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Book SynopsisEl bienio 2022-2023 fue muy pródigo en reformas legales que afectaban de lleno a la contratación y gestión del empleo público universitario, tanto investigador como docente e investigador (Ley 17/2022, 5 de septiembre, de modificación de la Ley de la Ciencia; la Ley Orgánica 2/2023, 22 de marzo, del Sistema Universitario ?y sus normas de desarrollo?; DA 52., reformada por el RDL 2/2023 de 16 de marzo ?modificada por el RDL 8/2023, 27 de diciembre? sobre gestión del encuadramiento de Seguridad Social de alumnado de prácticas no laborales). Su puesta en práctica no está siendo nada fácil, pues los servicios de investigación, los de personal y los servicios jurídicos de las universidades (sobre todo públicas) se están encontrando con numerosos problemas aplicativos. Estos problemas, lejos de hallar respuestas uniformes se enfrentan a decisiones dispares, multiplicándose los criterios de tipo interpretativo de organismos consultivos que no ofrecen suficiente seguridad. Más recientemente, s
