Description
Book SynopsisZahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
Der jährlich als Buch erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend über Strukturen und Entwicklungen des Krankenstandes von Beschäftigten der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei einzelne Branchen detailliert. Der diesjährige Schwerpunkt liegt auf der Unternehmensverantwortung bezüglich ihrer ökonomischen, ökologischen und sozialen Rolle für die Gesellschaft in einer von tiefgreifenden Krisen und Transformationsprozessen geprägten Zeit.
Der Fehlzeiten-Report 2022 erörtert wissenschaftlich fundiert u. a.
- die Notwendigkeit einer multiplen, ebenenübergreifenden Verantwortungsübernahme
- die Bedeutung von Nachhaltigkeitsmanagement für Unternehmen
- wie gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln mit der Arbeitszufriedenheit und der Gesundheit der Beschäftigten in Zeiten mobiler und hybrider Arbeit zusammenhängt
- was es bedeutet, wenn „Gesundheit“ in den unternehmerischen Wertekanon aufgenommen und in unternehmerische Prozesse und Abläufe integriert wird
- welchen Nutzen und welches Potenzial das Thema Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement birgt
In gewohnter Qualität liefert die Rubrik Daten und Analysen darüber hinaus Informationen für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.
Table of ContentsVerantwortung – ein Überblick: Verantwortung von Individuen und Organisationen angesichts der weltweiten Herausforderungen.- Gesunde Organisationsführung mit Corporate Social Responsibility ermöglichen.- Daten und Gesundheit – Was ist möglich, was ist erlaubt, was ist sinnvoll?.- Gewerkschafts- und Arbeitgebendenbeitrag.- Perspektive: Betriebliche Verantwortung und Unverfügbarkeit.-
Verantwortung und gesunde Arbeitsbedingungen: .- Verantwortung von Unternehmen und Gesundheit der Beschäftigten (Arbeitstitel).- „Gesundheit“ im Wertekanon verantwortungsvoller Unternehmensführung – auch in der digitalen Transformation.- Verantwortung im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu übernehmen bedeutet, nachhaltig CSR zu realisieren (Arbeitstitel).-
Verantwortung und Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt in der Belegschaft – ein arbeitspolitischer Ansatz.- Verantwortung übernehmen für Geflüchtete.-
Verantwortung und faire Arbeitspraktiken: Psychologische (Un-)Sicherheit in Organisationen.- Verantwortungsvolle Kommunikation.- Auswirkungen mobiler Arbeit auf das Sozialkapital von Unternehmen – eine explorative Studie mit Mitarbeitenden und Führungskräften eines deutschen Industrieunternehmens.- Die „dunkle Seite“ der Führung.-
Verantwortung und faire Geschäftspraktiken: Schutz und Förderung von Gesundheit in Wertschöpfungsketten.- Soziales Unternehmertum – eine neue Form des sozial nachhaltigen Wirtschaftens.- Compliance, Korruption, Whistleblowing.- Verantwortung übernehmen durch Kompetenzentwicklung und Weiterbildung.- Nachhaltigkeit im Pflegeberuf: Soziale und ökologische Verantwortung übernehmen.-
Daten und Analysen: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2021.- Krankheitsbedingte Fehlzeiten nach Branchen im Jahr 2021.- Entwicklung der Krankengeldfälle und -ausgaben bei AOK-Mitgliedern im Jahr 2021.- Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung und wie psychische Belastung und Gesundheitsfaktoren ermittelt werden können.
