Entrepreneurship / Start-ups Books
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Denkfehler Innovation: Warum Fehlentscheidungen
Book Synopsis Dieses Buch zeigt, wie aus unseren oft irrationalen Entscheidungen kreative Ideen entstehen und wie vermeintliche Denkfehler für Fortschritt sorgen, wenn Organisationen lernen das Potenzial von chaotischem Denken zu nutzen. Fortschritt zu managen bedeutet Innovation zu verstehen. In unserer vernetzten, chaotischen Welt können wir uns nicht alleine auf Forschung und Entwicklung verlassen. Mit Fortschritt in Robotik und künstlicher Intelligenz wird jeder Mitarbeiter gefordert sein kreatives Potenzial voll auszuschöpfen und Probleme innovativ zu lösen. In den letzten Jahren haben Wissenschaftler in der ganzen Welt kognitive Denkfehler untersucht, die unsere Rationalität in Frage stellen. Viele unserer Entscheidungen treffen wir ganz systematisch irrational. Genau diese Fehlentscheidungen sind es aber, die es uns erlauben neue Ideen zu generieren, riskante Projekte umzusetzen und ganze Märkte zu verändern. Was im ersten Moment wie ein Denkfehler aussieht, entpuppt sich oft als (geniale) Idee. In unserer Geschichte stehen wir an einem Wendepunkt, an dem wir mit rationalem Denken alleine nicht weiterkommen. Analysen sind wichtig, aber nicht die Lösung. Für die Zukunft unserer Unternehmen brauchen wir Strategien, mit denen wir unsere Kompetenz zum chaotischen Denken ausbauen. Denn Innovation in Unternehmen zu managen bedeutet besonders eines: alle Arten von Denken systematisch zu steuern.Table of ContentsVorwort.- Totales Chaos und die Evolution unserer Ideen.- Einfach Gehirn einschalten: Warum wir denken, wie wir denken.- Die Grenzen der Logik sind erst der Anfang.- Irrational ist das neue Rational.- Das Leben und Sterben guter Ideen.- Gute Ideen sind kein Zufall.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Kompetenzmessung in der Praxis:
Book SynopsisDie Autoren formulieren Anforderungen an bedarfsgerechte Kompetenzmesssysteme und erläutern praxiserprobte Systeme der Kompetenzdiagnostik. Sie zeigen, wie sich mit geeigneten Messsystemen Kompetenzen gezielt entwickeln und managen lassen. Die Kompetenzdiagnostik ist Grundlage für die strategische Personalarbeit. In der Praxis haben sich unterschiedliche Kompetenzmesssysteme herausgebildet, die den Anforderungen in unterschiedlichem Maße gerecht werden. Table of ContentsZiele der Kompetenzmessung.- Formen und Verfahren der Kompetenzmessung.- Anforderungen an Kompetenzmesssysteme.- Kompetenzmessung in der Praxis.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Innovation in Familienunternehmen: Eine
Book SynopsisNadine Kammerlander und Reinhard Prügl geben einen prägnanten Überblick über Innovationen in Familienunternehmen und beleuchten den Innovationsprozess von Familienunternehmen in seinen einzelnen Bestandteilen. Dabei werden die Stärken und Schwächen von Familienunternehmen bezüglich Produkt-, Prozess- und Business Model-Innovationen sowie die Chance für Familienunternehmen, ihren Innovationsprozess zu öffnen („Open Innovation“) diskutiert. Besondere Bedeutung kommt dabei auch der Nachfolge in Familienunternehmen zu, die unter bestimmten Voraussetzungen erfolgreich mit Wandel und Innovation verbunden werden kann. Table of ContentsInnovationsprozess in Familienunternehmen.- Arten von Innovationen und Open Innovation.- Nachfolge in Familienunternehmen als Gelegenheit zum Wandel.- Handlungsempfehlungen.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Externes Ausbildungsmanagement: Dienstleistungen
Book SynopsisDie Autorin stellt eine privatwirtschaftliche Lösung für Mismatch auf dem Ausbildungsmarkt, heterogene Lerngruppen und Ausbildungsabbrüche vor. Sie macht durch ihre Recherche deutlich, dass Ausbildungsbetriebe bereit sind, für Unterstützungsleistungen finanzielle Ressourcen zu mobilisieren. Dafür können sie sich die Dienstleistungen passgenau und bedarfsgerecht zusammenstellen. Die Untersuchung leistet einen wesentlichen Beitrag, um Forschungslücken zu schließen und externes Ausbildungsmanagement als Geschäftsmodell zu konkretisieren und zu strukturieren.Table of ContentsRahmenbedingungen der Berufsausbildung.- Ausbildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung.- Externes Ausbildungsmanagement als marktwirtschaftliches Instrument der betrieblichen Ausbildung.- Die empirische Unternehmensbefragung.- Idealtypisches Design eines Geschäftsmodells „Externes Ausbildungsmanagement“.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Post-Merger-Integration im Mittelstand:
Book SynopsisDieses Buch unterstützt mittelständische Unternehmer und Führungskräfte dabei, den Prozess der Unternehmensintegration nach Unternehmenszukäufen erfolgreich zu meistern und beliebte Fallstricke zu vermeiden. Denn mit dem Abschluss des Kaufvertrags beginnt erst die eigentliche Arbeit. Praxisnah werden dem Leser Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den allgemeinen Mergers- und Akquisitions-Prozess sowie insbesondere die Integrationsphase gegeben. Das Buch richtet sich an Unternehmer und Manager des Mittelstands, die im Rahmen ihrer Strategie auf externes Wachstum setzen und versammelt erfahrende Berater, Manager, Unternehmer und Wissenschaftler als Autoren.Table of ContentsA. Grundlagen und aktuelle Entwicklungen.- Der Mittelstand als Akquisitionsziel von Großunternehmen.- Chinesisch/deutsche Transaktionen - Unkalkulierbares Wagnis oder wichtige Change für den deutschen Mittelstand?. Traum oder Wirklichkeit: Cross-Border-M&A im deutschen Mittelstand.- B. Gestaltung der Pre-Merger-Phase als Erfolgsfaktor für die Post-Merger-Integration.- Langfristige Vorbereitungen für einen erfolgreichen M&A-Prozess aus Sicht des mittelständischen Unternehmens.- M&A und Mediation.- Spatz in der Hand oder Taube auf dem Dach? Sofortiger Verkauf oder vorherige Restrukturierung von Unternehmen in Krisensituationen.- Financial Due Diligence in der Pre-Merger-Phase.- Die rechtliche und steuerliche Due Diligence.- "Wettbewerbsvorteil oder Desaster" - Die Erfolgswahrscheinlichkeit von Akquisitionen deutlich erhöhen.- C. Post-Merger-Integration im Mittelstand.- Die ersten 100 Tage im Rahmen einer Post-Merger-Integration.- Post-Merger-Management als Metakompetenz.- Projektmanagement einer Post-Merger-Integration.- Post-Merger-Risikomanagement.- Der Faktor Mensch - Mit der richtigen HR-Strategie zum Erfolg.- Die Macht strategischer Kommunikation.- Kulturelle Integrationsrisiken pragmatisch erfassen.- Zur Bedeutung des Kunden im Rahmen der Post-Merger-Integration am Beispiel des Logistiksektors.- IT-Integration bei Unternehmens-Mergern.- Internationalisierung per Cross-Border-Transaktionen und deren Besonderheiten im Post-Merger-Integrations-Prozess.- Finanzwirtschaftliche Erfolgsmessung von M&A: Ergebnisse vom österreichischen Markt.- Erfolgskontrolle von M&A-Transaktionen.- D. Best Practice Post-Merger-Integration - Case Studies für den Mittelstand.- 100 Tage DATAGROUP - Ein Leitfaden zur Eingliederung von Akquisitionen.- Fallbeispiel der USU Software AG - Integration des Lizenzmanagement-Spezialisten Aspera GmbH.- Hat sich der Deal gelohnt? Herausforderungen bei der Nachkalkulation von Erwerben kleinerer Unternehmen am Beispiel des TÜV SÜD.- E. Ausblick.- Post-Merger-Integration erfolgreich gestalten - sieben Empfehlungen für den mittelständischen Unternehmer.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Key Learnings aus dem Serial Entrepreneurship:
Book SynopsisIn diesem Buch geben erfolgreiche Mehrfachgründer, auch Serial Entrepreneurs genannt, ihre zehn besten Instrumente preis. Unternehmer, Innovationsmanager und angehende Unternehmensgründer erhalten so wertvolle Anregungen und Tipps für die Entwicklung neuer Geschäftsideen und Projekte. Der Fokus des Buches liegt auf der unmittelbaren Umsetzung solcher innovativer Vorhaben in auf dem Markt erfolgreiche Produkte, Dienstleistungen und Unternehmen.Serial Entrepreneurship ergibt sich als Konsequenz aus neuen Technologietrends und sich ändernden Marktbedürfnissen, die sich in immer kürzer werdenden Produktlebenszyklen äußern. Die Mehrfachgründer beschreiben in anschaulicher Form, wie sie Lernergebnisse aus vorangegangenen Unternehmen bei der Entwicklung neuer Geschäftsideen berücksichtigen. Indem sie ihre Unternehmen quasi als Instrumente zum Lernen nutzen, kommen sie schneller und effizienter zum Ziel.In Interviews lernen Sie die Serial Entrepreneure kennen und erfahren deren Erfolgsgeheimnisse. Mit Checklisten gelingt es Ihnen, diese Learnings auch in Ihrem Unternehmen zu nutzen. Für mehr Kreativität und Innovation! Table of ContentsUnternehmenskultur: Eine unternehmerisch denkende Organisation schaffen.- Strategische Unternehmensentwicklung: Die Idee zu einem innovativen Unternehmen umsetzen.- Unternehmertum: Menschen entwickeln, qualifizieren und motivieren.- Marktnähe: Innovationen mit Mehrwert kreieren.- Technologietrends: Frühzeitig erkennen und Wettbewerbsvorsprung gewinnen.- Wissenschaft: Netzwerke für Innovationen nutzen.- Unternehmensaufbau und Stabilität: Innovationen hinzukaufen und selbst entwickeln.- Produktentwicklung: Prozesse beschleunigen und optimieren.- Lernen aus Fehlern: Innovative Unternehmen zum Erfolg führen.- Corporate Spin-offs: Innovationen in einem neuen Unternehmen realisieren.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG The Growth Behavior of Family Firms: Theoretical
Book SynopsisAnnika Geyer aims to advance the current understanding of variations in family businesses' growth performance and to explain their potential origins. She focuses on the respective impact of the set of relevant background factors (stemming from top executives' individual characteristics as well as the given organizational and social environment) on the firms growth performance and the underlying processes through which this impact is transmitted. The insights of this work constitute an essential step towards settling the debate on how the family actually contributes to the family firm's performance and hold some important implications for practitioners.Table of ContentsVariations in Strategic Choices Concerning Firm Growth: A Conceptual Framework and its Application to the Context of Family Businesses.- The Influence of Executives' Membership in the FB Owner-Family on Firm Growth.- Family Decision Makers in FBs, their Growth Intentions and Actual Firm Growth: The Influence of Different Levels of Family and Personal Involvement in the Firm.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Mit Strategie zum unternehmerischen Erfolg: Wie
Book SynopsisUrs Frey zeigt in diesem Buch, dass Sie als Unternehmer mit Strategie weiterkommen. Diese wird Ihnen helfen, Zeit zu sparen, Ihre Ressourcen wirkungsvoll einzusetzen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihrer Konkurrenz eine Nasenlänge voraus zu sein! Dafür benötigen Sie weder viel Zeit noch strategisches Theoriewissen oder einen teuren Strategieexperten. Mit einer guten Portion frohen Mutes, einem produktiven Abend und den klaren Arbeitsanweisungen in diesem Buch haben Sie alles, was Sie für Ihre Strategie benötigen.Table of ContentsWarum Sie mit Strategie weiterkommen.- Strategieentwicklung für Sie und Ihr Unternehmen.- Worauf es bei der Umsetzung Ihrer Strategie ankommt.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Unternehmensnachfolge und
Book SynopsisDieses Buch spiegelt die Erfahrungen der Autoren bei der Führung oder Beratung von mittelständischen Produktionsunternehmen in verschiedenen Unternehmensphasen wider. Neben der Darstellung der relevanten theoretischen Grundlagen (wissenschaftlicher Ansatz) wird immer wieder an passender Stelle ein Praxishinweis aus der Beratungstätigkeit eingebunden (praxisorientierter Ansatz), welches den dargestellten Sachverhalt illustriert. Table of ContentsBetroffene Unternehmenstypen.- Bestandsaufnahme und mögliche Problemfelder.- Ausgewählte betriebswirtschaftlichen Lösungsansätze.- Ausgewählte technische Lösungsansätze.- Due Diligence: Möglichkeit zur Standardisierung des Prozesses zur Unternehmenswertsteigerung.- Konsequenzen für die Optimierung der Unternehmensnachfolge.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Anti-Stress-Trainer für Selbstständige:
Book SynopsisDieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe widmet sich dem Thema Stressbewältigung für Selbstständige. Oft fehlt selbständigen Unternehmern ein neutraler ebenbürtiger Gesprächspartner, um berufliche Themen zu diskutieren. Das Ergebnis, wenn Selbstständige alles mit sich alleine abmachen: Stress pur. Doch das ist nur ein Aspekt von vielen, der Unternehmer in Stress und Überforderung führt. Der Anti-Stress-Trainer für Selbständige zeigt Ihnen die typischen Stolpersteine auf, die Sie geradewegs in die Stressfalle führen und hilft Ihnen mit praktischen Tipps, diese Stolpersteine zu umgehen. Zudem öffnen gestandene Unternehmer ihre persönliche „Anti-Stress-Trickkiste“ und verraten Ihnen neben ihrem eigenen stressigsten Erlebnis ihren persönlichen Praxistipp gegen Stress und Überlastung.Table of ContentsEinführung.-Das Adrenalinzeitalter.- Stressfallen bei Selbstständigen.-Strategien für ein erfolgreiches Stressmanagement.- Praxisbeispiele von Unternehmern
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Systemkompetenz für Entrepreneure: Entwicklung der entrepreneurialen Systemkompetenz und eines Diagnoseinstruments
Book SynopsisRonald Kriedel untersucht, welche Kompetenzen ein Entrepreneur in der komplexen und dynamischen Gründungsphase benötigt und ob es möglich ist, anhand eines Lernzielkatalogs mögliche Defizite zu messen und Qualifizierungsmaßnahmen abzuleiten. Auf Basis des Konstrukts der ‚entrepreneurialen Systemkompetenz’ entwickelt der Autor einen Test, durch den es erstmals möglich ist, die Qualität dieser Kompetenz zu messen. Für den immer wichtigeren Bereich des Entrepreneurship ergibt sich hieraus eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie z.B. die Beratung von Gründerinnen und Gründern. Table of ContentsEntrepreneurship und Komplexität.- Erklärungsansätze eines unternehmerischen Prozesses.- Systemwissenschaft Entrepreneurship.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wirtschaftsdidaktische Lerndiagnostik und
Book SynopsisTill Sender stellt das Verfahren einer komplexitätswissenschaftlichen, wirtschaftsdidaktischen Lerndiagnostik zum Monitoring ökonomischer Lernprozesse vor. Mit dem Verfahren zeigt der Autor einen Weg auf, wie die Lokalisierung besonders prekärer und zugleich emergenter Lernphasen (sog. liminale Unsicherheitsphasen) während des ökonomischen Lerngeschehens gelingen kann. Dazu werden die Befunde zweier Welten – der qualitativen Schwellenkonzeptliteratur und der quantitativen Komplexitätswissenschaften – zu einem einheitlichen Modell zusammengeführt. Zwei empirische Diagnostikstudien zeigen auf, wie das Verfahren in die lerndiagnostische Praxis eingebracht werden kann. Table of ContentsKomplexitätswissenschaftliche, wirtschaftsdidaktische Lerndiagnostik in liminalen Unsicherheitsphasen.- Diagnostikstudien (Langfristperspektive und Kurzfristperspektive)für die lerndiagnostische Forschung und Praxis.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Advanced Operations: Best Practices zur
Book SynopsisThomas Kaiser und Oliver D. Doleski stellen in diesem essential eine praxisbezogene Managementmethode zur Umsetzung datentechnologischer Innovationen (Advanced Analytics) und ein darauf aufbauendes Vorgehen zur entsprechenden Transformation von Geschäftsmodellen vor – erst auf diese Weise entsteht eine Advanced Operations. Die Autoren geben Hilfestellung bei der sorgfältigen Verknüpfung von Anwendungsfällen zu ganzheitlichen, unternehmerischen Zielen. So sollten auch strategische Optionen, Strukturen und Methoden bereits die Phase einer frühen Transformation begleiten. Diese benötigt die Systematik der darauf aufbauenden Geschäftsmodellinnovation mit der Perspektive der Realisierung einer mit diesem essential eingeführten Advanced Operations.Table of ContentsZielbilder der Digitalisierung.- Entwicklung und Management der digitalen Anwendungsfälle.- Umsetzungsbezogene Erfolgsfaktoren.- Transformationsfähiges Geschäftsmodell „Advanced Operations“.
£11.77
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH-Gründung für Ingenieure und
Book SynopsisDieses essential beschreibt den Ablauf einer erfolgreichen GmbH-Gründung aus der Perspektive von Softwareingenieuren. Im Vergleich zu anderen Start-up-Sachbüchern werden Strategien und mögliche Lösungswege anhand von Analogien zur Softwarearchitektur aufgezeigt. Der Schwerpunkt liegt dabei vor allem auf der Planung und Spezifikation in der Vorbereitungsphase. Entlang des roten Fadens der Gründungsvorbereitung und Nachgründungsphase werden wichtige Aspekte und Abhängigkeiten zur Entscheidungsfindung beschrieben. Das essential ist keine Ansammlung trockener Checklisten, sondern begleitet unterhaltsam und praxisnah auf dem Weg in die Selbstständigkeit.Table of ContentsVorbereitungen zur Existenzgründung.- Die Gründung.- Interessantes aus dem GmbH-Alltag.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Digitale Transformation und Agilität in der
Book SynopsisDieses Buch zeigt, wie Unternehmen in Transformationsprozessen mithilfe eines Background-Personality-Managements interne Widerstände überwinden und die Veränderungsbereitschaft steigern können. Die Background Personality ist die Persönlichkeitsstruktur, die Organisationen oder Unternehmen mit ihren individuellen Merkmalen prägt, sich verfestigt und damit zu einem Motivations- oder Demotivationsfaktor werden kann. Aber: Durch eine professionelle und agile Herangehensweise kann man sie aktiv gestalten und verändern.In dieser praktischen Anleitung erfahren Sie, wie Sie die Background Personality als Erfolgstreiber in der digitalen Transformation nutzen können und wie Sie Ihre Organisation durch gezieltes, fachgebietsübergreifendes Querdenken für den digitalen Wandel sensibilisieren und ihn umsetzen. Dabei werden die Grundlagen für die Steuerung und Bearbeitung der Background Personality vermittelt, die Herausforderungen an Projektbeispielen beschrieben und konkrete Tipps für die Praxis gegeben. Ein hilfreicher Leitfaden für Führungskräfte in Unternehmen, NGOs und politische Organisationen.Table of ContentsBackground Personality: Positionsbestimmung und Definition.- Digitaler Wandel als Herausforderung.- Ist-Analsyse der Background Personality.- Professionelles Stimmungsmanagement.- Beschleunigtes Innovationsmanagement.- Strategische Organisationsentwicklung im digitalen Wandel.- Veränderungsmuster etablieren.- Innere Sabotage verhindern.- Unternehmenspotenziale heben.- Projekterfolg durch die richtige Team-Zusammensetzung.
£28.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Crowdworking im Entrepreneurship: Eine Analyse
Book SynopsisXenia-Isabel Poppe untersucht erstmals die Anwendung von Crowdworking im Sinne des Generierens von Arbeitskraft aus der Crowd im Gründungsgeschehen und vereint dabei sowohl die Perspektive der Unternehmensgründer als auch die der Gründungsförderer. Sie zeigt, dass Gründer Crowdworking zunehmend einsetzen und welche Chancen und Risiken damit verbunden sind. Aus der Analyse der Perspektive der Gründungsförderer, speziell der Non-Profit-Gründungsförderung, wird deutlich, dass noch weitreichendes Potenzial zur Unterstützung dieses Vorgehens vorliegt, wenn sie ihr Angebot auch auf die innovativen Möglichkeiten des Arbeiten 4.0 ausrichten. Die Autorin leitet aus ihren Ergebnissen direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen für eine bedürfnisorientierte Optimierung des aktuellen Angebots ab. Table of ContentsCrowdworking als Ausprägung des Crowdsourcing.- Crowdworking im Gründungsprozess.- Neue Anforderungen an die Non-Profit-Gründungsförderung.- Mixed-Method-Ansatz als Forschungsmethode.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Die außergerichtliche Unternehmenssanierung aus
Book SynopsisStefan Mayr untersucht die außergerichtliche Sanierung aus einer betriebswirtschaftlichen Sicht und legt neben einer umfassenden Darstellung des State of the Art der Forschung methodische Grundlagen dar und präsentiert empirische Befunde. Als zentrales Ergebnis stellt er fest, dass für den Erfolg der Sanierung Ressourcenaspekte des Unternehmens und die Stakeholderbeziehungen wichtiger erscheinen als institutionelle Fragen, wie die Dauer des Verfahrens oder die Diskretion in der Abwicklung.Table of ContentsRegulatorische Rahmenbedingungen der Unternehmenssanierung in Österreich.- Finanzwirtschaftliche und leistungswirtschaftliche Aspekte der außergerichtlichen Sanierung.- Ressourcenorientierter Ansatz.- Stakeholdertheorie.- Neoinstitutionalistische Organisationstheorie.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Das Familienunternehmen als Sozialisationskontext
Book SynopsisSimon Caspary untersucht, wie die Sozialisation von Nachkommen aus Unternehmerfamilien durch die Existenz eines Familienunternehmens beeinflusst wird. Für die Beantwortung der Ausgangsfrage wird ein pluralistischer Zugang gewählt, der die Mechanismen und Einflussgrößen auf die Sozialisation und Identitätsbildung der Nachkommen abbildet. Neben einem dezidierten Überblick über die relevante Literatur trägt die umfangreiche theoretische Aufarbeitung wesentlich dazu bei, den Erkenntnisfortschritt für den Sozialisationskontext Familienunternehmen im wissenschaftlichen Diskurs voranzutreiben.Table of ContentsDas Familienunternehmen: Besonderheiten, Entwicklungsstufen, Familiness und Enterpriseness, Nachfolge, Sozialisationskontext FU.- Theorieteil: Systemtheorie, Symbolischer Interaktionismus, Rollentheorie, Exkurs: Zusammenführung der Theorien.- Das Familienunternehmen aus systemtheoretischer Perspektive: Veränderung der strukturellen Kopplung, Sozialisation von Nachkommen aus Familienunternehmen.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Der Vertrag zwischen Venture Capital-Gebern und
Book SynopsisNino Röhr legt in diesem Buch den Fokus auf die Ausgestaltung der Beteiligungsverträge zwischen Portfoliounternehmen und VC-Gesellschaften. Er erarbeitet detailliert den aktuellen Stand in der Forschung und Praxis über die Ausgestaltung dieser Verträge. Mit multivariaten Analysemethoden untersucht der Autor, welche Faktoren einen Einfluss auf die Verwendung von bestimmten Vertragsklauseln haben und welche Auswirkungen der Vertrag auf Start-ups hat. Dadurch erhalten Praktiker eine Argumentationsgrundlage für VC-Beteiligungsverhandlungen und Forscher Einblicke in den Status quo dieser Verträge in Deutschland. Der Autor zeigt, dass der Vertrag Auswirkungen auf den Erfolg von Start-ups hat und damit nicht nur für den Krisenfall relevant ist. Die Untersuchung basiert auf 122 Beteiligungsverträgen deutscher Unternehmen in der Frühphase, welche direkt vorlagen und analysiert wurden.Table of ContentsAusgestaltung von Beteiligungsverträgen bei VC-Finanzierungen.- Systematische Literaturanalyse zu VC-Verträgen mit Darstellung des aktuellen Forschungsstands.- Überprüfung und Validierung des VC-Vertragsmodells mithilfe von Experteninterviews.- Empirisch-quantitative Untersuchung des VC-Vertragsmodells.
£52.24
Springer Business Angel Hansi Hansmann: Das
Book SynopsisWenn ein Business Angel in ein Start-up involviert ist, steigt die Erfolgswahrscheinlichkeit. Der erfolgreiche Österreicher Hansi Hansmann gilt als empathischer Zahlenmensch, der gerne gewinnt und nur mit Menschen arbeitet, die er auch mag. Dieses Buch gewährt Einblicke in sein Wesen und Denken, seine Auswahlkriterien, seine Rolle als Berater und Förderer. Er selbst kommt ebenso im Interview zu Wort wie seine Gründerfreunde. Der Leser erfährt im Klartext, worauf es ihm und den Gründern wirklich ankommt – um die Prinzipien und Einsichten für sich selbst zu adaptieren. Eine frische, inspirierende und gewinnbringende Lektüre für Investoren, Gründer und alle, die mehr über Hansmanns Erfolgsgeheimnis wissen wollen: Mensch bleiben und nachhaltig erfolgreich sein ist kein Widerspruch, sondern der entscheidende Schlüssel.Table of ContentsDer Weg zum Business Angel oder: Über Niederlagen und Erfolge und warum es für alles eine Lösung gibt.- Engel mit Eigenschaften oder: Warum Hansmanns Hauptmotivation nicht ist, Geld zu verdienen.- Das passende Angel-Projekt oder: Von Schmerzen und Megatrends.- „Drum prüfe, wer sich (ewig) bindet“ oder: Warum ein gemeinsames Mindset oft wichtiger ist als das eigentliche Produkt.- Über den Faktor Zeit: Warum Timing alles ist – und es nur selten Sinn macht, ausschließlich auf organisches Wachstum zu setzen.- Warum Zahlen in einem Businessplan relativ irrelevant sind – und was wirklich zählt.- Finanzierungsbedarf oder: Warum Start-ups immer im Fundraising sind.- „My fair share“ – Wie Hansmann seinen Anteil am Unternehmen bewertet.- Der Beteiligungsvertrag: Was Hansmann bei der Vertragsgestaltung wichtig ist.- Die Anschlussfinanzierung.- Von Unternehmern als Shareholder und Manager.- Hansmann, eine One-Man-Show oder: Selbstorganisation ist alles – im Kreise der Angel-Familie.
£22.21
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG 77 Keywords Consulting: Grundwissen für
Book SynopsisVon Ambition Driven Strategy über Engineering Consulting und das Sieben-S-Modell bis zu Transaction Services: Die Consultingsprache zeichnet sich durch unzählige Fachtermini und Anglizismen aus. Einen ersten schnellen Überblick verschafft das vorliegende Nachschlagewerk. Anhand von 77 übersichtlichen Schlüsselbegriffen werden die Grundkonzepte und -theorien des Consultings erläutert. Die Erklärungen sind kompakt und verständlich formuliert und bieten somit Basiswissen für alle, die einen schnellen Einstieg in die Consultingpraxis suchen, sich für Unternehmensberatung und das Beratungsgeschäft interessieren oder ihr vorhandenes Wissen auffrischen möchten.Table of ContentsConsulting.- Unternehmensberatung.- Organisationsberatung.- Prozessberatung.
£17.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Digital Entrepreneurship: Ein Praxisleitfaden für
Book SynopsisSebastian Pioch beschreibt in diesem essential an einem durchgehenden Beispiel, wie Start-ups oder bestehende Unternehmen digitale Produkte entwickeln, testen und schließlich am Markt etablieren können. Kompakt und leicht verständlich führt der Autor aus, welche Schritte und Methoden geeignet sind, um mit limitierten Ressourcen und Erfahrungswerten ein digitales Produkt erfolgreich zu entwickeln. Digital Entrepreneurship beschreibt jene Bereiche der Betriebswirtschaftslehre, die speziell Unternehmungen zuzuordnen sind, die ohne physische Ressourcen wertschöpfen. Im Gegensatz zum klassischen Unternehmertum gelten hier einige Besonderheiten, die gerade in der aktuellen Diskussion zur Digitalen Transformation breite Anwendung finden.Table of ContentsIdeenfindung und Geschäftsmodell.- Marktrecherche.- Entwickeln eines Prototyps.- Markteinführung.- Exkurs agile Arbeitsmethoden.
£11.77
Springer Mut in der Arbeitswelt durch ICH-KULTUR: Wie
Book SynopsisMut zur Macht und Mut, mit Mächtigen umzugehen sind grundlegende Eigenschaften von Führungspersonen. Auch Manager leiden zuweilen unter Ängsten und Mutlosigkeit. Ängste, so die Autorin, sind der stärkste Hinderungsgrund für Erfolg. Mentale Resilienz, unsere geistige Widerstandskraft, entsteht durch den gelingenden Umgang mit emotionalem Stress. Dieser zeigt sich in negativen Gefühlen wie Ärger, Unmut, Ängste, Gereiztheit. Mut für Einsicht - Umsicht - Weitsicht - Zuversicht und eine Herz-Hirn-Balance ist essentiell für ein gutes Leben. Anführer brauchen Kreativität, Kommunikationsgeschick und mentale Resilienz. Dies sind Aspekte der ICH-KULTUR® mit ihren vielfältigen Elementen. In uns ist Vielfalt; wir alle sind „Diversity“. Erlerntes und Erfahrungen, multiple Intelligenzen, Schicksalseinflüsse sowie die Wahl unseres individuellen Verhaltes geben ein buntes Bild des Unikats eines jeden. Je bewusster wir dieses Bild entwickeln, desto sicherer stehen wir, desto glücklicher können wir sein. Selbstwert und Selbstvertrauen sind für Leader essentielle Voraussetzungen für eine gelassene Haltung mit Mut.Die moderne Führungskraft hat Verantwortung für eine achtsame, gesundheitsorientierte Führung und Eigenführung. Dieses Buch fördert die Innenschau. Belegt durch bio- und neuropsychologische Quellen und illustriert durch die Geschichte über Gert Simon und Mine, erhält der Leser eine Vielfalt an hilfreichen Tipps für den Umgang mit eigenen Ängsten für mehr Mut. Zwei Interviews mit Mitarbeitern in unterschiedlichen Organisationen zeigen auf, wie Menschen bei schlimmen Schicksalsschlägen durch den Einsatz von Technologie gerettet werden, es jedoch Menschen sind, welche sie durch ihr umsichtiges und empathisches Verhalten unterstützen. Ebenfalls bereits erschienen ist das Vorgängerbuch Mit ICH-KULTUR zum privaten und beruflichen Erfolg. Die AutorinJutta Malzacher lebt ihre persönliche ICH-KULTUR® konsequent. Die Kultivierung des Selbst für Mut und geistige Widerstandskraft sowie ein gelingendes Miteinander ist ihr eine Herzensangelegenheit. Ihre jahrzehntelange Erfahrung in der internationalen Beratung, im Training und Coaching ließen sie frische Ansätze für die allgemeine Erwachsenenbildung entwickeln. Psychologie und Neurobiologie, interkulturelle Kommunikation, Kunst und Philosophie sieht die Pädagogin als wichtige Rahmenhalter für die Ära der Digitalisierung. Ihre Vision hierzu beschreibt sie in Chefsache Zukunft 2030. Frau Malzacher ist der führende Coach und Weiterbildnerin für IPC®-Consulting auf der Basis der ICH-KULTUR®.Trade Review Table of Contents
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Migrant Entrepreneurship Network Structures
Book SynopsisGlobalization effects nearly everyone and everything; and so, it does for networks and its different dimensions. Anna-Lena Bunse explores the network structure of migrant entrepreneurs in Bremen-Gröpelingen, and asks how informal networks for migrant entrepreneurs are structured and how migrant entrepreneurs can benefit from informal networks. It is shown how diaspora entrepreneurs in Gröpelingen communicate with each other and how this effects their businesses. The results highlight, that there are benefits for all diaspora entrepreneurs and their network partners, yet it also shows that they could use their networks in a more efficient way to optimize their businesses.Table of ContentsMigrant Entrepreneurship in Germany and Bremen-Gröpelingen.- Ethnic Enclaves.- Informal Networks in Migrant Entrepreneurship.- Actors within Informal Networks.- Case Results: Structures and Benefits of Informal Networks.- ME Network in Gröpelingen.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Marktorientierte Unternehmensplanung: Eine
Book SynopsisDirk Lippold erläutert in der 2., überarbeiteten Auflage des essentials die grundlegenden Parameter, die bei einer marktorientierten Unternehmensplanung eine Rolle spielen. Der Autor beleuchtet die verschiedenen unternehmensinternen und nun aktualisierten -externen Einflussfaktoren und stellt sie im Rahmen von marktorientierten Analyse-Methoden in einen Wirkungszusammenhang. Darüber hinaus werden im Kontext des Planungsprozesses die Beziehungen zwischen Analyse, Zielen, Strategien und Maßnahmen herausgearbeitet.Table of ContentsBezugsrahmen und Planungsprozess.- Makro- und Mikro-Umfeld von Unternehmen.- Analyse-Tools.- Ziele sowie strategische Maßnahmen als Weg zum Ziel.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Entrepreneurship: Modelle – Umsetzung –
Book SynopsisAnerkannte wissenschaftliche Experten erläutern in diesem umfassenden Lehrbuch die Grundkonzepte des Entrepreneurship sowie die wesentlichen Aspekte für ein erfolgreiches unternehmerisches Engagement. In jedem Kapitel sorgen ein Unternehmerportrait und eine auf realen Unternehmenssituationen basierende Fallstudie aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz für einen gelungenen Theorie-Praxis-Transfer. Für die 5. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet. Neue wissenschaftliche Erkenntnisse wurden berücksichtigt.Table of ContentsGrundlagen.- Unternehmerische Gelegenheiten.- Der Entrepreneur.- Innovation und Entrepreneurship.- Strategie und Geschäftsmodell.- Entrepreneurial Marketing und Marktausrichtung.- Gründungsfinanzierung.- Rechtliche Grundlagen.- Businessplanning.- Wachstum und Exit.- Social Entrepreneurship.- Corporate Entrepreneurship.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Entrepreneurship Education: Begriff - Theorie -
Book SynopsisDas Herausgeberwerk vermittelt theoretisch fundiert die Entrepreneurship Education aus pädagogisch-didaktischer Sicht und bettet sie in den Kontext ökonomischer Bildung ein. Thematisiert werden Begriffsverständnisse und Definitionen einer Entrepreneurship Education, ihre disziplinäre und theoretische Einordnung ebenso wie ihre didaktische Fundierung und thematische Ausdifferenzierung.Table of ContentsDefinitorische Fundierung.-Begriffliche und disziplinäre Genese der Entrepreneurship Education (Teita Bijedic).-Entwicklungslinien und Perspektiven der Entrepreneurship Education (Brigitte Halbfas & Verena Liszt).-Sozialpsychologische Fundierung der Entrepreneurship Education (Astrid Lange).-Theoretische Fundierung.- Entrepreneurship als Management von Komplexität – Versuch einer begrifflichen Klärung mit praktischen Implikationen (Guido Strunk).- Schwellenkonzepte in der Entrepreneurship Education – ein Identifizierungsansatz anhand von Denkrichtungen und Praxisfeldern (Andreas Liening, Jan-Martin Geiger, Ronald Kriedel & Till Sender).- Thematische Schwerpunkte, Aufgaben der EE.- Social Entrepreneurship Education zur Förderung von Inklusion (Claudia Wiepcke).- Was dem Ansatz der Oportunity Recognition in der Entrepreneurship Education verborgen bleibt… (Ilona Ebbers).- Didaktische Fundierung.- Aus den Erfahrungen anderer lernen. Zur Rolle von Vorbildern in der Entrepreneurship Education (Anh Dinh & Diana Püplichhuysen).- Emotionen im Gründungsprozess. Implikationen für die Entrepreneurship Education (Marina Haves & Anh Dinh).- Kompetenzorientierung in der Entrepreneurship Education – Wie kann die unternehmerische Kompetenz operationalisiert werden? (Ute Grewe & Taiga Brahm).- Entrepreneurship Education und Ökonomische Bildung.- Kompetenzentwicklung in der ökonomischen Domäne als Beitrag zur Entrepreneurship Education (Thomas Retzmann & Günther Seeber)
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitsbuch zu Betriebswirtschaftslehre – Eine
Book SynopsisWissensaneignung und Wissensvertiefung sollte im Lernprozess vorrangig mit praktischem Tun und mit Interaktivitäten verbunden sein. Damit rückt das Experiment bzw. die experimentelle Methode in das besondere Interessenfeld von Lehr- und Lernprozessen. Das vorliegende Arbeitsbuch ergänzt das Lehrbuch „Betriebswirtschaftslehre - Eine Einführung“. Es wird anschaulich ein spezieller Zugang zur Anwendung der experimentellen Methode offeriert: Anhand ausgewählter Fallbeispiele wird gezeigt, wie unter Nutzung kybernetischer Erkenntnisse und Methoden sowie unter Einsatz von MS Excel der Zusammenhang zwischen den untersuchten betriebswirtschaftlichen Grundgrößen in rechen- und simulationsfähige Modelle abgebildet werden kann. Auf diese Weise kann demonstriert werden, von welchen Inputgrößen, Übertragungsfaktoren und sonstigen Einflussgrößen die jeweilige zu steuernde Zielgröße abhängt, über welche Modellparameter (als Steuergrößen) diese Größe direkt zu beeinflussen ist und mit welcher „Empfindlichkeit“ (Sensivität) die Zielgröße auf derartige Parameteränderungen reagiert. Die jeweiligen Grafik-Elemente können zudem mit Programmbausteinen unter Nutzung der Programmiersprache "Visual Basic for Application" (VBA) verbunden werden, so dass Variationsrechnungen durchgeführt und ausgewertet werden können Großer Wert wird dabei auch auf die Visualisierung des Zusammenhangs der Modellparameter gelegt, wobei die Symbole und Regeln für die Signalflussdiagrammtechnik der kybernetischen Regelungstheorie zur Anwendung kommen.Table of Contents1. Einführung.- 2. Modell und Modellmethode.- 3. Wirtschaftskybernetische Modellbildung.- 4. Wirtschaftskybernetik und Controlling.
£21.84
Springer Unternehmerische Herausforderungen: Ein
Book SynopsisErfolg als auch Scheitern sind essenzielle Bestandteile einer funktionierenden Gründungslandschaft. Ein Verständnis bezüglich des Bewältigungsprozesses von Herausforderungen sowie unternehmerischen Fehlschlägen im Gründungsverlauf ist somit notwendig. Aus diesem Grund entwickelt Alexander Goebel das Prozessmodell zum Umgang mit unternehmerischen Herausforderungen, welches als Verfahren zur Evaluierung individueller, organisationaler sowie gesellschaftlicher Chancen und Gefahren genutzt werden kann. Mit der Möglichkeit zur gezielten Reduktion von Hindernissen sowie der Förderung von Ressourcen und Aktionsschemata bietet es zudem wertvolle Impulse für die Gestaltung eines nachhaltigen Gründungsökosystems. Diese Dissertation wurde mit dem Promotionspreis 2019 und mit dem Preis für anwendungsnahe Abschlussarbeiten mit hohem Transferpotenzial der Friedrich-Schiller-Universität Jena ausgezeichnet.Table of ContentsHerausforderungen im Gründungsprozess.- Scheitern von Unternehmensgründungen: Folgen und Bewältigung.- Das Prozessmodell zum Umgang mit unternehmerischen Herausforderungen.- Implikationen für Forschung und Praxis.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Spin-off als Organisationskonzept: Eine
Book SynopsisDie Autoren beschreiben mögliche Typen und Modelle von Spin-offs, einen idealtypischen Spin-off-Prozess mit Phasen und Meilensteinen, eine Zusammenstellung von Herausforderungen und Hindernissen sowie zwei Fallstudien, um den Spin-off-Prozess anhand konkreter Beispiele erlebbar zu machen. Die Handreichung gibt einen ersten Überblick über den Einsatz von Spin-offs als Organisations- sowie Strukturkonzept zur Geschäftsmodellinnovation sowie zur Gestaltung der Spin-off-Gründung. Das essential enthält neben den beiden Fallstudien zusammenfassende Checklisten am Ende der Kapitel.Die Autoren:Prof. Dr. Uwe Eisenbeis ist Wirtschaftswissenschaftler und hat die Professur für Medienmanagement und Ökonomie an Hochschule der Medien in Stuttgart inne. Seine Co-Autorinnen und -Autoren sind Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs Medienwirtschaft an der Hochschule der Medien.Table of ContentsModelle und Typen: Welche Motive zur Spin-off-Gründung sind zu unterscheiden? Welche Grade der Selbstständigkeit von Spin-offs sind denkbar?.- Prozess und Phasen: Wie läuft die Ausgründung ab? Welche Meilensteine gibt es?.- Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen: Was sollte man tun? Worauf sollte man achten?.- Fallstudien als Beispiele.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Persönlichkeit, Selbststeuerung und
Book SynopsisDie Women Entrepreneurship steht derzeit im Fokus der Wissenschaft, denn Deutschland braucht mehr erfolgreiche Unternehmerinnen. Doch was zeichnet erfolgreiche Unternehmerinnen als Person aus? Neben Persönlichkeitsmerkmalen werden Selbststeuerung und weitere Schlüsselkompetenzen beleuchtet. Im Fokus stehen dabei Unternehmerinnen schnellwachsender Unternehmen im Vergleich zu nicht schnellwachsenden bzw. Nicht-Unternehmerinnen. Mögliche Ableitungen für die Bildungslandschaft (insbesondere Training, Coaching und Mentoring) schließen sich an. Table of ContentsErfolgreiches Unternehmertum und Status der Unternehmerinnen-Forschung.- Eigenschaftsdiagnostik: Zusammenhang von Persönlichkeitsmerkmalen/-eigenschaften und Unternehmererfolg.- Verhaltensdiagnostik: Bedeutung von Selbststeuerung und Schlüsselkompetenzen für den Unternehmererfolg.- Aktueller Status der Weiterbildungs- und Förderprogramme für Unternehmerinnen.- Ausgewählte Instrumente der Erwachsenenbildung (Coaching, Training, Mentoring).- Weitere erziehungswissenschaftliche Implikationen.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Innovationen für eine digitale Wirtschaft: Wie
Book SynopsisFührungskräfte deutscher Unternehmen sehen sich gegenwärtig zwei branchenübergreifenden Anforderungen gegenüber: Innovationen und Digitalisierung. Handelt es sich bei Innovationen um ein wissenschaftlich gut durchdrungenes Thema, zeichnen sich die neuen Möglichkeiten der Digitalisierung erst in Umrissen ab. Einig ist man sich darin, dass die Digitalisierung nicht nur einen bestimmten Unternehmensteil betrifft, sondern das ganze Unternehmen übergreift. So eröffnet sie nicht nur neue Möglichkeiten für einzelne Teilfunktionen, sondern auch Verbesserungen bei funktionsübergreifenden Aufgaben. Wie diese genutzt werden können, zeigen die Autoren und Autorinnen dieses Sammelbandes. Sie präsentieren neue Denkansätze und konkrete Entscheidungshilfen für Unternehmen, die in einer digitalen Wirtschaft innovativ bleiben wollen. Table of ContentsFunktionsübergreifende Aspekte digitaler Innovationen.- Digitale Innovationen in ausgewählten betrieblichen Teilfunktionen.- Veränderung der Unternehmensumwelt durch Digitalisierung.
£53.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Existenzgründung schwerbehinderter Menschen:
Book SynopsisBehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Nachteilsausgleiche, um die Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern. Dies schließt auch eine selbständige Tätigkeit mit ein. Welche Nachteilsausgleiche gibt es und erhöhen sie die Chancen einer Teilhabe? Das Buch gibt Auskunft über Fördermechanismen im Sinne eines Nachteilsausgleiches für eine Existenzgründung und zur Sicherung einer Selbständigkeit. Dabei werden die Anspruchsvoraussetzungen, der Umfang und die Wirkung des Nachteilsausgleiches dargestellt.Table of ContentsEinleitung.- Methodische Vorgehensweise.- Schwerbehindertenrecht.- Bedeutung von Arbeit.- Förderung für Existenzgründer mit Behinderung.- Diskussion der Forschungsfragen.- ÄnderungsbedarfDie vorliegende Arbeit hat – über die untersuchten vier Thesen hinaus – ge-zeigt, dass es bei der Vergabe von Unterstützungsleistungen
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Zukunftsmanagement für den Mittelstand: So
Book SynopsisKann man sich als Unternehmer – und insbesondere als mittelständisches Unternehmen – gezielt auf die Zukunft vorbereiten? Welche Methoden funktionieren und wo unterliegt man klassischen Denkfehlern bei der Zukunftsplanung? Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen tragfähige Zukunftsszenarien für den eigenen Markt entwickeln können, um auch künftig erfolg- und ertragreich zu sein. Wer glaubte, sich in einem stabilen Markt zu bewegen und für Krisen gewappnet zu sein, wurde durch die Corona-Pandemie eines Besseren belehrt. Aber auch weniger dramatische Einflüsse wie die technologische Disruption, Seitenangriffe branchenfremder Wettbewerber oder End-of-Life-Szenarien verändern das Umfeld von Unternehmen massiv und verlangen – spätestens jetzt! – ein Umdenken.Warum eine frühzeitige Zukunftsplanung erfolgsentscheidend sein kann, man sich nicht auf Erfahrung und Intuition verlassen sollte und welche Fehler es zu vermeiden gilt, zeigt der Autor in dieser völlig überarbeiteten 2. Auflage. Zudem erklärt er, welche Tools man nutzen und zu einem fundierten Prozess zusammensetzen kann, mit dem Zukunfts-, aber auch Krisenmanagement kreativ geplant werden kann.Ein nutzwertiger Leitfaden für Geschäftsführer, Führungskräfte, Marketingverantwortliche und Planer in mittelständischen Unternehmen – mit hilfreichen Tipps, anschaulichen Beispielen und einer individuell adaptierbaren Vorlage für einen Zukunftsworkshop.Table of ContentsGeleitwort von Olaf Mergili, Vorstandsvorsitzender der Microplex Printware AG.- Management im Mittelstand als Bottleneck?.- Wie Innovationsfreudig sind mittelständische Unternehmen?.- Über die (Un-) Wahrscheinlichkeit, die Zukunft vorhersagen zu können: Typische Denkfehler, die Rolle des Zufalls in der Planung und warum Abwarten trotzdem keine ernsthafte Option ist.- Was der Mittelstand von anderen Unternehmen lernen kann – oder auch nicht (Cases): der tiefe Fall, der Tunnelblick, Rückzug statt Innovation, die Zukunft zum Thema machen.- Vorbereitung auf die Zukunft: Evolution – Revolution – Disruption?.- Der Schwarm, der Schwarmvogel und der Berater.- Zehn Schritte zur eigenen Zukunftsvision.- Prozess- und Workshop-Design: eine Anleitung zum Selbermachen.- Zugaben: Der Zukunftsprozess als Grundlage für Krisenmanagement.
£36.09
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Sidepreneurship: Nebenberufliches Unternehmertum
Book SynopsisObwohl in Deutschland jedes Jahr deutlich mehr Unternehmen nebenberuflich als in Vollzeit gestartet werden, findet diese Art der Gründung immer noch wenig Beachtung in der Öffentlichkeit.Aber was ist Sidepreneurship genau und wie ist es im Gesamtkontext von Entrepreneurship einzuordnen? Die Autoren geben mit diesem essential eine Antwort darauf und beleuchten Motivation, Beweggründe und Herausforderungen, denen nebenberufliche Gründer gegenüberstehen. Außerdem werden konkrete Handlungsempfehlungen für Sidepreneure, Arbeitgeber und Politik aufgezeigt.Table of ContentsEinleitung.- Sidepreneurship in Zahlen: Wie unterscheiden sich nebenberufliche Gründungen in unterschiedlichen Volkswirtschaften?.- Ergebnisse einer quantitativen Umfrage.- Einschätzungen von Personalexperten.- Handlungsempfehlungen
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Lexikon der deutschen Familienunternehmen
Book SynopsisFamilienunternehmen sind die stabile Stütze der deutschen Wirtschaft, die in Zeiten einer sich rasant wandelnden globalen Wirtschaftswelt die Prinzipien der Sozialen Marktwirtschaft bewahren und den Gegenentwurf zum sogenannten Turbokapitalismus darstellen.Das „Lexikon der deutschen Familienunternehmen“ stellt in der erweiterten und aktualisierten dritten Auflage über 1.000 deutsche Familienunternehmen vor. Relevante Daten und Kennzahlen in dichten, lexikalisch formulierten Textstrecken werden von umfassenden Factsheets ergänzt. Aussagekräftige Grafiken schlüsseln Holdingstrukturen und Besitzverhältnisse auf. Chronologische Entwicklung, gesellschaftliches Engagement, Nachhaltigkeit und bedeutsame Meilensteine werden gesondert hervorgehoben, Bildstrecken illustrieren die Lexikoneinträge zusätzlich. Umfassende Register, die die Familienunternehmen nach Merkmalen wie Gründungsjahr und Standort sortieren, erlauben einen gezielten Zugriff auf die einzelnen Lexikoneinträge.Table of Contents
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Neue Impulse bei der Entwicklung Digitaler
Book SynopsisViele etablierte Unternehmen, die sich mit dem Thema Digitale Transformation beschäftigen, stehen bei der Entwicklung Digitaler Innovationen vor immensen Herausforderungen, da sie unter anderem wenig mit den sich verändernden Dynamiken in einer digitalen Welt vertraut sind. Technologiebasierte Startups hingegen bringen in der Regel Digitale Innovationen innerhalb kürzester Zeit hervor, die bestehende Produkte und Services etablierter Unternehmen aus dem Markt verdrängen können. Der Hauptgegenstand der vorliegenden Forschungsarbeit ist die Zusammenarbeit zwischen etablierten Unternehmen und Startups im Rahmen der Entwicklung Digitaler Innovationen. Anhand der empirischen Untersuchungen der fünf Studien wird verdeutlicht, dass die Zusammenarbeit zwischen etablierten Unternehmen und Startups trotz unterschiedlicher Kulturen im Digitalisierungswettbewerb profitabel sein kann.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Typisch Social Entrepreneurship:
Book SynopsisIn diesem Open-Access-Buch werden erstmalig Merkmale und Bedingungen der Arbeitsgestaltung und der Wirkung von Arbeit bei Social Entrepreneuren in Deutschland umfassend und wissenschaftlich fundiert erhoben. Das Ergebnis stellt im Kern ein komplexes Wirkungsmodell dar, das vielseitige wie vielschichtige Belastungssituationen von Sozialunternehmer*innen im Bedingungsgefüge aufzeigt. Dabei werden unter anderem zwei Typologie-Ansätze entwickelt und im Wirkungsmodell verortet. Es werden umfangreich (Handlungs-)Empfehlungen für die Praxis gereicht und der gesellschaftliche Nutzen wird herausgearbeitet. Die Studie verschafft einen bedeutsamen Einblick in das Arbeitsleben von Social Entrepreneuren in Deutschland. Sie überzeugt mit ihrer gründlichen, transparenten qualitativ-empirischen Arbeitsweise, so dass sie als Anregung für qualitative Interview-Forschungsprojekte herangezogen werden kann.Table of ContentsBeginn der Forschungsreise: Ausgangssituation zur zentralen Forschungsfrage und Vorüberlegungen zur Herleitung des eigenen Forschungsprozesses.- Empirische Methode: Herleitung und Anwendung.- Unterstützungsorganisationen für Social-Entrepreneurship-Organisationen (SEO).- Politik/Gesetzgebung & Reglementierungen.- Aufgabenbezogene Anforderungen/Besonderheiten.- Personenbezogene Merkmale von Social Entrepreneuren (SE), Einstellungen & Motive.- Arbeits- & lernkulturelle Besonderheiten.- Beanspruchungsgefüge & Beanspruchungsfolgen.
£33.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Resource Recombination in Firms from a Dynamic
Book SynopsisThis book elaborates the concept of Resource Recombination in firms from a Dynamic Capability perspective. With the investigation of the role of Dynamic Capabilities in the process of innovation generation through Resource Recombination, this research addresses some existing shortcomings in the Dynamic Capability literature, where there is a crucial need to better understand the interrelationship between Dynamic Capabilities, the firm`s resource base, and innovation through Resource Recombinations. This research contributes to the resource and competence based research by developing and empirically testing a conceptual model of factors influencing Resource Recombination in firms. The principal aim of this research is to bring clarity to the notion of Dynamic Capabilities, their role and effects towards building Resource Recombinations in firms. Table of ContentsIntroduction.- Literature Review - Theoretical and Conceptual Foundations.- Development of the Conceptual Model and Hypotheses.- Qualitative Research: Model and Hypotheses Refinement.- Quantitative Research: Questionnaire Design and Data Collection.- Results.- Discussion, Managerial Implications and Directions for Future Research.
£80.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Erwartungen von Mitarbeitenden an die
Book SynopsisPlötzlich auftretende Katastrophen bzw. Pandemien nehmen wesentlichen Einfluss auf Mitarbeitende in ihrem emotionalen Zustand und ihr Handeln. Führungskräfte sind ob solcher Krisensituationen enorm gefordert. Ziel dieses Buches ist es, im Kontext der COVID-19 Pandemie neue Erkenntnisse hinsichtlich förderlich bzw. hinderlich wirkender Kommunikation von Führungskräften in Krisenzeiten gegenüber Mitarbeitenden zu gewinnen. Daraus abgeleitet werden Handlungsempfehlungen für Vorgesetzte erarbeitet. Die Analyse erfolgt auf Basis einer qualitativen Untersuchung mittels halbstrukturierter Interviews. Die Ergebnisse heben den Stellenwert der Kommunikation durch Führungskräfte, insbesondere persönlicher Gespräche, in Krisenzeiten deutlich hervor. Mitarbeitende wünschen sich offene, ehrliche Kommunikation und die Sicherheit, mit Ängste und Sorgen zur Führungskraft gehen zu können.Table of ContentsEinleitung.- Kommunikation als wesentliche Führungsaufgabe.- Krisenkommunikation im Krankenhaus.- Expert*innen Interviews zur Erhebung der Erwartung gegenüber den unmittelbaren Führungskräften in der Kommunikation in Krisenzeiten.- Ergebnisse der qualitativen Befragung.- Diskussion der Ergebnisse.- Erkenntnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.- Schlussfolgerung.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Das Gründerinnen-Handbuch: Die wichtigsten Fragen
Book SynopsisDas Gründerinnen-Handbuch soll mehr Frauen motivieren, zu gründen – vom kleinen Unternehmen bis zum skalierbaren Startup mit Weltmarktambitionen. Die Autorinnen machen Mut, den Sprung in die Selbständigkeit zu wagen – auf Grundlage ihrer eigenen unternehmerischen Erfahrungen sowie des Know-how ihres Netzwerks: Dazu haben sie zahlreiche Startup-Gründerinnen, Investor:innen sowie Expert:innen interviewt und bieten einen fundierten und pragmatischen Einstieg – mit wertvollen Praxis-Tipps. Die vollständigen Interviews gibt’s auch in ihrem Podcast „EQUALIZER – von und für Gründerinnen“ auf den gängigen Plattformen wie Spotify und Apple Podcasts.Das Buch stellt die relevanten Phasen und Methoden beim Gründen vor und zeigt prägnant, was wichtig ist: Wie ist der Weg von der ersten Idee und der Frage nach dem „Why“ bis zum überzeugenden Businessplan? Welche Formen der Finanzierung gibt es und wie wähle ich Investor:innen aus? Wie lassen sie und Kunden sich von der Idee überzeugen? Neben den fachlichen Themen beleuchten die Autorinnen auch die menschliche Komponente: Wie funktioniert Networking wirklich gut? Wann im Leben ist Gründen sinnvoll und wie funktioniert es mit der Work-Life-Balance am besten? Was hilft Gründerinnen, sich in diesem noch sehr männlich dominierten Bereich erfolgreich zu bewegen? Viele inspirierende Best-Practice-Beispiele zeigen, dass Unternehmerin zu werden eine spannende Option für Frauen ist. Legt los!Mit wertvollen Tipps von 15 Gründerinnen: Alina Bassi, Kleiderly Sophie Chung, Qunomedical Dalia Das, neue fische GmbH, School and Pool for Digital Talent Stefanie A. Engelhard, Unleash Future Boats Andrea Fernandez, Vitamin Dr. Joana Gil, LignoPure Daniela Greiffendorf, European Seniors' School Laetitia Hörnler, mamis travelguide Christine Kiefer, RIDE Carolin Kunert, Knister Dr.-Ing. Anne Lamp, traceless materials Katharina Obladen, UVIS UV-Innovative Solutions Miriam Schütt, SofaConcerts Lena Weirauch, ai-omatic solutions Ines Woermann, helloguide und 12 Investor:innen und Expert:innen Dr. Isabelle Canu, respin Judith Dada, La Famiglia Fridtjof Detzner, Planet A Tina Dreimann, better ventures Alexa Gorman, encourageventures e.V. & SAP.iO Sina Gritzuhn, Hamburg Startups Doreen Hotze, Handelskammer Hamburg Nico Lumma, NMA.VC Dr. Kirsten Mikkelsen, Jackstädt-Zentrum Dr. Christian Nagel, Earlybird Sanja Stankovic, german.innovation Bettine Schmitz, Auxxo, Evangelistas Table of Contents1 Warum braucht es gerade jetzt genau dieses Buch?2 Wie sieht das Ökosystem Startup zurzeit in Deutschland aus? Was bedeutet das für female founders?2.1 Worum geht es, was bietet der Staat und welche weiteren Unterstützer gibt es?2.1.1 Ein paar Definitionen vorab2.1.2 Wann, wo und wie hilft der Staat?2.1.3 Wer hilft noch dabei, das Wachstum von Startups zu beschleunigen?2.2 Welche privaten Geldgeber spielen mit und worauf legen sie Wert?2.2.1 Welche Kapitalarten gibt es eigentlich?2.2.2 Welche Investor:innen spielen mit und warum?2.2.2.1 Zuallererst: die Gründer:innen2.2.2.2 Business Angels2.2.2.3 Venture Capital (VC) Fonds2.2.2.4 Growth Capital2.2.2.5 Kleinere Finanzierungsformen abseits des VC-Track2.3 Wer unterstützt bei Detailfragen?2.3.1 Wo gibt’s unbezahlte Unterstützung?2.3.2 Bezahlte Unterstützung: Wann sollten Profis beauftragt werden?2.3.2.1 Steuerberatung2.3.2.2 Rechtsberatung2.3.2.3 Sales Coaching2.3.2.4 Individuelle Beratungsthemen2.3.2.5 Sonstige Beratung2.3.2.6 Beirat2.4 Was bringen Netzwerke und wie nutzt man sie am besten?2.4.1 Warum sind Netzwerke wichtig und wie baut man sie auf?2.4.2 Wie funktioniert Networking gut?2.4.3 Sind Frauen-Netzwerke sinnvoll?2.4.4 Wie professionalisiere ich mein Netzwerk?2.4.5 Wie baut man eine Personal Brand auf?2.5 Welche Wettbewerbe, Awards und Messen sind relevant?2.5.1 Bringen Wettbewerbe und Awards etwas?2.5.2 … wie ist es mit Messen und Konferenzen?3 Wie geht Gründen, worauf kommt es an und was ist dabei für weibliche Gründer wichtig? Motivationen, Methoden und Phasen der Gründung3.1 Worum gründen und warum genau dieses Geschäftsmodell?3.1.1 Welchen Einfluss haben Motivation und WHY?3.2 Welche Basics sind wichtig?3.2.1 Muss dieses ganze administrative Zeugs wirklich sein?3.2.2 Warum sprechen immer alle von: Team, Team, Team?3.3 Wie ist der Weg vom Problem zum Produkt?3.3.1 Welches Problem soll das neue Unternehmen lösen?3.3.2 Was will der Markt und ist er groß genug?3.3.3 Wie kann das Problem gelöst werden?3.3.4 Kann die Lösung funktionieren, welche Ansätze versprechen am meisten?3.4 Wie startet man das Business? Einfach machen!3.4.1 Welches sind die Startup-Entwicklungsphasen?3.4.2 Wie entwickelt man ein Geschäftsmodell und wozu braucht man einen Business Plan?3.4.3 Wie findet man Investor:innen?3.4.4 Wie überzeugt die Story?4 Was bedeutet Gründen für das Leben und wie können Frauen ihre unternehmerische Reise gestalten?4.1 In welcher Lebensphase ist gründen für Frauen sinnvoll?4.1.1 Wie geht Gründen von der Schulbank aus?4.1.2 … und aus der Uni?4.1.3 Ist Gründen auch in der Rushhour des Lebens möglich?4.1.4 Ist es in der Mitte des Lebens schon zu spät?4.2 Welche Haltung braucht es?4.3 Was hält Frauen zurück?4.4 Wie können Gründerinnen Entrepreneurship lernen?5 Welche Role Models haben wir befragt?5.1 Gründerinnen5.1.1 Alina Bassi, Kleiderly5.1.2 Sophie Chung, Qunomedical GmbH5.1.3 Dalia Das, neue fische GmbH, School and Pool for Digital Talent5.1.4 Stefanie A. Engelhard, Unleash Future Boats GmbH5.1.5 Andrea Fernandez, Vitamin5.1.6 Joana Gil, LignoPure GmbH5.1.7 Daniela Greiffendorf, European Seniors' School5.1.8 Laetitia Hörnler, mamis travelguide5.1.9 Christine Kiefer, RIDE GmbH5.1.10 Carolin Kunert, Knister GmbH5.1.11 Dr.-Ing. Anne Lamp, traceless materials GmbH5.1.12 Katharina Obladen, UVIS UV-Innovative Solutions GmbH5.1.13 Miriam Schütt, SofaConcerts GmbH5.1.14 Lena Weirauch, ai-omatic solutions GmbH5.1.15 Ines Woermann, helloguide GmbH5.2 Investor:innen, Business Angels, Accelerator-Macher, Netzwerker:innen5.2.1 Dr. Isabelle Canu, respin5.2.2 Judith Dada, La Famiglia GmbH5.2.3 Fridtjof Detzner, Planet A GmbH5.2.4 Tina Dreimann, better ventures5.2.5 Alexa Gorman, encourageventures e.V. & SAP.iO5.2.6 Sina Gritzuhn, Hamburg Startups5.2.7 Doreen Hotze, Handelskammer Hamburg5.2.8 Nico Lumma, NMA Venture Capital GmbH5.2.9 Dr. Kirsten Mikkelsen, Jackstädt-Zentrum5.2.10 Dr. Christian Nagel, Earlybird5.2.11 Sanja Stankovic, german.innovation5.2.12 Bettine Schmitz, Auxxo, EvangelistasGlossar der wichtigsten Begriffe aus der Start-up-Szene
£37.99
Springer Technology Management: Recognizing, evaluating
Book SynopsisIn this essential, Josef Gochermann provides a compendium of the essential elements of technology management and answers ten important questions on how to identify new technologies, properly evaluate relevant technologies, recognize opportunities and risks in time, and position yourself for technological success. He shows how to use technologies beneficially, make relevant technologies available at the right time, recognize the end of a technology's performance in time, and plan the use of technologies strategically and for the future.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Grundlagen des Innovationsmanagements:
Book SynopsisDieses Buch behandelt die Innovation und Innovationsarbeit in Unternehmen von der Identifikation eines Problems über die Lösungsfindung bis zum entstandenen Geschäft. Die dabei in der Praxis zu beachtenden Perspektiven, die zu überwindenden Hürden sowie entsprechende Hilfestellungen werden beschrieben.Table of ContentsEinführung.- Warum Innovation.- Randbedingungen für Innovation.- Verknüpfung von Markt und Idee.- Systematik in der Innovationsarbeit.- Identifikation neuer Themen.- Wissensmanagement.- Innovationskultur.- Option Startup.- Zusammenfassung.
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Komplexität und Entrepreneurship:
Book SynopsisAusgehend von der Fragestellung, welche systematischen Besonderheiten im Verhalten von Führungskräften und Entrepreneuren zu berücksichtigen sind, wird in diesem Buch eine neue theoretische Perspektive für unternehmerisches Analysieren, Bewerten, Entscheiden und Handeln bereitgestellt. Dazu werden verschiedene Theorien Komplexer Systeme, wie etwa die Theorie der Selbstorganisation (Synergetik) dargestellt. Ferner werden methodische Ansätze zur empirischen Untersuchung von Komplexität und die sich hieraus ergebenden Konsequenzen im Bereich Entrepreneurship diskutiert. Insgesamt zeigt sich, dass alte Modelle wie das Laplacesche Weltbild oder Kants Frage, was wir wissen können, überdacht werden müssen. Dieses Buch hält überraschende Antworten bereit, die insbesondere in komplexen Prozessen wie etwa einer Unternehmensgründung neue Chancen und Möglichkeiten offenbaren.Die zweite erweiterte und aktualisierte Auflage verstärkt den Fokus auf Entrepreneurship als Schwerpunkt des Buches. Sie enthält neue und aktuelle Beispiele aus der realen Wirtschaft, sowie weitere empirische Daten, die die Modelanalyse untermauern. Table of ContentsHintergründe und Historie.- Theorie und Empirie - Neuere Entwicklungen in der Komplexitätsforschung.- Multiperspektive - Entrepreneurship und Komplexität.- Konklusion - Über die Notwendigkeit komplexitätswissenschaftlicher Betrachtungsweisen im Bereich des Entrepreneurship.
£67.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Finanzielle Führung von Familienunternehmen:
Book SynopsisDie finanzielle Führung von Familienunternehmen unterliegt besonderen Anforderungen. Insbesondere die CFOs stehen dabei häufig im Brennpunkt verschiedener Interessen und Rollen. Gleichzeitig spielt der Finanzbereich eine große Rolle, wenn es darum geht, den Erfolg eines Familienunternehmens über viele Jahrzehnte und mehrere Generationen hinweg zu sichern und Wege aufzuzeigen. Diese Überlegungen haben dazu geführt, dass sich am Center for Family Business der Universität St. Gallen in den vergangenen Jahren ein Kreis von CFOs aus großen deutschsprachigen Familienunternehmen gebildet hat. In diesem Buch teilen diese Experten ihren Wissens- und Erfahrungsschatz erstmals mit der Öffentlichkeit.Entlang eines Fünf-Stufen-Modells beleuchten sie zentrale Aufgabenfelder, die weit über das bloße Finanzmanagement hinausgehen. Sie diskutieren Fragen der Transparenz und Compliance, von Performance und Strategie bis hin zur Governance – und geben konkrete Anregungen für den unternehmerischen Alltag. Ob Manager, Eigentümer oder Beirat: Von diesem Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis kann jeder profitieren, der im Familienunternehmen Verantwortung trägt.Table of ContentsTeil I: Finanzielle Führung von Familienunternehmen an der Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis: Die fünf Stufen.- Teil II: Transparenz: Kickstarter für die Transformation.- Teil III: Compliance: A „Must“ um Risiken zu vermeiden.- Teil IV: Performance: Profit als Basis des eigenfinanzierten Wachstums.- Teil V: Strategie: Erfolge sichern und für den Kunden relevant bleiben.- Teil VI: Governance: Pflicht oder Kür der Führung?.- Teil VII: Fazit: Erfahrungswissen teilen.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Quick Guide Franchising: Wie Sie mit der
Book SynopsisDieser Quick Guide beschreibt kompakt und strukturiert die vielschichtigen Facetten des Franchisings. Dieses Kooperationsmodell verbreitet sich weltweit rasant und prägt inzwischen ganze Branchen in Dienstleistung und Handel. Doch welche Geschäftsideen eignen sich für diese „partnership for profit“? Welche Chancen und Risiken bringt dieses synergetische Zusammenwirken selbstständiger Unternehmer mit sich? Und was macht eine optimale Passung zwischen Franchisegeber und -nehmer aus?Der Autor bringt das komplexe Modell in diesem Leitfaden übersichtlich und klar auf den Punkt. Angehende Franchisegeber und -nehmer erhalten einen hilfreichen Einstieg in das Thema und erfahren das Wichtigste über Voraussetzungen, Potenziale, Wirkungszusammenhänge, Anforderungen auf beiden Seiten, Problemquellen, Dos and Dont‘s sowie Grenzen des Modells.Table of ContentsDas Prinzip: Was Franchising ist.- Die Strategie: Was Franchisegeber erreichen wollen.- Die Franchisenehmer: Was die Partner reizt.- Das „Produkt“: Was der Franchisegeber „verkauft“.- Die Effekte: Woher Franchiseerfolge kommen.- Die Systemzentrale: Wie der Franchisegeber seine Partner unterstützt.- Die Erlösquellen: Wovon der Franchisegeber „lebt“.- Die Voraussetzungen: Was der Franchisegeber einbringen muss.
£18.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Nachhaltige Innovationen in klein- und
Book SynopsisKleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen vor neuen und großen Herausforderungen im Zusammenhang mit der laufenden Nachhaltigkeitstransformation. Obwohl sie als Innovationstreiber bekannt sind, verfügen sie oftmals nicht über die gleichen Kapazitäten wie große Unternehmen, um sich erfolgreich an Nachhaltigkeitsanforderungen anzupassen oder diese umzusetzen. Ausgehend von den theoretischen Perspektiven der Nachhaltigkeit und des Innovationsmanagements beschreibt das essential anhand einer empirischen Studie die Relevanz und den Umsetzungsstand von Nachhaltigkeit in Bezug auf die Innovationsaktivitäten deutscher KMU.Table of ContentsNachhaltigkeitsmanagement.- Innovationsmanagement.- Klein- und mittelständische Unternehmen.- Empirische Erhebung unter klein- und mittelständischen Unternehmen.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Wie auf Liebe basierte Führung funktioniert: Eine
Book SynopsisDie meisten Menschen sind bei ihrer Arbeit unzufrieden. Ein auf Liebe basierender Führungsstil kann das ändern. Damit Liebe und Arbeitswelt kein Widerspruch bleiben, wird der Begriff Liebe zu Beginn erklärt. Außerdem werden Expert:innen befragt, wie ein solcher Führungsstil aussieht und wie er in Unternehmen gelebt werden kann.Für die Umsetzung der Liebe in Unternehmen werden drei Bereiche (Grundhaltung, strategische und operative Handlungen) herausgearbeitet. Insbesondere für diese Handlungen werden viele Beispiele gegeben, die Menschen in Führungsverantwortung als Hilfestellung in Form von täglichen Routinen dienen können.Table of ContentsEinleitung.- Theoretischer Hintergrund.- Methodik.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.- Quellenverzeichnis.
£47.49
