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LID Editorial Empresarial, S.L. Retención del talento
La baja natalidad occidental y el retiro de la generación de la posgueraprovocan una escasez de fuerza de trabajo preparada que obligará a cambiar laspolíticas de dirección de personas. Este libro ayuda a comprender cómo afectan estos cambios demográficos y cómo superarlos con políticas de retención y motivación específicas para cada grupo de edad.
£8.02
LID Editorial Empresarial, S.L. Pepn Fernndez 18911982 Galerias Preciados el pionero de los grandes almacenes
£23.13
LID Editorial Empresarial, S.L. Aprende a jugar al póquer con los Pelayos en internet
£7.59
LID Editorial Empresarial, S.L. Hablemos sobre felicidad
£19.02
LID Editorial Empresarial, S.L. La sociedad que no amaba a las mujeres
Qué tienen en común Isabel la Católica, Teresa de Jesús, Clara Campoamor, Frida Khalo y Coco Chanel? Todas fueron mujeres excepcionales y vencieron las trabas de una sociedad que no favorecía el desarrollo de su talento por el mero hecho de ser mujer. Esta obra recoge los perfiles de 60 mujeres que vivieron entre el siglo XIV a. C: y 1978, muchas de ellas grandes desconocidas para el gran público. Todas ellas tenían condición de líderes, pero ejercieron ese liderazgo de manera muy diferente y no siempre de forma positiva. De cada una de ellas se extraen numerosas enseñanzas de completa actualidad para los profesionales de hoy, al margen de su sexo.
£7.85
LID Editorial Empresarial, S.L. Protagonista o espectador
£19.03
LID Editorial Empresarial, S.L. Cmo ganar una guerra
£19.18
LID Editorial Empresarial, S.L. Experiencia de cliente
£19.02
LID Editorial Empresarial, S.L. Saca la lengua
£26.82
LID Editorial Empresarial, S.L. El vuelo del águila
£25.65
LID Editorial Empresarial, S.L. Liderar el cambio
£26.37
LID Editorial Empresarial, S.L. Knowmads
Toma de conciencia y un plan de acción. Eso es lo que te propone este libro: resetear las ideas y costumbres que se han quedado obsoletas en el ecosistema laboral actual para dar paso a decisiones que mejoren nuestra empleabilidad ahora y en el futuro. Hay multitud de cuestiones que te afectarán como trabajador, al igual que a las empresas. De qué manera influirá que en 2050 la media de edad de los europeos sea de 52 años frente a los 37 actuales? Qué supondrá en todo el mundo la irrupción laboral de los países emergentes? En 2033, el 66% de la población activa pertenecerá a la generación millennial, con sus valores, talentos, ideales y pretensiones, de qué manera afectará esto a otras generaciones? Por no hablar de que el 47% de los empleos actuales, en 20 años, serán sustituidos por máquinas, software y robots. Estamos preparados?Quienes mejor se adapten a este entorno laboral cambiante será quienes adopten cuanto antes una mentalidad knowmad: neologismo que combina las palabras k
£19.13
LID Editorial Empresarial, S.L. Vestir con estilo
£21.82
LID Editorial Empresarial, S.L. Internet of things
£25.65