Personnel and human resources Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führung und Innovation: Analyse
Book SynopsisBenjamin Jäcklin untersucht den Einfluss unterschiedlicher Stile der Konfliktbearbeitung bei Führungskräften auf das Intrapreneurshipverhalten von Beschäftigten. Intrapreneure können als unternehmerisch denkende und handelnde Beschäftigte beschrieben werden, die Organisationen zur Implementierung von Innovationen verhelfen. Nicht zuletzt aufgrund wachsender globaler Marktdynamiken und dem Bedarf nach Abgrenzung vom Wettbewerb beschäftigt die Förderung von Intrapreneurshipverhalten sowohl Forschung als auch Praxis. Im Rahmen einer quantitativen Studie untersucht Benjamin Jäcklin, welche Rolle das Konfliktverhalten von Führungskräften hierbei einnimmt. Im Zuge von Strukturgleichungs- und Latent-Profile-Analysen werden intrapreneurshipförderliche Konfliktstile identifiziert. Der Autor bietet neben Befunden zur Begünstigung von Innovationen sowie konkreter Implikationen für die Führungskräfteentwicklung auch methodologische Impulse zur Analyse von Konfliktverhalten. Das Buch richtet sich an HR-Verantwortliche, Personalentwickler*innen, HR-Berater*innen sowie Wissenschaftler*innen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspädagogik sowie der Betriebswirtschaftslehre.Table of ContentsProblemstellung, Erkenntnisinteresse und Argumentationsgang.- Innovationen als Quelle für Wettbewerbsvorteile in Organisationen.- Intrapreneurship – Organisationale Innovationen durch Unternehmer im Unternehmen?.- Konflikte und Konfliktpotenzial von innovativen Ideen.- Forschungsfragen, Hypothesen und Modell.- Empirische Untersuchung.- Zusammenfassung und Ausblick.
£54.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Mit Charisma aus der Krise: Zuversichtlich und
Book SynopsisGroße Herausforderungen planetaren Ausmaßes legen es nahe, auch historisch verankerte Wissens- und Erfahrungsschätze der Menschheit zu nutzen. Zentriert um den Begriff Charisma finden sich in diesem essential einordnende Gedanken und Hinweise, die dafür nützlich sein können, Menschen in Richtung nachhaltiger Entwicklung mitzunehmen.Table of ContentsEinleitung.- Anspruch und Wirklichkeit.- Mit Charisma aus der Krise.- Zusammenfassung und Ausblick.
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Erwerbsarbeit von Müttern und frühkindliche
Book SynopsisDies ist ein Open-Access-Buch. Der Band bietet eine wirtschaftswissenschaftlich und psychologisch fundierte Herleitung von Wohlfahrtseffekten, die durch den zunehmenden Erwerbsumfang von Müttern und der daraus resultierenden frühkindlichen institutionellen Fremdbetreuung entstehen. Das Buch liefert eine multiperspektivische Analyse anhand des entwickelten Caregiving-In-Modells sowie auch verhaltensökonomischer Aspekte und leistet – auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse – einen diskursiven Beitrag zur Nachhaltigkeitsstrategie für Entscheidungsträger in Wirtschaft und Politik.Table of ContentsEinleitung.- Theoretische Fundierung.- Aktueller Forschungsstand und Status Quo.- Methodik.- Resultate.- Diskussionsteil.- Zusammenfassung.- Literaturverzeichnis.
£34.99
Springer Online-Seminare Bewegt Gestalten: Mit Schwung
Book Synopsis
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Fit für die digitale Arbeitswelt: Erfolgreich in
Book SynopsisSpätestens seit Corona definieren wir „arbeiten“ anders als früher: Homeoffice statt Einzelbüro. Zoom-Meeting statt. Teambesprechung in der Firma. Ständig neue Projekte statt 08/15-Jobs. Sich selbstständig seine Aufgaben suchen, statt unmissverständliche Order vom Chef/von der Chefin erhalten. Vormittags sich mit der besten Freundin zum Frühstück treffen, dafür bis spät abends am Laptop sitzen. Willkommen in der neuen Arbeitswelt!Das Virus hat die Veränderung von Gesellschaft und Wirtschaft zwar beschleunigt. Doch schon längst davor haben Digitalisierung und Globalisierung dafür gesorgt, dass die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und -leben anderen Regeln gehorcht als vor zehn oder gar 20 Jahren. Und: Diese Entwicklung wird sich weiter fortsetzen, gar beschleunigen.Algorithmen und Roboter sind uns schon längst bei jedweden Routinetätigen überlegen und werden ihren Abstand noch vergrößern. So bleiben uns Menschen auf Sicht gesehen folglich jene Tätigkeiten, bei denen Kompetenzen gefragt sind, die uns Computer und Maschinen auf absehbare Zeit nicht streitig machen werden: Kreativität, Empathie und intuitiv-analytisches Denken. Dabei ist auch klar – nicht als Einzelkämpfer werden wir diese Kompetenzen benötigen, sondern als Teil von (agilen) Teams, die sich immer wieder neu zusammensetzen. So erlangen Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten eine noch höhere Bedeutung, als sie sie ohnedies schon besitzen.Dieser Ratgeber verrät Ihnen, welche Eigenschaften und Fertigkeiten in der Arbeitswelt 4.0 gefragt sind und wie man die erforderlichen Kompetenzen im Berufsalltag erlangen kann. Praxistaugliche, direktanwendbare Methoden, Werkzeuge und Tipps zeigen Ihnen den erfolgreichen Weg in die neue Arbeitswelt.Trade Review“... Ein interessantes und praxisnahes Buch für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, das aufzeigt, was in der neuen Arbeitswelt gefordert wird und wie man in ihr (noch) besser agieren kann.” (FPSB Newsletter, April 2023)“... Das vorliegende Sachbuch befasst sich mit der beruflichen Zukunft und den sich dazu stellenden Anforderungen ... Ein gut lesbares Buch über Veränderungswille und Veränderungsbereitschaft …” (Controller Magazin, Jg. 48, Heft 1, Januar-Februar 2023)Table of Contents
£21.53
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ability-Management: Mitarbeiter nach Stärken und
Book SynopsisDas Buch zeigt, warum sich Führungskräfte auf die Stärken und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Partizipation zu steigern. Das sogenannte Fähigkeitsmanagement orientiert sich nicht an den Defiziten, sondern an den Stärken der Mitarbeiter. Das heißt, unabhängig von der geistigen und körperlichen Verfassung, des Alters oder des Gesundheitszustandes stehen die tatsächlichen und individuellen Möglichkeiten im jeweiligen Handlungsfeld bzw. Arbeitsumfeld im Vordergrund.Die Autorin führt zunächst in die theoretischen Grundlagen ein, gibt praxisorientierte Anregungen zur Implementierung und erläutert die benötigten Kompetenzen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Best Practices vermitteln, wie Unternehmen bereits heute erfolgreich Ability-Management in der Praxis umsetzen. Table of Contents1 Einleitung.- 2 Definition Ability-Management.- 3 Überlegungen zum Fähigkeits-Management.- 4 Defizitorientierung versus Stärkenorientierung.- 5 Vorteile eines gelingenden Ability-Managements.- 6 Voraussetzungen für eine erfolgreiche Implementierung.- 7 Ability-Kompetenz von Führungskräften und ihre Relevanz.- 8 Mögliche Stolpersteine bei der Umsetzung und wie man Frustration vermeiden kann.- 9 Schrittweise Anleitung für eine gelingende Umsetzung in der Praxis.- 10 Fallbeispiele aus der Praxis.- 11 Empfehlungen und kritische Fragen zur Selbstreflexion.- Zusammenfassung und Ausblick.
£37.99
Springer Bau Dir Deine Zukunft: Ein Anstiftungs- und
Book SynopsisDieses Anstiftungs- und Umsetzungsbuch lädt Sie ein, sich sehr fokussiert mit Ihrer Wunschzukunft zu befassen. Es geht um Ihr eigenes „Warum?" und ein neues Lebenszuhause, in dem Sie künftig wohnen wollen und werden. Statten Sie Ihr Leben mit viel Energie und ein wenig Magie aus: „Seien Sie beseelt genug, um an Ihre Vision zu glauben, und bekloppt genug, um die Gegenwart zu ändern, damit sie wahr wird.“Dieses Buch nimmt dem schillernden Begriff Vision den Schrecken und stellt eine wirkungsvolle Methode der Lebensplanung vor: das Zukunftshaus®. 13 Interviews unterstreichen, dass dieses klare Konzept funktioniert. Sie zeigen, dass Lebenswege selten gerade sind und machen Ihnen Mut, Ihre eigenen Wege zu finden - und zu beschreiten. Die überarbeitete 2. Auflage wurde um einen nützlichen Werkzeugkasten mit Online-Tools und Übungen für Ihr Zukunftsmuskeltraining ergänzt. Sabine Asgodom - Mike Fischer - Bianca Fuhrmann - Dieter Härthe - Antje Heimsoeth - Dr. Christoph Heinen - Wiestaw Kramski - Svea Kuschel - Stephan Landsiedel - Christine Lassen - Matthias H. Lehner - Andreas Nau - Anke WirnspergerTable of ContentsDer Traum vom eigenen Haus.- Werden Sie zum Architekten.- Die Säulen des Zukunftshauses.- Das Fundament.- Das Dach.- Jetzt wird gebaut.- Der Rohbau steht - und jetzt?.- Was nehmen Sie alles mit in Ihr neues Heim?.- Pfusch am Bau – wie gehen Sie mit Baustopps um?.- Der Einzug ins neue Heim.- Das Haus instand halten.- Was Sie von erfahrenen Häuslebauern lernen können.
£21.53
Springer Perspektive Patchwork: Mehr Mut zur
Book SynopsisDieses Buch macht Mut zum Perspektivwechsel: Patchwork ist mehr als Familie, Patchwork ist ein Lebensentwurf, der sich in Gesellschaft, Kultur und folglich auch in der Arbeitswelt widerspiegelt. Es geht um ganzheitliche Lebensmodelle, um die Verbindung von Privat- und Berufsleben, um den persönlichen roten Faden. Tanja Eggers, erfahrene Managerin und selbst Patchworkerin, zeigt einen vielfältigen Mix an Praxis-Impulsen zu Leadership, Organisationsentwicklung, Lernkultur und Karrieregestaltung im Patchwork-Style auf und bietet Expert:innen zu New Work und New Leadership Raum, um diverse Welten zu verbinden.Durch persönliche Einblicke sowohl in die eigene Patchwork-Situation als auch in den Umgang mit einem Schicksalsschlag im engsten Umfeld zeigt sie auf, wie wichtig es ist, achtsam mit sich und anderen zu sein, um selbst wieder ins Gestalten zu kommen. Skills wie Kreativität, Flexibilität und Mut im Umgang mit Veränderungen sind gefragt, denn das Leben ist selten linear. Es gelingt ihr, intensive und inspirierende Mutmacher-Impulse zu setzen. Reflexionsfragen bieten einen Ankerplatz für eigene Erkenntnisse – auf dem individuellen Weg, auf der persönlichen Lernreise. Anders, vielfältig, bunt – einfach Patchwork.Table of ContentsPatchwork-Spotlight: Gesellschaft & Kultur.- Patchwork-Spotlight: Lebenswelten.- Mit Tiefgang: Wertewelten und Potenziale.- Patchwork-Spotlight: Leadership.- Patchwork-Spotlight: Lernkultur.- Patchwork-Spotlight: Karriere & Kultur.- Mit Weitblick: PatchWORLD.
£23.51
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Hybride Arbeitswelt: Empfehlungen für die Arbeit
Book SynopsisSchon seit über einem Jahrhundert hat sich unsere Arbeitswelt immer wieder verändert. Durch die Covid-19-Pandemie hat die Digitalisierung des Arbeitsplatzes einen nachhaltigen Schub erhalten. Mit dem zunehmenden Rückgang der Pandemie kehren Fachkräfte wieder in das klassische Büro zurück. Dennoch ist die Arbeitswelt nicht mehr die, die wir kannten. Der Spagat zwischen Home und Office wird unsere Arbeitswelt dominieren, weshalb es gilt, die Vorteile beider Welten in einer hybriden Arbeitskultur zu vereinen. Doch wie kann dieser Spagat ausgestaltet werden? In diesem Essential werden erste Antworten aus Wissenschaft und Praxis gegeben und Empfehlungen formuliert, die Praktiker*innen in der Strategiefindung helfen sowie Dozierenden und Studierenden als Input für die weitere Forschung dienen sollen.Trade Review“... Mit interessanten aktuellen Studien, wissenschaftlichen Erkenntnissen, Expertenratschlägen und eigenen Praxiserfahrungen findet Autor Dominic Lindner Antworten und zeigt Wege und Empfehlungen auf, wie die Arbeit in einer sich verändernden Welt bestens gelingt. Dieses essential ist ein Brückenschlag zwischen analoger und digitaler Arbeit und erfreut den Leser mit zahlreichen Praxistipps für beide Arbeitswelten und deren erfolgreiche Zusammenführung.” (FPSB Newsletter, April 2023)
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Virtuelle Führung: Erfolgreiche Strategien und Tools für Teams in der digitalen Arbeitswelt
Book SynopsisDieses Buch bietet Führungskräften mit Mitarbeitern in räumlich verteilten oder zeitlich asynchron arbeitenden Teams eine praxisnahe Unterstützung. Es liefert fundiertes Wissen und wertvolle Reflexionen rund um Kommunikation, Kooperation, Aufgabenverteilung, Zielerfüllung, Motivation und Führung. Auch internationale Teams und das Arbeiten im Homeoffice werden thematisiert. Vier prägnante Praxisfälle informieren über die Unterschiede in der Zusammenarbeit zwischen klassischen und virtuellen Arbeitsgruppen und zeigen die typischen Herausforderungen in der Führung virtueller Teams auf. Leser finden spezifische Anregungen, um die Aufgabenerfüllung angemessen einzuschätzen und erfolgreich zu meistern. Erprobte Praxistipps sorgen für einen unkomplizierten Transfer in den beruflichen Alltag. Table of ContentsDie digitale Arbeitswelt im Fokus.- Erfolgreiche Strategien und Tools: Kollegen im Homeoffice ideal einbinden. Teammitglieder in einer anderen Stadt. Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. Kooperation im globalen Geschäftsmodell.- Themen und Methoden für Ihre Führungsarbeit erkennen: Erwartungen an Führungskräfte in der digitalen Welt. Werkzeugkasten für die virtuelle Führung.
£32.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Das Persona-Prinzip: Erfolgreiches Recruiting mit
Book SynopsisFachkräftemangel, Digitalisierung und sich ständig ändernde Bedürfnisse wie Anforderungen der Bewerbenden: Erfolgreiches Recruiting rückt konsequent die Jobsuchenden in den Fokus. Mit dem Persona-Prinzip gelingt das. Prototypische Zielgruppenvertreter schaffen ein besseres Verständnis der Bewerbenden und helfen bei zielgerichtetem Marketing und auf den Punkt formulierten Stellenanzeigen. Candidate Personas machen Customer-Centricity im Recruiting möglich und erleichtern damit die Personalsuche. Was Kundenzentriertheit im Recruiting bedeutet, woher der Begriff kommt, was Candidate Personas sind, warum sie datenbasiert sein müssen und wie Sie sie selbst erstellen, das verrät dieser praxisnahe Ratgeber mit Beispielen und sofort anwendbaren Checklisten.Trade Review“... Eine klare Empfehlung für Recruitingexperten und -verantwortliche‚ die sich schon einmal die Frage gestellt haben, wie sie die Candidate Experience noch verbessern und die Recruitingaufwände insgesamt effektiver einsetzen können.” (Thomas Unterhuber, in: personalmanager, Heft 3, Mai-Juni 2023)Table of ContentsCustomer-Centricity im Recruiting.- Warum Sie Candidate Personas brauchen.- Welche Daten wirklich zählen.- Candidate-Centricity als Bestandteil des Recruitingprozesses.- Spezifische Zielgruppenansprache als Erfolgsfaktor.- Learning: Das Persona-Prinzip.
£27.99
Springer Competence Development in Controlling and
Book SynopsisThe book is considered a guideline for systemic personnel development in controlling of nationally and internationally active companies on the basis of a targeted development of competencies. In particular, the challenges posed by digitalization and globalization are considered and substantiated with the help of empirical studies. Employees and managers in controlling as well as HR managers in companies gain a deeper understanding of the necessity and the components of systematic personnel development. The goals are the formation of high-performance teams in controlling as well as the identification of personal career paths on the way to top management tasks as CFO. The focus of the personnel development model is on the transfer of the competence-oriented development approach, which, in addition to the traditionally considered technical and methodological competencies, also takes into account social and personal competencies as well as additional digital and intercultural competencies. The book is rounded off by a survey of the current situation, the definition of a target situation to be aimed at, the discussion of suitable further training measures and the monitoring of the level of competency achieved, and illustrates concrete career concepts.Table of ContentsCurrent developments in controlling.- Necessity of competence orientation.- Professional, methodological, social, personal and action competences.- Digital and intercultural competences.- Competence orientation and development.- Determination of target and actual competences of controllers.- Measures for competence development.
£59.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Online-Mediation: Konfliktklärung im virtuellen
Book SynopsisDieses Buch legt dar, wie Mediation und andere konfliktklärende Gesprächsformate unter den besonderen Bedingungen der Kommunikation im virtuellen Raum gelingen können. Seit Videokonferenz-Systeme browserbasiert und mit sehr guter Audio- und Video-Qualität nutzbar sind, ist die Hemmschwelle, sich online auf emotional intensive Kommunikation einzulassen, auch für technische Laien gesunken. Die Herausforderung besteht jedoch darin, Mediation und Konfliktmoderation im virtuellen Raum möglichst nah an der Situation im physischen Raum umzusetzen. Neben fundierten Hinweisen und praktischen Empfehlungen zur virtuellen Moderation, die für jegliche Art von Online-Kommunikation hilfreich sind, geht die Autorin auf jede einzelne Phase der Mediation kenntnisreich ein. Der souveränen Online-Präsenz mit einem gekonnten Einsatz der eigenen Stimme kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Auch spezifische Settings wie interkulturelle Online-Mediation und Großgruppenprozesse beleuchtet dieses fundierte Buch zum Einstieg in die professionelle Online-Mediation.Table of ContentsOnline-Mediation: Was ist das?- Souveräne, synchrone Online-Kommunikation.- Umsetzung des Mediationsverfahrens im virtuellen Raum.- Technische Aspekte und Softwareauswahl.- Herausforderungen und Potenziale.- Checklisten.
£29.99
Springer High-Performance: Erfolg ist, was du aus dir
Book SynopsisIn diesem Buch erfahren Sie, wie es mit einfachen Hacks auch in schwierigen Zeiten gelingen kann, Erfolge zu feiern. Höchstleistung wird täglich in vielen Bereichen unserer Gesellschaft gefordert, aber die wenigsten Menschen mögen Anstrengung. Doch mit den richtigen Strategien kann es jeder schaffen, mit Leichtigkeit Bestleistung zu erzielen. In elf spannenden Interviews verraten Unternehmer, Professoren, Sterneköche, Politiker, Künstler, Weltmeister, Piloten und Top-Models ihre persönlichen Erfolgsgeheimnisse. Es sind kluge Köpfe, die klein anfingen, Biss hatten und Außergewöhnliches erreicht haben. Neu in der zweiten Auflage: Noch mehr Erfolgshacks und Einblicke in die Strategien einer neuen, inspirierenden Interviewpartnerin. „Powerhacks von einer Powerfrau – einfach inspirierend.“ Hermann Scherer, Top-Speaker und Bestseller-AutorTable of ContentsWas zeichnet High-Performer aus?.- Die Gesetze der Erfolgreichen.- Vom Zeitsoldaten zum erfolgreichen Multiunternehmer: Calvin Hollywood.- Die Ärztin für Lebenskraft: Dr. Harsha Gramminger.- Vom Paradiesvogel zum Newcomer-Künstler aus "The Voice of Germany": Manuel Lojo.- Die Schönste der Schönen: Anja Kallenbach.- Aus der Höhle der Löwen zu einer der jüngsten Start-up-Unternehmerin: Lena Jüngst.- Auf dem Erfolgstreppchen ganz oben: Tony Martin.- Der Griff nach den Sternen: Julia Komp.- Der jüngste Berufspolitiker in Hessen mit Tourette: Bijan Kaffenberger.- Sauberes Wasser für alle: Carolin Stüdemann.- Der Pionier der deutschen Skateboard-Szene auf junger Mission: Titus Dittman.- Die deutsche Kampfpilotin, die Astronautin werden möchte: Nicola Winter.
£23.51
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Nie mehr Pech beim Denken – Das neue Mindset im
Book SynopsisKeiner kauft aus Mitleid! Dieses Buch zeigt direkt und mit viel Humor auf, welche Glaubenssätze im Vertrieb Erfolg verhindern und wie du sie in positive Gedanken und bewusstes Handeln transformierst – kurzum: wie du weniger Pech beim Denken hast.Denkst du auch manchmal, dass du nicht gut genug bist oder die anderen es leichter haben? Dann erfährst du in diesem Buch, wie du diese typischen Karrierekiller ausschalten und mit der Selbstsabotage Schluss machen kannst. Du lernst die größten 100 Denkfehler aus dem Verkaufsalltag kennen und erhältst sofort wirksame Alternativen in Form von positiven Glaubenssätzen, die dir im Ergebnis mehr Umsatz bringen.Und weil das Leben für langweilige Bücher zu kurz ist, soll dieser Espresso in Buchform dir Impulse geben, die im nächsten Kundentermin den kleinen, aber entscheidenden Unterschied ausmachen. Aha-Erlebnisse und Schmunzeln sind garantiert! Table of ContentsMein Denken über mich und meine Kommunikation.- Mein Denken über das Verkaufen und meine Kunden.- Mein Denken über meine Firma und mein Angebot.
£23.51
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führungs-NEULAND - Nicht betreten auf eigene
Book SynopsisWie wär’s mit einer Kultur, die neue Talente anzieht wie ein trockener Schwamm das Wasser? Wie wär’s mit einer Team- und Unternehmens-Kultur, in der die Mitarbeitenden Lust haben auf Leistung, Veränderung und Zusammenarbeit? Und wie wär’s, wenn gleichzeitig Innovationskraft, Profitabilität und Wachstum durch die Decke gehen?Dieses Buch liefert unkonventionelle, konkrete Ansätze, Missstände und Potenziale glasklar aufzudecken und in einfacher Art und Weise zu nutzen. Nachhaltig. Silo-Denke, hohe Fluktuation, endlose Meetings und Zeitverschwendung gehören der Vergangenheit an. Was es braucht, sind Führungskräfte, die hingucken, die langfristig denken und die keine Angst haben, sich auch mal die Hände schmutzig zu machen. Alle anderen sollten dieses Buch nicht kaufen.Table of ContentsUnternehmensführung.- Sich selbst und Mitarbeitende führen.- Die Umsetzung.
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Digitale Mindsets: Chancen und Herausforderungen
Book SynopsisDas Buch erklärt theoretisch fundiert den Begriff und das Konzept des Digitalen Mindsets, der im Rahmen der Digitalisierung von Gesellschaft und Wirtschaft verstärkt Einzug in unseren Sprachgebrauch gefunden hat. Was ist aber eigentlich ein Digitales Mindset? Gibt es nur ein spezifisches Mindset oder sind es mehrere unterschiedliche Mindsets, die bei der digitalen Transformation von Organisationen eine Rolle spielen?Die Expertinnen und Experten vermitteln in ihren Beiträgen die Grundlagen zum Digitalen Mindset und zeigen, welche Rolle es für unser Handeln spielt und warum es für zukünftige Fähigkeiten relevant ist. Darüber hinaus beschreiben sie vertiefend unterschiedliche Anwendungsbereiche und Domänen, wie die Gesundheitsförderung, die virtuelle Realität oder den eSport und setzen sich mit einer kritischen Reflexion der Digitalisierung und des Konzepts des Digitalen Mindsets auseinander. Hierbei werden etwa aus einer ethischen und einer organisationstheoretischen Perspektive die Grenzen und Problembereiche des Digitalen Mindsets sowie der Digitalisierung aufgezeigt.Table of ContentsVorwort.- Individuelle und organisationale Perspektiven auf Digitale Mindsets.- Teil 1: Grundlegende Aspekte.- Mindsets regulieren: Eine intentionale Perspektive auf digitale Mindsets.- Das Digital Mindset als essenzieller Bestandteil von Future Skills - Ein Überblick über notwendige Kompetenzen in der digitalisierten Zukunft.- Digitalisierungsangst als Gefahr für ein digitales Mindset?.- Das Mindset der Programmierer*innen auf GitHub - ein ethnographischer Blick auf die Baumeister*innen des Digitalen.- Teil 2: Digitale Mindsets in spezifischen Anwendungskontexten und Domänen.- Digital Mindsets und Netzwerke: Zur Rolle von Digitalisierung in organisationsübergreifender Zusammenarbeit.- Digital Mindsets in der Betrieblichen Gesundheitsförderung.- Projektbasierte Entwicklung digitaler Kompetenzen: Ein Einblick in die Erstellung einer Virtual Reality-Lernumgebung.- Online-Arbeitsmärkte, Digitales Mindset und Digitale Kompetenzen.- Teil 3: Kritische Reflexionen zu Digitalisierung und Digitalen Mindsets.- Ich, ich, ich: Ausnutzende Führung in einer digitalen Arbeitswelt.- Gaming Disorder: Empirische Evidenz im Kontext eines interorganisationalen Diskurses.- Das gekränkte Subjekt in den Mythen digitaler Technik. Das Digital Mindset zwischen analoger Individualisierung und digitaler Personalisierung.- Den Menschen neu denken? Anspruch und Wirklichkeit der digitalen Revolution.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG New Work - die Illusion von der großen Freiheit:
Book SynopsisDas Buch zeigt anschaulich und auf den Punkt gebracht, dass sich Gesellschaft, Unternehmen und Individuen bereits mitten in der New-Work-Bewegung befinden. Ein Zurück gibt es nicht mehr. New Work ist ein steiniger Weg in eine neue Arbeitswelt, und nicht das Ziel. Auch in der neuen Arbeitswelt wird es weiterhin darum gehen, die Effizienz und damit Profit und Gewinn zu steigern. New Work sieht die Autorin als einen fortwährenden Veränderungsprozess, in dem Arbeitsprozesse und Managementsysteme immer wieder an die sich ändernden Gegebenheiten angepasst werden müssen. Dass dabei das Wohl der Mitarbeitenden verstärkt im Fokus sein wird, erläutert Doris Dull exemplarisch anhand von fünf Themenfeldern, die in New Work eine Rolle spielen, und denen sie jeweils ein Kapitel widmet. Denkanstöße und praktische Tipps zur Umsetzung erleichtern Praktikern die Auseinandersetzung mit dem komplexen Thema. Table of ContentsVorwort.- Aufbau des Buches.- 1. New Work – es gibt kein Weg zurück.- 2. Crowdworking – Der Traum von der großen Freiheit.- 3. Smart-Office – Ist nicht kuscheln auf dem Sofa.- 4. Remote Arbeiten ist mehr als Home-Office.- 5 Home-Office braucht Regeln.- 6. Führung – so nicht – aber wie dann.
£29.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Präsentieren in Wissenschaft und Forschung: In
Book SynopsisDer Vortrag ist für Forscher die Visitenkarte. Er bietet die Möglichkeit, Forschungsergebnisse, Arbeitsweise und sich selbst einem größeren Publikum vorzustellen. Im Wettbewerb um Noten, Stellen und Forschungsgelder reicht inhaltliche Exzellenz allein nicht aus, auch die Form muss stimmen. Das Buch geht auf die Bedürfnisse von Wissenschaftlern ein und vermittelt anschaulich, worauf in den einzelnen Phasen eines Vortrags zu achten ist. Mit diesen Hilfestellungen lassen sich ein eigener Vortragsstil, persönliche Sicherheit und Souveränität entwickeln.Table of ContentsDer wissenschaftliche Vortrag - effektive Kommunikation zur Vermittlung von Forschungsergebnissen.- Konferenz, Tagung und Co. – Anlässe für wissenschaftliche Präsentationen und Vorträge.- Von der Stoffsammlung zum wissenschaftlichen Vortrag – Vorbereitung als Schlüssel zum Erfolg.- Visualisierung im Vortrag - Folien professionell gestalten.- Methoden, Resultate und Erkenntnisgewinn vermitteln - Vortrag und Präsentation.- Bemerkenswertes und Nützliches - "Werkzeugkasten" für wissenschaftliche Vorträge.- Virtuelle Präsentationen meistern.
£49.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung
Book SynopsisDiversity in der Rekrutierung für und Besetzung von Verwaltungsratsmandaten und Geschäftsleitungsfunktionen ist nach wie vor besonders herausfordernd. Ausgehend von der Thematik, wie sie besonders bezogen auf Frauen gelingen können, stellt das Buch wichtige Erkenntnisse über den Besetzungsprozess, die Rekrutierung und die Zugänglichkeit von VR- und CEO-Mandaten in mittelgroßen Unternehmen für Frauen vor. Schwerpunkte bilden die Bedeutung von Netzwerken im Zusammenhang mit Rekrutierung und Besetzung sowie Vorgehensweisen für eine mehr als genderbezogene Vielfalt. Dabei werden folgende Fragen aufgegriffen: Wer sind die Beteiligten in der Rekrutierung und wie sieht sie bei der Besetzung von Top-Positionen und Boards aus? Welche Bedeutung hat Diversity, wie interpretieren die Beteiligten sie, und wie setzen sie sie um? Was sind Besonderheiten der Netzwerke von Frauen, die Mandate anstreben? Wie gut sind die Netzwerk- und Karrierekompetenzen von Frauen, wie stellen sich Unternehmen auf Vielfalt ein, und wie lässt sich beides fördern? Autor*innen aus Wissenschaft und Praxis geben Anregungen, was Unternehmen und Frauen machen können, damit Unternehmen von Vielfalt profitieren und mehr Frauen in Top-Positionen rekrutiert werden. Sie gehen dabei über eine enge Betrachtung von Gender-Diversität hinaus und zeigen auf, mit welchen Mitteln sich eine kompetenz- und perspektivenbezogene Diversität von Boards entwickeln lässt. Neben wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Empfehlungen finden Sie Erfahrungsberichte sowie eine Toolbox mit Impulsen für die Anwendung in der Praxis.Table of ContentsEinleitung.- Bestandsaufnahme: Rekrutierung und Besetzungspraxis von Top-Management- und Board-Funktionen.- Diversity im Top Management und in der Besetzungspraxis: Stellenwert und Umsetzung.- Frauen im Top Management.- Gezielte Einflussnahme zur Förderung von Frauen.- Fazit, Maßnahmen und Ausblick zu Frauen in VR-, Board- und Top-Management-Positionen.- Toolkit für unterschiedliche Zielgruppen.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Generational Leadership: Mit agilen
Book SynopsisUnsere Gesellschaft befindet sich in einem ständigen Wandel und das betrifft auch die Arbeitswelt. Wir erleben derzeit einen Generationswechsel, der sich auch auf die Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen auswirkt. Die ältere Generation bevorzugt traditionelle Arbeitsmethoden, während die jüngere Generation eher auf moderne Technologien und agile Arbeitsmethoden setzt. Dies führt oft zu Konflikten in der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen. Doch wie können wir diesen Konflikten entgegenwirken und eine produktive Zusammenarbeit zwischen den Generationen ermöglichen? In diesem Buch beschäftigen wir uns mit dem Konzept des „Generational Leadership“ und zeigen auf, wie mit agilen Arbeitsmethoden die Stärken aller Generationen genutzt werden können.Table of ContentsEinblicke in die Eigenschaften der Generationen Baby Boomer, X, Y und Z.- Erkenntnisse aus einer Studie darüber, inwieweit agile Arbeitsmethoden generationsübergreifende Führung unterstützen.- Ein Empfehlungsmodell für Führungskräfte – das Generational-Leadership-Modell.- Praxisnahe Tipps für Führungskräfte.
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Moderne Personalführung mit Künstlicher
Book SynopsisDas Buch beleuchtet die Auswirkungen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz in der Personalführung. Es beschreibt die Potenziale, die KI in diesem Bereich bietet, und weist auf die Gefahren und Risiken hin. Dazu werden KI-Technologien und moderne Führungstheorien und -modelle kurz erklärt und es wird vermittelt, wie beide sich gegenseitig beeinflussen. Die Autoren geben umfangreiche Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Führungskräfte sowie viele praktische Hinweise zur erfolgreichen Integration von KI in die Personalführung. Aktuelle Praxisbeispiele aus Asien sowie Nordamerika illustrieren die Ausführungen.Table of ContentsEinleitung.- Grundlagen der KI.- Grundlagen der Führungstheorie.- Einsatz von KI in der Personalführung.- Fazit, Handlungsempfehlungen und Ausblick.
£13.62
Springer Mastering Scientific Presentations
Book SynopsisChapter 1. Scientific talks effective communication that assists with the conveyance of research results.- Chapter 2. Conference Meetings and Co. - Occasions for Scientific Presentations and Talks.- Chapter 3. From the collation of material to the scientific talk - preparation as the key to success.- Chapter 4. Visualisation in the talk design slides in a professional manner.- Chapter 5. Communicating methods, results and knowledge gains the talk and presentation.- Chapter 6. Remarkable and useful things a toolbox for scientific talks.- Chapter 7. Mastering virtual presentations.
£34.19
Springer Gabler Die Zukunft der HR erfolgreich gestalten
Book Synopsis.- Always start with Why!..- Die Digitale Transformation verstehen..- Die Themenfelder der Digitalen Transformation der HR..- Erfolgsfaktor: MENSCH..- Die Digitale Transformation der HR erfolgreich umsetzen..- Erfolgsfaktor: CHANGE MANAGEMENT..- Case Study.- Den Humor nicht vergessen..- Die Formel zum Erfolg.
£32.99
Springer Gabler Young Professionals in Publishing
Book SynopsisPart 1 Young Professionals in Publishing Expectations, Challenges, Chances.- Preface Johannes Gutenberg University Mainz and Edinburgh Napier.- University.- Preface Springer Nature.- 1. The Landscape of the Publishing Industry and its Job Market.- 2. Young Professionals in Publishing.- 3 Understanding the Perspectives of Young Professionals in Publishing.- 4. Creating an Appealing Work Environment for Young Professionals.- 5. Conclusion and Action Points: Shaping the Future of the Publishing Industry.- Teil 2 Nachwuchskräfte im Verlagswesen Erwartungen, Herausforderungen, Chancen.- Vorwort Johannes Gutenberg-Universität Mainz und Edinburgh Napier Universität.- Vorwort Springer Nature.- 6. Die Lage der Verlagsbranche und ihr Arbeitsmarkt.- 7. Nachwuchskräfte im Verlagswesen.- 8. Die Perspektiven junger Fachkräfte im Verlagswesen verstehen.- 9. Ein attraktives Arbeitsumfeld für junge Berufstätige schaffen.- 10. Schlussfolgerung und Handlungsempfehlungen: Die Zukunft der Verlagsbranche gestalten.
£999.99
Springer Gabler Fachkräftemangel und MaßnahmenChampions
Book SynopsisVorwort.- Grundzüge und Konzepte einer Organisationsdemografie.- Generationenmanagement als Strategie gegen den Fachkräftemangel.- Generationenmanagement in Organisationen.- Mit (Lebens-)Erfahrung gegen den Fachkräftemangel.- Initiative Berufsleben aktiv gestalten bei Swiss Life.- Personalstrategie: ONE RENOLIT ONE HR.- Digitales Workforce- Management die stillen Personalreserven heben.- HR Analytics.- Nicht reden, handeln: dem Fachkräftemangel konkret begegnen.- Fachkräftemangel Internationale Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten.- Future Hospitality: Quereinsteigende in der Hotellerie.- MEM-Passerelle 4.0: Eine Brücke für Quereinsteiger.- Fachkräftemangel im Bauhauptgewerbe.- Schlusswort.
£37.99
Springer Gabler JobMidlifeCrisis Neuorientierung in der
Book Synopsis
£999.99
Springer Gabler Workvolution In 5 Minuten Kultur verändern
Book SynopsisDie neue Arbeitswelt.- Die neue Rolle von Führung.- Die Methoden der Zukunft.- Wo die (R)evolution beginnt.
£999.99
Springer Gabler Selbstmanagement und Motivation für
Book SynopsisGrundlagen des Selbstmanagements.- Systeme zum Bewerten und Handeln.- Motive - Die Antriebssysteme der Menschen.- Steuerung des Handelns: Funktionssysteme des Menschen.- Praxis des Selbstmanagements.
£999.99
Springer Gabler New Work Das Büro der Zukunft
£63.74
Springer Gabler PositiverNegativer Affekt und Organisationales
Book Synopsis
£999.99
Springer Gabler Digitale Resilienz
Book Synopsis
£999.99
Springer Gabler The Public Sector as an Employer of Choice in Germany
Book SynopsisIntroduction.- Literature Review.- Theoretical Background.- Conceptual Model and Hypotheses Formulation.- Methodological Considerations.- Results.- Discussion.- Conclusion.- Conclusion.
£75.99
Springer Gabler Tutorien und Seminare vorbereiten und moderieren
Book SynopsisEine kurze Einführung in das Thema Präsentation und Lehre.- Selbstpräsentation und Einsatz von Präsentationsmedien.- Die Gestaltung von Tutorien und Seminaren.- Projektgruppen betreuen.- Beispiele aus der Praxis.
£27.99
Springer Gabler Mitarbeiterbindung durch nachhaltiges Leistungs
Book SynopsisEin paar Gedanken, Definitionen und Trends vornweg.- Die Bausteine nachhaltiger Vergütungssysteme.- Werkstattberichte aus der Praxis.- Der Konzeptions- und Einführungsprozess.- Aspekte der Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.- Das Management: Nachhaltige Vergütung und Vergütung der Nachhaltigkeit.- Vergütungssysteme agil und mit der crowd gestalten.- Nachlese und Fazit.- Anhang.
£999.99
Springer Gabler Female Leadership in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad
Book SynopsisEinleitung.- Digitales Zeitalter: Technologische Entwicklung und Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft.- Karriere und Leadership von Frauen: Hintergrund, Einflussfaktoren und Status quo.- Karriere und Karrierepfade.- Leadership und Management Erste Annäherung an ein Verständnis zu Female Leadership.- Female Career und Female Leadership in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad Synthese und Untersuchungsmodell.- Empirische Untersuchung: Analyse weiblicher Führungskräfte.- Darstellung der Ergebnisse.- Diskussion der Ergebnisse.- Fazit und Ausblick.
£61.74
Springer Gabler Karrierebezogene Risiken von Expatriierungen
Book Synopsis
£999.99
Springer Gabler Kreativität der Treibstoff für digitale
Book Synopsis1. Einleitung: Warum Kreativität und Innovation heute entscheidend sind.- 2. Grundlegende Konzepte: Was Kreativität und Innovation ausmachen.- 3. Das Modell: Kreativität und Innovation in der Digitalisierung.- 4. Sollen: Bedarf an Kreativität.- 5. Können: Die Fähigkeit zur Kreativität.- 6. Wollen: Motivation zur Kreativität.- 7. Dürfen: Methoden und Techniken zur Förderung von Kreativität in Unternehmen.- 8. Messung von Kreativität.- 9. Reflexion: Zukunft der Kreativität in Unternehmen.- 10. Serviceteil.
£999.99
Springer Gabler Das organisationale Commitment der Generation Z
Book SynopsisEinleitung.- Theoretischer Hintergrund.- Methodisches Vorgehen.- Ergebnisse.- Diskussion und Fazit.
£52.24
Springer Gabler Gut schlafen besser arbeiten Schlaf als Erfolgsfaktor von Unternehmen
Book SynopsisDie Bedeutung von Schlaf für die Leistungsfähigkeit im Unternehmenskontext.- Strategien zur Förderung einer gesunden Schlafkultur: Mitarbeitende sensibilisieren, Arbeitsmodelle anpassen und Arbeitsplätze optimieren.- Die Umsetzung: Empfehlungen und Handlungsimpulse für das betriebliche Schlafmanagements.
£13.12
Springer Gabler Personalzufriedenheit durch
Book SynopsisKapitel 1 Einleitung.- Kapitel 2 Klinikum Klagenfurt.- Kapitel 3 Siebreorganisation.- Kapitel 4 Empirischer Teil.- Kapitel 5 Schlussfolgerung.- Literaturverzeichnis.
£999.99
Springer Gabler Diversity and Knowledge Sharing in Global PBO
Book SynopsisIntroduction.- Global Project-Based Organizations and Cross-Cultural Management.- Knowledge Management and Knowledge Sharing in Global Project-Based Organizations.- Enabling Cross-Cultural Knowledge Sharing by Applying Cross-Cultural Competencies: Metacognitive CQ as Key Driver.- Research Methodology: Focal Ethnography with Comparative Case Study Research.- Conducting Ethnographic Research.- Pre-Study: The Role of Chinese Millennials in Cross-Cultural Knowledge Sharing (RQ 2).- Case Description: Case Study 1–Team Germany.- Case Description: Case Study 2-Team Netherlands.- Case Description: Case Study 3–Team China.- Challenges and Success Factors for Cross-Cultural Team Knowledge Sharing in Global Project-Based Organizations Managing Megaprojects (RQ 3).- Achieving Cross-Cultural Complementarity and Developing Cross-Cultural Competencies to Promote Cross-Cultural Team Knowledge Sharing in Global Project-Based Organizations–The Development of a Cross-Cultural Competence and Diversity Management Model (RQ 4).- Research Results (RQ 1 – RQ 4).- Conclusion. 14
£85.49
Springer Gabler Vom Zeitmanagement zum Zeitbewusstsein
Book SynopsisDie Reise beginnt: Einführung ins Zeitmanagement.- Die Basis legen: Zeitbewusstsein und Selbstvertrauen verstehen.- Selbstbewusst die Zeit meistern: Voraussetzungen für erfolgreiches Zeitmanagement.- Hindernisse erkennen: Die Stolpersteine des Selbstvertrauens.- Selbstvertrauen aufbauen: Strategien für die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft.- Resümee und Zukunftsaussichten.
£19.89
Springer Gabler Motivation Agilität in Teams
Book SynopsisEinleitung und Relevanz des Themas.- Theoretische Grundlagen.- Forschung und Praxis.- Methodische Grundlagen.- Ergebnisse der empirischen Analyse.- Interpretation und Diskussion der Ergebnisse.- Fazit und Schlussbetrachtung.
£75.99
Springer Gabler Kündigungsschutz
Book SynopsisKündigung.- Kündigungsarten.- Kündigungsschutz.- Kündigungsgründe nach dem KSchG.- Besondere Kündigungen.- Besonderer Kündigungsschutz.- Beteiligung Betriebsrat/Schwerbehindertenvertretung.- Massenentlassung.- Interessenausgleich und Sozialplan.- Kündigungsschutzverfahren und Klage.- Aufhebungsvertrag.- Fazit.
£12.34
Springer Gabler HR vom administrativen Experten zum strategischen BusinessPartner
Book SynopsisKeine Zukunft ohne Herkunft.- HR, der Alleskönner auf der Suche nach einer neuen Identität.- Rolle und Aufgaben von HR in den strategischen Kernprozessen – das Spannungsfeld mit Linienvorgesetzten und dem CEO.- HR-Praktiken im Business-Life-Cycle – Willkommen in der Zukunft.- Die HR-Influencer – Menschen und Institutionen, die Spuren hinterlassen haben.- Zukunft mit oder ohne HR?.
£32.99
Springer Gabler Aufstiegschancen von Frauen
Book SynopsisFrauen und Führung: Einleitende Betrachtung.- Einführung in Unternehmensberatung und Frauen in der Wirtschaft.- Theoretischer Bezugsrahmen.- Einordnung von Forschungsstand und Implikationen für diese Arbeit.- Methodik und Operationalisierung der Feldforschung.- Ergebnisse der empirischen Datenerhebung.- Zusammenfassung, kritische Würdigung und Ausblick.- Quellenverzeichnis.
£999.99
Springer Gabler Quick Guide Managementpräsentationen
Book Synopsis1. Was ist eine Managementpräsentation?.- 2. Der Kontext: Die Präsentationen im Projektablauf.- 3 Die Präsentationsunterlage: Vom Konzept zur Präsentation.- 4. Die richtige Vorbereitung für den perfekten Auftritt.- 5. Das A und O, Anfang und Ende der Präsentation.- 6. Die Kunst, Inhalte überzeugend zu vermitteln.- 7. Körpersprache als Werkzeug für Souveränität.- 8. Mit Stimme und Sprache fesseln.- 9. Emotional und unterhaltsam präsentieren.- 10. Unter Druck souverän bleiben.- 11. Der Auftritt im Team und Q&A.
£24.99