Personnel and human resources Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG FrauenStärken – Mit Working Out Loud die
Book SynopsisIm Januar 2021 starteten rund 3000 Teilnehmende mit der bisher größten konzertierten Initiative zur Stärkung und Unterstützung von Frauen in deutschen Organisationen: WOL #FrauenStärken. Mit der von John Stepper entwickelten Methode „Working Out Loud“ arbeiteten sie zwölf Wochen lang in rund 600 sogenannten „WOL Circles“.Dieses Buch reflektiert die Initiative in mehrfacher Hinsicht: Es schildert die Ausgangsposition 2020/21 bezüglich der Situation von Frauen in Organisationen in Deutschland, ihren Anteil an Positionen in der Führungsetage deutscher Unternehmen, und es stellt die Methode Working Out Loud (WOL) vor. Hier liegt besonderes Augenmerk auf der Wechselwirkung von Stärkungseffekten für die Einzelperson durch das Sichtbarmachen des eigenen Themas und dessen Fortschritts über die Zeit mit den Stärkungseffekten, die der Aufbau von Beziehungen speziell zur Unterstützung dieses Themas sowohl auf die Einzelperson als auch auf das aufgebaute Netzwerk hat. Das Werk stellt 15 Teilnehmende und ihre jeweiligen Ziele für WOL #FrauenStärken vor und betrachtet dabei an konkreten Beispielen drei verschiedene Arten von Zielen: solche, die auf die eigene Stärke von Frauen einzahlen; solche, die dazu beitragen, strukturelle Rahmenbedingungen zur Stärkung von Frauen in Organisationen zu schaffen oder zu fördern; und solche, die die gesamtgesellschaftliche Stärkung von Frauen in den Blick nehmen.Das Buch richtet sich an Frauen, die ihre eigene berufliche und gesellschaftliche Position stärken, an Personen jeden Geschlechts, die Frauen unterstützen und Rahmenbedingungen hierfür schaffen oder fördern wollen und an alle, die sich Ideen und Anregungen holen möchten, wo und wie das im Rahmen der Initiative WOL #FrauenStärken beispielhaft gelungen ist. Besonders Führungskräfte, Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte erhalten Impulse zur Förderung von Frauen durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen.Trade Review“… Führungskräfte, Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte finden in dem Buch Impulse zur Förderung von Frauen durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen …” (Personalführung, Heft 10, Oktober 2022)Table of ContentsVorwort.- Einleitung von Katharina Krentz und Monika Struzek.- Teil I: Frauen 202x – Wo wir stehen.- Teil II: Working Out Loud (WOL): Die Methode für sichtbare Fortschritte.- Teil III: Start, Ziel, Stärke: Befragungsergebnisse zu WOL #FrauenStärken 2021.- Teil IV: FRAUENSTÄRKEN – 12 Portraits von Teilnehmenden und ihren Zielen.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalpsychologie für das Human Resource
Book SynopsisDieses Buch hilft Personalmanager:innen und Führungskräften dabei, die komplexen Aufgaben des Human Resource Managements im Zeichen der Arbeit 4.0 zu bewältigen. Für die Kernaufgaben der Personalarbeit bietet es einen hilfreich strukturierten Überblick mit aktuellen wissenschaftlich basierten Empfehlungen aus der Angewandten Psychologie zu Themen wie z. B.: Employer Branding und Personalmarketing, Kompetenz- und Potentialdiagnostik, Leistungssteuerung, Lernen und Laufbahnen in Organisationen, Team-, Organisations- und Kulturentwicklung. Neben HR-Grundlagen zu Rollen, Geschäftsmodellen und Personal der Zukunft bietet das Buch Tipps, Methoden und Checklisten für aktuelle Themen wie die Gestaltung hybrider Arbeit, Agilität und neue Formen von Führung, People Analytics und Green HRM. Table of ContentsI: Einführung und Grundlagen in Personalpsychologie und HRM.- Human Resource Management und Personalpsychologie in der Arbeitswelt 4.0.- HR-Rollenmodelle.- HR-Strategie, organisationale Fähigkeiten und Workforce der Zukunft.- Demografischer Wandel und Demografiemanagement.- II: Personalpsychologie und HR-Kernaufgaben.- Employer Branding und Personalmarketing.- Kompetenz- und Potentialdiagnostik in der Personalauswahl.- Leistungssteuerung und Leistungsbeurteilung.- Lernen in Organisationen.- Interne Laufbahnentwicklung.- Teamarbeit, Teamleistung und Teamentwicklung.- Organisationskultur und Kulturentwicklung aus systemischer Perspektive.- Kündigungen und Trennungskultur.- III: Neue Arbeitswelten.- Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit.- Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden.- Neue Formen der Führung-. Agilität in Organisationen.- Organisationale Selbsterneuerung.- People Analytics in der Praxis.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Fehlzeiten-Report 2022: Verantwortung und
Book SynopsisZahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der WirtschaftDer jährlich als Buch erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über Strukturen und Entwicklungen des Krankenstandes von Beschäftigten der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei einzelne Branchen detailliert. Der diesjährige Schwerpunkt liegt auf der Unternehmensverantwortung bezüglich ihrer ökonomischen, ökologischen und sozialen Rolle für die Gesellschaft in einer von tiefgreifenden Krisen und Transformationsprozessen geprägten Zeit.Der Fehlzeiten-Report 2022 erörtert wissenschaftlich fundiert u. a. die Notwendigkeit einer multiplen, ebenenübergreifenden Verantwortungsübernahme die Bedeutung von Nachhaltigkeitsmanagement für Unternehmen wie gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln mit der Arbeitszufriedenheit und der Gesundheit der Beschäftigten in Zeiten mobiler und hybrider Arbeit zusammenhängt was es bedeutet, wenn „Gesundheit“ in den unternehmerischen Wertekanon aufgenommen und in unternehmerische Prozesse und Abläufe integriert wird welchen Nutzen und welches Potenzial das Thema Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement birgt In gewohnter Qualität liefert die Rubrik Daten und Analysen darüber hinaus Informationen für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.Table of ContentsVerantwortung – ein Überblick: Verantwortung von Individuen und Organisationen angesichts der weltweiten Herausforderungen.- Gesunde Organisationsführung mit Corporate Social Responsibility ermöglichen.- Daten und Gesundheit – Was ist möglich, was ist erlaubt, was ist sinnvoll?.- Gewerkschafts- und Arbeitgebendenbeitrag.- Perspektive: Betriebliche Verantwortung und Unverfügbarkeit.- Verantwortung und gesunde Arbeitsbedingungen: .- Verantwortung von Unternehmen und Gesundheit der Beschäftigten (Arbeitstitel).- „Gesundheit“ im Wertekanon verantwortungsvoller Unternehmensführung – auch in der digitalen Transformation.- Verantwortung im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu übernehmen bedeutet, nachhaltig CSR zu realisieren (Arbeitstitel).- Verantwortung und Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt in der Belegschaft – ein arbeitspolitischer Ansatz.- Verantwortung übernehmen für Geflüchtete.- Verantwortung und faire Arbeitspraktiken: Psychologische (Un-)Sicherheit in Organisationen.- Verantwortungsvolle Kommunikation.- Auswirkungen mobiler Arbeit auf das Sozialkapital von Unternehmen – eine explorative Studie mit Mitarbeitenden und Führungskräften eines deutschen Industrieunternehmens.- Die „dunkle Seite“ der Führung.- Verantwortung und faire Geschäftspraktiken: Schutz und Förderung von Gesundheit in Wertschöpfungsketten.- Soziales Unternehmertum – eine neue Form des sozial nachhaltigen Wirtschaftens.- Compliance, Korruption, Whistleblowing.- Verantwortung übernehmen durch Kompetenzentwicklung und Weiterbildung.- Nachhaltigkeit im Pflegeberuf: Soziale und ökologische Verantwortung übernehmen.- Daten und Analysen: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2021.- Krankheitsbedingte Fehlzeiten nach Branchen im Jahr 2021.- Entwicklung der Krankengeldfälle und -ausgaben bei AOK-Mitgliedern im Jahr 2021.- Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung und wie psychische Belastung und Gesundheitsfaktoren ermittelt werden können.
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Mitarbeiterführung
Book SynopsisDas Lehrbuch ist in idealer Weise abgestimmt auf Kompetenzziele und Lehrinhalte des gleichnamigen Bachelormoduls „Mitarbeiterführung“ und ist hervorragend als Einstiegslektüre für das entsprechende Mastermodule geeignet. Das Lehrbuch bietet allen Studierenden eine kompakte Einführung in das Themenfeld. Es vermittelt die theoretischen Grundlagen ebenso wie die vielfältigen Herausforderungen moderner Mitarbeiterführung und stellt gängige Führungsinstrumente umfassend und praxisbezogen dar. Ausgehend von den Zielen, Aufgaben und aktuellen Herausforderungen der Personalführung behandeln die Autoren die relevanten psychologischen Grundlagen, einschlägige rechtliche Fragen, Führungstheorien und -modelle, Führungsinstrumente sowie die Verantwortung der Führenden in der betrieblichen Praxis. Zahlreiche Abbildungen, Hintergrundinformationen und Praxisbeispiele unterstützen das Verständnis der bearbeiteten Themengebiete. Anhand von Kontrollfragen und Lösungen können die Leser ihren Wissensstand unmittelbar prüfen. Die vierte Auflage des Buches wurde inhaltlich neu konzipiert und um aktuelle Themen und neue wissenschaftliche Erkenntnisse ergänzt. Table of ContentsFührung – Erfolgsbeitrag und Legitimation.- Individualpsychologische Grundlagen der Führung.- Sozialpsychologische Grundlagen der Führung.- Kommunikationspsychologische Grundlagen der Führung.- Führungstheorien und -modelle.- Führungsinstrumente in der Praxis.- Soziale Verantwortung der Führungskraft.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Motorsport-Management: Grundlagen – Prozesse –
Book SynopsisDer Motorsport bietet mit seiner Vielzahl an unterschiedlichen Serien, Klassifikationen und Veranstaltungsarten ein breites Spektrum an Betätigungsfeldern. In diesem hochkomplexen und interdisziplinären Arbeitsumfeld werden ganz besondere Anforderungen an das Management gestellt. Aktive in dieser Branche, aber auch Motorsportinteressierte finden in diesem Buch einen fundierten Überblick zu den speziellen Anforderungen des Motorsport-Managements. Die Autoren des Bandes vermitteln grundlegendes Fachwissen über die Organisationsstrukturen und Disziplinen des Motorsports und die für diese Top-Sportart relevanten Prozesse – stets verknüpft mit vielen Beispielen aus der Praxis. In den einundzwanzig Kapiteln machen sie die Leser mit den Abläufen und Reglements in den nationalen und internationalen Motorsportserien vertraut und zeigen die Strukturen und rechtlichen Fragestellungen dieses populären Sports auf den unterschiedlichen Ebenen: zwischen Teams, Herstellern, Fahrern, Veranstaltern und den Dach- und Weltverbänden des Motorsports. Die Projekt- und Managementtechniken mit Schwerpunkt Teammanagement, Marketing, Finanzierung sowie ein Blick auf die zukünftigen Entwicklungen des Motorsports komplettieren die Themen. Ziel ist es, dem Leser einen umfassenden Einblick in die High Performance Welt des Motorsports zu geben und die Vielfalt der motorsportlichen Bereiche darzustellen.Der Motorsport von heute ist konfrontiert mit neuen Werten und einem erhöhten Wunsch nach Ressourcenerhaltung und Nachhaltigkeit unseres Planeten. Dabei kann der Motorsport selbst auch Katalysator für diesen Fortschritt sein. Die Beiträge dieses Werkes zeigen auf, wie der Motorsport als Technologievorreiter mit seinen schnellen und dynamischen Prozessen, Innovationskraft und Kreativität aktuelle Herausforderungen meistern kann.Table of ContentsVorwörter und Geleitwörter.- Teil I: Organisation im Motorsport.- Teil II: Projekt- und Managementtechniken im Motorsport.- Teil III: Marketing und Finanzierung im Motorsport.- Teil VI: Entwicklungen im Motorsport-Management.
£49.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Successful Career Strategy: An HR Practitioner's
Book SynopsisAdvancing your career in the best possible way requires a well-structured and targeted approach. This book offers a basic methodology as well as practical tools and a variety of case studies that are helpful for the development and implementation of a career strategy. It helps to match talents with aspirations in order to encourage candidates to make courageous career decisions and offers guidance on how to choose the professional environment that best fits personal preferences. Thus, it can be a guide to considering your career as a lifelong learning journey that can help you grow as a leader and as an individual.The book is primarily aimed at young professionals who want to develop their career in the most effective way. It is also useful for managers to be able to advise and support the professional development of their team members. Videos via app: download the SN More Media app for free, scan a link with play button and access videos directly on your smartphone or tablet.Table of Contents
£31.34
Springer-Verlag GmbH FehlzeitenReport 2025
£49.49
Gabler Rhetorik und Persönlichkeit: Wie Sie selbstsicher
Book SynopsisWorauf kommt es beim Reden und Überzeugen an, wie gewinnt und begeistert man seine Zuhörer? Wie setzt man seine Körpersprache effektiv und sympathisch ein? Und wie behauptet man sich gegen Widerstand und Angriffe? Eine konzentrierte und essenzielle Anleitung zu glaubwürdigem und wirkungsvollem Reden.Table of ContentsDer Zweck von Rhetorik Persönlichkeit als Überzeugungspotenzial Wie Sie Selbstsicherheit gewinnen Wie Sie andere überzeugen Wie Sie Ihre Zuhörer gewinnen Wie man eine Rede aufbaut Bedeutung der Körpersprache Das Auftreten des Sprechers Wie Sie eine Rede vorbereiten Besondere Redearten: Präsentationen, Jubiläumsreden
£47.49
Gabler Employability - Herausforderungen für die
Book SynopsisIm Bereich des Personalmanagements hat sich mit dem Begriff "Employability" ein neuer Ansatz zur Dynamisierung des Arbeitsmarktes und zur Schaffung einer für die Unternehmen erforderlichen flexiblen Belegschaftsstruktur herausgebildet. In diesem Buch untersuchen namhafte Vertreter aus Wissenschaft, Politik, Verbänden und Unternehmen den Aspekt der „Employability“ für verschiedene Zielgruppen in der Berufswelt.Trade ReviewPressestimmen zur 4. Auflage:"Zusammenfassend kann attestiert werden, dass der Band in seinen zahlreichen Beiträgen und Schilderungen zum großen Themenkomplex 'Employability' einen sehr guten, sowohl wissenschaftlich als auch praxisorientierten Überblick über mögliche konzeptionelle Ansätze einer modernen Beschäftigungsfähigkeit gibt." EWR - Erziehungswissenschaftliche Revue, 4-2012Pressestimmen zu den Vorauflagen:"Bei dem [...] Buch handelt es sich um ein gut lesbares und gelungenes Werk, das praxis- und lösungsorientierte Vorschläge unterbreitet. Diese werden in einer sehr gut nachvollziehbaren Struktur präsentiert, die es dem Leser erleichtert, sich im Buch zu orientieren." Personalwirtschaft, 11/2008"Das Thema ist aktueller denn je und wird in den ergänzten Beiträgen umfassend und zukunftweisend dargestellt." Personalmagazin, 09/2008"Angefangen bei der Ausbildung und der Nachwuchssicherung werden über den Einsatz von Diagnostikinstrumenten, das Führen von Mitarbeitergesprächen und die Entwicklung von interkulturellen Führungskompetenzen bis hin zum Blended Learning die verschiedenen Handlungsfelder des Personalbereichs angesprochen, die das Thema Employability tangieren." Personalführung, 04/2006"Ein nützliches und [...] beliebtes Buch, das zahlreiche Anregungen für praktische Lösungsvorschläge liefert." Personal, 02/2006Table of ContentsNachwuchssicherung von Unternehmen Employability durch Ausbildung und Studium Bedeutung der Ausbildung für die Unternehmen und den regionalen Standort Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterentwicklungsprogramme Auswirkungen der Employability auf die Personalpolitik und den Arbeitsmarkt Interkulturelle Personalentwicklung Führungskräfteentwicklung und Leistungseliten durch Wettbewerb Kompetenzen als Asset Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter Bedeutung der Altersstruktur in der Arbeitswelt von morgen Demografie-Beratung für kleinere und mittlere Unternehmen Mitarbeiterbindung durch Corporate Social Responsibility Personalbedarfsplanung durch Trainee-Programme Mitarbeiter-Potenziale gezielt erkennen und entwickeln Lebensphasenorientierte Arbeitszeit und Weiterbildung
£52.24
Gabler Strategisches Management von Personalrisiken:
Book SynopsisIn Zeiten zunehmender Komplexität und angesichts Rezession, Globalisierung und demographischen Wandels sind die frühzeitige Identifizierung und das konsequente Management von Personalrisiken unabdingbar für die dauerhafte Sicherung des Unternehmenserfolges. Zielsetzung des Buches ist es, Wege und Best-Practice-Ansätze für die Früherkennung und Steuerung personalwirtschaftlicher Risiken aufzuzeigen und zweckmäßige Maßnahmen für ein Aktionsprogramm vorzustellen.Table of ContentsPersonal-Risiken, Handlungsfelder und Wertschöpfungspartnerschaft in turbulenten Zeiten Personalcontrolling als Frühwarnsystem Integriertes HR-Controlling HR Due Diligence Diagnose von Mitarbeiterpotenzial Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen in Krisenzeiten Lebensphasenorientiertes Personalmanagement Wandel durch Diversity Management Talent Development Business Integrated Learning Management-Coaching Exit Management
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führen im öffentlichen Bereich und in
Book SynopsisIm ersten Teil des Buches werden wesentliche erfolgskritische Grundpositionen und Führungswerkzeuge behandelt. Im zweiten Teil wird für die Nutzer der Einstieg über konkrete Handlungssituationen wie Korruptionsprävention oder Umgang mit Demotivation und Führungsversagen eröffnet. Der Wechselbeziehung zwischen ehrenamtlicher und hauptamtlicher Führung wird besondere Aufmerksamkeit geschenkt, weil sie zum Führungsalltag der Zielgruppe gehört. Fallstudien und Checklisten machen den Praxisleitfaden zu einem nützlichen Arbeitsbuch.Table of ContentsTeil A: Gestaltungsrahmen, Handlungsprinzipien und Handwerkszeug Kapitel 1 Führen – Grundlagen und Selbstverständliches Wesentliches, gern Vergessenes aber praktisch Unverzichtbares 1.1 Führungsverständnis als „Unternehmung“ 1.2 Ziele – Dreh und Angelpunkt der Führung 1.3 Führung durch und im Handlungskreis 1.4 Aktionsfelder der Führung als Gestaltungsaufgabe 1.5 Professionelle Führung: Fokus, Qualität und Grundsätze 1.6 Führung, Einfluss, Macht und Ohnmacht 1.7 Diagnose von Führungssituationen Kapitel 2 Führungsinstrumente und Handwerkszeug 2.1 Zielfindung und Strategieworkshops 2.2 Zielsetzungvereinbarungen 2.3 Tägliches Feedback 2.4 Gesprächsführung mit Qualität 2.5 Das jährliche Mitarbeitergespräch 2.6 Sitzungsmanagement 2.7 Schriftverkehr: Memos, Emails, Bericht, Protokoll 2.8 Projektmanagement 2.9 Mitarbeiterbefragungen 2.10 Budget und Budgetierung Teil B. Arbeitsfelder: Typische Führungsherausforderungen (Was tun, wenn...) 1. Praktizierte Kundenorientierung 2. Kommunikation und Marketing 3. Change Management 4. Arbeit mit externen Beratern 5. Korruptionsprävention 6. Work-Life-Balance 7. Stellenbesetzung, Personaleinsatz und Personalentwicklung 8. Umgang mit Höherleistung und Minderleistung 9. Umgang mit Demotivation und Führungsversagen 10. Ehrenamtlich(e) führen
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalauswahl im Vertrieb: Wie Sie die
Book SynopsisDurchdachtes und systematisch geplantes Recruiting von Vertriebsexperten kann sich sehr schnell positiv bemerkbar machen und direkt auf den Return-on-Investment einzahlen – wenn die richtigen Leute eingestellt werden. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen es schaffen, qualifizierte, verkaufsstarke und motivierte Vertriebsmitarbeiter zu identifizieren, für sich zu gewinnen und zu halten. Steffen Strzygowski beschreibt anschaulich, was bei der Kandidatensuche und -auswahl zu beachten ist und nach welchen Kriterien Entscheidungen fallen müssen. Er schildert, wie Anforderungsprofile entwickelt, Interviewtechniken genutzt und verschiedene Test- und Diagnostikverfahren effektiv eingesetzt werden können. Unverzichtbar für Führungskräfte, HR-Manager, Vertriebsleiter und Personalentscheider im Vertrieb.Table of ContentsBesetzung von Positionen und Fehlentscheidungen.- Kriterien für den Erfolg auf neuen Positionen.- Werte und psychische Gesundheit.- Personalberatung vs. Inhouse-Recruiting.- Praxis der Auswahl.- Testverfahren.- Ineffektive Teil-Strategien.- Gute Mitarbeiter halten.
£31.34
Gabler Das emotionale Unternehmen: Mental starke
Book SynopsisVeränderungsprozesse belasten in vielen Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeiter. Ähnlich wie im Leistungssport ist auch in der Wirtschaft, neben Wissen und Training, die mentale Stärke der Organisation für den Erfolg entscheidend. Interessenkonflikte um Macht und Geld, kulturelle Unterschiede, persönliche Hoffnungen und Ängste der Schlüsselpersonen rufen „emotionale Viren“ hervor, die eine „mentale Verschmutzung“ des Unternehmens nach sich ziehen.Die beiden erfahrenen Berater zeigen anschaulich, wie ein Unternehmen zur mentalen Stärke geführt werden kann. Das Prinzip der „emotionalen Viren“ dient dabei als Grundlage, um die Selbstheilungskräfte der Organisation zu aktivieren. Ein innovativer und international bewährter Ansatz, anschaulich und kurzweilig dargestellt - eine originelle und nützliche Lektüre.Trade Review“… sehr informativen, erfahrungsreichen und gut strukturierten Buchs … Unbedingt lesenswert - auf jeden Fall für Coaches, Mediatoren und Entscheider auf der Suche nach wirklich guten Lösungen …” (in: Zukunftspioniere, zukunftspioniere.com, 29. November 2016)Pressestimmen zur aktuellen Auflage:"Anschaulich und nachvollziehbar schildern sie [die Autoren] Methoden, mit denen Emotionen im Unternehmen Raum gegeben werden kann." managerSeminare, 176-2012Pressestimmen zur Vorauflage:"Ein sehr gut lesbares, theoretisch und praktisch fundiertes Buch, um professionell mit Gefühlen in Organisationen umzugehen." Training aktuell, 8-2011"Ein wichtiges, wertvolles, interessantes und sympathisches Buch, gut lesbar und kurzweilig geschrieben, mit einer guten Balance zwischen Forschungs- und Praxisbezug." www.mwonline.de, 15.03.2011Table of ContentsEmotionen - die harten Soft Facts im Unternehmen.-Die Metapher der emotionalen Viren.- Wirkungen und Einordnung der emotionalen Viren.- Mentale Stärke entwickeln.- Veränderungen von innen heraus in Gang setzen.- Viren im Unternehmen aufspüren, analysieren und visualisieren.-Erfolgsbeispiele für mental starke Unternehmen.-Behandlung der Viren: Die klassischen Hemmnisse, die Medikamente, konkrete Ansätze.-Sicherung der Nachhaltigkeit: Ein virenfreies Unternehmen ist ein vitales Unternehmen.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitgeberattraktivität im demographischen
Book SynopsisNeue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet.Table of ContentsDemographischer Wandel.- Generation Y/Babyboomer.- Arbeitgeberattraktivität/Employer Branding.- Empirische Befragung: Employer of Choice der Generationen.- Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des demographischen Wandels.- War for Talent.
£52.24
Deutscher Universitatsverlag Multikulturelle Arbeitsgruppen: Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
£62.99
IAEA Human Resource Management for New Nuclear Power
Book SynopsisThis publication provides Member States with a structured approach to developing an effective human resource management (HRM) strategy, which can be adapted to suit the nature and scope of the national nuclear power programme. It identifies the four components of an integrated HRM strategy particularly relevant for countries developing a nuclear power programme for the first time and examines these issues in the context of each phase of the Milestones Approach. In each phase the publication identifies the required actions related to these issues, and presents observations and lessons learned from Member States.
£28.45
IAEA Training and Human Resource Considerations for
Book SynopsisRecent decades have seen a significant increase in the number of decommissioning projects undertaken globally. Decommissioning technologies have advanced, driven by innovations in digitization and robotics, and the Systematic Approach to Training (SAT) methodology is now being applied to the decommissioning phase of all types of nuclear facilities. This publication provides practical information and examples of good practices in training personnel for decommissioning activities, based on Member States' experience, including guidance on the application of SAT methodology. The increasing use of digital and web?based tools to enhance competence development for implementation of decommissioning programmes is also discussed.
£999.99
Springer Verlag, Singapore Human-Centered Agriculture: Ergonomics and Human
Book SynopsisThis book explores the interplay of farm mechanization, human factors and climatic and other environmental uncertainty in agriculture, using an ergonomics based approach to discuss solutions to the traditionally acknowledged vulnerability of the sector. It converges contemporary research documentation, case studies and international standards on agricultural ergonomics, engineering anthropometry, human factors, basic occupational health services, safety management, human performance and system sustainability to provide a handy reference to students and professionals working to optimize agricultural output while balancing the rational utilization of labour in agricultural practices and human well-being. Table of ContentsPart 1: Agriculture growth and development.- Ch 1- World Agriculture- an introduction.- Ch 2. Manpower utilization- Working methods and practices.- Part 2: Fundamentals of Ergonomics & Human Factors.- Ch 3- Fundamental of ergonomics and human factors.- Ch 4- Energy cost of human labour.- Ch 5- Work planning and schedules.- Ch 6. Engineering anthropometry .- Part 3: Farming methods and practices.- Ch 7- Mechanization: Nature of development.- Ch 8- Small tools and devices.- Ch 9- Manually operated machines.- Ch 10- Heavy machinery.- Part 4: Health and Safety.- Ch 11- Accidents and injuries.- Ch 12- Health hazards.- Ch 13- Pesticide and chemical toxicity.- Ch 14- Basic occupational health services.- Appendices.
£143.99
Springer Verlag, Singapore Repatriation Management and Competency Transfer
Book SynopsisThis book examines the relevance of global strategic perspective, as international competition continues to intensify & gain momentum, and management of human resource remains a challenge in contemporary corporate scenario. As global business strategy requires globally competent people and implementation of global human resource systems, therefore the need to harness the multi-faceted dimensions of corporate employees is elaborated upon. This book explores cross cultural movement & interactions in International human resource management, where the theme of cross-cultural reentry remains largely neglected and underestimated in the sojourner’s transition trajectory. This book takes into account the available empirical investigations pointing to substantial concerns, affecting the psychological wellbeing, social readjustment and cultural identity of the returning individuals. This book examines the significance of re-entry as an issue of highest priority to both sojourning individuals as well as people managing the reentry transitions of travelers. In light of the unfolding knowledge revolution, the book explores the context of corporate India offering high knowledge density and rich demographic dividend. The need for companies, to harness the knowledge capital and accelerate Indians in the knowledge revolution is examined. Various factors that can influence the repatriation of an individual when back in the home country, and the challenges faced in repatriation at the individual-, team-, organizational-, and country-levels, is explored & analyzed. This book focuses on eliminating overall wastage and losses in Repatriation process, from an organizational point of view.The purview of this book encompasses the interface of Anticipatory Adjustment, Competency Transfer, Effective Repatriation and Reverse Culture Shock with Repatriates’ Adjustment, back home, and empirically analyzes the precursors and effects of the said paradigms in optimization of Repatriate talent from an organizational perspective. The purpose is to analyze the antecedents of repatriate adjustment in the mentioned context and to subsequently deliberate upon the acquired results to arrive at feasible and relevant conclusions. Optimization of Repatriate talent, and Repatriation Management from International Human Resource Management (IHRM) perspective, deserves a cross-disciplinary study of precursors effecting Repatriation Adjustment, with focus on the dimension of Indian Repatriate acculturation.Table of Contents
£113.99
Springer Verlag, Singapore Managing People in Projects for High Performance:
Book SynopsisThis book examines practically useful management and people skills, and looks at competencies from the micro, meso, and macro- lens. At the micro- level, the book examines a range of competencies needed for managing oneself and others in a project environment, such as personality style, cognitive skills, communication skills, and emotional intelligence. The book will also includes discussion on strategies for managing emotions of self and others effectively. At the meso- level, the book discusses basic structure, characteristics, and importance of different types of teams such as virtual teams, project teams, domain specific teams, and heavy-weight teams in organizations to enhance productivity and delegate accountability. It also explores team processes, including structure, culture, supporting systems, performance and incentive systems, and their impact on team productivity. In addition, the book includes a discourse on skills to manage a multi-generational workforce (a combination of baby boomers, X and Y generation), a challenge faced by project managers in current scenario. Finally, at the macro- level, the book captures the role of culture in a project context; emerging leadership styles in projects, maintaining relationship with internal and external stakeholders; role of power, politics and influence in relationship building (social networks and social capital); and managing conflicts and negotiations. The book presents ethical considerations in managing projects; relationship between projects and sustainability; societal responsibilities of projects; advantages and disadvantages of forms of control in projects (behaviour and outcome control). It is positioned primarily for practitioners although it is a relevant and useful resource and reference for academics and students of project management and management studies courses.Table of ContentsModule 1: Micro Level: MANAGING SELF.- Chapter 1: Building Awareness.- Chapter 2: Cognitive Intelligence.- Chapter 3: Emotional Intelligence.- Chapter 4: Making Decisions.- Module 2: Meso level: MANAGING TEAMS.- Chapter 5: Understanding Teams.- Chapter 6: Dealing with Diverse Teams.- Chapter 7: Enhancing Team Effectiveness.- Chapter 8: Making Teams Work.- Module 3: Macro Level: MANAGING ORGANIZATIONS.- Chapter 9: Understanding Culture.- Chapter 10: Leading projects.- Chapter 11: Relationship management.- Chapter 12: Ethics in projects.
£66.49
Springer Employee Green Behavior
Book SynopsisFrom Culture to Action: Unveiling the Path to Ecological Behavior Through Green HRM.- Exploring Ethics and Employee Green Behavior.- The Role of Environmental Self-identity, Supervisory and Organizational Support in Predicting Employee Green Behavior.- Cultivating Environmental Champions: Exploring the Influence of Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles on Employee Green Behavior.- Ethical and Work Green Climates: Drivers of Pro-Environmental Behavior in Public Sector Employees.- Optimizing Remote Work for a Sustainable Workplace: Strategies to Promote Employee Green Behavior.- Promoting Environmental Sustainability in the Workplace: Strategies for Business Organizations and Employee Wellbeing.- The Impact of Perceived Organizational Support for the Environment on Hotel Employee Green Behavior in the Workplace: Evidence from Vietnam.- Frontline Employees’ Green Behavior: The Role of Green Training, Green Perceived Organizational Support, and Green Knowledge Sharing.- Impact of Green employee behavior on employee wellbeing: Evidence from UAE hospitality Sector.- Green Human Resource Management and Employee Green Behaviors: Proposing a Conceptual Framework.- Green Leadership in Action: How Green Human Resource Management and Green Engagement Foster Green Behavior in Chinese Enterprises.- Sustainable Development Goals as a Catalyst between Ethical Leadership and Employee Green Behaviour.- Harnessing Employee Engagement for Environmental Sustainability and CSR.- Exploring the Impact of Green HRM Practices on Employee Well-Being: The Role of Environmental Knowledge and Consciousness.
£134.99
Springer Circular Economy and Human Resources Global Perspectives
Book Synopsis1. Introduction: Embracing Circular Synergy (Editors).- 2. Circular Economy Fundamentals.- 3. Circular HR Strategies: Navigating the Landscape.- 4. Global Perspectives on Circular HR.- 5. Sustainable Leadership Development: A Collaborative Approach.- 6. Work-Life Integration in a Circular Framework.- 7. Employee Well-being and the Circular Workplace.- 8. Circular Design Thinking in the Workplace.- 9. Measuring and Reporting Sustainable Practices.- 10. Government Policies and Advocacy for Circular Practices.- 11. Educating for Sustainable Work.- 12. Resilient Strategies for Adapting to Changeflexible approaches.- 13. Circular Ethics in the Workplace.- Conclusion: Charting the Future of Circular Synergy.
£999.99
Springer Sustainable Human Resource Management Strategies
Book Synopsis
£123.49
Information Age Publishing Managing Team Centricity in Modern Organizations
Book SynopsisManagers are increasingly employing teams as a primary work unit in organizations, but they are struggling with how to effectively lead the emerging team structures. Intensifying the challenges that they are facing, work restrictions due to the Covid-19 pandemic hastened the move to remote work, flexible work arrangements, and virtual teams. The current volume of Research in Human Resource Management presents literature reviews, conceptual development, and original research evidence to inform the management of teams and spotlight new directions and approaches for team research in this evolving, complex, and dynamic environment.This ten article volume includes an outstanding roster of established and emerging team scholars who define the future of team management research. The volume is presented in four parts. PART ONE introduces perspectives on the science of team research. Joshua Strauss and James Grand present the systems thinking perspective as an alternative to more traditional IPO and multi-level covariation models. Patrick Rosopa introduces a machine learning approach to inductive team research for complex networks and dynamic variable relationships. PART TWO includes three articles that address team performance. Gabe Dickey and colleagues present a model of performance management, leadership, and engagement. Akvile Mockevic iu te and colleagues systematically review the feedback literature for teams and present a model of performance enhancement. John Austin provides a qualitative study that steers transactive memory research in a new direction for teams accessing external expertise. PART THREE offers two articles on individualized flexible work arrangements among team members and their effect on team outcomes. Miriam Baumga rtner and Martina Hartner-Tiefenthaler offer script development and a reflexivity process to address the negative impact of uncoordinated team member job crafting. Chenwei Liao presents empirical evidence about the team efficacy and performance outcomes from servant leadership in managing the i-deals process for team members. PART FOUR includes two articles that address the rising presence of virtual teams by looking at electronic communication and its implications for diverse team members. Julio Canedo and colleagues review literature regarding diversity and virtual teams to inform the development of a model that links measures of diversity and the intervening experience of diversity, types of electronic communication, virtual team processes, and team outcomes. Bill Bommer and James Schmidtke present an empirical study addressing the question of whether team member behavior is different in virtual meetings than face-to-face and whether there is a gender implication for the change to videoconferencing.The volume is designed primarily for scholars in the fields of human resource management, organizational behavior, and industrial-organizational psychology. It also serves the needs of instructors and students in master's and doctoral courses in industrial-organizational psychology, human resource management, or organizational behavior. Each article is grounded in managerial context that will appeal to practitioners in the field.
£51.30
Information Age Publishing Managing Team Centricity in Modern Organizations
Book SynopsisManagers are increasingly employing teams as a primary work unit in organizations, but they are struggling with how to effectively lead the emerging team structures. Intensifying the challenges that they are facing, work restrictions due to the Covid-19 pandemic hastened the move to remote work, flexible work arrangements, and virtual teams. The current volume of Research in Human Resource Management presents literature reviews, conceptual development, and original research evidence to inform the management of teams and spotlight new directions and approaches for team research in this evolving, complex, and dynamic environment.This ten article volume includes an outstanding roster of established and emerging team scholars who define the future of team management research. The volume is presented in four parts. PART ONE introduces perspectives on the science of team research. Joshua Strauss and James Grand present the systems thinking perspective as an alternative to more traditional IPO and multi-level covariation models. Patrick Rosopa introduces a machine learning approach to inductive team research for complex networks and dynamic variable relationships. PART TWO includes three articles that address team performance. Gabe Dickey and colleagues present a model of performance management, leadership, and engagement. Akvile Mockevic iu te and colleagues systematically review the feedback literature for teams and present a model of performance enhancement. John Austin provides a qualitative study that steers transactive memory research in a new direction for teams accessing external expertise. PART THREE offers two articles on individualized flexible work arrangements among team members and their effect on team outcomes. Miriam Baumga rtner and Martina Hartner-Tiefenthaler offer script development and a reflexivity process to address the negative impact of uncoordinated team member job crafting. Chenwei Liao presents empirical evidence about the team efficacy and performance outcomes from servant leadership in managing the i-deals process for team members. PART FOUR includes two articles that address the rising presence of virtual teams by looking at electronic communication and its implications for diverse team members. Julio Canedo and colleagues review literature regarding diversity and virtual teams to inform the development of a model that links measures of diversity and the intervening experience of diversity, types of electronic communication, virtual team processes, and team outcomes. Bill Bommer and James Schmidtke present an empirical study addressing the question of whether team member behavior is different in virtual meetings than face-to-face and whether there is a gender implication for the change to videoconferencing.The volume is designed primarily for scholars in the fields of human resource management, organizational behavior, and industrial-organizational psychology. It also serves the needs of instructors and students in master's and doctoral courses in industrial-organizational psychology, human resource management, or organizational behavior. Each article is grounded in managerial context that will appeal to practitioners in the field.
£91.80
Information Age Publishing Human Resource (Talent) Development
Book SynopsisThe rapidly transforming environment that we live in has made human resource development (HRD) all the more necessary for the success of today's organizations. HRD initiatives help their organizations by developing employees who assist their organizations in not only surviving, but thriving in our increasingly global world. Today's best practice or benchmarked organizations and their HRD professionals continue to recognize the importance of employee learning, knowledge, skills and motivation to organizational success. This recognition increasingly opens many doors as organizational leaders accept the fact that HRD initiatives can be used to ensure that organization members have what it takes to successfully meet the demands that confront them and their organizations.This book takes the position that HRD can demonstrate how their initiatives help to develop a superior workforce so that the organization and its individual employees can accomplish their strategic and operational goals in service to their clients or customers. This book is written with the belief that HRD professionals have many opportunities to learn, change and find ways both in and outside of the workplace to contribute to the development of learning organizations as we move further into the 21st century. A major point of this book is that HRD will continue to become more and more important to organizational success when one considers the increased responsibilities HRD professionals have taken on during and post- the COVID pandemic.The primary audience for this book is practicing HRM and HRD professionals, and other organizational leaders. The book provides proven ideas important to demonstrating the value of HRD. From a practical viewpoint, it is based on actual experience, a strong research base, and accepted practices presented in an easy to read form. A second target audience is students of HRD and HRM who are preparing for careers in this important field. This book will help them develop a solid foundation to the study of HRD practices or initiatives that are key to HRD success regardless of the type of organization. A third target audience is managers or leaders at all levels of an organization who are expected to take on a number of HRD responsibilities (e.g., as trainers, coaches, mentors, change agents, and so on) while regularly partnering with HRD professionals. It offers these individuals a firsthand look at what they should expect of their HRD functions or areas and how they can effectively work with HRD professionals in their organizations to achieve the organizations strategic goals by getting the most out of its human people.
£66.30
Information Age Publishing Human Resource (Talent) Development
Book SynopsisThe rapidly transforming environment that we live in has made human resource development (HRD) all the more necessary for the success of today's organizations. HRD initiatives help their organizations by developing employees who assist their organizations in not only surviving, but thriving in our increasingly global world. Today's best practice or benchmarked organizations and their HRD professionals continue to recognize the importance of employee learning, knowledge, skills and motivation to organizational success. This recognition increasingly opens many doors as organizational leaders accept the fact that HRD initiatives can be used to ensure that organization members have what it takes to successfully meet the demands that confront them and their organizations.This book takes the position that HRD can demonstrate how their initiatives help to develop a superior workforce so that the organization and its individual employees can accomplish their strategic and operational goals in service to their clients or customers. This book is written with the belief that HRD professionals have many opportunities to learn, change and find ways both in and outside of the workplace to contribute to the development of learning organizations as we move further into the 21st century. A major point of this book is that HRD will continue to become more and more important to organizational success when one considers the increased responsibilities HRD professionals have taken on during and post- the COVID pandemic.The primary audience for this book is practicing HRM and HRD professionals, and other organizational leaders. The book provides proven ideas important to demonstrating the value of HRD. From a practical viewpoint, it is based on actual experience, a strong research base, and accepted practices presented in an easy to read form. A second target audience is students of HRD and HRM who are preparing for careers in this important field. This book will help them develop a solid foundation to the study of HRD practices or initiatives that are key to HRD success regardless of the type of organization. A third target audience is managers or leaders at all levels of an organization who are expected to take on a number of HRD responsibilities (e.g., as trainers, coaches, mentors, change agents, and so on) while regularly partnering with HRD professionals. It offers these individuals a firsthand look at what they should expect of their HRD functions or areas and how they can effectively work with HRD professionals in their organizations to achieve the organizations strategic goals by getting the most out of its human people.
£101.70
Information Age Publishing Co-Creating Talent and Human-Centered
Book SynopsisAs we dive deep into the humanistic paradigm – in society and in business, the models and narrative of business must change. The human-centric dynamic places people at the center of sustainable value creation. Therefore, leaders must shine the light on talent and people. The book Co-Creating Talent and Human-Centered Organizations: Organization Development (OD) Perspectives is an elaboration of the concepts to developing talent masters and build high-value organizations through cultivating enduring human capabilities and tapping into our collective capacities. Based on the OD field's fundamental values, the focus is, therefore, on enhancing the capacity of leaders to build resilient organizations. The book is informed by the realization that most organizational routines and boundaries inhibit and deplete enduring human capabilities and tendencies. Recognizing that organizations are open organizational systems, the book creates space for readers, leaders, managers, and OD professionals to continually reframe their cognitive and emotional frameworks towards high-value organizational cultures that would help co-create sustainable futures.Leveraging on the informal interpretations, impressions, insights and interventions of Organization Development (OD) 'tacit knowledge' and 'deep smarts', this book focuses on concepts targeted at charting the talent journey, identify cultural gaps in the workforce, modernize the learning & development architecture, and enhancing intentional change effort and purposeful enactment across all organizational members. The book leverages on Organization Development (OD) science, theory, practices, and values; and the role of Appreciative Leadership in developing talent in contemporary organizations. Whole System Thinking and co-creation of possibilities are central principles in this book. The book is informed by the increasing need for organizations to holistically prioritize the talent agenda and continuously drive competitiveness and performance through workforce optimization approaches. This is necessitated by the emergence of multi-generational workforce, the pervasive impact of technology, increasing talent mobility, shifts towards increased reliance on virtual teams, and the effects of globalization on the talent landscape.
£45.60
Information Age Publishing Co-Creating Talent and Human-Centered
Book SynopsisAs we dive deep into the humanistic paradigm – in society and in business, the models and narrative of business must change. The human-centric dynamic places people at the center of sustainable value creation. Therefore, leaders must shine the light on talent and people. The book Co-Creating Talent and Human-Centered Organizations: Organization Development (OD) Perspectives is an elaboration of the concepts to developing talent masters and build high-value organizations through cultivating enduring human capabilities and tapping into our collective capacities. Based on the OD field's fundamental values, the focus is, therefore, on enhancing the capacity of leaders to build resilient organizations. The book is informed by the realization that most organizational routines and boundaries inhibit and deplete enduring human capabilities and tendencies. Recognizing that organizations are open organizational systems, the book creates space for readers, leaders, managers, and OD professionals to continually reframe their cognitive and emotional frameworks towards high-value organizational cultures that would help co-create sustainable futures.Leveraging on the informal interpretations, impressions, insights and interventions of Organization Development (OD) 'tacit knowledge' and 'deep smarts', this book focuses on concepts targeted at charting the talent journey, identify cultural gaps in the workforce, modernize the learning & development architecture, and enhancing intentional change effort and purposeful enactment across all organizational members. The book leverages on Organization Development (OD) science, theory, practices, and values; and the role of Appreciative Leadership in developing talent in contemporary organizations. Whole System Thinking and co-creation of possibilities are central principles in this book. The book is informed by the increasing need for organizations to holistically prioritize the talent agenda and continuously drive competitiveness and performance through workforce optimization approaches. This is necessitated by the emergence of multi-generational workforce, the pervasive impact of technology, increasing talent mobility, shifts towards increased reliance on virtual teams, and the effects of globalization on the talent landscape.
£81.60
Independently Published Introductory Business Statistics 2e (hardcover, full color)
£50.39
Ediciones Granica, S.A. Desarrollo del talento en la práctica
Book SynopsisEsta obra es una nueva entrega de la serie En la práctica, de Martha Alles. En estas páginas, Alles introduce la transformación de ciertas competencias en los entornos digitales, junto con un nuevo concepto imprescindible para el autodesarrollo, que brindan, en conjunto, nuevas herramientas de gestión: autoempowerment y autoliderazgo, entre otras.El libro está pensado y diseñado para un público amplio, personas que se desempeñen en la actividad pública o privada, dentro de una organización o de manera independiente, abarcando diferentes edades y etapas de la vida. Desde una mirada organizacional, interesa a diversas personas, desde la máxima conducción hasta colaboradores, directivos y especialistas en Recursos Humanos, consultores y estudiosos de diferentes ambientes académicos, tanto profesores como alumnos.
£28.08
ARTE DE ORIENTAR UNA CARRERA CON PROPOSITO EL
Book Synopsis
£22.55
Urano El Poder de un Equipo Positivo: Practicas y
Book Synopsis
£15.24
Urano Por Que Tantos Hombres Incompetentes Se
Book Synopsis
£17.01
Almuzara FACTOR EDAD EL
Book Synopsis
£24.25
Reverte Management (Rem) Cómo Dirigir Reuniones de Trabajo. Serie
Book Synopsis
£12.04
Reverte Management (Rem) Inteligencia Emocional (Emotional Intelligence,
Book Synopsis
£16.44
Reverte Management (Rem) Cómo Ser Más Productivo (Getting Work Done
Book Synopsis
£11.98
Almuzara Por Que Recursos Humanos Deberia Ser Como Netflix
Book Synopsis
£17.82
Por qué fracasan los países
Book Synopsis
£14.78
GEDISA Como tratar con gente dificil How To Deal With
Book Synopsis
£12.95
Editorial Sntesis, S.A. Recursos humanos
Book Synopsis
£24.73
Editorial Sntesis, S.A. Bsqueda de empleo orientacin profesional de
Book Synopsis
£24.73
Ediciones Daz de Santos, S.A. Gestin de la prevencin de riesgos laborales
Book Synopsis
£21.78
Obelisco Todo El Mundo Es Importante
Book Synopsis
£22.56
Obelisco Coaching 3.0
Book Synopsis
£21.09
Netbiblo S.L. Hazlo Distinto
Book Synopsis
£15.44
Ediciones Granica, S.A. Cadena Crítica
Book Synopsis
£18.05
