Management and management techniques Books
Gabler Die Pflicht zu führen: Was Manager vom Militär
Book SynopsisTable of ContentsFührung und Führungsschwächen Vom Militär lernen Sieben Leitsätze für Manager Die Pflicht zu führen
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Innovationen im Mittelstand erfolgreich managen:
Book SynopsisLaut aktueller Studien scheitern rund drei Viertel aller Innovationsprojekte an Widerständen und Hemmnissen in den Unternehmen. Wer es schafft, diese zu überwinden, sorgt letztendlich für Erfolg. In diesem Buch erhält der Leser 39 pointierte Tipps und Hinweise für ein erfolgreiches Innovationsmanagement. Die Bandbreite reicht vom klassischen Management in Veränderungsprozessen bis hin zu neuesten Erkenntnissen aus der Hirnforschung, die die Umsetzung von Innovationen erleichtern bzw. deren Beschleunigung ermöglichen. Alle Tipps werden wirtschaftspsychologisch beleuchtet, manchmal provokant erläutert und deren Umsetzung in den Unternehmen praktisch veranschaulicht.Table of ContentsBilanzieren Sie Ihre Innovationskraft.- Überdenken Sie Ihre aktuelle Wachstumsphilosophie.- Nutzen Sie die Chancen der Innovationspsychologie.- Innovationen brauchen professionelle Führung.- Entwickeln Sie eine zielorientierte Innovationskultur.- Innovationsfallen erkennen und eliminieren.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Abschied vom Management: 101 Ideen für eine ziel-
Book SynopsisUmsatz- und Absatzzahlen, Deckungsbeiträge, Margen, Kundensegmentierung und -klassifikation sind nur einige der wichtigen Größen, an denen im Vertrieb keiner mehr vorbeikommt. In diesem Buch findet der Leser wertvolle Hilfsmittel für seine tägliche Vertriebsarbeit von Innen- und Außendienststeuerung über Vertriebsstrukturanalyse bis hin zu Kundenbewertungssystemen. Mithilfe der Checklisten auf der interaktiven CD-ROM können Lösungsansätze schrittweise erarbeitet werden. Table of ContentsFührung heute – eine ZustandsbeschreibungDie werteorientierte Unternehmensführung – Esoterik oder Treiber für Zukunftserfolg?Der marktorientierte Zielansatz als Grundlage erfolgreicher FührungskonzepteDas TWS-Modell (TWS =Transfer-Workshop-System)Die Führung der Zukunft – Dynamo oder DynamitManagement vs. FührungAuswirkungen von Führungszielen auf die OrganisationsentwicklungDas WeEGA-System (WeGA = Werte. Ethische Grundsätze. Gewinnoptimierung. Authemtizität) – 300 Ideen für zeitgemäße FührungDie Führung der Zukunft
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wege zum projektorientierten Unternehmen: Wie
Book SynopsisUm als Unternehmen die Zukunft erfolgreich zu gestalten, brauchen Unternehmen Innovationen.Innovation entstehen aus erfolgreicher Projektarbeit. Erfolgreiche Projektarbeit braucht gemeinsame Spielregeln. Dieses Buch beschreibt anhand von Praxisbeispielen, was eine projektorientierte Organisation auszeichnet und wie sie sich einführen lässt. Das Besondere des Buches sind die Best-Practise-Erfahrungsberichte aus der Unternehmensrealität - aus unterschiedlichen Branchen. Da alle Projektbeispiele in Zusammenarbeit mit der CSC Deutschland Akademie entstanden sind und jeweils von einem Autor aus dem Unternehmen und einem Autor aus der Akademie beschrieben werden, entsteht für die Zielgruppe ein hohes Maß an Authentizität und praktischem Nutzen. Trade ReviewPressestimmen:"Die [...] Erkenntnisse stellen eine wertvolle Zusammenstellung von praktischem Wissen und verwendbarer Erfahrung dar [...]." projekt Management aktuell, 3-2013Table of ContentsGrundlagen: Merkmale, Ansätze und Ergebnisse von projektorientierten Unternehmen.- Beispiele aus der Praxis.- Die Einführung einer Projektkarriere bei der Commerzbank.- Die Einführung einer Projektorganisation bei der Arvato Services.- Die Professionalisierung des Projektmanagements bei der Postbank.- Die Schaffung einer Projektkultur bei der Ergo.- Die Einführung von Projektmanagement bei Pro7Sat1.- Die Implementierung eines globalen Projektmanagement-Frameworks bei der Zurich Financial Services.- Die Entwicklung einer Projektkultur in einem Krankenhaus.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalauswahl im Vertrieb: Wie Sie die
Book SynopsisDurchdachtes und systematisch geplantes Recruiting von Vertriebsexperten kann sich sehr schnell positiv bemerkbar machen und direkt auf den Return-on-Investment einzahlen – wenn die richtigen Leute eingestellt werden. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen es schaffen, qualifizierte, verkaufsstarke und motivierte Vertriebsmitarbeiter zu identifizieren, für sich zu gewinnen und zu halten. Steffen Strzygowski beschreibt anschaulich, was bei der Kandidatensuche und -auswahl zu beachten ist und nach welchen Kriterien Entscheidungen fallen müssen. Er schildert, wie Anforderungsprofile entwickelt, Interviewtechniken genutzt und verschiedene Test- und Diagnostikverfahren effektiv eingesetzt werden können. Unverzichtbar für Führungskräfte, HR-Manager, Vertriebsleiter und Personalentscheider im Vertrieb.Table of ContentsBesetzung von Positionen und Fehlentscheidungen.- Kriterien für den Erfolg auf neuen Positionen.- Werte und psychische Gesundheit.- Personalberatung vs. Inhouse-Recruiting.- Praxis der Auswahl.- Testverfahren.- Ineffektive Teil-Strategien.- Gute Mitarbeiter halten.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Transportmanagement: Kostenoptimierung, Green
Book SynopsisDieses Buch bietet eine umfassende Darstellung des Nutzfahrzeugmarktes. Im Vordergrund steht die Analyse der Kostenstrukturen und neuer Entwicklungen, wie z. B. Green Logistics. Dabei wird neben der wissenschaftlichen Fundierung besonderer Wert auf Praxisnähe und Anwendbarkeit für Transportunternehmen und Verlader gelegt. So enthält das Buch z. B. eine ausführliche Beschreibung von Fahrzeugkalkulationen und Ansätzen zur Transportkosteneinsparung. Ein ideales Nachschlagewerk sowohl für Transport- und Logistikunternehmen und Logistikeinkäufer als auch für Logistik-Studenten an Hochschulen.Trade Review“... Es bietet neben einem hohen Praxisbezug und konkreten Ansätzen ... Diese werden mit Ergebnissen von Studien zu relevanten Fragestellungen der Logistik angereichert. Neu sind unter anderem Themen wie Transportkalkulation und Entwicklung eines Kostenmodells auf Excel-Basis.” (in: logistik journal, Heft 4, 2015) “… bietet hierfür eine umfassende Grundlage, indem es einen hohen Praxisbezug, viele konkrete Ansätze zur Kosteneinsparung und methodische Grundlagen der Kostenrechnung bietet ...“ (in: logistik journal, Heft 6, 1. November 2014)Table of ContentsHandlungsbedarf Transportmanagement.- Für den Transport- und Logistikmarkt relevante Megatrends.- Strategische Positionierung und Risikomanagement.- Grundlagen der Nutzfahrzeugkalkulation.- Entwicklung eines Kostenmodells auf Excel-Basis.- Transportkalkulation.- Ansätze zur Kostensenkung.- Herausforderungen und Lösungsansätze an der Schnittstelle Rampe.- Green Logistics.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Goliath-Falle: Die neuen Spielregeln für die
Book SynopsisImmer häufiger entstehen Krisensituationen für Unternehmen und Personen des öffentlichen Lebens durch den Einfluss einer Öffentlichkeit, die sich im Internet konstituiert. Über Blogs, Foren beziehungsweise Social-Media-Plattformen wie Twitter und Facebook tauschen sich eine große Anzahl von Menschen in einem bislang nicht gekannten Tempo aus. Wissen und Informationen über Sachverhalte werden höchst transparent und emotional diskutiert. So geraten Unternehmen, Verbände, politische Institutionen oder Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens in die Goliath-Falle. Wer nicht willens oder in der Lage ist, sich in aller Kürze auf den Dialog mit Internetusern und Medien einzustellen und transparent zu kommunizieren, muss sich der Macht der Internetakteure beugen und riskiert hohe Imageschäden. Die Autoren erläutern dieses neue Phänomen in der Krisenkommunikation und zeigen Lösungsstrategien und Maßnahmen auf, wie man diese Herausforderung im Zeitalter des Web 2.0 meistern kann.Trade ReviewAus den Rezensionen: “... bietet für Entscheider aller Branchen eine wichtige Grundlage in Sachen Kommunikation und Krisenkommunikation im Internet. ... klar fokussiert auf die Krisenkommunikation und hebt sich damit von den häufig sehr allgemein gehaltenen Veröffentlichungen zur Kommunikation im Social Web positiv ab.“ (Thomas Eisenreich, in: VdDD-Netzwerk Personalwirtschaft, XING.de, 1. September 2014)Table of ContentsDie wichtigsten Kanäle im Internet, durch die Krisen entstehen.- Vormedialer Raum, Online- und traditionelle Massenmedien.- Der Einsatz von Rechtsmitteln.- Masse und Macht – der Angriff aus dem Internet.- Social-Media-Monitoring-Tools.- Werden Sie dialogfähig.- So realisieren Sie die One-Voice-Policy in der Krise.- Die wichtigsten Kanäle für einen erfolgreichen Dialog im Krisenfall.- Krise als Chance – so steigern Sie Ihre Reputation nach der Krise.- Was wird das „next big thing“ für Kommunikatoren?.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Mehr Verkauf durch Nichtverkauf: Kunden kaufen
Book SynopsisNicht jeder, der akquirieren und Verkaufsgespräche führen muss, ist der geborene Verkäufer. Gerade Selbständige und Freiberufler konzentrieren sich häufig lieber auf ihre Produkte und Leistungen, als komplizierte Verkaufstechniken zu lernen und anzuwenden. Kein Problem, meint Stephan Gebhardt-Seele, erfahrener Marketing- und PR-Berater. In diesem Buch schildert er einen effektiven Weg zum Abschluss, der ganz einfach funktioniert. Die Leser erfahren, wie sie durch detaillierte Vorbereitung und die richtige Gesprächsführung ihre Kunden dazu bringen, (fast) von selbst zu kaufen. Verblüffende Rezepte, die mit einer guten Portion Humor präsentiert werden! Neu in der 3. Auflage: eine Typologie der Nichtentscheider sowie "Verkaufen lernen mit Inspector Barnaby".Trade ReviewPressestimmen zur aktuellen Auflage:"[...] verblüffende Rezepte, die mit einer Portion Humor serviert werden." salesbusiness - Vertrieb, Verkauf, Strategie, 5/6-2013Table of ContentsDer Grundgedanke.- Warum so viele "Verkäufer" eigentlich als Verkaufsverhinderer arbeiten.- Das Zaubermittel derjenigen, die wirklich verkaufen.- Die telefonische Verkaufsvorbereitung kann über den Abschluss entscheiden.- Das Verkauf-durch-Nichtverkaufs-Gespräch.- Troubleshooting.- Warum Verkauf durch Nichtverkauf funktioniert.- Wie geil ist Geiz wirklich?.- Zur aktuellen Situation im Akquisitionsgeschäft.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Lieferantenmanagement in der Automobilindustrie:
Book SynopsisDie Automobilhersteller stehen unter einem fortlaufenden Kosten- und Innovationsdruck, der in die vielfältigen Kooperation mit Lieferanten hineinwirkt. Neue Geschäftsmodelle und Formen der Zusammenarbeit auf den Märkten für automobile Leistungen machen eine revidierte Betrach-tungsweise des Lieferantenmanagements notwendig. Johannes E. Dölle reflektiert theoretische Konzepte und Beobachtungen aus der Praxis und überführt diese in einen ganzheitlichen Manage-mentansatz der Entwicklung von Lieferantenbeziehungen in Netzwerken.Table of ContentsBedeutung und Veränderungstreiber der Beschaffung in der Automobilindustrie.- Organisationsoptionen der Beschaffung.- Lieferantenbeziehungen der Automobilhersteller.- Beziehungsebenen und das Lieferantennetzwerkmanagement.- Managementsystem der Entwicklung von Lieferantenbeziehungen in Netzwerken.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Strategische Unternehmensführung zwischen
Book SynopsisDie Arbeit stellt die Interaktion zwischen der Unternehmung und seiner Stakeholder im Rahmen seiner Umwelt und die daraus erwachsenden Leitlinien, Aufgaben, Ausprägungsformen und Leistungsmöglichkeiten der strategischen Unternehmensführung aus theoretischer und praktischer Sicht dar. Hanno Poeschl liefert einen Beitrag zur Gestaltung und Verbesserung der betrieblichen Wirklichkeit im Rahmen der anwendungsorientierten betriebswirtschaftlichen Forschung. Das vorgelegte systemisch-koevolutionäre Modell der strategischen Unternehmensführung stellt in diesem Zusammenhang einen Beitrag zum Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung dar, hin zu einem systemisch-evolutorischen Unternehmensführungsverständnis auf Basis einer verpflichteten Management-Philosophie.Table of ContentsTesco Plc. und die Lebensmitteleinzelhandelsindustrie in Großbritannien.- Die Unternehmung und ihre Umwelt.- Strategische Unternehmensführung.- Shareholder-Value-Ansatz.- Stakeholder Value Ansatz.- Zusammenfassung und Fazit des Vergleichs der Ansätze der wertorientierten Sichtweise strategischer Unternehmensführung.- Unternehmensführung der Modellunternehmung Tesco und deren operative Umsetzung.-Systemisch-koevolutionäres Modell der strategischen Unternehmensführung.
£58.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Telefon-Fundraising: Effektive Spendengewinnung
Book SynopsisDas Telefon gewinnt im Fundraising zunehmend an Stellenwert, denn mit diesem Instrument lassen sich die höchsten Effektivitätsraten bei der Spendergewinnung erzielen. Allerdings besitzt die Non-Profit-Branche noch kaum Erfahrungswerte mit dieser Form des Direktmarketings. Dieser Praxisleitfaden für den Einsatz des Telefons im Fundraising deckt alle relevanten Themenbereiche ab: Rechtsgrundlagen, Personal, Controlling, Technik, Zielgruppenauswahl, Adressqualifikation sowie Kalkulationsgrundlagen. Mit zahlreichen Checklisten und Musterdialogen – eine unentbehrliche Arbeitsgrundlage für die aktive Gewinnung und professionelle Betreuung von Spendern am Telefon. Table of ContentsDie Zielgruppen im Telefon-Fundraising.- Inbound- und Outbound-Gesprächsarten.- Das Telefonat: Skript, Gesprächsnachbearbeitung und Dokumentation.- Das Gespräch: Phasen des Spendengesprächs, Fragetechniken, Überzeugungstechniken, Einsatz der Stimme.- Das Beschwerdemanagement als Chance.- Personalmanagement und Controlling.- Steuerung und Technik.- Ethik, Recht und Leitlinien.
£37.99
Gabler Das emotionale Unternehmen: Mental starke
Book SynopsisVeränderungsprozesse belasten in vielen Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeiter. Ähnlich wie im Leistungssport ist auch in der Wirtschaft, neben Wissen und Training, die mentale Stärke der Organisation für den Erfolg entscheidend. Interessenkonflikte um Macht und Geld, kulturelle Unterschiede, persönliche Hoffnungen und Ängste der Schlüsselpersonen rufen „emotionale Viren“ hervor, die eine „mentale Verschmutzung“ des Unternehmens nach sich ziehen.Die beiden erfahrenen Berater zeigen anschaulich, wie ein Unternehmen zur mentalen Stärke geführt werden kann. Das Prinzip der „emotionalen Viren“ dient dabei als Grundlage, um die Selbstheilungskräfte der Organisation zu aktivieren. Ein innovativer und international bewährter Ansatz, anschaulich und kurzweilig dargestellt - eine originelle und nützliche Lektüre.Trade Review“… sehr informativen, erfahrungsreichen und gut strukturierten Buchs … Unbedingt lesenswert - auf jeden Fall für Coaches, Mediatoren und Entscheider auf der Suche nach wirklich guten Lösungen …” (in: Zukunftspioniere, zukunftspioniere.com, 29. November 2016)Pressestimmen zur aktuellen Auflage:"Anschaulich und nachvollziehbar schildern sie [die Autoren] Methoden, mit denen Emotionen im Unternehmen Raum gegeben werden kann." managerSeminare, 176-2012Pressestimmen zur Vorauflage:"Ein sehr gut lesbares, theoretisch und praktisch fundiertes Buch, um professionell mit Gefühlen in Organisationen umzugehen." Training aktuell, 8-2011"Ein wichtiges, wertvolles, interessantes und sympathisches Buch, gut lesbar und kurzweilig geschrieben, mit einer guten Balance zwischen Forschungs- und Praxisbezug." www.mwonline.de, 15.03.2011Table of ContentsEmotionen - die harten Soft Facts im Unternehmen.-Die Metapher der emotionalen Viren.- Wirkungen und Einordnung der emotionalen Viren.- Mentale Stärke entwickeln.- Veränderungen von innen heraus in Gang setzen.- Viren im Unternehmen aufspüren, analysieren und visualisieren.-Erfolgsbeispiele für mental starke Unternehmen.-Behandlung der Viren: Die klassischen Hemmnisse, die Medikamente, konkrete Ansätze.-Sicherung der Nachhaltigkeit: Ein virenfreies Unternehmen ist ein vitales Unternehmen.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Key Account Management erfolgreich planen und
Book SynopsisErwirtschaften auch Sie 80 Prozent Ihres Umsatzes mit 20 Prozent Ihrer Kunden? Dann kommen Sie am Thema Key Account Management nicht mehr vorbei. Für die Betreuung von Top-Kunden gibt es jedoch kein Patentrezept. Nur individuelle, auf das jeweilige Unternehmen zugeschnittene Konzepte bringen langfristig mehr Erfolg. Hartmut H. Biesel zeigt anschaulich, wie dazu Unternehmenskultur, Vertriebsstrategie und Umsetzungstools miteinander verzahnt werden müssen. Sie erfahren, wie Sie Key Account Management in Ihrer Organisation einführen und Gewinn bringend umsetzen, mit Hilfe welcher Kriterien Sie die wertigen Kunden bestimmen, wie Sie einen entscheidenden Mehrwert für Ihre Schlüsselkunden schaffen und wie Ihr Key Account Management die Aufgaben des Alltagsgeschäfts erfolgreich bewältigt. Ein systematischer und zugleich anregender Leitfaden mit wichtigen Analysetools zur Markt- und Kundenbewertung, Checklisten, Praxisbeispielen und Umsetzungshilfen. Unverzichtbar für alle, die Key Account Management einführen oder optimieren wollen!Neu: In die 3. Auflage sind die Empfehlungen der European Foundation for Key Account Management (EFKAM), einem Gremium aus Wissenschaftlern, Beratungsspezialisten und Praktikern aus der Wirtschaft, eingeflossen. Trade ReviewPressestimmen zur aktuellen Auflage:"Unverzichtbar für alle, die Key Account Management einführen oder optimieren wollen!" salesbusiness - Vertrieb, Verkauf, Strategie, 5/6-2013Table of ContentsDie organisatorische Gestaltung eines Key Account Managements.- Der Aufbau von Partnering-Systemen.- Die Key-Account-Analyse.- Der Key-Account-Duchdringungsplan.- Werkzeuge des Key Account Managements.- Gesprächsführung und Preisverhandlungen mit Key Accounts.- Entlohnungssysteme für Key Account Manager und deren Teams.
£71.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wie Logistik unser Leben prägt: Der Wertbeitrag
Book SynopsisDieses Buch bietet eine umfassende Darstellung und Analyse der zentralen Bedeutung der Logistik für Wirtschaft und Gesellschaft sowie ihre Rolle bei der Bewältigung der Herausforderungen unserer Gegenwart und Zukunft. Es beschreibt anhand zahlreicher Beispiele innovative Lösungen innerhalb der Supply Chain und des Wertschöpfungskreislaufs.Trade ReviewAus den Rezensionen:“... Der Leser findet in dem Werk zahlreiche Beispiele an innovativen Lösungen innerhalb der Supply Chain und des Wertschöpfungskreislaufs ... Das Buch ist ein Leckerbissen für jeden, der sich für die vielen Facetten der Logistik interessiert.“ (in: Industrie Logistik, Heft 2, 2014)“… zahlreiche Beispiele an innovativen Lösungen innerhalb der Supply Chain und des Wertschöpfungskreislaufs ... macht neugierig auf Zusammenhänge und erklärt sie verständlich ... ein leckerbissen für jeden, der sich für die vielen Facetten der Logistik interessiert.“ (in: industrieanzeiger.de, Heft 2, 2014)"... teilt Entscheidern in der Logistikindustrie ... in Form praktischer Beispiele und Konzepte Expertenwissen mit." (in: logkompass.de, 11. September 2013)Table of ContentsDie Welt der Logistik.- Globale Herausforderungen und logistische Antworten.- Anforderungen an Logistiker.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Fabrik als soziales System:
Book SynopsisIn einer Umwelt, die sich dynamisch weiterentwickelt, ist Wandlungsfähigkeit für Unternehmen, die materielle, industriell zu fertigende Produkte anbieten, von großer Bedeutung. Dabei existieren aus Sicht der Bereiche Technik, Betriebs- und Sozialwissenschaft unterschiedliche Wege bei der Planung und dem Betrieb von Fabriken. Dieses Buch beschreibt am Beispiel einer Automobilfabrik anschaulich, wie ein systemischer Ansatz mit seiner veränderten Perspektive deutlich umfangreichere Potenziale der Organizational Capability erschließen kann. Mit neuen Lösungsansätzen trägt es wesentlich zur Weiterentwicklung der Möglichkeiten bei, eine Fabrik langfristig als erfolgreiche Organisation zu führen.Table of ContentsTheorie und Praxis der Fabrikplanung seit Beginn der Industrialisierung.- Konzepte der Systemtheorie.- Ansätze eines systemischen Konzepts der Fabrikplanung und -entwicklung.- Vorgehensmodelle, Projektstruktur, Initialphase.- Planungsphase.- Realisierungsphase, Betrieb und Weiterentwicklung.- Reporting und Benchmarking der Ergebnisse.- Glossar.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die klassische Betriebsaufspaltung zwischen
Book SynopsisSowohl bei der Gründung als auch während des Bestehens eines Unternehmens stellt sich die Frage der Rechtsformwahl; dabei stellt die zu erwartende Steuerbelastung ein entscheidendes Kriterium dar. Insofern ist aus steuerplanerischer Perspektive zu untersuchen, ob sich die klassische Betriebsaufspaltung als beachtenswerte Alternative erweist. Nachdem die Besteuerung dieser Kombination aus einer Personen- und Kapitalgesellschaft jedoch nicht gesetzlich kodifiziert ist, sondern nur auf Richterrecht beruht, gilt es zunächst aus der Warte der Steuerrechtsgestaltung ihr Fundament kritisch zu würdigen.Table of ContentsDie steuerliche Betriebsaufspaltung.- Ziele und Formen einer Betriebsaufspaltung.- Maßstab zur steuerlichen Beurteilung der klassischen Betriebsaufspaltung.- Tatbestandsvoraussetzungen einer steuerlichen Betriebsaufspaltung.- Steuerliche Folgen der Gründung einer klassischen Betriebsaufspaltung.- Laufende Besteuerung der klassischen Betriebsaufspaltung.- Besteuerung im Zuge der Beendigung der Betriebsaufspaltung.- Die laufende Steuerbelastung der klassischen Betriebsaufspaltung im Vergleich.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Entwicklung Ihres Unternehmens: Der Weg zu
Book SynopsisEs gibt viel Literatur zum Management von Unternehmen. In den meisten Fällen handelt es sich um sehr theoretische, wissenschaftliche Abhandlungen, die im Tagesgeschäft eines Unternehmers begrenzt oder gar nicht weiterbringen. Dieses Buch ist anders. Es richtet sich in klaren Worten genau an Sie, den Inhaber einer kleinen, mittleren oder auch einer größeren Firma! Was behindert tatsächlich die weitere Entwicklung Ihres Unternehmens? Wie schaffen Sie es, Ihr Unternehmen wirklich auf Wachstumskurs zu bringen, ohne hierbei privat auf der Strecke zu bleiben? Steffen Ritter vermittelt anschaulich und bewegend zehn Entwicklungsschritte, gleichsam die „Bedienungsanleitung“ für junge oder bereits tätige Unternehmer, die Sie garantiert voranbringt. Sie lernen, sich selbst für Ihre Firma sehr bewusst und in den richtigen Aufgaben einzusetzen. Sie entwickeln für die Entwicklung Ihres Unternehmens Systeme, mit denen Sie erfolgreiches Wachstum fast nicht mehr verhindern können. Die Neuauflage bietet Tipps zum wirkungsvollen Einsatz von Social Media in der Agenturarbeit. Ein praktischer Navigator für eine erfolgreiche Entwicklung Ihres Unternehmens. Nutzen Sie es auf Ihrem Weg zu einer ertragsstarken, wachsenden Selbständigkeit!Table of ContentsGedanken zum Wachstum eines Unternehmens.- Unabhängig vom Chef?.- In zehn Schritten: Bedienungsanleitung für Ihr Unternehmenswachstum.- Der Weg in Ihre Praxis.
£999.99
Gabler Dynamisches Automobilmanagement: Strategien für
Book SynopsisDas Buch beschreibt ein dynamisches internationales Automobilmanagement. Durch sieben eingehend begründete dynamische Strategien können Automobilhersteller und -zulieferer eine Verbesserung der Wettbewerbsposition und eine Erhöhung der Umsatzrenditen sichern. Sie helfen die durch statische Strategien angestrebten Wettbewerbsvorteile, niedrige Kosten und/oder Differenzierung sowie Produktinnovation zu erreichen.Table of ContentsHerausforderungen für das internationale Automobilmanagement.- Wettbewerb um die effizienteste Umfeldanpassung in der Automobilindustrie.- Wettbewerbskampf um Marktanteile in der Automobilindustrie.- Wettlauf um Kompetenzen in der Automobilindustrie.- Implementierung der Strategien im Rahmen eines dynamischen internationalen Automobilmanagements.- Verbesserung der Kapitalmarktbewertung durch ein dynamisches internationales Automobilmanagement.- Dynamisches Automobilmanagement: Strategien für international tätige Automobilunternehmen im Übergang in die Elektromobilität.
£47.49
Gabler Generationswechsel im Familienunternehmen: Mit
Book SynopsisBei der Nachfolgeregelung in Familienunternehmen geht es nicht nur um die juristische und ökonomische Abwicklung, sondern um einen vielschichtigen familiären und damit emotionalen persönlichen Klärungsprozess.Während viele Bücher die rechtlichen Fragen behandeln, geht dieser Ratgeber besonders auf die emotionalen Hintergründe und Einflüsse ein, die den Übergang blockieren bzw. fördern können. Der erfahrene Autor beschreibt konstruktive Wege des emotionalen Klärungsprozesses und bietet konkrete Orientierungs- und Handlungshilfen durch emotionale Selbsterkundungen und eine achtsam gestaltete Nachfolge. Auch die 2., aktualisierte Auflage ist wieder ein sehr persönlicher Begleiter, um auch das Geschehen der Gefühle bei der Nachfolge in Familienunternehmen zu meistern – damit die Nachfolge gelingt.Table of ContentsNachfolge im Familienunternehmen - worum es wirklich geht.- Erfolgsfaktor Emotionen bei der Nachfolge.- Unternehmer-Nachfolger-Bilanz: Bestandsaufnahme und Kursbestimmung.- Mit Geist und Stil die Nachfolge regeln.- Nachfolge als emotionaler persönlicher Klärungsprozess.- Fa.milienkonferenz.- Kursbuch Nachfolge.
£52.24
Gabler Verhandeln in Einkauf und Vertrieb: Mit System zu
Book SynopsisWer in Einkauf und Vertrieb punkten will, muss in Verhandlungen das Beste für das eigene Unternehmen herausholen. Doch viele kennen keine Methodik, die ihnen zuverlässig zum Erfolg verhilft. Dieses Buch stellt ein leicht erlernbares und schnell umsetzbares Verhandlungssystem vor, mit dem es gelingt, Verhandlungspartner geschickt zu beeinflussen und auch schwierige Fälle zu meistern. Mitarbeiter in Einkauf und Vertrieb erfahren, wie sie souverän in die erste Runde starten, die Führung übernehmen, gekonnt den Verhandlungsrahmen bestimmen und ihre Angebote attraktiv gestalten. Ein kompakter Kurs mit konkreten Handlungsanweisungen für alle, die in ihren Verhandlungen bessere Konditionen und mehr Profit erzielen wollen Außerdem: Die 7 goldenen Regeln als Sofort-Programm. Neu in der 2. Auflage: Erfolgreich verhandeln in Gruppen – wie man die Rolle des Leaders übernimmt.„Das Buch lässt keine Fragen offen, welche Schritte eine Verhandlung durchläuft und wie man sich hier richtig verhält. [...] Lesenswert!“ www.pressearbeit.deTable of ContentsVerhandeln mit System.- Verhandlungsarten und ihre Besonderheiten.- Den Rahmen bestimmen.- Commitment einholen.- Die Regelprozedur beim Verhandeln.- Verhandlungsstrategie.- Besondere Techniken für Fortgeschrittene.- Die 7 goldenen Regeln für Verhandler.
£39.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Krisen und Krisenmanagement in
Book SynopsisDer Autor stellt typische Verläufe von Krisen in Familienunternehmen dar und nennt die zentralen Anforderungen an ein Krisenmanagement in dieser Unternehmensform. Eine fundierte Lektüre mit vielen Praxisbeispielen und konkreten Empfehlungen für die Krisenbewältigung in Familienunternehmen.Familienunternehmen bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und sind oft sehr erfolgreich, doch mitunter besonderen Risiken ausgesetzt. Viele sanierungsfähige Familienunternehmen gehen in die Insolvenz, weil Mitglieder der Eigentümerfamilie mit der Existenzbedrohung überfordert sind und sich den Empfehlungen der Krisenmanager verschließen. Selbst erfahrene Krisenmanager berücksichtigen den besonderen Einfluss der Unternehmerfamilie meist nur unzureichend. Auch können viele Sanierungsspezialisten nicht richtig mit der Familie des Familienunternehmens in der Extremsituation einer Krise umgehen. Die umfassenden Beratungserfahrungen des Autors und die Ergebnisse einer Befragung von über 100 Persönlichkeiten aus der Wirtschaft sind in das Buch eingeflossen, das nun in der 2., aktualisierten und ergänzten Auflage vorliegt.Table of ContentsSpezifika und Eigenheiten von Familienunternehmen.- Verständnis und Modelle von Unternehmenskrisen.- Unterscheidungsmerkmale von Krisen in Familienunternehmen.- Familienunternehmen-typische Strukturen als Einflussfaktoren der Krisendynamik.- Familienunternehmen-typische Verhaltensweisen als Einflussfaktoren der Krisendynamik.- Klassische Krisenmanagement-Konzepte.- Ansätze und Inhalte bei einem Krisenmanagement in Familienunternehmen.
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Unternehmenskultur und Führung: Den Wandel
Book SynopsisDie Unternehmenskultur ist von zentraler Bedeutung für das effektive Managen von Veränderungsprozessen. Wie lässt sich der Kulturwandel sicher gestalten? Was muss in den verschiedenen Phasen besonders beachtet werden? Führungskräfte sind hier besonders gefordert, denn sie müssen den Wandel vorleben und die Mitarbeiter dazu motivieren, die Veränderungen aktiv zu unterstützen. In der 2., überarbeiteten Auflage geben die Autoren praktische Antworten auf die zentralen Fragen für Unternehmen jeder Größenordnung. Konkrete Tools und erprobte Methoden liefern wertvolle Handlungsempfehlungen, um unumgängliche Veränderungen auf allen Ebenen wirkungsvoll zu verankern. Trade Review“... Das Werk ist recht übersichtlich, anschaulich und lesefreundlich gestaltet, verschiedene didaktische Elemente fördern die Benutzerfreundlichkeit. Die klare und verständliche Ausdrucksweise hilft, die Überlegungen und Erläuterungen aufzunehmen einerseits als Impuls und andererseits als Anleitung für das praktische Tun.” (in: Controller Magazin, Heft 6, November-Dezember 2015)Table of ContentsUnternehmenskultur – ein unterschätzter Erfolgsfaktor.- Den Kulturwandel managen – Anforderungen an Führungskräfte.- Der Prozess des Kulturwandels: Vorbereitung, Bestimmung des Status quo.- Konzeption der Unternehmenskultur, Roll-out.- Sicherstellen der Nachhaltigkeit.- Die Kommunikation des Kulturwandels.
£44.99
Deutscher Universitatsverlag Management kulturübergreifender
Book Synopsis
£49.49
Deutscher Universitatsverlag Multikulturelle Arbeitsgruppen: Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
£62.99
Deutscher Universitats-Verlag Low-Cost Country Sourcing: Trends and Implications
Book SynopsisOn the basis of a pan-European survey conducted among senior purchasing managers of 200 large-sized multinationals, Martin Lockström identifies internal key success factors of companies sourcing in low-cost countries.Table of ContentsFrame of reference of low-cost country sourcing: literature review Research methodology Low-cost country sourcing trends: descriptive study Implications of low-cost country sourcing: explanatory study Conclusions
£80.99
Uniwersytet Jagiellonski, Wydawnictwo Faces of Contemporary Management
Book SynopsisThe faces of contemporary management relate to a vast range of methods directed at ensuring effectiveness in the functioning of organizations. This book discusses current research trends in management science in human resource management, corporate social responsibility, and contemporary management methods. The study concerns both the theory and practice of contemporary management.Trade Review...Answers the needs of analyses of the latest challenges facing contemporary organizations. [The book] combines theoretical and empirical approaches to the issues under consideration [based] on the latest literature... Many extensive and important empirical studies were presented. -- Buguslaw Plawgo, University of Bialystok
£32.30
Uniwersytet Jagiellonski, Wydawnictwo The Process of SME Growth – Integrating the
Book SynopsisThis book contributes to the emerging research on the growth process of firms, with a focus on the expansion of small and medium-sized enterprises (SMEs). A comprehensive approach to the issue of small firm growth draws upon empirical findings of the characteristics and economic importance of high-growth enterprises and the extant base of theoretical approaches to the growth of firms, with an emphasis on the literature of firm boundaries (scope and size). Consequently, this research adopts a deductive approach to building the conceptual framework of SME growth by integrating the resource-based view of the firm and transaction cost theory. This integrative theoretical framework was tested by using the multi-case study method to conclude with a proposal of the model of the growth process of SMEs. The model explains the choices of high-growth entrepreneurs regarding contractual arrangements, portfolio development, sources of new products, and associated governance in the expansion process. Consistent with the heterogeneity of SME expansion, the research reveals three equifinal patterns of these choices instead of only one path. This book is valuable for bridging separate and divergent streams of the literature on firms’ growth, namely, entrepreneurship, microeconomics, and strategic management literature related to firm boundary decisions.
£35.70
Uniwersytet Jagiellonski, Wydawnictwo The Future of Management: Volume One:
Book SynopsisThe Monograph stands out positively from the items related to change management in the context of entrepreneurial opportunities and flexibility of the organization. The authors attempt to integrate retrospective and prognostic approaches, so they not only assess the current status, but also point to challenges for management science. The work has been prepared by people whose authority in management sciences is undisputed. With this book we try to provide the reader with information about miscellaneous parts of life and the social-economical environment. For this purpose, we have invited authors representing the leading scientific research centers in Poland but also specialists from foreign universities.
£35.70
Uniwersytet Jagiellonski, Wydawnictwo The Future of Management: Volume Two: Industry
Book SynopsisThe world is standing on the very edge of the fastest industrial revolution ever. A revolution which will rapidly increase the efficiency of many production processes. Automation (both mechanical and the one happening with computer processes) will reduce the demand for human work and release a huge amount of time we can use for further development. Industry 4.0 has been a buzz word recently. It is about interconnecting devices and giving them the possibility to making autonomous decisions. It is certainly a way of increasing efficiency of production, but it will also have impact on the facilitation of other processes within the organization.At the same time, it is said that we are on the verge of an ecological catastrophe and that we have merely a few years before irreversible climate changes may endanger the future of our species. Some say, that the development of AI will solve most of our problems. We believe that the need for the activity of human beings will be even bigger.
£32.30
The Chinese University Press Economic Feasibility of Projects: Managerial and
Book SynopsisThis is a textbook for engineering undergraduates and postgraduate students and a reference for practicing engineers or managers who are familiar with their projects but less familiar with financial/economic analysis methods. The book is divided into two parts. Part 1 covers all the basic concepts and theories and provides the readers with a good understanding of the financial and economic analysis on the feasibility of projects. Plenty of examples are used to illustrate the theories, arguments and calculations. Part 2 consists of case studies on both financial and economic feasibility studies. Readers should be able to conduct their own financial and economic analyses by following the procedures and methodology of the examples given. In this new edition, the chapters have been revised and expanded with the latest theories and data added, especially the most up-dated information on the development of the theories of internal rate of return and net present worth.
£17.56
Springer Verlag, Singapore Travel and Tourism: Sustainability, Economics, and Management Issues: Proceedings of the Tourism Outlook Conferences
Book SynopsisThis book contains the best papers on tourism sustainability, economics and management presented at the 10th Tourism Outlook Conference, held in Sri Lanka from 19 to 21 October 2017 and the 11th Tourism Outlook Conference held in Eskişehir, Turkey from 3-5 October 2018. The papers provide a distinctly multidisciplinary perspective that brings together experts in the fields of management, economics and tourism to develop and disseminate solutions to emerging issues and challenges related to sustainable tourism and community development.The book provides a platform for cross-disciplinary dialogues that integrate different research and knowledge from diverse geographical, sectoral, and institutional perspectives. Through this approach, readers gain new perspectives to expand their skills and advance their studies and applications in the sustainable development of tourism resources and destinations, especially in developing world contexts. Table of ContentsTBC
£179.99
Springer Verlag, Singapore Excess Capacity and Difficulty of Exit: Evidence
Book SynopsisThis book provides cases and analyses of causes and consequences of difficulty in downsizing and exiting in the electronics industry during the “two lost decades” in Japan. Because of excess capacity in the industry, many electronics companies have been required for downsizing and exit since the 1990s. Exploiting corporate financial and segment datasets, it shows empirical evidence of misallocation of internal funds to “zombie” segments—intra-firm businesses suffering losses consecutively. The topics addressed in the book include the failure of Japanese corporate internal control systems, the lack of capital market pressure, employment protection, and misallocation of internal funds to businesses with few prospects. The last two decades indicate that the Japanese corporate governance systems have failed to resolve problems of excess capacity, as did US systems in the 1980s. Zombie lending is no more than one phase of the difficulty of downsizing and exit in response to excess capacity in the banking sector. Supported by both data analyses and rich anecdotal evidence, this book is highly recommended to readers who seek a convincing and comprehensive explanation of Japan's two lost decades from the points of view of difficulty in downsizing and exit. The authors’ analyses have implications not only for accelerating downsizing and exit in corporate Japan, but also for the world economy.Table of ContentsTitleAcknowledgmentsContents1 Introduction1.1 The Requirement for Downsizing and Exit since the 1980s1.2 Worldwide Difficulty of Downsizing and Exit1.3 Purpose and Outline of the BookReferences2 Zombie Businesses in Electrical Industry: Case Studies2.1 The case of NEC2.2 The case of SONY2.3 The case of Mitsubishi ElectricReferences3 Misallocation of Internal Fund to Loss Making Zombie Businesses in Electrical Industry3.1 Conceptual Framework3.1.1 Empire-Building Hypothesis3.1.2 Diversification Discount Hypothesis3.1.3 Employment Protection Hypothesis3.2 Empirical Design3.3 Descriptive Statistics3.4 Misallocation of Internal Fund to Loss Making Divisions3.4.1 The Failure of Internal Governance3.4.2 Waste of Internal Fund3.5 Concluding RemarksReferences4 Subsequent Downsizing after Mergers of Respective Loss Making Divisions among Concerned Companies4.1 The Case of Japan Display4.2 The Case of Elpida4.3 The Case of Renesas4.4 Concluding RemarksReferences5 Final Remarks5.1 New Findings of the Book: Delay of exit and the Lost Two Decades of Japan5.2 Implication for the WorldReferences
£49.49
Springer Verlag, Singapore Lightning Discharges: Formation, Terminologies,
Book SynopsisThis book highlights the basic information about lightning. It is an unpredictable disaster, and it is an extremely complex electrical discharge phenomenon. A complete theory of lightning does not exist till now. This book elaborates on the basic formation of lightning, terminologies related to lightning, and the preliminary lightning theory. There are different types of lightning, such as cloud flashes, ground flashes (both positive and negative), and air discharges. This book explains some unusual events related to lightning and inspects innovation. This book also describes the measurement of electric and magnetic fields generated by lightning, which are the basic parameters for lightning fundamentals.Table of Contents
£37.99
Springer Verlag, Singapore Ambidextrous Global Strategy in the Era of
Book SynopsisThis book deals with the importance of ambidexterity in innovation activities and global strategies. Ambidextrous global strategy (AGS) is crucial for global firms in the turbulent twenty-first century. Here, AGS is defined as simultaneous achievements of global integration and local adaptation, or responsiveness, through utilization of a firm’s core facilities and organizational capabilities. To illustrate the specific implementation mechanism, a framework of AGS with global market strategy and organizational capability is shown for the purpose of analysis. There is also a focus on effective ambidextrous business strategies for the digital transformation era. Distinctive features of the book include, first, a framework of ambidextrous innovation and AGS. Second, there are analyses of examples of many industries to implement ambidexterity strategies, including Korean shipbuilding firms, Korean and Japanese steel firms, LCD panel flat-glass manufacturers, Japan’s trucking industry, agricultural corporations, and other Japanese manufacturing firms. Finally, the book focuses on effective ambidextrous business strategies for the digital transformation era with the integration of open and closed innovation. The book presents specific business strategies for survival in the digital transformation era and then suggests an architectural analysis using artificial intelligence (AI) for the realization of AGS. The target readership is made up of academics, students, and practitioners in the areas of global management, organizational theory, and strategic management. Especially for those readers, the book clarifies the critical practices and business strategies of innovative global firms in the era of digital transformation.Table of Contents
£123.49
Springer Verlag, Singapore Commercialisation and Innovation Strategy in
Book SynopsisThis book focuses on the process of commercialisation and innovation management in small firms. Although commercialisation and new product development (NPD) has been covered quite extensively, relatively little attention has been given to how small-to-medium enterprises (SMEs) engage with these issues. The book explores this topic in depth, taking a close look at the reasons why decisions are made and mapping this behaviour against established theories and “best practice” models of NPD and commercialisation.The book uses case studies to analyse the relationship between entrepreneurial decision- making and commercialisation, and investigates how and why NPD and commercialisation decisions are made, which offers valuable insights from both a theoretical and applied perspective.Table of ContentsChapter 1. Innovation and Commercialisation in Small Firms.- Chapter 2. Conceptual Foundations of the Book.- Chapter 3. The Decision to Innovate.- Chapter 4. Screening Opportunities.- Chapter 5. The Business Model and Innovation Strategy.- Chapter 6. Managing Uncertainty.- Chapter 7. Building Capabilities.- Chapter 8. Strategic Alliances for Commercialisation.- Chapter 9. Creating Isolating Mechanisms.- Chapter 10. Conclusions and Lessons Learnt.
£104.49
Springer Verlag, Singapore Managing the Post-Colony South Asia Focus: Ways
Book SynopsisThis edited book on South Asia is part of the book series “Managing the Post-colony.” This series is co-edited by Nimruji Jammulamadaka and Gavin Jack and is focused on managing and organising within the historical and contemporary structures of colonization and imperialism within and across nation-states and social domains especially the economic and the cultural domain. This edited book on South Asia is committed to a presentation of indigenous understandings and knowledge around the organizing, religion, language and cultural production through the lens of anti, post and de-colonial thought. This book forces the reader to consider not just what we know but how and where we know and can be instrumental in identifying and challenging dominant modes of management knowledge production. The decolonial movement is closely associated with scholars like Walter Mignolo, Anibal Quijano and others who expose how Western rationality and science, emanating from the enlightenment project, are being used by colonial powers to consolidate their imperial projects. The authors in this book argue that a potent form of colonization is epistemic in nature. This book series seeks to present cutting-edge, critical, interdisciplinary, and geographically and culturally diverse perspectives on the contemporary nature, experience and theorization of managing and organizing in post-colonial location under conditions of coloniality. These conditions subsume ongoing and new forms of colonisation/imperialism, and complex resistances to them, and lives lived outside them, and may be drawn out and investigated in regard to a multiplicity of different business- and management-related topics.The power of domination is its ability to silence other ways of knowing, being and doing. Focus on South Asia: Ways of Managing, Organising and Living delivers a profound critique of Western management theory and its universalistic claims. But, it goes much further to advance other managements and ways of organising from the peoples and communities of South Asia. Stella M. Nkomo, University of Pretoria, South Africa I like very much the orientation and the composition of the volume…you have a) the meaning of management in the West changed after the Industrial revolution and by 1900 became a political issue domestically in the US and before that colonial, as you show in the colonial context of South Asia; b) so the constitution of the settler management as you show with McCaulay, destituted all existing local form of organizing their praxis of living; c) the task now is the reconstitution of the destituted, the pluriversal human (and animals too) self-organization subjected to Western regulations to their own benefit, while materializing their rhetoric of racial destitution (incapable of organizing like us, impossible for them to be like, us we have to teach them civilization, etc.). Walter Mignolo, William H. Wannamaker Professor of Literature and Romance Studies at Duke University, USA Very Impressive and Much Needed Pushkala Prasad, Zankel Chair Professor, Skidmore College.Table of ContentsPart I: Chapter 1.Introduction to the volume.- Chapter 2. Post-colonial Sri Lanka: Literacy rate and economic disparity.- Chapter 3. Multilingualism and management studies in South Asia.- Chapter 4. Permission to narrate: Colonialism, anti-colonialism, postcolonialism and organizational nostalgia.- Chapter 5. Critical realism, reflexivity and the missing voice of the subaltern: The case of postcolonial Sri Lanka.- Part II: Resistance and Re-existence through Communities as Organising.- Chapter 6. Decoloniality as a dialectic between the joint-ness in the familial and commercial spheres of an indigenous business community.- Chapter 7. Bazaar as microcosm of political society.- Chapter 8.Capitalism’s universalizing project and forms of organizing in microfinance industry: Evidence from South Asia.- Part III: Indigenous Ethics of Managing and Organising. Chapter 9. The role of indigenous knowledge in managing the post-colony: Revisiting contemporary Sri Lankan managerial values.- Chapter 10. Islamic ethics and business in the post-colonial World.- Chapter11. Professionalism and the neoliberal workplace: Competing discourses in South Asia.- Part IV: Resistance and Re-existence in Institutionalised Education and Knowledge.- Chapter 12. Dance as a strategy of resistance and resurgence: Kalavanthulu community.- Chapter13. Language, knowledge and retaining sovereignty, resisting commodification: Case of Men Tsee.
£132.99
Springer Verlag, Singapore Modern Corporations and Strategies at Work
Book SynopsisStrategies are integral to growth, expansion and sustainability of modern corporations. The agile strategies are central to overcome challenges of the turbulent times accelerated by risks, pandemics, wars, political instabilities and environmental disasters. This book on ‘Modern Corporations and Strategies at Work’ focuses on different strategies followed by corporations. This book makes critical reading of corporate strategies and evaluates them. This book offers insights into the way corporations develop and implement strategies to face different challenges. This book explores wider world of corporate strategies and their limitations. The future of world economy and international business is shaped by large modern corporations and their rapidly changing business, management and marketing strategies. This book explores the way modern nation states are standing behind the corporations to ensure that their strategies are successful in a world of complex challenges. This book further examines how collaborations between the state and modern corporations are part of the corporate strategy at work today. Further how modern strategies are integral to the start, growth, expansion and sustainability of modern corporations. This book explores operational agilities and organisational abilities of modern corporations to engage with diverse challenges and overcome the crisis. The volatile business environment is creating conditions of instabilities for the market to function effectively and efficiently. Such conditions are weakening all agents and structures operating within international business and world economy. This book argues that there is an urgent need for a profound reshaping of the corporate strategies to deal with a post pandemic society. It is perhaps as far reaching as that the remaking of corporate strategies are in the crossroads today due to its intrinsic profit motives. The remaking of modern corporate strategy comes in the wake of pestilence of a global health crisis; its full impacts are yet to be felt, evaluated and understood. A comprehensive shift in corporate strategy from formulation, implementation and evaluation to remaking is at the heart of this transformations in the working of the corporations and their fundamental ideological apparatus.Table of ContentsTable of ContentsAbout the Book. 2Contributors. 2Introduction to the volume. 2Chapter-1. 5Organisational culture and gender stereotypes in technology industry; a comparative study of the AMD and Nvidia. 5Introduction. 5Understandings of organisational culture. 6Approaches and models to study organisational culture. 7Exploring organisational culture. 8Significance of gender-diverse organisational culture. 10The Cultural Web model 12Cultural Web model as a tested model 13Organisational culture in the AMD.. 14Organisational culture in the Nvidia. 14The Cultural Web model and organisational culture in AMD and Nvidia. 16Analysing the organisational culture in AMD using the Cultural Web model 16Analysing the organisational culture in Nvidia using the Cultural Web model 21Comparing the organisational culture in AMD and Nvidia. 27Conclusion. 28References. 30Chapter-2. 47The internal organisational environment in Amazon. 47Introduction. 47Various perspectives on internal environment of organisations. 49VRIO Model 50Knowledge-Based View.. 50The Amazon. 55Critical Evaluation of Amazon’s Primary Activities. 56Conclusion. 71References. 73Chapter-3. 104AIDA model and the impact of Tiktok video streaming on online shopping : A case study of TikTok. 104Introduction. 104Models of Marketing. 106The impacts of TikTok on online shopping. 111Conclusion. 120Reference. 121Chapter-4. 132Marketing practices of the Walt Disney and the Warner Media: A comparative analysis. 132Introduction. 132The 7Ps of Marketing. 137Marketing Practices of the Walt Disney. 139Marketing Practices of the Warner Media. 143Marketing Practices of Walt Disney and Warner Media: A Comparative Analysis. 146Conclusion. 150References. 151Chapter-5. 159The Google Walkout for Real Change and Corporate Social Responsibility. 159Introduction. 159Corporate Social Responsibility. 161Strategic Corporate Social Responsibility. 164The Google. 168References. 182
£80.99
Springer Verlag, Singapore Identity Construction and Tourism Consumption: A
Book SynopsisThis book explores how identity plays a pivotal role in tourism consumption. Almost all tourism-related consumption studies underestimate or refer inadequately to identity's relationship with tourism consumption. As identity phenomenon is considerably a new subject in the tourism literature, this book examines its relationship with the consumption theory. It is of interest to readers curious about how pre-, during, and post-consumption activities affect a person's identity and vice versa. This book contains an analysis of consumption theories and a summary of literature identifying the phenomenon's evolution through pre-modern, modern, and post-modern periods. In this context, this book aims to enlighten the interactions between identity construction and tourism consumption. The grounded theory, one of the qualitative research approaches, was applied to accomplish the relevant purpose, and in-depth interviews were recruited following the method approach stages to enable the researchers to gain new insights into the subject. By presenting the identity tended tourism consumption model, this book provides a set of profound contributions to the relevant literature and insight for practitioners/decision-makers and entrepreneurs. This book attempts to clarify the tourists' consumption process and understand how the interactions between identity construction and tourism consumption work. The qualitative methodology (grounded theory) allows in-depth analysis and insights of the participants of the study on their definitions of themselves as human beings and as tourists, decisions on their travel plans, their considerations, motivations to travel and destination preferences, interactions with others, vacation activities, evaluations on their travel experiences, et cetera. Therefore, this book appeals to readers of marketing, business operations, sociology, and economics.Table of ContentsIntroduction.- Literature Review.- Method.- Findings.- Result.
£98.99
Springer Verlag, Singapore Cisco: Integration of Innovation and Operation
Book SynopsisThis book picks Cisco as an example to propose a framework of ambidextrous integration of innovation and operation, which is the key to the success of global companies along their evolutions, especially for those technology companies. The authors try to find how the company combines active innovation and efficient operation for its sustainable development. On the basis of comprehensive analysis of the strategic leadership, change management, innovation system, M&As, IT-enabled value chains, collaboration, etc., in Cisco, as well as the interviews with Cisco staff, this book shows that management practices shape the balance of internal-external resources for explorative-exploitative innovations. IT strategies and implementation enable efficient operations when innovations are identified and justified in the leading company. Managerial insights for sustainable competitiveness can be gained from Cisco practices in this book. The companion of the book, Huawei: From Catching up to Lead, telling another growth path of technology company in China by similar framework.Table of ContentsChapter 1 Integration of innovation and operation: The way multinational companies survive.- Chapter 2 Strategic leadership.- Chapter 3 Enterprise transformation and change management.- Chapter 4 Innovation system.- Chapter 5 M&A strategy and management.- Chapter 6 Strategic alliance and Partnership management.- Chapter 7 Build highly adaptable corporate culture.- Chapter 8 Corporate Governance and Risk Management.- Chapter 9 Informatization and value chain management.- Chapter 10 Collaborative organization and knowledge management.- Appendix.
£113.99
Palgrave Macmillan Internationalization of Higher Education
Book Synopsis PART 1: Background.- Chapter 1: Brief Introduction.- chapter 2: Internationalization of Higher Education: A Bibliometric Analysis of Global Trends and Research Patterns.- Chapter 3: Global Horizons, Local Foundations: The Triumph of Indian Education in the International Higher Education Landscape.- Chapter 4: India – A growing hub for global education.- PART 2: Strategic Approach.- Chapter 5: Internationalization of Higher Education: A Classification Method-Based Literature Review.- Chapter 6: Strategic Approach towards Internationalization of Higher Education.- Chapter 7: Emerging Technologies as Prerequisites and Background Factors Shaping the Internationalization of Higher Education.- PART 3: Structural Approach.- Capter 8: Internationalisation of Higher Management Education Institutions in India: A Review of Dimensions and Future Research Agenda.- Chapter 9: Faculty Perception Towards the Entry of Foreign Universities in Indian Higher Education.- Chapter 10: Driving Global Competitiveness: The Internationalization of Research and Innovation in Business and Entrepreneurship Education for Sustainable Development and Social Impact.- Chapter 11: Does formal Business education contribute to Pro-environmental behaviors in students? A cross-country literature review and proposal of a conceptual framework.- PART 4: Policy Approach.- Chapter 12: Turnout of Global Ranking Parameters on Quality Assurance in Business Schools.- Chapter 13: Internationalization and Academic Journals in the Global South: A Quest for Quality.- Chapter 14: Enhancing Management Education Globally: International Benchmarking through Accreditations and Rankings.- PART 5: Challenges and Solutions.- Chapter 15: Internationalization of Higher Education: Trends, Challenges, and Implications in Kamrup District of Assam.- Chapter 17: A Case Study on International Business Education Practices in Canada and India.
£123.49
Springer Verlag, Singapore A Pioneer of Management Research and Education in
Book SynopsisThe purpose of this book is to clarify the mission and history of Kobe University Business School (KUBS), not only for the development of management education but also for the familiarization of industry in Japan with the ideas of modern management. Kobe University was the first in Japan to establish a faculty of business administration and has continued to conduct research and education in the field to this day. Under the influence of Germany and the USA, the academic area of management in Japan has achieved unique development not witnessed in other countries. Since 1902, when its predecessor, Kobe Higher Commercial School, was established, KUBS has been a pioneer of research and education in management studies in Japan by overcoming many obstacles and difficulties.Even now in the age of globalization, the spirit of innovation and liberal academic style, from the time of its establishment, are inherent in KUBS, and the faculty members have made great efforts to be innovative in management studies. This book aims to explore the mission and history of KUBS and to elucidate the development process of Japanese-style management research and education by introducing the diverse areas of management studies and the profiles of researchers. Table of ContentsThe Development of KUBS and the History of Business Administration in Japan.- History of Modern Business Education in Japan.- A Captain Pioneering New Academic Field of Business Administration in Japan: Yasutaro Hirai.- The Road to KUBS: The Ages of Kobe University of Commerce.- Establishing the Kobe-style of Management Studies: Three Big Captains.- Establishing the MBA Program: From the Night Course to the Business School.- To Be a Global Player of Management Studies and Education: The Power of the Accumulation of Management Knowledge in KUBS.- The Impact and Contribution of KUBS on Japanese Industry.- Division of Management.- Division of Accounting.- Division of Commerce.- KUBS Mission for the Future.
£132.99
Information Age Publishing Innovation and Behavioral Strategy
Book SynopsisBehavioral strategy continues to attract increasing research interest within the broader field of strategic management. Research in behavioral strategy has clear scope for development in tandem with such traditional streams of strategy research that involve economics, markets, resources, and technology. The key roles of psychology, organizational behavior, and behavioral decision making in the theory and practice of strategy have yet to be comprehensively grasped. Given that strategic thinking and strategic decision making are importantly concerned with human cognition, human decisions, and human behavior, it makes eminent sense to bring some balance in the strategy field by complementing the extant emphasis on the "objective" economics-based view with substantive attention to the "subjective" individual-oriented perspective. This calls for more focused inquiries into the role and nature of the individual strategy actors, and their cognitions and behaviors, in the strategy research enterprise. For the purposes of this book series, behavioral strategy would be broadly construed as covering all aspects of the role of the strategy maker in the entire strategy field. The scholarship relating to behavioral strategy is widely believed to be dispersed in diverse literatures. These existing contributions that relate to behavioral strategy within the overall field of strategy has been known and perhaps valued by most scholars all along, but were not adequately appreciated or brought together as a coherent sub-field or as a distinct perspective of strategy. This book series on Research in Behavioral Strategy will cover the essential progress made thus far in this admittedly fragmented literature and elaborate upon fruitful streams of scholarship. More importantly, the book series will focus on providing a robust and comprehensive forum for the growing scholarship in behavioral strategy. In particular, the volumes in the series will cover new views of interdisciplinary theoretical frameworks and models (dealing with all behavioral aspects), significant practical problems of strategy formulation, implementation, and evaluation, and emerging areas of inquiry. The series will also include comprehensive empirical studies of selected segments of business, economic, industrial, government, and non-profit activities with potential for wider application of behavioral strategy. Through the ongoing release of focused topical titles, this book series will seek to disseminate theoretical insights and practical management information that will enable interested professionals to gain a rigorous and comprehensive understanding of the subject of behavioral strategy.Innovation and Behavioral Strategy contains contributions by leading scholars in the field of innovation with an interest in researching behavioral perspectives. The 9 chapters in this volume deal with a number of significant issues relating broadly to the behavioral aspects of innovation, covering topics such as emotional climate for catalyzing innovation, leadership in open innovation, environmental disruptions, collaborative communities, performance of small-scale entrepreneurs, supply chain innovation alliances, new partner selection for innovation, coopetition in networks, and public-private innovation alliances. The chapters include empirical as well as conceptual treatments of the selected topics, and collectively present a wide-ranging review of the noteworthy research perspectives on innovation and behavioral strategy.
£51.30
Information Age Publishing Innovation and Behavioral Strategy
Book SynopsisBehavioral strategy continues to attract increasing research interest within the broader field of strategic management. Research in behavioral strategy has clear scope for development in tandem with such traditional streams of strategy research that involve economics, markets, resources, and technology. The key roles of psychology, organizational behavior, and behavioral decision making in the theory and practice of strategy have yet to be comprehensively grasped. Given that strategic thinking and strategic decision making are importantly concerned with human cognition, human decisions, and human behavior, it makes eminent sense to bring some balance in the strategy field by complementing the extant emphasis on the "objective" economics-based view with substantive attention to the "subjective" individual-oriented perspective. This calls for more focused inquiries into the role and nature of the individual strategy actors, and their cognitions and behaviors, in the strategy research enterprise. For the purposes of this book series, behavioral strategy would be broadly construed as covering all aspects of the role of the strategy maker in the entire strategy field. The scholarship relating to behavioral strategy is widely believed to be dispersed in diverse literatures. These existing contributions that relate to behavioral strategy within the overall field of strategy has been known and perhaps valued by most scholars all along, but were not adequately appreciated or brought together as a coherent sub-field or as a distinct perspective of strategy. This book series on Research in Behavioral Strategy will cover the essential progress made thus far in this admittedly fragmented literature and elaborate upon fruitful streams of scholarship. More importantly, the book series will focus on providing a robust and comprehensive forum for the growing scholarship in behavioral strategy. In particular, the volumes in the series will cover new views of interdisciplinary theoretical frameworks and models (dealing with all behavioral aspects), significant practical problems of strategy formulation, implementation, and evaluation, and emerging areas of inquiry. The series will also include comprehensive empirical studies of selected segments of business, economic, industrial, government, and non-profit activities with potential for wider application of behavioral strategy. Through the ongoing release of focused topical titles, this book series will seek to disseminate theoretical insights and practical management information that will enable interested professionals to gain a rigorous and comprehensive understanding of the subject of behavioral strategy.Innovation and Behavioral Strategy contains contributions by leading scholars in the field of innovation with an interest in researching behavioral perspectives. The 9 chapters in this volume deal with a number of significant issues relating broadly to the behavioral aspects of innovation, covering topics such as emotional climate for catalyzing innovation, leadership in open innovation, environmental disruptions, collaborative communities, performance of small-scale entrepreneurs, supply chain innovation alliances, new partner selection for innovation, coopetition in networks, and public-private innovation alliances. The chapters include empirical as well as conceptual treatments of the selected topics, and collectively present a wide-ranging review of the noteworthy research perspectives on innovation and behavioral strategy.
£91.80
Information Age Publishing The Ethically Responsible Organization
Book SynopsisToday's businesses have an obligation to conduct themselves in an ethical and responsible manner at all times. Fortunately, many businesses have historically embraced the idea that they can operate in an ethically & responsible manner. However, there are way too many companies that are willing to cut corners and do whatever it takes to make a profit, thus contributing to the vortex of mistrust, distrust, misinformation, disinformation and less than full disclosures as a result of their unethical misconduct. This book takes the position that 'enough is enough' and argues that all businesses can and must be ethically responsible no matter its size or whether it operates locally or globally. The book describes the features of an ethically responsible (e.g., ethical and socially responsible) organization that is committed to always "doing the right things" which means they are committed to building, institutionalizing and sustaining an ethically oriented organizational culture. Ethical responsibility means maintaining —even improving— your bottom line, while setting a high bar for high ethical standards AND making a positive contribution to society. The book argues that organizations must be attentive to ensuring that the culture has as its core accountability, responsibility, and learning which means it invests in developing and expecting all of its employees to be fully engaged in making ethical decisions and being ethical leaders. The book also discusses what it means to be an ethically responsible global business, leader, middle manager, and lower level employee.The Ethically Responsible Organization provides a detailed look at the importance of organizations doing preventive work to avoid ethical falls or scandals and takes the position that if such a fall or scandal occurs then the company should seize the moment and learn from the experience by becoming a learning organization. The book also takes the position that an ethically responsible organization is already a learning organization where continuous inquiry, diagnosis, reflection, learning and self-correction is the keystone of the way it operates. Finally, the book offers some ideas on how organizations can reinforce and sustain themselves as ethically responsible businesses today and in the future by taking a strategic approach to ethics that includes constant and consistent ethics training and education for all its employees and partners. In the end, the purpose of the book is to continue to increase our understanding of why organizations stray from "doing the right things" and how a focus on being ethically responsible can position companies to avoid or quickly respond to any potential ethical misconduct or find themselves in the list of the years' top ethical scandals. This book is written for all those who also take the stance that 'enough is enough' when it comes to the headlines of another failure because the organization's leaders would not commit to being ethically responsible and find themselves in the throes of an ethical scandal and unable to recover from it – and like "Humpty Dumpty, all the kings horses and all the kings men the company can't recover from what was a preventable ethical fall.
£62.40
Information Age Publishing The Ethically Responsible Organization
Book SynopsisToday's businesses have an obligation to conduct themselves in an ethical and responsible manner at all times. Fortunately, many businesses have historically embraced the idea that they can operate in an ethically & responsible manner. However, there are way too many companies that are willing to cut corners and do whatever it takes to make a profit, thus contributing to the vortex of mistrust, distrust, misinformation, disinformation and less than full disclosures as a result of their unethical misconduct. This book takes the position that 'enough is enough' and argues that all businesses can and must be ethically responsible no matter its size or whether it operates locally or globally. The book describes the features of an ethically responsible (e.g., ethical and socially responsible) organization that is committed to always "doing the right things" which means they are committed to building, institutionalizing and sustaining an ethically oriented organizational culture. Ethical responsibility means maintaining —even improving— your bottom line, while setting a high bar for high ethical standards AND making a positive contribution to society. The book argues that organizations must be attentive to ensuring that the culture has as its core accountability, responsibility, and learning which means it invests in developing and expecting all of its employees to be fully engaged in making ethical decisions and being ethical leaders. The book also discusses what it means to be an ethically responsible global business, leader, middle manager, and lower level employee.The Ethically Responsible Organization provides a detailed look at the importance of organizations doing preventive work to avoid ethical falls or scandals and takes the position that if such a fall or scandal occurs then the company should seize the moment and learn from the experience by becoming a learning organization. The book also takes the position that an ethically responsible organization is already a learning organization where continuous inquiry, diagnosis, reflection, learning and self-correction is the keystone of the way it operates. Finally, the book offers some ideas on how organizations can reinforce and sustain themselves as ethically responsible businesses today and in the future by taking a strategic approach to ethics that includes constant and consistent ethics training and education for all its employees and partners. In the end, the purpose of the book is to continue to increase our understanding of why organizations stray from "doing the right things" and how a focus on being ethically responsible can position companies to avoid or quickly respond to any potential ethical misconduct or find themselves in the list of the years' top ethical scandals. This book is written for all those who also take the stance that 'enough is enough' when it comes to the headlines of another failure because the organization's leaders would not commit to being ethically responsible and find themselves in the throes of an ethical scandal and unable to recover from it – and like "Humpty Dumpty, all the kings horses and all the kings men the company can't recover from what was a preventable ethical fall.
£101.70
Information Age Publishing Human Resource (Talent) Development
Book SynopsisThe rapidly transforming environment that we live in has made human resource development (HRD) all the more necessary for the success of today's organizations. HRD initiatives help their organizations by developing employees who assist their organizations in not only surviving, but thriving in our increasingly global world. Today's best practice or benchmarked organizations and their HRD professionals continue to recognize the importance of employee learning, knowledge, skills and motivation to organizational success. This recognition increasingly opens many doors as organizational leaders accept the fact that HRD initiatives can be used to ensure that organization members have what it takes to successfully meet the demands that confront them and their organizations.This book takes the position that HRD can demonstrate how their initiatives help to develop a superior workforce so that the organization and its individual employees can accomplish their strategic and operational goals in service to their clients or customers. This book is written with the belief that HRD professionals have many opportunities to learn, change and find ways both in and outside of the workplace to contribute to the development of learning organizations as we move further into the 21st century. A major point of this book is that HRD will continue to become more and more important to organizational success when one considers the increased responsibilities HRD professionals have taken on during and post- the COVID pandemic.The primary audience for this book is practicing HRM and HRD professionals, and other organizational leaders. The book provides proven ideas important to demonstrating the value of HRD. From a practical viewpoint, it is based on actual experience, a strong research base, and accepted practices presented in an easy to read form. A second target audience is students of HRD and HRM who are preparing for careers in this important field. This book will help them develop a solid foundation to the study of HRD practices or initiatives that are key to HRD success regardless of the type of organization. A third target audience is managers or leaders at all levels of an organization who are expected to take on a number of HRD responsibilities (e.g., as trainers, coaches, mentors, change agents, and so on) while regularly partnering with HRD professionals. It offers these individuals a firsthand look at what they should expect of their HRD functions or areas and how they can effectively work with HRD professionals in their organizations to achieve the organizations strategic goals by getting the most out of its human people.
£66.30
Information Age Publishing Human Resource (Talent) Development
Book SynopsisThe rapidly transforming environment that we live in has made human resource development (HRD) all the more necessary for the success of today's organizations. HRD initiatives help their organizations by developing employees who assist their organizations in not only surviving, but thriving in our increasingly global world. Today's best practice or benchmarked organizations and their HRD professionals continue to recognize the importance of employee learning, knowledge, skills and motivation to organizational success. This recognition increasingly opens many doors as organizational leaders accept the fact that HRD initiatives can be used to ensure that organization members have what it takes to successfully meet the demands that confront them and their organizations.This book takes the position that HRD can demonstrate how their initiatives help to develop a superior workforce so that the organization and its individual employees can accomplish their strategic and operational goals in service to their clients or customers. This book is written with the belief that HRD professionals have many opportunities to learn, change and find ways both in and outside of the workplace to contribute to the development of learning organizations as we move further into the 21st century. A major point of this book is that HRD will continue to become more and more important to organizational success when one considers the increased responsibilities HRD professionals have taken on during and post- the COVID pandemic.The primary audience for this book is practicing HRM and HRD professionals, and other organizational leaders. The book provides proven ideas important to demonstrating the value of HRD. From a practical viewpoint, it is based on actual experience, a strong research base, and accepted practices presented in an easy to read form. A second target audience is students of HRD and HRM who are preparing for careers in this important field. This book will help them develop a solid foundation to the study of HRD practices or initiatives that are key to HRD success regardless of the type of organization. A third target audience is managers or leaders at all levels of an organization who are expected to take on a number of HRD responsibilities (e.g., as trainers, coaches, mentors, change agents, and so on) while regularly partnering with HRD professionals. It offers these individuals a firsthand look at what they should expect of their HRD functions or areas and how they can effectively work with HRD professionals in their organizations to achieve the organizations strategic goals by getting the most out of its human people.
£101.70
Information Age Publishing Management Consulting in the Era of the Digital
Book SynopsisThe 4th Industrial Revolution is well underway. Our lives are changing at an exponential rate, resulting in a multi-faceted, deeply interconnected world. The digital revolution is integrating multiple technologies, which is leading to unprecedented paradigm shifts in the economy, management, and society. Entire systems across countries, industries, and societies are being transformed, triggering a transformation that is unlike anything humankind has ever experienced.Given the confluence of dramatic changes in organizational life, triggering emerging technology breakthroughs such as robotics, the internet of things, biotechnology, materials science, data science and big data, and quantum computing, this volume of the Research in Management Consulting series explores how the research and practice of management consulting is unfolding in a new era of profound shifts in the way researchers and consultants sense, think, and act.The authors of this volume bring both to scholars and practitioners the latest discussions of efforts to understand consulting in organizations amplified by the fusion of technologies across physical, digital, and biological worlds. They also bring to light a movement from human supervised artificial intelligence systems to fully autonomous artificial intelligence systems that have the potential to demonstrate intelligence beyond uman capabilities.
£48.45
