Description

Book Synopsis
La mayor parte de los conflictos que surgen en un equipo tienen
su origen en el hecho de que todos sus integrantes no tienen un
nivel de compromiso equivalente: no se esfuerzan igual, no se sacrifican
de la misma manera y no se juegan lo mismo en la actividad
colectiva que desarrollan juntos. A menudo ocurre que unos cuantos
pasan de todo, otros se limitan a cumplir y unos pocos se dejan
la piel. En Liderar equipos comprometidos encontrarás diferentes
estrategias para igualar el nivel de implicación de los componentes
de un colectivo:
? Consensuar el nivel de compromiso entre los integrantes del
colectivo, una vez se expongan los objetivos y se cuantifiquen
sus precios correspondientes (en esfuerzo, sacrificio y asumiendo
sus consecuencias), y consensuar el objetivo al que se quiere
aspirar.
? Agrupar en función del nivel de compromiso que los miembros
del equipo están dispuestos a ofrecer para alcanzar una meta.
? Contagiar el nivel de c

Liderar equipos comprometidos

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    By Pep Marí Cortés

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      Book details

      Publisher Plataforma Editorial S.L.
      Published 1 January 2017
      ISBN-13 9788416820801
      978-8416820801
      ISBN-10 8416820805

      Description

      Book Synopsis
      La mayor parte de los conflictos que surgen en un equipo tienen
      su origen en el hecho de que todos sus integrantes no tienen un
      nivel de compromiso equivalente: no se esfuerzan igual, no se sacrifican
      de la misma manera y no se juegan lo mismo en la actividad
      colectiva que desarrollan juntos. A menudo ocurre que unos cuantos
      pasan de todo, otros se limitan a cumplir y unos pocos se dejan
      la piel. En Liderar equipos comprometidos encontrarás diferentes
      estrategias para igualar el nivel de implicación de los componentes
      de un colectivo:
      ? Consensuar el nivel de compromiso entre los integrantes del
      colectivo, una vez se expongan los objetivos y se cuantifiquen
      sus precios correspondientes (en esfuerzo, sacrificio y asumiendo
      sus consecuencias), y consensuar el objetivo al que se quiere
      aspirar.
      ? Agrupar en función del nivel de compromiso que los miembros
      del equipo están dispuestos a ofrecer para alcanzar una meta.
      ? Contagiar el nivel de c

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