wunderbare Art&Weise paart mit der Klarheit der Worte und Aussagen ... Am Ende des Buches wird der begeisterte Leser sagen „Schade, dass es schon vorbei ist!“ Tja, mehr Lob geht bei keinem Buch!” (Jobst Hagedorn, in: Amazon.de, 7. Juni 2017)“... dieses lesenswerten Buches geht es genau darum: der Zukunftsforschung als ernst zu nehmender Wissenschaft den Boden zu bereiten ...” (STUDIUM buchmagazin für studierende, 2017)Table of ContentsEpochenschwelleAusgangsfragen Programm Wissenschaftsverständnis Paradigmen Ökonomie und Zukunftsforschung
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Zielführende Kommunikation zwischen Agentur und
Book SynopsisIn diesem Buch erfahren Agenturen und ihre Auftraggeber, wie sie in allen Stufen der Zusammenarbeit effizient, zielführend und vor allem gemeinsam als Team erfolgreich sein können. Der Schlüssel zum Erfolg: eine lückenlose, klare und authentische Kommunikation aller Beteiligten. Beginnend beim Kennenlerngespräch, über das weichenstellende Briefing bis hin zu Vertragsverhandlungen und Konfliktgesprächen – die Autoren erläutern, wie man unnötigen Reibungsverlusten aus dem Weg geht, Missverständnissen vorbeugt und Frustration sowie Fehleinschätzungen verhindert.Ein Buch, gleichermaßen theoretisch fundiert wie auch direkt im Arbeitsalltag anwendbar: mit den wichtigsten Modellen zu Kommunikation und Gesprächsführung, zahlreichen Beispielen, Beispieldialogen und Inspirationen, die die Zusammenarbeit zwischen den Partnern in neuem Licht erscheinen lässt.Table of ContentsWas alles schieflaufen kann: „Das hatten wir uns anders vorgestellt.“.- Die wichtigsten Grundpfeiler: Marktanalyse, Produktversprechen, Zielgruppenansprache.- Die Auftraggeber verstehen: Wie kleine, mittelständische und große Unternehmen ticken.- Das Briefing: Informationen sammeln, Botschaften richtig verstehen und plausibel argumentieren.- Die Präsentation: Maßnahmen, Zeitplan und Budgetierung besprechen.- Schwierige Themen: Verhandlungs- und Konfliktgespräche führen.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Leitfaden für die Reisebüroausschreibung:
Book SynopsisDas essential versteht sich als praktischer Leitfaden für die Reisebüroausschreibung mit konkreten Hinweisen für die Ausgestaltung von Ausschreibungsunterlagen. Der Einkäufer erhält wertvolle Tipps, wie er die Qualität der Reisebüroleistung im Rahmen der Ausschreibung bewerten kann und eine kompakte Zusammenfassung sowohl des Reisebüromarktes als auch der gängigen vom Reisebüro angebotenen Online Buchungssysteme. Die Reisebüroausschreibung ist innerhalb der Ausschreibungen für das Travel Management die Königsdisziplin. Das liegt nicht zuletzt an der Komplexität der Reisebürodienstleistung, die heute auch eine Onlinebetreuung umfassen sollte. Der Einkäufer steht vor der Herausforderung, neben den Servicegebühren auch die Servicequalität und die Fähigkeit des Reisebüropartners zu bewerten, die wirtschaftlichsten Angebote für die Geschäftsreise zu vermitteln.Table of ContentsMarkt und Funktionsweise von Reisebüros.- Die Reisebüroausschreibung: Projektplan, Aufbau, Evaluierung, Vertrag.- Besonderheiten der Evaluierung bei globalen Ausschreibungen.
£11.77
Springer Was würde Amazon tun?: Und was Unternehmen von
Book SynopsisDieses Buch ermöglicht einen Einblick in die Funktionsweise des Geschäftsmodells und der Wertschöpfungskette von Amazon. Markus Fost zeigt die Erfolgsformel von Amazon und die damit einhergehenden Bedrohungen und Chancen für verschiedenste Branchen auf. Die Bedrohung zu verstehen, ist nicht schwer, mit ihr umzugehen, ist die viel größere Herausforderung. Denn Amazon digitalisiert komplette Industrien. Niemand ist vor Amazons unbändiger Kraft und der Fähigkeit sicher, sich neu zu erfinden, nicht einmal Amazon selbst: Heute gibt es für Amazon-Prime-Kunden Filme, Musik und viele Bücher direkt als Download. Die Opfer dieser schnellen Transformation heißen Thalia, Weltbild, Neckermann, Saturn und Mediamarkt. Und es werden weitere hinzukommen. Grund genug, die Zusammenhänge und die wirtschaftlichen Konsequenzen der zunehmenden Amazonisierung einfach und verständlich darzustellen, um Entscheidern von Industrie- und Handelsunternehmen Potenziale aufzuzeigen und Handlungsempfehlungen zu geben.Table of Contents1 EinleitungTeil I: Inside Amazon – Charakteristik eines der wertvollsten Unternehmen unserer Zeit2 Unternehmensphilosophie von Amazon2.1 Absoluter Kundenfokus2.2 Customer Centricity im E-Commerce2.3 Digitalisierung im kundenorientierten Marketing2.4 Wachstum vor Gewinn2.5 Märkte ohne Wachstumsgrenzen2.6 Kostentreiber monetarisieren2.7 Groß denken und Disruption fördern2.8 Innovationen fördern2.9 Höchste Qualitätsstandards2.10 Sparsamkeit üben2.11 Talente anwerben2.12 Sich in die Materie vertiefen2.13 Sich der Kritik stellen2.14 Rückgrat haben – Widerspruch und Verbindlichkeit2.15 Geheimnis der schnellen Umsetzung – Zwei-Pizza-Teams3 Organisation, Struktur und Architektur des Unternehmens3.1 Vom Start-up zum Eine-Billion-$-Unternehmen3.2 Aktuelle und historische Unternehmensentwicklung von Amazon3.3 Rocket Boy – Denken und Handeln von Jeff Bezos4 Das Amazon-Ökosystem – der Best-Practice-Blueprint der Plattform-Ökonomie4.1 Amazon Retail Services4.2 Amazon Business4.3 Amazon Web Services4.4 Amazon Advertising4.5 Amazon Prime4.6 Innovation Hub für weitere DisruptionenTeil II: Was Unternehmen von Amazon lernen können5 Veränderung der Marktspielregeln durch Amazon5.1 Wie Amazon das Kundenverhalten verändert5.2 Gewinner durch den Amazon-Effekt5.3 Verlierer durch den Amazon-Effekt6 Einfluss von Amazon auf Branchen und Industrien6.1 Handel6.2 Produzierende Unternehmen (Non-Food)6.3 DienstleistungenTeil III: Was folgt nach Amazon Day 1 – Zukunftsvision und Gefahren7 Wenn Amazon so weiterwachsen wird8 Chancen für die Wettbewerber9 Politischer Einfluss auf Amazons Wachstum und andere Stolpersteine für Amazons Wachstum
£14.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Macht und Konflikte im Vorstand: Theoretische
Book SynopsisDieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material. Table of ContentsTheoretische Grundlagen: Konflikte, Rollen, Macht.- Macht und Rollenverständnis des CHRO im Leitungsgremium.- Zusammenarbeit von Personal- und Finanzverantwortlichen.- Thesengeleitete Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ambidextrie, Führung und Kommunikation: Interne
Book SynopsisIm Rahmen einer Fallstudie im deutschen Maschinen- und Anlagenbau zeigt Julia Duwe auf, dass Führungskräfte auf gleichzeitige radikale und inkrementelle Innovation durch ihr tägliches kommunikatives Handeln Einfluss nehmen können. Das vorgestellte Modell der Ambidextrie-orientierten Führungskommunikation veranschaulicht, wie Kommunikation von Führungskräften sowohl Exploration als auch Exploitation ermöglicht, orchestriert und beide Welten verbindet. Im Zuge der Digitalisierung befinden sich Industrieunternehmen zunehmend im Spannungsfeld von Exploitation (Ausbau des bestehenden Geschäfts, inkrementelle Innovation) und Exploration (Erschließen von Neuland, radikale Innovation) – in der Wissenschaft unter dem Begriff der organisationalen Ambidextrie diskutiert.Table of ContentsExplorative Vorstudie: Kommunikation im Innovationsmanagement.- Konzeptioneller Bezugsrahmen: Kommunikation als Mikrofundierung dynamischer Fähigkeiten.- Fallstudie: Kommunikation im Innovationsmanagement von ambidextren Technologieunternehmen.- Modell der Ambidextrie-orientierten Führungskommunikation.
£53.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Integrales Business mit Indien: Den
Book SynopsisDas Buch aus der Chefsache-Reihe zeigt, dass es sich mit langfristigen Strategien und Geduld lohnt, in Geschäftsbeziehungen zu Indien zu investieren und diese aufrecht zu erhalten.Die integrale Sichtweise zeigt dabei die äußeren Einflussfaktoren, wie z.B. Politik und Geschichte, aber auch die inneren Einflussfaktoren, die zum einen von jedem Individuum abhängig sind, aber auch dem Umfeld, in dem das Individuum aufwächst und arbeitet. Mit dem Graves-Value-Modell wird dem Leser ein Werkzeug an die Hand gegeben, das den Wertewandel und die Denkweisen der deutschen und der indischen Kultur verdeutlicht. Damit bietet das Buch interessante und fundierte Einblicke und liefert wertvolle Markteintrittsstrategien für deutschsprachige Unternehmen. Table of ContentsVorbehalte.- Einfluss von Kultur, Politik, Geschichte.- Innere Einflussfaktoren.- Graves-Value-Modell.
£24.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Management 4.0: Wie sich Führung
Book SynopsisDas Buch aus der Chefsache-Reihe stellt die neuen Herausforderungen an das Management der Zukunft in den Blickpunkt. 6 Experte, alle mit großer Führungserfahrung, stellen sich den wichtigsten Fragen und beantworten, worauf es ankommt. Table of ContentsWie machen wir unseren Nachwuchs fit für die Führungsaufgaben der Zukunft.- Ethik in Kombination mit Führung & Arbeit.- Unternehmenskommunikation 4.0.- Performer finden und ewig an sich binden.- Management mit Rücksicht und Weitblick.- Manager ohne Mitarbeiter ist wie Erfolg ohne Geld.
£21.84
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Tourismus und Klimawandel in Mitteleuropa:
Book SynopsisDer Konferenzband stellt den aktuellen Stand des Wissens und praktische Erfahrungen von Unternehmen und Regionen im Spannungsfeld zwischen Tourismus und Klimawandel in Mitteleuropa dar. Die Autoren diskutieren die daraus resultierenden Implikationen und Handlungserfordernisse für Klimaanpassung und Klimaschutz im Tourismus. Die Erderwärmung stellt die Branche in den kommenden Jahrzehnten vor neue Herausforderungen. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig ist so von klimatischen Gegebenheiten abhängig wie der Tourismus. Daraus können sich neben Risiken auch Chancen ergeben. Table of ContentsVulnerabilität des Tourismus gegenüber dem Klimawandel.- Aufbereitung von tourismusrelevanten Klimadaten.- Anpassungserfordernisse und –initiativen im Tourismus.- Beitrag des Tourismus zum Klimawandel.- Klimaschutz als vorausschauende Anpassungsstrategie.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Mit Strategie zum unternehmerischen Erfolg: Wie
Book SynopsisUrs Frey zeigt in diesem Buch, dass Sie als Unternehmer mit Strategie weiterkommen. Diese wird Ihnen helfen, Zeit zu sparen, Ihre Ressourcen wirkungsvoll einzusetzen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihrer Konkurrenz eine Nasenlänge voraus zu sein! Dafür benötigen Sie weder viel Zeit noch strategisches Theoriewissen oder einen teuren Strategieexperten. Mit einer guten Portion frohen Mutes, einem produktiven Abend und den klaren Arbeitsanweisungen in diesem Buch haben Sie alles, was Sie für Ihre Strategie benötigen.Table of ContentsWarum Sie mit Strategie weiterkommen.- Strategieentwicklung für Sie und Ihr Unternehmen.- Worauf es bei der Umsetzung Ihrer Strategie ankommt.
£11.77
