Personnel and human resources Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung:
Book SynopsisVor dem Hintergrund der aktuellen Nachhaltigkeitsdebatte beschreibt dieses Essential, warum Unternehmen zunehmend unter Druck stehen, Aspekte der Nachhaltigkeit im Rahmen ihrer Strategie zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang erläutert Kai Weinrich insbesondere die Bedeutung des Employer Brandings für die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter, mit denen dieser Strategiewandel hin zu mehr Nachhaltigkeit möglich wird. Nachhaltigkeitstalente, die zusätzlich zu ihrer fachlichen Kompetenz nachhaltigen Fragestellungen eine hohe persönliche Bedeutung beimessen und somit für die nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung von besonderer Bedeutung sind, können durch eine entsprechende Gestaltung der Employer Brand gezielt angesprochen werden.Table of ContentsÜberblick über die moderne Nachhaltigkeitsdiskussion.- Die Verantwortung von Unternehmen für eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung.- Bedeutung geeigneter Mitarbeiter für die Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie.- Implikationen aus der empirischen Untersuchung für die Unternehmenspraxis.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wo brennt es beim Burnout?: Eine
Book SynopsisDieses Buch analysiert das Zusammenspiel der Person und der beruflichen Situation als Quelle der Belastung. Es wendet sich an Personalverantwortliche, Vorgesetzte und die von Burnout (potenziell) Betroffenen. Welche Eigenschaften einer Persönlichkeit und welche Arbeitssituationen bergen ein erhöhtes Burnout-Risiko? Was hat das Wechselspiel von Mensch und Arbeitssituation zur Folge? Wie erkennen alle Beteiligten im Unternehmen die oftmals verborgenen Burnoutgefahren und vermeiden diese künftig? Fundiert und praxisnah zeigt der Autor aus eigener langjähriger Führungserfahrung in einem erfolgreichen Großunternehmen konkrete Verbesserungsmöglichkeiten, Präventionsstrategien und direkt umsetzbare Handlungsoptionen auf.Table of ContentsBurnout -- alter Wein in neuen Schläuchen?.- Beschreibung der Stressreaktion.- Idealtypische Grundmodelle.- Die Rolle der eigenen Persönlichkeit.- Soziale Konstellationen und das Geführt-Werden.- Die Organisation als Rahmenbedingung.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland: Kritische
Book SynopsisVolker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.Table of ContentsVorstellung und theoretische Einordnung des Modells nach Dave Ulrich.- Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen.- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell.
£61.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG 333 Keywords Arbeitsrecht: Grundwissen für Fach-
Book SynopsisVon der Abfindung über Direktionsrecht, Jobsharing, Mankohaftung und Pflichtquote bis zur Zulage: Die Sprache des Arbeitsrechts zeichnet sich durch unzählige Fachbegriffe aus. Einen ersten schnellen Überblick verschafft das vorliegende Nachschlagewerk. Anhand von 333 übersichtlichen Schlüsselbegriffen werden die Grundkonzepte des Arbeitsrechts erläutert. Die Erklärungen sind kompakt und verständlich formuliert und bieten somit Basiswissen für alle, die einen schnellen Einstieg in die Thematik suchen, sich für arbeitsrechtliche Fragen interessieren oder ihr vorhandenes Wissen auffrischen möchten.Table of ContentsBegründung des Arbeitsverhältnisses.- Inhalt des Arbeitsverhältnisses.- Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
£17.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Unternehmensfitness: ‘raus aus dem Mittelmaß!:
Book SynopsisDieses neuartige Fitnessbuch für unternehmerische Leistungssteigerung gibt allen Managern und Geschäftsleitern konkrete und erprobte Trainingspläne an die Hand, die sie direkt in ihrem Unternehmen oder ihrer Abteilung umsetzen können – mit garantiert positivem Effekt auf die nachhaltige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.Denn nachhaltiger unternehmerischer Erfolg muss genauso wie im Spitzensport systematisch trainiert werden, und zwar in allen Dimensionen wie zum Beispiel Führung, Kundenfokus, Begeisterung der Mannschaft und operative Leistungsfähigkeit.Die meisten Manager, Teams und Unternehmen bleiben aber weit unter Ihren Möglichkeiten, weil sie Erfolg zu sehr an äußere Umstände koppeln anstatt an die verborgenen Kräfte im eigenen Unternehmen. Genau wie die besten Mannschaften im Spitzensport sind auch die dauerhaft erfolgreichsten Unternehmen nicht durch „glückliche Umstände“ dauerhaft an der Spitze, sondern, weil sie alle entscheidenden Potenziale systematisch trainieren.Table of ContentsEinleitung: Fit werden in allen Bereichen.- Die 7 Mythen der Spitzenleistung.- Die 10 unternehmerischen Fitness-Gebote.- Was ist Spitzenleistung? Ihr Unternehmen als Fußballteam.- Strategie und Trainingsplan mit 8 Prinzipien für Spitzenleistung.- Ihr Fitness-Programm: 7 Trainingsblöcke mit 28 Übungen.- Epilog: Starten Sie jetzt!.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Reputationsmanagement: Online-Handel
Book SynopsisAnabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel des Online-Handels, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Räumliche Grenzen existieren in Zeiten von Social Media nicht mehr. Binnen Sekunden verbreiten sich schlechte Nachrichten und Bewertungen über soziale Netzwerke und Internetforen – ob sie nun der Wahrheit entsprechen oder nicht. Eine negative Information entwickelt auf diese Weise schnell ein unkontrollierbares Eigenleben – mit unabsehbaren Folgen. Gerade im Online-Handel ist es wichtig, stets den Überblick zu behalten, was „das Netz“ über das eigene Unternehmen sagt. Negative Kundenbewertungen und schlechte Presse können zu Umsatzeinbußen führen und den Ruf nachhaltig schädigen. Wichtig ist daher, proaktiv vorzubauen, um den guten Ruf im Netz zu schützen – mit einem professionellen Partner an der Seite, der strategisch vorausplant.Table of ContentsGrundlagen Reputationsmanagement.- Beispiel Online-Handel.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Innovation und Personalarbeit im demografischen
Book SynopsisDer demografische Wandel ist nicht nur spürbar, sondern in vielen Unternehmen bereits Realität. Während manche Betriebe genügend Nachwuchskräfte finden, stellen sich andere darauf ein, dass die Arbeit von älter werdenden Beschäftigten zu leisten ist. Doch der demografische Wandel ist kein „Schreckgespenst“, er bietet vielfältige Chancen für Unternehmen und Beschäftigte: Schon lange geplante Maßnahmen im Bereich der Nachfolgeplanung oder der Weiterbildung, der Arbeitsplatzgestaltung oder der Gesundheitsprävention werden nun endlich angegangen. Im vorliegenden Handbuch werden wichtige Hinweise zum Umgang mit dem demografischen Wandel im Betrieb handlungs- und entscheidungsorientiert aufbereitet. Der Leser wird Schritt für Schritt durch die Informationen geleitet – immer unter Berücksichtigung der Denkweise von kleinen und mittelständischen Unternehmen.Das Buch ist eine praktische Umsetzungshilfe für Personalmanagement, Führungskräfte und Betriebsräte. Eine wahre Fundgrube.Table of ContentsOrientieren und informieren.- Die demografische Entwicklung: Trends und Folgen für die Unternehmen.- Innovativ und leistungsfähig mit alternden Belegschaften.- Die Unternehmenspolitik demografiegerecht ausrichten.- Analysieren und identifizieren.- Den demografischen Wandel managen: Arbeits- und Projektstrukturen festlegen.- Den Handlungsbedarf bewerten und Stellschrauben für Veränderungen ermitteln.- Denkmodelle aufzeigen.- Planen und Entwickeln.- Erproben und umsetzen.- Überprüfen und verstetigen.
£58.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chronobiologie im Personalmanagement: Wissen, wie
Book SynopsisDieses Fachbuch zeigt Wege auf, wie innovative Führungsansätze zu neuer Produktivität und einer Win-win-Situation für alle Beteiligten führen können. Gegenüber der ersten Auflage wird in dieser zweiten, inhaltlich erweiterten Auflage das große Potenzial, das in der Nutzung der Erkenntnisse aus der Chronobiologie liegt, intensiver beleuchtet. Michael Wieden erläutert, wie sich mit dem Wissen um das Ticken der genetisch bedingten inneren Uhr das Wesen des Arbeitens, dessen Wert, aber auch das Verständnis von Lebensqualität in den kommenden Jahrzehnten nachhaltig verändern werden und alle Prozessbeteiligten davon profitieren können.Trade Review“... Das Buch führt vor Augen, wie dringend notwendig ein gesamtgesellschaftliches Umdenken in Bezug auf unsere Form des Arbeitens ist. Das Thema geht uns alle an. Deshalb ist dieses Buch nicht nur für Unternehmer und Führungskräfte, sondern auch für Arbeitnehmer sehr empfehlenswert ...” (Claudia Gabel, in: Gepflegt Durchatmen, Heft 36, April 2017)Table of ContentsMegatrends der Zukunft.- Chronobiologie – Wissenschaft mit Potenzial für Unternehmer.- Echte Work-Life-Balance.- Sommerzeit.- Leisure Sickness – wenn Freizeit krank macht.- Die Wissensgesellschaft.- Die neue Generation „HR-Manager“ und Fuhrungskräfte.- ChronoCity – Pilotstadt Chronobiologie.- 10-Punkte - Der Chronocheck.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Selbstmarketing im Social Web: Erprobte
Book SynopsisDieses Essential zeigt Ihnen, welche Social-Media-Netzwerke für die Stellensuche relevant sind, welche ungeschriebenen Gesetze Bewerber befolgen sollten und nach welchen Kriterien Personalverantwortliche und -berater potenzielle Mitarbeiter aussuchen. Alexander Scheel und Heike Steinmetz schildern, wie Sie sich erfolgreich im Social Web positionieren, Massenmails von Headhuntern zuverlässig von ehrlich gemeinten Angeboten unterscheiden und Ihrerseits an Informationen über den Arbeitgeber kommen. Die Ratschläge basieren auf der jahrelangen praktischen Erfahrung der Autoren, die Unternehmen beim Aufbau der Arbeitgebermarke, beim Personalmarketing sowie bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützen.Table of ContentsDas Social Web als Karriereleiter.- Vom Bewerber zum gesuchten Kandidaten.- Zur richtigen Zeit am richtigen (digitalen) Ort.- Top-Arbeitgeber oder Ausbeuter?.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Auswahl von Männern und Frauen als
Book SynopsisExperten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik beleuchten in diesem Buch die Auswahl und Beurteilung von Führungskräften umfassend und praxisnah. Wissenschaftliche Beiträge, Erfahrungsberichte und Interviews ermöglichen den Transfer zwischen Forschung und Praxis. Ein spezieller Fokus liegt auf dem Thema Frauen in Führung.Table of ContentsHerausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften.- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte.- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf individueller Ebene.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf organisationaler Ebene.- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf gesellschaftlicher und politischer Ebene.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Outplacementberatung: Ein Instrumentarium der
Book SynopsisJutta Boenig hat aus über zwanzig Jahren Erfahrungen in Einzel- und Gruppenoutplacement die wichtigsten Aspekte aus der Praxis für die Praxis zusammengefasst. Denn um Outplacementberatung erfolgreich zu gestalten, ist es zielführend, wenn die unternehmensinternen Entscheidungsträger die Ziele des Veränderungsprozesses geklärt haben, wenn sie gemeinsam mit den Beratern an einem Strang ziehen und die Kommunikation bei den Beteiligten so vertraulich wie möglich und so transparent wie nötig verläuft. Analog dazu sind Fachkompetenz, Methoden und Menschenbild der Outplacement-Dienstleister abzugleichen.Table of ContentsOutplacementberatung und Umstrukturierungen.- Outplacementberatung nutzt die Umbruchstimmung.- Outplacementberatung signalisiert Anerkennung.- Outplacementberater – Persönlichkeiten werden gefordert.
£11.77
Springer Assessments meistern: Wie bereite ich mich auf
Book SynopsisDieses Essential zeigt Ihnen, was Sie in einem Assessment erwartet und wie Sie sich darauf vorbereiten können. Zu diesem Zweck wird dargestellt, wie ein Assessment typischerweise aufgebaut ist, mit welchen Aufgaben und Übungen Sie konfrontiert sein werden und wie Sie diese am besten meistern können. Darüber hinaus erhalten Sie Anregungen, wie Sie mithilfe von klaren Zielformulierungen und einer „bewussten Haltung“ während des Assessments Ihr Bestes geben und Ihre Kompetenzen unter Beweis stellen können.Trade Review“… Das Buch ist extrem übersichtlich. ... Ein Rundum-Ratgeber, der vor allem Studienanfängern/innen oder Studierenden mit Lernproblemen hilft. Für diejenigen, die schon am Ende des Studiums stehen und einen Job ergattern wollen ... Gold wert für jeden, der sich strategisch vorbereiten und bei einer Bewerbung überzeugen will ... in knapper Form wichtige Fakten über Ablauf und tatsächliche Ziele eines Assessments ... eine wertvolle Arbeitsgrundlage ...” (Ellen Schonter, in: Studierendenwerk Stuttgart, 9. September 2015)Table of ContentsWas ist ein Assessment?.- Wie bereite ich mich auf ein Assessment vor?.- Auf was achte ich während des Assessments?.- Auf was achte ich nach dem Assessment?.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Stressmanagement im Fernstudium: Ein
Book SynopsisMenschen, die sich nebenberuflich weiterqualifizieren und Beruf, Familie und Fernstudium oder Fernlehrgang miteinander vereinen müssen, sind besonderen Stress-Situationen ausgesetzt. Dieser Praxisratgeber möchte sowohl Fernstudierende als auch Angehörige und Lehrende über die spezifischen Mehrfachbelastungen und den damit verbundenen Stress informieren. Er bietet konkrete Übungen zur Selbst-Analyse und Reflexion sowie zahlreiche praxisorientierte Umsetzungshilfen zur akuten und langfristigen Stressbewältigung im Fernstudium an. Kurz: wertvolle Hinweise für alle, die ein entspanntes Fernstudium absolvieren möchten.Table of Contents1. Einleitung.- 2. Was heißt Stress im Fernstudium?.- 2.1 Was sind die Besonderheiten eines Fernstudiums?.- 2.2 Was ist Stress und was löst Stress im Fernstudium aus?.- 2.3 Wie entsteht Stress allgemein und im Fernstudium?.- 2.4 Was sind typische Stressreaktionen?.- 2.5 Wann ist Stress gesundheitsschädlich?.- 2.6 Wann kann Stress im Fernstudium nützlich sein?.- 2.7 Wie sieht Ihr persönliches Stressprofil aus? .- 3. Wie können Sie Stress im Fernstudium bewältigen?.- 3.1Stressbewältigung durch mentale Entspannungstechniken.- 3.2 Stressbewältigung durch körperliche Entspannungstechniken.- 3.3 Stressbewältigung und -vermeidung im sozialen Umfeld.- 4. Wie können Sie Stress im Fernstudium vorbeugen und langfristig reduzieren?.- 4.1 Stressprävention durch die „innere Einstellung“.- 4.2 Stressprävention durch verbesserte Kommunikation (inkl. Handlungsplan).- 4.3 Stressprävention durch optimiertes Zeitmanagement.- 4.4 Stressprävention durch ausreichende Bewegung, gesunde Ernährung und erhoslsamen Schlaf.- 4.5 Stressprävention durch Ablenkung und Erholung.- 4.6 Stressprävention durch die Inanspruchnahmen von Unterstützungen.- 4.7 Stressprävention durch effektives Selbstmanagement.- 5. Nachwort.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wissen, Werte und Kompetenzen in der
Book SynopsisJohn Erpenbeck und Werner Sauter erklären, warum Wissen und Qualifikation keine Kompetenzen sind. Diese Kriterien stellen vielmehr die Fähigkeit dar, Problemstellungen in der Praxis selbstorganisiert zu lösen und auf dieser Basis effektiv zu handeln. Die Autoren beschreiben einen praxiserprobten Kreislauf des Lernens, der die Verinnerlichung (Interiorisation) von Werten und damit Kompetenzentwicklung im Rahmen von Praxisprojekten und im Prozess der Arbeit sowie im Internet ermöglicht. Die Gestaltung dieses Lernrahmens orientiert sich dabei konsequent an den Entwicklungen im Web 2.0 und in der Arbeitswelt.Trade Review“... Alles in allem ein gut lesbares Buch für eine breite Zielgruppe, vom (Hochschul-) Lehrer, (Hochschul-)Didaktiker bis zum Personalentwickler, das das Thema Kompetenzentwicklung kurz und knackig aufbereitet.” (Alessandra Kenner, in: Handbuch E-Learning, Heft 60, Dezember 2015)Table of ContentsKompetenzen – mehr als Wissen und Qualifikation.- Verinnerlichung von Werten – der Kern der Kompetenzentwicklung.- Kreislauf und Stufen der Kompetenzentwicklung.- Kompetenzentwicklung in der Praxis.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements
Book SynopsisThorsten Krings beschreibt, wie aus der Unternehmensstrategie konkrete Unterstrategien oder Ziele für den Personalbereich abgeleitet werden können, damit dieser wertschöpfend tätig wird und der Organisation als Ganzes einen Mehrwert bietet. Dabei betrachtet er die Rolle des Personalverantwortlichen in der Unternehmensführung und erläutert, wie der Personalbereich organisatorisch gestaltet werden kann, um effektiv zu arbeiten. Personalarbeit ist in vielen Bereichen noch von Mythen und Aktionismus geprägt, es wird wenig empirisch und strategisch gearbeitet. Das vorliegende Buch stellt die übliche funktionale Gliederung sowie die Trennung zwischen vermeintlich strategischer und transaktionaler Personalarbeit kritisch in Frage. Die Notwendigkeit ausreichender Ressourcen sowie einer flexiblen Organisation mit Projektteams, sich überlappenden Verantwortungsbereichen und Schnittstellen zur Unternehmensorganisation wird aufgezeigt. Zwei Fallstudien aus unterschiedlichen Firmen und Branchen in jedem Kapitel zeigen, dass es keine Universallösungen, aber klare Erfolgsfaktoren für strategische Personalarbeit gibt.Trade Review“… Die Leser erhalten viele Anregungen dazu, was eine effektive strategische Personalarbeit ausmacht. … Das Buch beleuchtet, welche Rolle das Personal-Management im Unternehmen spielen sollte, damit es einen Mehrwert bieten kann …” (in: Controlling and Management Review, Jg. 2, 2016, S. 38)Table of ContentsDer HR Business Partner – ein Mythos.- Messbarkeiten und Wirkmechanismen.- Effektivität versus Effizienz.- Empirie in der Personalarbeit.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Zielvereinbarungen in Unternehmen: Grundlagen,
Book SynopsisDieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen. Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation – unabhängig von Größe und Branche – ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum Führen mit Zielen ergänzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Vergütung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualität ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren können. Trade Review“… Der Schreibstil wirkt erfrischend und ist ein weiterer Aspekt, dass dieses Werk sich von so vielen anderen Büchern zu diesem Thema überdeutlich abhebt.” (mit-unternehmer.com, 2018)Table of ContentsGrundlagen.- Vorteile von Zielvereinbarungen.- Erfolgsvoraussetzungen.- Zielorientierte Vergütungssysteme.- Spezielle Aspekte von Zielvereinbarungen.- Arbeitsrechtliche Aspekte.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitsrecht in Schweden: Praxisleitfaden für
Book SynopsisIn Schweden gibt es ein Betriebliches Mitbestimmungsgesetz, ein Kündigungsschutz-, Urlaubs- und Arbeitszeitgesetz – so wie in Deutschland. Aber es gibt keine Betriebsräte, nur ein einziges Arbeitsgericht und kaum Kündigungsschutzklagen – hier unterscheidet sich die nordeuropäische Konsenskultur ganz erheblich von den deutschen Gepflogenheiten.Aufgrund der geografischen Nähe sowie der engen historischen und wirtschaftlichen Verflechtungen werden die kulturellen Unterschiede zwischen Schweden und Deutschland meist stark unterschätzt. Doch können sie besonders in Fragen des Arbeitsrechts leicht zu Missverständnissen und ernsten Problemen führen. Daher ist es unerlässlich, diese Unterschiede zu kennen, um Missverständnisse oder sogar arbeitsgerichtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Table of ContentsDas schwedische Arbeitsrecht und seine Rechtsquellen.- Der Arbeitsvertrag.- Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit und andere Freistellungen.- Verträge von Geschäftsführern und leitenden Angestellten.- Arbeitnehmerüberlassung.- Die Anstellung beim Betriebsübergang.- Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- Haftungsfragen im Arbeitsrecht.- Gerichtsverfahren.- Kollektives Arbeitsrecht.- Arbeitssicherheit und Gesundheitspflege am Arbeitsplatz.- Sozialversicherungsrechtliche Aspekte.- Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Einführung in die Personalmarketing-Gleichung
Book SynopsisDirk Lippold erläutert in diesem Essential die Struktur und den Handlungsrahmen einer zielgerichteten Konzeption für das Personalmarketing. Neben der Prozessorientierung zeigt die Personalmarketing-Gleichung unter dem Aspekt der Wertorientierung für jedes Aktionsfeld im Personalbereich auch die entscheidenden Aktionsparameter und Werttreiber auf. So wird die Grundlage für eine Optimierung der Personalgewinnung und Personalbindung im Unternehmen geschaffen.Table of ContentsDie personale Wertschöpfungskette.- Wertorientiertes Personalmanagement.- Analogien zum klassischen Marketing.- Prozesskette Personalbeschaffung.- Prozesskette Personalbetreuung.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führung und Mikropolitik in Projekten: Der
Book SynopsisMonika Wastian, Isabell Braumandl und Silke Weisweiler stellen in diesem Essential einen neuen prozess- und zielorientierten Ansatz zur Führung in Projekten vor. Dieser erweitert das „klassische“ Projektmanagement um die psychologischen Dimensionen der Projektleitung: Die Führung von Menschen – Mitarbeitern und anderen Stakeholdern – und das Selbstmanagement des Projektleiters. In diesem Essential liegt der Fokus auf der Mitarbeiterführung und auf der Mikropolitik im Stakeholder-Netzwerk. Es enthält wissenschaftlich fundierte und praxisbewährte Handlungsempfehlungen zur prozessorientierten Mitarbeiterführung und für das psychologische Stakeholdermanagement in Projekten.Table of ContentsBeschreibung des Führungsansatzes.- Psychologische Hintergründe, basierend auf Theorien und Erkenntnissen zur Prozess- und Zielorientierung, zur Mitarbeiterführung und zur Mikropolitik.- Konkrete Hinweise auf typische Fallstricke und Fehler – und wie sie sich umgehen lassen.- Eine Checkliste mit Empfehlungen für die prozess- und zielorientierte Führung und Mikropolitik in Projekten.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Mehr Diversity im demografischen Wandel: Impulse
Book SynopsisIn diesem Essential finden Personalverantwortliche und Führungskräfte ausgewählte Hintergrundinformationen zum Thema demografischer Wandel sowie Impulse für ein innovatives und zukunftsfähiges Personalmanagement, das die damit zusammenhängenden Entwicklungen berücksichtigt. Sie erhalten konkrete Hinweise, wie sie ihr HR-Management optimal aufstellen können, um dem demografischen Wandel gewachsen zu sein. Darüber hinaus vermitteln die Autorinnen leicht umsetzbare Strategien für die HR-Praxis und geben Empfehlungen auf der Basis des aktuellen Wissensstandes.Table of ContentsInterdisziplinäre Hintergrundinformationen zum Thema.- Konkrete Hinweise für ein innovatives HR-Management.- Aktuelle Empfehlungen und Praxisbeispiele zum Umgang mit den Effekten des demografischen Wandels.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Gesunde Führung: Impulse für den Mittelstand
Book SynopsisDieses Essential greift den Leitgedanken des Betrieblichen Gesundheitsmanagements „Gesunde Mitarbeiter gestalten ein gesundes Unternehmen“ auf, um diesen auf das Konzept der „Gesunden Führung“ zu übertragen. Es richtet sich explizit an Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen. Unter Einbeziehung der vier Wirkungsebenen der betrieblichen Gesundheit wird der Leser in zahlreichen Übungen zur Reflexion seiner eigenen Führungsarbeit angeleitet. Eine Einführung in die systemisch-lösungsorientierte Haltung und eine Diskussion des Verständnisses von Führung und Gesundheit bilden die Basis für diese praxisorientierten Ausführungen.Table of ContentsWas ist Führung?.- Was ist Gesundheit?.- Führung und Betriebliche Gesundheitsförderung.- Gesunde Führung auf drei Entwicklungsfeldern.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Social Workplace Learning: Kompetenzentwicklung
Book SynopsisDie Autoren analysieren, wie sich in der Welt der Enterprise 2.0 und einer vernetzten Privat- und Arbeitswelt die Anforderungen an die Lernsysteme grundlegend verändern. Lernen und Arbeiten wachsen dabei zusammen. Das Essential erläutert praxiserprobte Lösungskonzeptionen für diesen Veränderungsprozess, um innovative Kompetenzentwicklungssysteme mit Blended Learning in Verbindung mit projektorientiertem Social Learning zu konzipieren, umzusetzen und zu implementieren. Auf diese Weise können Unternehmen eine Kultur kollaborativen Arbeitens und Lernens initiieren, die schrittweise zum Lernen im Prozess der Arbeit führt. Table of ContentsArbeiten und Lernen wachsen zusammen.- Ermöglichungsdidaktik und Ermöglichungsrahmen.- Kompetenzentwicklung mit Social Blended Learning.- Handlungsempfehlungen für den Weg zum Social Workplace Learning.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Visuelle Führung: Sichtbar führen – Hintergründe,
Book SynopsisVolker Casper zeigt mit der visuellen Führung – einer Kommunikationsform, die auf der Kommunikationstechnik des Bildes aufbaut – einen eigenen Führungsansatz auf. Führungskräfte kommen mit Wort und Text zunehmend an ihre kommunikativen Grenzen. Daher erlebt das Bild mit den modernen on- und offline Kanälen eine Renaissance. Es bündelt umfassend Informationen, ist quasi an jedem Ort herstellbar und einfach zu distribuieren. In der Führungsarbeit wird es allerdings immer noch als exotisch empfunden und nur sehr unsystematisch eingesetzt.Table of ContentsVisuelle Führung: Eine alte Technik im modernen Management.- Theoretische Hintergründe und Kompetenzen für eine visuelle Führung.- Visuelle Führung in der Praxis.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung:
Book SynopsisDie Autoren zeigen eine praxiserprobte Konzeption zur erfolgreichen Implementierung innovativer Kompetenzentwicklungs-Systeme. Die heutigen Bildungsplaner und Trainer werden dabei in einem Veränderungsprozess ihre Rolle zu Lernbegleitern entwickeln. Der betriebliche Bildungsbereich übernimmt zukünftig die Aufgabe, Lernsysteme zu gestalten und Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeitern und Führungskräften ermöglichen, ihre individuellen Lernprozesse optimal selbst organisiert zu gestalten.Table of ContentsDas betriebliche Lernen verändert sich.- Ermöglichungsrahmen zum selbstorganisierten, kompetenzorientierten Lernen.- Kompetenzmanagement und Lernbegleitung - die neue Rolle der Personalentwicklung.- Kompetenzentwicklung der Lernbegleiter.
£11.77
Springer Achtsamkeit in digitalen Zeiten: Ein persönlicher
Book Synopsis Dieses Buch eröffnet Ihnen einen ganz neuen Blick auf das brand-aktuelle und wichtige Thema Achtsamkeit: Erfolgreich arbeiten und always-on sein und gleichzeitig sorgsam mit sich umgehen – ist das überhaupt möglich? Ja, ist es! Die Autorin, selber achtsamer Workaholic mit kreativen Hobbies und überzeugte Großstädterin, erzählt in diesem Buch ihre persönliche Geschichte, begleitet von inspirierenden Interviews sowie handfesten Werkzeugen, wie Sie effizienter, erfolgreicher, gesünder und glücklicher werden.Ein must-read über Menschlichkeit in der digitalen Welt, ein Plädoyer für Persönlichkeit in der flüchtigen Anonymität und eine bestechende Anleitung für Ruhe in der Beschleunigung. Mit diesem Buch lernen Sie Ihre eigene Stimme im Lärm des Alltags wieder zu hören!Aus dem Inhalt• Warum und wie Achtsamkeit mit leidenschaftlichem Arbeits-Spirit verbunden werden kann (und muss).• Wie Sie in der Beschleunigung entschleunigen.• Wie Sie eine gesunde Balance zwischen virtuellem und realem Leben finden und trotz der Fülle an Informationen fokussierter und zufriedener werden.Ein Sachbuch mit persönlicher Note, das Storytelling mit konkreten Alltagstipps verbindet. Die Autorin adressiert Unternehmen als auch Privatpersonen und greift wichtige Technologie- und Gesellschaftstrends auf, die die Bedeutung eines geschärften Bewusstseins verdeutlichen. Zudem ermöglichen Interviews mit Unternehmern, Entscheidern, Vordenkern und Achtsamkeitsexperten interessante Einblicke, wie Achtsamkeit im Alltag gelebt werden kann (Praxisstimmen von Karina Leute, Jonathan MacDonald, Inmaculada Martinez, Stefanie Palomino, Heike Scholz, Gabriela Seir, Humberto Schwab, Anja Nothelfer und Rudy de Waele).Über die AutorinLilian Güntsche, CEO & Founder von Güntsche Concepts und The Dignified Self ist seit über zehn Jahren im Marketing- und Kommunikationsumfeld der Technologie- und Medienbranche aktiv. Sie unterstützt namhafte Unternehmen in der digitalen Strategieentwicklung, Projektsteuerung und im Marketing. Lilian Güntsche, Dipl.-Medienök. (FH), ist zudem Autorin und Sprecherin zum Thema Achtsamkeit sowie Jurymitglied in verschiedenen Branchengremien zu den Themen Mobile Health und Innovationen. Sie hat eine Leidenschaft für Gesang, Meditation, Yoga und Reisen und lebt in Berlin. Mehr unter www.thedignifiedself.com.Trade Review“... Das Buch gibt Tipps für mehr Achtsamkeit im Alltag und vermittelt, wie die Praxis dazu beitragen kann, effizienter zu arbeiten, kreativer zu denken und glücklicher zu leben.” (Lilian N. Güntsche, in: Moment by Moment, Heft 1, März 2017)“Pragmatische Tipps und Übungen helfen, den hektischen Alltag achtsamer und bewusster zu gestalten ...” (in: Kultur Punkt. kultur-punkt.ch, Dezember 2016)“... Ich bin absolut begeistert von dem Sachbuch, das mich sowohl inhaltlich als auch von der Schreibweise rundum anspricht und mir Tipps vermitteln konnte, wie ich anhand kleiner Veränderungen meinen Alltag mit (!) und trotz Medien achtsamer gestalten kann.” (Sandra Fuchs, in: Psychologie FoxBlog, sanfuchs1979.wordpress.com, 7. Dezember 2016)Table of ContentsVom Smartphone zurück zum MoleskineDie 7 Ebenen der AchtsamkeitVon Selfie zu Self: Achtsamkeit im schnelllebigen WandelAuf dem Weg zum authentischen SelbstDas AiA-Model für mehr Achtsamkeit im AlltagMindfulness Update installiertStimmen aus der Praxis
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalmarketing to go: Frechmutige
Book SynopsisIn diesem Werk zeigt Jörg Buckmann auf seine ihm eigene humorvolle Weise viele Beispiele guter Personalwerbung: Kurze, unterhaltsame Einheiten und zahlreiche Bilder bieten Inspiration für die tägliche Praxis im Human Resources Management. Buckmann nimmt seine Leser mit auf eine wilde Achterbahnfahrt der Geschichten – Muhammad Ali, Fürst Potjomkin und Falco inklusive – und zeigt Personalverantwortlichen aller Ebenen, wie sie ihrem Personalmarketing und Employer Branding mit ungewöhnlichen Ideen einen Frischekick verpassen können. Ein außergewöhnliches HR-Buch zum Stöbern, Entdecken, Schmunzeln und Nachmachen. Trade Review“... Die zahlreichen Beispiele sind praxisnah, gehen aber auch für Branchenkenner über die „üblichen Verdächtigen“ hinaus. ... ich würde es insbesondere den Kollegen empfehlen, die bisher noch nichts mit dem Thema Employer Branding zu tun hatten oder glauben, dass es aus bestimmten Gründen bei ihnen nicht funktioniert. Aber auch für Kenner ist es eine gute Ergänzung zu Blogs und Co. ...” (Yvonne Krick, in: personal manager Zeitschrift für Human Resources, Heft 4, Juli-August 2016)Table of ContentsPersonalmarketing to go.- Über mich.- 1 Abheben: Die Zielgruppe erreichen.- 2 Ganz schön galant: Mit Komplimenten rekrutieren.- 3 Video al dente: Personalwerbung mit Geschichten.- 4 Perpetuum Mobile: Bewegte Personalwerbung.- 5 „Einen Kaffee, die Zeitung und einen Job to go bitte" - Personalmarketing offline.- 6 Persönlich werden - Die richtigen Bilder im Recruiting einsetzen.- 7 Personalmarketing mit Blaulicht - und Humor.- 8 Aufrecht gehen - HR-Arbeit mit Ego und Authentizität.- 9 Echt gut - Wenn Nachahmung im Personalmarketing erlaubt und hilfreich ist.- 10 Tutti Frutti - Inspirationen für Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding.- Epilog.- Danke.- Literaturverzeichnis.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führen in ungewissen Zeiten: Impulse, Konzepte
Book SynopsisRenommierte Autoren aus Wissenschaft und Praxis beleuchten aus unterschiedlichen Perspektiven das Thema einer angemessenen Führung in modernen Organisationen. Die zunehmende Komplexität unserer heutigen Gesellschaft und Arbeitswelt führt zu Ungewissheit und Unsicherheit. Statt rationalem Wissen und Kontrolle sind Flexibilität und Intuition sowie neue Formen der Kooperation und Partizipation gefragt. Führungskräfte aller Ebenen erhalten in diesem Buch wertvolle Impulse und Konzepte, die sie dabei unterstützen, den neuartigen Führungssituationen gerecht zu werden. Konkrete Anwendungsbeispiele erleichtern den Transfer in die Praxis.Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband.Table of ContentsKomplexität und Dynamik – Ganzheitlicher Blick auf Organisationen.- Chancen und Risiken – Die Organisation der Zukunft.- Kooperation und Entscheidung – Vertiefende Analysen.- Flexibilisierung und Personal – Die Führungskultur der Zukunft.- Praxis und Einblicke – Konkreter Umgang mit Ungewissheit.
£37.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Reputationsmanagement: Employer Branding
Book SynopsisAnabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel des „War for Talents“ um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegenüber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bedürfnis dieser Talente nach einem für sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigen und zukunftsorientierten Pflege dieser Marke bedarf.Table of ContentsGrundlagen Reputationsmanagement.- State of the Art des Reputationsmanagements.- Beispiele für Reputationsmanagement.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Kompetenzmessung in der Praxis:
Book SynopsisDie Autoren formulieren Anforderungen an bedarfsgerechte Kompetenzmesssysteme und erläutern praxiserprobte Systeme der Kompetenzdiagnostik. Sie zeigen, wie sich mit geeigneten Messsystemen Kompetenzen gezielt entwickeln und managen lassen. Die Kompetenzdiagnostik ist Grundlage für die strategische Personalarbeit. In der Praxis haben sich unterschiedliche Kompetenzmesssysteme herausgebildet, die den Anforderungen in unterschiedlichem Maße gerecht werden. Table of ContentsZiele der Kompetenzmessung.- Formen und Verfahren der Kompetenzmessung.- Anforderungen an Kompetenzmesssysteme.- Kompetenzmessung in der Praxis.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Demografie Exzellenz: Handlungsmaßnahmen und Best
Book SynopsisDas Werk vermittelt eine prägnante Einführung in die Themen demografischer Wandel und demografieorientiertes Personalmanagement und gliedert sich in sechs Teile.Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu KMUs folgt ein Grundlagenbeitrag zum demografieorientierten Personalmanagement. Anschließend wird ein systematisches Vorgehen zur Einführung eines solchen HR-Konzeptes in Unternehmen anhand eines ganzheitlichen Gestaltungsrahmens beschrieben. Darauf aufbauend folgen Ausführungen zu ausgewählten Handlungsfeldern des demografieorientierten Personalmanagements. Der gesamte Grundlagenteil enthält eine Vielzahl konkreter Vorgehensweisen mit praxisbezogenen Einführungsinstrumenten wie Checklisten, Tools, Planungstabellen, Softwarehinweisen, Workshop-Konzeptionen usw. Im Anschluss folgt ein veranschaulichender Praxisteil mit Erfahrungsberichten aus Unternehmen, die als Best-Practice Lösungen im Rahmen des Demografie Exzellenz Awards ausgezeichnet wurden. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie „Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement“ dargestellt, die einen Überblick zum Professionalisierungsstand des demografieorientierten Personalmanagements in deutschen Unternehmen geben. Table of Contents1. Demografische Entwicklung und KMUs.- 2. Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement.- 3. Einführung eines demografieorientierten Personalmanagements.- Gestaltungshinweise zu ausgewählten Handlungsfeldern.- Best Practices zum demografieorienterten Personalmanagement.- Ergebnisse der Demografie Exzellenz Studie 2015.
£31.34
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Transferförderung in der betrieblichen
Book SynopsisIna Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Maßnahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap über dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel öffnet überraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen über die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und Ängste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Führungskräfte, TeilnehmerInnen und GeschäftsführerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermaßnahmen leiten. Table of ContentsStand der Transferforschung.- Neo-institutionalistische Betrachtung der Verbreitung von Transfermaßnahmen.- Die Verbreitung von Transferpraktiken in Österreich.- Fördernde und hemmende Faktoren für die Diffusion von Transferpraktiken.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Maßnahmen zum Outdoor-Teambuilding: Allgemeine
Book SynopsisIm Zentrum der Arbeit stehen die Erfolgskriterien für ein erfolgreiches, auf spezielle Team-Lernziele ausgerichtetes Outdoor-Training. Es werden dabei sowohl allgemeine Erfolgskriterien aufgezeigt, sowie phasenspezifische Übungsempfehlungen abgeleitet, wodurch das Lernpotential optimal ausgeschöpft werden kann. Als Basis hierfür dient die Gegenüberstellung von übungsspezifischen Merkmalen und Lernzielen mit phasenabhängigen Teamproblemen. Die Erforschung dieses Themengebiets wird aufgrund der zunehmenden Popularität von Outdoor-Trainings als Teamentwicklungsmaßnahme immer wichtiger. Trade Review“... In diesem Werk werden die Kriterien für ein gutes Training gezeigt. Somit ist das Buch für Personalentwickler und Führungskräfte, sowie Trainer, Pädagogen und Coaches geeignet. … das Buch sehr systematisch aufgebaut und enthält viele hilfreiche Zitate mit weiterführenden Informationen. ... Das Buch bietet somit eine gute Vorbereitung zur Erarbeitung eigener Teambuilding-Maßnahmen ...” (Thomas Sczigiol, in: Neonorange71, neonorange71.wordpress.com, 11. Mai 2017)Table of ContentsNotwendigkeit der gezielten Förderung von Teamprozessen und die Bedeutung von Outdoor-Trainings in diesem Kontext.-Allgemeine Anforderungen an erfolgreiche und effektive Outdoor-Teambuilding-Trainings.- Entwicklung eines Modells zur Gegenüberstellung phasenspezifischer Probleme und übungsspezifischer Zielsetzungen.- Ableitung von teamphasenspezifischen Übungsempfehlungen.
£47.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalakquisition im Spiegelbild der
Book SynopsisIsabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.Table of ContentsDer demografische Wandel fordert seinen Tribut.- Erwartungen zu Arbeitsplatz, beruflicher Selbstverwirklichung, Informationskanälen und Auswahlverfahren.- Fazit und Mehrwert: Harte (Personal-) Arbeit zahlt sich aus.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Emotion und Intuition in Führung und Organisation
Book SynopsisRenommierte Autoren und Autorinnen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstöße sowie konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Führungskräfte, CEOs und deren Berater lernen, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen.Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung? Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können? Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen? Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet? Wo kann man sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach dem Sinn des Lebens stellen? Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management?Trade Review“... Dieses Kompendium ist ein gut lesbarer und überzeugender »Wakeupcall «, der im letzten Beitrag mit neun pointierten Erkenntnissen von den HerausgeberInnen abgerundet wird.” (Christian Prior, in: konflikt Dynamik, Jg.5, Heft 3, 2016)“… Es werden verschiedene Denkanstöße für eine moderne, differenzierte Unternehmens- und Menschenführung geliefert, in der Intuition und Ratio jeweils einen angemessenen Platz haben.” (Rouven Schäfer, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, wirtschaftspsychologie-aktuell.de, 27. November 2015)Table of Contents„Die Leidenschaften haben die Menschen die Vernunft gelehrt“.- Intuition und Führung.- Do only dead fish swim with the stream?.- Zur Kunst praktischer Weisheit in Organisation und Führung.- Präsenz und Intuition – Grundlagen für ein sicheres Entscheiden im Führungsalltag.- Freiräume und Intuition – Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation.- Organisationen als energetische Gebilde verstehen.- Lösungsfokussierte Führung.- Intuition als Führungskompetenz anerkennen und reflektieren.- Wenn Firmen plötzlich „social“ werden.- Mit Intuition Komplexität bewältigen – mit Musik intuitive (Management-)Fähigkeiten entwickeln.- Stellenwert und Grenzen der Emotionalität im unternehmerischen Spitzenorgan.- Diskursive Verknüpfungen von Emotionen, Geschlecht, Management.- Verborgene Regeln und Barrieren in Organisationen.- Selbstgenderung und Genderarbeit.- Dem Leben Sinn geben.- Ökonomie des Glücks.- Wie weiter mit Intuitionen und Emotionen?.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Externes Ausbildungsmanagement: Dienstleistungen
Book SynopsisDie Autorin stellt eine privatwirtschaftliche Lösung für Mismatch auf dem Ausbildungsmarkt, heterogene Lerngruppen und Ausbildungsabbrüche vor. Sie macht durch ihre Recherche deutlich, dass Ausbildungsbetriebe bereit sind, für Unterstützungsleistungen finanzielle Ressourcen zu mobilisieren. Dafür können sie sich die Dienstleistungen passgenau und bedarfsgerecht zusammenstellen. Die Untersuchung leistet einen wesentlichen Beitrag, um Forschungslücken zu schließen und externes Ausbildungsmanagement als Geschäftsmodell zu konkretisieren und zu strukturieren.Table of ContentsRahmenbedingungen der Berufsausbildung.- Ausbildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung.- Externes Ausbildungsmanagement als marktwirtschaftliches Instrument der betrieblichen Ausbildung.- Die empirische Unternehmensbefragung.- Idealtypisches Design eines Geschäftsmodells „Externes Ausbildungsmanagement“.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Anti-Stress-Trainer für Mediziner: Seien Sie
Book SynopsisDas Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe befasst sich eingehend mit den typischen Stressfaktoren bei Ärzten. Der Autor - selbst Arzt - weiß, wovon er spricht und klärt Leserinnen und Leser über den Berufsalltag von Medizinern auf, welcher sich nicht nur durch eine hohe Arbeitsbelastung auszeichnet, sondern auch durch einen zunehmenden enormen sozialen Druck geprägt ist. Bewertungsportale in den Medien, Negativ-Journalismus gerade über sogenannte (Abzocker-)Ärzte sowie das zunehmende Prozessrisiko bei Kunstfehlern (meist unberechtigt) führen oft zu gesundheitlichen Problemen, Stress oder Burnout. Dem Buch gelingt es, Ärzten und allen, die mehr über einen gesunden und erfolgreichen Umgang mit Stress von einem etablierten Arzt erfahren wollen, eine informative Kurzanleitung an die Hand zu geben. Mit einem Augenzwinkern und vielen nützlichen Praxistipps plädiert der Autor für ein Mehr an Lebensfreude sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld.Table of ContentsKleine Stresskunde- Das Adrenalinzeitalter.- Wer keinen Stress hat ist schon tot.- 10 Tipps gegen Frust und Stress.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die Löwen-Liga: Tierisch leicht zu mehr
Book SynopsisIn diesem erstem Band der beliebten Buchreihe „Die Löwen-Liga“ geben die berufstätigen Löwen Lono und Kimba ihr Bestes, um in ihrer Arbeitswelt, der Löwen-Liga, zu bestehen. Dort sind die Anforderungen sehr hoch, und die beiden begegnen ihnen auf unterschiedliche Weise. Während es dem ständig von Burnout bedrohten Lono nicht gelingt, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, kann Kimba den Herausforderungen erfolgreich begegnen. Er erzielt bessere Arbeitsergebnisse und hat die wichtigsten Lebensbereiche gut im Griff. Mit einem Augenzwinkern zeigen die Autoren metaphorisch zwei Möglichkeiten des Umgangs mit beruflichen Herausforderungen auf. So vermitteln die Löwenfiguren auf humorvolle und unterhaltsame Weise einen Weg zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance – gut gebrüllt, Löwe! Die 2. Auflage enthält aktualisierte Tipps von Kimba und Lono und wurde neu gestaltet. Table of ContentsWas ist, ist!.- Atme richtig und konstant - hier beginnt das Leben!.- Steuere aktiv! Steuere Zusagen, Meetings und Gespräche!.- Setze Prioritäten und lerne, Nein zu sagen!.- Begrenze Deine Erreichbarkeit!.- Wichtigkeit ist wichtiger als Dringlichkeit!.- Arbeite kontinuierlich an Deinen Fähigkeiten!.- Sport ist Mord (für die Stresshormone!)!.- Du bist, was Du isst!.- Denke in Ergebnissen, nicht in Aufgaben!.- Der Glaube versetzt Berge, die Macht der positiven Gedanken!.- Hammer oder Nagel? Du bist, was Du sein willst!.
£14.99
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Sportler: Wenn Dein
Book Synopsis
£11.77
Springer Gabler Der Anti-Stress-Trainer Für Versicherungsmakler:
Book Synopsis
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitsplatz der Zukunft: Gestaltungsansätze und
Book SynopsisMit umfangreichen Praxis-Tipps präsentieren Experten in diesem Fachbuch konkrete Ansätze für die Gestaltung neuer Bürowelten und zeigen anhand von Fallstudien auf, wie die Umsetzung zukunftsweisender Arbeitsszenarien erfolgreich gelingt. Dabei wird deutlich, dass neue Bürokonzepte wesentliche Fragen der Führung und Zusammenarbeit berühren und einen tiefgehenden unternehmenskulturellen Wandel bedingen. Zukünftig wird es darauf ankommen, den Arbeitsraum als umfassenden Wertschöpfungsfaktor zu begreifen und vielfältige Arbeitsplätze zu schaffen, die Innovationskraft, Engagement und Wohlbefinden der Beschäftigten fördern, Agilität und Effizienz der Organisation erhöhen und das Arbeitgeber-Image steigern. Trade Review“... Das Buch richtet sich in erster Linie an Personaler sowie an Facility Manager.” (in: Personal magazin, Heft 10, 2016)Table of ContentsErfolgsfaktor Büro – Herausforderungen und Handlungsfelder bei der Gestaltung neuer Arbeitswelten.- Teil A: Hintergrund und Gestaltungsansätze.- Teil B: Praxisbeispiele zukunftsorientierter Büro-Konfigurationen.- Teil C: Erfolgsfaktoren der Umsetzung.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Diversity Management
Book SynopsisDas Buch stellt die aktuellen Herausforderungen von Diversity bzw. Vielfaltsmanagement vor. Gerade die Personalabteilungen von Unternehmen stellt Diversity vor große Anforderungen, da es meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet wird. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht, sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Die Autoren zeigen in vielen Praxisbeispielen auf, was Unternehmen tun können, um Diversity Management werteorientiert und nachhaltig sicherzustellen. Table of Contents1. Anders, nicht artig – Warum es sich für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen lohnt, Unterschiede zu betonen.- 2. Diversity im öffentlichen Dienst – Chance oder Hemmnis?.- 3. Diversity als Innovationsmotor.- 4. Diversity Management – Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer globalisierten Welt.- 5. Wie die Assistentin als Feelgood Managerin zum Geheimtipp für gelungenes Diversity Management wird.- 6. Diversity by Horses - Was Unternehmen vom Sozialverhalten der Pferde lernen können.- 7.Vom „Clash of Culture“ zur „Culture of Cooperation“.- 8. Familie und Beruf unter einen Hut – ein Kernthema für gelebte Diversity.- 9. Diversity Marketing.- 10. Diversity bei Trainern und Speakern? Warum ist ein Mehrtrainerkonzept für den Trainee und Kunden so viel besser als die OneMan(Woman)-Show?.- 11. Eine Veränderungskultur ist die Voraussetzung für Diversity.- 12. Männliche und weibliche Anteile führen zum Erfolg.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Sensemaking und Sensegiving in der Sanierung: Zur
Book SynopsisDoreen Appelt untersucht die Einflussfaktoren auf positive Mitarbeiterreaktionen bei der Umsetzung von Sanierungsvorhaben aus einer Sensemaking-Perspektive. Sie analysiert in diesem Kontext dem Verhalten zugrunde liegende Mechanismen der Bedeutungskonstruktion und präsentiert Möglichkeiten des Sensegiving in der Sanierung. Aus theoretischer und empirischer Literatur werden wesentliche Einflussfaktoren und Komponenten im Sensemaking sowie ein konzeptioneller Rahmen für Sensegiving erarbeitet. Im Ergebnis werden praxisrelevante Gestaltungsempfehlungen für die Sanierung geboten, die dem verantwortlichen Management als Leitlinien dienen können.Table of ContentsUnternehmenskrisen und Sanierung.- Einflussfaktoren auf Mitarbeiterreaktionen in Sanierungen.- Die Perspektive des Sensemaking.
£44.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Personal für die additive Fertigung: Kompetenzen,
Book SynopsisDas essential bietet eine Orientierungshilfe zu erforderlichen Kompetenzen und den verschiedenen Angeboten beruflicher Bildung im Bereich der generativen Fertigung. Herbert Marschall zeigt Strategien auf, um im Rahmen der gegebenen institutionellen Möglichkeiten mehr Inhalte zu generativer Fertigung im deutschen Aus- und Weiterbildungssystem zu implementieren und dem Fachkräftemangel auf diese Weise erfolgreich zu begegnen. Umfangreiche Tabellen ermöglichen dem Leser eine schnelle und detaillierte Übersicht über alle wichtigen Aspekte.Table of ContentsQualifikationen und Berufe in der generativen Fertigung.- Weiterbildungsangebote für Additive Manufacturing.- Generative Fertigung in der Berufsausbildung.- Perspektiven – neue Berufe und Industrie 4.0.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Alumni-Netzwerke von Unternehmen: Theoretische
Book SynopsisChristian Schwägerl beschreibt, wie Alumni-Netzwerke in die Kommunikationsfunktion von Unternehmen integriert sind. Das essentialvermittelt Reflexionswissen über das Spannungsfeld der netzwerkkonstituierenden Peer-to-Peer-Kommunikation und der interessengeleiteten Kommunikation des Unternehmens mit den ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Darüber hinaus stellt der Autor die Wertbeiträge dar, die Unternehmen auf ihrem Absatz-, Ressourcen- und Meinungsmarkt mithilfe von Alumni-Netzwerken erzielen können.Table of ContentsZiele und Merkmale der Kommunikation mit und von Alumni.- Konzeption und Wertbeiträge der Alumni-Kommunikation.- Überblick der Leistungen von Alumni-Netzwerken für das General Management sowie für HR, Marketing und Vertrieb.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitszeugnisse in Deutschland: Kritische
Book SynopsisDieses Werk bietet auf Basis einer kritischen Analyse der derzeitigen Zeugnispraxis aktuelle empirische Forschungsergebnisse zum Thema Arbeitszeugnisse. Sie zeigen dringenden Verbesserungsbedarf an. Die Autoren präsentieren daher ein breites Spektrum konkreter und praxisnaher Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche und Unternehmen sowie den Gesetzgeber. Ausführlich zeigen die Verfasser, wie die Qualität und Präzision und damit der Nutzen von Arbeitszeugnissen für die Personalauswahl gesteigert werden kann.Table of ContentsGrundlagen.- Empirische Untersuchungsmethodik.- Erstellung von Arbeitszeugnisse.- Nutzung von Arbeitszeugnissen.- Handlungsimplikationen.
£31.34
Springer Die LEAN BACK Perspektive: Leadership heute – 42
Book SynopsisMit „Lean in“ brachte Sheryl Sandberg Selbstverständlichkeit in das Thema Frauen und Führung. Sich einbringen, die Hand heben und sich trauen können sind wichtige Teile des Erfolgsrezeptes von Frau-sein. „Lean back“ greift dieses Verständnis auf und erweitert es um einen balanceschaffenden Gegenimpuls: Sich zurücklehnen, Kraft aus sich heraus schöpfen, auf sich vertrauen und wissen, was gut für einen ist, das ist der Brennstoff des Erfolgs. Nur wer Abstand gewinnt, sieht das große Ganze. Lean back bedeutet nicht, sich einfach entspannt zurückzulehnen sondern das Einnehmen der richtigen Haltung und Perspektive, um als Frau maximale Wirkung zu entfalten. Lean back und Lean in sind wie das Ying und Yang von Führung und Erfolg. Das eine kann ohne das andere nicht bestehen und nur zusammen entwickelt sich die Dynamik, die notwendig ist, um nachhaltig erfolgreich zu sein. In Lean back kommen Frauen in Führungspositionen aus den unterschiedlichsten Bereichen und Industrien zu Wort. Sie beschreiben ihre Erfahrungen und teilen ihre Lebens- und Berufsgeschichten. „Frau in Führung“ kann viele Gesichter haben. Viele Wege führen nach Rom – es gibt nicht das eine Rezept, nur viele spannende Lebensentwürfe und -wege. Lean back bietet eine Vielfalt an Rollenmodellen und bietet damit eine erweiterte Perspektive.Im Fokus von Lean back liegen die Arbeit an der eigenen Haltung und das Persönlichkeitswachstum für Frauen, die Verantwortung übernehmen wollen.Table of Contents Lead yourself – was ist mir wichtig. So vielfältig entwickeln sich heute Karrieren. Den eigenen Weg in den Fokus nehmen: Adlerblick und Vogelperspektive. Build your own brand. Aus der richtigen Haltung heraus führen. Rebranding power: Macht mögen lernen. Nicht zu weich, nicht zu hart. Gemeinsam vorwärts kommen.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Chefsache Frauen II: Frauen machen Frauen
Book SynopsisDieser Band aus der beliebten Reihe "Chefsache" schildert in origineller und innovativer Weise die Erfolgsfaktoren weiblicher Führung, diesmal von Frauen für Frauen. Daher berichten Business-Frauen in unterschiedlichsten Funktionen, was aus der Sicht einer Frau die Erfolgsfaktoren für eine Karriere sind. So wird das gängige Klischee "Frauen lassen sich von Frauen trainieren, Männer von Männern" kritisch geprüft und es eröffnen sich neue Perspektiven. Trade Review“… Die Autorin analysiert die Folgen einer geschlechterspezifischen Sozialisierung und zeigt auf, wie sehr die Verhandlungsposition vom eigenen Selbstverständnis abhängt – und wie sich konditionierte Verhaltensweisen überwinden lassen …” (Wirschaftszeitung, Heft 5, Mai 2017)“... kann Teil II der Reihe Chefsache Frauen als erfrischend lebendige, praxisnahe und inspirierende Lektüre für Frauen, die eine Führungsposition anstreben oder innehaben, empfohlen werden. Und auch alle, die Frauen in ihren Karrieren unterstützen und stärken wollen, werden zahlreich Inspirationen finden.” (elisabeth-mantl.de, 24. Januar 2018)Table of ContentsGefühle zeigen und damit erfolgreich sein durch soziale Kompetenz.- Die DNA der Alphafrau.- Marketing für Frauen tickt anders!.- Aus dem Schatten ins Rampenlicht.- Raus aus dem Stress – Rein in die Erfolgsspur.- Karriereplanung, Aufstieg, Führung – was Frauen erfolgreich macht.- Weibliche Kompetenz erfolgreich im männerdominierten Business einsetzen.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Macht und Konflikte im Vorstand: Theoretische
Book SynopsisDieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material. Table of ContentsTheoretische Grundlagen: Konflikte, Rollen, Macht.- Macht und Rollenverständnis des CHRO im Leitungsgremium.- Zusammenarbeit von Personal- und Finanzverantwortlichen.- Thesengeleitete Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen.
£49.49
