Description
Book SynopsisArbeitsrecht Haag Fälle und Schemata Schemata und Fallbearbeitung, die optimale Klausurvorbereitung
Die Fallbearbeitung ist für viele Jura-Neulinge eine harte Nuss. Da hilft nur eines: Üben! Nach einer kurzen Einführung in die Fallbearbeitung bietet Ihnen dieses Buch 15 Übungsfälle mit exemplarischen Lösungen zur Selbstkontrolle. Arbeiten Sie sich Schritt für Schritt vom Sachverhalt und der Fallfrage zur Lösungsskizze und zum Gutachten vor. Außerdem stellt Ihnen Oliver Haag die wichtigsten Schemata vor, sodass Sie schnell einen Überblick über die besonders prüfungsrelevanten Themen des Arbeitsrechts gewinnen.
Sie erfahren
- Wie Schemata die wichtigsten Zusammenhänge zusammenfassen
- Wie Sie die Ansprüche und Informationen des Sachverhalts mithilfe einer Lösungsskizze auf den Punkt bringen
- Was beim Gutachtenstil zu beachten ist
Table of ContentsÜber den Autor 5
Einführung 15
Über dieses Buch 15
Was dieses Buch nicht will 16
Törichte Annahmen über den Leser 16
Wie Sie dieses Buch lesen 16
Teil I: So geht’s: Falllösungen und Schemata für Jura-Neulinge 17
Teil II: Schemata 17
Teil III: Fallbearbeitung 17
Teil IV: Der Top-Ten-Teil 17
Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 18
Wie es weitergeht 18
Teil I So geht’s: Falllösung und Schemata für Jura-Neulinge 19
Kapitel 1 So lösen Sie Fälle 21
Allgemeine Hinweise zur Herangehensweise an Klausuraufgaben 21
Die 5-W-Frage: wer will was von wem woraus 22
Wer 22
Was 22
Wem 22
Woraus 22
Der 5-Punkte-Plan zur Fallbearbeitung 24
Lesen 24
Verstehen 24
Fallfrage(n) erkennen 25
Anspruchsgrundlage(n) finden und gliedern 25
Formulieren 26
Das 3-Gestirn zur Prüfung einzelner Anspruchsgrundlagen 27
Anspruch (wirksam) entstanden 27
Anspruch (nicht) untergegangen 28
Anspruch (noch) durchsetzbar 28
Kapitel 2 Das Arbeiten mit Schemata 29
Über den Sinn und Unsinn von Schemata 29
Schemata als Hilfsmittel 29
Teil II Schemata 31
Kapitel 3 Einführende Hinweise 33
Kapitel 4 Wichtige arbeitsrechtliche Schemata 35
Prüfungsschema für die Prüfung, ob ein Arbeitsverhältnis oder aber eine selbstständige (»freie«) Mitarbeit besteht 35
Prüfungsschema für einen Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 37
Prüfungsschema für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 1 EFZG 38
Prüfungsschema für die Berechnung eines Anspruchs auf Urlaub nach dem BUrlG 39
Prüfungsschema für den Anspruch auf Arbeitslohn trotz Nichterbringung der Arbeitsleistung – Betriebsrisiko und Annahmeverzug des Arbeitgebers 41
Prüfungsschema für einen Anspruch auf Schadensersatz des Arbeitgebers nach § 280 Abs. 1 BGB 42
Prüfungsschema für die Anfechtung des Arbeitsvertrages 43
Prüfungsschema für die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung 44
Prüfungsschema für die Wirksamkeit einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung 46
Prüfungsschema auf Gewährung einer Sonderzahlung aufgrund betrieblicher Übung 48
Prüfungsschema für die Geltendmachung eines Anspruchs aus einem Tarifvertrag 49
Prüfungsschema auf einen Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG 51
Prüfungsschema auf ein bestehendes Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen 52
Arbeitsrecht Fälle und Schemata für Dummies 10
Teil III Fallbearbeitung 55
Kapitel 5 Einführende Hinweise zu den Übungsfällen 57
Kapitel 6 Fall 1: Ein freier Mitarbeiter 59
Sachverhalt 59
Vorüberlegungen 60
Lösungsskizze 60
Ausformulierte Falllösung 60
Kapitel 7 Fall 2: Die abgelehnte Bewerberin 63
Sachverhalt (angelehnt an ArbG Stuttgart, 15.04.2010 – 17 Ca 8907/09) 63
Vorüberlegungen 64
Lösungsskizze 64
Ausformulierte Falllösung 65
Kapitel 8 Fall 3: Der Schlucki 67
Sachverhalt (angelehnt an BAG, 18.03.2015 – 10 AZR 99/14) 67
Vorüberlegungen 68
Lösungsskizze 68
Ausformulierte Falllösung 69
Kapitel 9 Fall 4: Allerlei rund um den Urlaub, 2. Akt 71
Sachverhalt (frei nach BAG, 07.08.2010 – 9 AZR 353/10) 71
Vorüberlegungen 72
Lösungsskizze 72
Ausformulierte Falllösung 74
Kapitel 10 Fall 5: Die verhinderte Chefköchin 79
Sachverhalt 79
Vorüberlegungen 80
Lösungsskizze 80
Ausformulierte Falllösung 81
Kapitel 11 Fall 6: Die »mitdenkende« Reinigungskraft 83
Sachverhalt (nach BAG, 28.10.2010 – 8 AZR 418/09) 83
Vorüberlegungen 84
Lösungsskizze 84
Ausformulierte Falllösung 85
Kapitel 12 Fall 7: Die Sünden der Jugend ... 89
Sachverhalt (nach LAG Baden-Württemberg, 13.10.2006 – 31 Ca 11627/05) 89
Vorüberlegungen 90
Lösungsskizze 90
Ausformulierte Falllösung 91
Kapitel 13 Fall 8: Der Junkie 93
Sachverhalt (angelehnt an BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 565/12) 93
Vorüberlegungen 94
Lösungsskizze 94
Ausformulierte Falllösung 96
Kapitel 14 Fall 9: Eine engagierte Pädagogin 99
Sachverhalt (angelehnt an BAG, 19.04.2012 – 2 AZR 156/11) 99
Vorüberlegungen 101
Lösungsskizze 101
Ausformulierte Falllösung 102
Kapitel 15 Fall 10: Der ökonomisch denkende Arbeitgeber 107
Sachverhalt 107
Vorüberlegungen 108
Lösungsskizze 108
Ausformulierte Falllösung 110
Kapitel 16 Fall 11: Der Busengrapscher 115
Sachverhalt (nach BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 651/13) 115
Vorüberlegungen 116
Lösungsskizze 116
Ausformulierte Falllösung 117
Kapitel 17 Fall 12: Ein großzügiger Arbeitgeber 121
Sachverhalt 121
Vorüberlegungen 122
Lösungsskizze 122
Ausformulierte Falllösung 123
Kapitel 18 Fall 13: Tariflohnerhöhung oder nicht 125
Sachverhalt 125
Vorüberlegungen 126
Lösungsskizze 126
Ausformulierte Falllösung 127
Kapitel 19 Fall 14: Am schönen Bodensee 131
Sachverhalt 131
Vorüberlegungen 132
Lösungsskizze 132
Ausformulierte Falllösung 133
Kapitel 20 Fall 15: Betriebsratsallerlei 137
Sachverhalt 137
Vorüberlegungen 138
Lösungsskizze 138
Ausformulierte Falllösung 139
Teil IV Der Top-Ten-Teil 141
Kapitel 21 Zehn Tipps zur Klausurbearbeitung 143
Achten Sie auf Sprache und Form 143
Der Weg ist das Ziel 143
Arbeiten Sie mit dem Gesetz 143
Nie den roten Faden verlieren 143
Mut zum klaren Ergebnis 144
Abschreiben bringt keine Punkte 144
Keine Zeit verschwenden 144
Schummeln lohnt sich nicht 144
Auch die Farbe zählt 144
Machen Sie keine Formfehler 144
Kapitel 22 Zehn klassische Fragen zur Kündigung 145
Was verstehen Sie unter einer Kündigung? 145
Welche Kündigungsarten kennen Sie? 145
Welcher Form bedarf die Kündigung? 145
Muss die Kündigung begründet werden? 146
Welche Rolle spielt ein Betriebsrat bei der Kündigung? 146
Welche Kündigungsfristen sind einzuhalten? 146
Wann kann eine fristlose Kündigung erfolgen? 146
Ist eine fristlose Kündigung fristgebunden? 147
Wann besteht für den Arbeitnehmer Kündigungsschutz? 147
Welche Folgen hat das Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes? 147
Welche Folgen hat das Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes? 147
Stichwortverzeichnis 149
