Environmentalistm and conservationist Books
Otago University Press Thomas Potts of Canterbury: Colonist and
Book Synopsis
£18.00
Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co KG Umwelt und Herrschaft in der DDR: Politik,
Book SynopsisDie Umweltbilanz der DDR fällt bitter aus. Doch während die vorhandenen Umweltprobleme in den achtziger Jahren in einen unversöhnlichen Konflikt zwischen dem SED-Staat und Teilen der Gesellschaft mündeten, hatte die Situation gut zwanzig Jahre zuvor ganz anders ausgesehen. Die Verabschiedung des Landeskulturgesetzes im Jahr 1970 markierte einen Aufbruch, der nicht nur eine Verbesserung der Umweltsituation in Aussicht stellte, sondern auch gesellschaftliches Umweltengagement gezielt förderte.Die Studie untersucht die Möglichkeiten und Grenzen der Aushandlung von Umweltfragen in der sozialistischen Diktatur. Der Fokus ist auf die politische Kommunikation in Eingaben, gesellschaftliche Initiativen und die verschiedenartigen Räume des Mitmachens gerichtet. Auf diese Weise ist es nicht nur möglich, die Hintergründe des ökologischen Niederganges jenseits teleologischer Deutungsmuster ausgewogen darzustellen, sondern auch die Vielfalt des Umwelthandelns im Staatssozialismus zu beleuchten.
£79.89
Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co KG Green Beat: Gary Snyder und die moderne
Book SynopsisGary Snyder (born 1930) is one of the most important poets of the 20th century. The Pulitzer Prize winner's work includes poems, prose, scientific essays and more. Snyder has been the subject of much academic work over the past five decades, and his writing and environmental activism have been recognized by both the public and politicians. As the central figure of the American subcultures, he mainly influenced the beat generation and the hippie movement; it is also associated with more recent phenomena such as the back-to-the-land movement or eco-villages. Snyder is a figurehead and co-founder of American bioregionalism and the environmental and natural philosophy "Deep Ecology": Both are of central importance for the modern environmental movement. Martin Spenger's biography tracks the interfaces between Gary Snyder's life and the major environmental and sociopolitical events in the United States.
£68.75
Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co KG Von Vögeln, Mächten und Bienen: Die Geschichte
Book SynopsisDas Buch verfolgt die bewegte Geschichte des Landesbunds von seinen Anfängen als »Staatlich autorisierte Kommission für Vogelschutz im königlichen Bayern« bis zum heutigen Verband mit mehr als 100.000 Mitgliedern. Wenige Umweltverbände haben eine so bewegte Geschichte wie der 1909 gegründete LBV. Anfangs auf Vogelschutz fokussiert, entwickelte er sich zu einem agilen zivilgesellschaftlichen Verband, der Arten- und Biotopschutz in seiner ganzen Breite betreibt. Frank Uekötter zeichnet die Entwicklung des LBV über politische Zäsuren hinweg nach, diskutiert die Alltagsarbeit und das wechselnde Verständnis, welche Vögel zu welchem Zweck zu schützen waren. Sichtbar wird eine lokal und regional fest verwurzelte Organisation, die kooperativer arbeitet als andere Umweltverbände – aber seit dem Volksbegehren »Rettet die Bienen« auch über Bayern hinaus bekannt ist.
£32.33
Wiley-VCH Verlag GmbH Praxishandbuch Integrale
Book SynopsisIntegrale Organisationsentwicklung - bewusst, integral und wirkungsvoll! Der Ruf nach agileren, flexibleren Organisationen, die sinnstiftend tätig sind, wird immer lauter. Nachhaltigkeit, Corporate Social Responsibility und dergleichen mehr bedingen ein neues Verständnis von Organisation. Die alten Modelle sind überholt und es braucht eine neue Form von Orientierung. Hier braucht es dringend ein pragmatisches und trotzdem entwicklungsförderliches Modell, ein Modell, welches den Prozess in den Vordergrund stellt. Die Integrale Organisationsentwicklung stellt ein Modell für die Beschreibung, Gestaltung und Reflexion von Prozessen zur Verfügung. Wenn Sie mehr über Integrale Organisationsentwicklung erfahren und Ihre Kompetenz erweitern möchten, dann ist das Buch von Heiko Veit genau das Richtige für Sie! Das Praxishandbuch Integrale Organisationsentwicklung beschreibt eine Landkarte für die gesamte Komplexität von Entwicklungsprozessen in Organisationen. Es zeigt, wie man sich selbst sowie die Organisation in dieser Landkarte verortet und wie man Wege finden kann, wenn man in der Realität etwas verändern möchte. Das Buch betont die Rolle der eigenen Entwicklungsstufe, wenn man sich mit Organisationsentwicklung beschäftigt. Darüber hinaus enthält es viele Denkmodelle auf dem Weg zu einer integralen Organisation. Es zeigt, wie man eine gesunde Basis schaffen kann, um eine sinnvolle Weiterentwicklung von evolutionären Prinzipien hin zu mehr Komplexität, Sinn, Ordnung, Erkenntnis und Vertrauen im Business-Kontext zu erreichen.Trade Review"Ohne Zweifel schwere Kost. Das liegt allerdings nicht am Verfasser, der ganz wunderbar und aus der Ich-Perspektive schreibt. Die vielen Denkmodelle und Impulse, die der Autor bietet, um eine sinnvolle Weiterentwicklung der Organisation zu mehr Sinn, Ordnung und Erkenntnis zu erreichen, wollen in alle Ruhe durchdrungen sein. Ein im besten Sinn nachdenklich stimmendes Buch." (Managment-Journal im Juli 2018)Table of ContentsVorwort 9 1. Kapitel: Die Integrale Landkarte 11 Quadranten 11 Ebenen 19 Linien 25 Typen 28 Zustände 29 2. Kapitel: Weitere Grundlagen für integrale Organisationsentwicklung 33 Das Menschenbild 33 Ein Modell der Innenwelt des Menschen 34 Mein Organisationsbild 37 Zur Organisationsstruktur 38 Zur Organisationskultur 40 Die Perspektive der Veränderungsarten 43 Dimensionen von Wertproduktion 44 Arten integraler Organisationen 49 Ansätze postkonventioneller Organisationen 50 Die Aufgabe des Beraters 53 3. Kapitel: Voraussetzungen aus Entwicklungsperspektive 57 Wer ist eigentlich mein Kunde/Auftraggeber? 57 Der Auftraggeber als Person 57 Der Auftraggeber als Gruppe 58 Worauf muss man beim Kunden achten? 58 Überblick über die Ich-Entwicklungsstufen 61 E4: Die gemeinschaftsorientierte Stufe 63 E5: Die rationalistische Stufe 66 E6: Die eigenbestimmte Stufe 68 E7: Die relativierende Stufe 70 E8: Die systemische Stufe 71 Überblick der Werteentwicklung 74 Zusammenspiel Ich-Entwicklung und Werte 75 Zukunftsvision 79 4. Kapitel: Ein mögliches Vorgehen 83 Einführung 83 Kontakt und Bindung 85 Auftragsklärung 87 Hintergrundfolie reflektieren 93 Die zehn Systemdynamiken 98 Change-Architektur aufbauen 100 Vertiefung Kernteam 103 Vertiefung individuelle Intervention 106 Change-Architektur leben 109 In der Organisation weiter verankern 110 Was ändert sich? Unterscheidung konventionelle und postkonventionelle Organisation 111 5. Kapitel: Ein Schritt zurück 113 Einführung 113 Vertiefungen zur Phase Kontakt und Bindung 113 Klarheit über den Wir-Raum 114 Der Wir-Raum ist flüchtig 115 Der Wir-Raum des Beratungssystems ist kulturbildend für den Kunden 115 Die Tiefe des erlebten Wir-Raums kann unterschiedlich sein 116 Entwicklungsstufen der Organisation sind anders als die der Person 116 Vertiefung zur Auftragsklärung 117 Ebenen von Impulsen 117 Das Pizza-Modell zur Einpassung in Gruppen 119 Auftragsklärung als Durchlaufen eines U-Prozesses 120 Die Grenzen des Auftrags finden 122 Offen sein für direkte Interventionen 123 Hinweise zum Angebot – das Angebot als Intervention 124 Hinweise zur Einbindung von Partnern 127 Vertiefung zur Reflexion der Hintergrundfolie 129 Die eigene Identität als Hintergrundfolie 129 Vertiefung zur Reflexion der Change-Architektur 131 Das Kernteam 131 Veränderungslandkarte 132 Plan der Interventionen und die konkreten Interventionen 133 Mitarbeiter und Führungskräfte 134 Feedback und Außeneinflüsse 135 Zoom-in und Zoom-out 136 Vertiefung zu Change-Architektur leben 137 Fokussierungsfelder im U 137 Blick auf mögliche organisationale Schatten 139 Noch ein paar Hinweise zum Berater 140 Und eine kleine Übung 141 6. Kapitel: Prinzipien und Konzepte 143 Wirklichkeitskonstruktion 144 Bindungs-Trennungszyklus 147 Problem-Lösungsraum 150 Einfluss-Interessenbereich 152 Komfortzonenmodell 154 Führung – was ist das eigentlich? 157 Rollen und Rollenwelten 161 Vom Drama zum Erfolg 163 Felder des Zuhörens 167 Dysfunktionale Muster – individuell & kollektiv 171 Vier Elemente effektiver Kommunikation 174 Alles, was Sie können und wissen 176 7. Kapitel: Pragmatische Werkzeuge 179 Fleximity 179 Organisationseinheiten-Canvas 185 Das Rollen-Canvas 191 Kooperatives Workshop-Design 195 Reflexion 198 Konsent für kooperative Entscheidungshilfe 204 Alles, was Sie als Werkzeug kennen und einsetzen können 206 Schlusswort 209 Literaturverzeichnis 211 Stichwortverzeichnis 215
£28.45
Anmol Publications Pvt Ltd Environmental Policy and Tribal Modernisation
Book Synopsis
£26.24
The Energy and Resources Institute, TERI Biodiversity, Communities and Climate Change
Book SynopsisThe book "Biodiversity, Community, and Climate Change" emphasizes biodiversity conservation, climate change, and community engagement. It discusses biodiversity assessment tools, allelopathic compounds' impacts, geospatial monitoring of urban ecosystems, community forestry, and participatory conservation methods.
£34.19
IGI Global The Sustainable Fintech Revolution: Building a
Book Synopsis
£186.00
