Business and Management Books

Book SynopsisDie Stellenzusage ist da, der Sprung in den Job geschafft. Voll motiviert wollen Neueinsteiger nun ihr Können und ihren Praxiswert beweisen. Doch beim Berufseinstieg geht es nicht nur um konkrete Aufgaben. Das neue Arbeitsumfeld ist immer auch ein komplexes soziales Gefüge mit individuellen Besonderheiten. Dieses Buch bietet Newcomern wertvolle Unterstützung und praktische Tipps für ein gutes Miteinander mit Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern. Nützliche Hinweise für gute Selbstorganisation, effizientes Zeit-Management, die richtige Weichenstellung für eine dauerhafte Work-Life-Balance und ein kleiner Business-Knigge verhelfen zum überzeugenden Auftritt beim Antritt in der Arbeits- und Business-Welt. Das Special Existenzgründung ergänzt diesen Leitfaden mit unentbehrlichen Tipps und Anregungen für den alternativen Weg in die Selbstständigkeit. Trade ReviewAus den Rezensionen: “… zahlreiche Tipps gegeben wie die ersten Monate im neuen Unternehmen erfolgreich zu absolvieren sind. ... Ein wunderbar kurz gehaltener Ratgeber, der die Probezeit nicht als Schreckensgespenst darstellt, sondern als gutes Entscheidungsinstrument sowohl für den Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.” (Jessica Kuch, in: Der KarrierePlaner, Wintersemester 2014-15)Table of ContentsDie Einstiegsphase.- Die erfolgreiche Probezeit.- Selbst- und Zeitmanagement.- Work-Life-Balance.- Business-Knigge.- Special: Existenzgründung.

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Book SynopsisDieses Buch zeigt, dass Quereinsteiger für Unternehmen bisher wenig erkannte Leistungsbringer sein können. In Politik und im Ehrenamt sind sie bereits an der Tagesordnung. In der Wirtschaft fehlt es aber nach wie vor an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen. Die Autorin zeigt auf, warum sich dies ändern muss, welche Chancen sich bieten, wenn grundlegend neue Denkmuster zugelassen werden und wie man Quereinsteiger in Bewerbungsverfahren aktiv anspricht. Und umgekehrt müssen sich die Quereinsteiger auch auf die Belange der Unternehmen einlassen. Getreu dem Motto: Der Kunde kauft nur, was er braucht, muss alles optimal auf die Bedürfnisse der potenziellen ‚Kundschaft‘ ausgerichtet werden. Dazu finden sich praktische Tipps und Anregungen, die helfen, schneller ins Unternehmen einzusteigen. Rund 1,2 Millionen Menschen wagen jährlich in Deutschland den Sprung in die berufliche Neuorientierung. Diese Quereinsteiger überzeugen durch neue Denkansätze, Motivation und Eigeninitiative. Der Inhalt · Quereinsteiger richtig rekrutieren: Tipps und Tricks für die Personalabteilung· Die persönliche Strategie für Quereinsteiger zum Einstieg ins Wunschunternehmen · Persönliche Netzwerkstrategien für BewerberTable of ContentsQuereinsteiger am Arbeitsmarkt – Analyse und Definition.- Die Wechselwilligen – Motive für Quereinsteiger.- Vom ArbeitGEBER zum ArbeitsANBIETER.- Quereinsteiger aus gesellschafts- und arbeitsmarktpolitscher Sicht.- Raus aus alten Denkmustern!.- Neue Ideen beim Recruiting von Quereinsteigern.- Quereinsteiger einstellen – wie und wann?.- (Internationale) Praxisbeispiele zur Einstellung von Quereinsteigern.- Interviews mit Unternehmen, Arbeitsagenturen und Quereinsteigern.

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Book SynopsisDie Autoren geben in diesem essential unter Rückgriff auf evolutions- und wirtschaftspsychologische Modelle einen Überblick über Befunde der Karriereforschung, Facetten sozialer Fertigkeit und deren Bedeutung für Networking und Beschäftigungsfähigkeit. Sie fassen Erkenntnisse sozialpsychologischer Studien zur Relevanz persönlicher Ziele und zur aktiven Steuerung eigener Verhaltensmuster praxisnah zusammen und machen sie durch Übungen karrierebezogen nutzbar. Auf Basis eines Phasenmodells geben sie Impulse zu Aufbau, Pflege und Nutzung des eigenen Netzwerks und zeigen, wie sich positive Kommunikation auf den Einzelnen sowie auf den Erfolg von Arbeitsteams auswirkt. Das essential schließen die Autoren mit weiteren Anregungen zum individuellen Praxistransfer.Table of ContentsKonzepte und Befunde der Karriereforschung.- Zielorientierung als Schlüssel zum Erfolg.- Angewandtes Netzwerken.

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Book SynopsisDieses essential beschäftigt sich mit der Frage, was uns Menschen glücklich macht. Bruno S. Frey erläutert Messmethoden, wirtschaftliche Faktoren, soziodemografische Einflüsse sowie politische Dimensionen des Glücks. Steigert ein höheres Einkommen die Zufriedenheit? Wird, wer die Arbeit verliert, unglücklich? Wie wichtig ist die physische und psychische Gesundheit für die Lebenszufriedenheit? Sind alte oder junge Menschen glücklicher? Braucht es intensive soziale Beziehungen, um glücklich zu werden? Welche Rolle spielen die politischen Bedingungen, wie die Beachtung der Menschenrechte, Demokratie und Autonomie? Und was kann die Regierung zum Glück ihrer Einwohner beitragen? Diese Fragen werden auf der Grundlage umfassender wissenschaftlicher Untersuchungen auf dem Stand des heutigen Wissens beantwortet. Table of ContentsGlück ist messbar.- Bestimmungsgründe des Glücks.- Maximierung des Glücks als Staatsaufgabe?.

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Book SynopsisDieser Leitfaden schlägt eine Brücke zur arabischen Welt. Kulturelle Prägungen, Debatten über Stolpersteine der Verständigung, gegenseitige Erwartungshaltungen sowie historische Fakten werden ausführlich behandelt. Ein ausgezeichneter Ratgeber für Interessierte an den arabischen Regionen, der zugleich Studierenden arabischer Fachgebiete sowie in der Integrationsarbeit Engagierten wertvolles Praxis- und Hintergrundwissen bietet: Für ein lohnendes Miteinander. Table of Contents

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Book SynopsisBeruflich neu durchstarten – dieses Buch hilft allen, die in ihrem Job keine echte Erfüllung finden, ihren eigentlichen Wünschen, individuellen Talenten und Neigungen auf den Grund zu gehen, weiterführende Entfaltungsmöglichkeiten und neue Berufswege aufzutun – ob mit 20, 30, 50 oder 60. Anregende Interviews mit Menschen, die in unterschiedlichen Lebensphasen ihr berufliches Glück gefunden haben sowie mit Experten, die die Veränderungen am Arbeitsmarkt erläutern, liefern inspirierendes Rüstzeug. Anleitung zu neuen Arten des Lernens und Netzwerkens (u.a. Working Out Loud, lernOS), ein Überblick über Lernplattformen wie Udemy, Coursera, Udacity sowie Übungen helfen Ihnen bei den ersten und weiteren Schritten. Ermutigende Beispiele im Interview: Dennis Bensch (IT Engineer Enterprise Collaboration) Petra Bock (Top Coach, Bestseller-Autorin) Jens Brandenburg (Bundestagsabgeordneter) Jasmin Karatas (Gründerin des Start-ups Myndset) Katharina Krentz (Begleiterin, Beraterin & Coach für New Work, Vernetzung & Working Out Loud) Linda Mathew (früher PR-/Marketingleiterin, heute Grundschullehrerin) Claudia Müller (Gründerin des Female Finance Forum) Tijen Onaran (Moderatorin, Speakerin, Gründerin des Netzwerks „Global Digital Women“) Martina Reiss (HR-Expertin und Business Coach) Anke Rippert (Unternehmerin, Investorin und Herausgeberin des Philosophiemagazins HOHE LUFT) Holger Schlageter (Top Coach und Bestseller-Autor) Stefan Spies (Top-Coach/-Trainer, früher Schauspiel- und Opernregisseur) Felix Thönnessen (Start-up Coach, Unternehmer, Investor, Lehrbeauftragter, Referent und Keynote-Speaker zum Thema Existenzgründung) Jochen Wallisch (Executive Vice President Human Resources bei Siemens) Stefan Weiss (Director Human Capital bei Deloitte) Table of Contents

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Book Synopsis Das Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation, Partizipation und Transparenz in der Unternehmenskultur verankern: Klarheit in der Kommunikation, transparenter und konstruktiver Umgang mit Konflikten, partizipativer Führungsstil, Offenheit gegenüber Ideen der Mitarbeitenden, Wertschätzung der Leistungen im Unternehmen, Wahrnehmung und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen, Beteiligung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Das muss im Unternehmen gewollt sein. Eine partizipative Kultur braucht Pflege.Gute und gesteuerte Organisationsentwicklung bedeutet wertorientierte Unternehmensführung und Kultur. Das ist und bleibt fragil und muss sich an der gelebten Praxis messen. Mit diesem essential erhalten Sie Anregungen und Methoden an die Hand, mit der Sie in konstruktive Veränderungsprozesse für eine offene Unternehmenskultur einsteigen können.Table of ContentsEinleitung – Menschen wollen zufrieden arbeiten.- Wider die blinden Flecke - gezielte OE ist wichtig für kleine und mittlere Betriebe, die sogenannten KMU’s.- Veränderung gestalten – praktische Methoden für Organisationsentwicklung.- Raus aus dem Alltag und auftanken - Teamklausuren und Teamworkshops.- Spaß am Denken – Konzeptentwicklung.- Menschen sind die Botschafter – Führungskräfteentwicklung im Unternehmen.- Widerstand ist Energie

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Book Synopsis​Die gegenwärtig wachsenden Veränderungen im beruflichen und unternehmerischen Umfeld erfordern von Führungskräften eine ständige Transformation. Manch eine Führungskraft mag sich daher eine Art Kompass zur richtigen Navigation wünschen. Dieser Kompass kann die Philosophie sein, denn zu richtigen Entscheidungen gelangt der Mensch dann, wenn er die Fähigkeit besitzt, präzise und in prinzipiellen Zusammenhängen zu denken. Da die Philosophie von jeher die Schule des Denkens ist, stellt sie in der Verbindung mit Leadership eine hervorragende Möglichkeit dar, über die eigenen Handlungsspielräume und -muster als Führungskraft zu reflektieren, sich neuen Perspektiven zu öffnen und damit die eigene sowie den Zugang zu fremden Wahrnehmung zu schärfen. Table of ContentsEinleitung.- Philosophie ganz ohne Vorwissen.- Sokrates und sein Wirken.- Philosophische (Lebens-) Führung.- Die Erkenntnis des Nichtwissens – Sokrates als Wissensmanager?.- Der Sokratische Dialog.- Der Mensch als Mittelpunkt - Selbstreflexion.- Die Wahrheit, der Lebenssinn und eigene Begrenzung.- Was ist „gut“ und was ist „gute“ Führung?.- Sokrates`Weisheit als Fazit

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Book SynopsisDieses Buch ist ein systematischer Leitfaden für das Erstellen einer modernen Unternehmenssicherheit. Die exponierte Stellung von Unternehmen im globalen Wettbewerb, Standorte im Ausland, vulnerable Lieferketten und eine Abhängigkeit von IT-Systemen führen zu latenten Risiken auch für die deutsche Wirtschaft. Es ist mehr denn je erforderlich, die Mitarbeiter, die Reputation, Liegenschaften und wertvolles Know-how zu schützen. Kenntnisreich und prägnant zeigt der Autor auf, wie Unternehmen für sich ein Managementsystem der modernen Unternehmenssicherheit schaffen können, in dem die einzelnen Bereiche wie Security Risk Analyse, Krisenmanagement, Awareness, Reisesicherheit, Schutz von Supply Chains sowie ein Veranstaltungsschutz gleich den Zahnrädern einer Maschinerie ineinandergreifen.Table of ContentsWandlung der Exponierung von Unternehmen.- Risikomanagement als Teil der Unternehmenskultur.- Bedeutung der Unternehmenssicherheit in Zeiten des Wandels.- Zukünftige Herausforderung und Megatrends.- Unternehmenssicherheit als Erfolgsfaktor.- Erhöhte Risiken und Vulnerabilität.- Systematische Proaktivität.- Bewusstsein der Mitarbeiter, Einbindung und Engagement.- Krisenmanagement: Prävention, Entscheidung, Handlung.- Systematisches Programm Reisesicherheit.- Schutz von Lieferketten.- Sicherheit von Mitarbeitern, Veranstaltungen und Reputation.- Aufbau von Resilienz als Unternehmensziel.- Mit Checklisten und Guidelines.

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Book SynopsisDieses Buch zeigt, wie neue Health-as-a-Service-Geschäftsmodelle zu einer besseren Patientenerfahrung und zugleich Kostensenkungen beitragen können. Im Gesundheitssektor entstehen neue digitale Geschäftsmodelle der Plattformökonomie, die Vorteile für alle am Markt der Gesundheitsdienstleistung Beteiligten Akteuren – inklusive des Patienten – bringen können. Digitale, datengetriebene Gesundheitsangebote werden zu einer messbaren Verbesserung der Behandlungsqualität führen und zugleich die Effizienz der Leistungserbringung steigern. Dazu werden vermehrt auch Methoden der Künstlichen Intelligenz und des Maschinellen Lernens eingesetzt. Zudem erwarten Patienten, die in der Zukunft mehrheitlich der Gruppe der Digital Natives angehören werden, zunehmend eine individuelle Betreuung (Patienten-Journey). Alle Leistungsanbieter im Gesundheitsbereich müssen systematisch prüfen, welche Health-as-a-Service-Geschäftsmodelle entwickelt und wie diese erfolgreich umgesetzt werden können. Dieses Buch bietet dafür den fundierten Leitfaden.Inhalte aus folgenden Themenbereichen Die Grundlagen der Plattformökonomie für das Gesundheitswesen verstehen Wie Plattformen und Marktplätze das Gesundheitswesen verändern Erfolgsfaktoren von Plattform-Geschäftsmodellen im Gesundheitswesen KI als Enabler für Plattform-Geschäftsmodelle der Zukunft Mit Beiträgen von: Dr. med. Henri Michael von Blanquet – Precision Medicine Alliance, Föhr, Deutschland Tobias Chrobok – Erlangen, Deutschland Timo Frank – Ada Health GmbH, Berlin, Deutschland Julian Gansen – Mementor GmbH, Berlin, Deutschland Clemens von Guenther – Universität Augsburg, Augsburg, Deutschland Anisa Idris – Ada Health GmbH, Berlin, Deutschland Dr. Florian Koerber – Flying Health GmbH, Berlin, Deutschland Dr. Lara Maier – goetzpartners Holding AG, München, Deutschland Marius Mainz – GET.ON Institut für Online Gesundheitstrainings GmbH, Berlin, Deutschland Manon Mandel – München, Deutschland Prof. Dr. Alessandro Monti – CBS International Business School, Köln, Deutschland Prof. Dr. Volker Nürnberg – BearingPoint GmbH, Frankfurt, Deutschland Prof. Dr. Erika Raab – MSH Medical School Hamburg, Hamburg, Deutschland Prof. Dr. Christoph Rasche – Universität Potsdam, Potsdam, Deutschland Prof. Dr. Dominik Rottenkolber – Alice Salomon Hochschule Berlin, Berlin, Deutschland Dr. Alexander Schachinger – EPatient Analytics GmbH, Berlin, Deutschland Frank Stratmann – SMARTR.care, Schmallenberg, Deutschland Sophia Strube – Ada Health GmbH, Berlin, Deutschland Mario Unterbrunner – CHECK24 Vergleichsportal, München, Deutschland Stephanie Widmaier – BearingPoint GmbH, Frankfurt, Deutschland Henry Alexander Wittke – Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg Table of ContentsTeil I - Die Grundlagen der Plattformökonomie im Gesundheitswesen verstehen 1- Health-as-a-Service Plattform: Die patientenzentrierte Digitalisierung des Gesundheitswesens 2- Der Patient der Zukunft 3- Patient Experience und Patient Journey als maßgebliche Größe für den digitalen Wandel im Gesundheitswesen Teil II - Plattformen und Marktplätze verändern das Gesundheitswesen 4- Der E-Health-Markt aus der Konsumentenperspektive 5- "Digitale Gesundheitsplattformen 6- Strategien - Geschäftsmodelle – Entwicklungslinien" 7- Digitale Marktplätze im Gesundheitswesen 8- Digital-molekulare Roadmap Healthcare 2030: Die Systemmedizin im Fadenkreuz der Plattformökonomie. 9- Von der Utopie eines emergenten Gesundheitswesens – Health Economy und Plattformen sowie Ausblick in die Zukunft 10- "Digital Market Access“: Die neue Realität von digitalen Geschäftsmodellen auf dem deutschen Gesundheitsmarkt Teil III - Erfolgsfaktoren von Plattform-Geschäftsmodellen im Gesundheitswesen 11- Therapeutics-as-a-Service: Neue Wege in der psychischen Gesundheitsversorgung 12- Monetisierungs- und Preispolitik in der Plattformökonomie – Implikationen und Handlungsempfehlungen 13- Design von Digital-Health-Geschäftsmodellen – Vorgehensweise, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren 14- Vom Produktverkäufer zum digitalen Gesundheitsdienstleister – wie die Digitalisierung einen Wandel in der pharmazeutischen Industrie induziert 15- Digitale BGM-Plattformen: Single vs. Multi Payer- Welches Geschäftsmodell setzt sich durch? Teil IV - KI als Enabler für Plattform-Geschäftsmodelle der Zukunft 16- Der Einsatz Digitaler Plattformen und Künstlicher Intelligenz im Gesundheitswesen – eine analytische Annäherung 17- Das Potential KI-basierter Lösungen mit Lotsenfunktion

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Book SynopsisSpätestens seit Corona definieren wir „arbeiten“ anders als früher: Homeoffice statt Einzelbüro. Zoom-Meeting statt. Teambesprechung in der Firma. Ständig neue Projekte statt 08/15-Jobs. Sich selbstständig seine Aufgaben suchen, statt unmissverständliche Order vom Chef/von der Chefin erhalten. Vormittags sich mit der besten Freundin zum Frühstück treffen, dafür bis spät abends am Laptop sitzen. Willkommen in der neuen Arbeitswelt!Das Virus hat die Veränderung von Gesellschaft und Wirtschaft zwar beschleunigt. Doch schon längst davor haben Digitalisierung und Globalisierung dafür gesorgt, dass die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und -leben anderen Regeln gehorcht als vor zehn oder gar 20 Jahren. Und: Diese Entwicklung wird sich weiter fortsetzen, gar beschleunigen.Algorithmen und Roboter sind uns schon längst bei jedweden Routinetätigen überlegen und werden ihren Abstand noch vergrößern. So bleiben uns Menschen auf Sicht gesehen folglich jene Tätigkeiten, bei denen Kompetenzen gefragt sind, die uns Computer und Maschinen auf absehbare Zeit nicht streitig machen werden: Kreativität, Empathie und intuitiv-analytisches Denken. Dabei ist auch klar – nicht als Einzelkämpfer werden wir diese Kompetenzen benötigen, sondern als Teil von (agilen) Teams, die sich immer wieder neu zusammensetzen. So erlangen Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten eine noch höhere Bedeutung, als sie sie ohnedies schon besitzen.Dieser Ratgeber verrät Ihnen, welche Eigenschaften und Fertigkeiten in der Arbeitswelt 4.0 gefragt sind und wie man die erforderlichen Kompetenzen im Berufsalltag erlangen kann. Praxistaugliche, direktanwendbare Methoden, Werkzeuge und Tipps zeigen Ihnen den erfolgreichen Weg in die neue Arbeitswelt.Trade Review“... Ein interessantes und praxisnahes Buch für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, das aufzeigt, was in der neuen Arbeitswelt gefordert wird und wie man in ihr (noch) besser agieren kann.” (FPSB Newsletter, April 2023)“... Das vorliegende Sachbuch befasst sich mit der beruflichen Zukunft und den sich dazu stellenden Anforderungen ... Ein gut lesbares Buch über Veränderungswille und Veränderungsbereitschaft …” (Controller Magazin, Jg. 48, Heft 1, Januar-Februar 2023)Table of Contents

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Book SynopsisDieses Buch will unser Steuerrecht an seine Wurzeln zurückführen, zu einem einfachen, gerechten und für jeden Bürger verständlichen System. Ausgehend von den gegenwärtigen Unzulänglichkeiten erläutert der Autor Schritt für Schritt seine revolutionäre Alternative, die Einführung des Obolus: eine einzige Steuer, die alle anderen Abgaben ersetzen soll. Dabei orientiert sich der Obolus nicht am Ertrag, sondern an den Einnahmen. Querverweise zur aktuellen Besteuerung machen die Vorteile offenkundig. Der Autor demonstriert anhand realer Praxisfälle, wie sich die Umstellung des bisherigen Verfahrens auf den Obolus de facto auswirken und das Steuersystem eine bisher nicht gekannte Transparenz erhalten könnte.Der Leser reibt sich verwundert die Augen und fragt sich, warum der Gesetzgeber selbst noch nicht auf diese geniale Idee gekommen ist.Der Inhalt- Unzulänglichkeiten des jetzigen Steuerrechts- Halbteilungsgrundsatz- Grundsätzliches zum Obolus- Oboluspflichtige Einnahmen- Landes- und Gemeindesteuern- Auswirkungen auf das Preisniveau- BeispielrechnungenTable of Contents Vorwort. Über den Autor 1 Einführung 2 Unzulänglichkeiten des aktuellen Steuerrechts 3 Halbteilungsgrundsatz 4 Grundsätzliches zum Obolus 5 Obolusklassen 6 Oboluspflicht 7 Spenden 8 Kindergeld 9 Oboluserklärung 10 Oboluspflichtige Einnahmen 11 Ort der Einnahme 12 Zeitpunkt der Einnahme 13 Einnahmenbescheinigung für Oboluszwecke - EBOZ14 Dialog mit der Finanzverwaltung 15 Verluste 16 Landes- und Gemeindesteuern 17 Auswirkungen auf das Preisniveau 18 Einkommens- und Verdienstnachweise 19 Beispielrechnungen 19.1 Ruheständler 19.2 Einzelunternehmen 19.3 Kapitalgesellschaft

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Book SynopsisViele fundierte Impulse für Ihr persönliches Glück – trainieren Sie Ihre Körperchemie auf gute Energie! Der erfahrene Sport- und Mentaltrainer Maik Göbbels erklärt, welche individuellen Anreize aus Ernährung, Bewegung und sozialem Umfeld das persönliche Muster eines Menschen für Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg triggern. Verständnisvoll und motivierend erhält der Leser konkrete Hinweise auf den eigenen Status quo und erfährt, wie er dank der Kraftwerke im eigenen Körper, der Mitochondrien, neue Energien gewinnt, die eigene Kraft (wieder) fokussiert, lohnende Änderungen wagt, Resilienz aufbaut und vor allem seine volle Lebensfreude wiederfindet.Table of Contents

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Book SynopsisÄngste im Unternehmenskontext betrachten wir oft als Störfaktoren gegenüber rationalem und entschlossenen Handeln. Im Privaten wir in Unternehmen ist die Angst ein fester Bestandteil von Zukunftsentscheidungen und Veränderungen. Denn jede Veränderung geht mit Unsicherheit und dem Verlust des Bisherigen einher. Dieses Buch weitet den Blick für die positive Qualität von Ängsten. Ängste weisen unmittelbar auf Chancen im Wandel hin, sind Indikatoren für Neues und machen eine Neuausrichtung oftmals erst möglich. Wer auch heimliche Ängste erkennt, seine Ängste meistern und mit ihnen gut Freund sein kann, sieht Hindernisse eher als Herausforderung und geht Wege klarer und auch entschlossen. Dieses Buch ist die Einladung zum Dialog: Willkommen! Table of ContentsTeil A: Warum es sich lohnt, Ängste zu identifizieren: 1 „Positives Denken“, ein Missverständnis.- 2 Sich freimachen für ein unabhängiges Denken.- Warum wir so häufig auf Missverständnisse, falsche Erwartungen und Selbsttäuschungen stoßen.- 4 Exkurs 1: Verdrängung unter Gruppeneinfluss - das Beispiel Abgasskandal 2015.- 5 Verstehen, wie die Angst heimlich wurde.- 6 Die Illusionen einer oberflächlichen Problemlösung.- 7 Der erste Schritt: Begrüßen wir Unsicherheit und Ängste als Begleiter des Wandels.- 8 Drei Methoden, mit denen wir uns vor Fehlurteilen schützen.- 9 Motivation und Methoden für die Lösungsarbeit.- Teil B: Wie wir vorgehen können, um heimliche Ängste konstruktiv einzubeziehen: 10 Sich bereit machen für den inneren Dialog.- 11 Mit Blick auf Zukunft für sich selbst Verantwortung übernehmen.- 12 Das Selbstwertgefühl entscheidet - Wir dürfen uns selbst auch lieben.- 13 Körperbotschaften helfen, unbewusste Blockaden zu entschlüsseln.- 14 Wie wir Ängste abschwächen und mit ihnen leben lernen.- 15 Angst-Kompetenz für den Umgang mit Anderen. 1. Stufe: Die Schweigemauer durchbrechen.- 16 Angst-Kompetenz für den Umgang mit Anderen. 2. Stufe: Denkschranken überwinden.- 17 Angst-Kompetenz für den Umgang mit sich selbst: Der Blick auf so gern übersehene Schwächen.- 18 Exkurs 2: Profilierungsdrang trifft auf Veränderungsscheu - Folgerungen für Berater und Change-Manager.- Teil C: Was wir gewinnen, wenn wir innere Blockaden auflösen konnten: 19 Wir machen unser Vorhaben konkret und bestimmen den nächsten Schritt.- 20 Jetzt gilt es, eine noch bestehende Halbherzigkeit zu überwinden.- 21 Der Schritt zum entschlossenen LOS!.- 22 Wie wir unsere innere Balance auch auf Dauer sichern.- 23 Unser Glück: Das Gefühl, auf dem richtigen Weg zu sein.

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Book SynopsisDieses Anstiftungs- und Umsetzungsbuch lädt Sie ein, sich sehr fokussiert mit Ihrer Wunschzukunft zu befassen. Es geht um Ihr eigenes „Warum?" und ein neues Lebenszuhause, in dem Sie künftig wohnen wollen und werden. Statten Sie Ihr Leben mit viel Energie und ein wenig Magie aus: „Seien Sie beseelt genug, um an Ihre Vision zu glauben, und bekloppt genug, um die Gegenwart zu ändern, damit sie wahr wird.“Dieses Buch nimmt dem schillernden Begriff Vision den Schrecken und stellt eine wirkungsvolle Methode der Lebensplanung vor: das Zukunftshaus®. 13 Interviews unterstreichen, dass dieses klare Konzept funktioniert. Sie zeigen, dass Lebenswege selten gerade sind und machen Ihnen Mut, Ihre eigenen Wege zu finden - und zu beschreiten. Die überarbeitete 2. Auflage wurde um einen nützlichen Werkzeugkasten mit Online-Tools und Übungen für Ihr Zukunftsmuskeltraining ergänzt. Sabine Asgodom - Mike Fischer - Bianca Fuhrmann - Dieter Härthe - Antje Heimsoeth - Dr. Christoph Heinen - Wiestaw Kramski - Svea Kuschel - Stephan Landsiedel - Christine Lassen - Matthias H. Lehner - Andreas Nau - Anke WirnspergerTable of ContentsDer Traum vom eigenen Haus.- Werden Sie zum Architekten.- Die Säulen des Zukunftshauses.- Das Fundament.- Das Dach.- Jetzt wird gebaut.- Der Rohbau steht - und jetzt?.- Was nehmen Sie alles mit in Ihr neues Heim?.- Pfusch am Bau – wie gehen Sie mit Baustopps um?.- Der Einzug ins neue Heim.- Das Haus instand halten.- Was Sie von erfahrenen Häuslebauern lernen können.

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Book SynopsisDieses Buch begleitet Gründer in der Food-Branche von der Idee bis zum Geschäftsmodell, von der Lebensvision des Gründerteams bis zum erfolgreichen Vertrieb. Es vereint die betriebswirtschaftliche Seite mit der praktischen Umsetzung, um (potenzielle) Gründer Schritt für Schritt ins Handeln zu bringen. Neben anregendem Input und Best Practices von über 50 erfolgreichen Brands aus der Lebensmittelbranche gibt es den Lesern bewährte Modelle zum Nachmachen an die Hand, u.a. basierend auf vielen Podcast-Interviews des Autors mit Food-Start-ups, -Investoren und -Institutionen. Illustrationen eines Apfelbaums vom Samenkorn bis zur reichen Ernte verbildlichen die Inhalte. So wird dieses Buch zu einer informativen Bildungs- und Business-Reise durch die Welt der Food-Gründungen – von außergewöhnlichen Landwirten bis zu neu gedachten eCommerce-Konzepten mit dem Ziel, selbst ein ertragreiches Geschäftsmodell zu entwickeln. Table of ContentsAlles beginnt mit einer Vision: Der Traum von der großen Ernte.- Allein oder im Team: Hausgarten oder Streuobstwiese.- Planung: Wo soll die Reise hingehen?.- Das Geschäftsmodell: Was passiert mit den ganzen Äpfeln?.- Balanced Scorecard: Ordnung in der Apfelplantage.- Strategieentwicklung: Der Weg zum Erfolg.- Strategy Map: Beziehungen, die zum Erfolg führen.- MVP: Der perfekte Apfel.- Regelbruch: Die Birne am Apfelbaum.- Finanzierung: Wer bezahlt den ersten Baum?.- Positionierung in gesättigten Märkten: Marketing für den einen Apfel unter vielen.- Pressearbeit.- Produktion: Aus Äpfeln wird Apfelkuchen.- Vertrieb: Wohin mit den ganzen Äpfeln?.- Anlaufstellen und Infrastruktur.- Abschließende Worte.- Expertenübersicht.- Glossar.

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Book SynopsisDieses Lehrbuch behandelt systematisch alle Fachgebiete der IHK-Sachkundeprüfung nach dem aktuellen Rahmenstoffplan. Besonderen Wert hat der Autor dabei auf den oft als schwierig empfundenen Rechtsteil gelegt: Zahlreiche Abbildungen und Beispiele veranschaulichen die Gesetzestexte und ihre Bedeutung für die Praxis, erleichtern das Stoffverständnis und das Lernen. Übersichtlich und verständlich erläutert das Buch die Grundprinzipien der Rechtsordnung der Bundesrepublik Deutschland und deren Anwendung, wichtige Fachbegriffe und die Stellung der privaten Sicherheit. So bietet das Werk die optimale Prüfungsvorbereitung – Schritt für Schritt. Die überarbdeitete 6. Auflage entspricht dem aktuellen Rahmenstoffplan der DIHK vom Mai 2021.Table of ContentsRecht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung.- Privatrecht.- Strafrecht.- Umgang mit Waffen.- Unfallverhütung.- Umgang mit Menschen.- Grundzüge der Sicherheitstechnik.

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Book SynopsisAlle aktuellen Regelungen und die besten Steuerstrategien: Dieses Buch erläutert die Besteuerung von Kapitalerträgen im Privatvermögen sowie in Grundzügen im Betriebsvermögen und nennt wirksame Steueroptimierungen zum Schutz des Kapitals. Zahlreiche Übersichten verdeutlichen die gesetzlichen Regelungen, die aktuellen Anpassungen durch die Rechtsprechung und Aussagen der Finanzverwaltung sowie Ausnahmen bei der Abgeltungsteuer. Von der praxisnahen Darstellung dieses wertvollen Ratgebers profitieren vor allem private Kapitalanleger, Bankberater und Steuerberater. Die überarbeitete dritte Auflage wurde aufgrund neuer gesetzlicher Vorschriften, zahlreicher zwischenzeitlich ergangener BMF-Schreiben und Urteile der Finanzrechtsprechung aktualisiert.Table of ContentsSystematische Darstellung der Abgeltungsteuer.- Verfahren zur Erhebung der Abgeltungsteuer, Anwendungs- und Übergangsregelungen.- Informationsbeschaffung des Fiskus.- Vergleich von Kapitalanlagen im Betriebs- und Privatvermögen.

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Book SynopsisLebenslanges Lernen wird immer wichtiger. Doch mit über 30 Jahren nochmal zurück an die Uni? In diesem essential zeigt Jochen Theurer am eigenen Beispiel, wie man im fortgeschrittenen Lebensalter auch mit familiären und beruflichen Bindungen erfolgreich und gelassen ein zweites Mal studiert. Denn dafür ist es nie zu spät. Und mit Ü30 verfügen Sie über Ressourcen, von denen mancher frischgebackene Abiturient nur träumen kann.Table of ContentsStudieren Ü30: Vor- und Nachteile.- Strategien zur optimalen Studienorganisation.- Strategien zur optimalen Aneignung des Stoffs.- Strategien zum Bestehen aller Prüfungen.- Strategien zum Zeit- und Selbstmanagement.

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Book SynopsisDieses Buch unterstützt den Leser vom Prozess der Ideenfindung bis zur Verwertung einer wissenschaftlichen Arbeit. Nach einer allgemeinen Einführung bietet es hilfreiche Tipps nicht nur für Literaturrecherchen oder Zitierweisen, sondern auch zur Erleichterung des Schreibprozesses mit einfachen Mitteln - durch optimale Zeitplanung, Strategien zur Stressbewältigung sowie effiziente Lesetechniken. Zusätzlich gibt das Buch einen Überblick über die wichtigsten Methoden der qualitativen und quantitativen Sozialforschung und erläutert deren Anwendung. Alle theoretischen Inhalte werden mit anschaulichen Praxisbeispielen verdeutlicht. Gleichzeitig dient dieser Leitfaden auch als Nachschlagewerk für spezifische Fragestellungen zum Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit und den Einsatz empirischer Methoden.Table of Contents

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Book SynopsisMit diesem Buch können Sie als Führungskraft Ihren persönlichen Humorstil entdecken, trainieren und bewusst einsetzen. Humor gehört in jeden guten Handwerkskoffer einer Führungskraft. Es ist ein Instrument, um Aufmerksamkeit zu bekommen, eine Stimmungslage zu verändern oder Spannungen abzubauen. Wer ein Händchen für Humor entwickelt, hat einen klaren Vorteil, sei es in der Mitarbeiterführung, einer Verhandlung, einer Präsentation, in einer Krisensituation oder beim Small Talk – egal ob als Arzt oder Ingenieur, als Top-Manager oder Kommunalpolitiker, als Teamleiter oder Projektmanager.Dieses Buch wird Ihnen Lust machen, Ihren noch schlummernden Humor zu entdecken, zu schärfen und noch geschickter einzusetzen. Ihr Gewinn: mehr Erfolg und Gelassenheit in Ihrem anspruchsvollen Alltag als Führungskraft. Humor und Schlagfertigkeit kann man üben. Eva Ullmann zeigt Ihnen wie. Die Neuauflage ist aktueller, kürzer und witziger. Ergänzt wurde der Humor in Online Meetings, im Change-Prozess und in der Kommunikation mit sich selbst. Aus dem Inhalt Humor, was ist das? Und welcher Humortyp sind Sie? Humor in der Präsentation, im Vertrieb, in der Verhandlung, im Mitarbeitergespräch, im Konflikt, in Transformationsprozessen, in der Personalarbeit. Humor in humorlosen Zeiten: darf man bei Pandemie, Krieg und Inflation eigentlich noch lachen? Mit zehn Humortechniken Humor situativ einsetzen. So sehen Führungskräfte Humor im Führungsalltag„Humor gezielt anzuwenden, ist ein Werkzeug, das umso ehrlicher rüberkommt, wenn man es nicht manipulativ einsetzt. Wenn es eine spielerische Note hat, dann findet es auch Akzeptanz.“Klaus-Peter Hansen, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Sachsen, Bundesagentur für Arbeit„Es gibt diesen wunderbaren Satz eines amerikanischen Kollegen: `Wenn du den Humor in den Dingen erkennst, dann überlebst du sie.´“René Borbonus, Spezialist für berufliche Kommunikation, Präsentation und Rhetorik„Für mich ist es eine Basistugend, Humor in den Alltag zu integrieren. Es darf nicht peinlich werden. Es darf nicht albern wirken. Es darf nie verletzend werden oder jemanden vorführen.“Marc Raschke, Leiter der Unternehmenskommunikation des Klinikums Dortmund„Sich selbst nicht so ernst nehmen, hilft fast immer.“Frank Büch, Head of Marketing der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)„Als technischer Experte bekommt man mehr Humor in seine Themen, indem man sich selbst nicht so ernst nimmt. Alle wissen schließlich, dass man Experte ist. Man muss also nicht unbedingt unnahbar sein, um als Experte zu wirken.“Tobias Schrödel, „Deutschlands erster IT- Comedian“ (Chip) erklärt IT-technische Systemlücken und Zusammenhänge für jeden verständlich und lässt dabei den Spaß nicht zu kurz kommen„Nur weil ich einen bestimmten Humor habe, bin ich überhaupt erst zur Führungskraft geworden.“Sören Hammermüller, COO des Gesamtkonzerns (DeutscheFachpflege) sowie Leitung der Geschäftsführung der Bonitas Pflegegruppe„Der Zweck von Humortechniken ist es nicht, dass man sich an der Definition aufhängt, sondern dass man einen zuverlässigen Ort findet, wohin man gehen kann, wenn man einen Witz braucht, und zwar sofort.“ John Vorhaus, Comedy-Altmeister mit jahrelanger Hollywood-Erfahrung (er schreibt u.a. für Serien wie „Wunderbare Jahre“ und „Eine schrecklich nette Familie“ Al Bundy) Mit einem kurzen Überblick über die aktuelle Humorforschung von Prof. Dr. Tabea Scheel, Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Europa-Universität FlensburgTable of ContentsGeleitwort von Andreas Ronken (CEO, Alfred Ritter GmbH & Co KG)Vorwort1. Nützlicher Humor1.1 Humor im Unternehmen: Notwendigkeit oder Luxus?1.2 Humorvoller Fingerabdruck einer Führungskraft1.3 Autoritätsverlust durch Humor?1.4 Humor für Skeptiker: Humor kann man lernen!1.5 Humor in der Krise1.6. Humor in Online-Meetings2. Spezifischer Humor2.1 Einführung2.2 Humor ist nur dann gut, wenn es eine Einladung ist – Interview mit Klaus-Peter Hansen 2.3 Humor in der Präsentation: die Humorverpackung2.4 Humor muss auf der Bühne als solcher erkennbar sein – Interview mit René Borbonus2.5 Humor im Vertrieb und in der Verhandlung: Messer und Löffel unterscheiden2.6 Humor macht im positiven Sinne unberechenbar – Interview mit Katja Müller 2.7 Humor im Konflikt: eindeutiger Humor2.8 Nur weil ich einen bestimmten Humor habe, bin ich überhaupt erst zur Führungskraft geworden – Interview mit Sören Hammermüller 2.9 Humor in Change- und Transformationsprozessen: Angst begleiten 2.10 Humor im Personalwesen: Mitarbeiter finden, binden und qualifizieren 2.11 Humor im Marketing: Von Rohrkrepierern bis Viralhumor2.12 Sich selbst nicht so ernst nehmen, hilft fast immer – Interview mit Frank Büch 3. Branchenspezifischer Humor3.1 Wirtschaft mit Humor – Top-Manager im Spaßkombinat3.2 Bildung mit Humor – Ich bin doch nicht der Pausenclown3.3 Medizin mit Humor – Bloß nicht am Status kratzen3.4 Rechtswesen mit Humor – Notarielle, die beglaubigte Meerjungfrau3.5 Technik mit Humor – logisch unlogisch4. Die Humortechniken4.1 Humorvoll den Spiegel vorhalten: gezielt deeskalieren4.2 Umdeutungen: Entspannen Sie Mitarbeiter in drei Sekunden4.3 Inkongruenzen: Präsentieren Sie atemberaubend4.4 Absichtliches Missverstehen: Nehmen Sie die Sache nicht ernst!4.5 Synonyme: ein Wort und viele Möglichkeiten4.6 Die Dreier-Regel: Enttäuschen Sie eine Erwartung4.7 Unsinniges Zustimmen: auch bei Beleidigungen unschlagbar bleiben Gegenkonter: Zeigen Sie klare Kante4.9 Entlarvung: eine Ebene höher gehen4.10 Die Heldenreise: eine uralte TechnikNachwort von Peter Kowalsky (Begründer Bionade, Geschäftsführer INJU)

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Book SynopsisDas Buch geht auf konkrete Fragestellungen und kritische Punkte im Rahmen der Unternehmensfinanzierung und dem Umgang mit Kreditgebern ein. Handlungsempfehlungen schaffen dabei Transparenz für die Praxis sowie Hilfestellungen und Anregungen. Auf theoretischen Tiefgang wurde bewusst verzichtet, das Buch soll einzelne Sachverhalte und Fragestellungen komprimiert und direkt auf den Punkt bringen.Table of ContentsFinanzierungsplanung.- Planrechnungen.- Finanzierungsmöglichkeiten und Finanzierungspartner.- Bonitätseinstufung und Berichtswesen.- Unternehmenssteuern.- Praxistipps.

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Book SynopsisDieses Buch bietet einen wertvollen Ansatz für eine neue, ganzheitliche Herangehensweise zur erfolgreichen Gestaltung der Digitalisierung. Diese wird häufig mit technologischem Fortschritt gleichgesetzt oder nur aus technologisch-wirtschaftlicher Sicht betrachtet. Aber sie ist viel mehr als das: Die Digitalisierung beeinflusst alle Bereiche unseres Lebens - wie wir arbeiten, wie wir lernen, wie wir miteinander kommunizieren und vieles mehr. Um die digitale Epoche jedoch gestalten zu können, ist der Dialog und die Zusammenarbeit von Menschen aus unterschiedlichen Bereichen erforderlich.Der Autor deckt hierzu eine Vielzahl von Themen ab, bietet Lösungsvorschläge für die Herausforderungen, die mit der Digitalisierung einhergehen, und gewährt eine erweiterte Sicht auf die technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Aspekte der Digitalisierung. Denn gerade in der interdisziplinären Zusammenarbeit und der Einbeziehung des kulturellen Kontextes liegen Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Gestaltung der Digitalisierung. Er fordert entsprechend einen Perspektivenwechsel für eine neue Zusammenarbeit, um eine ganzheitliche Betrachtung der Digitalisierung zu fördern. Dazu geht das Buch den Fragen nach, welche Anforderungen hierfür zu erfüllen sind und welche Auswirkungen dieser neue Ansatz haben wird.Table of ContentsEINLEITUNG Von der Neolithische Revolution zur Digitalen Epoche Fazit: Digitalisierung bedarf eines Interdisziplinären Kraftaktes! TEIL 1: MERKMALE, AUSPRÄGUNGEN UND AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG GRUNDLAGEN DER DIGITALISIERUNG Logik und Arithmetik im Binärsystem Halbleiter: Grundlage exponentieller Leistungssteigerungen Verteilte Daten - Vernetztes Wissen Ökonomische Effekte Merkmale, Auswirkungen und Anforderungen Fazit: Digitalisierung muss und kann gestaltet werden - auf Basis von Fakten! DIGITALE PLATTFORMEN Netzwerkeffekte Plattform versus Wertkette Soziale Medien Fazit: Plattform-Governance ist der Schlüssel! KÜNSTLICHE INTELLIGENZ Künstliche neuronale Netze Starke und schwache Künstliche Intelligenz Do-it-yourself versus Commercials-off-the-Shelf Daten - Algorithmen - Menschen Fazit: Kollaborative statt Künstlicher Intelligenz! TEIL 2: GESTALTUNG DER DIGITALEN EPOCHE INFORMATIONSTECHNOLOGIE Management von Komplexität Cloud-Architektur DevOps Analytics- und IT-Lebenszyklus Internet of Things und Edge Computing Spannungsfelder Fazit: IT bildet die Strategische Basis für die Beherrschung von Komplexität! UNTERNEHMEN UND WIRTSCHAFT Neue Geschäftsmodelle Agile Transformation Kernkompetenzen Fazit: Evolution von Kernkompetenzen ist der Motor der Digitalisierung! STAAT UND GESELLSCHAFT Soziale Marktwirtschaft 2.0 Öffentliche Güter einer vernetzten Gesellschaft Kunst! Fazit: Vernetzung ist die Erfolgsposition der Digitalen Epoche! RESÜMEE

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Book SynopsisDieses Buch beschreibt, wie Sie verbale und nonverbale Signale im Business gezielt deuten und professionell einsetzen können – ob in Verhandlungssituationen, Teammeetings oder Mitarbeitergesprächen.Inés Hoelter, renommierte Sprechtrainerin und Medienprofi, beschreibt leicht verständlich, worauf es wirklich ankommt, um unser Gegenüber zu lesen, körpersprachliche Signale zu deuten – und für uns zu nutzen. Abseits der Oberfläche vermittelt sie verblüffende Erkenntnisse, mit denen Sie tiefer in die Welt der Körperzeichen, Sprachmuster und Verhandlungstaktiken eintauchen können – teils mit FBI-erprobten Tricks – damit Sie zukünftig nicht nur auf den Punkt kommunizieren, sondern auch zwischen den Zeilen lesen können. Ein Buch, das kurzweilig und anschaulich analysiert, Impulse mit Aha-Effekt liefert und direkt umsetzbare Tipps gibt – inklusive praktischer Beispiele sowie Wissenstests. Table of ContentsDas Gesicht.- Der Körper.- Kontaktaufnahme zum Gegenüber und das Spiegeln.- Lexikalisches Spiegeln.- Sprachmuster, die auf Täuschungen hindeuten.- Äußere Umstände.- Charisma-Tells nutzen.- Vertrauensfaktor Stimme.- Verhandlungstechniken.- Verletzlichkeiten und versteckte Ängste.- Bewältigungsstrategien.

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Book SynopsisDieses Buch bietet eine kompakte Einführung in die systemische Denkweise und die Methodik des Vernetzten Denkens. Tragfähige Entscheidungen und Handlungen in unserer vernetzten und komplexen Welt erfordern, sich mit anderen Denk- und Sichtweisen vertraut zu machen und in systemisch-vernetzten Zusammenhängen zu denken. Dazu benötigen die Entscheider ein tiefergehendes Verständnis über das Denken in Wirkungszusammenhängen und wie sich diese bildhaft darstellen lassen. Mittels vieler motivierender Beispiele zeigt dieses essential, was Systemdenken ausmacht und wie sich diese Denkweise in die eigene Entscheidungspraxis umsetzen lässt.Table of ContentsEinführung.- Methodik der Systemdarstellung von Wirkungszusammenhängen.- Methodisch-didaktische und anwendungsbezogene Aspekte.- Basistypen und elementare Grundmuster des Systemdenkens.- Weitere Aspekte und Ausblick.

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Book SynopsisDas goldene Gesetz der Geldvermehrung exponentielles Wachstum nutzen.- Wie die Deutschen sich arm sparen.- Die Welt der Aktien und Fonds.- Festverzinslich und schlechtverzinslich die Ratlosigkeit der Sparschweine.- Invest in Best Aktienfonds und ihre Wertentwicklung.- Vermögensaufbau durch clevere Anlagestrategien.

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Book SynopsisDie Grundlagen der Bonitätsprüfung.- Auskunfteien & Co. externe Datenpools.- Durchführung einer Bonitätsprüfung.- In der Praxis so geht ein Bonitätsprüfer vor.- Rechtlicher Rahmen und DSGVO.- Fraud und wie Sie sich dagegen schützen.- What's next? KI, Ethik und Blockchain.

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Book SynopsisAnfang: Da ist so ein Landwirt an der Westküste .- Aufschwung: International Energy Agency Wind TCP.- Energie: Wirtschaft und Politik.- Entwicklung: Ein Büro aus Rendsburg entwirft Anlagen für die Welt.- Theorie: "Die gibt es ja schon seit 1864".- Exkurs: Über den Unterschied von Universitäten und Fachhochschulen.- Bündeln: Die CEwind eG.- Erweitern: Ein neuer Studiengang: Wind Energy Engineering.- Fahren: Gegen den Wind - Baltic Thunder.- Umschau: Vorträge in (fast) aller Welt.- Freundschaft: Gäste aus dem Iran und Nord-Korea.- Forschen: Berechnen und Messen für den aerodynamischen Handschuh.- Publizieren: Open oder Closed Access?.- Entwickeln: Fast eine Kleinwindanlage in Serie.- Bauen: 500 Blätter.- Ausblick: Was wird kommen?.- Rückblick: Das war zuvor.

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Book SynopsisNachwuchs als ein betriebswirtschaftliches Planungsproblem.- Karriereoptimierte Namenswahl mit Name Concept Maps.- Kinderwagenkonfiguration mit der Choice-based Conjoint Analyse.- Krippenauswahl mit dem Scoring-Modell.- Planung der Kinderzimmereinrichtung mit der Netzplantechnik.- Optimierter Babyphone-Kauf mit der Two-step Clusteranalyse.- Die Geburt.- Optimiertes Windelbestandsmanagement.- Make-or-Buy Babybrei.- Einschlafmanagement mit der logistischen Regression.- Nächtliches Aufstehmanagement mit Markovketten.- Wellness-Planung mit der deterministischen Simulation.- Routenplanung für Kinderwagentouren mit genetischen Algorithmen.- Sitzordnungsplanung bei der Taufe mit Ameisenalgorithmen.- Prognose von Spielplatzfreundschaften mit der Netzwerkanalyse.- Kofferraum-Tetris mit der Branch-and-Bound-Methode.- Text Mining von Babyratgebern.

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Book SynopsisDigitalwirtschaft.- Technische Grundlagen.- Die Ökonomik digitaler multinationaler Unternehmen.- Digitale Geschäftsmodelle.- Ethische Dimensionen der Digitalwirtschaft.- Vertrauen.- Sichere Digitalwirtschaft.- Nachhaltige Digitalwirtschaft.- FinTech.- InsurTech.- HealthTech & MedTech.- LegalTech.- AdTech.- EdTech.- ConstructionTech.- NegoTech.- Retail.- eSports.- Wearables.- Virtuelle und erweiterte Realitäten.

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Book SynopsisSozialversicherungsrechtliche und medizinische Voraussetzungen.- Erwerbsminderungsrenten.- Hinzuverdienstgrenzen.- Rentenberechnungen.- Finanzielle Hilfen bis zur Rente.- Psychische Einschränkungen und Bewertungen.- Praxis: Antragsverfahren.- Praxis: Leistungsbeurteilungen im Antragsverfahren.- Rechtsschutz: Bescheid, Widerspruch, Klage.- Anlaufstellen, Hilfe von Experten.- Glossar.

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Book SynopsisAußenwirtschaftliche Beziehungen der deutschen Wirtschaft.- Gründe für den Mitarbeitereinsatz im Ausland.- Die Auswirkungen von COVID-19 auf den Mitarbeitereinsatz.- Die vertragliche Gestaltung des internationalen Mitarbeitereinsatzes.- Aufenthalts- und arbeitserlaubnisrechtliche Aspekte.- Steuerliche Aspekte.- Versicherungsrechtliche Aspekte.- Compliance-Anforderungen bei grenzüberschreitenden Entsendungen.- Arbeiten in der Krise.- Sonstige Aspekte.- Fazit und Ausblick.

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Book SynopsisDigital Transformation the Customer Company Excellence Matrix (CCXM).- Development of a Digital Transformation Strategy with the i4X Framework in Four Phases.- Insight: Reliably Determine the Digital Maturity Level of the Organization.- Ignite: Ignite the Spark within the Organization.- Innovate: The Systematic Derivation of Innovation Impulses.- Implement: The Successful Implementation.

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Book SynopsisGrundlagen: Large Language Models und Generative Pre-trained Transformers, Tokens und Context Windows.- Prompt Engineering: Konzept, Bewertung, Formulierung, Formate.- Frameworks für Prompts: u.a. Prompt Chaining, Role Prompting, R-T-F, T-A-G, B-A-B, C-A-R-E, R-I-S-E.- Fortgeschrittene Techniken: Zero-, One- und Few-Shot-Prompts, Cognitive-Verifier-Muster, Chain-of-thought-Prompts.- Metaprompting: Grundlage und Ansätze.- KI-Agenten: Konzept, Architekturen, Anwendungsfälle.

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Book SynopsisEinleitung.- Die Ausgangssituation.- Future made by history.- Der Gleichheitssatz als Magna Charta des Steuerrechts.- Steuergerechtigkeit und Verfassungsrecht.- Reformvorschläge und -perspektiven.- Steuergerechtigkeit und Staatenwettbewerb.- Fazit: Steuergerechtigkeit jetzt!.

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Book SynopsisEinleitung.- Psychologische Sicherheit in der Unternehmenskultur.- Psychologische Sicherheit und die Rolle der Führung.- Impulse zur Integration von Psychologischer Sicherheit in die Unternehmenskultur.- Fazit.

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Book SynopsisFundamentwissen.- Sicherheit.- Entscheidungen.- Strategie.- Taktik.- Werkzeuge.- Ihre nächsten Schritte.

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