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Book SynopsisQué competencias hacían posible que unas personas encontraran más fácilmente trabajo que otras? Los idiomas, la formación, la experiencia, las funciones, los valores o los contactos?
Por qué hay trabajadores que les va muy bien en su carrera profesional, y otros que viven en la fina línea del desempleo permanente?
La señora Poppins, siguiendo el encargo de su antiguo jefe, había descubierto las competencias clave que debía tener una persona a lo largo de su vida laboral para ser empleable en los entornos inciertos. Para una búsqueda, cambio o creación de trabajo la improvisación no era una virtud si no todo lo contrario. Si lo que ofreces ya no se demanda habría que cambiar de estrategia ante un presente-futuro del trabajo que ya había quedado impactado por la Transición Digital y Energética.
Con la aplicación de las nueve competencias clave se conseguiría ser atractivo de forma permanente en un mercado de trabajo volátil, incierto, complejo y ambiguo. Estas serían: ambición,
