Sociology: work and labour Books

Book SynopsisThis Research Companion examines the effects of work hours on individual and family well-being and questions why people work hard and whether some can work too hard. It integrates contributions from two areas of research - work hours and work addiction - that have historically been pursued separately. Ronald Burke argues that while work hours have decreased for blue-collar workers, they have increased for professionals and managers, particularly in developed countries. He reveals that some employees need to work long hours while others do so willingly: people work long hours to meet individual needs and due to societal incentives such as materialism and consumerism. The book concludes that working long hours is only part of the story; why one works long hours and how one works these long hours emerge as powerful factors in determining the link between hours worked and well-being. The volume also includes recommendations for addressing a long hours culture at individual, family, organizational, community and societal levels.Academics, students, researchers and policymakers with an interest in human resource management, work hours and work addiction and their effects will find this highly original Companion to be a fascinating reaTrade Review'Ronald Burke has put together a collection of state-of-the-art research and writing about work hours and work addiction from around the world. This book is essential reading for academics, managers, human resource professionals and anyone else interested in identifying types of work addiction, learning about antecedents and consequences of workaholism, as well as how to help people achieve work-life balance. The contributions from top notch researchers and academics in the field provide a rounded view of how the interplay between career aspirations, work motivation and working conditions contribute to health outcomes and effectiveness at work.' -- Astrid M. Richardsen, Norwegian School of Management, Norway'The Research Companion to Working Time and Work Addiction captures the essence and intricacies of an important and fascinating topic. It explores the body of writing on work-hours that until this book existed quite separately from literature on work addiction. As can be expected from the breadth of his knowledge and the consistent quality of his work, Ronald J. Burke has done a terrific job of editing a book that presents work addiction and working time in a way that is both scientifically sound and engaging. The twenty four contributors have done an excellent job of extending and refining our understanding of work addiction and working time in this collection of excellent conceptual and empirical chapters. This book is a must for all scholars and practitioners who are interested in this fascinating aspect of work life.' -- Ayala Malach-Pines, Ben-Gurion University, Israel'This is an excellent and unique book which not only addresses the detrimental effects of long working hours and work addiction, but also investigates the causes and treatment of workaholism. An outstanding volume which includes both conceptual and empirical chapters from distinguished academics and practitioners from several countries. This is essential reading for all those interested in health and well-being in the workplace and the establishment of satisfactory home and work-life balances. The editor should be congratulated for this groundbreaking book.' -- Marilyn J. Davidson, University of Manchester, UK'This book is overdue. Someone, somewhere, a long time ago, should have put this book together, because its value is incalculable. The pace of change in the workplace has vastly increased, and workers see their jobs as more complex and fragmented. What is the prognosis? Where is it all going? What can be done about it? If anything? This book is more a "handbook" than a research companion, on all those aspects of the workplace that touch on or represent change, pace, workload, work addiction, work-life balance, job satisfaction, job involvement, stress, conflict, values, Type A behaviour and other personality disorders. What's more, it delves into some of the more unknown elements of these aspects of work, in different countries. Read it. You'll not be disappointed.' -- Janice Langan-Fox, Swinburne University of Technology, Melbourne, AustraliaTable of ContentsContents: Preface PART I: INTRODUCTION 1. Work Hours and Work Addiction Ronald J. Burke 2. How Long? The Historical, Economic and Cultural Factors Behind Working Hours and Overwork Lonnie Golden PART II: DEFINITION AND CONSEQUENCES OF WORKAHOLISM 3. The Workaholic Breakdown Syndrome Barbara Killinger 4. Exploring New Frontiers to Generate an Integrated Definition of Workaholism Lynley H.W. McMillan and Michael P. O’Driscoll 5. Understanding Workaholism: The Case for Behavioral Tendencies Peter E. Mudrack PART III: ANTECEDENTS AND TYPES OF WORKAHOLICS 6. Making Sense of Temporal Organizational Boundary Control Graeme MacDermid 7. Economic and Employment Conditions, Karoshi (Work to Death) and the Trend of Studies on Workaholism in Japan Atsuko Kanai 8. Workaholic Types: It’s Not How Hard You Work but Why and How You Work Hard Ronald J. Burke 9. Dr Jekyll or Mr Hyde? On the Differences between Work Engagement and Workaholism Wilmar B. Schaufeli, Toon W. Taris and Arnold B. Bakker PART IV: ADDRESSING WORK HOURS AND WORKAHOLISM 10. ‘Decent Working Time’: Balancing the Needs of Workers and Employers Jon C. Messenger 11. The Unlikely Referral of Workaholics to an Employee Assistance Program Gayle Porter and Robert A. Herring III 12. Career Success and Personal Failure: A Developing Need to Find Balance Ronald J. Burke and Teal McAteer-Early 13. Exploring Career and Personal Outcomes and the Meaning of Career Success Among Part-time Professionals in Organizations Mary Dean Lee, Pamela Lirio, Fahri Karakas, Shelley M. MacDermid, Michelle L. Buck and Ellen Ernst Kossek 14. Improving Work–Life Balance: REBT for Workaholic Treatment Charles P. Chen 15. Spiritual Leadership Theory as a Source for Future Theory, Research, and Recovery for Workaholism Louis W. Fry, Laura L. Matherly and Steve Vitucci Index

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Book SynopsisChronicling the lives and career choices of a dynamic group of women, this book provides a comprehensive and unique glimpse into the intricate balance of work and family. Women?s Employment and Homemaking Careers is based on three surveys, the first conducted while the women were attending university, and the second and third conducted one and two decades later. The surveys provide quantitative data that supplements the qualitative material gained from final interviews conducted at the end of the 25 year longitudinal study. The book is based on two comparisons ? the first examines how women change in the quarter century following university and the second compares the lifestyle choices of career women, homemakers, part-time employees and entrepreneurs ? and uses those comparisons to build in-depth analyses of the pivotal importance of women?s employment and family decisions. Cherlyn Granrose interprets her findings using lifespan development, decision-making and gender role theories, and then outlines lessons for women, their counselors and employers as well as for other scholars. Women learn there are many different means by which to create satisfying family and working lives; employers learn the importance of positive supervision and flexible family support policies; and scholars learn the necessity of using multiple methods and perspectives to understand the complexity of modern women?s lives.Scholars and students of sociology, psychology, business and women?s studies will find this volume as informative as they will find it interesting.Table of ContentsContents: Preface Part I: Background 1. Introduction to the Women, the Study, and the Context 2. Lifespan Integration of Employment and Family: Past Theory and Research Findings Part II: Career Patterns: Stories and Explanations 3. Careerists and Breadwinners, Working Full-time 4. Part-time Careers 5. Homemaking Careers 6. Entrepreneurial and Self-employed Careers Part III: Conclusions and Lessons 7. What Lessons Have We Learned? Index

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Book SynopsisThe objective of this volume is to apply the economic sociology perspective to issues of work broadly defined. Economic sociology is a vibrant area of research investigating how social structures, power allocations and cultural understandings shape the production, consumption, distribution and exchange of goods and services. The volume consists of three parts. Contributors of this title include prominent senior scholars and promising junior researchers from some of the most eminent academic institutions like Princeton University, Duke University, Brown University, the University of California-Berkeley, and Ecole Normale Superieur, Paris, France.Table of ContentsList of Contributors. Acknowledgments. Toward an economic sociology of work. Intimacy in economic organizations. Economic inequality among entrepreneurs. Routine inefficiency: operational satisficing and real-world markets. Good times, bad times: the effects of organizational dynamics on the careers of male and female managers. Economic globalization and increasing earnings inequality in affluent democracies. Hostess work: negotiating the morals of money and sex. Yard games: the social, symbolic, and economic logic of exchange in a scrap metal yard in Chicago. “The money is just immaterial”: relationality on the retail shop floor. The “independent” investigator: how academic scientists construct their professional identity in university–industry agricultural biotechnology research collaborations. Culture at work in post-Soviet Russia. An economic sociology of informal work: the case of India. How to make care work visible? The case of dependence policies in France. Prison labor and the paradox of paid nonmarket work. About the Authors. Index. Research in the sociology of work. Economic sociology of work. Copyright page.

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Book SynopsisIn Institutions, Inflation and Unemployment, Edward J. Amadeo investigates the relationship between inflation and distributive conflict among social groups in an environment of pervasive uncertainty. Professor Amadeo considers theoretical, institutional and empirical aspects of a problem, chronic and very high inflation, which has been at the heart of the economic crisis in Brazil during the last 15 years. After analysing economic models of wage and price determination in regimes of high inflation, the author examines institutional approaches to the organization of unions and the structure of wage bargains - with emphasis on the centralization of bargains - and concludes with a discussion and empirical assessment of the relation between wage bargaining and inflation in Brazil.Combining a sophisticated theoretical analysis with a rigorous study of Brazil’s recent period of rampant inflation, Professor Amadeo offers both theoretical and applied economists a series of informed and significant insights into the phenomenon of inflation.Table of ContentsContents: 1. Introduction 2. Inflation and Real Wages 3. Wage Determination in Economics with High Inflation 4. A Macroeconomic Analysis of Inflation and Stabilization 5. Union Attitudes, Social Structures and Wage Restrain 6. The Institutional Basis of Wage Bargaining in Brazil 7. Macroeconomic Crisis, the Labour Market and Distribution in Brazil

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Book SynopsisThis book provides a unique contribution to the controversial discussion that surrounds the digitalisation and virtualisation of work. With a focus on the new formation of space and place, it critically discusses the idea that places in the context of work are increasingly losing their importance, and becoming more arbitrary with new technical possibilities. Theoretical considerations that deal conceptually with the understanding of space and work are taken into account, as well as empirical results from different professional and work fields across various regions of our globalised world. The book is applicable to researchers and students of sociology of work, media and communications, organization studies, workplace studies, labour process studies, economics, human geography, anthropology and learning sciences.Chapter 1, 4 and 11 are available open access under a Creative Commons Attribution 4.0 International License via link.springer.com.Table of ContentsChapter 1. Introduction to Topologies of Digital Work (Mascha Will-Zocholl and Caroline Roth-Ebner).- Section I: Geographies Of Digital Work.- Chapter 2.The Geography of the Digital Freelance Economy in Russia and Beyond (Andrey Shevchuk, Denis Strebkov and Alexey Tyulyupo).- Chapter 3. Supporting the Global Digital Games Industry: Outsourcing Games Production in Poland and Estonia (Anna Ozimek).- Chapter 4. Automating Labour and the Spatial Politics of Data Centre Technologies (Brett Neilson and Ned Rossiter).- Section II: Places Of Work.- Chapter 5. Doing Homework Again: Places of Work from a Historical Perspective (Christian Oggolder).- Chapter 6. The Spatial Production of Wanghong: Political Economy, Labour Mobility and the “Unlikely” Creativity (Jian Lin).- Chapter 7. Reconfiguring Workplaces in Urban and Rural Areas: A Case Study of Shibuya and Shirahama, Japan (Keita Matsushita).- Section III: Virtual Working Spaces.- Chapter 8. ICT Enforced Boundary Work: Availability as a Sociomaterial Practice (Calle Rosengren, Ann Bergman and Kristina Palm).- Chapter 9. Virtual Spaces, Intermediate Places: Doing Identity in ICT-Enabled Work (Dominik Klaus and Jörg Flecker).- Chapter 10. The Duality of the Physical and Virtual Worlds of Work (Ingrid Nappi and Gisele de Campos Ribeiro).- Chapter 11. Synopsis: How Space and Place Matter in the Context of Digital Work (Caroline Roth-Ebner and Mascha Will-Zocholl).

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Book SynopsisThis open access book examines the increase in outsourcing, contracting and subcontracting as ways of organising work. It explores the impact of these employment arrangements on public safety, particularly when they are linked to complex supply networks in a range of engineering industries including oil and gas, nuclear power and aviation. The brief provides practical recommendations on how best to manage arrangements that target short-term profitability and also maintain excellence in long-term safety outcomes. The brief is a source of advice for organisations on how to maximise the benefits and minimise long-term system reliability issues that can be introduced by contracting and outsourcing, rather than assuming it to be a wholly negative or positive practice. Contracting and Safety comprises qualitative, empirical studies focusing on high-reliability organisation. As such, this brief provides a rich picture of the experience of working in complex supply chains. It will be of interest to researchers in industrial safety, as well as safety professionals and project managers within engineering industries.Table of ContentsPart I: Maintenance & Operations.- 1. Contracting and Safety: Lessons From Observing an Outsourcing Process ‘in the Making’.- 2. Organisational Complexity and Subcontracting Management: Confronting Lessons From Accidents and From Normal Operation Safety Assessment.- 3. Inter-Organizational Collaboration for the Safety of Railway Vehicles: a Japanese Case.- Effects of Tendering on the Resilience of Critical Services.- Part II: Capital Projects and Supply Chains.- 4. Organizing for Nuclear Safety: Exploring General Applicability of Relational Contracting to Nuclear Industry Projects with Practitioners.- 5. Playing at the Margins of Notoriously Unreliable Utility Streetworks.- 6. The Fragmentation of Workplace Safety: Long-Term Challenges for Project-Based Organization of Large Construction Projects.- 7. How Outsourcing Impacts Process Safety: the Case of Nuclear Waste Storage.- Part III: Regulation and Risk Governance.- 8. Outsourcing Risk Governance: Using Consultants to Deliver Regulatory Functions.- 9. Discussion on the Issues of Safety and Sustainability of Fragmented Systems.- 10. Outsourcing as a Way to Uphold the Scientific Method: the Case of Outsourcing of the Technical Dialogue.-11. Concluding Remarks.

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Book SynopsisThis book, adopting a multidisciplinary approach, investigates the definition of autonomous work and the kind of protection it receives and should receive in a global perspective. The book advocates for the existence of genuine autonomous work to be distinguished from employment and false self-employment. It deserves specific attention from legislators in the view of removing any obstacles to the exercise of freedom of association and collective action at large. The book is divided into two parts. The first focuses on the evolving notion of autonomy and its consequences on social protection, offering a theoretical frame from an organizational, political and legal point of view. The second aims at discovering new regulatory and protective horizons for autonomous work, in the light of blockchain, platform work, EU Competition Law, social security and liberal professions. Finally, the authors offer insights and recommendations on how to protect work beyond categories.Table of ContentsProposed Contents 1 Tindara Addabbo, Olga Rymkevich - Introduction The Introduction illustrates the basic idea of the book providing a methodological approach to the research that the book aims to present and the rationale for the choice of this topic. Moreover, it explains the continuity with the previous books with Palgrave MacMillan such as “Working in Digital and Smart Organizations”, “Performance Appraisal in Modern Employment Relations” and “The Collective Dimensions of Employment Relations”. The chapter then briefly summarizes the contents of the chapters included in the two proposed sections. Section 1: The evolving notion of autonomy and its consequences on social protection: A Theoretical Frame. The aim of this section is to provide a general contextualization of the book by offering a critical interdisciplinary assessment of the evolving notion and theoretical concepts of autonomous work as well as processes accompanying the increasing “autonomisation” of employment which seriously challenge the traditional dichotomy of autonomy and subordination and put in doubt the adequacy of the existing legal categories and regulatory mechanisms at national and international level. The chapters offer a contribution to the ongoing scientific debate regarding the complex dilemma between the possible revision of the traditional interpretative and normative toolkit regulating the relationship between employers/platforms and workers and an application of selective and tailored set of protections adapted to the specific categories of workers. 1. Ylenia Curzi, Tommaso Fabbri - Autonomy in and beyond the Employment Relationship: an Organizational Perspective This chapter focuses on the interpretative issues that digitalization and its implications on autonomy at work pose to both organizational and labour law scholars. Firstly, considering the current debate in organizational literature, the authors argue that much of the organizational scholars’ inability to clarify whether digitalization leads to increasing subordination and standardization of work or, conversely, if it enhances workers’ autonomy heavily depends on the use of an unclear definition of autonomy and the lack of empirical studies that analytically identify the aspects of work over which workers can exercise their autonomy. Then, the chapter turns attention to the Labour Law debate and critical reflection on the autonomy-subordination conceptual distinction which is today increasingly challenged by two empirical opposite trends associated with the digitalization of work: On the one hand, the rapidly increasing number of European employees who can decide where, when and how to perform their work, thus appearing less and less subject to strict hetero-direction, and on the other hand, an equally increasing number of (at least formally) self-employed workers operating through digital platforms whose operational logic is a black-box that they cannot completely know, influence or access. Against this background, the chapter introduces concepts and analytical distinctions drawn from some organizational theories reflecting a processual perspective on organization and highlights how such a conceptual framework may boost an interdisciplinary reflection and inform the empirical analysis aimed at addressing the complex issue of autonomy in and beyond the employment relationship. 2. Manos Matzaganis - False starts, wrong turns, and dead ends: How (not) to ensure social protection for all workers. This chapter investigates the challenges for social policy that recent trends pose despite the fact that the relative weight of self-employment has actually declined over time in more countries than it has increased. On the one hand, the emergence of platform (‘gig’) work causes dependent self-employment to spread more widely than it did before. On the other hand, the decline of earnings from traditional forms of self-employment (artisans, small traders), and by younger entrants to the professions (lawyers, engineers), has given rise to income poverty – which, even when bolstered by the availability of wealth assets, remains a shocking experience for middle-class families. In view of all that, the European Pillar of Social Rights has called for the right to adequate social protection to be extended to all workers, and, under comparable conditions, the self-employed, regardless of the type and duration of their employment relationship. The goal is commendable. The means for achieving it are less clear. This chapter critically reviews some of the approaches recently taken in Europe and beyond, it then cautions against some of the policy solutions advocated, before finally tracing a possible way forward. 3. Adalberto Perulli - Beyond Subordination: Expanding the Scope of Labour Law This chapter provides critical reflection upon the evolution of the autonomous work and increasing need to extend the protections to all working individuals including self-employed. The author proposes an analysis basing on four arguments: social, historical, economic and comparative. While underlining the artificial nature of the traditional distinction between autonomous and subordinate work, he argues the need to search for other innovative solutions like selective application of certain kinds of protections. The chapter analyses in a comparative perspective the techniques adopted in different European countries supporting the view that self-employment or dependent self-employment is not an alternative to subordination but just another way of working for others which merits all necessary protections and guarantees and as well as full recognition of the whole range of fundamental human rights including rights for collective bargaining and collective representation. In this regard the restrictions posed by competition law must be revisited and reassessed. 4. Daria Sarti, Teresina Torre- Employee and Self-Employed in Working Life: Is it there a Real Difference? This chapter aims at analyzing the reshaping of the traditional difference existing between “salaried employees” and “self-employed workers” as some of the deep changes that have been observed in the working world in the recent decades, which seems to be one among those that are studied very little. According to the classic literature, these typologies represent two completely separate situations, having a strong and relevant reference in the legal dimension. It has been ascertained a rapid and steady increase in the number of self-employed individuals. This chapter is aimed to deepen these two different working status entering into some crucial dimensions, to understand if and where they are conditioning working practices and if it is possible to confirm or not the existence of a gap between the two – apparently? – different “worlds”. In order to examine this topic, the authors use an international large dataset (the sixth European Working Conditions Survey (EWCS) conducted in 2015 on a large sample of workers from the EU35 and which is the most recent at disposal, which offer the opportunity to compare the effective situation in many European countries, so enabling a contribution to understand if this way to classify working status continues to be useful or not to capture the evolution of work. In the end of paper, the authors propose stimulus for further research in this direction. 5. Edoardo Ales - Autonomous and Autonomized Work Relationships: an Interdisciplinary Perspective on Social Protection This chapter aims at providing a conceptual framework to social protection of autonomous work in the light of the analysis of emerging social needs that the welfare state have to cope with in forms and with tools that may differ from the traditional one adopted in case of subordinate work. The chapter criticized the ‘package approach’ of some legislators that just extends Labour Law and Social Security protection typical of subordination to self-employed without previously analyzing the kind of needs that are actually facing. The chapter focuses also on the question whether ‘autonomized’ subordination may need a different regulative and protective status because of the absence of some organizational constraints attached to full subordination. Section 2 At the boundaries of Labour Law: Discovering new regulatory horizons of autonomous work. The aim of this section is to provide a critical overview of the legal status and working conditions of self-employed workers including new categories of gig workers and traditional categories of liberal professionals. Particular attention is paid to the existing mismatch between the scope of protective regulations and the established criteria for the classification of workers which are apparently unable to guarantee the respect of fundamental rights to the working individuals and combat the abusive and exploitative practices. In this regard crucial role may be played by social partners as collective representation represents one of the most powerful tools to ensure the respect of basic labour rights for the autonomous workers. Considering particular characteristics of this category of workers the papers address innovative strategies adopted by trade unions to better meet the needs of these workers trying to get better advantage from the technological achievements. Finally, the attention is reserved to the barriers that competition and anti-trust law create with respect to the exercise by the autonomous workers of the fundamental rights for collective bargaining and collective representation. 6. Stefano Bini - Blockchain: between Autonomization and Automatization. New Challenges for Labour Law This chapter provides a critical reflection on the fact that Labour Law is called to rethink, in the light of autonomization in employment and automatization in decisions, some of its landmarks and, probably, the same perimeter of its borders, more and more porous. Taking the cue from the analysis of the existing regulatory sources at the Italian and European levels – also through a contamination with other spheres of knowledge – the chapter offers a theoretical analysis and a critical reflection on the impact blockchain produces on employment relationship and labour regulation, exploring this new disruptive technology as a sort of fertile ground for experimentation of a new relationship between humanism and technique. In front of a “subordination” increasingly autonomous and an “autonomy” further and further dependent, the diffusion of blockchain – innovative technology well known for its use in the bitcoin field – poses some relevant issues, giving rise to critical questions also for labour law. Considering its nature of trustless technology, whose functioning is possible thanks to the combination of intricate machine learning algorithms, the ratio of this disruptive technology could be identified in the “celebration” of autonomy, in the decision-making process, as well as in the carrying out of complex processes. The spread of this phenomenon, also and especially in the organization of the productive scenario, leads indeed to wonder about the need to rethink the regulatory system governing the employment relationship, focusing on the possibility to recognize a legal status and, therefore, a legal recognition to this new disruptive technology. 7. Joanna Unterschütz- Abandon Hope All Ye Who (Press) Enter Here. Collective Rights of Platform Workers: An Illusion or Hope for New Developments? This chapter focuses on the most innovative trade unions strategies towards the organisation of platform workers such as for example worker-centred API (application programming interface) arguing technical progress opens a number of opportunities to deal with workers representation and new technology can be a strong ally to workers and trade unions. In fact, the digital economy is growing exponentially permeating various fields of the economy: from retail and transportation, through health and education, to personal relationships in social media. The number of registered users of Upwork and Freelancer platforms has grown from about 2.5 million in 2005 to almost 50 million in 2016. Such a rapid increase of the number of such workers reveals numerous problems in relation to their labour rights including the collective ones challenging the traditional institutions of collective labour law such as the freedom of association, the right to collective bargaining and the right to strike that should be adapted to the new realities and needs of the changing world of work. 8. Silvia Rainone- Collective Bargaining and Self- Employed Workers: The Need for a Paradigm Shift This chapter focuses on the recent regulatory developments concerning atypical and non-subordinate workers in terms of extending the protection to self-employed. By reflecting upon the inadequacy of the current legal framework with regard to the scope of application of labour law the author argues the artificial nature of binary division between workers and self-employed which brings to the violation of the instruments of international law, including the fundamental right to collective bargaining. Thus, the chapter illustrates the different coexistence of the EU competition law and collective bargaining in the attempt to explore the potential conflict between the two disciplines in order to reconsider them in the light of their normative function. On the basis of this “return to the origins” a paradigm shift regarding the scope of the right of collective bargaining is proposed alone with some concrete examples of how this paradigm shift could be applied considering current EU competition law reform proposal. 9. Leonardo Battista- Social security for self-employed in EU Law: a minimum level playing field? This chapter focus on the available legal options in the framework of EU law for the creation of a minimum level playing field in social security system for self-employed workers. Due the impact of digitalization and technological development, new forms of work are emerging in various sectors, bringing to a marked shift away from traditional employment relationships to non-standard forms of employment and self-employment, traditionally less covered by social security as well. European institutions, aware of this issue, are dealing with possible measures capable to cope with this phenomenon. The chapter will deal with two different proposals: one based on the art. 153, comma 2, TFEU and one on exploiting the so-called flexibility clause (art. 352 TFEU). Two different legal options with a similar political obstacle, namely the unanimous approval by the Council. 10. Matteo Avogaro - Income Support Policies in the Framework of Liberal Professions: A Pathway for Coordinated Conditions in a Common Market? The chapter provides a comparative analysis of the income support measures applied to liberal professionals. During the last decade, the increasing income inequality made income support policies one of the main topic in the labour law debate encompassing both traditional income support instruments – like an update of unemployment benefits and more straightforward one like the introduction of minimum compensation schemes to prevent workers exploitation. By analyzing statistical data, the chapter challenges a deeply-rooted bias that liberal professionals do not need income protection as they are able to ensure sufficient for the decent life income. In support of this argument the chapter provides a comparative benchmark exploring the situation in France, Italy and Spain sustaining the idea of the need of a coordinated European strategy aimed to strengthen income and working conditions of weaker liberal professionals across the EU-27 and arguing its compatibility with the existing EU legal framework and anti-trust law. 11. Iacopo Senatori - Conclusion This chapter will summarize the main findings of the book with the aim to cast light on the ongoing global trends in the field of self-employment affected by technological transformation and digitalisation, determine open questions and topics for further research and possible fields for intervention by social partners and policymakers, and suggest useful policy proposals. In a broader perspective a reflection upon the adequacy of the existing traditional forms of workers representation and their interrelation with the emerging alternative forms of representation as well as with the legislative provisions in different countries is proposed.

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Book SynopsisForeword.- What are strategies? Approach for the mobilization of finding means search for means optimization.- The lure and limitations of an instrumental rational approach.- Strategy development beyond understanding organizations in mechanistic terms.- Concerning the classification of strategy processes: Goals as a characteristic of structure, among other things.- Bibliography.

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Book SynopsisChapter 1: “Raising Class Consciousness,” Gino Canella.- Chapter 1: “Raising Class Consciousness,” Gino Canella.- Chapter 3: “1960s Detroit Revolutionary Union Movements and Using Newsletters to Organize,” Todd Wolfson and Chris Robé.- Chapter 4: “Making the News and The Wapping Dispute,” Sam Kemp and Amil Mohanan.- Chapter 5: “Union-Owned Newspapers and Trade Union Power,” Torsten Geelan.- Chapter 6: “Platforming Media Work,” Tai Neilson.- Chapter 7: “Digital Communicative Media Unionism,” Errol Salamon.- Chapter 8: “Workplace Bulletins and Digital Technology,” Lydia Hughes and Jamie Woodcock.- Chapter 9: “The Protest Paradigm, Labor News, and Geopolitics,” Jinao Li, Carl Zhou, Linyi Gao, Yingqi Huang and Yan Zhang.- Chapter 10: “Education, Unions, and Digital Disruption,” Holger Pötzsch.- Chapter 11: “A Digital Strike? Social Media Organizing in the 2018 Teachers’ Revolt,” Eric Blanc.- Chapter 12: “At Uber: Conditions, Opportunities and Obstacles in Building Worker Solidarity,” Dragana Mrvos.- Chapter 13: “Digital Labor-Sphere: Delivery Workers Resistance in Turkey,” Mehmet Kayin, Ilker Kafali and Ugur Baloglu.

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Book SynopsisThe service sector has not always received the attention it merits in industrial relations research when set against its enormous economic significance. One factor in this is certainly the highly diverse nature of services. Research attention has also lagged behind long-standing processes of transnationalization undertaken by service sector companies and the challenges these pose for policy and practice in the field of employment relations. This study by Stefan Rüb and Hans-Wolfgang Platzer represents a pioneering effort to remedy this gap. Through six named company case studies, Rüb and Platzer explore the scope and background for transnational employee relations conflicts and the mechanisms that have emerged to resolve and anticipate these, highlighting the complex relationships between employee representatives, management and trade unions.The choice of case studies aims to capture a broad range of service sector employment, in terms of both working conditions and employment relations arrangements. As well as covering a number of key sectors, the choice of home countries of the selected firms also aims to capture the impact of national influences for the main industrial relations models in Europe. Overall, the study offers insights into the complexities of the Europeanization of company-level industrial relations in a dynamic field now also confronted by the convulsions unleashed by the Eurozone crisis.Trade Review« [...] this book is likely to give more ideas and insights than the authors preconceived.» (Stan de Spiegelaere, British Journal of Industrial Relations 2016)Table of ContentsContents: UNI Europa and the policy field of transnational companies – Accelerated development of European industrial relations after the establishment of an SE: The case of Allianz – The scope and limits of extending a national model into the European space: The case of AXA – Continuous development and differentiation of transnational industrial relations: The case of IKEA – The development of European industrial relations: Kering – Temporary surge of European industrial relations triggered by a dispute: The case of MM Packaging – A great leap forward in European industrial relations: Post-acquisition developments in the case of DS Smith – European company industrial relations in the service sector: Findings, challenges, perspectives – The service sector and the Europeanization of industrial relations: Challenges and perspectives.

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Trade Review"Für den Leser entsteht [...] ein interessantes Werk, das die Wirkungen der Unsicherheitsproblematik im Kontext der Veränderungen von Arbeit und biographischer Konstruktionen in den Mittelpunkt stellt." www.socialnet.de, 06.08.2012www.socialnet.de, 06.08.2012Table of ContentsDie Ökonomie der Unsicherheit - Fragile Anerkennung, verzeitlichte Zeit: Karriereskripte im Wandel - Zum Wandel biographischer Skripte - Biographische Unsicherheiten, revisited

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Book SynopsisDas Buch „Organisation und Unsicherheit“ geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei – wie viele der Beiträge zeigen – zu neuen Unsicherheiten.Table of Contents​​​Einleitung.- Teil A: Grundsätzliche Betrachtungen.- Organisation und Unsicherheit.- Theorie reflexiver Modernisierung: Organisation des Notfalls; Organisation – Unsicherheit – Identität.- Teil B: Empirische Analysen.- Organisationsziel: Bewältigung von Unsicherheit und Notfällen.- Krankenhäuser, Nichtpolizeiliche Gefahrenabwehr; Jugendämter.- Radikaler Wandel und Unsicherheit öffentlicher Organisationen.- Bundeswehr; Deutsche Bahn; Agentur für Arbeit; Hochschulen.- Radikaler Wandel und Unsicherheit in Finanzorganisationen.- Survival of the Weirdest; Banken; Finanzorganisationen​.

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Book SynopsisThe topics of evaluation and quality management have, up until now, scarcely been linked to one another. This book contributes to the balancing of this deficit. It shows how the instrument of evaluation can be utilised, with a focus on quality development in non-profit organisations (NPO’s). It is assumed that the equality of services rendered by non-profit organisations is measured first and foremost against the achievement of the outcomes that were originally planned. The optimisation of impacts is thus placed at the heart of the evaluation model developed. To this end, a set of evaluation guidelines is compiled, and the methodology for its application presented. The impact-oriented evaluation model put forward here can, in principle, be applied in all fields of activity and during all programme phases. It can also be used for the creation of monitoring systems.Table of ContentsContents: Comparison of the concepts of quality management and evaluation – Elaboration of a theoretical impact-based conception of evaluation – Multidimensional assessment and quality model – Evaluation assessment criteria and quality criteria – Evaluation Methodology and Application - Evaluation guidelines - Application and assessment procedure - Evaluation methods - Social context of evaluation - Evaluation planning and implementation.

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Book SynopsisReserviert man den Begriff des Scheiterns lediglich für die nicht gelingende Herstellung oder Aufrechterhaltung sozialer Ordnung, dann vergibt die Soziologie ihr Potenzial an differenzierter Analysefähigkeit. An diesem Schwachpunkt der soziologischen Analyse möchte der vorliegende Sammelband ansetzen und konzentriert sich daher auf Formen, Funktionen und Folgen des Scheiterns sowie auf ihre Bearbeitung. In den Beiträgen werden dabei ganz unterschiedliche Phänomene des Scheiterns in den Blick genommen und analysiert. Dabei fällt in der Zusammenschau vor allem eines auf: ‚Das Soziale‘ scheint extrem flexibel und widerstandsfähig. Bemerkenswerterweise – und das ist die Quintessenz der Beiträge – scheitert das Scheitern offensichtlich immer wieder an der Widerständigkeit des Sozialen. Die differenzierte Auseinandersetzung mit Phänomenen und Facetten des Scheiterns ermöglicht es, die Widerständigkeit des Sozialen in ihrer Doppelgestalt ernst zu nehmen: sie verwandelt Erfolgsprojekte en masse in scheiternde Konstellationen und gleichzeitig bringt sie das Scheitern zum Scheitern.Table of ContentsGrundbegriffliche Explorationen; Mechanismen und Verarbeitungsformen des Scheiterns in Organisationen.- Wirtschaft, Sozialstruktur und Semantik des Scheiterns.

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Book Synopsis​Der Band führt in die von Anthony Giddens entwickelte Strukturationstheorie ein, die in zunehmendem Maße für die Analyse von Organisationen und interorganisationalen Netzwerken Verwendung findet. Nach einer Einführung in die zentralen Konzepte der Theorie werden diese am Beispiel von Fragen des strategischen Managements, der Steuerung und des Controlling, der Arbeitsregulation und des Humanressourcenmanagements verdeutlicht und anhand von Fallstudien für die Analyse der Praktiken in Organisationen und Netzwerken nutzbar gemacht.​Table of ContentsOrganisation als reflexive Strukturation.- Strategisches Management eines Netzwerkorganisators.- Controlling und kalkulative Praktiken.- Strukturationstheoretische Einsichten in das Management von Humanressourcen.- Arbeitsregulation in und zwischen Organisationen.

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Book Synopsis​Die Frage nach einer „Moralisierung“ der Märkte greift in der wissenschaftlichen, aber auch öffentlichen Diskussion derzeit breit um sich. Beschränkte sich die Diskussion lange Zeit auf die Bereiche des Konsums, ist neuerdings sogar die Rede von einer „Moralisierung“ der Finanzmärkte. Nur: Haben wir es hier tatsächlich mit einer „Moralisierung“ der Märkte zu tun oder nicht eher mit einem analytisch unscharfen Verständnis von „Ökonomie“ und „Moral“? Die Arbeit greift diese Frage auf und entwickelt zunächst ein sozialkonstruktivistisch informiertes Verständnis von „moralischem“ Handeln. Mit Hilfe einer empirischen Fallstudie zum Selbstverständnis „nachhaltiger“ Aktieninvestoren prüft und analysiert sie sodann die Anlagepraxis jener Finanzinvestoren, die gemäß ihres kommunizierten Selbstverständnisses nicht nur ihren Renditezielen Rechnung tragen, sondern ebenfalls ihrer gesellschaftlichen Verantwortung als Aktionäre.Table of ContentsDie zunehmende Finanzmarktorientierung in der deutschen Wirtschaftsordnung.- Die Finanzmarktorientierung in der Unternehmensorganisation und die Folgen für Prozesse „organisationalen Lernens“.- Die Moralisierung der Finanzmärkte als eine Kritik der Finanzmarktorientierung?.- Eine kritische Bestandsaufnahme der Diskussion um „Wirtschaft“ und „Moral“.- Eine empirische Analyse „nachhaltiger“ Anlageformen.- Zusammenfassung der Ergebnisse und Fazit.

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Book Synopsis​Es handelt sich bei diesem Band um eine Fallstudie, die in den Überschneidungsbereich der Organisations- und Risikosoziologie gehört. Exemplarisch wird an dem Schiffsunglück des Kreuzfahrtschiffs Costa Concordia ein Zusammenhang zwischen beiden Forschungsgebieten hergestellt, indem empirisch belegt wird, dass sich an Bord eine Kultur der Regelabweichung entfaltet hat. Auf Basis systemtheoretischer Elemente und durch die Identifikation von Normenbrüchen werden informelle Praktiken rekonstruiert, die auf zentrale Zweckkonflikte schließen lassen. Anhand der Analyse vielfältigen Datenmaterials wird gezeigt, dass die Verantwortung für die Havarie nicht allein auf den Kapitän übertragen werden kann, da das Schiffsunglück durch die Verkopplung informal geduldeter Normabweichungen verursacht wurde. Insgesamt bringt die Fallrekonstruktion spannende Erkenntnisse für Studien zu Informalitäten hervor und liefert Anregungen für zukünftige Forschungen in der Organisations- und Rechtssoziologie.Table of ContentsFallstudien der Organisationsforschung und der Soziologischen Katastrophenforschung.- Systemtheorie.- Empirische Methode.- Rekonstruktion des Falls „Costa Concordia“.

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Book SynopsisDer demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen.Table of ContentsDie Postmodernisierung der Gesellschaft – Aspekte der Rahmenbedingungen aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen.- Der demographische Wandel.- Das Bild des Alters aus sozialkonstruktivistischer Perspektive.- Altern in der industriellen Arbeitswelt.

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Book SynopsisElisabeth Süßbauer erforscht, welche kulturell-kognitiven Mechanismen und Strategien städtische Verwaltungen entwickeln, um die Herausforderungen des Klimawandels zu meistern. Die auf Dokumentenanalyse und Interviews basierende Studie zeigt, dass es verschiedene Arten gibt, wie Klimaanpassung in die Stadtplanung „übersetzt“ wird. Da zeremonielle und strategische Anteile dieser Übersetzungen überwiegen, werden kreative (Re-)Kombinationen mit anderen Stadtentwicklungszielen behindert. Mit der Betrachtung des „unsichtbaren“ Wissens zum Klimawandel leistet das Buch einen wichtigen Beitrag zu einer sich erst langsam etablierenden Soziologie der Klimawandelfolgenanpassung. Trade Review“… setzt sich wissenschaftlich mit den Mechanismen und Strategien auseinander, die städtische Verwaltungen entwickeln, um den Herausforderungen des Klimawandels zu begegnen. … Interessant ist die Thematik zweifelsohne für Stadtplaner, Soziologen, Umweltärzte und Umweltingenieure …” (Petra Münstedt, in: Blickpunkt öffentliche Gesundheit, Jg. 32, Heft 3, August 2016)Table of ContentsStadtplanung als Entscheidungskontext für Klimaanpassung in Städten.- Theoretische Grundlagen: Wissen und Wandel in Organisationen.- Forschungsdesign: empirisch begründete Theoriebildung.- Die Fallstudienstädte: lokalspezifische Ausgangsbedingungen.- Die stadtplanerische Übersetzung der Klimaanpassung.

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Book SynopsisHeinrich Popitz, Hans P. Bahrdt, Ernst A. Jüres und Hanno Kesting haben mit diesem Buch eine Pionierstudie zum Gesellschaftsbild des Arbeiters in der frühen deutschen Nachkriegsgeschichte vorgelegt und damit einen ersten Einblick in die Sozialstruktur der frühen Bundesrepublik ermöglicht. Die bahnbrechende empirische Untersuchung der 1950er Jahre beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von Arbeitssituation, Arbeitserfahrung und gesellschaftlichem Bewusstsein in einer kritischen Auseinandersetzung mit dem Konzept der "Entfremdung".Table of ContentsFragestellung und Methodik der Untersuchung.- Stellungsnahmen zum eigenen Arbeitsvollzug, zu technischen Neuerungen und zum technischen Fortschritt.- Stellungsnahmen zu wirtschaftspolitischen Problemen.- Die Stellungnahmen zur Mitbestimmung.- Das Gesellschaftsbild des Arbeiters – Versuch einer Typologie.- Arbeitsmonographie der Umwalzer an der Draht- und Feinstraße eines Walzwerkes.

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Book SynopsisDie Autoren stellen in diesem essential fest, dass Selbständigkeit und Unternehmertum Ausdruck von sozialem und ökonomischem Wandel sind. Sie geben Antworten auf die Fragen, welche Strukturen selbstständiger Erwerbstätigkeit sich warum herausgebildet haben. Es wird die Heterogenität beruflicher Selbständigkeit mit Blick auf Einkommen und Arbeitszeiten sowie die Zusammensetzung nach Geschlecht, Alter und Herkunftsländern der Akteure, aber auch nach den Betriebsgrößen und den Branchen ihrer wirtschaftlichen Existenzen aufgezeigt.Table of ContentsSelbstständigkeit und Entrepreneurship: soziale Vielschichtigkeit und Forschungsfragen.- Vielschichtige Verläufe beruflicher Selbstständigkeit auf struktureller Ebene.- Selbstständigkeit: Pluralisierung der sozialökonomischen Wege und Lagen.- Problemlagen der sozialen Heterogenität

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Book SynopsisDas Lehrbuch vermittelt in kompakter Weise Einsichten in die dynamischen Prozesse der Regulierung von Arbeitsverhältnissen abhängig Beschäftigter. Analysiert werden die deutschen industriellen Beziehungen aus der Perspektive ihres strukturellen Wandels. Der systematischen Einführung in den Objektbereich und dem konzisen historischen Abriss schließt sich die Darstellung des ‚reifen’ dualen Systems der Interessenvertretung mit seinen Institutionen und Akteuren inkl. des Staates an. Der sozialstrukturelle Wandel seit dem letzten Viertel des 20. Jahrhunderts in den Dimensionen Technik, Arbeitsmarkt und Wirtschaft bildet den Hintergrund der Kapitel über die Veränderungen in den Arenen der Betriebsverfassung und der Tarifautonomie, die mit aktuellen empirischen Forschungsergebnissen dokumentiert werden. Ihre Ergänzung findet die Analyse in einer evolvierenden europäischen Ebene der industriellen Beziehungen mit Euro-Betriebsrat und sozialem Dialog. In einem Ausblick werden die Friktionen und Umbrüche diesseits und jenseits des dualen Systems resümiert.Table of ContentsBegriff und Gegenstand.- Historische Entwicklung der industriellen Beziehungen.- Interessenvertretung im dualen System.- Staatliche Regulierung: Zwischen Konzertierung und Deregulierung.- Sozialstruktureller Wandel und wirtschaftliche Globalisierung.- Offensive des Managements und neue Rolle der Betriebsräte.- Krise und Reform der Tarifpolitik.- Europäisierung der industriellen Beziehungen.- Ausblick. Diesseits und jenseits des dualen Systems.

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Book SynopsisDer erste Band der Trilogie untersucht historisch und anhand der aktuellen Krisen die Grundbegriffe des Geldes wie Kredit, Zins, Risiko und Kapitalanlage und zeigt, wie mit ihm menschliche Zusammenarbeit organisiert werden kann bzw. könnte. Der Autor zeigt den Nutzen, den das Missverständnis vom Wert des Geldes an sich für die Marktwirtschaft hat, sieht darin aber auch das wesentliche Hindernis zu deren bewusster Veränderung.Table of ContentsGeld: Wert oder zirkulationsfähige Forderung?.- Wirtschaft: Geldgewinn oder Kooperation?.- Kredit: Ungleichzeitige Kooperation oder Geldverdienst?.- Zins: Früchte des Kapitals oder Gewinnbeteiligung?.- Risiko: Streuung, Verbriefung und Spekulation?.- Provision: Bestechung oder Belohnung?.- Finanzprodukte: Leistung oder Betrug?.- Banken: Vermittler, Investoren oder Geldvermehrer?

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Book SynopsisIm zweiten Band der Trilogie wird untersucht, inwiefern sich die heutigen Gesellschaften als Geldgesellschaften verstehen und über „Geld“ konstituieren. Geldmythen über seine angebliche Produktivität stehen Vorstellungen gegenüber, in denen die Perspektive auf das Geld vom Gläubiger und Kapitaleigner zur Sicht des Schuldners und Kapitalnutzers hin verändert wird.Table of ContentsMethode: symptomatische Ideologiekritik.- Geldfreiheit: ein Menschenrecht?- Geldarmut und Geldreichtum: die Umverteilung.- Kreditwürdigkeit: Der Mensch als Risiko.- Kreditwürdigkeit: Der Mensch als Risiko.- Schuld, Gier und Dummheit: der menschliche Makel.- Geldmythologien: „Geld trägt Früchte!“- Macht des Geldes.- Gegenmacht der Verbraucher?.

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Book SynopsisDer dritte Band der Trilogie beschreibt die wichtigsten Regelungsinstrumente zum Geld im Vertrags-, Finanzaufsichts-, Straf- und Steuerrecht. Sie haben nach Auffassung des Autors mit der ökonomischen Entwicklung nicht Schritt halten können und müssen neu gedacht werden.Trade Review“... Dieses Werk stellt an sich selbst den Anspruch einer ganzheitlichen Betrachtung von Geld, was in dieser lehrbuchartigen Behandlung desThemas, die auch für interessierte Laiengeeignetist, durchaus weitestgehend gelingt. ... Vielmehr ist es der Anspruch des Werkes, einen Überblick über Geld aus unterschiedlichen Blickpunkten und Disziplinen zu geben. Das ist sicher sehr gut gelungen ... ” (Florian Brugger und Nico Tackner, in: Soziologische Revue, Jg. 43, Heft 1, 2020)Table of ContentsFormen und Ziele der Regulierung des Geldes.- Geldvertragsrecht: Freiheit und Verbraucherschutz.- Finanzaufsichtsrecht: Bestandsschutz und Verhaltenskontrolle.- Strafrecht: Individueller und systemischer Betrug.- Steuern: Gemeinwohl und Gerechtigkeit.

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Book SynopsisDieses Buch zeigt, dass menschliche Fähigkeiten wie subjektives Empfinden und Gespür, assoziativ-bildhaftes Denken und situatives Vorgehen notwendig sind, um Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Dies ist gerade auch im Arbeitsbereich, in dem das Leitbild planmäßig-rationalen Handelns vorherrscht, der Fall. Insbesondere in unwägbaren und ungewissen Situationen sind solche Fähigkeiten unverzichtbar und gewährleisten Handlungsfähigkeit. Sie führen in ihrem Zusammenhang und Zusammenwirken zu einer eigenständigen Handlungsweise und Handlungslogik. Dies wird mit dem Konzept des „subjektivierenden Handelns“ systematisch erfasst und begründet. Dieses handlungstheoretische Konzept geht über den bloßen Verweis auf bounded rationality, Intuition, Bauchgefühl oder Improvisation hinaus und zeigt, dass intentionales Handeln auf einem objektivierenden und subjektivierenden Handeln beruht.Trade Review“… Das Resultat ist ein – beeindruckendes – Panoptikum von Untersuchungen subjektivierenden Arbeitshandelns bei höchst unterschiedlichen Tätigkeiten … Für alle, die sich mit dem Konzept des subjektivierenden Arbeitshandelns befassen, gehört dieses Buch sicherlich zur Pflichtlektüre … gibt die Lektüre einen instruktiven Einblick, in welchem Ausmaß das Konzept auf empirischer Forschung beruht und wie sehr es sich durch empirische Forschung weiterentwickelt hat ...” (Prof. em. Dr. Heiner Minssen, in: Soziologische Revue, Jg. 41, Heft 2, 2018)Table of ContentsUntersuchungsergebnisse zu subjektivierendem Handeln in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Tätigkeiten.- Untersuchungsfelder: industrielle Produktion, Entwicklung und Innovation, Flugverkehr und Dienstleistungen.- Neue Perspektiven und Herausforderungen für die Gestaltung von Arbeit und Bildung.- Breiter Einblick in die unterschiedlichen Erscheinungsformen und Entwicklungen von Arbeit seit Mitte der 1980er Jahre.

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Book SynopsisIm Zentrum des essentials stehen die aktuellen Streiks von 2014/15, die in verschiedenen Branchen des Dienstleistungssektors stattgefunden haben, so bei der Bahn, der Lufthansa, der Post und den Kitas. Die Autorin verdeutlicht in ihrer Schrift den prägnanten Unterschied dieser Streiks zu denjenigen in der Industrie. Bei Ersteren ist nicht nur das bestreikte Unternehmen betroffen, sondern unmittelbar die Gesellschaft insgesamt und vor allem die BürgerInnen: Sie müssen den in Unordnung geratenen Alltag neu ordnen, was besonders für Erwerbstätige eine enorme Herausforderung bedeutet.Table of ContentsStreik und kapitalistische Wirtschaftsgesellschaft.- Streik – Akteure, organisatorische und rechtliche Voraussetzungen.- Streik in industriellen Branchen.- Streik in dienstleistenden Branchen.- Fazit und Perspektiven.

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Book SynopsisGerhard Preyer und Reuß-Markus Krauße geben einen Einblick in die chinesische Modernisierung und ihren selbstreferenziellen kulturellen Hintergrund seit den 1990er Jahren. Ihr essential skizziert einen Ausblick auf die Probleme ihrer anstehenden Fortführung. Gegenüber verbreiteten Einschätzungen der Rolle Chinas als einer zukünftigen Weltmacht wird dahin gehend argumentiert, dass China aufgrund seiner veränderten Sozialstruktur eine ohnmächtige Weltmacht sein wird. Das führt zu der grundlegenden Fragestellung, welche nicht-westlichen Problemlösungen nach dem chinesischen Wirtschaftswunder zu erwarten sind. Das betrifft auch ihre Auswirkung auf die chinesische Außenpolitik. Das essential gibt eine Hilfestellung für die Einschätzung der Folgeprobleme der weiteren Modernisierung der chinesischen Gesellschaft und für ihre Beobachtung.Table of ContentsChinas politischer, rechtlicher und wirtschaftlicher Einfluss.- Selbstreferenz statt Universalismus.- Chinas Wirtschaftswunder und seine Folgen.- Nicht-westliche Problemlösungen.

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Book SynopsisDer Sammelband zeigt einerseits die Vielfalt und das Potential einer pluralen Ökonomik auf, indem einführende Überblicke sowie exemplarische Vertiefungen von ökonomischen Perspektiven und Diskursen erfolgen. Andererseits versteht er sich als Debattenimpuls, bei dem auch die grundsätzliche Frage nach der Relevanz und Verantwortung einer Wirtschaftswissenschaft und -praxis in den Fokus gerückt wird, die sich den Herausforderungen dieser Zeit adäquater zu stellen vermag. Es werden zentrale wissenschaftstheoretische, ökonomische und gesellschaftliche Kritiken, Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze diskutiert.Mehr Hintergründe zum Projekt und aktuelle Lesetour-Termine unter www.plural-hannover.de/sammelbandTable of ContentsEndlich „Made in Germany“. Vorwort zu Perspektiven einer pluralen Ökonomik.- Zehn Jahre nach der Krise. Vorwort zu Perspektiven einer pluralen Ökonomik.- Einleitung.- Paradigmadominanz in der modernen Ökonomik und die Notwendigkeit eines kompetitiven Pluralismus.- „Die Daten sind nun einmal die Daten“. Legitimationsmuster und Wissenschaftsverständnisse in der Pluralismusdebatte.- Macht Ökonomie Gesellschaft? Zur Wirkmacht ökonomischen Wissen.- Scarcity Inc. Die Knappheitsparadoxie als ein Hintergrundproblem pluraler Ökonomie.- Zur Konzeptualisierbarkeit einer Postwachstumsökonomie. Die Grenzen des wirtschaftswissenschaftlichen Mainstreams und die Potenziale theoretischer Multiperspektivität.- Märkte als transaktionale Netze. Zu einer ökonomischen Theorie marktlicher Interaktion.- Conceptions of MoneyAssessing Textbook Economics in the Light of Pluralism of Money Theories.- Ökonomische Ideengeschichte. Eine Verbündete der Pluralen Ökonomik?- Mehr als nur Werkzeuge. Kritik an Experimenten in der Ökonomik.- Mehr als Durchschnittsstatistik. Eine kritische Einführung in Regressionsmethoden jenseits des Mittelwerte.- Strategische Perspektiven für die Zukunft des Pluralismus.- Die Suche nach Homo ideologicus und anderen Gestalten. Was die Komparative Politische Ökonomie zu einem pluralistischen ökonomischen Diskurs beitragen kann.- Finanzialisierung als monetäre Zeitreise. Eine zeitsoziologische Betrachtung intertemporaler Abhängigkeiten.- Complexity Economics as Heterodoxy. A New Integrative Paradigm Beyond Market Equilibrium and Optimality.- Die Care-Abgabe. Ein Instrument Vorsorgenden Wirtschaftens?- Bedingungsloses Grundeinkommen und Postwachstum.- „Mehr als ein Buch“. Persönliche Schlussbetrachtungen durch uns Herausgebende: Von der Projekt­­bilanzierung über Introspektion zum Mutmacher für die Zukunft.

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Book SynopsisDer vorliegende Text diskutiert sinntheoretische Grundlagen der neueren Organisationsforschung und macht diese durch die Analyse erkenntnisleitender Begriffe aktueller organisationswissenschaftlicher Diskurse (Kognition, Institution, Praxis, Kultur, Kommunikation, Semantik) sichtbar. In einem weiteren Schritt wird Kommunikation als operativer Leitbegriff zum Verständnis organisationaler Reproduktion und Vernetzung diskutiert und auf verschiedene Organisationsphänomene (Managementisierung, Standardisierung, Ideenzirkulation, Übersetzung, Design) angewendet. Dieses Buch versteht sich damit sowohl als ein Beitrag zur Theorieentwicklung in der Organisationsforschung als auch als ein Beitrag im Forschungsfeld „(Welt-)Gesellschaft und Organisation“. Insgesamt wird in den Einzelstudien dieses Textes die Relevanz einer erkenntnis-, sozial- und gesellschaftstheoretischen Fundierung der Organisationstheorie auf Basis einer operativen Sinntheorie diskutiert und ausgelotet.Table of ContentsEinleitung: Grundfragen einer sinntheoretischen Organisationsforschung .- Sinn: Operativität und Typik .- Kommunikabilien: Sinnbewegungen und Sinnfestlegungen.

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Book SynopsisDie Autoren untersuchen die Frage, wie andere Länder in Europa mit psychosozialen Belastungen, vor allem mit der Prävention von Stress am Arbeitsplatz, umgehen. Mit einem qualitativen Forschungsansatz analysieren sie die Praxis der Gefährdungsbeurteilung in vier Ländern (Schweden, Dänemark, Großbritannien und Spanien). Experteninterviews auf überbetrieblicher Ebene und betriebliche Fallstudien dienen dazu, Vorgehensweisen zu beschreiben, Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszuarbeiten und Faktoren abzuleiten, die die Umsetzung befördern. Trade Review“... Das vorliegende Buch besticht durch seine systematischstrukturierte Anlage. Der qualitative Ansatz der dargestellten Untersuchung gefällt dabei besonders ... Möchte man aber Inspiration für das eigene Vorgehen bei der GBU Psyche, oder auch Reflexion des eigenen Handelns in diesem Anwendungsfeld, auch über nationale Grenzen hinaus, so ist das Buch wärmstens zu empfehlen.” (Dr. Stefan Poppelreuter, in: Sicherheitsingenieur, sifa-sibe.de, Heft 4, 2018)Table of ContentsArbeitsschutzrahmen.- Rolle der Arbeitsschutzaufsicht und der Sozialpartner.- Interne und externe Präventionsdienste.- Partizipations- und Arbeitsschutzkultur.

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Book SynopsisLeopold Ringel entwickelt die These, dass Organisationen beständig versuchen, ihr Inneres vor äußerer Einsicht zu verstecken, um eine idealisierte Selbstdarstellung aufrechtzuerhalten - auch dann, wenn sie sich dazu bekennen, mehr Transparenz herzustellen. Daraus folgt eine Spannung zwischen den institutionalisierten Idealvorstellungen von Transparenz und der organisationalen Praxis, die in einer qualitativen Fallstudie zur Landtagsfraktion der Piratenpartei NRW untersucht wird. Trotz der starken Verankerung der Piratenpartei im Transparenzdiskurs ist die Fraktion nach ihrer Wahl in den Landtag Stück für Stück und entgegen ihren eigenen Vorstellungen dazu übergegangen, eine intransparente organisationale Hinterbühne herauszubilden.Table of ContentsInstitutionalisierung des Transparenzdiskurses.- Organisation und Transparenz: Skizze eines Forschungsrahmens.- Transparenz in der Piratenpartei.

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Book SynopsisEthische Geldinstitute erfahren in den letzten Jahren vermehrt Aufmerksamkeit, was sich in steigenden Wachstumszahlen der jeweiligen Banken niederschlägt. Nicht selten werden sie als Hoffnungsträger eines Wandels diskutiert, der eine gerechtere Gestaltung des Banken- und Finanzwesens stützt. Der Band systematisiert die Kritik und die Praktiken ethischer Banken in Deutschland und fragt nach denkonstitutiven sozialen und normativen Strukturen. Darüber hinaus werden Herausforderungen und Potenziale einer Transformation im Bankenwesen am Beispiel von Investitions- und Anlageentscheidungen analysiert. Im Ergebnis zeigt sich, dass ethische Banken durchaus neue Formen der Arbeitsorganisation und der Unternehmenspolitik befördern können, dass die Vision einer Integration ethischer Selbstverpflichtung und gesellschaftlicher Verantwortung aber dort an Grenzen stößt, wo sie mit den weiterhin dominanten Markt- und Wachstumslogiken konfrontiert werden.Table of ContentsEntwicklung des ethischen Bankgeschäfts.- Soziologie der Kritik und Wirtschaftssoziologie.- Selbstbeschreibungen und Praktiken der Kritik.- Rechtfertigungsordnungen und Investitionsentscheidungen.- Paradoxien der Ethisierung

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Book SynopsisAlthough many studies are available on visitors to cultural institutions, the infrequent or non-visitors are largely unexplored. However, they make up the majority of the population. Their motivation for not visiting is therefore the focus of this volume. This volume provides an in-depth overview of the international state of nonvisitor research. Building on this, extensive quantitative and qualitative analyses are conducted on reasons for non-visitation. This is followed by an empirically based, practice-oriented theory of visitor attraction. The authors thus present the first comprehensive work on non-visitor research in Germany.This book is a translation of the original German 1st edition Nicht-Besucherforschung by Martin Tröndle,published by Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, part of Springer Nature in 2019. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.Table of ContentsVisitor and nonvisitor.- Methodology of (non)visitor research.- (Non)visitors quantitatively.- Nonvisitors in conversation.

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Book SynopsisFinanzmarktpraxis ist ein wesentlicher Bereich gegenwärtiger kapitalistischer Dynamiken. Zu ihren inhärenten Eigenschaften gehört, dass sie sich permanent mit einer unbekannten Zukunft auseinandersetzt, um hierüber Profite zu generieren. Ermöglicht sie dadurch gegenwärtige Absicherungen vor zukünftigen Ereignissen, so können ihre Übersetzungen einer unbekannten Zukunft in bekannte Preise von Finanzinstrumenten auch scheitern. Dies markiert ihre beständige Krisenanfälligkeit. In dem Buch wird der Frage nachgegangen, wie Finanzmarktpraxis vor dem Hintergrund dieser Vehemenz von Zukunft hervorgebracht wird. Der Vorschlag besteht darin, dass die integrative Betrachtung von Affekt, Kalkulation und sozialer Relation ein adäquateres soziologisches Verständnis dieses zentralen wirtschaftlichen Bereichs freilegt. Erfasst als Ungewissheitsarrangement(s) bestehend aus diesen drei Elementen, werden analytische Verknüpfungen, gemeinsame Wirksamkeiten und letztendlich unterschiedliche Konfigurationen zwischen ihnen erschlossen. Dies geschieht auf der Grundlage einer qualitativen Feldforschung im deutschen Finanzsektor.Table of ContentsEinleitung.- Finanzmarkthandel und Soziologie.- Ungewissheitsarrangement(s): Affekt, Kalkulation und soziale Relation.- Method(ologi)e, Feld und Daten.- Händler:innen, Märkte und die Welt.- Handel, Interaktion und Einbettung.- Diskussion und Konklusion.

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Book SynopsisDieser Open-Access-Band fokussiert das „magische Dreieck“ aus Arbeit, Zivilgesellschaft und Politik. Wie diese Drei den gesellschaftlichen Entwicklungen eine transformativ-demokratische Grundrichtung geben können, darauf suchen die Autorinnen und Autoren Antworten. Die Essays reflektieren das drohende Scheitern des Projekts der Moderne, das im Zeichen von Aufklärung und Fortschritt, mit Visionen von Freiheit, Gleichheit und Brüderlichkeit aufbrach. Heute stehen die Nationen, alles andere als vereint, erneut unter dem Eindruck von Krise, Krieg und Katastrophe. Die Bevölkerung sieht sich konfrontiert mit zerstörten Umwelten, Hunger und Flucht, sozialen Existenzängsten in vielen Familien und unermesslichen Reichtümern in wenigen Händen.Die wissenschaftlichen Analysen, schriftstellerischen Exkursionen und politisch-utopischen Skizzen des Bandes wenden sich an alle in Wissenschaft, Politik und Kultur, deren Interesse an engagierten, undogmatischen Diskursen und emanzipatorischen Praktiken ungebrochen ist.Table of ContentsMit Beiträgen von Jupp Legrand, Benedikt Linden, Hans-Jürgen Arlt.- Jana Gebauer.- Katrin Röggla.- Ingrid Kurz-Scherf.- Kathrin Gerlof.- Dirk Baecker.- Lisa Herzog.- Vincent August.- Imran Ayata.- Jutta Almendinger und Wolfgang Schröder.- Silke Bothfeld.- Horst Kahrs.- Mathias Greffrath.

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Book SynopsisDas herkömmliche Rechnungswesen der öffentlichen Verwaltung ist die Kameralistik. Diese ist den gestiegenen Anforderungen aus Sicht von Wissenschaft und Praxis nicht mehr gewachsen und wird in Teilen der öffentlichen Hand seit nunmehr zwei Jahrzehnten durch die Doppelte Buchführung (Doppik) abgelöst. Das vorliegende Buch untersucht die Wirkungen dieser Reform auf das Handeln der betroffenen Akteure.Es wird der Frage nachgegangen, ob und gegebenenfalls unter welchen institutionellen Bedingungen das doppische Haushalts- und Rechnungswesen bzw. die darin integriertenInstrumente im kommunalen und staatlichen Bereich den mit der Einführung verbundenen Erwartungen gerecht werden kann. Untersucht werden deshalb die Fragen nach effizienzfeindlichen Institutionen der Finanzsteuerung und deren konzeptioneller Berücksichtigung in der Doppik. Dabei werden die Grenzen der Reform, aber auch die organisationsbezogenen Effizienzpotenziale der Einführung von dezentraler Budgetierung, Zielvereinbarungen und einem auf Quasiwettbewerb beruhenden Controllings theoretisch fundiert nachgewiesen und Lösungsvorschläge abgeleitet.Table of ContentsProblemstellung und Gang der Untersuchung.- Die Moderne Institutionenökonomie als theoretischer Bezugsrahmen.- Historische Entwicklung der Reform des öffentlichen Haushalts- und Rechnungswesens.- Institutionelle Regeln des Haushaltssteuerungsprozesses.- Zwischenfazit für den kommunalen Bereich .- Analyse eines Projektes auf Landesebene.- Zusammenfassung.

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Book SynopsisDigitale Vernetzung wird als neues Merkmal von Arbeit immer offensichtlicher. Mit der Durchdringung der Arbeit mit digitalen Technologien – von E-Mail-Programmen, Online-Kalendern und ERP-Systemen zu cyber-physischen Systemen – gehen spezifische, in besonderer Weise auch belastende Anforderungen einher. Die Vernetzung mit Hilfe digitaler Technologien nimmt dabei nicht nur quantitativ über Hierarchieebenen, Qualifikationsstufen, Organisationseinheiten und Arbeitsbereiche hinweg zu, sondern verändert Arbeit auch in qualitativer Hinsicht: Digitale Technologien werden zu einem integralen Bestandteil der Vernetzungsarbeit selbst. Der Sammelband vereint die Befunde und Perspektiven zum Phänomen der digital vernetzten Arbeit, die im BMBF-geförderten Projekt „Arbeit oberhalb der mentalen Dauerbelastungsgrenze: Leistungsregulierung bei qualifizierter digital vernetzter Arbeit“ (LedivA) in drei Unternehmen aus Produktion und Dienstleistung gewonnen wurden. Im Vordergrund stehen arbeitssoziologische, arbeitspsychologische und arbeitsmedizinische Überlegungen zur Digitalisierung vernetzter Arbeit, empirische Befunde zu neuen mentalen Anforderungen und Belastungen digital vernetzter Arbeit und Interventionsmöglichkeiten, die verhaltens- und verhältnisbezogene Maßnahmen umfassen.Table of ContentsArbeit oberhalb der ‚mentalen Dauerbelastungsgrenze‘: Ein inter- und transdisziplinäres Forschungsprogramm zu den Belastungen digital vernetzter Arbeit.- Digital vernetzte Arbeit: Dimensionen und Anforderungen einer neuen Arbeitsform.- Darstellung und Wahrnehmung von Informationen bei Digitalisierung: eine Differenzierung und Präzisierung.- Das Arbeitsgedächtnis als limitierender Faktor mentaler Belastung bei digital vernetzter Arbeit. Annäherung an eine mentale Dauerbelastungsgrenze.- Digital vernetzte Arbeit und ihre Beanspruchungsfolgen: Ein systematischer Review.- Digital vernetzte Arbeit in mittelständischen Unternehmen: Anforderungen im Umgang mit ERP-Systemen und Grenzen der Digitalisierung.- Belastungen bei digital vernetzter Dienstleistungsarbeit – widersprüchliche Arbeitsanforderungen.- Alltägliche Lebensführung bei qualifizierter digital vernetzter Arbeit.- Praxiskompass zur partizipativen belastungsarmen Gestaltung digital vernetzter Arbeit.- Betriebsärztliches Gesundheitscoaching bei Beschäftigten mit digital vernetzter Arbeit.- Betriebsärztlicher Instrumentenkoffer „Digital vernetze Arbeit“ – Betreuung und Beratung von Unternehmen und Beschäftigten.- Digital vernetzte Arbeit gestalten: Das Beispiel Reflexa-Werke Albrecht GmbH.

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Book SynopsisDie hier vorgelegte Studie über Rating-Agenturen fasst jene als die relevanten Akteure auf Finanzmärkten, die eine kulturelle Praxis des Bewertens im Sinne eines organisationalen Zahlengebrauchs historisch vermittels kalkulativer Praktiken sowie ein globales Netzwerk zur Beherrschung des Finanzmarktes standardisiert und institutionalisiert haben. Hier sind dreierlei Weisen zentral: Das Rating von Organisationen selbst, das von sog. "strukturierten Finanzprodukten" sowie das ganzer Volkswirtschaften. Nachgezeichnet wird der historischee Konstitutionsprozess des Ratens bzw. der Rating-Agenturen, der in den USA des 19. Jhds. beginnend seine globale Dynamik entfaltete. Sodann werden organisationale kalkulative - zunehmend digitalisierte - Praktiken sowie das globale Rating-Netzwerk dargelegt. Insgesamt ist so ein "Finanzmaktkapitalismus" entstanden, der seinerseits in einen "Organisationalen Neoliberalismus" eingebettet ist.Table of ContentsEinleitung.- Genese: Erste Rating-Agenturen in den USA, Diffusionen.- Das organisationale Arsenal kalkulativer Praktiken.- Felder: Krisen, Umwelten und Institutionen.

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Book SynopsisDieses Buch beschäftigt sich aus einer sozialwissenschaftlichen Perspektive mit den soziotechnischen Anpassungs- und Optimierungsfaktoren, die im Zuge von Digitalisierungsprozessen in innerbetrieblichen Instandhaltungsabteilungen und bei industriellen Serviceanbietern zu erkennen sind. Methodisch greift die Analyse auf die Erstellung von Betriebsfallstudien in den fokussierten Industriesektoren zurück, um anhand dessen die zuvor konzeptionell-theoretisch erarbeiteten Annahmen empirisch zu überprüfen. Im Rahmen dieser Veränderungen kristallisiert sich als ein zentrales Ergebnis der Untersuchung heraus, dass das Erfahrungswissen der Beschäftigten als eine besondere Ressource zu identifizieren ist. Table of ContentsEinleitung: Komplexitätszunahme in der digitalen Instandhaltung.- Konzeptrahmen: Soziotechnische Perspektive zur Anpassungsfähigkeit und Digitalisierung von Arbeit.- Konzeptrahmen: Erfahrungswissen als Grundlage individuellen und organisationalen Arbeitshandelns in unterschiedlichen Arbeitsstrukturen.- Von der klassischen Instandhaltung zur Smart Maintenance.- Design der Forschung.- Empirische Ergebnisse: Betriebsfallstudien und Expertengespräche in der digitalen Instandhaltung und im industriellen Service.- Reflexive Betrachtung der Ergebnisse - Szenario: „Digitale Optimierung industrieller Facharbeit: Vernetzt, synergetisch, Innovativ“.- Fazit: Pfadabhängige Optimierungstendenzen und Erfahrungswissen als interdependente Ressource in der Smart Maintenance.

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Book SynopsisEinleitung.- Kuratieren I: Komposition macht Community.- Kuratieren II: Raum macht Community.- Kuratieren III: Slack macht Community.- Kuratieren IV: Event macht Community.- Kuratieren V: Stadt macht Community.- Kuratieren VI: Subjekt macht Community.- Die Kuratierten: Zwischen Enthusiasmus und Enttäuschung.- Schlussbetrachtung: Von der Fabrik zur Factory.

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Book SynopsisA pre-election interview with an influential politician from the perspective of a dozen discourse scholars

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Book SynopsisStudy on Indian Telephone Industries Ltd. that analysis telecommunications in India.

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Book SynopsisThis paper investigates the effect of intensified ALMPs, by increasing the threat of program participation, on post-unemployment wages. For this purpose, it exploits a social experiment conducted in two Danish counties, where approximately 5,000 unemployed people were randomly selected to receive either a standard treatment or an intensified treatment. It uses a Heckman selection model and finds that an intensified threat of program participation increases the probability of finding a job in the short run, but decreases wages in the same period.

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Book SynopsisThis book focuses on the subjectivities of stock market investors to explore tensions within the Chinese state’s engagement in contemporary financial capitalism. It adopts a genealogical method to investigate how the production of foreign-trained financial experts (haigui) and informal experts (sanhu) points to paradoxes in China’s efforts to cultivate financial expertise. Chinese financialisation relates to the state’s project of financialising human capital in reaction to a contractualised labour market and the vanishing welfare state. Through ethnographic inquiry, Dal Maso shows the Chinese stock markets are crucial to the new redistributive regime where wage labour risks losing its primacy. Here, one can observe how the relationship between money and wages in China is being reworked and witness the development of a new economic order in which the state’s legitimacy becomes increasingly dependent on its capacity to jiushi–to rescue the market in times of crisis.Table of Contents1. Introduction.- 2. The Chinese Genealogy of Financial Expertise.- 3. Fostering Chinese Talents Abroad: The Paradox of the Returnees (Haigui).- 4. Circuit of Expertise.- 5. Shanghai: The Returning City.- 6. The Financialisation Rush.- 7. The Precarious Ecology of Chinese Financial Expertise.

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