Description
Book SynopsisDie Arbeit im Homeoffice ist mittlerweile, nicht zuletzt auf Grund der Corona-Pandemie, zu einer Alltäglichkeit geworden. Diese neue Arbeitssituation führt dazu, dass die klassische Personalführung an ihre Grenzen stößt. Die Führung auf Distanz versucht sich den neuen Gegebenheit anzunehmen, stellt jedoch neue Anforderungen an Führungskräfte. Hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung dieser Anforderungen besteht allerdings noch ein deutliches Forschungspotenzial. Es fehlt den Führungskräften an Leitlinien, wie mit der neuen Situation umzugehen ist. Im Rahmen dieses Buches wird die aufgezeigte Forschungslücke weiter geschlossen, indem die Forschungsfrage ‚Wie können Mitarbeiter im Homeoffice bzw. auf Distanz motivations- und zufriedenheitsfördernd geführt werden?‘ beantwortet wird.
Table of ContentsMotivation und Zufriedenheit in einer neuen Führungssituation.- Auslösungsfaktoren von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit innerhalb der Führung auf Distanz.- Erfassung der Wahrnehmung zur motivierenden und zufriedenstellenden Führung auf Distanz.- Die aktuellen Charakteristika der zufriedenstellenden und motivierenden Führung auf Distanz.- Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit bei der Führung auf Distan.- Fazit.
