Occupational and industrial psychology Books
Springer Erfolgreich sein als Führungskraft in der
Book SynopsisIn der Arbeitswelt 4.0 werden andere Führungskompetenzen gebraucht als bisher: Organisationen werden verändert, Führungskräfte übernehmen neue Rollen, Mitarbeiter wollen anders geführt werden. Um als Führungskraft zukünftig erfolgreich zu sein, müssen Entscheider ihre Stärken, Potenziale und Werte kennen und nutzen. Erfolgsfaktoren für echte Führungspersönlichkeiten sind klare Kommunikation, Selbststeuerung und Menschenkenntnis. Anke Lüneburg zeigt in diesem essential, wie Selbstreflexions- und Kommunikationsfähigkeiten entwickelt und für eine erfolgreiche Führung eingesetzt werden können. In kurzen prägnanten Abschnitten werden die wichtigsten Zukunftskompetenzen und ihr Nutzen für unterschiedliche Führungspositionen vorgestellt und können anhand von Übungen u.a. aus dem Coaching umgesetzt werden.Die Autorin:Anke Lüneburg ist Betriebswirtin, zertifizierte Coachin, Mediatorin, Beraterin und Trainerin im Bereich Führung, Berufsstrategien und Potenzialentwicklung sowie Autorin. Sie bringt über 20 Jahre Führungserfahrung als Managerin, Unternehmerin und Ausbilderin mit. Anke Lüneburg ist nebenberuflich Lehrbeauftragte mit dem Schwerpunkt Führungskompetenzen. Table of ContentsWozu dient Führung?.- Zukunftskompetenzen für die Arbeitswelt 4.0.- Umsetzung im Führungsalltag.
£11.77
Springer Schwierige Situationen im Business-Coaching:
Book SynopsisCoaches begegnen in ihrer beruflichen Praxis einer Bandbreite von Situationen, die sie als schwierig erleben. Die Herausforderungen haben unterschiedliche Quellen. Sie können von den Coaches selbst, den Coachees oder der beauftragenden Organisation ausgehen. Doch wie stellen sich diese Situationen im Detail dar? Wie kann man als Coach diese verstehen und angemessen darauf reagieren? Anhand online erhobener realer Fallbeispiele werden in diesem Buch schwierige Situationen genauer betrachtet. Hierbei stellen renommierte Coaches ihre theoretischen und methodischen Perspektiven und ihre Handlungsempfehlungen zur Diskussion. Trade Review“… Das Werk trägt somit dazu bei, die immer noch bestehende Lücke zwischen der marketingorientierten Schauseite des Coachings und dem um die falladäquate Bewältigung von praktischen Herausforderungen ringenden Beratungsalltag zu schließen. ... Für Praktiker/innen, aber gerade auch für angehende Coaches, ist dieses Buch eine wunderbare Fundgrube, die Reflexion der eigenen Praxis weiter zu trainieren und eine gewisse Demut gegenüber der Fehlbarkeit des Handelns zu behalten ...” (Michael Scherf, in: Organisationsberatung Supervision Coaching, Jg. 26, Heft 3, 2021)Table of ContentsKasseler Studie zu schwierigen Situationen aus Sicht der Coaches.- Beispiele aus der Praxis.- Vorstellung unterschiedlicher Perspektiven und Handlungsvorschläge von erfolgreichen Praktiker_innen.- Wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert.
£39.99
Springer Online Workshops Mit Angewandter Improvisation:
Book Synopsis
£11.77
Springer Digitale Psychologie: Einordnung, Arbeits- und
Book SynopsisDieses essential gibt einen ersten Überblick über die Schnittstellen von Digitalisierung und Psychologie und skizziert den sich entwickelnden Bereich der Digitalen Psychologie. Es zeigt aktuelle Projekte auf, formuliert Forschungsfragen und soll zu Diskussion, Handlung und Weiterentwicklung anregen.Table of ContentsEinleitung.- Die Psychologie und das Digitale.- Entwicklungs- und Forschungsstand.- Ausblick: Zukunft und Entwicklung der Digitalen Psychologie
£11.77
Springer Coaching in der zweiten Romantik: Abstieg oder
Book SynopsisDramatische Veränderungen verlangen eine neue Perspektive auf Coaching. Politische Veränderungen, Klimakrise, Digitalisierung und Corona verändern Coaching vehement. Die Autoren analysieren das Wechselspiel zwischen den gesellschaftlichen Lebens-und Wertentwicklungen, dem Selbstverständnis des Individuums und Coaching. Sie schildern den kritischen Einfluss der Positiven Psychologie auf Coaching und die disruptiven Veränderungen des Coachingmarktes durch die neuen Coaching-Plattformen. Ihre Position: Coaching muss sich offensiv diesen Herausforderungen stellen.
£11.77
Springer Diversity nutzen und annehmen:
Book SynopsisDas Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.Table of ContentsEinleitung - Vorwort.- Diversity Management.-Diversity – nicht für uns?.- Diversity Kompetenze.-Diversity – die Zukunftslösung für die Arbeitswelt.- Einheit in der Vielfalt? Kritische Betrachtung von Diversity Orientierung anhand empirischer Ergebnisse.- Diversity nutzen und annehmen: Leitfaden.
£33.24
Springer Zeit des Wandels und der Initiative: Änderungen
Book SynopsisDieses Buch betrachtet Veränderung aus verschiedenen Perspektiven und unterstützt in seinen Erläuterungen Menschen, die im beratenden sowie pädagogischen Kontext arbeiten. Im Zentrum stehen Theorien, Anwendungen und Beispiele rund um Veränderungen und Neu-Anfänge. Wir fangen immer wieder neu an. Wandeln, verwandeln, modellieren, modernisieren, ersetzen, variieren, fluktuieren sind Synonyme dafür, die uns im Alltag immer wieder begegnen. Sich wandeln und dynamisch zeigen liegt im Trend. Dazu passt das weithin sichtbare Bestreben nach Selbstoptimierung. Ungeachtet von Lebensalter und Ausbildung versuchen viele Menschen jederzeit ein neues Bild von sich zu entwerfen, und sei es auch nur virtuell.Table of ContentsEinführung.- Veränderungen im Alltag.- Veränderung(en): verstehen und erklären.- Veränderung einleiten.- Rückblick und Ausblick.
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Warum kaufen Kunden, was sie kaufen: So entsteht
Book SynopsisDieses Buch liefert eine Vielzahl von Anregungen, Ladengeschäfte und die Präsentation der Ware so zu gestalten, dass dem Kunden die Kaufentscheidung leichter fällt und die Kauffreude wächst. Der unterhaltsam geschriebene Text enthält viele Insights aus der Praxis. Enrique Strelow rückt die Marken- und Werbewirkung in eine neue Perspektive, weil er den Kaufakt aus der Sicht des Kaufenden betrachtet und mit den Erkenntnissen der Neuroscience analysiert. Das bereichert die Vorstellungswelt und Gestaltungsspielraum von Verkäufern, Händlern und Marketiers. Dies ist ein Buch für Praktiker. Es werden die wissenschaftlichen Erkenntnisse der Shopper NeuroScience im Hinblick auf ihre praktische Relevanz „vor Ort“ verständlich dargestellt. Da es für alle Praktiker insbesondere um Umsatz geht, gibt es im Buch zahlreiche Anregungen, Beispiele und Bebilderungen. Ein wichtiges Buch für alle, die Umsätze generieren wollen oder müssen.Aus dem InhaltErkenntnisse der Hirnforschung und ihre Bedeutung für Marketing, Sales und HandelWarum zwei Drittel aller neu eingeführten Marken und Produkte floppen – und was man dagegen tun kannWarum der Preis eine wichtige Rolle spielt, aber beileibe nicht die einzige Möglichkeit ist, einen Shopper zu motivierenWie Licht und Beleuchtung die Shopper Motivation positiv beeinflussenLeserstimmen Dieses Buch ist anders als andere Bücher. Es lockt nicht mit schnellen Patentlösungen, die oftmals zu folgenreichen und kostspieligen Entscheidungen führen, sondern bricht mit vertrauten Denk- und Handlungsmustern. Dabei zeigt es Optimierungspotenziale auf. Eine lohnenswerte Lektüre! Heinz Zurheide, Zurheide Feine Kost KG „Enrique Strelow begleitet uns schon seit vielen Jahren. Viele seiner innovativen und wirksamen Ideen haben die Umsätze unserer Märkte beflügelt.“ Karsten Nüsken, Edeka Nüsken, Soest „Seit einigen Jahren leistet Enrique Strelow wichtige Beiträge zur Inszenierung und Licht-Gestaltung unserer Neu-Eröffnungen und Markt-Modernisierungen. Die Umsatzentwicklung spricht eindeutig für die Qualität seiner Konzepte.“ Andreas Nolte, Edeka Nolte, Wiesbaden Table of Contents1. Einführung1.1. Worum geht es?1.2. Wer bin ich?1.3. Die Kapitel und um der guten Ordnung willen2. Die Perspektiven2.1. Shopper sind Menschen2.2. Shopper Motivation, Marken und Consumer Needs2.3. NeuroScience2.4. Consumer Motivation und Shopper Motivation3. Das Gehirn: einige zentrale Erkenntnisse aus der Forschung3.1. Evolution und Einkaufen3.2. Explizit und Implizit3.3. Assoziationen und Belohnungen3.4. Assoziationen und die Zeit4. Kategorie und Marke4.1. Menschen denken in Kategorien4.2. Kategorien sind wichtiger als Marken4.3. Die Bedeutung des Kategorie-Nutzens für die Shopper Motivation4.4. Welche Bilder motivieren den Shopper?4.5. Wie wirkt Shopper Motivation?5. Shopper Motivation und die Zeit5.1. Wie sind die Assoziationen beim Shopper entstanden?5.2. Motivierende Botschaften5.3. Der Wirkungsverlauf von Kommunikation als Voraussetzung für die richtige Auswahl von motivierenden Botschaften am POS5.4. Schlussfolgerungen für die Kommunikation am Point of Sale6. Das Drama der neu eingeführten Marken6.1. Shopper Motivation entsteht im Kontext6.2. Schlussfolgerungen für die Konzeption neuer Marken6.3. Wie können neue Marken am POS kommunizieren, um den Shopper zu motivieren?7. Die Bedeutung des Preises für die Shopper Motivation7.1. Die Bedeutung des Sparens7.2. Shopper Motivation am Beispiel von Obst & Gemüse7.3. Learnings aus Obst & Gemüse für die Motivation des Shopper in anderen Kategorien8. Shopper Motivation und Licht8.1. Die Tageszeiten8.2. Welches Licht motiviert?8.3. Forschung & Praxis9. Atmosphärische Faktoren und Shopper Motivation9.1. Store Layout am Beispiel der Gangbreite9.2. Sortimente: Organisation, Breite und Tiefe9.3. Musik und Shopper Motivation9.4. Die Bedeutung der multisensorischen Verarbeitung10. Zusammenfassung und Ausblick
£31.34
Springer Rassismusbedingter Stress in Deutschland:
Book SynopsisWelche Rassismen erleben Schwarze Personen, Personen of Color und Asiatisch-Deutsche in Deutschland? Wie gehen Betroffene mit dem damit verbundenen Stress um? Welche Strategien der Bewältigung verwenden sie? Und welche Ressourcen nutzen sie zur Bewältigung von rassismusbedingtem Stress? Antworten auf diese Fragen finden sich in den Interviews, die diesem Buch zu Grunde liegen. Insbesondere durch den Ressourcenfokus zeigt Dunja Khoury die Vielfalt von personalen und umweltbezogenen Ressourcen auf, welche die Auswirkungen, die Rassismus auf die Gesundheit und das Selbstbild hat, abmildern, das eigene Wohlbefinden wieder zentrieren und ermöglichen, eine aktive, selbstermächtigende Rolle einzunehmen. Die Arbeit zeigt ein großes Spektrum an rassismusbezogenen Stressoren in der deutschen Gesellschaft auf und leitet wertvolle Implikationen für die Praxis ab.Table of ContentsEinleitung.- Theoretischer Hintergrund.- Methodik.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit und Schlussfolgerung.
£47.49
Springer Fachmedien Wiesbaden Workshops: Zu einer besonderen Form der
Book SynopsisWorkshops erfreuen sich in Organisationen anhaltend großer Beliebtheit. In Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Universitäten oder etwa Schulen werden sie regelmäßig genutzt, um drängende Organisationsthemen zu bearbeiten. Trotz der weiten Verbreitung des Workshops ist dieser bislang kaum erforscht. Insbesondere die interaktiven Besonderheiten und Dynamiken des Formats wurden bisher nicht systematisch in den Blick genommen: Welchen Regeln gelten für Wahl von Themen im Workshop? Wie unterscheiden sich die typischen Workshoprollen – Moderatoren, Teilnehmende und Auftraggeber – voneinander? Was passiert in der Zeit vor, nach und während der Veranstaltung? Welche Auswirkungen hat der Raum für die Interaktion? Mithilfe eines interaktionssoziologisches Begriffsrepertoires wird die besondere ,Interaktionsordnung‘des Workshops dargestellt. Die primär theoretischen Überlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nützliche Reflexionsfragen für die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen.Table of ContentsVorwort.- Der Workshop - Was ist das und wofür setzt man ihn ein?.- Die Chancen und Grenzen der klassischen Vorgehensweise.- Wie moderiert man einen Workshop?.- Ausblick und Fazit.
£37.99
Springer Warum Achtsamkeit?: Coachingimpulse zur
Book SynopsisDas Buch folgt dem Anliegen, einen Dialog zu eröffnen und zum Nachdenken und Reflektieren anzuregen. Der Prozess, durch den das Buch die Leser*Innen leitet ist für alle geeignet, die sich mehr mit sich selbst und ihren inneren Mustern beschäftigen möchten und auch offen sind für neue Anregungen im Umgang mit anderen. Der Text führt von innen nach außen, aus der Theorie in die Praxis und aus der Reflexion ins Tun. Der erste Teil, Inner Leadership, widmet sich den vielschichtigen Möglichkeiten zur Selbstreflexion, die für das zeitgenössische Verständnis von Führung unabdinglich ist. Achtsamkeit hält als Praxis und Begriff den Raum für die Hinwendung zum Innenleben, den inneren Geschichtenerzähler*Innen, dem individuellen Umgang mit Kritik, Emotionen und dem allgegenwärtigen Streben nach Anerkennung. Im zweiten Teil wird die teambasierte Führungspraxis in den Fokus gerückt. Unter dem Schlagwort Mindful Leadership werden einige der vielen zwischenmenschlichen Ebenen und Verbindungen beleuchtet, die nicht nur das Arbeitsleben prägen. Darunter: Kommunikation, Inspiration, Mut, Entscheidungen, sowie Zugehörigkeit und Nachhaltigkeit. Jedes Kapitel endet mit Reflexionsfragen und Übungen, die aus der Theorie in die Praxis überleiten. Table of ContentsInner Leadership.- Minful Leadership.
£31.34
Springer Das KOKOPrinzip
Book SynopsisGrundsätzliches.- Anwendungsbereiche.- Modelle Methoden.
£36.09
Springer Fachmedien Wiesbaden Basiswissen Und Anwendungsbeispiele Zum
Book Synopsis
£11.77
Springer Coach yourself to change lead yourself to the
Book SynopsisEinleitung.- Episode 1 - Geschäftsführungs-Meeting, Dienstagmorgen um 9.00 Uhr und die Folgen.- Episode 2 - Der Kulturfragebogen und die Ergebnis-Diskussion in der Geschäftsführung.- Episode 3 - Das mittlere Management an Bord holen.- Episode 4 - Den Betriebsrat abholen.- Episode 5 - Der Steuerungskreis und Coach yourself to change.- Episode 6 - Ein denkwürdiger GF-Workshop zu Coach yourself to change.- Episode 7 - Karlas Kantinenbesuch und der Change Agent Workshop mit den Abteilungsleitungen.- Episode 8 - Eine kulturelle Betriebsrats-Sitzung, die zweite Betriebsversammlung und die Vereinbarung.- Episode 9 - Brücken bauen: Eine erste Projektsitzung von Vertrieb und Produktion und was Tim sonst noch umtreibt.- Episode 10 - Die Rolle der Mitarbeitenden im Change und das Kommunikationskonzept.- Episode 11 - Vertrieb, Haltung, Kunde Widerstände gehören dazu.- Episode 12 - Eine Diskussion zum Thema Strategieprozess im Unternehmen, und was der Eigner so denkt.- Episode 13 - Recruiting und wo Change noch eine Rolle spielt.- Episode 14 - Eine Triaden-Sitzung und weitere kreative Ideen zur Kulturentwicklung.
£17.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Internationale Führung: Das GLOBE-Brevier in der
Book SynopsisIn diesem leicht verständlichen Werk sind zwanzig Jahre interkulturelle Führungs- und Organisationsforschung des GLOBE Projekts auf das Wesentliche zusammengefasst und für den Einsatz in der Praxis globaler Führung und Organisation aufbereitet. Die GLOBE Ergebnisse werden vor dem Hintergrund der aktuellen Führungsforschung, der Kulturforschung und weiterer globaler Studien über interkulturelle Führung erläutert. Durch zahlreiche Anwendungsbeispiele und Gestaltungsansätze erfahren Sie, wie man mit GLOBE Ergebnissen erfolgreich arbeiten kann.Einige der inhaltlichen Highlights mit starkem Praxisbezug•• Universelle und kulturspezifische Merkmale effektiver Führung•• Entwicklung von Führungsleitbildern in globalen Unternehmen•• internationales 360 Grad Feedback•• deutsche Führungskultur im weltweiten Vergleich•• was macht Gesellschaftskulturen besonders attraktiv für Organisationen?•• effektive internationale Führung von CEOsTrade Review“... Der umfassende Anhang enthält wesentliche Zahlen, Daten und Fakten der GLOBE-Studie. Der Autor geht über reines Rezeptwissen hinaus und ermöglicht es dem Leser, die eigenen interkulturellen Fragestellungen auf Basis solider theoretischer Erkenntnisse und weltweiter empirischer Ergebnisse zu analysieren und passende Lösungen zuzuführen. In jeder Hinsicht eine lohnenswerte Lektüre.” (Professor Dr. Karlheinz Schwuchow, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 1, 2016)“... klar und verständlich, gibt Praxistipps und Beispiele, Zusatzinformationen in Form von Exkursen sowie erläuternde Hinweise, wo sinnvoll. Zahlreiche Tabellen und Grafiken visualisieren dabei Ergebnisse, Daten und Fakten und machen Zusammenhänge nachvollziehbar ...” (in: PARLA, parla.de, 26. Januar 2016)“... sehr verständlich geschriebenen und dennoch allen wissenschaftlichen Ansprüchen genügenden Buch geschafft, die GLOBE Ergebnisse zusammenzufassen. ... die Studie und vor allem ihre Ergebnisse knapp genug, um sich in 1-2 Stunden einen hervorragenden Überblick zu verschaffen, dargestellt. Dabei helfen auch Abbildungen und Tabellen sehr ... Ein MUSS für Wissenschaftler und Studierende der Wirtschaftspsychologie und der Wirtschaftswissenschaften und für Praktiker in Personal- und Führungskräfteentwicklung ...” (R. Van Dick, in: Amazon.de, 14. Januar 2016)Table of ContentsVorwort.- 1 Führung: Soziale Einflussnahme auf andere.- 2 Kultur: Fundament und Folge des menschlichen Handelns.- 3 Interkulturelle Führungsforschung.- Das GLOBE-Projekt: Fragestellung und Methoden.- 5 Ergebnisse der GLOBE-Studie.- 6 Entwicklung internationaler bzw. globaler Führungsleitbilder.- 7 Internationale Führungskräfteentwicklung mit 360-Grad-Feedback.- 8 Internationale Mitarbeiterbefragung (MAB).- 9 Interkulturelle Passung und Attraktivität.- Anhang.
£24.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Interkulturelles Training: Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit
Book SynopsisInterkulturelle Kompetenz lernen in 5 Schritten, jetzt in der dritten Auflage! - In einer Welt mit global operierenden Unternehmen und multikulturellen Gesellschaften hat die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen erfolgreich zu kommunizieren, existentielle Bedeutung. Diese „interkulturelle Kompetenz" ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert und erfolgreich durchgeführt. Methodisch findet es den richtigen Mix aus theoretischem Input (Wissen), moderiertem Erfahrungsaustausch der Teilnehmer (Erfahrung) und Übungen und Spielen (Erleben). Das Manual leitet den Anwender durch die 5 Module Kultur, Kommunikation, Interkulturelle Regeln, Kooperation in Organisationen und Perspektivenwechsel - didaktisch ansprechend dank eines einheitlichen Aufbaus mit Überblick, Zeitplan, Input- Folien, Moderationsanleitungen und Arbeitsblättern. Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und ergänzt - u.a. um Lösungstools für Belastungen aus interkultureller Arbeit und neue Module (u.a. „Führen interkultureller Teams“). Alle Arbeitsmaterialien jetzt zum Download im Internet.Trade Review“... Der Band liefert wichtige Erkenntnisse über die komplexe Vielfalt der Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit. Besonders betont wird dabei, dass man andere Kulturen dialogisch wahrnehmen und Konflikte im Zuwanderungsland friedlich lösen kann.” (Sigmund Pisarczyk, in: Sozial Extra, Jg. 2, 2018)Table of ContentsTheoretische Grundlagen.- Interkulturelle Kooperation aus Sicht der Arbeits und Organisationspsychologie.- Lernen.- Trainingseinheiten.- Kultur.- Kommunikation.- Kulturelle Regeln.- Kooperation in Organisationen.- Perspektivenwechsel.- Erfahrungen mit dem Training in unterschiedlichen Bereichen.- Erfahrungen mit dem Training in unterschiedlichen Bereichen.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Psychische Störungen bei Mitarbeitern: Ein
Book SynopsisPsychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen führen sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Führungskräfte, Kollegen und Personaler erkennen können, und Möglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche, hilft bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern, zur Prävention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schärfen; ausführliche Checklisten (auch zum Download) unterstützen bei der Durchführung und Implementierung der Maßnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefährdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema „Psychische Gesundheit der Mitarbeiter“ für sich zu „erobern“, denn es können nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Träger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beiträge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.Trade Review“... Ziel ist es, mehr Sicherheit bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und Störungen sowie Tipps zur Anwendung geeeigneter betrieblicher Hilfen von psychisch belasteten Mitarbeilern zu geben. ... Die Inhalte des Buches wurden mit zahlreichen Cheklisten, Leitfäden, Reflexions fragen, Fallbeispielen und Online-Arbeitsblättern bereichert und regen zu einer vertiefenden Auseindndersetzung mit diesem sensiblen Thema an.” (PiD - Psychotherapie im Dialog, Heft 2, 2016)“… Ein Standarfwerk für Führungskräfte, Personalverantwortlich und alle Mitarbeiter mit Personalverantwortung. ... Sowohl f ür die Gesprächsführung als auch f ür die stufenweise wiedereingliederung hat sie sehr pragmatische Leitfäden erarbeitet, die auch online erhältlich sind. ... Ein Handbuch aus der praxis für die praxis geschrieben von einer fachlich kompetenten Autorin mit langjähriger Erfahrung, das neue lmpulse gibt.” (Dr. Martina Bergann, in: Buchrezension VdBW, Dezember 2016)Table of ContentsEinführung.- Der Mitarbeiter im Betrieb.- Psychische Belastungen.- Ausgewählte psychische Störungen.- Wenn sich der Mitarbeiter verändert.- Die Rolle der Führungskraft.- Das Gespräch mit dem Mitarbeiter.- Hilfsangebote und Behandlungsmöglichkeiten für die medizinische und berufliche Rehabilitation.- Betriebliche Handlungsmöglichkeiten zur Unterstützung der psychisch belasteten Mitarbeiter.- Prävention.- "Und wie geht es Ihnen?"
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Zusammenarbeit fördern: Kooperation im Team – ein
Book SynopsisUlrich Wiek bietet eine kompakte Darstellung der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Teamarbeit in der heutigen Arbeitswelt, die geprägt ist durch hohe Arbeitsdichte, Zeitdruck, Komplexität und gegenseitige Abhängigkeiten. Er gibt konkrete Hinweise, wie im Arbeitsumfeld Barrieren gegen Zusammenarbeit abgebaut und kooperative Verhaltensweisen gefördert werden können. So begegnet er der Realität, in der sich die meisten Aufgaben nicht mehr alleine erfüllen lassen, Ziele oft nur noch im Team erreichbar sind und sich gleichzeitig der Individualismus verstärkt, die Suche nach dem persönlichen Erfolg. Der Autor beantwortet Fragen wie: Wie lassen sich Individualismus und Teamarbeit unter einen Hut bringen? Wo liegt die richtige Balance zwischen „Ich“ und „Wir“? Wie können Führungskräfte im Umfeld von Leistungsdruck und Wettbewerb Teams und Teammitglieder so zusammenführen, dass Persönlichkeit erlaubt und Gemeinsamkeit erreicht wird?.Table of ContentsRollen und Aufgaben in der Zusammenarbeit.- Voraussetzungen für Zusammenarbeit.- Kooperative Verhaltensweisen fördern.- Effektive Kommunikation in der Zusammenarbeit.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalauswahl in der Wissenschaft:
Book SynopsisDieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschließend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch für Personalverantwortliche an Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.Trade Review“… gibt einen praxisnahen Überblick über Grundlagen und Methoden erfolgreicher Personalauswahl an Wissenschaftseinrichtungen. … Das Buch eignet sich als einführende Lektüre und zum Nachschlagen im Berufsalltag. … Es sollte als gut lesbare, einführende Lektüre unverzichtbar für alle neu mit Personal(auswahl)verantwortung Betrauten sein. Es dürfte zugleich zum Nachschlagen im Berufsalltag auch für bereits länger damit Befasste nützlich sein, die ihre Personalauswahl selbstkritisch reflektieren und weiter professionalisieren möchten.” (Dr. Rene Krempkow, in: Wissenschaftsmanagement, Heft 2, März-April 2017)“… bietet viele praktische Handlungsempfehlungen für Hochschulleitungen. Das Buch richtet sich aber auch an Professoren und Gleichstellungsbeauftragte. … Besonderes Augenmerk wird in dem Buch auf Berufungsverfahren für Professorinnen und Professoren an Universitäten gelegt. Ergänzt um Checklisten und positive Fallbeispiele, ist das Buch ein praxistauglicher Leitfaden von Profis für Profis und solche, die es werden wollen.” (in: duz Deutsche Universitätszeitung, Heft 4, 2016)Table of ContentsI Ausgangslage: Besonderheiten des Kontexts Wissenschaft und Personalauswahl.- Herausforderungen der Personalauswahl in der Wissenschaft: Berufungsverfahren an deutschen Universitäten.- Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen.- Chancengleichheit durch professionelle Personalauswahl in der Wissenschaft.- II Handlungsempfehlungen zur Personalauswahl an Hochschulen und Forschungseinrichtungen – idealtypischer Prozess.- Anforderungsanalyse für offene Positionen in der Wissenschaft.- Passende Talente ansprechen – Rekrutierung und Gestaltung von Stellenausschreibungen.- Sichtung von Bewerbungsunterlagen.- Arbeitsproben.- Einsatz strukturierter Interviewtechniken bei der Auswahl von Wissenschaftler_innen.- Entscheidungsfindung.- Onboarding und Führung in den ersten 100 Tagen.- III Handlungsempfehlungen zur Personalauswahl an Hochschulen und Forschungseinrichtungen – Professor_innen.- Professor_innenauswahl in universitären Berufungsverfahren: Idealtypische Gestaltung auf Basis der wissenschaftlichen Personalforschung.- Myths about Meritocracy and Transparency: The Role of Gender in Academic Recruitment.- Die ideale Berufungsverhandlung.- IV Good Practice: Standards und Projekte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen im deutschsprachigen Raum.- Die Besten finden, die Besten binden – Effektives Personalmanagement an der RWTH Aachen University.- Professionelles Berufungsmanagement an der TUM.- Wissenschaft und Transfer in einem Job geht nicht? Doch! – Personalauswahl bei Fraunhofer.- Systematische Personalauswahl über differenzierte Anforderungsprofile und strukturierte Interviews.- Aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen als Bestandteil eines wertschätzenden Berufungsmanagements an der Universität Konstanz.- Assessment Center in Berufungsverfahren der Universität Bremen.- Eignungsinterview – Drei Werkzeugkästen: das EOG, die TAToo und das DIPA.- Searching for Excellence & Diversity® Workshop: Improving Faculty Diversity by Educating Faculty Search Committees.
£52.24
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Psychologie in der nutzerzentrierten Produktgestaltung: Mensch-Technik-Interaktion-Erlebnis
Book SynopsisDas informative und spannende Buch richtet sich an eine Leserschaft aus Praxis, Forschung und Lehre in der Psychologie, Gestaltung und Informatik. Anhand zahlreicher Beispiele zeigen die Autoren wie psychologisches Wissen gezielt für die erlebnis- und wohlbefindensorientierte Gestaltung interaktiver Produkte eingesetzt werden kann.Ob im Privaten oder auf der Arbeit: Interaktive Produkte, wie unsere Lieblingswebsites oder die Apps auf unseren Smartphones, müssen praktisch sein und Freude machen. Die Nutzung soll zum positiven Erlebnis werden (User Experience, UX). Um dieser Forderung gerecht zu werden, beschäftigen sich nun immer mehr Psychologen mit der menschengerechten Gestaltung interaktiver Produkte. Als User Experience Professionals oder Produktmanager arbeiten vielleicht auch Sie im interdisziplinären Team an der Nahtstelle von Design, angewandter Psychologie und Informatik.Im ersten Teil finden Sie Argumente, Positionen und aktuelle Forschungsergebnisse zum Thema "erlebnisorientierte Gestaltung", wie beispielsweise "Freude und Wohlbefinden als Gestaltungsziel" und "Ästhetik der Interaktion". Ein Arbeitsmodell soll dabei helfen, das Wissen im Gestaltungsalltag einzusetzen. Auch im zweiten Teils des Buches liegt der Fokus auf der praktischen Anwendung. Hier finden Sie Methoden und Werkzeuge für die psychologisch fundierte Gestaltung von Interaktion und Erlebnis. So bietet dieses Buch sowohl ein wissenschaftlich fundiertes wie auch anwendungsbezogenes Repertoire für die Gestaltung und Evaluation von Interaktion – damit interaktive Produkte unseren Alltag in Zukunft noch mehr bereichern.Trade Review“... Tatsächlich finden alle neun implizierten Teilgruppen von PsychologInnen in der Praxis bis zu InformatikerInnen in der Lehre hilfreiche Anregungen für ihre jeweiligen Tätigkeiten. ... Insgesamt bietet dieses Buch eine ausgezeichnete Übersicht des aktuellen Standes erlebnis- und wohlbefindensorientierter Produktgestaltung ...” (Prof. Dr. Stephan Weibelzahl, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 63, Heft 1, 2019)Table of ContentsVorwort.- 1 Die Gestaltung interaktiver Produkte als Berufsfeld.- 2 Vom interaktiven Produkt zum positiven Erlebnis.- 3 Ein erstes Modell erlebnisbezogener Produktqualitäten: hedonisch versus pragmatisch.- 4 Erlebnis- und wohlbefindensorientiertes Gestalten: ein Arbeitsmodell.- 5 Ästhetik der Interaktion.- 6 Werkzeuge für Gestaltung und Evaluation auf der Interaktionsebene.- 7 Werkzeuge für Gestaltung und Evaluation auf der Erlebnisebene.- 8 Werkzeuge für Prototyping und Konzeptevaluation.- 9 Fazit und Ausblick.
£26.59
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Führungsfaktor Psychologie: Fragen aus der
Book SynopsisDieses Buch stellt die häufigsten und wichtigsten Fragen zusammen, die Führungskräfte im Alltag immer wieder vor Herausforderungen stellen, und beantwortet diese aus dem reichhaltigen Theorienfundus der angewandten Psychologie und dem Erfahrungswissen organisationspsychologischer Beratung. Nach einem klaren Frage-Antwort-Schema widmet sich jedes Kapitel einer Grundfrage und zugehörigen Teilproblemen des Führungsalltags. Die Antworten sind fachlich fundiert, praxisorientiert und bieten die Möglichkeit, das vermittelte Wissen an realen Geschichten aus der Praxis zu reflektieren. Das psychologische Führungswissen gleichzeitig alltagsnah und doch wissenschaftlich fundiert zusammengestellt: Zum schnellen Nachschlagen oder systematischen Nachlesen. Für mehr Sicherheit im Führungsalltag und ein erfüllteres Arbeitsleben!Table of ContentsEinleitung.- Wie führe ich mich selbst?- Was bewegt meine Mitarbeitenden wirklich und dauerhaft – auch aus der Komfortzone heraus?- Wie gehe ich in der Führung mit Emotionen um?- Wie führe ich macht- und vertrauensvoll?- Wie soll ich Mitarbeitende treffend einschätzen?- Wie schmiede ich ein leistungsfähiges und erfolgreiches Team?
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeits- und Organisationspsychologie
Book SynopsisDieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? – Ob für die Prüfung oder für die Praxis – hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet …Table of ContentsI Grundlagen1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie2 Geschichte3 MethodenII Organisation4 Organisationstheorien5 Interaktion und Kommunikation6 Gravitation und organisationale Sozialisation7 Führung von Mitarbeitern8 Teamarbeit9 Konflikte in Organisationen10 Organisationsdiagnose11 Organisationsklima und Organisationskultur12 Organisationsentwicklung13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und UnternehmensübernahmenIII Personal14 Berufswahl und berufliche Entwicklung15 Anforderungsanalyse16 Personalmarketing17 Personalauswahl18 Leistungsbeurteilung19 PersonalentwicklungIV Arbeit20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns21 Arbeitsanalyse und -bewertung22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung23 Gruppenarbeit in der Produktion24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit25 Formen des Arbeitsverhaltens26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung27 Psychologie der Arbeitssicherheit28 Wirkungen der Arbeit29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel TelekooperationV Die Schnittstelle Organisation – Markt: Dienstleistungen30 Dienstleistungstätigkeiten31 Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit32 Steuerung der Dienstleistungsqualität
£44.99
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Gehirngerechte Führung: Wirkungsvoll führen nach
Book SynopsisDas Buch zeigt Ihnen auf, wie Sie die neusten Erkenntnisse der Neurowissenschaften wirkungsvoll in Ihren Arbeits- oder Führungsalltag integrieren können. Gehirngerechte Führung legt Ihnen dar, wie angewandte Psychologie aus der Perspektive der Neurowissenschaft sowohl in der Führungsarbeit wie auch im gesamten Berufsalltag wirkt.Basierend auf einem neuropsychologisches Verhaltensmodell erfahren Sie die plausiblen Zusammenhänge von Wahrnehmungen, Bedürfnissen, Emotionen, Denken und Handeln. Diese Erkenntnisse bilden eine wertvolle Grundlage zum Führen der eigenen Person, zum Führen von Teams und Unternehmenseinheiten. Dazu erhalten Sie zahlreiche Übungsanleitungen und Beispiele zur Veranschaulichung und praktischen Umsetzung. Das Thema dieses Werkes ist für Sie von besonderer Bedeutung, wenn Sie Ihr eigenes Empfinden und Verhalten und jenes Ihrer Mitmenschen besser verstehen wollen, um damit zu wertvollen Interaktionen und erfüllter Arbeitstätigkeit zu gelangen. Zielgruppen:Dieses Fachbuch richtet sich an Führungskräfte und Coaches, wie auch an Personen aus der Arbeitswelt, die gewillt sind, an sich zu arbeiten, um mehr Zufriedenheit, Gelassenheit und Balance zu erlangen: und die Neurowissenschaften wissen, dass wir dies können, bis ins hohe Alter. Zum Autor: Christoph Hoffmann ist dipl. Psych. FH, dipl. Ing. HTL; Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie in Zürich. Er hat Führungserfahrung in diversen Erwachsenenbildungsinstitutionen und ist am IAP an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften als Berater und Dozent im Zentrum für Leadership, Coaching und Change Management tätig. Table of ContentsGeleitwort.- Vorwort.- 1. Einleitung.- I. Theoretische Grundlagen für Führungskräfte.- 2. Angewandte Neurobiologie für Führungskräfte.- 3. Angewandte Neuropsychologie für Führungskräfte.- II. Menschliches Verhalten in der Arbeitswelt.- 4. Neuropsychologisches Verhaltensmodell.- III. Gehirngerechte Führung.- 5. Gehirngerechte Selbstführung.- 6. Gehirngerechte Mitarbeiterführung.- 7. Gehirngerechte Unternehmensführung.- 8. Anhang.- 9. Glossar.
£31.34
Springer Führung messen
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Nachhaltig leistungsfähig bleiben: Praxis-Tipps
Book SynopsisDurch das Buch „Nachhaltig leistungsfähig bleiben“ erfahren Sie, wie Sie im Businessalltag stressresistent, resilient und gesund bleiben. Denn das von Stress, Druck und Veränderungen geprägte Geschäftsleben ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Daher ist es wichtig, den eigenen Energiespeicher bewusst zu managen. Kompakt und praxisorientiert erfahren Sie im ersten Teil des Buches, welches die Bestandteile nachhaltiger Leistungsfähigkeit sind. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Umsetzung von Handlungsempfehlungen. Dazu erhalten Sie zahlreiche Übungen und Praxis-Tipps. Im zweiten Teil werden diese Empfehlungen gespiegelt durch die Einschätzungen von prominenten Führungspersönlichkeiten. Aus den Interviews mit drei CEOs, drei Personalchefs und drei Experten über deren Erfahrungen mit dem Thema erhalten Sie wertvolle Impulse zur Umsetzung. Zielgruppen: Das Buch ist leicht lesbar und richtet sich an alle Berufstätigen und Führungskräfte. Zur Autorin: Claudia Kraaz ist Führungs- und Stress-Coach sowie Resilienz-Trainerin. Zuvor war sie über ein Jahrzehnt in leitenden Positionen in der Unternehmenskommunikation tätig. Table of ContentsVorwort.- Einleitung.- Kapitel 1-9.- Interviews 1-9.- Fazit und Ausblick für den Businessalltag.
£17.99
Springer Fachmedien Wiesbaden Mitarbeiterbefragungen in kleinen und mittleren
Book SynopsisMitarbeiterbefragungen können positive Impulse auslösen, die sich auch wirtschaftlich für Unternehmen auszahlen können. Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen oftmals die Schwachstellen in der eigenen Arbeitsumgebung, der Technik und der Organisation im eigenen betrieblichen Verantwortungsbereich. Und oft haben sie gute Ideen, wie Probleme und Störungen abgestellt werden können. Ihre Antworten auf überlegt ausgewählte Fragen zu Betriebsstruktur und Organisation können wertvolle Hinweise für Verbesserungen liefern und Potenziale auf dem Weg zu mehr Wettbewerbsfähigkeit heben. Arbeitgeber gewinnen dadurch allerdings auch wichtige Einblicke in das Betriebsklima, die allgemeine Situation und das Image des Unternehmens aus Sicht der Beschäftigten. Diese in der Praxis erprobte und bewährte Handlungshilfe informiert praxisgerecht in logischen Schritten und mit anschaulichen Beispielen, wie eine Mitarbeiterbefragung gezielt und richtig durchgeführt wird.Table of ContentsEinleitung.- Begriffsbestimmung: Mitarbeiterbefragungen (MAB).- Funktionen von Mitarbeiterbefragungen.- Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiterbefragung.- Art der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen.- Ablaufschritte einer MAB.- Beispiele für Skalen und Items in Mitarbeiterbefragungen.- Häufig gestellte Fragen.- Anhang.
£11.77
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Sozialpsychologie
Book SynopsisWarum verhält sich jemand aggressiv? Wieso helfen viele Zuschauer bei einem Unfall nicht? Soll ich aufhören zu rauchen, weil es meiner Gesundheit schadet? Wie bildet sich ein Gruppenanführer heraus? Das alles ist Sozialpsychologie! Das vielseitige Fachgebiet beschäftigt sich damit, wie Gedanken, Gefühle und Verhalten von Individuen durch die tatsächliche oder vorgestellte Anwesenheit anderer Menschen beeinflusst werden. Lesen und Lernen mit ausgefeilter Didaktik: Aus der Forschung, Pioniere, Sozialpsychologie im Alltag Deutsch-englisches Glossar Mit interaktiver Lernwebsite: Lernkarten, Quiz, Prüfungsfragen, Links, Materialien für Dozenten Table of ContentsEinführung in die Sozialpsychologie.- Forschungsmethoden in der Sozialpsychologie.- Soziale Wahrnehmung und Attribution.- Soziale Kognition.- Das Selbst.- Einstellungen.- Strategien zur Einstellungs- und Verhaltensänderung.- Sozialer Einfluss.- Aggression.- Prosoziales Verhalten.- Zwischenmenschliche Anziehung und enge Beziehungen.- Gruppendynamik.- Gruppenleistung und Führung.- Vorurteile und Intergruppenbeziehungen.- Sozialpsychologie und kulturelle Unterschiede.
£49.49
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Personalpsychologie für das Human Resource
Book SynopsisDieses Buch hilft Personalmanager:innen und Führungskräften dabei, die komplexen Aufgaben des Human Resource Managements im Zeichen der Arbeit 4.0 zu bewältigen. Für die Kernaufgaben der Personalarbeit bietet es einen hilfreich strukturierten Überblick mit aktuellen wissenschaftlich basierten Empfehlungen aus der Angewandten Psychologie zu Themen wie z. B.: Employer Branding und Personalmarketing, Kompetenz- und Potentialdiagnostik, Leistungssteuerung, Lernen und Laufbahnen in Organisationen, Team-, Organisations- und Kulturentwicklung. Neben HR-Grundlagen zu Rollen, Geschäftsmodellen und Personal der Zukunft bietet das Buch Tipps, Methoden und Checklisten für aktuelle Themen wie die Gestaltung hybrider Arbeit, Agilität und neue Formen von Führung, People Analytics und Green HRM. Table of ContentsI: Einführung und Grundlagen in Personalpsychologie und HRM.- Human Resource Management und Personalpsychologie in der Arbeitswelt 4.0.- HR-Rollenmodelle.- HR-Strategie, organisationale Fähigkeiten und Workforce der Zukunft.- Demografischer Wandel und Demografiemanagement.- II: Personalpsychologie und HR-Kernaufgaben.- Employer Branding und Personalmarketing.- Kompetenz- und Potentialdiagnostik in der Personalauswahl.- Leistungssteuerung und Leistungsbeurteilung.- Lernen in Organisationen.- Interne Laufbahnentwicklung.- Teamarbeit, Teamleistung und Teamentwicklung.- Organisationskultur und Kulturentwicklung aus systemischer Perspektive.- Kündigungen und Trennungskultur.- III: Neue Arbeitswelten.- Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit.- Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden.- Neue Formen der Führung-. Agilität in Organisationen.- Organisationale Selbsterneuerung.- People Analytics in der Praxis.
£42.74
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Psychologie
Book SynopsisDieses umfassende, bunte Lehrbuch von David Myers und Nathan DeWall enthält alles, was die Psychologie ausmacht – alle Grundlagenfächer aus dem Studium und die Anwendungsfächer Klinische, Pädagogische und Arbeits- und Organisationspsychologie – und macht großen Spaß, durch Nähe zum Alltag und hunderte bunte Abbildungen und Cartoons, die Psychologie witzig auf den Punkt bringen. Auch die 4. Auflage des Buches wurde unter Mitarbeit von Studierenden komplett überarbeitet – und ist damit genau wie die ganze Psychologie: vielfältig und schillernd, wissenschaftlich fundiert, eine Möglichkeit, sich mit eigenen Erfahrungen und fremden Kulturen auseinanderzusetzen. – Kurz gesagt: Nah am Leben!Table of ContentsProlog: Die Geschichte der Psychologie.- Kritisch denken mit wissenschaftlicher Psychologie.- Neurowissenschaft und Verhalten.- Bewusstsein und der zweigleisige Verstand.- Anlage, Umwelt und die Vielfalt der Menschen.- Entwicklung über die Lebensspanne.- Wahrnehmung.- Lernen.- Gedächtnis.- Denken und Sprache.- Intelligenz.- Quellen der Motivation: Hunger, Sex, Zugehörigkeit und Erfolg.- Emotionen, Stress und Gesundheit.- Sozialpsychologie.- Persönlichkeit.- Klinische Psychologie: Psychische Störungen.- Klinische Psychologie: Therapie.- Pädagogische Psychologie.- Arbeitspsychologie.- Arbeitsfelder der Psychologie.
£44.99
Springer Führung und Personalentwicklung an Hochschulen
Book SynopsisSpitzenleistung und Innovation an den Hochschulen Umsetzung durch das Erfolgsdreieck der Führung und dessen Subkulturen.- Mit 12 Prinzipien zum Erfolg: Förderung der Leistung an der Hochschule.- Feedback an der Hochschule - Erfolgreich annehmen und kommunizieren.- Professionelle Personalauswahl an Hochschulen Erfolg durch die passenden Mitarbeiter*innen.- Mitarbeiter*innengespräche in der Hochschule Ein Überblick und Leitfaden für effiziente Gesprächsführung und Gesprächsmethoden.- Teamführung, Teamerfolg und Dynamiken in Teams.- Von der Bewerbung zur Berufung Antworten auf die häufigsten Fragen zu Bewerbungsgesprächen.- Digitale Lehre an Hochschulen.- Wertegeleitet Handeln im Hochschulkontext.- Neuberufung an der Hochschule, auf was muss ich achten? Die wichtigsten Fragen und Lösungen für einen erfolgreichen Einstieg.- Die(Selbst-)Präsentation in der Wissenschaft.- Stressmanagement in herausfordernden Situationen.- Zeit- und Selbstmanagement Zeitliche und persönliche Ressourcen gewinnbringend einsetzen.- Achtsamkeit und Meditation: Theoretische Grundlagen und Achtsamkeitstraining.- Kreativität: Theoretische Grundlagen und Kreativitätstraining in der Wissenschaft.- Work Life Balance Vereinbarkeit von Wissenschaft und Privatleben.- Mentoring ein Klassiker der Personalentwicklung: Basics und neue Perspektiven in einer digitalen Arbeitswelt.- Angebote und Aktivitäten am LMU Center for Leadership and People Management (CLPM) Eine Übersicht.- Ausgewählte wissenschaftliche Beiträge des Center for Leadership and People Management
£31.34
Springer Mehr SMART als PHONE fokussiert und inspiriert
Book SynopsisÜberblick über die Herausforderungen der digitalen Ablenkung.- Verschiedene Ansatzpunkte zur Förderung von Aufmerksamkeit und Fokus im digitalin Zeitalter.- Anregungen, die eigene Smartphone-Nutzung zu überdenken und gezielte Strategien zu entwickeln, um Produktivität und Wohlbefinden zu verbessern.- Praktische Übungen, um sowohl persönliche und berufliche Ablenkungen zu reduzieren und eine Kultur der Konzentration und des „deep work“ zu fördern.
£13.62
£27.99
Springer Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der
Book Synopsis
£14.73
Springer Führungspersonal im Feuerwehrdienst
Book SynopsisAnforderungen an qualifizierte Feuerwehrleute (insbesondere Führungskräfte) in komplexen Situationen & herausfordernden Aufgaben.- Theoretische Modelle zur Personaldiagnostik hinsichtlich Anforderungsprofile & erforderlichen Kompetenzen.- Hilfestellung zur Standortbestimmung ihres Personals.- Mögliches Beispiel zur strukturierten Personalbeurteilung.
£11.77
Palgrave Macmillan Hybrid Happiness
Book Synopsis.- Chapter one The quest for happiness at work. .- Chapter two Hybrid hijinks: Where flexibility meets workplace fun. .- Chapter three Fun reimagined: People and culture in the hybrid workplace. .- Chapter four Psychological safety in hybrid fun. .- Chapter five The emotional landscape of hybrid work. .- Chapter six Being happy and hybrid. .- Chapter seven Tech-powered freedom. .- Chapter eight Hybrid happily ever after?.
£22.49
Information Age Publishing Managing Team Centricity in Modern Organizations
Book SynopsisManagers are increasingly employing teams as a primary work unit in organizations, but they are struggling with how to effectively lead the emerging team structures. Intensifying the challenges that they are facing, work restrictions due to the Covid-19 pandemic hastened the move to remote work, flexible work arrangements, and virtual teams. The current volume of Research in Human Resource Management presents literature reviews, conceptual development, and original research evidence to inform the management of teams and spotlight new directions and approaches for team research in this evolving, complex, and dynamic environment.This ten article volume includes an outstanding roster of established and emerging team scholars who define the future of team management research. The volume is presented in four parts. PART ONE introduces perspectives on the science of team research. Joshua Strauss and James Grand present the systems thinking perspective as an alternative to more traditional IPO and multi-level covariation models. Patrick Rosopa introduces a machine learning approach to inductive team research for complex networks and dynamic variable relationships. PART TWO includes three articles that address team performance. Gabe Dickey and colleagues present a model of performance management, leadership, and engagement. Akvile Mockevic iu te and colleagues systematically review the feedback literature for teams and present a model of performance enhancement. John Austin provides a qualitative study that steers transactive memory research in a new direction for teams accessing external expertise. PART THREE offers two articles on individualized flexible work arrangements among team members and their effect on team outcomes. Miriam Baumga rtner and Martina Hartner-Tiefenthaler offer script development and a reflexivity process to address the negative impact of uncoordinated team member job crafting. Chenwei Liao presents empirical evidence about the team efficacy and performance outcomes from servant leadership in managing the i-deals process for team members. PART FOUR includes two articles that address the rising presence of virtual teams by looking at electronic communication and its implications for diverse team members. Julio Canedo and colleagues review literature regarding diversity and virtual teams to inform the development of a model that links measures of diversity and the intervening experience of diversity, types of electronic communication, virtual team processes, and team outcomes. Bill Bommer and James Schmidtke present an empirical study addressing the question of whether team member behavior is different in virtual meetings than face-to-face and whether there is a gender implication for the change to videoconferencing.The volume is designed primarily for scholars in the fields of human resource management, organizational behavior, and industrial-organizational psychology. It also serves the needs of instructors and students in master's and doctoral courses in industrial-organizational psychology, human resource management, or organizational behavior. Each article is grounded in managerial context that will appeal to practitioners in the field.
£51.30
Information Age Publishing Managing Team Centricity in Modern Organizations
Book SynopsisManagers are increasingly employing teams as a primary work unit in organizations, but they are struggling with how to effectively lead the emerging team structures. Intensifying the challenges that they are facing, work restrictions due to the Covid-19 pandemic hastened the move to remote work, flexible work arrangements, and virtual teams. The current volume of Research in Human Resource Management presents literature reviews, conceptual development, and original research evidence to inform the management of teams and spotlight new directions and approaches for team research in this evolving, complex, and dynamic environment.This ten article volume includes an outstanding roster of established and emerging team scholars who define the future of team management research. The volume is presented in four parts. PART ONE introduces perspectives on the science of team research. Joshua Strauss and James Grand present the systems thinking perspective as an alternative to more traditional IPO and multi-level covariation models. Patrick Rosopa introduces a machine learning approach to inductive team research for complex networks and dynamic variable relationships. PART TWO includes three articles that address team performance. Gabe Dickey and colleagues present a model of performance management, leadership, and engagement. Akvile Mockevic iu te and colleagues systematically review the feedback literature for teams and present a model of performance enhancement. John Austin provides a qualitative study that steers transactive memory research in a new direction for teams accessing external expertise. PART THREE offers two articles on individualized flexible work arrangements among team members and their effect on team outcomes. Miriam Baumga rtner and Martina Hartner-Tiefenthaler offer script development and a reflexivity process to address the negative impact of uncoordinated team member job crafting. Chenwei Liao presents empirical evidence about the team efficacy and performance outcomes from servant leadership in managing the i-deals process for team members. PART FOUR includes two articles that address the rising presence of virtual teams by looking at electronic communication and its implications for diverse team members. Julio Canedo and colleagues review literature regarding diversity and virtual teams to inform the development of a model that links measures of diversity and the intervening experience of diversity, types of electronic communication, virtual team processes, and team outcomes. Bill Bommer and James Schmidtke present an empirical study addressing the question of whether team member behavior is different in virtual meetings than face-to-face and whether there is a gender implication for the change to videoconferencing.The volume is designed primarily for scholars in the fields of human resource management, organizational behavior, and industrial-organizational psychology. It also serves the needs of instructors and students in master's and doctoral courses in industrial-organizational psychology, human resource management, or organizational behavior. Each article is grounded in managerial context that will appeal to practitioners in the field.
£91.80
Urano Deja de Sufrir En Tu Trabajo
Book Synopsis
£8.84
Oxford University Press The Union and Its Members
Book SynopsisThis work explores three key topics in social psychology: the manner in which labour unions shape organizational behaviour, a relationship which has been effectively ignored in the literature; the organization of the union itself, a fascinating test case for the organizational psychologist; and the way in which theories and methods of organizational psychology may assist labor organizations in achieving their goals. Since the union maintains unique characteristics of democracy, conflict, and voluntary participation within a larger organization, the authors offer a detailed study of a union''s dynamics, including demographic and personality predictors of membership, voting behaviour, union commitment and loyalty, the nature of participation, leadership styles, collective bargaining, among other topics. This is the first book to be published in the new Industrial and Organizational Psychology Series. It will be of interest to not only industrial and organizational psychologists in industTrade Review"The authors provide a thorough survey of the relevant academic literature and apply that body of knowledge using concepts of organizational psychology. The book substantially extends our understanding of the functions and effectiveness of labor organizations." --Choice "Provides an excellent and cogent summary of research on unions and is a reference that should find a home on the shelf of any scholar interested in employment relationships. . . . a comprehensive and provocative volume." --Judi M. Parks and Deborah L. Kidder, Contemporary Psychology "An important addition to the burgeoning research literature of the field. . . because it is the first to thoroughly and systematically appraise the state of the art. . . . there is no other book like this. The author's contribution goes well beyond that of a literature review or reference work; by identifying the gaps in our knowledge of the psychology of unionism they present a clear and comprehensive agenda for the growing number of researchers in the field. I anticipate that this volume will be widely read and updated frequently." --Gary N. Chaison (Clark University), Relations Industrielles "The authors provide a thorough survey of the relevant academic literature and apply that body of knowledge using concepts of organizational psychology. The book substantially extends our understanding of the functions and effectiveness of labor organizations." --Choice "Provides an excellent and cogent summary of research on unions and is a reference that should find a home on the shelf of any scholar interested in employment relationships. . . . a comprehensive and provocative volume." --Judi M. Parks and Deborah L. Kidder, Contemporary Psychology "An important addition to the burgeoning research literature of the field. . . because it is the first to thoroughly and systematically appraise the state of the art. . . . there is no other book like this. The author's contribution goes well beyond that of a literature review or reference work; by identifying the gaps in our knowledge of the psychology of unionism they present a clear and comprehensive agenda for the growing number of researchers in the field. I anticipate that this volume will be widely read and updated frequently." --Gary N. Chaison (Clark University), Relations IndustriellesTable of ContentsOrganizational psychology and unions; The structure of labor organizations; The unionization process; Union commitment; Union participation; Union leadership: The role of the shop steward; Breakdowns in the unionization process; Effects of unions on organizational behavior; Concluding thoughts and challenges; Index.
£125.00
Taylor & Francis The Routledge Companion to Happiness at Work
a huge range and FREE tracked UK delivery on ALL orders.
£43.99
Taylor & Francis Educational Leadership Organizational Learning and the Ideas of Karl Weick
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£39.99
Taylor & Francis Ltd A Cognitive Approach to Performance Appraisal People and Organizations
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£195.06
Taylor & Francis Ltd Work and Leisure
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£61.58
Taylor & Francis Metaphors We Lead By
Book SynopsisWe live in a leadership-obsessed society. The result is that we assume nearly any social or economic ill can be mended through better leadership. Sometimes, this commitment to leadership is followed by hero worshipping, wishful thinking and misplaced hope. Seeking to understand the faith we place in leadership, the authors draw on a number of in-depth studies of managers trying to do leadership. It presents six metaphors for the leader: as gardener, cosy-crafter, saint, cyborg, commander and bully. Some of these offer unexpected insights into how leadership does and does not work. The book sheds light on a varied - often contradictory and sometimes darker - side of leadership. Cutting through the management-speak drenched current literature on leadership, Metaphors We Lead By presents an enlightening and refreshing understanding of an important topic. It will be useful reading for students and researchers, as well as the thinking manager.Trade Review'Rarely is academic writing so insightful, useful and amusing at once.'Gianpiero Petriglieri, INSEAD, France'This insightful work is a valuable contribution to the study of leadership. It is a must for university business collections, and merits inclusion as collateral reading in academic and professional leadership-related courses of study.'J. B. Kashner, CHOICE'A sophisticated and critical analysis of 'leadership' metaphors that pushes the boundaries well beyond the conventional. There are lots of books on leadership but there aren't many books like this - read it!'Keith Grint, Professor of Public Leadership & Management, Warwick Business School, UK'This highly engaging book compellingly shows what a critically-oriented approach can do to not only invigorate the field of leadership studies but also to constructively assist leaders (and followers) make sense of and act authentically in a world in which is leadership is over-hyped yet widely misunderstood.'Professor Brad Jackson, Fletcher Building Education Trust Chair in Leadership, The University of Auckland, New ZealandTable of Contents1. Introduction 2. Theories of Leadership 3. Metaphors for Leadership 4. Leaders as Saints: Leadership through Moral Peak Performance 5. Leaders as Gardeners: Leadership through Facilitating Growth 6. Leaders as Buddies: Leadership through Making People Feel Good 7. Leaders as Commanders: Leadership through Creating Clear Direction 8. Leaders as Cyborgs: Leadership through Mechanistic Superiority 9. Leaders as Bullies: Leadership through Intimidation 10. Communicating Leadership Metaphors 11. Conclusion
£155.00
Taylor & Francis Ltd The Large Group Facilitators Manual A Collection of Tools for Understanding Planning and Running Large Group Events Collection of Tools for Planning Designing and Running Larg
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£106.07
Taylor & Francis Ltd The Burnout Companion To Study And Practice A Critical Analysis Issues in Occupational Health
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£150.00
Taylor & Francis Ltd How to Influence Others at Work Psychoverbal Communication for Managers
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£52.68
Taylor & Francis Ltd coachingthatcountsharnessingthepowerofleadershipcoachingtodeliver
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£73.81
