Occupational and industrial psychology Books
Springer Empathie in sozialen und Pflegeberufen:
Book SynopsisDas Buch stellt ein Konzept vor, das es Mitarbeitern in sozialen und Pflegeberufen erleichtert, mit ihrer Empathie bewusst umzugehen. Im Mittelpunkt der Analysen steht dabei das Trainingsprogramm „Mit Empathie arbeiten – gewaltfrei kommunizieren“, das einen reflektierten, authentischen und langfristig gesunden Umgang mit Empathie einübt. Das Buch fokussiert den Zusammenhang zwischen Empathie und daraus resultierenden Risiken wie Depressivität und Burnout, denen das Trainingsprogramm entgegenwirkt. Außerdem wird dessen Entwicklung beschrieben sowie eine Studie zu seiner Wirksamkeit vorgestellt. Table of ContentsEmpathie.- Das Risiko des empathischen Kurzschlusses.- Gewaltfreie Kommunikation.- Entwicklung des Trainingsprogramms.- Empirische Untersuchung der Wirksamkeit des Trainings.
£44.99
Springer Mediation als Kurskorrektur für unsere
Book SynopsisHans-Jürgen Gaugl gibt einen kurzen Überblick über die Wechselwirkungen zwischen Politik und Gesellschaft sowie die Bedeutung von Konflikten in der Demokratie aus der Perspektive des Konfliktmanagements. Denn sowohl seitens der Bürgerinnen und Bürger als auch in der Politik werden jene Stimmen lauter, die eine Demokratiereform fordern. Mediation, welche als Verfahren zur Beilegung von Konflikten mit allseitigem Gewinn wieder zunehmend an Bedeutung gewinnt, kann auch hier wertvolle Dienste bei einer Kurskorrektur leisten.Table of ContentsIndividuen – Gesellschaft – Politik: ein laufender Entwicklungsprozess im untrennbaren Wechselbezug.- Demokratie und Konflikt.- Rollen in der Demokratie.- Gerechtigkeit und Demokratie.- Kommunikation in der Demokratie.
£13.62
Springer Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching:
Book SynopsisDoris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zunächst die These, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen. Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorgängen der wesentliche Antrieb für Menschen sind. Diese Wirkung zeigt sich besonders im Kontext Führung, Beratung und Coaching. Werte beinhalten nämlich eine zentrale und starke Dynamik, den Sinn. Erst eine Sinnentfaltung lässt Menschen nicht nur zufrieden, sondern sinnerfüllt leben und arbeiten. Aus dieser Grundüberlegung heraus entstand das St. Galler Coaching Modell®, das auf Werteentwicklung ausgerichtet ist. Ziel der jahrelangen Evaluierung dieses Modells war es, alle entwicklungsrelevanten Elemente in Veränderungsvorgängen zu identifizieren und in ein systemisches und systematisches Modell zu übertragen.Table of ContentsEinleitung.- Werteorientierung und Sinnentfaltung.- Wertentwicklung im St. Galler Coaching Modell®.- Praxisbeispiel 1: "Gelassenheit".- Praxisbeispiel 2: „Sinn finden“.- Fazit.
£13.62
Springer Persönlichkeit und Führung: Zur Interaktion von
Book SynopsisClaus D. Eck beschreibt das Zusammenspiel von zwei hochkomplexen Phänomenen: Führung und Persönlichkeit. Diese beiden Faktoren sind nicht voneinander trennbar und ständig aufeinander bezogen. Denn Führung wird nicht von Strukturen oder Systemen ausgeübt, sondern von Personen, und sie bezieht sich auf Personen. Die Persönlichkeit und die Führung sind im Sinne von Waldenfels "Hyperphänomene". Führen ist mehr als das Schließen der unvermeidlichen Lücken und somit auch mehr als eine Ergänzung der Managementfunktion. Was Führung ausmacht, sind der Wille und die Fähigkeit, auf andere einen maßgebenden Einfluss auszuüben, andere zu befähigen, selbsttätig die gegebenen Herausforderungen zu meistern. Führung ist punktuell, aber entscheidend, sie weiß sich immer auch zurückzunehmen und fördert so die relative Autonomie der Geführten.Table of ContentsDie neue Frage nach der Führung.- Grundlagen der Dramaturgie effektiver Führung.- Führung wurzelt in einem Ethos.
£13.62
Springer Die Zukunft der Führung: Eine explorative Studie
Book SynopsisAuf der Grundlage von fünf Megatrends antizipieren die Autorinnen zukünftige Führungsentwicklungen: Individualisierung, Flexibilisierung, Demografie, soziale und ökonomische Veränderungen, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Sie zeigen, dass die Führungsperson der Zukunft mehr als je zuvor proaktiv handeln wird und gleichzeitig die Fähigkeit zur Reaktion auf vielfältige kurzfristige Anforderungen einbringen muss. Mannigfaltige technische und soziale Kompetenzen wie kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit sozialen Medien und neuen Formen von Transparenz, Vernetzung, Kommunikation und Abstimmung werden als zentrale Führungskompetenzen eingestuft. Die Autorinnen befragen 20 Senior BeraterInnen, akademische FührungsexpertInnen und Senior-/Top-ManagerInnen in einer explorativen Interviewstudie.Table of ContentsMegatrends als Herausforderung für die Zukunft der Führung.- Studie „Think Tank“ Zukunft der Führung.- Megatrends, zugeordnete Führungsstile und wesentliche Führungskompetenzen.- Veränderung in Sicht oder alles beim Alten?.
£36.09
Springer Die dunkle Seite der Macht: eine Typologie von
Book SynopsisDieses essential befasst sich mit der hellen und der dunklen Seite der Macht im Management, vor allem bei handelnden Managern und Leadern. Es beleuchtet einige Extrempersönlichkeiten, die in der Psychologie zwar als Persönlichkeitsstörung gelten, in der Praxis aber in den höchsten Chefetagen erfolgreich vertreten sind. Es beschreibt außerdem, inwieweit ein charismatischer Leader auch meist ein Narzisst ist und wie Narzissmus an der richtigen Stelle und in kultivierter Weise erfolgreich macht. Es besteht aber eben immer auch die Gefahr der lauernden Hybris, die den Narzissten dann zum Absturz bringen kann, wenn er den Bezug zur Realität zu sehr verliert. Weiter werden psychopathische, paranoide, dramatisierende und schizoide Persönlichkeiten in Führungspositionen mit ihrer Dialogfähigkeit und Führungsqualifikation der sogenannten gesunden Persönlichkeit gegenübergestellt. Table of ContentsDer Dialog in Führung und Management.- Führung und Persönlichkeit.- Einfluss der Persönlichkeit auf die Führungsfähigkeit eines Chefs.- Extrempersönlichkeiten und Dialogisches Management.
£13.62
Springer Eigenschaften und Kompetenzen von
Book SynopsisIm vorliegenden dritten Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie werden die bedeutenden Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten theoretisch und anhand von konkreten Praxisbeispielen beleuchtet. Bei der Entwicklung dieser Kompetenzen können integrale und wandlungsfähige Kompetenzmodelle unterstützen, bei deren (Weiter-) Entwicklung die Organisationsmitglieder mit einbezogen werden sollten.Table of ContentsAchtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz.- Coaching Kompetenz.- Der Dreiklang der Führungskompetenz.- Führen und Emotionen.- Beziehungsgestaltung mit „Landkarten“ aus der Transaktionsanalyse.- Kommunikation und Feedback.- Führungspersönlichkeit als Multiplikator für Fehlermanagement.- Führen aus der Kraft der Liebe.- Führen mit Humor.- Kompetenzmanagement 2.0..- Konzeption und Verankerung des KfW Kompetenzmodells.
£49.99
Springer Networking-Kompetenz im Job: Psychologisches
Book SynopsisDie Autoren geben in diesem essential unter Rückgriff auf evolutions- und wirtschaftspsychologische Modelle einen Überblick über Befunde der Karriereforschung, Facetten sozialer Fertigkeit und deren Bedeutung für Networking und Beschäftigungsfähigkeit. Sie fassen Erkenntnisse sozialpsychologischer Studien zur Relevanz persönlicher Ziele und zur aktiven Steuerung eigener Verhaltensmuster praxisnah zusammen und machen sie durch Übungen karrierebezogen nutzbar. Auf Basis eines Phasenmodells geben sie Impulse zu Aufbau, Pflege und Nutzung des eigenen Netzwerks und zeigen, wie sich positive Kommunikation auf den Einzelnen sowie auf den Erfolg von Arbeitsteams auswirkt. Das essential schließen die Autoren mit weiteren Anregungen zum individuellen Praxistransfer.Table of ContentsKonzepte und Befunde der Karriereforschung.- Zielorientierung als Schlüssel zum Erfolg.- Angewandtes Netzwerken.
£13.62
Springer Führungsstark in Kindertageseinrichtungen:
Book SynopsisDieses essential unterstützt Kita-Leitungen bei der Bewältigung der Belastungen am Arbeitsplatz Kita, die heute eine besondere Führungsstärke brauchen, um ihre Mitarbeiter/-innen, betreuten Kinder und Eltern durch die Wertschätzungskrise zu führen. Nach dem neuen Erfolgsprinzip „Mit Wertschätzung zu Wertschöpfung“ zeigen wir fünf konkrete Schritte, wie Kita-Leitungen ihre Mitarbeiter/-innen binden, qualifizieren, gesund erhalten, motivieren und zufriedenstellen – für eine Verbesserung des „Lebens und Arbeitens“ und der frühpädagogischen Qualität in Krippe, Kindergarten und Hort.Table of ContentsProblem: Kitas in der Wertschätzungskrise: Denn sie wissen nicht, was wir tun.- Lösung: Mehr Wertschätzung, bitte! Was Kita-Mitarbeiter/-innen wirklich wollen.- Umsetzung: Von Wertschätzung zu Wertschöpfung: Fünf Schritte zur erfolgreichen Kita-Leitung.
£13.62
Springer Hierarchie als Chance: Für erfolgreiche
Book SynopsisIn diesem Buch geht es um das richtige Verständnis von Hierarchie in der beruflichen Arbeit. Egal ob Mitarbeiter, Kollege oder Chef: Für alle kann Hierarchie ein natürliches und nutzbares Prinzip ihrer Zusammenarbeit werden. Ihre Verantwortungs- und Machtstrukturen beflügeln oder bremsen. Das Geheimnis liegt in der passenden Dosierung und sachdienlichen Ausgestaltung. Das Buch will ermutigen, die Prämissen der Organisation ernst zu nehmen und anleiten, Hierarchie funktional und partizipativ zu nutzen.Trade ReviewTable of ContentsDas hierarchische Prinzip.- Die Organisation als „Heimat“ der Hierarchie.- Das Passungsgeschehen zwischen Mensch und Organisation.- Die Entstehung von Hierarchie als emergentes Geschehen.- Ein neues Kommunikationsmodell für Team und Organisation.- „Hierarchie spezial“: Modelle und Anregungen für Führung und beruflichen Alltag.- Ein Lob der Hierarchie … und ihren Grenzen.
£32.99
Springer Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in
Book SynopsisDieses Buch liefert das Wesentliche zur dunklen Triade und informiert in konzentrierter Form über den State of the Art zu dunklen Persönlichkeitseigenschaften insbesondere in Organisationen. Anhand aktueller Theorien, Methoden und Befunde werden produktive und destruktive Facetten von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie im Berufskontext diskutiert. Ebenso werden evidenzbasierte Praktiken zur Intervention vorgestellt.Table of ContentsDie dunkle Triade der Persönlichkeit: Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie, Zusammenhänge mit anderen Persönlichkeitseigenschaften, Geschlechterunterschiede, Messinstrumente.- Aktuelle Theorien und Befunde: Karrierepräferenzen, pro-organisationales und kontraproduktives Verhalten, Mikropolitische Taktiken, Führungsverhalten und Derailment, Kundeninteraktion und Verhandlungserfolg, Stress.- Interventionen: Personaldiagnostik, -entwicklung, und -führung, Organisationsgestaltung.
£32.99
Springer Praxishandbuch Aufstellungsarbeit: Grundlagen,
Book SynopsisDas Praxishandbuch Aufstellungsarbeit verschafft einen Überblick über die Grundlagen und Entwicklung der Aufstellungsarbeit, über die verschiedenen Schulen und Methoden sowie über deren konkrete Anwendung in spezifischen Arbeitsfeldern: Theoretisch fundiert, kritisch reflektiert und dabei anwendungsbezogen. Das Buch richtet sich an Personen, die sich einen Überblick über Aufstellungsarbeit verschaffen wollen, aber auch an AnwenderInnen, die sich vertieftes Wissen zum Thema Aufstellungen in den verschiedenen Kontexten wie Beratung, Psychotherapie, Coaching und Supervision aneignen möchten. Table of ContentsGrundlagen der Aufstellungsarbeit.- Entwicklung der Aufstellungsarbeit (z.B. durch Moreno, Satir, Hellinger).- Methoden und Schulen der Aufstellungsarbeit.- Aufstellungsarbeit in den verschiedenen Formaten (Psychotherapie, Beratung, Coaching, Supervision).- Spezifische Anwendungsfelder der Aufstellungsarbeit.- Praxisbeispiele und Herangehensweisen.
£109.99
Springer Prävention 4.0: Analysen und
Book SynopsisZiel des Buches ist es, Handlungsoptionen von menschengerechter Arbeitsgestaltung in der digitalen Transformation zu identifizieren. Um die Potenziale zu nutzen und die Arbeitsbedingungen im Zuge der Integration smarter Technologien in Arbeitsprozessen gesundheitsgerecht und produktiv zu gestalten, müssen alle Akteure sensibilisiert und handlungsfähig sein. Das Buch enthält zahlreiche Beispiele und praxisnahe Empfehlungen zur menschengerechten Gestaltung der intelligenten Vernetzung von Mensch, Maschine und Organisation.Table of ContentsBetriebliche Prävention 4.0.- Positionen zur Prävention 4.0.- Prävention 4.0 im Betrieb.- Spezielle Zielgruppen der Prävention 4.0.
£54.99
Springer Einführung in das topografische Coaching:
Book SynopsisKarin von Schumann und Claudia Harss zeigen in diesem essentiaI, wie Lösungen im Coaching – und auch im Leben – zustande kommen und welche typischen Stationen Klienten bis dorthin durchlaufen. Die Autorinnen beschreiben diese Stationen in ihrer Gesamtheit als „Landkarte“, das topografische Coaching. Mit Hilfe des Raummodells des topografischen Coachings lassen sich die folgenden Fragen präzise und klar beantworten: Wo steht mein Klient? Welche nächsten Schritte stehen für ihn an? Welcher Coachingfokus ist bei meinem Klienten zu wählen? Insbesondere für den Klienten wirkt das Raummodell unmittelbar entlastend: Er erkennt, dass er sich in einer typischen Entwicklungsphase befindet, sein Zustand bzw. seine Situation „ganz normal“ sind.Table of ContentsDas Raummodell und seine Wurzeln.- Der ideale Ort oder: Das Dorado.- Die erste Begegnung mit der Rätselzone.- Das Provisorium – Anstrengung im Übergang.- Das Refugium – hier findet die eigentliche Entwicklung statt.- Vom Refugium in die Rätselzone.- Resonanzraum.- Rolle und Aufgaben des Coaches im topografischen Coaching.
£13.62
Springer Psychologie und Nachhaltigkeit: Konzeptionelle
Book SynopsisDieser Sammelband setzt sich zum Ziel, wesentliche Beiträge und Potenziale der Psychologie für (globale) Nachhaltigkeit herauszuarbeiten, innerhalb der psychologischen Disziplin (weiter) für den gesellschaftlichen Nachhaltigkeitsdiskurs zu sensibilisieren und künftige Forschungs- und Anwendungsperspektiven in den interdisziplinären Dialog einzubringen. Die Psychologie als Wissenschaft vom Erleben und Verhalten des Menschen bietet in vielfältiger Weise konzeptionelle sowie empirische Anknüpfungspunkte für den aktuellen Diskurs um nachhaltige Entwicklung – insbesondere im Hinblick auf die Umsetzung der als Agenda 2030 im September 2015 von den UN proklamierten Sustainable Development Goals.Table of ContentsRelevanz und Begriffliche Einordnung.- Grundlagen und Theorien.- Zielgruppen und Anwendungskontexte.- Praxis und Projektbeispiele.
£29.99
Springer Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache:
Book SynopsisIn diesem essential untersucht Angelika Kutz, wie sich paradoxe Double-Bind-Kommunikation auf Mitarbeiter und Organisationen auswirkt. Ziel ist es, die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie und krankheitsfördernde Wirkung des toxischen Kommunikationsmusters Double Bind transparent zu machen. Aus den Untersuchungsergebnissen leitet die Autorin folgende Fragen ab: Sind Burnout und Organizational Burnout in Wahrheit eine Double-Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsstörung? Heizt Double Bind und die darauf basierende Beziehungsstörung den zunehmenden Werteverlust und damit die Selbstzerstörung der globalen Double-Bind-Gesellschaft an?Table of ContentsFolgen toxischer Double-Bind-Kommunikation für Organisationsangehörige und Organisationen.- Vermuteter, weltweiter, gesamtgesellschaftlicher, sich aggravierender Teufelskreis.
£13.62
Springer Der Mentoring Kompass für Unternehmen und
Book SynopsisMentoring ist ein vielversprechendes Beratungskonzept, um die Karrieren junger Akademiker und Fachkräfte gezielt zu fördern. Das vorliegende Arbeitsbuch richtet sich gleichermaßen an Mentoren und Mentees, die eine Mentoringbeziehung während des Studiums oder am Beginn ihrer Karriere aufbauen und erfolgreich gestalten wollen. Neben einer Einführung in die grundlegenden Methoden der Beratung im Mentoringprozess bietet das Buch eine anwendungsorientierte Best-Practice-Sammlung zur erfolgreichen Gestaltung der Beziehung zwischen Mentor und Mentee.Table of ContentsPraxisnahe Einführung ins Thema Mentoring.- Hands-on Guide für Mentoren, Mentees und Organisatoren.- Praktische Tipps und Hinweise von erfahrenen Mentoren.- Best-Practice Beispiele.- Checklisten zur optimalen Etablierung eines Mentoringprogramms.
£39.99
Springer Coaching in der Personal- und
Book SynopsisMichael Loebbert gibt in diesem essential einen Überblick darüber, wie Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung eingeführt und genutzt werden kann. Der Autor stellt Vorgehensweisen und Konzepte dar und weist auf Hürden sowie Risiken hin. Das traditionelle Verhältnis von Person und Organisation in der Arbeitswelt verändert sich. Personal- und Organisationsentwicklung als unternehmerische Funktion – den Mitarbeitenden die für sie passenden Arbeitsbedingungen zu schaffen – braucht und ist immer mehr Coaching. Coaching-Angebote, Coaching-Programme und die Verzahnung mit organisationalen Leistungsprozessen rücken deshalb in den Mittelpunkt moderner Personal- und Organisationsentwicklung.Trade Review“... Der Coaching-Profi wird das Buch zum beiderseitigen Gewinn und zum Nutzen der Organisation einem Coaching-Laien überreichen können – als Grundlagenlektüre und Motivationshilfe, um Coaching unternehmensintern zu diskutieren und zu starten.” (Dr. Christine Kaul, in: Coaching Magazin, Heft 3, 2019)“Wer sich mit Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung beschäftigt, erhält mit der neuen Publikation von Michael Loebbert das Wichtigste zum Thema in kompakter Form – klar, übersichtlich, praxisnah und verständlich auch für Leserinnen und Leser ohne grosses Vorwissen. … Sehr inspirierend sind die eingestreuten Aufgaben, die zur Reflexion und zur Verknüpfung mit der eigenen Praxis einladen sowie Lust zum Austausch mit Themenverantwortlichen anderer Organisationen machen.” (Monika Margreiter, in: bso Journal, Heft 3, 2019)Table of ContentsCoaching in Organisationen.- Der Coaching-Prozess.- Management von Coaching als Personal- und Organisationsentwicklung.- Coaching als Organisationsentwicklung.- Coaching in agilen Organisationen.
£13.62
Springer Zeitlose Elemente der Führung: Psychologisch
Book SynopsisBeim „zeitlosen Führen“ geht es um weit mehr als Führung in flachen Hierarchien, die nur ein Merkmal aktueller Organisationsformen sind. Claudia Gerhardt erörtert in diesem essential aus dem Blickwinkel der Wirtschaftspsychologie die Frage, wie Führung in instabilen, unsicheren und womöglich fragilen Umfeldern – in der VUKA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) – gestaltet werden kann. Hierzu gibt die Autorin in der gebotenen Prägnanz Antwort und möchte zugleich zum Denken und Reflektieren über die führungsbezogenen Aufgaben anregen, die diese schnelllebige Zeit mit sich bringt.Table of ContentsLeben in der VUKA-Welt.- Arbeiten in der VUKA-Welt: Folgen für Organisationen.- Führen in der VUKA-Welt – nur wie?.- Zeitlos führen – was die (Organisations-)Welt im Innersten zusammenhält.
£13.62
Springer Das Konzept „Starke Sprache“: Wie Sie mit klaren, wirksamen Formulierungen Ihre Ziele erreichen
Book SynopsisWer etwas Interessantes zu sagen hat, dem hören sowohl Kunden als auch Kollegen gerne zu. Die Art und Weise, wie wir kommunizieren, ist somit entscheidend für unseren beruflichen und privaten Weg. Zudem hängt das Maß, wie kompetent und glaubwürdig uns unsere Gesprächspartner einschätzen, maßgeblich vom Gebrauch unserer Sprache ab. In sechs Kapiteln vermitteln die Autoren in diesem essential ihren Lesern die Grundlagen starker, wirksamer Sprache. Der Fokus liegt dabei auf einer klaren und deutlichen Ausdrucksweise. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiches Kommunizieren, Verhandeln und Diskutieren. Table of ContentsOrdnen Sie Ihre Gedanken.- Formulieren Sie so einfach wie möglich.- Schaffen Sie Vertrauen.- Stiften Sie Sinn.- Sprechen Sie Klartext.- Befreien Sie Ihre Sprache von Ballast.
£13.62
Springer Der Gesundheits-KVP in der schlanken Produktion:
Book SynopsisDie psychische Gesundheit von Produktionsmitarbeitern ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für das wirtschaftliche Überleben von produzierenden Unternehmen, wird jedoch in Wissenschaft und Praxis bis heute nicht ausreichend betrachtet. Markus Droste belegt empirisch die Zusammenhänge von schlanken Arbeits- und Organisationsbedingungen, psychischer Gesundheit und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen. Er entwickelt ein integriertes Modell, mit dem Unternehmen sowohl die Gesundheit ihrer Mitarbeiter als auch ihre Produktionsprozesse nachhaltig verbessern können.Table of ContentsEinleitung.- Organisation von Produktionssystemen.- Kontinuierliche Prozessverbesserung durch strukturierte Problemlösung.- Modelle zur psychischen Gesundheit im Arbeitskontext.- Ableitung des Handlungsbedarfs und Forschungsrahmens.- Konzeption und Durchführung der empirischen Erhebung.- Ergebnisse der empirischen Erhebung.- Zusammenfassung und Ausblick.
£54.99
Springer Economic Resilience in Regions and Organisations
Book SynopsisLeading researchers on economic resilience from economic geography, economic history and organizational studies discuss recent approaches to better understand the impact of structures, processes, agency, governance and multilevel settings on economic resilience.Table of ContentsIntroduction: Covid-19 pandemic as new challenge for regional economic resilience research.- Regional economic resilience: Review and outlook.- The resilience of Britain’s core cities to the great recession (with implications for the Covid recessionary shock).- Regional economic resilience of resource-based cities and influential factors during economic crises in China.- Investigating the governance mechanisms that sustain regional economic resilience and inclusive growth.- Resilience in the periphery: What an agency perspective can bring to the table.- Regional resilience: lessons from a region affected by multiple shocks.- Developing resilience understanding as a tool for regional and tourism development in Bavaria.- Crisis, coping and resilience as a multi-layered process – Haniel, Thyssen and Krupp between the 1950s and the 1970s.- Resilience process framework for inter-organisational cooperation.- Team diversity and development of resilience capabilities in organizations.- Sociolinguistic resilience among young academics: A quantitative analysis in Germany and France.
£64.99
Springer Sich besser präsentieren: Wirkungsvolle
Book SynopsisDrittmittelakquisition, Berufungen, Vorträge, Interviews & Co: Die Leser*innen erhalten eine praxisnahe Gebrauchsanleitung, wie sie konkrete kommunikative Herausforderungen ihres beruflichen Alltags effizienter, professioneller und effektiver bewältigen können. Rasch auf den Punkt zu kommen, sich einfach und doch präzise ausdrücken zu können und sich selbst bzw. wissenschaftliche Projekte besser positionieren bzw. verkaufen zu können – damit sind Wissenschaftler*innen aller Fachrichtungen und aller Karrierestufen innerhalb wie außerhalb der Universitäten aktuell ständig konfrontiert. Corona hat deutlich gemacht, was sich schon länger gezeigt hat: Fachwissen allein ist zu wenig.Dieses Buch ist ein praxisnaher Leitfaden für alle, die vor Fördermittelgebern und Kooperationspartnern, bei wissenschaftlichen Hearings, vor Laien-Publikum und in den Medien punkten wollen.Trade Review“... richtet sich das Buch an Professor:innen, Lehrende und auch Journalist:innen‚ Studierende und interessierte Laien, in fact ist es für Laien eher mäßig interessant ...” (Jochen O. Ley, in: BIOspektrum, Jg. 27, Heft 7, November 2021)Table of ContentsDie Spielregeln professioneller Kommunikation.- Das Einwerben von Drittmitteln.- Präsentationen im Berufungsverfahren.- Auf der Bühne: Vorträge und Diskussionsveranstaltungen.- Kommunikation mit Journalist*innen.- Die Möglichkeiten digitaler Kommunikation.
£24.99
Springer Organisation, Motivation und Konflikte in der
Book SynopsisKathrin Thiel untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe das Erleben von Konflikten in Non-Profit-Organisationen: Welche Auswirkungen hat das Konflikterleben etwa auf Zufriedenheit oder Bereitschaften zu weiterem Engagement? Und wie bedeutsam ist Konflikterleben dabei im Vergleich zu Motiven und ausgewählten Variablen der Organisationspsychologie, etwa Gerechtigkeitswahrnehmungen? In einer multimethodalen Studienreihe werden dazu über 1.700 freiwillig engagierte Personen verschiedener Non-Profit-Organisationen befragt. Die Befunde bestätigen die negativen Auswirkungen von Konflikten und damit die Notwendigkeit eines organisationspsychologischen Blicks auf Freiwilligenarbeit. Konkrete Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management von Freiwilligen in Non-Profit-Organisationen werden abgeleitet.Table of ContentsEinführung.- Freiwilligenarbeit in organisationen.- Konflikterleben in organisationen.- Entwicklung der eigenen untersuchung.- Methode.- Befunde.- Diskussion und ausblick.- Implikationen für forschung und praxis.- Literaturverzeichnis.- Anhang.
£68.00
Springer Online-Seminare Bewegt Gestalten: Mit Schwung
Book Synopsis
£13.62
Springer Mensch und Raum, eine glückliche Beziehung?:
Book SynopsisDas Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Mensch-Umwelt-Beziehungen und betrachtet sowohl Wohnen aus systemischer Sicht als auch die lebensraumbezogenen Wohnbedürfnisse.Je hektischer und instabiler der Alltag bzw. die Außenwelt, desto wichtiger wird ein Zuhause, das Regeneration erlaubt, das Sicherheit und Geborgenheit schenkt. Ein Zuhause, das nicht nur den individuellen Wohnwünschen und -anforderungen entspricht, sondern auch die (oft unbewussten) grundlegenden menschlichen Wohnbedürfnisse wie etwa nach Privatheit, sensorischer Wahrnehmung, Selbstbestimmung und Regulation, Aneignung, Ortsbindung, Entwicklung und Entfaltung (…) erfüllt.Davon ausgehend, dass jeder (natürliche und gebaute) Raum unser Empfinden, Denken, Verhalten und Zusammenleben beeinflusst, führt der Weg zu „Humanen Lebensräumen“ über die Betrachtung von Wohnung, Wohngebäude bzw. Wohnumfeld hinsichtlich der wechselseitigen Wirkung "Mensch – Raum" aber auch über die Bewusstseinsschärfung der Bewohner für die eigenen Wohnbedürfnisse und jene der Mitbewohnenden.Table of ContentsEinleitung.- Grundlagen und Zielsetzungen der Wohn- und Architekturpsychologie.- Begriffsbestimmung.- Mensch-Umwelt-Beziehungen.- Wohnbedürfnisse.- „Wohnen“ – eine systemische Betrachtung.- Fazit.- Homeoffice – Segen oder Belastung?.- Literatur- & Quellenverzeichnis
£28.46
Springer Trauma and Blockages in Coaching: Models,
Book SynopsisBlockages to be solved with coaching are often the result of repressed traumatic experiences of a person or their ancestors. Pictorial models will guide the reader into the multi-layered landscape of the soul and its principles. Along the way, the book decodes traumas as the soul’s fundamental building blocks and follows them back to their origins: existential limit-experiences and their common denominator, the splitting of the soul. The consequences of this autonomous survival mechanism affect all areas of life, starting from the unconscious. Therefore, they are not accessible by conventional methods working with the conscious mind. The presented integrative approach provides means and ways that significantly expand the potential of coaching. Table of ContentsIntroduction.- Splitting of the Soul and Its Consequences .- Implications of Experiences of Existential Edge in a Business Environment.- Trauma Work for Developing a Sustainable Base in a Professional Environment .- Methods.- Practical Advice for Trauma Work .- Case Studies.
£59.99
Springer Tsunami im Kopf Burnout besser verstehen und bewältigen
Book SynopsisGeleitwort Dr. Klaus Sejkora.- Geleitwort Dr. Barbara Hochstrasser.- Geleitwort Dr. Martin Keck.- Einleitung.- Zum Aufbau dieses Buches.- Das Wichtigste in Kürze.- Kapitel I.- Kapitel II - Die Flutwelle - Erkrankung.- Kapitel III.- Das Meer - Genesung und Rückschläge.- Kapitel IV.- Das Schwemmholz - getragen sein & das Gute zulassen.- Kapitel.- Das Haus an der Küste - Rückblick/Sicherheit gewinnen.- Kapitel VI - Der Leuchtturm - Einordnen der Unsicherheit.- Kapitel VII.- Der weite Welt - Integration im Innen und Außen.- Nachwort.- Schlusswort und Ausblick.- Anhang.
£21.53
Springer Taking Menstruation to the Workplace
Book SynopsisIntroduction.- Theoretical Framework.- Methodology.- Results.- Discussion.- Conclusion and Recommendations.
£75.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Redefining Onboarding
Book Synopsis
£54.99
Springer Coaching Theorie
Book SynopsisHandlungstheoretischer Ausgangspunkt.- Was Coaches tun.- Wie Klienten handeln.- Coachingprozesse führen.
£54.99
Springer Gabler Shopping in Virtual Stores
Book SynopsisIntroduction.- Shopping in Virtual Stores.- Customer Experience.- Model Development, Conceptualization, Hypotheses & Further Insights.- Methodology.- Data Analysis.- Conclusion.
£85.49
Springer-Verlag GmbH Digital Transformation in Retail
£85.49
Springer-Verlag GmbH Die Customer Journey im Kongress und Veranstaltungssektor der Schweiz
£66.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Ein guter Chef sein: Ratgeber für erfolgreiche
Book SynopsisSofern Sie sich für Führung im privaten, ehrenamtlichen oder beruflichen Umfeld interessieren, ist dieser Ratgeber genau richtig für Sie. Auch wenn Sie Ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren möchten oder vor kurzem die Funktion als Vorgesetzter bzw. Chef übernommen haben, finden Sie in diesem Buch viele konkrete Beispiele und hilfreiche Tipps zur Umsetzung. So lernen Sie, optimal zuzuhören und Fragen zu stellen, um Bedürfnissen von Mitarbeitenden und anderer besser gerecht werden zu können und gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen.Dieses Buch hilft allen, die erfahren möchten: welche Werte für die Führung von Menschen von Bedeutung sind und wie man diese im Alltag erkennt warum es in vielen Bereichen wichtig es ist, selbst als Vorbild voranzugehen wie wichtig Ziele im partizipativen Führungsstil sind wie Menschen in Verantwortung nachhaltig zur Zufriedenheit mit diversen Stakeholdern, inkl. Mitarbeitenden und Aufsichtsrat, zusammenarbeiten Zielgruppen: Alle Menschen und Führungskräfte, die in irgendeiner Weise führen und ihr Tun reflektieren möchten Neu ernannte Führungskräfte und alle, die gerne in einer Vorgesetzten-Funktion tätig wären und wissen möchten, was sie erwarten könnte Zum Autor: Der Autor Clemens Hasler hat schon immer mit Leidenschaft geführt, sei es in Vereinen, Abteilungen oder Unternehmen als CEO. Er nimmt Sie als Leser mit und lässt sich in diesem Ratgeber über die Schultern schauen. Table of ContentsNormative Führungsebene: Führung beginnt bei sich selbst, Unternehmenskultur.- Strategische Führungsebene: Erarbeitung der Strategie, Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat.- Operative Führungsebene: Instrumente und Erfahrungen auf der Operativen Ebene.- Mitarbeitende: Der Mitarbeiterzyklus - Von der Rekrutierung bis zur Trennung, Ziele und Mitarbeitergespräche, Arbeitsplatz, Methoden und Werkzeuge.- Anhang: Unternehmenskultur, Werte, Führungsgrundsätze, Verhaltenskodex, Mitarbeiterbeurteilungsformular, Vertragsablage und Instandhaltungsmanagement.
£19.99
Springer Wirksamer Handeln
Book Synopsis
£54.99
Springer Brand and Myth
Book SynopsisBrand and Myth: A Cultural-Philosophical Consideration.- Apple: Magic Devices.- McDonald's: A Glorious Name.- Huawei: The Promise of China.- Barack Obama: Back to the Future.- Fridays For Future: True Authenticity.- BP: This Side of Good and Evil.- Opel: Who Are We?- Beyond Meat: What We Should Eat.- BOY LONDON: The Logo is the Brand.- Bored Apes & Co: NFT as Brand.- Literature.- Films.- Websites and Internet Resources.
£24.99
£24.99
Springer Organisationen verstehen und managen
Book SynopsisInhalt.- Der Blick von außen.- Die kybernetische Rückkopplungen in lebenden Systemen.- Der Blick nach Innen - die Transformationsprozesse.- Das OSTO-Systemmodell in der Struktursicht.- Wo bleibt die Unternehmenskultur?.- Diagnose von Organisationen.- Redesign eines Organisationssystems.- Zur Rolle von Führungskräften in Organisationen mit hoher Dynaxity.- Schlusswort.- Anhang 1.- Anhang 2.-Literatur.
£32.99
Springer CISM Critical Incident Stress Management
Book SynopsisOrientierungen im Themenkreis Stress.- Orientierungen im Themenkreis PTSD.- Orientierungen im Themenkreis CISM.- Abschluss.
£13.62
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG CISM Critical Incident Stress Management II
£13.62
Springer Arbeitsplätze sind Beziehungsplätze
Book SynopsisUnternehmen als Beziehungsräume.- Das Einmaleins des beziehungsorientierten Führens.- Die Rolle von Selbst- und Fremdwahrnehmung.- Die toxische Organisation und was sie heilen kann.- Welche Art Führung brauchen moderne Organisationen?.- Ausblick.
£13.62
Springer Psychologie und Verwaltungskultur
Book Synopsis
£13.62
Springer Bedrohungsmanagement
Book SynopsisPreliminary: Einführung.-Was ist Bedrohungsmanagement?.- Wie sieht eine Drohung aus?.- Initiale Einschätzung.- Besondere Situationen.- Kontakt mit der meldenden Person.- Informationsgewinnung und Datenanalyse.- Situationsanalyse, Verhaltensanalyse und Persönlichkeitsprofil.- Fallmanagement.- Aufbau von Bedrohungsmanagement im Unternehmen.
£24.99
Springer Führen im digitalen Zeitalter Die neue Rolle der Führungskraft
Book SynopsisDigitale Transformation und Führung - was ist neu?- Charismatische Führung - eine Neuinterpretation.- Vertrauen statt Kontrolle - Ein Kulturwandel in der Führung.- Virtuelle Teams erfolgreich managen.- Technische Kompetenzen als Schlüsselqualifikation.- Die gemeinsame Identität als Erfolgsfaktor.- Identitätsbasierte Führung - ein neuer Ansatz für das digitale Zeitalter.- Von der Führungskraft zum Vordenker - digitale Präsenz mit Wirkung.- Virtuelle Führung - Wichtige Fragen und Antworten.
£20.54
Springer Psychologische Verträge und die Rolle von Führung
Book SynopsisDer psychologische Vertrag – Definition und Konzept.- Der psychologische Vertrag in der Praxis – Arten, Zustände und Auswirkungen.- Der psychologische Vertrag und Führung – Stellenwert und Einflussfaktoren.- Arbeiten mit dem psychologischen Vertrag – Handlungsansätze für Organisationen und Führungskräfte.
£13.62
Springer-Verlag GmbH Strategien Methoden und Instrumente zur Fehlervermeidung
£13.62
Amberwing Publishing Kaleidoscope Mind
£16.14
