Description
Book SynopsisEinführung in den Leaders Coaching Circle: Dialog, Peer-Coaching und Mindset-Shift für Führungskräfte.- Mindset und Wirklichkeitskonstruktion: Wie unbewusste Denkmuster Führung und Transformation beeinflussen.- Organisationskultur, Mindset und Leadership: Warum systemisches Denken heute unverzichtbar ist.- Mindset-Shift: Persönliche Erfahrungen und Lessons Learned im Leadership Coaching.- Transformation, VUKA-Welt und New Work: Warum Führungskräfte neue Kompetenzen brauchen.- Führungskraft als Coach: Was Executive Coaching über Transformation und Führung weiß.- Coaching-Formate für hybride Organisationen: Development, Performance, Transformation und Innovation meistern.- Mindset-Shift: Vom „Gewohnten Ich“ zum „Möglichen Ich“ – Führung von Innen transformieren.- Systemic Team Coaching (STC): Teams stärken, Transformation ermöglichen und Wertschöpfung erhöhen.- Ausblick: Wo kann die Reise des Leaders Coaching Circle hingehen?.
